Einfluss von Opfer am Arbeitsplatz auf die Internetpornografiesucht und die organisatorischen Ergebnisse der Mitarbeiter (2019)

Choi, Youngkeun.

Artikel: 1622177 | 21 empfangen Nov 2018, Akzeptiert 18 Mai 2019, Akzeptiert Autor Version online gestellt: 21 Mai 2019

Abstrakt

Ziel dieser Studie ist es zu untersuchen, ob die Viktimisierung am Arbeitsplatz die Internetpornografie-Sucht der Mitarbeiter hervorruft und wie sie die Arbeitszufriedenheit und das organisatorische Verhalten der Bürger beeinflusst. In dieser Studie wird untersucht, ob die wahrgenommene organisatorische Unterstützung ein organisatorischer Faktor sein kann, der die Beziehung zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und Internetpornografiesucht mildert. Zu diesem Zweck wurden in dieser Studie Daten von 305-Mitarbeitern in koreanischen Unternehmen mithilfe einer Umfragemethode erhoben. Erstens: Je mehr Mitarbeiter Opfer von Viktimisierung am Arbeitsplatz werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie in Bezug auf Internetpornografie süchtig machen. Zweitens: Je mehr süchtig machende Mitarbeiter in der Internetpornografie sind, desto geringer sind ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Verhalten in Bezug auf die organisatorische Bürgerschaft. Wenn die Mitarbeiter eine stärkere Unterstützung durch die Organisation wahrnehmen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie von Internetpornografie abhängig werden, die durch Viktimisierung am Arbeitsplatz hervorgerufen wird.

Stichwort: Viktimisierung am ArbeitsplatzSucht nach InternetpornografieZufriedenheit am Arbeitsplatzorganisatorisches BürgerschaftsverhaltenWahrgenommene organisatorische Unterstützung

Haftungsausschluss

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  1. Einleitung

Wenn Sucht als eine gestörte Beziehung zwischen einer Person und einem Objekt definiert wird, ist es einfacher, die Sucht und ihre Auswirkungen bei der Arbeit zu verstehen. Obwohl unter den Forschern kein Konsens über die Definition von Sucht besteht, stimmen wir darin überein, dass die Merkmale der Sucht Kontrollverlust, Konsequenzen und Zwang umfassen. Auch die Beziehung zwischen Menschen und Dingen wird am stärksten durch das Zusammenspiel biologischer, psychologischer und sozialer Kräfte beeinflusst (Schaffer, 1996). Subklinische Risikofaktoren (z. B. Impulsivität, schlechte elterliche Aufsicht und Kriminalität) sind auch bei chemischen und Verhaltensausdrücken von Sucht häufig (Brenner & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Untersuchungen zeigen außerdem, dass Personen, die sich mit einem Problemverhalten beschäftigen, sich wahrscheinlich mit anderen beschäftigen (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Schließlich können verschiedene soziodemografische Risikofaktoren (z. B. in Bezug auf Armut, Geografie, Familie und Gleichaltrige) den Beginn und den Verlauf des Drogenkonsums und anderer Aktivitäten (z. B. Glücksspiel) beeinflussen, die sich ebenfalls auf die Wahrscheinlichkeit auswirken können, eine Sucht zu entwickeln (Evans) Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).

Aus diesem Grund ist es für das Top-Management wichtig, das Suchtverhalten bei der Arbeit zu untersuchen, um Mitarbeiter mit Sucht zu verwalten. Die meisten Studien haben sich mit dem Alkoholkonsum am Arbeitsplatz befasst. Diese Studie befasst sich mit der Frage, wie der Arbeitsplatz Alkoholprobleme verursacht und wie sich das Alkoholverhalten auf den Arbeitsplatz auswirkt. Beispielsweise können Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit negativ verhalten, wie z. B. geringe Integration von Arbeitskräften, geringe Aufsicht und geringe Sichtbarkeit der Arbeit, einen höheren Alkoholkonsum aufweisen (Frone, 1999).

Die zunehmende Internetnutzung in den letzten Jahrzehnten ging mit einem erhöhten Konsum und einer zunehmenden gesellschaftlichen Akzeptanz von Pornografie einher (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid & Potenza, 2014). Viele Forscher haben auf die Suchtgefahr bestimmter sexueller Verhaltensweisen und Praktiken wie Pornografie geachtet (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Im Allgemeinen haben sich frühere Studien auf Jugendliche konzentriert, wie die von Brown & L'Engle (2009) und Peter & Valkenburg (2011). Außerdem waren Forscher hauptsächlich an sexuellen Verhaltensweisen interessiert, wie sexuell aggressivem Verhalten (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) und gelegentlichem Sexualverhalten (Morgan, 2011).

Die meisten früheren Studien haben sich jedoch auf das individuelle Verhalten bei der Untersuchung dieses übermäßigen Spiels der Internetpornografie konzentriert, während Untersuchungen zur Internetpornografiesucht im Kontext des Arbeitsplatzes selten sind. Da am Arbeitsplatz zunehmend Internetmedien eingesetzt werden, ist es erforderlich, die Auswirkungen einer solchen Internetpornografie auf das organisatorische Verhalten der Mitarbeiter zu untersuchen. Wenn Mitarbeiter Internetpornografie übermäßig verwenden, anstatt hart zu arbeiten, ist dies am Arbeitsplatz ein großes Problem. Daher sollte die Sucht nach Internetpornografie als eines der schwerwiegenden organisatorischen Probleme angesehen werden, die sich am heutigen Arbeitsplatz ergeben.

In dieser Studie untersuchen wir das organisatorische Verhalten im Zusammenhang mit der Sucht nach Internetpornografie. Wir werden die organisatorischen Faktoren untersuchen, die Internet-Pornografiesucht hervorrufen. Und dann werden wir untersuchen, wie die Sucht nach Internetpornografie die organisatorischen oder sozialen Einstellungen der Mitarbeiter beeinflusst. Abschließend werden wir diskutieren, wie Internetpornografiesucht am Arbeitsplatz gehandhabt werden kann.

  1. Theoretischer Hintergrund und Hypothese

2.1 Antecedent

Korrelationsuntersuchungen legen nahe, dass Berichte über häufigeren Gebrauch von Pornografie positiv mit Gefühlen der Isolation und Einsamkeit in Verbindung gebracht wurden (Schneider, 2000). In jüngster Zeit haben einige Forschungen ihre Aufmerksamkeit auf die Viktimisierung am Arbeitsplatz als organisatorischen Faktor gerichtet, der Gefühle der Isolation und Einsamkeit hervorruft. Nach Buss (1961) definiere ich aggressives Handeln als zwischenmenschliches Verhalten, das dem Ziel der Handlung Schaden, Verletzung oder Unbehagen zufügt. Diese Definition steht im Einklang mit allgemein anerkannten Definitionen von aggressivem Verhalten in der Literatur zu Sozialpsychologie und Organisationsverhalten (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Meine Definition von Viktimisierung als auf der Wahrnehmung einer aggressiven Handlung durch das Ziel beruhend, stimmt mit Quinneys (1974) Behauptung überein, dass die Kennzeichnung von jemandem als Opfer ein weitgehend subjektiver Prozess ist. Obwohl wir in dieser Studie die Perspektive des Ziels hervorheben, stelle ich fest, dass das Konzept der Viktimisierung breit genug ist, um Berichte von Tätern oder Umstehenden aufzunehmen. Mein Ziel hier war es jedoch, Variablen zu identifizieren, die mit der selbst wahrgenommenen Viktimisierung zusammenhängen könnten. Darüber hinaus glauben wir, dass es die subjektive Erfahrung des Ziels ist, die letztendlich den stärksten Einfluss auf seine psychologischen und emotionalen Reaktionen auf eine aggressive Handlung hat. Aquino & Bradfield (2000) beriefen sich auf das Konzept der Viktimisierung, indem sie Gemeinsamkeiten zwischen Opfern identifizierten, Personen, die wahrnehmen, dass sie aggressiven Handlungen ausgesetzt waren.

Die psychische Belastung durch die Viktimisierung am Arbeitsplatz kann die unerwünschten Stimmungen der Mitarbeiter verschlimmern. Wenn Angestellte, die unter Viktimisierung am Arbeitsplatz leiden, das Gefühl der Isolation und Einsamkeit verspüren, werden sie psychisch gestresst, indem sie sich an ihrem Arbeitsplatz als seltsam wahrnehmen. Dies führt dazu, dass sich solche Mitarbeiter noch mehr mit Internetpornografie beschäftigen, um dysphorische Stimmungszustände zu lindern. Infolgedessen steigt die psychologische Abhängigkeit von Internetpornografie, wenn Internetpornografie-Spieler diese zyklischen Muster der Linderung unerwünschter Stimmungen beim Abspielen von Internetpornografie wiederholen. Dementsprechend wird die folgende Hypothese aufgestellt.

H1: Die Viktimisierung am Arbeitsplatz ist positiv mit der Sucht nach Internetpornografie verbunden.

2.2-Konsequenzen

Die meisten Forscher haben sich im Allgemeinen auf die potenziell negativen Folgen konzentriert, die mit dem Gebrauch von Pornografie verbunden sind, wie sexuell aggressives Verhalten und gelegentliches Sexualverhalten (Short et al., 2012). Allerdings haben sich nur wenige Studien zur Internet-Mediensucht für den Kontext des Arbeitsplatzes interessiert. Wie in anderen Kontexten kann es negative Folgen am Arbeitsplatz haben, wenn Mitarbeiter viel Zeit damit verbringen, Internet-Mediensucht übermäßig zu nutzen und sich dieser zu widmen, anstatt hart zu arbeiten. Die vorliegende Studie schlägt Arbeitszufriedenheit und organisatorisches Bürgerschaftsverhalten als zwei Arten von Konsequenzen vor, die durch die Abhängigkeit von Internetmedien negativ beeinflusst werden. Erstens vermittelt die Arbeitszufriedenheit nützliche Informationen über das wirtschaftliche, soziale und persönliche Leben eines Einzelnen, da sie eine wichtige Determinante für die Mobilität auf dem Arbeitsmarkt (Freeman, 1978), die Arbeitsleistung (Mount et al., 2006) und das persönliche Wohlbefinden ( Rode, 2004). Zweitens kann das Verhalten der organisatorischen Staatsbürgerschaft als freiwillige Arbeit eines Einzelnen angesehen werden, die über die ihm in der Organisation zugewiesene Rolle hinausgeht (Bateman & Organ, 1983). Daher kann das Verhalten der organisatorischen Staatsbürgerschaft als Teilmenge des pro-sozialen organisatorischen Verhaltens angesehen werden (Cetin et al., 2003). Es wurde eine Vielzahl von Faktoren erkannt, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen und aus organisatorischen, beruflichen und persönlichen Aspekten bestehen (Sandra, 2012). Die Prädiktoren für das Verhalten der organisatorischen Staatsbürgerschaft umfassen hauptsächlich dispositionelle (dh persönliche Merkmale) und situative (dh Austausch zwischen Führungskräften und Mitgliedern) (Podsakoff et al., 2000). In keiner Studie wurde jedoch die Abhängigkeit von Internetmedien untersucht, die die Arbeitszufriedenheit und das Verhalten der Organisationsbürgerschaft beeinflusst.

Ähnlich wie in anderen Kontexten gibt es am Arbeitsplatz Anlass zu großer Besorgnis, wenn Mitarbeiter Internetpornografie häufiger in Bezug auf den Zeitaufwand für die Nutzung verwenden. Insbesondere wenn solche Mitarbeiter in Internetpornografie vertieft sind, um negative Gefühle zu vermeiden, sind sie weniger an ihrem wirklichen Leben am Arbeitsplatz interessiert, wodurch ihre Arbeitszufriedenheit abnimmt. Und wenn ja, weil sie nicht genug Zeit haben, ihre ehrenamtliche Arbeit über die ihnen in der Organisation zugewiesene Rolle hinaus zu verrichten, sinkt ihr Verhalten in Bezug auf die organisatorische Staatsbürgerschaft. Dementsprechend wird die folgende Hypothese aufgestellt.

H2: Internetpornografiesucht ist negativ mit Arbeitszufriedenheit verbunden

H3: Internetpornografiesucht wird positiv mit dem Verhalten der Organisation in Bezug auf die Staatsbürgerschaft in Verbindung gebracht

2.3-Moderatoren

Wenn die Forschung zur Vorbeugung und zum konstruktiven Umgang mit Stress infolge von Viktimisierung am Arbeitsplatz sowie zur Heilung individueller und organisatorischer Wunden beitragen soll, die aus solchen Interaktionen resultieren, müssen verschiedene Arten von Informationen bereitgestellt werden. Die angesprochenen Forschungsfragen lassen sich wie folgt formulieren: Wer macht was mit wem, warum, wo, wann, wie lange und mit welchen Konsequenzen? Die gründliche Dokumentation der Frequenzen, Risikogruppen, Verhaltensweisen und deren Folgen hat gerade erst begonnen. Die Forschung zur Viktimisierung am Arbeitsplatz muss jedoch auch über die Problemdokumentation hinausgehen. Um effektive Interventionen zu implementieren, müssen daher theoretische Modelle entwickelt und empirisch getestet werden.

Die Theorie der Ressourcenschonung (COR) sagt voraus, dass Menschen in andere Ressourcen investieren oder diese nutzen werden, die sie besitzen oder zu denen sie Zugang haben, um den Nettoverlust an Ressourcen zu verringern. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) schlugen in einer ausführlichen Erklärung der COR-Theorie vor, dass die Umgebung, in der Menschen leben, neben ihrem Ressourcenpool als Ressource für die Pufferung verwendet werden kann. Eine Arbeitsbereichsressource, die die Stressor-Einschränkungen zu puffern scheint, wird als wahrgenommene organisatorische Unterstützung (POS) erkannt. Die Mitarbeiter müssen Unterstützungserwartungen formulieren, die darauf basieren, wie sehr sie an dem Beitrag der Organisation und dem Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert sind (Eisenberger, Huntington, Hutchinson & Sowa, 1986). Wir erwarten daher, dass POS aus mehreren Gründen die positive Beziehung zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und Internetpornografie verringert. Erstens bietet POS Zugriff auf verwandte Ressourcen am Arbeitsplatz, sodass Mitarbeitern die Ergänzung oder Bevorratung von Ressourcen verweigert werden kann. Beispielsweise kann die Unterstützung organisatorischer Richtlinien wie persönlicher Feiertage und flexibler Arbeitsvermittlung den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Arbeit zu beenden (Allen, 2001). Zusätzliche Arbeitsumgebungen können auch dazu beitragen, die Arbeitsanforderungen zu reduzieren, die Kollegen dabei helfen, die ihnen zugewiesene Arbeit zu ersetzen und die verbleibenden Ressourcen zu schonen (Ray & Miller, 1994). Zweitens weist ein unterstützendes Arbeitsumfeld darauf hin, dass ein Mitarbeiter ein wertvolles Mitglied einer Organisation ist, das zu einer Anhäufung von Ressourcen führen kann, indem es das grundlegende menschliche Verlangen nach Selbstwert positiv beeinflusst und das Selbstwertgefühl positiv beeinflusst (Rhoades & Eisenberger, 2002). Da Selbstwertgefühl und Knechtschaft wichtige soziale und emotionale Ressourcen sind, können ergänzende oder fördernde Ereignisse oder Erfahrungen möglicherweise auf den Ressourcenbedarf für die Viktimisierung am Arbeitsplatz reagieren. Wenn Mitarbeiter mehr Unterstützung durch die Organisation wahrnehmen, leiden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit unter Isolation und Einsamkeit und machen weniger süchtig nach Internetpornografie. Dementsprechend wird die folgende Hypothese aufgestellt.

H4: Wahrgenommene organisatorische Unterstützung verringert die positive Beziehung zwischen Mobbing am Arbeitsplatz und Internetpornografiesucht.

  1. Methodik

3.1-Beispiel

Ziel der Studie war es, die Faktoren des Organisationsverhaltens im Zusammenhang mit der Internetpornografiesucht auf der Grundlage empirischer Analysen zu identifizieren. Diese Faktoren können identifiziert werden, indem die Wahrnehmung der Organisationsmitglieder bezüglich ihrer Arbeitsplatzsituation gemessen wird. Die Untersuchungsmethode ist sehr nützlich, um Daten von einer großen Anzahl von Personen in relativ kurzer Zeit und zu geringeren Kosten zu sammeln. Daher wurde für die aktuelle Studie die Fragebogenerhebung zur Datenerhebung herangezogen.

Diese Studie basiert auf Antworten von Arbeitnehmern in koreanischen Unternehmen. Für die Analyse konnten nur 319-Antworten verwendet werden. Unter den Teilnehmern waren 152 (47.6%) Männer und 167 (52.4%) Frauen. Die Altersverteilung umfasst 24.1% in ihren 20s, 25.7% in ihren 30s, 25.4% in ihren 40s und 24.8% in ihren 50s. Die Verteilung der Unternehmensgröße basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter beträgt 21.9% mit weniger als 10, 28.8% mit 11-50-Mitarbeitern, 29.5% mit 51-300-Mitarbeitern, 7.8% mit 301-1,000-Mitarbeitern und 11.9% mit mehr als 1001-Mitarbeitern. In Bezug auf die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, sind 27.9% im verarbeitenden Gewerbe, 10.3% im Baugewerbe, 33.2% im Dienstleistungssektor, 6.0% im öffentlichen Sektor, 8.2% im Groß- und Einzelhandel und 14.4% in anderen Branchen tätig. Die meisten Befragten haben eine Personalposition inne (42.3%), 18.5% sind Assistant Manager, 15.4% sind Manager, 14.4% sind Senior Manager, 6.9% sind Direktoren, während 2.5% andere Positionsebenen innehaben. Laut Amtszeit sind 51.1% seit weniger als 5 Jahren in ihrem Unternehmen, 25.5% seit 5 - 10 Jahren, 13.8% seit 10 - 15 Jahren =, 4.4% seit 15 - 20 Jahren und 6.3% seit mehr als 20 Jahren . Auf der Grundlage des höchsten Bildungsniveaus beendeten 0.6% die Mittelschule, 16.3% das Gymnasium, 21.0% das Community College, 51.4% das Grundstudium und 10.7% die Graduiertenschule. Die Mehrheit der Befragten ist verheiratet (57.4%), der Rest ist ledig (42.6%).

3.2-Prozedur

Alle Teilnehmer erhielten einen Fragebogen mit Papier und Bleistift sowie ein Begleitschreiben, in dem der Zweck der Umfrage erläutert, die freiwillige Teilnahme hervorgehoben und zuversichtlich garantiert wurde. Die Teilnehmer wurden gebeten, den Fragebogen auszufüllen und in einen vom Forscher gesammelten Umschlag zurückzulegen.

3.3 Measure

<Tabelle 1> zeigt die Messungen der Variablen, die in dieser Studie verwendet wurden

3.4 Datenanalyse

Die Datenanalyse wurde in drei Schritten durchgeführt. Zunächst wurde eine Faktorenanalyse durchgeführt, um die Zuverlässigkeit und Validität der in dieser Studie enthaltenen Variablen zu untersuchen. Zweitens haben wir die Beziehung zwischen Variablen getestet. Im dritten Schritt wurde eine hierarchische Regression durchgeführt, um die vorgeschlagenen Hypothesen zu testen.

  1. Die Ergebnisse

4.1 Überprüfung der Zuverlässigkeit und Gültigkeit

Die Validität der Variablen wurde durch die Hauptkomponenten- und Faktoranalyse mit der Varimax-Methode überprüft. Das Kriterium zur Bestimmung der Anzahl der Faktoren wird als 1.0-Eigenwert definiert. Wir haben Faktoren nur dann zur Analyse herangezogen, wenn die Faktorbelastung größer als 0.5 war (die Faktorbelastung stellt die Korrelationsskala zwischen einem Faktor und anderen Variablen dar). In der Faktorenanalyse haben wir zwei Punkte in den Variablen übermäßiger Nutzung und Kontrollschwierigkeiten eliminiert. Die Zuverlässigkeit der Variablen wurde anhand der internen Konsistenz nach Cronbachs Alpha beurteilt. Wir verwendeten Umfragen und betrachteten jede nur als eine Kennzahl, wenn die Cronbach-Alpha-Werte 0.7 oder höher waren.

4.2 Beziehung zwischen Variablen

fasst die Pearson-Korrelationstestergebnisse zwischen Variablen zusammen und gibt den Grad der Multikollinearität zwischen unabhängigen Variablen an. Die minimale Toleranz von 2 und der maximale Varianzinflationsfaktor von 0.812 zeigen, dass die statistische Signifikanz der Datenanalyse nicht durch Multikollinearität beeinträchtigt wurde.

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4.3-Hypothesentest

Zunächst wurden demografische Variablen, die Viktimisierung am Arbeitsplatz und die multiplikativen Interaktionsterme zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und POS eingegeben. Um den Zusammenhang zwischen Gewalt am Arbeitsplatz einschließlich Viktimisierung am Arbeitsplatz und Internetpornografiesucht zu analysieren, werden die Ergebnisse in zeigen, dass die Viktimisierung am Arbeitsplatz statistische Signifikanzen mit Unterfaktoren der Internetpornografiesucht hat. Direkte Viktimisierung am Arbeitsplatz ist positiv mit übermäßigem Gebrauch verbunden (β = .102, p <01), Kontrollschwierigkeiten (β = .114, p <.05) und zur Flucht verwenden / negative Emotionen vermeiden (β = .134, p <01). Dies impliziert, dass je direkter die Viktimisierung am Arbeitsplatz ist, desto stärker ist ihre Internetpornografiesucht, was auch im ersten Halbjahr vorgeschlagen wird.

Zweitens zeigt POS die Wechselwirkungen zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und den Teilfaktoren der Internetpornografiesucht. POS wirkte sich negativ auf das Verhältnis zwischen direkter Viktimisierung am Arbeitsplatz und übermäßiger Nutzung aus (β = -.113, p <.01) und die Beziehung zwischen direkter Viktimisierung am Arbeitsplatz und Verwendung zur Flucht / Vermeidung negativer Emotionen (β = -.131, p <01). Basierend auf den Ergebnissen hat die Viktimisierung am Arbeitsplatz, wenn Menschen am Arbeitsplatz einen höheren POS haben, einen schwächeren Einfluss auf ihre Internetpornografiesucht, was auch in H4 vorgeschlagen wird.

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Schließlich, fasst die Auswirkungen von Subfaktoren der Internetpornografiesucht auf die Subfaktoren Arbeitszufriedenheit und organisatorisches Bürgerschaftsverhalten zusammen. In Bezug auf die Arbeitszufriedenheit wurde festgestellt, dass sich Not- / Funktionsprobleme negativ auf die Zufriedenheit der Kollegen auswirken (β = -.182, p <01). Übermäßiger Gebrauch wirkt sich positiv auf die Zufriedenheit der Kollegen aus (β = -.112, p <.01), während es sich positiv auf die Lohnzufriedenheit auswirkt (β = .158, p <01). Die Verwendung zur Flucht / Vermeidung negativer Emotionen wirkt sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit aus (β = -.161, p <01). In Bezug auf das Verhalten der Organisationsbürgerschaft wirken sich Kontrollschwierigkeiten negativ auf die einzelnen OCB aus (β = -.173, p <.01) und organisatorisches OCB (β = -.129, p <01). Diese zeigen, dass je stärker die Internetpornografiesucht ist, desto schwächer sind ihre Arbeitszufriedenheit und ihr organisatorisches Bürgerschaftsverhalten, die auch in H2 und H3 vorgeschlagen werden.

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  1. Schlussfolgerungen

5.1 Zusammenfassung und Diskussion

In der vorliegenden Studie wurde untersucht, ob die Internetpornografiesucht der Mitarbeiter ihre Arbeitszufriedenheit und ihr organisatorisches Bürgerschaftsverhalten beeinflusst. Er untersuchte auch die Auswirkungen von Viktimisierung am Arbeitsplatz auf die Internetpornografiesucht der Mitarbeiter und wie eine wahrgenommene organisatorische Unterstützung das Verhältnis zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und der Internetpornografiesucht der Mitarbeiter mildern kann. Die Ergebnisse können wie folgt zusammengefasst werden. Erstens verringert jedes Phänomen der Sucht nach Internetpornografie jeden relevanten Faktor der Arbeitszufriedenheit und des Verhaltens der Organisationsbürgerschaft. Entgegen den Erwartungen erhöhen jedoch einige der Teilfaktoren der Internetpornografiesucht die Lohnzufriedenheit. Wenn sie beispielsweise Internetpornografie häufiger verwenden, sind sie mit ihrer Bezahlung eher zufrieden. Aus der vorliegenden Studie geht hervor, dass dieses Ergebnis auf die Merkmale der Lohnzufriedenheit zurückzuführen ist. Unter den Arbeitszufriedenheiten können die Zufriedenheiten im Zusammenhang mit der Arbeit oder den Kollegen durch psychologische Zustände beeinflusst werden, die durch die Sucht nach Internetpornografie hervorgerufen werden, da sie mit immateriellen Dingen wie Situation, Atmosphäre oder psychologischem Zustand zusammenhängen. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die sich übermäßig in der Welt der Internetpornografie engagieren, Probleme oder Schwierigkeiten mit ihrer Arbeit oder ihren Kollegen verursachen. Im Gegensatz zu anderen Befriedigungen wird die Befriedigung in Bezug auf die Bezahlung jedoch durch greifbare Belohnungen beeinflusst. Und diese Zufriedenheit nimmt relativ zu, wenn die Mitarbeiter weniger arbeiten, weil sie von Internetpornografie abhängig sind. Zweitens wird gezeigt, dass eine direkte Viktimisierung am Arbeitsplatz jeden relevanten Faktor der Internetpornografiesucht erhöht. Darüber hinaus verringert die wahrgenommene organisatorische Unterstützung die positiven Auswirkungen jeder Form der direkten Viktimisierung am Arbeitsplatz auf relevante Faktoren der Internetpornografiesucht.

5.2-Implikationen

Die vorliegende Studie leistet zwei Arten von Forschungsbeiträgen. Erstens wird in dieser Studie die Internetpornografiesucht im Kontext des Arbeitsplatzes vorgestellt und die damit verbundene Viktimisierung am Arbeitsplatz untersucht. Es ist das erste, das empirisch den Einfluss der Viktimisierung am Arbeitsplatz auf die Sucht nach Internetpornografie am Arbeitsplatz überprüft. Zweitens schlägt die Studie vor und überprüft empirisch, dass die wahrgenommene organisatorische Unterstützung ein organisatorischer Faktor ist, der die Beziehung zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und Internetpornografiesucht mildert. Darüber hinaus hat die vorliegende Studie einige Auswirkungen auf das Management von Führungskräften, die versuchen, die organisatorischen Einstellungen der Mitarbeiter zu steuern. Da Internet-Pornografiesucht in der Realität vorkommt, ist sie auch im Kontext des Arbeitsplatzes nicht zu übersehen. Je stärker der Wettbewerb zwischen den Unternehmen wird, desto stärker wird der interne Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern und die Opferzahlen der Mitarbeiter. Es weckt die Sucht nach Internetpornografie, was wiederum die Arbeitszufriedenheit und das organisatorische Bürgersinnsverhalten senkt. Angesichts dieser Situation müssen Führungskräfte von Unternehmen Mitarbeiter, die nachweislich von Internetpornografie abhängig sind, beraten und eine Vielzahl von Programmen entwickeln, um ihre wahrgenommene organisatorische Unterstützung zu erhöhen.

5.3-Einschränkungen und zukünftige Forschungsrichtungen

Die Analyseergebnisse lieferten mehrere Einblicke in die Zusammenhänge zwischen organisatorischem Verhalten und Internetmediensucht. Die vorliegende Studie muss jedoch auch die folgenden Einschränkungen berücksichtigen. Zuerst haben wir die Antworten von Mitarbeitern gesammelt, die in koreanischen Unternehmen arbeiten. Im organisatorischen Kontext gibt es möglicherweise einige nationale kulturelle Probleme. Aufgrund dieser nationalen kulturellen Probleme können die Ergebnisse der Studie von Land zu Land variieren. Daher ist es schwierig, die Ergebnisse dieser Studie zu verallgemeinern. Zu diesem Zweck sollten Ländervergleichsstudien in diesem Studienmodell durchgeführt werden. Zumal die nationalen Kulturen von Ost und West unterschiedlich sind, sind vergleichende Studien zwischen Ost- und Westländern erforderlich.

Zweitens ist es nicht sicher, ob die Beziehung konsistent ist, da alle Variablen zur gleichen Zeit gemessen wurden. Obwohl die Fragen der Umfrage in umgekehrter Reihenfolge des analytischen Modells angeordnet sind, können kausale Probleme zwischen Variablen bestehen. Daher ist es in Zukunft notwendig, kausale Probleme durch Längsschnittforschungsmethoden zu überwinden, obwohl es nicht einfach ist, Daten mit Längsschnittforschungsmethoden zu sammeln.

Obwohl diese Studie aussagekräftige Ergebnisse für die Viktimisierung am Arbeitsplatz erbracht hat, muss schließlich ein klarer Unterschied zwischen der Viktimisierung am Arbeitsplatz und anderer Gewalt am Arbeitsplatz festgestellt werden. Dies liegt daran, dass der Managementplan für jede Gewalt am Arbeitsplatz unterschiedlich sein sollte. Zukünftige Forschungen sollten andere Arten von Auswirkungen von dunkler Führung wie Mobbing am Arbeitsplatz und organisatorische Maßnahmen auf die psychische Belastung der Mitarbeiter untersuchen.

ÖFFENTLICHE ZINSERKLÄRUNG

Viktimisierung wird als aggressive Handlung charakterisiert, als zwischenmenschliches Verhalten, das dem Ziel der Handlung Schaden, Verletzung oder Unbehagen zufügt.

Ziel dieser Studie ist es zu untersuchen, ob die Viktimisierung am Arbeitsplatz die Internetpornografie-Sucht der Mitarbeiter hervorruft und wie sie die Arbeitszufriedenheit und das organisatorische Verhalten der Bürger beeinflusst. In dieser Studie wird untersucht, ob die wahrgenommene organisatorische Unterstützung ein organisatorischer Faktor sein kann, der die Beziehung zwischen Viktimisierung am Arbeitsplatz und Internetpornografiesucht mildert. Erstens: Je mehr Mitarbeiter Opfer von Viktimisierung am Arbeitsplatz werden, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie in Bezug auf Internetpornografie süchtig machen. Zweitens: Je mehr süchtig machende Mitarbeiter in der Internetpornografie sind, desto geringer sind ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Verhalten in Bezug auf die organisatorische Bürgerschaft. Wenn die Mitarbeiter eine stärkere Unterstützung durch die Organisation wahrnehmen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie von Internetpornografie abhängig werden, die durch Viktimisierung am Arbeitsplatz hervorgerufen wird.

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