Reakce na sociální média a sociální mediální reakce: Důsledky pro výkon práce (2019)

J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.

Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.

Abstraktní

Zkoumáme průnik sociálních médií a pracoviště se zaměřením na dopady pracovních závislostí závislostí na sociálních médiích zaměstnanců a reakce sociálních médií prostřednictvím rovnováhy mezi prací a rodinou a syndromem vyhoření. Model výzkumu je založen na teorii zachování zdrojů, což naznačuje, že nutkání sociálních médií a emoční reakce na příspěvky na sociálních médiích spolupracovníka vyčerpají energetické a konstruktivní zdroje zaměstnanců, což ztěžuje dosažení rovnováhy mezi prací a rodinou a zvyšuje pravděpodobnost zaměstnání vyhoření a nakonec sníží výkon práce. Vzorek 326 zaměstnanců na plný úvazek odhalil negativní vztah mezi závislostí na sociálních médiích a rovnováhou mezi prací a rodinou a pozitivní vztah mezi reakcemi sociálních médií a vyhořením zaměstnání. Rovnováha a syndrom vyhoření zprostředkovávaly vztah mezi sociálními médii a výkonem práce tak, že závislost na sociálních médiích negativně souvisela s výkonem práce prostřednictvím rovnováhy mezi prací a rodinou a reakce sociálních médií negativně souvisejí s výkonem prostřednictvím syndromu vyhoření a konfliktu mezi prací a rodinou.

KEYWORDS: Vyhořet; zachování zdrojů; výkon; sociální média; rovnováha pracovní rodiny

PMID: 30821647

DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725