Moqbel, Murad a Ned Kock.
Information & Management 55, č. 1 (2018): 109-119.
Highlights
- Závislost sociálních sítí (SNS) ovlivňuje osobní a pracovní prostředí.
- Závislost na SNS nepřímo zhoršuje výkon.
- Závislost na SNS zvyšuje rozptýlení úkolů, což snižuje výkon.
- Závislost na SNS snižuje pozitivní emoce.
- Pozitivní emoce zlepšují zdraví a výkon.
Abstraktní
Ačkoli předchozí výzkum zkoumal účinky využívání sociálních sítí v organizacích, vědci se jen málo zaměřili na jeho negativní důsledky. Tento článek se pokouší zaplnit tuto mezeru zkoumáním rozsahu závislosti na SNS prostřednictvím osobních čoček sociální kognitivní teorie na osobní a pracovní prostředí. Výsledky na základě dotazníků 276 vyplněných zaměstnanci velké korporace informačních technologií ukazují, že závislost na SNS má negativní důsledky na osobní a pracovní prostředí. Závislost na SNS snižuje pozitivní emoce, které zvyšují výkon a zlepšují zdraví. Závislost na SNS podporuje rozptylování úkolů, což brzdí výkon. Jsou diskutovány teoretické a praktické důsledky.
;
