İşçilərin həyat yoldaşlarının zərərsizləşdirilməsinin işçilərin internetə təsiri Pornoqrafiyanın asılılığı və təşkilati nəticələri (2019)

Choi, Youngkeun.

Məqalə: 1622177 | 21 Nov 2018 qəbul edildi, 18 May 2019 qəbul edildi, İnternetdə yerləşdirilən qəbul edilmiş müəllif versiyası: 21 May 2019

mücərrəd

Bu araşdırmanın məqsədi iş yerində zərər çəkmənin işçilərin internet pornoqrafiyasından asılılığını və bunun iş məmnuniyyətinə və təşkilati vətəndaşlıq davranışına necə təsir etdiyini araşdırmaqdır. Və bu araşdırma, qəbul edilmiş təşkilati dəstəyin iş yerində zərər çəkmə və internet pornoqrafiyası asılılığı arasındakı əlaqəni tənzimləyən bir təşkilati amil ola biləcəyini araşdırır. Bunun üçün bu araşdırma bir sorğu metodu ilə Koreya şirkətlərindəki 305 işçilərindən məlumatlar topladı. Nəticələrdə, birincisi, iş yerində zərər çəkmədən nə qədər çox əziyyət çəksələr, internet pornoqrafiyasında asılılıq daha çox olur. İkincisi, daha çox asılılıq olan işçilər internet pornoqrafiyasındadır, iş məmnuniyyəti və təşkilati vətəndaşlıq davranışı azalır. Nəhayət, işçilər təşkilat tərəfindən təmin edilən daha çox dəstəyi hiss etdikdə, iş yerində zərər çəkmədən yaranan internet pornoqrafiyasında asılılıq ehtimalı az olur.

Açar söz: iş yerindəki zərərinternet pornoqrafiyası asılılığıiş məmnuniyyətitəşkilati vətəndaşlıq davranışıqəbuledici təşkilati dəstək

Disclaimer

Müəlliflərə və tədqiqatçılara xidmət olaraq qəbul edilmiş əlyazmanın (AM) bu versiyasını təqdim edirik. Əldə edilmiş sübutların surətini çıxartmaq, yazmaq və nəzərdən keçirmək bu əlyazma üzərində Qeyd Sürəti (VoR) son nəşrindən əvvəl aparılacaqdır. İstehsal zamanı və əvvəlcədən mətbuat zamanı məzmuna təsir göstərə biləcək səhvlər aşkar edilə bilər və jurnala müraciət edən bütün qanuni rədd cavabları da bu versiyalara aiddir.

  1. giriş

Asılılıq bir şəxslə bir cisim arasındakı funksional olmayan bir əlaqə olaraq təyin edildikdə, asılılığı və işdəki təsirini anlamaq daha asandır. Bağımlılığın tərifi ilə bağlı tədqiqatçılar arasında bir fikir birliyi olmasa da, asılılığın xüsusiyyətlərinə nəzarəti itirmə, nəticələr və məcburiyyət daxildir. Həm də insanlarla əşyalar arasındakı münasibətə ən çox bioloji, psixoloji və sosial qüvvələrin qarşılıqlı təsiri təsir göstərir (Schaffer, 1996). Subklinik risk faktorları (məsələn, dürtüsellik, zəif valideyn nəzarəti və hüquq pozuntusu) da asılılığın kimyəvi və davranış ifadələrində yaygındır (Brenner, & Collins, 1998; Caetano və s., 2001; Vitaro və s., 2001). Bundan əlavə, araşdırmalar bir problem davranışı ilə məşğul olan şəxslərin başqaları ilə məşğul olma ehtimalının olduğunu göstərir (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Nəhayət, müxtəlif sosial-demoqrafik risk faktorları (məsələn, yoxsulluq, coğrafiya, ailə və yaş qrupları ilə əlaqəli) həm narkotik istifadəsinin, həm də asılılığın inkişaf ehtimalını təsir edə biləcək digər fəaliyyətlərin (məsələn, qumar) başlanğıcını və gedişatını təsir edə bilər (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).

Bu təbiətə görə, iş yerindəki asılılıq davranışının araşdırılması üst rəhbərliyin işçiləri asılılıq ilə idarə etməsi üçün vacibdir. Əksər araşdırmalar iş yerində spirt istifadəsinə diqqət yetirmişdir. Bu araşdırma, iş yerinin problemli içkiyə səbəb olması və içkinin davranışının iş yerinə necə təsir etməsindən narahatdır. Məsələn, iş yerlərində aşağı işçi qüvvəsi inteqrasiyası, aşağı səviyyəli nəzarət və aşağı iş görmə kimi mənfi davranışlarla məşğul olan işçilər daha yüksək alkoqol istifadəsinə sahib ola bilərlər (Frone, 1999).

Son bir neçə on ildə artan internet istifadəsi, artan istehlak və pornoqrafiyanın cəmiyyət tərəfindən qəbul edilməsi ilə müşayiət olundu (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Bir çox tədqiqatçı, pornoqrafiya istifadəsi kimi bəzi cinsi davranış və təcrübələrin asılılıq yaratma xüsusiyyətinə diqqət yetirmişdir (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Ümumiyyətlə, əvvəlki tədqiqatlar Brown & L'Engle (2009) və Peter & Valkenburg (2011) kimi gənclər üzərində qurulmuşdur. Ayrıca, tədqiqatçılar əsasən cinsi təcavüzkar davranış (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) və təsadüfi cinsi davranış (Morgan, 2011) kimi yalnız cinsi əlaqəli davranışlarla maraqlandılar.

Bununla birlikdə, əvvəlki araşdırmaların çoxu internet pornoqrafiyasının bu həddindən artıq oyununu araşdırarkən fərdi davranışlara yönəldilmiş, iş yerləri kontekstində internet pornoqrafiyası asılılığı ilə bağlı araşdırmalar çox nadirdir. İnternet mediası iş yerlərində getdikcə daha çox istifadə edildiyindən, bu cür internet pornoqrafiyasının pozulmasının işçilərin təşkilati davranışlarına təsirini araşdırmaq lazımdır. Əgər işçilər çox işləmək əvəzinə internet pornoqrafiyasından həddindən artıq istifadə edirlərsə, bu iş yerində çox narahatlıq doğuran bir məsələyə çevrilir. Beləliklə, internet pornoqrafiyasından asılılığa bugünkü iş yerində yaranan ciddi təşkilati problemlərdən biri kimi baxmaq lazımdır.

Bu işdə internet pornoqrafiyası asılılığı ilə əlaqəli təşkilati davranışları araşdıracağıq. internet pornoqrafiyasından asılılığı yaradan təşkilati amilləri araşdıracağıq. Və bundan sonra internet pornoqrafiyasının asılılığının işçilərin təşkilati və ya sosial münasibətlərinə necə təsir etdiyinə baxacağıq. Nəhayət, iş yerində internet pornoqrafiyasından asılılığı necə idarə etmək yollarını müzakirə edəcəyik.

  1. Nəzəri əsas və hipotez

2.1 Antecedent

Korrelyasiya xarakterli tədqiqatlar daha tez-tez pornoqrafiya istifadəsi ilə bağlı hesabatların təcrid və tənhalıq hissi ilə müsbət əlaqəli olduğunu göstərir (Schneider, 2000). Son zamanlarda bəzi araşdırmalar təcrid və təklik hisslərini oyadan bir təşkilati amil olaraq iş yerindəki zərər çəkməyə diqqət yetirmişdir. Bussdan (1961) sonra, təcavüzkar hərəkəti, hərəkətin hədəfinə zərər, zədə və ya narahatlıq gətirən şəxsiyyətlərarası davranış olaraq təyin edirəm. Bu tərif, sosial psixologiya və təşkilati davranış ədəbiyyatındakı təcavüzkar davranışın ümumi qəbul edilmiş tərifləri ilə uyğundur (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Hədəfin təcavüzkar bir hərəkət qavrayışına söykənən qurbanlıq tərifim Quinney-in (1974) birinin qurban kimi etiketlənməsinin böyük dərəcədə subyektiv bir proses olduğu iddiası ilə üst-üstə düşür. Bu işdə hədəfin perspektivini vurğulamağımıza baxmayaraq, mağdurluq konsepsiyasının, cinayətkarlardan və ya ətrafdakılardan gələn hesabatları əhatə edəcək qədər geniş olduğunu qeyd edirəm. Buradakı məqsədim, özünü qəbul edən qurbanlıqla əlaqəli ola biləcək dəyişənləri müəyyən etmək idi. Üstəlik, nəticədə aqressiv bir hərəkətə psixoloji və emosional reaksiyalarına ən güclü təsir göstərəcək hədəfin subyektiv təcrübəsi olduğuna inanırıq. Aquino & Bradfield (2000), zərər çəkmişlər arasında təcavüzkar hərəkətlərə məruz qaldıqlarını qəbul edən insanlar arasında toplulukları müəyyənləşdirərək, mağdurluq konsepsiyasına müraciət etdi.

İş yerindəki zərərdən psixoloji sıxıntı işçilərin arzuolunmaz əhval-ruhiyyələrini artıra bilər. İş yerində zərər çəkməkdən əziyyət çəkən işçilər təcrid və təklik hisslərini yaşamış olduqda, iş yerlərində özlərini tək olduğu kimi qəbul edərək psixoloji olaraq stresə düşürlər. Bu, belə işçilərin disforik əhval-ruhiyyəni yüngülləşdirməyin bir yolu olaraq internet pornoqrafiyası ilə məşğul olmasına səbəb olur. Nəticə etibarilə, internet pornoqrafiyası oyunçuları arzuolunmaz əhvalları yüngülləşdirməyin bu tsiklik nümunələrini internet pornoqrafiyası oyunu ilə təkrarladıqda, internet pornoqrafiyasından psixoloji asılılıq səviyyəsi artır. Buna əsasən aşağıdakı fərziyyə qurulur.

H1: İş yerində zərər çəkmə internet pornoqrafiyası asılılığı ilə müsbət əlaqələndirilir.

2.2 nəticələr

Tədqiqatçıların əksəriyyəti ümumiyyətlə cinsi təcavüzkar davranış və təsadüfi cinsi davranış kimi pornoqrafiya istifadəsi ilə əlaqəli potensial mənfi nəticələrə diqqət yetirdilər (Short et al., 2012). Bununla birlikdə, internet mediası bağımlılığına dair az sayda iş, iş yeri ilə maraqlandı. Digər kontekstlər kimi, işçilər çox vaxt sərf etməkdənsə özlərini internet mediası asılılığından istifadə etmək və tətbiq etmək üçün çox vaxt sərf edirlərsə, bu iş yerində mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Bu araşdırma, işdən məmnun olmağı və təşkilati vətəndaşlıq davranışını internet mediası asılılığının mənfi təsir etdiyi iki növ nəticə kimi göstərir. Birincisi, iş məmnuniyyəti əmək bazarının hərəkətliliyinin (Freeman, 1978), iş performansının (Mount et al., 2006) və fərdi rifahın əsas təyinedici qüvvəsi olduğu üçün bir insanın iqtisadi, sosial və şəxsi həyatı haqqında faydalı məlumat verir. Rode, 2004). İkincisi, təşkilati vətəndaşlıq davranışı, təşkilatda ona verilən roldan kənar bir fərdin könüllü işi kimi qəbul edilə bilər (Bateman & Organ, 1983). Bu səbəbdən təşkilati vətəndaşlıq davranışı, sosial yönümlü təşkilati davranışın alt hissəsi kimi qəbul edilə bilər (Çetin və digərləri, 2003). Təşkilati aspektlərdən, iş aspektlərindən və şəxsi aspektlərdən ibarət olan iş məmnuniyyətini təsir edən çox sayda amil tanınmışdır (Sandra, 2012). Təşkilati vətəndaşlıq davranışının proqnozlaşdırıcıları əsasən dispozisiya (yəni şəxsi xüsusiyyətlər) və situasiya (yəni lider-üzv mübadiləsi) amillərini əhatə edir (Podsakoff və digərləri, 2000). Bununla birlikdə, iş məmnuniyyəti və təşkilati vətəndaşlıq davranışını təsir edən internet mediası bağımlılığını araşdıran heç bir araşdırma aparılmamışdır.

Digər kontekstlərdə olduğu kimi, işçilər istifadə pornoqrafiyasından istifadəyə sərf olunan vaxt baxımından daha çox istifadə etdikdə, bu iş yerində böyük narahatlığa səbəb olacaqdır. Xüsusilə, bu cür işçilər mənfi hisslərin qarşısını almaq üçün internet pornoqrafiyasına girirlərsə, iş yerlərində həqiqi həyatları ilə maraqlanmırlar, bu da iş məmnuniyyətlərinin azalmasına səbəb olur. Əgər belədirsə, iş yerlərindəki rollarında təşkilatdakı onlara verilmiş roldan kənar könüllü işlərini yerinə yetirmək üçün kifayət qədər vaxt tapmadıqları üçün təşkilati vətəndaşlıq davranışları azalır. Buna əsasən aşağıdakı fərziyyə qurulur.

H2: İnternet pornoqrafiyası asılılığı iş məmnuniyyəti ilə mənfi əlaqəlidir

H3: İnternet pornoqrafiyası asılılığı təşkilati vətəndaşlıq davranışı ilə müsbət əlaqələndirilir

2.3 Moderatorları

Tədqiqat iş yerində zərər çəkmədən yaranan stresin qarşısının alınması və konstruktiv idarə olunmasına, habelə bu cür qarşılıqlı təsir nəticəsində yaranan fərdi və təşkilati yaraların sağalmasına töhfə verməkdirsə, müxtəlif məlumatlar verilməlidir. Göndərilən tədqiqat sualları aşağıdakı kimi tərtib edilə bilər: kimə nə üçün, niyə, harada, nə vaxt, nə qədər və nə ilə nəticələnir? Tezliklərin, risk qruplarının, əlaqəli davranışların və bunun nəticələrinin hərtərəfli sənədləşdirilməsi yeni başladı. Bununla yanaşı, iş yerində zərər çəkmə ilə bağlı araşdırma da problem sənədlərindən kənara çıxmalıdır. Buna görə təsirli müdaxilələri həyata keçirmək üçün nəzəri modellər hazırlamalı və empirik şəkildə sınamaq lazımdır.

Resursların qorunması (COR) nəzəriyyəsi, insanların xalis qaynaq itkisini azaltmaq üçün sahib olduqları və ya əldə etdikləri digər mənbələrə sərmayə qoyacağını və ya cəlb edəcəyini proqnozlaşdırır. Ten Brummelhuis & Bakker (2012), COR nəzəriyyəsinin təfərrüatlı bir izahında, insanların mənbələrindən başqa yaşadıqları mühitin tamponlama üçün bir qaynaq olaraq istifadə edilə biləcəyini irəli sürdü. Stressor məhdudiyyətlərini bufer kimi göstərən bir iş sahəsi mənbəyi təşkilati dəstək (POS) kimi tanınır. İşçilər təşkilatın verdiyi töhfə və işçilərin rifahı ilə nə qədər maraqlandıqlarına görə dəstək gözləmələrini formalaşdırmalıdırlar (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Bu səbəbdən, POS'un bir neçə səbəbdən iş yerindəki zərər və internet pornoqrafiyası arasındakı müsbət əlaqəni azaltmasını gözləyirik. Birincisi, POS iş yerindəki əlaqəli qaynaqlara giriş təmin edir, beləliklə işçilər resursları əlavə etmək və ya yığmaqdan imtina edilə bilər. Məsələn, şəxsi tətillər və çevik iş yerinə yerləşdirmə kimi təşkilati siyasətlərə dəstək, işçilərin işdən çıxması üçün bir fürsət yarada bilər (Allen, 2001). Yardımçı iş mühitləri həmkarlarına tapşırılan işi əvəzləməyə və qalan qaynaqları qorumağa kömək edən iş tələblərini azaltmağa kömək edə bilər (Ray & Miller, 1994). İkincisi, dəstəkləyici bir iş mühiti, işçinin əsas insan dəyərinə olan istəklərini və öz dəyərlərinə müsbət təsirlərini müsbət təsir edərək mənbə yığılmasına səbəb ola biləcək bir təşkilatın dəyərli üzvü olduğunu göstərir (Rhoades & Eisenberger, 2002). Özünə hörmət və əsarət hissləri mühüm sosial və emosional qaynaqlar olduğundan, tamamlayıcı və ya təşviq edən hadisələr və ya təcrübələr iş yerində zərər çəkmək üçün qaynaq tələblərinə cavab verə bilər. Bu səbəbdən, işçilər təşkilatın verdiyi dəstəyi daha çox qəbul etdikdə, təcrid və təklik hisslərinə dözmə ehtimalı daha yüksəkdir və internet pornoqrafiyasında asılılıq yaratma ehtimalı azdır. Buna görə aşağıdakı fərziyyə qurulur.

H4: Qəbul edilmiş təşkilati dəstək iş yerindəki zorakılıq və internet pornoqrafiyası asılılığı arasındakı müsbət əlaqəni azaldır.

  1. Metodologiya

3.1 Nümunə

Tədqiqatın məqsədi, empirik analiz əsasında internet pornoqrafiyası asılılığı ilə əlaqəli təşkilati davranış amillərini müəyyən etmək idi. Bu amillər təşkilat üzvlərinin iş yerləri ilə bağlı fikirlərini ölçməklə müəyyən edilə bilər. Anket tədqiqatı metodu, çox sayda şəxsdən nisbətən qısa müddətdə və daha az xərclə məlumat toplamaqda çox faydalıdır. Beləliklə, mövcud tədqiqat üçün məlumat toplama üçün sorğu anketindən istifadə edilmişdir.

Bu araşdırma Koreya şirkətlərindəki işçilərin cavablarına əsaslanır. Yalnız 319 cavabları təhlil üçün istifadə edilə bildi. İştirakçılar arasında 152 (47.6%) kişi və 167 (52.4%) qadınlar idi. Yaş bölgüsü 24.1-larında 20%, 25.7-larında 30%, 25.4-lərində 40% və 24.8-lərdə 50% -ə daxildir. İşçilərin sayına görə şirkət ölçüsünün paylanması 21.9% -dən az 10%, 28.8-11 işçiləri ilə 50%, 29.5-51 işçiləri ilə 300%, 7.8-301 işçiləri ilə 1,000%, 11.9-dan çox işçilərlə 1001% -dir. Şirkətlərinin iştirak etdiyi sahəyə gəldikdə, 27.9% istehsalda, 10.3% inşaatda, 33.2% xidmətdə, 6.0% dövlət agentliyində, Topdansatış pərakəndə satışda 8.2%, 14.4% digər sahələrdə var. Respondentlərin əksəriyyəti bir kadr vəzifəsi tutur (42.3%), 18.5% köməkçi menecerlər, 15.4% menecerlər, 14.4% baş menecerlər, 6.9% direktorlar, 2.5% isə digər vəzifə səviyyələrinə sahibdirlər. İş müddətinə görə, 51.1% 5 ildən az, 25.5 - 5 il üçün 10%, 13.8% - 10 - 15 il =, 4.4% - 15 - 20 ildən, 6.3% isə 20 ildən çoxdur . Ən yüksək təhsil səviyyəsinə görə 0.6% yalnız orta məktəbi bitirdi, 16.3% orta məktəbi bitirdi, 21.0% icma kollecinə getdi, 51.4% bakalavr təhsillərini bitirdi, 10.7% isə liseyə getdi. Respondentlərin əksəriyyəti evlidir (57.4%), qalanları subay (42.6%).

3.2 Proseduru

Bütün iştirakçılar, anketin məqsədini izah edən, könüllü iştirakını vurğulayan və inamla zəmanət verən müşayiət məktubu ilə kağız-qələm anketini aldılar. İştirakçılardan sorğu anketini doldurub yenidən tədqiqatçı tərəfindən toplanmış zərfə qoyması xahiş edildi.

3.3 ölçüsü

<Cədvəl 1> bu tədqiqatın istifadə etdiyi dəyişənlərin ölçülərini göstərir

3.4 Məlumatların təhlili

Məlumatların təhlili üç mərhələdə aparıldı. Əvvəlcə bu işə daxil olan dəyişənlərin etibarlılığı və etibarlılığını yoxlamaq üçün amil təhlili aparıldı. İkincisi, dəyişənlər arasındakı əlaqəni sınadıq. Üçüncü addımda təklif olunan fərziyyələri sınamaq üçün iyerarxik reqressiya edildi.

  1. Nəticələr

4.1 Etibarlılığın və etibarlılığın təsdiqlənməsi

Dəyişənlərin etibarlılığı əsas komponentlər metodu və varimax metodu ilə amil təhlili ilə yoxlanıldı. Faktorların sayını təyin etmək üçün meyarlar 1.0 Eigen dəyəri olaraq təyin edilmişdir. Faktorun yüklənməsi 0.5-dan çox olduqda təhlil üçün amillər tətbiq etdik (amil yüklənməsi bir amil və digər dəyişənlər arasındakı korrelyasiya miqyasını təmsil edir). Faktor təhlilində, həddindən artıq istifadə və nəzarət çətinliklərinin dəyişənlərindəki iki maddəni aradan qaldırdıq. Dəyişənlərin etibarlılığı, Cronbach'ın alfa ilə qiymətləndirildiyi daxili ardıcıllıqla qiymətləndirildi. Anketlərdən istifadə etdik və hər birini yalnız Cronbach'ın alfa dəyərləri 0.7 və daha yüksək olduqda bir ölçü olaraq qiymətləndirdik.

4.2 Dəyişənlər arasındakı əlaqə

dəyişənlər arasındakı Pearson korrelyasiya testinin nəticələrini ümumiləşdirir və müstəqil dəyişənlər arasındakı çox-kollinearlıq dərəcəsini bildirir. Minimum 2 toleransı və 0.812 maksimum dispersiya inflyasiya faktoru, məlumat analizinin statistik əhəmiyyətinin çox kollinearlıqla pozulmadığını göstərir.

--------------------

---------------------

4.3 Hipotez testi

Əvvəlcə demoqrafik dəyişənlər, iş yerində zərər çəkmə və iş yerində zərər çəkmə ilə POS arasındakı çarpıcı təsir şərtləri daxil edildi. İş yerindəki şiddət və internet pornoqrafiyası asılılığı da daxil olmaqla iş yerindəki şiddət arasındakı əlaqəni analiz etmək iş yerindəki zərərin internet pornoqrafiyası bağımlılığının alt faktorları ilə statistik əhəmiyyətə malik olduğunu göstərin. Birbaşa iş yerindəki mağdurluq həddindən artıq istifadə ilə müsbət bağlıdır (β = .102, p <.01), nəzarət çətinlikləri (β = .114, p <.05) və mənfi hisslərdən qaçmaq / qarşısını almaq üçün istifadə edin (β = .134, p <.01). Bunlar, insanların iş yerində nə qədər birbaşa iş qurbanı qəbul etdiklərini, H1-də də göstərilən internet pornoqrafiya asılılığının daha güclü olduğunu nəzərdə tutur.

İkincisi, POS iş yerində zərər çəkmə ilə internet pornoqrafiyasının asılılığının sub amilləri arasındakı qarşılıqlı əlaqəni göstərir. POS birbaşa iş yerində zərər çəkmə və həddindən artıq istifadə arasındakı əlaqəyə mənfi təsir göstərdiyi aşkar edildi (β = -.113, p <.01) və birbaşa iş yeri qurbanı ilə qaçış üçün istifadə / mənfi duyğuların qarşısını almaq arasında əlaqə (β = -.131, p <.01). Nəticələrə əsasən, insanlar iş yerində daha yüksək POS-a sahib olduqda, iş yerindəki zərər çəkmək, internet pornoqrafiyası bağımlılığına daha zəif təsir göstərir və H4-də də təklif olunur.

--------------------

---------------------

Nəhayət, internet pornoqrafiyası asılılığının alt faktorlarının iş məmnuniyyəti və təşkilati vətəndaşlıq davranışının alt amillərinə təsirlərini ümumiləşdirir. İş məmnuniyyəti ilə əlaqədar olaraq, çətinlik / funksional problemlərin həmkar məmnuniyyətinə mənfi təsir göstərdiyi təsbit edildi (β = -.182, p <.01). Həddindən artıq istifadə həmkar məmnuniyyətinə müsbət təsir göstərir (β = -.112, p <.01), ödəmə məmnuniyyətinə müsbət təsir edərkən (β = .158, p <.01). Qaçma / mənfi duyğuların qarşısını almaq üçün istifadə iş məmnuniyyətinə mənfi təsir göstərirβ = -.161, p <.01). Təşkilati vətəndaşlıq davranışı ilə əlaqədar olaraq, nəzarətdəki çətinliklər fərdi OCB-yə mənfi təsir göstərir (β = -.173, p <.01) və təşkilati OCB (β = -.129, p <.01). Bunlar göstərir ki, internet pornoqrafiyası asılılığı olan insanlar nə qədər güclüdürsə, H2 və H3-də də göstərilən iş məmnuniyyəti və təşkilati vətəndaşlıq davranışları o qədər zəifdir.

--------------------

---------------------

  1. Nəticələr

5.1 Xülasə və Müzakirə

Bu araşdırma, işçilərin internet pornoqrafiyasından asılılığı onların iş məmnuniyyətinə və təşkilati vətəndaşlıq davranışlarına təsir etdiyini araşdırdı. İş yerində zərər çəkmənin işçilərin internet pornoqrafiyasına olan təsiri və qəbul edilən təşkilati dəstəyin iş yerində zərər çəkmə ilə işçilərin internet pornoqrafiyası bağlantısı arasındakı əlaqəni necə normallaşdıra biləcəyi araşdırılmışdır. Tapıntıları aşağıdakı kimi ümumiləşdirmək olar. Birincisi, internet pornoqrafiyası asılılığının hər fenomeni iş məmnuniyyətinin və təşkilati vətəndaşlıq davranışının hər bir müvafiq amilini azaldır. Ancaq gözləntilərin əksinə olaraq, internet pornoqrafiyasından asılılığın bəzi sub amilləri məmnuniyyəti artırır. Məsələn, internet pornoqrafiyasını həddindən artıq istifadə etdikdə, əmək haqqı səviyyəsindən məmnun qalırlar. Hazırkı tədqiqat bu nəticənin ödəmə məmnuniyyətinin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olduğunu bildirir. İş məmnuniyyətləri arasında, iş və ya həmkarlarla əlaqəli məmnuniyyətlər vəziyyət, atmosfer və ya psixoloji vəziyyət kimi qeyri-maddi şeylərlə əlaqəli olduğuna görə, internet pornoqrafiyasından asılılıqdan yaranan psixoloji vəziyyətlərə təsir göstərə bilər. Üstəlik, işçilər özlərini həddən artıq internet pornoqrafik dünyasına həvalə etsələr, işlərində və ya həmkarlarında problem və ya problem yarada bilər. Bununla birlikdə, digər məmnuniyyətlərdən fərqli olaraq, ödəmə ilə bağlı məmnuniyyətlər maddi mükafatlardan təsirlənir. Və işçilər internet pornoqrafiyasına bağlı olduqları üçün daha az işləyəndə bu məmnuniyyət nisbətən daha çox artır. İkincisi, birbaşa iş yerindəki zərər internet internet pornoqrafiyasının asılılığının hər bir amilini artırdığı göstərilir. Bundan əlavə, qəbul edilən təşkilati dəstək internetdə pornoqrafiya asılılığının müvafiq amillərinə birbaşa iş yerindəki zərərin hər formasının müsbət təsirini azaldır.

5.2 təsirləri

Bu tədqiqat iki növ tədqiqat töhfəsi verir. Birincisi, bu iş, iş yerləri kontekstində internet pornoqrafiyası asılılığını tanıdır və onlarla əlaqəli iş yerlərində zərər çəkmələri araşdırır. İş yerində zərər çəkmənin internetdə pornoqrafiya asılılığına təsirini empirik şəkildə təsdiqləyən ilkdir. İkincisi, tədqiqat qəbul edilən təşkilati dəstəyin iş yerində zərər çəkmə və internet pornoqrafiyası asılılığı arasındakı əlaqəni tənzimləyən bir təşkilati amil olduğunu təklif edir və empirik olaraq təsdiqləyir. Bundan əlavə, hazırkı araşdırma işçilərin təşkilati münasibətlərini idarə etməyə çalışan korporativ idarəçilər üçün bəzi idarəetmə təsirlərinə malikdir. İnternet pornoqrafiyasından asılılıq reallıqda baş verdiyindən, iş yeri kontekstində də məlumatsız deyildir. Bundan əlavə, şirkətlər arasındakı rəqabət gücləndikcə şirkətlər işçilər arasında daha çox daxili rəqabət tələb edir və işçilər daha çox zərər çəkirlər. Bu, internet pornoqrafiyasından asılılığı oyadır, bu da iş məmnuniyyətini və təşkilati vətəndaşlıq davranışını azaldır. Bu vəziyyəti nəzərə alaraq, korporativ idarəçilər, internet pornoqrafiyasına bağlı olduğu göstərilən işçilərə məsləhət verməli və qəbul edilmiş təşkilati dəstəyi artırmaq üçün müxtəlif proqramlar hazırlamalıdırlar.

5.3 məhdudiyyətləri və gələcək tədqiqat istiqamətləri

Təhlil nəticələri təşkilati davranış və internet mediaya bağımlılık arasındakı əlaqələrə dair bir neçə fikir verdi. Bununla birlikdə hazırkı araşdırma aşağıdakı məhdudiyyətləri də qəbul etməlidir. Əvvəlcə Koreya şirkətlərində çalışan işçilərdən cavabları topladıq. Təşkilati baxımdan bəzi milli mədəni problemlər ola bilər. Bu milli mədəni problemlər səbəbindən araşdırmanın nəticələri ölkədən ölkəyə dəyişə bilər. Buna görə, bu araşdırmanın nəticələrini ümumiləşdirmək çətindir. Bu məqsədlə bu iş modelində ölkələr arasında müqayisəli tədqiqatlar aparılmalıdır. Xüsusilə, Şərq və Qərbin milli mədəniyyətləri bir-birindən fərqləndiyindən, Şərq və Qərb ölkələri arasında müqayisəli araşdırmalar zəruridir.

İkincisi, dəyişənlərin hamısı eyni vaxtda ölçüldüyü üçün əlaqələrin ardıcıl olduğuna əmin deyil. Anket sualları analitik modelin tərsinə təşkil olunsa da, dəyişənlər arasında səbəbli problemlər ola bilər. Buna görə, uzununa tədqiqat metodları məlumat toplamaq asan olmasa da, gələcəkdə uzunlamasına tədqiqat metodları ilə səbəb problemlərini aradan qaldırmaq lazımdır.

Nəhayət, bu araşdırma iş yerində zərər çəkmə üçün mənalı nəticələr göstərsə də, iş yerindəki zərər və digər iş zorakılığı arasındakı aydın bir fərqi müəyyənləşdirməyə ehtiyac var. Bunun səbəbi, idarəetmə planı hər iş yerindəki zorakılıq üçün fərqli olmalıdır. Gələcək araşdırmalar, qaranlıq liderliyin iş yerlərində baş verən zorakılıq və təşkilati siyasət kimi işçilərin psixoloji sıxıntılarına təsirinin digər növlərini araşdırmalıdır.

Ictimai maraq dairəsi

Zərər çəkmə aktın hədəfinə zərər, xəsarət və ya narahatlıq gətirən şəxsiyyətlərarası davranış kimi aqressiv hərəkət kimi xarakterizə olunur.

Bu araşdırmanın məqsədi iş yerində zərər çəkmənin işçilərin internet pornoqrafiyasından asılılığını və bunun iş məmnuniyyətinə və təşkilati vətəndaşlıq davranışına necə təsir etdiyini araşdırmaqdır. Və bu araşdırma, qəbul edilmiş təşkilati dəstəyin iş yerində zərər çəkmə və internet pornoqrafiyası asılılığı arasındakı əlaqəni tənzimləyən bir təşkilati amil ola biləcəyini araşdırır. Nəticələrdə, birincisi, iş yerində zərər çəkmədən nə qədər çox əziyyət çəksələr, internet pornoqrafiyasında asılılıq daha çox olur. İkincisi, daha çox asılılıq olan işçilər internet pornoqrafiyasındadır, iş məmnuniyyəti və təşkilati vətəndaşlıq davranışı azalır. Nəhayət, işçilər təşkilat tərəfindən təmin edilən daha çox dəstəyi hiss etdikdə, iş yerində zərər çəkmədən yaranan internet pornoqrafiyasında asılılıq ehtimalı az olur.

References

  • Allen, TD (2001). Ailəni dəstəkləyən iş mühiti: Təşkilati qavrayışların rolu. Peşə Davranışı Jurnalı, 58, 414-435.

 

[Google Scholar]

  • Aquino, K., & M. Bradfield (2000). İş yerində qəbul olunan zərər: Vəziyyət faktorlarının rolu və qurban xüsusiyyətləri, Təşkilat Elmi, 11, 525 537-.

 

[Google Scholar]

  • Bandura, A. 1973. Təcavüz: Sosial Öyrənmə Təhlili. Prentice Hall, New York.

 

[Google Scholar]

  • Bateman, TS, & Organ, DW (1983). İş məmnuniyyəti və yaxşı əsgər: Təsir və işçi vətəndaşılığı arasındakı əlaqə. İdarəetmə Akademiyası, 26(4), 587-595.

 

[Google Scholar]

  • Brenner N, & Collins J. (1998). Birləşmiş Ştatlarda yeniyetmələr arasında sağlamlıq üçün riskli davranışların birgə meydana gəlməsi. Yetkinlik Sağlamlığı Jurnalı, 22, 209-13.

 

[Google Scholar]

  • Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Reytinq: ABŞ erkən yeniyetmələrinin cinsi açıq mediaya məruz qalması ilə əlaqəli cinsi münasibət və davranışlar. Əlaqə Araşdırması, 36, 129-151.

 

[Google Scholar]

  • Buss, A. (1961). Təcavüz psixologiyası. Wiley and Sons, New York.

 

[Google Scholar]

  • Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). ABŞ-da ağ, qaradərili və İspan cütlüklər arasında alkoqolla əlaqəli intim tərəfdaş şiddəti. Alkohol Res Sağlamlığı, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). ABŞ-da Ağ, Qara və İspan cütlükləri arasında alkoqolla əlaqəli intim ortaq şiddəti. Alkohol Res Sağlamlığı, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Christianen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Kollec tələbəsi yalnız sosial kontekstlərdə çox içki içmək. Asılılıq gətirən davranışlar, 27, 393-404.

 

[Google Scholar]

  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Dərk edilmiş təşkilati dəstək, Tətbiqi psixologiya jurnalı, 71, 500-507.

 

[Google Scholar]

  • Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Sosial-iqtisadi vəziyyət və sağlamlıq: ətraf mühitin riskə məruz qalmasının potensial rolu. Annu Rev Xalq Sağlamlığı, 23, 303-31.

 

[Google Scholar]

  • Freeman, RB (1978). İşdən məmnunluq iqtisadi dəyişən kimi. Amerika İqtisadi İcmalı, 68(2), 135-141.

 

[Google Scholar]

  • Örtük, MR (1999). İş stresi və alkoqol istifadəsi. Alkoqol Tədqiqatı və Sağlamlığı, 23(4), 284-291.

 

[Google Scholar]

  • Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Problemli qumar ailəsi tarixçəsi və SOGS-da skorlar. Qumar araşdırması jurnalı, 9, 169-84

 

[Google Scholar]

  • Grif, MD (2012). İnternet seks asılılığı: Empirik araşdırmalara dair bir baxış. Bağımlılık Araşdırması və Nəzəriyyəsi, 20, 111-124.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, millət vəkili (2001). Parafiliya ilə əlaqəli pozğunluqlar: Parafil olmayan hiper cinsiyyət pozğunluqlarının ümumi təsnifləşdirilməsi üçün bir təklif. Cinsi Asılılıq və Kompulsivlik, 8, 227-239.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, millət vəkili (2010). Hiperseksual pozğunluq: DSMV üçün təklif olunan bir diaqnoz. Cinsi Davranış Arxivi, 39, 377-400.

 

[Google Scholar]

  • Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Pornoqrafiya istifadəsindəki fərdi fərqlərin əhəmiyyəti: Cinsi cinayətkarların müalicəsi üçün nəzəri perspektivlər və təsirlər. Seks Tədqiqatları Jurnalı, 46, 216-232.

 

[Google Scholar]

  • Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Problemli pornoqrafiyadan istifadə miqyasının psixometrik inkişafı. Asılılıq davranışı, 39, 861 868-.

 

[Google Scholar]

  • Lopes, LL (1987). Ümid və qorxu arasında: risk psixologiyası. In: Berkowitz L, ed. Eksperimental sosial psixologiyada irəliləyişlər. San Diego, CA: Akademik, 255-295.

 

[Google Scholar]

  • Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornoqrafiya və yeniyetmələr: Fərdi fərqlərin əhəmiyyəti. Ergen Tibb, 16, 315-326.

 

[Google Scholar]

  • Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Şəxsiyyət xüsusiyyətləri və əks işləyən davranış münasibətləri: İş məmnuniyyətinin vasitəçi təsirləri. Kadrlar Psixologiyası, 59(3), 591-622.

 

[Google Scholar]

  • O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Təşkilat təşəbbüslü təcavüz: Bir tədqiqat çərçivəsi. Akad. İdarə Rev. 21, 225-253.

 

[Google Scholar]

  • Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Cinsi olaraq açıqlanan internet materialının cinsi risk davranışına təsiri: Yeniyetmələr və yetkinlərin müqayisəsi. Sağlamlıq Ünsiyyəti Jurnalı, 16, 750-765.

 

[Google Scholar]

  • Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Təşkilati vətəndaşlıq davranışları: Nəzəri və empirik ədəbiyyata və gələcək tədqiqatlar üçün təkliflərə kritik baxış. İdarəetmə jurnalı, 26(3), 513-563.

 

[Google Scholar]

  • Quinney, R. (1974). Qurban kimdir? I. Drapkin və E. Viano, eds. Zərərvericilik. Lexington Kitabları, Lexington, MA.

 

[Google Scholar]

  • Ray, EB, & Miller, KI (1994). Sosial dəstək, ev / iş stresi və tükənmə: Kim kömək edə bilər? Tətbiqi Davranış Elmləri jurnalı, 30, 357-373.

 

[Google Scholar]

  • Gəzinti, JC (2004). İş məmnuniyyəti və həyat məmnuniyyəti yenidən nəzərdən keçirildi: İnteqrasiya edilmiş modelin uzunlamasına bir sınağı. İnsan münasibətləri, 57(9), 1205-1230.

 

[Google Scholar]

  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Algılanan təşkilati dəstək: Ədəbiyyatın nəzərdən keçirilməsi. Tətbiqi psixologiya jurnalı, 87, 698-714.

 

[Google Scholar]

  • Sandra J. (2012). İsveçdə qeydiyyatdan keçmiş tibb bacıları və həkimləri arasında psixososial iş mühiti və iş məmnuniyyətinin proqnozlaşdırılması - təqib bir araşdırma. Skandinaviya Qayğı Elm Jurnalı, 26(2), 236-244.

 

[Google Scholar]

  • Schaffer, HJ (1996). Asılılığın vasitələri və obyektlərini başa düşmək: Texnologiya, internet və qumar. Qumar araşdırmaları jurnalı, 12(4), 461-469.

 

[Google Scholar]

  • Schneider, J. (2000). Kiberseks asılılığının ailəyə təsiri: Anketin nəticələri, Cinsi Bağımlılıq və Kompulsivlik. Müalicə və qarşısının alınması jurnalı. 7, 31-58.

 

[Google Scholar]

  • Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Casino işçiləri arasında qumar və içmə problemlərinin təbii tarixi. Sosial Psixologiya jurnalı, 142, 405-24.

 

[Google Scholar]

  • Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). İşdə və təqaüddə məmnunluğun ölçülməsi. Chicago, IL: Rand McNally.

 

[Google Scholar]

  • Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). İş-ev interfeysi üçün bir qaynaq perspektivi: İş-ev resursları modeli. Amerikalı psixoloq, 67, 545-556.

 

[Google Scholar]

  • Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Yeniyetməlik dövründə qumar, sui-istifadə və narkotik istifadəsi: qarşılıqlı təsirlər və ümumi risk faktorları. Qumar araşdırması jurnalı, 17, 171 - 90.

 

[Google Scholar]

  • Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Təşkilati vətəndaşlıq və roldaxili davranışların proqnozlaşdırıcıları kimi iş məmnuniyyəti və təşkilati öhdəlik, İdarəetmə jurnalı, 17(3), 601-618.

 

[Google Scholar]

  • Gənc, KS (2008). İnternet seks asılılığı risk faktorları, inkişaf mərhələləri və müalicə. Amerika Davranış Alimi, 52, 21-37.

 

[Google Scholar]