J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Resumen
Investigamos la intersección de las redes sociales y el lugar de trabajo, centrándonos en los impactos en el desempeño laboral de las adicciones a las redes sociales de los empleados y las reacciones de las redes sociales a través del equilibrio y el agotamiento entre el trabajo y la familia. El modelo de investigación se basa en la teoría de la conservación de los recursos, que sugiere que las compulsiones de las redes sociales y las reacciones emocionales a las publicaciones de los compañeros de trabajo en las redes sociales agotarán los recursos enérgicos y constructivos de los empleados, lo que dificultará el logro del equilibrio entre el trabajo y la familia y aumentará la probabilidad de empleo. agotamiento y, en última instancia, degradará el desempeño laboral. Una muestra de 326 empleados a tiempo completo reveló una relación negativa entre la adicción a las redes sociales y el equilibrio entre el trabajo y la familia y una relación positiva entre las reacciones en las redes sociales y el agotamiento laboral. El equilibrio y el agotamiento mediaron la relación entre las redes sociales y el desempeño laboral, de modo que la adicción a las redes sociales se relacionó negativamente con el desempeño laboral a través del equilibrio entre el trabajo y la familia, y las reacciones en las redes sociales se relacionaron negativamente con el desempeño a través del agotamiento y el conflicto entre el trabajo y la familia.
PALABRAS CLAVE: Agotamiento conservación de los recursos; actuación; medios de comunicación social; equilibrio familiar trabajo
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;