Článek: 1622177 | Přijato 21 Nov 2018, Přijato 18 Může 2019, Akceptovaná verze autora zveřejněna online: 21 Může 2019
Abstraktní
Účelem této studie je zjistit, zda viktimizace na pracovišti vzbuzuje závislost na internetové pornografii zaměstnanců a jak to ovlivňuje jejich pracovní spokojenost a organizační občanství. Tato studie zkoumá, zda vnímaná organizační podpora může být organizačním faktorem, který zmírňuje vztah mezi viktimizací na pracovišti a závislostí na internetové pornografii. Za tímto účelem tato studie shromáždila data od zaměstnanců 305 v korejských společnostech pomocí metody průzkumu. Ve výsledcích zaprvé, čím více zaměstnanců trpí viktimizací na pracovišti, je pravděpodobnější, že budou v internetové pornografii návykové. Za druhé, čím více jsou návykoví zaměstnanci v internetové pornografii, jejich spokojenost s prací a organizační občanství klesá. A konečně, když zaměstnanci vnímají větší podporu poskytovanou organizací, je méně pravděpodobné, že budou návykové v internetové pornografii, kterou vzbuzuje viktimizace na pracovišti.
Klíčové slovo: viktimizace na pracovišti, závislost na internetové pornografii, uspokojení z práce, organizační občanské chování, vnímaná organizační podpora
Odmítnutí odpovědnosti
Jako službu autorům a badatelům poskytujeme tuto verzi akceptovaného rukopisu (AM). Kopírování, sazba a kontrola výsledných důkazů bude provedena na tomto rukopisu před konečným zveřejněním verze záznamu (VoR). Během výroby a předtiskové přípravy mohou být objeveny chyby, které by mohly ovlivnit obsah, a všechna zákonná prohlášení, která se vztahují na časopis, se vztahují také na tyto verze.
- Úvod
Když je závislost definována jako nefunkční vztah mezi osobou a předmětem, je snazší pochopit závislost a její dopad na práci. Ačkoli mezi vědci neexistuje shoda ohledně definice závislosti, souhlasíme s tím, že mezi znaky závislosti patří ztráta kontroly, následky a nutkání. Vztah mezi lidmi a věcmi je také nejvíce ovlivněn interakcí biologických, psychologických a sociálních sil (Schaffer, 1996). Subklinické rizikové faktory (např. Impulzivita, špatný dohled rodičů a kriminalita) jsou také běžné napříč chemickými a behaviorálními projevy závislosti (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Výzkum navíc ukazuje, že jednotlivci, kteří se zabývají jedním problémovým chováním, se pravděpodobně zapojí i do jiných (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). A konečně, různé sociodemografické rizikové faktory (např. Vztahující se k chudobě, zeměpisu, rodině a vrstevníkům) mohou ovlivnit nástup a průběh užívání drog a dalších aktivit (např. Hazardních her), které mohou podobně ovlivnit pravděpodobnost vzniku závislosti (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen a kol., 2002; Gambino a kol., 1993; Lopes, 1987).
Kvůli této povaze je vyšetřování návykového chování při práci důležité, aby vrcholový management řídil zaměstnance se závislostí. Většina studií věnovala pozornost užívání alkoholu na pracovišti. Tato studie se zabývá tím, jak pracoviště způsobuje problémové pití a jak ovlivňuje chování při pití pití na pracovišti. Například zaměstnanci, kteří se podílejí na negativním chování v práci, jako je nízká integrace pracovní síly, nízká úroveň dohledu a nízká viditelnost práce, mohou mít vyšší konzumaci alkoholu (Frone, 1999).
Zvýšené používání internetu v posledních několika desetiletích bylo doprovázeno zvýšenou spotřebou a společenským přijetím pornografie (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid a Potenza, 2014). Mnoho vědců věnovalo pozornost návykové povaze určitých sexuálních chování a praktik, jako je pornografie (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Předchozí studie se obecně zaměřily na adolescenty, například studie Brown & L'Engle (2009) a Peter & Valkenburg (2011). Vědci se také většinou zajímali pouze o sexuální chování, jako je sexuálně agresivní chování (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) a neformální sexuální chování (Morgan, 2011),
Většina předchozích studií se však při zkoumání této nadměrné hry na internetové pornografii zaměřila na individuální chování, zatímco výzkum závislosti na internetové pornografii v kontextu pracoviště je vzácný. Vzhledem k tomu, že se na pracovišti stále častěji používají internetová média, je nutné prozkoumat účinky takového vystavování se internetové pornografii na organizační chování zaměstnanců. Pokud zaměstnanci používají internetovou pornografii nadměrně než tvrdě, stává se to na pracovišti velkým problémem. Závislost na internetové pornografii by tedy měla být považována za jeden z vážných organizačních problémů, které se vyskytují na dnešním pracovišti.
V této studii prozkoumáme organizační chování související se závislostí na internetové pornografii. prozkoumáme organizační faktory, které vzbuzují závislost na internetové pornografii. A pak se podíváme na to, jak závislost na internetové pornografii ovlivňuje organizační nebo sociální postoje zaměstnanců. Nakonec budeme diskutovat o způsobech, jak lze závislost na internetové pornografii zvládnout na pracovišti.
- Teoretická východiska a hypotéza
2.1 Předchůdce
Korelační výzkum naznačuje, že zprávy o častějším používání pornografie byly pozitivně spojeny s pocity izolace a osamělosti (Schneider, 2000). Některé z výzkumů v poslední době věnovaly pozornost pronásledování na pracovišti jako organizačnímu faktoru, který vzbuzuje pocity izolace a osamělosti. V návaznosti na Bussa (1961) definuji agresivní jednání jako mezilidské chování, které způsobí újmu, zranění nebo nepohodlí terči činu. Tato definice je v souladu s obecně přijímanými definicemi agresivního chování v literatuře sociální psychologie a organizačního chování (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Moje definice viktimizace, která je založena na vnímání agresivní akce cílem, se shoduje s Quinneyovým (1974) tvrzením, že označení někoho jako oběti je do značné míry subjektivní proces. Ačkoli v této studii zdůrazňujeme perspektivu cíle, poznamenávám, že koncept viktimizace je dostatečně široký, aby zahrnoval zprávy od pachatelů nebo náhodných osob. Mým cílem zde však bylo identifikovat proměnné, které by mohly souviset s viktimizací vnímanou sebou. Navíc věříme, že je to subjektivní zkušenost cíle, která bude mít nakonec největší dopad na jejich psychologické a emocionální reakce na agresivní čin. Aquino & Bradfield (2000) se dovolával konceptu viktimizace identifikací komunit mezi oběťmi, jednotlivci, kteří vnímají, že byli vystaveni agresivním činům.
Psychologická nouze z viktimizace na pracovišti může zhoršit nežádoucí náladu zaměstnanců. Když zaměstnanci, kteří trpí viktimizací na pracovišti, pociťují pocity izolace a osamělosti, jsou psychologicky zdůrazňováni tím, že se na svých pracovištích považují za liché. To vede k tomu, že se tito zaměstnanci zapojují do internetové pornografie ještě více jako způsob, jak ulevit dysphorickým stavům nálady. V důsledku toho, když hráči internetové pornografie opakují tyto cyklické vzorce uvolňování nežádoucích nálad při hraní internetové pornografie, zvyšuje se úroveň psychologické závislosti na internetové pornografii. V souladu s tím je stanovena následující hypotéza.
H1: Viktimizace na pracovišti je pozitivně spojena s závislostí na internetové pornografii.
Důsledky 2.2
Většina vědců se obecně zaměřila na potenciálně negativní důsledky spojené s používáním pornografie, jako je sexuálně agresivní chování a příležitostné sexuální chování (Short et al., 2012). Několik studií závislosti na internetových médiích se však zajímalo o kontext pracoviště. Stejně jako v jiných kontextech, pokud zaměstnanci tráví spoustu času nadměrným používáním a zavázáním se k závislosti na internetových médiích, než aby tvrdě pracovali, může to mít na pracovišti negativní důsledky. Tato studie navrhuje pracovní spokojenost a chování občanství v organizaci jako dva druhy důsledků, které jsou negativně ovlivněny závislostí na internetových médiích. Za prvé, spokojenost s prací přináší užitečné informace o ekonomickém, sociálním a osobním životě jednotlivce, protože je hlavním determinantem mobility na trhu práce (Freeman, 1978), výkonu práce (Mount et al., 2006) a osobní pohody ( Rode, 2004). Zadruhé, chování v rámci organizačního občanství lze považovat za dobrovolnou práci jednotlivce nad rámec role, která mu byla v organizaci přidělena (Bateman & Organ, 1983). Chování organizačního občanství lze proto považovat za podmnožinu prosociálního organizačního chování (Cetin et al., 2003). Bylo uznáno velké množství faktorů ovlivňujících pracovní spokojenost, které se skládají z organizačních aspektů, pracovních aspektů a osobních aspektů (Sandra, 2012). Prediktory chování organizačního občanství zahrnují zejména dispoziční (tj. Osobní charakteristiky) a situační (tj. Výměna vůdce-člen) faktory (Podsakoff et al., 2000). Žádný výzkum však nezkoumal závislost na internetových médiích, která by ovlivňovala pracovní spokojenost a chování organizačního občanství.
Podobně jako v jiných kontextech, kdy zaměstnanci používají internetovou pornografii více z hlediska času stráveného používáním, bude to na pracovišti způsobovat velké obavy. Konkrétně, pokud jsou tito zaměstnanci absorbováni v internetové pornografii, aby se vyhnuli negativním pocitům, mají menší zájem o svůj skutečný život na pracovišti, což snižuje jejich spokojenost s prací. A pokud ano, protože nemají dostatek času na to, aby vykonávali svou dobrovolnou práci nad rámec role, která je jim přidělena v organizaci, jejich role na pracovišti, jejich organizační občanské chování se snižuje. V souladu s tím je stanovena následující hypotéza.
H2: Závislost na internetové pornografii je negativně spojena s uspokojením z práce
H3: Závislost na internetové pornografii je pozitivně spojena s chováním organizačního občanství
Moderátoři 2.3
Má-li výzkum přispět k prevenci a konstruktivnímu zvládnutí stresu z viktimizace na pracovišti ak uzdravení individuálních a organizačních zranění vyplývajících z takové interakce, musí být poskytnuty různé druhy informací. Výzkumné otázky mohou být formulovány následovně: kdo dělá, komu, proč, kde, kdy, na jak dlouho as jakými důsledky? Právě začala důkladná dokumentace frekvencí, rizikových skupin, chování a jeho důsledků. Výzkum viktimizace na pracovišti však musí přesahovat i dokumentaci problému. Proto k provádění účinných intervencí je třeba vyvinout teoretické modely a empiricky je otestovat.
Teorie zachování zdrojů (COR) předpovídá, že lidé budou investovat nebo čerpat do jiných zdrojů, které vlastní nebo k nim mají přístup, aby snížili čistou ztrátu zdrojů. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) ve složitém vysvětlení teorie COR navrhli, že prostředí, ve kterém lidé žijí, může být kromě jejich zdroje zdrojů použito jako zdroj pro ukládání do vyrovnávací paměti. Jeden prostředek pracovního prostoru, který se jeví jako vyrovnávací paměť omezení stresoru, je rozpoznán jako vnímaná organizační podpora (POS). Zaměstnanci musí formulovat očekávání podpory na základě toho, jak moc se zajímají o příspěvek organizace a blahobyt zaměstnanců (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Očekáváme proto, že POS sníží pozitivní vztah mezi viktimizací na pracovišti a internetovou pornografií z několika důvodů. Za prvé, POS poskytuje přístup k souvisejícím zdrojům na pracovišti, takže zaměstnanci mohou být odmítnuti doplňovat nebo skladovat zdroje. Například podpora organizačních zásad, jako jsou osobní dovolená a flexibilní umístění na pracovišti, může zaměstnancům poskytnout příležitost dostat se z práce (Allen, 2001). Pomocné pracovní prostředí může také pomoci snížit pracovní nároky, které pomáhají kolegům nahradit práci, která jim byla přidělena, a zachovat zbývající zdroje (Ray & Miller, 1994). Zadruhé, podpůrné pracovní prostředí naznačuje, že zaměstnanec je cenným členem organizace, která může vést k akumulaci zdrojů pozitivním ovlivněním základní lidské touhy po vlastní hodnotě a pozitivním vlivem na vlastní hodnotu (Rhoades & Eisenberger, 2002). Protože pocity sebeúcty a otroctví jsou důležitými sociálními a emocionálními zdroji, doplňkové nebo propagující události nebo zkušenosti mohou potenciálně reagovat na požadavky zdrojů na viktimizaci na pracovišti. Když tedy zaměstnanci vnímají větší podporu poskytovanou organizací, je pravděpodobnější, že snášejí své pocity izolace a osamělosti, a je méně pravděpodobné, že budou na internetové pornografii návykové. Proto je stanovena následující hypotéza.
H4: Vnímaná organizační podpora snižuje pozitivní vztah mezi šikanováním na pracovišti a závislostí na internetové pornografii.
- Metodologie
Ukázka 3.1
Cílem studie bylo identifikovat faktory organizačního chování související se závislostí na internetové pornografii na základě empirické analýzy. Tyto faktory lze identifikovat měřením vnímání situace členů pracoviště organizací. Metoda průzkumu je velmi užitečná při sběru dat od velkého počtu jednotlivců v relativně krátkém časovém období a při nižších nákladech. Pro současnou studii byl tedy ke sběru dat použit dotazníkový průzkum.
Tato studie je založena na odpovědích pracovníků korejských společností. Pro analýzu byly použitelné pouze odpovědi 319. Mezi účastníky byly 152 (47.6%) muži a 167 (52.4%) ženy. Věková distribuce zahrnuje 24.1% v jejich 20ech, 25.7% v jejich 30ech, 25.4% v jejich 40ech a 24.8% v jejich 50ech. Distribuce velikosti společnosti podle počtu zaměstnanců je 21.9% s méně než 10, 28.8% s 11-50 zaměstnanci, 29.5% s 51-300 zaměstnanci, 7.8% s 301-1,000 zaměstnanci a 11.9% s více než 1001 zaměstnanci. Pokud jde o odvětví, ve kterém je jejich společnost zapojena, 27.9% je ve výrobě, 10.3% ve stavebnictví, 33.2% ve službách, 6.0% ve veřejné agentuře, 8.2% ve velkoobchodu a 14.4% v ostatních odvětvích. Většina respondentů zastává pracovní pozici (42.3%), 18.5% jsou asistenti manažera, 15.4% jsou vedoucí pracovníci, 14.4% jsou vedoucí pracovníci, 6.9% jsou ředitelé, zatímco 2.5% drží jiné úrovně pozic. Podle držby je 51.1% ve své společnosti méně než 5 let, 25.5% pro 5 - 10 let, 13.8% pro 10 – 15 let =, 4.4% pro 15 - 20 let a 6.3% po více než 20 let . Na základě nejvyššího dosaženého vzdělání 0.6% ukončilo pouze střední školu, 16.3% ukončilo střední školu, 21.0% šlo na obecní vysokou školu, 51.4% ukončilo vysokoškolské studium, zatímco 10.7% šlo na postgraduální školu. Většina respondentů je ženatý (57.4%), zbytek je svobodný (42.6%).
3.2 Postup
Všichni účastníci obdrželi papírový a tužkový dotazník s průvodním dopisem, který vysvětlil účel průzkumu, zdůraznil dobrovolnou účast a byl sebevědomě zaručen. Účastníci byli požádáni, aby vyplnili dotazník a vložili jej zpět do obálky, kterou sbíral výzkumný pracovník.
3.3 Opatření
<Tabulka 1> ukazuje měření proměnných, které tato studie použila
3.4 Analýza dat
Analýza dat byla provedena ve třech krocích. Nejprve byla provedena faktorová analýza, aby se prověřila spolehlivost a platnost proměnných zahrnutých v této studii. Za druhé jsme testovali vztah mezi proměnnými. Ve třetím kroku byla provedena hierarchická regrese k testování navržených hypotéz.
- výsledky
4.1 Ověření spolehlivosti a platnosti
Platnost proměnných byla ověřena metodou hlavních komponent a faktorovou analýzou metodou varimax. Kritéria pro stanovení počtu faktorů jsou definována jako vlastní hodnota 1.0. Faktory jsme použili pro analýzu pouze v případě, že zatížení faktoru bylo větší než 0.5 (zatížení faktoru představuje korelační stupnici mezi faktorem a dalšími proměnnými). Ve faktorové analýze jsme eliminovali dvě položky v proměnných nadměrného použití a obtížím s kontrolou. Spolehlivost proměnných byla posuzována podle vnitřní konzistence, jak bylo hodnoceno Cronbachovým alfa. Průzkumy jsme použili a považovali je za jedno měřítko, pouze pokud jejich alfa hodnoty Cronbachu byly 0.7 nebo vyšší.
4.2 Vztah mezi proměnnými
shrnuje výsledky Pearsonova korelačního testu mezi proměnnými a uvádí stupeň multikolinearity mezi nezávislými proměnnými. Minimální tolerance 2 a maximální rozptylový inflační faktor 0.812 ukazují, že statistická významnost analýzy dat nebyla kompromitována multikoleinearitou.
--------------------
————————————————————-
4.3 Testování hypotéz
Nejprve byly zadány demografické proměnné, viktimizace na pracovišti a podmínky multiplikativní interakce mezi viktimizací na pracovišti a POS. Výsledky analyzovat vztah mezi násilím na pracovišti včetně viktimizace na pracovišti a závislosti na internetové pornografii ukazují, že viktimizace na pracovišti má statistické významy s dílčími faktory závislosti na internetové pornografii. Přímá viktimizace na pracovišti pozitivně souvisí s nadměrným užíváním (β = .102, p <01), potíže s ovládáním (β = .114, p <05) a použití k úniku / vyhnutí se negativním emocím (β = .134, p <01). Z toho vyplývá, že čím přímější viktimizaci na pracovišti lidé na pracovišti vnímají, tím silnější je jejich závislost na pornografii na internetu, což navrhuje i H1.
Za druhé, POS ukazuje interakce mezi viktimizací na pracovišti a subfaktory závislosti na internetové pornografii. Bylo zjištěno, že POS má negativní vliv na vztah mezi přímou viktimizací na pracovišti a nadměrným využíváním (β = -.113, p <01) a vztah mezi přímou viktimizací na pracovišti a použitím k úniku / vyhnutí se negativním emocím (β = -.131, p <01). Na základě výsledků, když mají lidé na pracovišti vyšší POS, má viktimizace na pracovišti slabší dopad na jejich závislost na pornografii na internetu, což navrhuje i H4.
--------------------
————————————————————-
Konečně, shrnuje dopady dílčích faktorů závislosti na internetové pornografii na dílčí faktory pracovní spokojenosti a chování organizovaného občanství. Pokud jde o pracovní spokojenost, bylo zjištěno, že nouzové / funkční problémy mají negativní dopad na spokojenost kolegů (β = -.182, p <01). Nadměrné používání má pozitivní vliv na spokojenost kolegů (β = -.112, p <01), zatímco má pozitivní vliv na spokojenost s platem (β = .158, p <01). Použití k úniku / vyhnutí se negativním emocím má negativní vliv na pracovní spokojenost (β = -.161, p <01). Pokud jde o chování občanů v organizaci, potíže s kontrolou mají negativní dopad na jednotlivé OCB (β = -.173, p <01) a organizační OCB (β = -.129, p <01). Ukazují, že čím silnější závislost na pornografii na internetu lidé mají, tím slabší je jejich pracovní spokojenost a organizační občanské chování, což naznačuje i H2 a H3.
--------------------
————————————————————-
- Závěry
5.1 Shrnutí a diskuse
Tato studie zkoumala, zda závislost na internetové pornografii zaměstnanců ovlivňuje jejich pracovní spokojenost a organizační občanství. Rovněž zkoumal dopad viktimizace na pracovišti na závislost na internetové pornografii zaměstnanců a jak vnímaná organizační podpora může zmírnit vztah mezi viktimizací na pracovišti a závislostí na internetové pornografii zaměstnanců. Zjištění lze shrnout následovně. Zaprvé, každý jev závislosti na internetové pornografii snižuje každý důležitý faktor spokojenosti s prací a chování organizačního občanství. Na rozdíl od očekávání však některé ze subfaktorů závislosti na internetové pornografii zvyšují spokojenost s odměnami. Například, když používají internetovou pornografii nadměrně, je pravděpodobnější, že budou spokojeni se svou úrovní platů. Tato studie vyvozuje, že tento výsledek je způsoben charakteristikami spokojenosti s odměnami. Mezi uspokojením z práce, protože uspokojení související s prací nebo kolegy souvisí s nehmotnými věcmi, jako je situace, atmosféra nebo psychologický stav, mohou být ovlivňováni psychologickými stavy, které jsou vyvolávány závislostí na internetové pornografii. Navíc, pokud se zaměstnanci nadměrně zavázali k pornografickému světu, pravděpodobně způsobí problémy nebo potíže s jejich prací nebo kolegy. Na rozdíl od jiných uspokojení, protože uspokojení týkající se odměny je však ovlivněno hmatatelnými odměnami. A tato spokojenost se relativně zvyšuje, když zaměstnanci méně pracují kvůli závislosti na internetové pornografii. Za druhé, přímá viktimizace na pracovišti zvyšuje každý relevantní faktor závislosti na internetové pornografii. Vnímaná organizační podpora dále snižuje pozitivní dopad každé formy přímé viktimizace na pracovišti na relevantní faktory závislosti na internetové pornografii.
5.2 implikace
Tato studie přináší dva druhy výzkumných příspěvků. Tato studie nejprve zavádí závislost na internetové pornografii v kontextu pracoviště a zkoumá viktimizaci na pracovišti, která s nimi souvisí. Jako první empiricky ověřil vliv viktimizace na pracovišti na závislost na internetové pornografii na pracovišti. Za druhé, studie navrhuje a empiricky ověřuje, že vnímaná organizační podpora je organizační faktor zmírňující vztah mezi viktimizací na pracovišti a závislostí na internetové pornografii. Tato studie má navíc některé manažerské důsledky pro vedoucí pracovníky společnosti, kteří se snaží řídit organizační postoje zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že závislost na internetové pornografii se ve skutečnosti vyskytuje, není ani v kontextu pracoviště neznatelná. S tím, jak se konkurence mezi společnostmi zesiluje, vyžadují společnosti větší interní konkurenci mezi zaměstnanci a zaměstnanci se stávají více viktimizovanými. Vzbuzuje to závislost na internetové pornografii, což zase snižuje jejich pracovní spokojenost a organizační občanské chování. Vzhledem k této situaci musí vedení společnosti radit zaměstnancům, u nichž se ukazuje, že jsou závislí na internetové pornografii, a vyvinout řadu programů, aby se zvýšila jejich vnímaná organizační podpora.
5.3 Omezení a budoucí výzkumné směry
Výsledky analýzy poskytly několik pohledů na vztahy mezi organizačním chováním a závislostí na internetových médiích. Tato studie však musí také uznat následující omezení. Nejprve jsme shromáždili odpovědi od zaměstnanců, kteří pracují v korejských společnostech. V organizačním kontextu mohou existovat některé národní kulturní problémy. Vzhledem k těmto národním kulturním problémům se výsledky studie mohou v jednotlivých zemích lišit. Proto je obtížné zobecnit výsledky této studie. Za tímto účelem by v tomto modelu studie měly být provedeny srovnávací studie mezi zeměmi. Obzvláště, protože národní kultury východu a západu jsou odlišné, budou nutné srovnávací studie mezi východními a západními zeměmi.
Za druhé, protože všechny proměnné byly měřeny současně, není jisté, zda je vztah konzistentní. Ačkoli jsou otázky průzkumu uspořádány v obráceném pořadí analytického modelu, mohou mezi proměnnými existovat kauzální problémy. Proto, ačkoli metody longitudinálního výzkumu není snadné sbírat data, je v budoucnosti nutné překonat příčinné problémy prostřednictvím metod longitudinálního výzkumu.
Ačkoli tato studie prokázala smysluplné výsledky pro viktimizaci na pracovišti, je třeba určit jasný rozdíl mezi viktimizací na pracovišti a jiným násilím na pracovišti. Je to proto, že manažerský plán by měl být pro každé násilí na pracovišti odlišný. Budoucí výzkum by měl prozkoumat další typy dopadů temného vedení, jako je šikana na pracovišti a organizační politika, na psychologické potíže zaměstnanců.
PROHLÁŠENÍ VEŘEJNÉHO ÚROKU
Viktimizace je charakterizována jako agresivní jednání jako mezilidské chování, které způsobuje újmu, zranění nebo nepohodlí na cíli činu.
Účelem této studie je zjistit, zda viktimizace na pracovišti vzbuzuje závislost na internetové pornografii zaměstnanců a jak to ovlivňuje jejich pracovní spokojenost a organizační občanství. Tato studie zkoumá, zda vnímaná organizační podpora může být organizačním faktorem, který zmírňuje vztah mezi viktimizací na pracovišti a závislostí na internetové pornografii. Ve výsledcích zaprvé, čím více zaměstnanců trpí viktimizací na pracovišti, je pravděpodobnější, že budou v internetové pornografii návykové. Za druhé, čím více jsou návykoví zaměstnanci v internetové pornografii, jejich spokojenost s prací a organizační občanství klesá. A konečně, když zaměstnanci vnímají větší podporu poskytovanou organizací, je méně pravděpodobné, že budou návykové v internetové pornografii, kterou vzbuzuje viktimizace na pracovišti.
Reference
- Allen, TD (2001). Pracovní prostředí podporující rodinu: Role organizačního vnímání. Žurnál odborného chování, 58, 414-435.
- Aquino, K., a M. Bradfield (2000). Vnímaná viktimizace na pracovišti: Role situačních faktorů a charakteristik obětí, Organizace vědy, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agrese: analýza sociálního učení. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS a Organ, DW (1983). Spokojenost s prací a dobrý voják: Vztah mezi afektem a občanstvím zaměstnanců. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N, a Collins J. (1998). Společný výskyt zdravotně rizikového chování u dospívajících ve Spojených státech. Journal of Adolescence Health, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Sexuální postoje a chování spojené s vystavením amerických adolescentů sexuálně explicitním médiím. Komunikační výzkum, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Psychologie agrese. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S a Cunrandi, C. (2001). Intimní partnerské násilí související s alkoholem mezi bělochy, černochy a hispánské páry ve Spojených státech. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J a Cunradi CB (2001). Intimní partnerské násilí související s alkoholem mezi bělochy, černochy a hispánské páry ve Spojených státech. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, a Jarchow, A. (2002). Vysokoškolský student nadměrné pití v sociálních kontextech versus sám. Návykové chování, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Vnímaná organizační podpora, Žurnál aplikované psychologie, 71, 500-507.
- Evans, GW a Kantrowitz, E. (2002). Socioekonomický stav a zdraví: potenciální role expozice rizikům pro životní prostředí. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Spokojenost s prací jako ekonomická proměnná. American Economic Review, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Pracovní stres a konzumace alkoholu. Alkohol Research & Health, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, a Renner, J. (1993). Vnímaná rodinná anamnéza problémového hazardu a skóre na SOGS. Žurnál hazardní hry, 9, 169-84
- Griffs, MD (2012). Sexuální závislost na internetu: přehled empirického výzkumu. Výzkum a teorie závislosti, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Poruchy související s parafilií: Návrh jednotné klasifikace neparafilních hyperexualitních poruch. Sexuální závislost a kompulzivita, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hypersexuální porucha: Navrhovaná diagnóza DSMV. Archivy sexuálního chování, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Důležitost individuálních rozdílů v používání pornografie: Teoretické perspektivy a důsledky pro léčbu sexuálních delikventů. The Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Psychometrický vývoj škály použití problematické pornografie. Návykové chování, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Mezi nadějí a strachem: psychologie rizika. In: Berkowitz L, ed. Pokroky v experimentální sociální psychologii. San Diego, CA: Academic, 255 – 295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografie a teenageři: Důležitost individuálních rozdílů. Adolescent Medicine, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Vztah osobnostních rysů a kontraproduktivního pracovního chování: Zprostředkující účinky pracovní spokojenosti. Personální psychologie, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Organizace motivovaná agrese: výzkumný rámec. Acad. Management Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Vliv sexuálně explicitního internetového materiálu na sexuální rizikové chování: Srovnání dospívajících a dospělých. Journal of Health Communication, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Chování organizačního občanství: Kritický přehled teoretické a empirické literatury a návrhy pro budoucí výzkum. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Kdo je obětí? I. Drapkin a E. Viano, eds. Viktimologie. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB a Miller, KI (1994). Sociální podpora, domácí / pracovní stres a syndrom vyhoření: Kdo může pomoci? Žurnál aplikované behaviorální vědy, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Spokojenost s prací a životní spokojenost byly revidovány: Podélná zkouška integrovaného modelu. Human Relations, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L. a Eisenberger, R. (2002). Vnímaná organizační podpora: Přehled literatury. Žurnál aplikované psychologie, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psychosociální pracovní prostředí a predikce pracovní spokojenosti u švédských registrovaných sester a lékařů - navazující studie. Skandinávský časopis Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Pochopení prostředků a předmětů závislosti: Technologie, internet a hazardní hry. Journal of Gambling Studies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Dopady závislosti na cybersexu na rodinu: Výsledky průzkumu, Sexuální závislost a kompulzivita. Žurnál léčby a prevence. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ a Hall, MN (2002). Přirozená historie problémů s hazardem a pitím mezi zaměstnanci kasina. Žurnál sociální psychologie, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM a Hulin, CL (1969). Měření spokojenosti v práci a odchodu do důchodu. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Perspektiva zdrojů na rozhraní práce – domov: Model zdrojů práce – domů. Americký psycholog, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R a Tremblay R. (2001). Hazardní hry, kriminalita a užívání drog během dospívání: vzájemné vlivy a běžné rizikové faktory. Žurnál hazardní hry, 17, 171–90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Pracovní spokojenost a organizační závazek jako prediktory organizačního občanství a chování v rolích, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Rizikové faktory závislosti na sexu na internetu, stadia vývoje a léčby. Americký behaviorální vědec, 52, 21-37.
;