J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstrakt
Vi undersøger krydsfeltet mellem sociale medier og arbejdspladsen, med fokus på jobpræstationspåvirkninger af medarbejdernes sociale medieafhængighed og sociale mediers reaktioner gennem balance mellem arbejde og familie og udbrændthed. Forskningsmodellen er funderet i teori om bevarelse af ressourcer, som antyder, at tvang på sociale medier og følelsesmæssige reaktioner på en kollegas indlæg på sociale medier vil udtømme medarbejdernes energiske og konstruktive ressourcer, hvilket gør det vanskeligt at opnå balance mellem arbejde og familie og øge sandsynligheden for job. udbrændthed og vil i sidste ende forringe arbejdsydelsen. En stikprøve på 326 fuldtidsansatte afslørede en negativ sammenhæng mellem afhængighed af sociale medier og balance mellem arbejde og familie og en positiv sammenhæng mellem reaktioner på sociale medier og jobudbrændthed. Balance og udbrændthed medierede forholdet mellem sociale medier og jobpræstation, således at afhængighed af sociale medier var negativt relateret til jobpræstation gennem balance mellem arbejde og familie, og reaktioner på sociale medier var negativt relateret til præstationer gennem udbrændthed og konflikt mellem arbejde og familie.
Nøgleord: Brænde ud; bevarelse af ressourcer; ydeevne; sociale medier; balance mellem arbejde og familie
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;