Artículo: 1622177 | Recibido 21 Nov 2018, Aceptado 18 May 2019, Versión de autor aceptado publicado en línea: 21 May 2019
Resumen
El propósito de este estudio es investigar si la victimización en el lugar de trabajo suscita la adicción a la pornografía en Internet de los empleados y cómo influye en su satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional. Y, este estudio explora si el apoyo organizativo percibido puede ser un factor organizativo que modere la relación entre la victimización en el lugar de trabajo y la adicción a la pornografía en Internet. Para esto, este estudio recopiló datos de empleados de 305 en compañías coreanas a través de un método de encuesta. En los resultados, primero, cuanto más sufren los empleados de la victimización en el lugar de trabajo, es más probable que sean adictivos en la pornografía por Internet. En segundo lugar, los empleados más adictivos están en la pornografía en Internet, su satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional disminuyen. Finalmente, cuando los empleados perciben más apoyo proporcionado por la organización, es menos probable que sean adictivos en la pornografía por Internet, que es provocada por la victimización en el lugar de trabajo.
Palabra clave: victimización en el lugar de trabajo, adicción a la pornografía en internet, satisfacción en el trabajo, conducta cívica en las organizaciones, apoyo organizacional percibido
Observación
Como servicio a autores e investigadores, proporcionamos esta versión de un manuscrito aceptado (AM). La copia, composición tipográfica y revisión de las pruebas resultantes se realizará en este manuscrito antes de la publicación final de la Versión de Registro (VoR). Durante la producción y la preimpresión, se pueden descubrir errores que podrían afectar el contenido, y todas las exenciones de responsabilidad legales que se aplican a la revista también se relacionan con estas versiones.
- Introducción
Cuando la adicción se define como una relación disfuncional entre una persona y un objeto, es más fácil comprender la adicción y su impacto en el trabajo. Aunque no hay consenso entre los investigadores sobre la definición de adicción, estamos de acuerdo en que los rasgos de la adicción incluyen la pérdida de control, las consecuencias y la compulsión. Además, la relación entre las personas y las cosas está más influenciada por la interacción de las fuerzas biológicas, psicológicas y sociales (Schaffer, 1996). Los factores de riesgo subclínicos (p. Ej., Impulsividad, mala supervisión de los padres y delincuencia) también son comunes en las expresiones químicas y conductuales de la adicción (Brenner y Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Además, la investigación muestra que los individuos que se involucran en un comportamiento problemático probablemente se involucren en otros (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Por último, varios factores de riesgo sociodemográficos (p. Ej., Relacionados con la pobreza, la geografía, la familia y los grupos de pares) pueden influir en el inicio y el curso del uso de drogas y otras actividades (p. Ej., Juegos de azar) que pueden afectar de manera similar la probabilidad de desarrollar adicción (Evans , Y Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Debido a esta naturaleza, investigar el comportamiento adictivo en el trabajo es importante para que la administración superior administre a los empleados con adicción. La mayoría de los estudios han prestado atención al uso del alcohol en el lugar de trabajo. Este estudio se ocupa de cómo el lugar de trabajo causa problemas con la bebida y cómo el comportamiento de la bebida afecta al lugar de trabajo. Por ejemplo, los empleados que se involucran en comportamientos negativos en el trabajo, como la baja integración de la fuerza laboral, la supervisión de bajo nivel y la baja visibilidad en el trabajo, pueden tener un mayor consumo de alcohol (Frone, 1999).
El aumento del uso de Internet en las últimas décadas ha estado acompañado de un mayor consumo y aceptación social de la pornografía (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid y Potenza, 2014). Muchos investigadores han prestado atención a la naturaleza adictiva de ciertos comportamientos y prácticas sexuales, como el uso de pornografía (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Generalmente, estudios previos se han centrado en adolescentes, como los de Brown & L'Engle (2009) y Peter & Valkenburg (2011). Además, los investigadores se han interesado principalmente en comportamientos relacionados con el sexo, como el comportamiento sexualmente agresivo (Kingston, Malamuth, Fedoroff y Marshall, 2009; Malamuth y Huppin, 2005) y el comportamiento sexual casual (Morgan, 2011),
Sin embargo, la mayoría de los estudios anteriores se han centrado en los comportamientos individuales al examinar este juego excesivo de la pornografía en Internet, mientras que la investigación sobre la adicción a la pornografía en Internet en el contexto del lugar de trabajo es rara. Como los medios de Internet se han utilizado cada vez más en el lugar de trabajo, es necesario investigar los efectos de dicha exposición a la pornografía de Internet en los comportamientos organizativos de los empleados. Si los empleados usan la pornografía en Internet en lugar de trabajar duro, se convierte en un motivo de gran preocupación en el lugar de trabajo. Por lo tanto, la adicción a la pornografía en Internet debe verse como uno de los problemas organizativos serios que surgen en el lugar de trabajo de hoy.
En este estudio, examinaremos los comportamientos organizacionales relacionados con la adicción a la pornografía en Internet. Investigaremos los factores organizativos que provocan la adicción a la pornografía en internet. Y, luego, veremos cómo la adicción a la pornografía en Internet influye en las actitudes organizativas o sociales de los empleados. Finalmente, discutiremos las formas en que se puede manejar la adicción a la pornografía en el lugar de trabajo.
- Antecedentes teóricos y hipótesis.
Antecedente 2.1
La investigación correlacional sugiere que los informes sobre el uso más frecuente de pornografía se han asociado positivamente con sentimientos de aislamiento y soledad (Schneider, 2000). Recientemente, algunas investigaciones han prestado atención a la victimización en el lugar de trabajo como factor organizativo que despierta sentimientos de aislamiento y soledad. Siguiendo a Buss (1961), defino la acción agresiva como un comportamiento interpersonal que inflige daño, lesión o incomodidad al objetivo del acto. Esta definición es consistente con las definiciones comúnmente aceptadas de comportamiento agresivo en la literatura sobre psicología social y comportamiento organizacional (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Mi definición de victimización como basada en la percepción del objetivo de una acción agresiva coincide con la afirmación de Quinney (1974) de que etiquetar a alguien como víctima es un proceso en gran parte subjetivo. Aunque enfatizamos la perspectiva del objetivo en este estudio, observo que el concepto de victimización es lo suficientemente amplio como para incluir informes de perpetradores o espectadores. Mi objetivo aquí, sin embargo, era identificar variables que podrían estar relacionadas con la victimización autopercibida. Además, creemos que es la experiencia subjetiva del objetivo la que finalmente tendrá el impacto más fuerte en sus respuestas psicológicas y emocionales a un acto agresivo. Aquino y Bradfield (2000) invocaron el concepto de victimización identificando comunidades entre las víctimas, individuos que perciben que han sido expuestos a acciones agresivas.
La angustia psicológica de la victimización en el lugar de trabajo puede exacerbar los estados de ánimo indeseables de los empleados. Cuando los empleados que sufren de victimización en el lugar de trabajo experimentan sentimientos de aislamiento y soledad, se sienten estresados psicológicamente al percibirse a sí mismos como los extraños en sus lugares de trabajo. Esto lleva a tales empleados a involucrarse en la pornografía en Internet aún más como una forma de aliviar estados de ánimo disfóricos. En consecuencia, cuando los jugadores de pornografía en Internet repiten estos patrones cíclicos de alivio de los estados de ánimo indeseables con el juego de la pornografía en Internet, el nivel de dependencia psicológica de la pornografía en Internet aumenta. En consecuencia, se establece la siguiente hipótesis.
H1: la victimización en el lugar de trabajo se asocia positivamente con la adicción a la pornografía en Internet.
Consecuencias 2.2
La mayoría de los investigadores se han centrado generalmente en las consecuencias potencialmente negativas asociadas con el uso de la pornografía, como el comportamiento sexualmente agresivo y el comportamiento sexual casual (Short et al., 2012). Sin embargo, pocos estudios sobre la adicción a los medios de Internet se han interesado en el contexto del lugar de trabajo. Al igual que en otros contextos, si los empleados pasan mucho tiempo usando y comprometiéndose con la adicción a los medios de Internet en exceso en lugar de trabajar duro, puede tener consecuencias negativas en el lugar de trabajo. El presente estudio sugiere la satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional como dos tipos de consecuencias que están influenciadas negativamente por la adicción a los medios de Internet. En primer lugar, la satisfacción laboral transmite información útil sobre la vida económica, social y personal de un individuo, ya que es un determinante importante de la movilidad en el mercado laboral (Freeman, 1978), el desempeño laboral (Mount et al., 2006) y el bienestar personal ( Rode, 2004). En segundo lugar, el comportamiento de ciudadanía organizacional puede considerarse como el trabajo voluntario de un individuo más allá del rol que se le asigna en la organización (Bateman y Organ, 1983). Por lo tanto, el comportamiento de ciudadanía organizacional puede considerarse como un subconjunto del comportamiento organizacional prosocial (Cetin et al., 2003). Se han reconocido una gran cantidad de factores que influyen en la satisfacción laboral que consisten en aspectos organizacionales, aspectos laborales y aspectos personales (Sandra, 2012). Los predictores del comportamiento de ciudadanía organizacional incluyen principalmente factores disposicionales (es decir, características personales) y situacionales (es decir, intercambio líder-miembro) (Podsakoff et al., 2000). Sin embargo, ninguna investigación ha investigado que la adicción a los medios de Internet influya en la satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional.
Al igual que en otros contextos, cuando los empleados utilizan la pornografía en Internet más en términos de tiempo empleado en el uso, causará gran preocupación en el lugar de trabajo. Específicamente, si dichos empleados son absorbidos por la pornografía en Internet para evitar sentimientos negativos, están menos interesados en su vida real en el lugar de trabajo, lo que hace que su satisfacción laboral disminuya. Y si es así, porque no tienen tiempo suficiente para realizar su trabajo voluntario más allá del rol que se les asigna en la organización, sus roles en el lugar de trabajo, su comportamiento de ciudadanía organizacional disminuye. En consecuencia, se establece la siguiente hipótesis.
H2: la adicción a la pornografía en Internet se asocia negativamente con la satisfacción laboral
H3: la adicción a la pornografía en Internet se asocia positivamente con el comportamiento de ciudadanía organizacional
Moderadores 2.3
Para que la investigación contribuya a la prevención y el manejo constructivo del estrés provocado por la victimización en el lugar de trabajo, así como a la curación de las heridas individuales y organizativas resultantes de dicha interacción, se deben proporcionar diferentes tipos de información. Las preguntas de investigación abordadas pueden formularse de la siguiente manera: ¿quién hace qué a quién, por qué, dónde, cuándo, por cuánto tiempo y con qué consecuencias? La documentación exhaustiva de las frecuencias, los grupos de riesgos, los comportamientos involucrados y sus consecuencias acaba de comenzar. Sin embargo, la investigación sobre la victimización en el lugar de trabajo también debe ir más allá de la documentación del problema. Por lo tanto, para implementar intervenciones efectivas, es necesario desarrollar modelos teóricos y probarlos empíricamente.
La teoría de la conservación de recursos (COR) predice que las personas invertirán o extraerán otros recursos que poseen o a los que tienen acceso para reducir la pérdida neta de recursos. Ten Brummelhuis y Bakker (2012) sugirieron en una explicación detallada de la teoría COR que el entorno en el que viven las personas, además de su conjunto de recursos, puede utilizarse como un recurso para amortiguar. Un recurso del espacio de trabajo que parece amortiguar las limitaciones del factor de estrés se reconoce como apoyo organizacional percibido (POS). Los empleados deben formular expectativas de apoyo en función de su interés en la contribución de la organización y el bienestar de los empleados (Eisenberger, Huntington, Hutchinson y Sowa, 1986). Por lo tanto, esperamos que POS reduzca la relación positiva entre la victimización en el lugar de trabajo y la pornografía en Internet por varias razones. Primero, POS proporciona acceso a recursos relacionados en el lugar de trabajo, por lo que se puede negar a los empleados a complementar o almacenar recursos. Por ejemplo, el apoyo a las políticas organizacionales, como las vacaciones personales y la ubicación laboral flexible, puede brindar una oportunidad para que los empleados salgan del trabajo (Allen, 2001). Los entornos de trabajo auxiliares también pueden ayudar a reducir las demandas laborales que ayudan a los colegas a reemplazar el trabajo que se les asigna y preservar los recursos restantes (Ray y Miller, 1994). En segundo lugar, un entorno de trabajo de apoyo indica que un empleado es un miembro valioso de una organización que puede conducir a la acumulación de recursos al afectar positivamente el deseo humano básico de autoestima y el efecto positivo en la autoestima (Rhoades y Eisenberger, 2002). Debido a que los sentimientos de autoestima y esclavitud son recursos sociales y emocionales importantes, eventos o experiencias complementarias o de promoción pueden potencialmente responder a las demandas de recursos para la victimización en el lugar de trabajo. Por lo tanto, cuando los empleados perciben más apoyo brindado por la organización, es más probable que soporten sus sentimientos de aislamiento y soledad y es menos probable que sean adictivos en la pornografía en Internet. En consecuencia, se establece la siguiente hipótesis.
H4: el apoyo organizativo percibido disminuye la relación positiva entre la intimidación en el lugar de trabajo y la adicción a la pornografía en Internet.
- Metodología
Muestra 3.1
El objetivo del estudio fue identificar los factores de los comportamientos organizacionales relacionados con la adicción a la pornografía en Internet basados en el análisis empírico. Estos factores pueden identificarse midiendo las percepciones de los miembros de la organización sobre la situación de su lugar de trabajo. El método de investigación de la encuesta es muy útil para recopilar datos de un gran número de individuos en un período de tiempo relativamente corto y a un costo menor. Por lo tanto, para el estudio actual, la encuesta de cuestionario se utilizó para la recopilación de datos.
Este estudio se basa en las respuestas de los trabajadores de las empresas coreanas. Solo las respuestas de 319 fueron utilizables para el análisis. Entre los participantes, 152 (47.6%) fueron hombres y 167 (52.4%) mujeres. La distribución por edades incluye 24.1% en sus 20, 25.7% en sus 30, 25.4% en sus 40 y 24.8% en sus 50. La distribución del tamaño de la empresa según la cantidad de empleados es 21.9% con menos de 10, 28.8% con empleados de 11-50, 29.5% con empleados de 51-300, 7.8% con empleados de 301-1,000 y 11.9% con más empleados de 1001. Con respecto a la industria en la que está involucrada su compañía, 27.9% está en la fabricación, 10.3% en construcción, 33.2% en servicio, 6.0% en agencia pública, 8.2% en ventas mayoristas y minoristas, y 14.4% en otras industrias. La mayoría de los encuestados tienen un puesto de personal (42.3%), 18.5% son gerentes asistentes, 15.4% son gerentes, 14.4% son gerentes principales, 6.9% son directores, mientras que 2.5 tienen otros niveles de posición. Según la tenencia, 51.1% ha estado en su compañía por menos de 5 años, 25.5% para 5 - 10 años, 13.8% para 10 – 15 años =, 4.4% por 15 - 20 años, y 6.3% por más de 20 años . Según el nivel de logro educativo más alto, 0.6% solo terminó la escuela secundaria, 16.3% terminó la escuela secundaria, 21.0% fue a la universidad comunitaria, 51.4% terminó sus estudios universitarios, mientras que 10.7% fue a la escuela superior. La mayoría de los encuestados están casados (57.4%), y el resto son solteros (42.6%).
Procedimiento 3.2
Todos los participantes recibieron un cuestionario en papel y lápiz con una carta adjunta que explicaba el propósito de la encuesta, enfatizaba la participación voluntaria y garantizaba con confianza. Se pidió a los participantes que completaran el cuestionario y lo volvieran a colocar en un sobre que fue recogido por el investigador.
Medida 3.3
<Tabla 1> muestra las medidas de las variables que este estudio utilizó
Análisis de datos 3.4
El análisis de los datos se realizó en tres pasos. Primero, se realizó un análisis factorial para examinar la confiabilidad y validez de las variables incluidas en este estudio. En segundo lugar, probamos la relación entre variables. En el tercer paso, se realizó una regresión jerárquica para probar las hipótesis propuestas.
- Resultados
4.1 Verificación de fiabilidad y validez.
La validez de las variables se verificó mediante el método de componentes principales y el análisis factorial con el método varimax. Los criterios para determinar el número de factores se definen como un valor Eigen de 1.0. Se aplicaron los factores para el análisis solo si la carga del factor era mayor que 0.5 (la carga del factor representa la escala de correlación entre un factor y otras variables). En el análisis factorial, eliminamos dos elementos en las variables de uso excesivo y dificultades de control. La confiabilidad de las variables se juzgó por la consistencia interna según lo evaluó el alfa de Cronbach. Usamos encuestas y consideramos cada una como una medida solo si sus valores alfa de Cronbach eran 0.7 o superiores.
4.2 Relación entre variables
resume los resultados de la prueba de correlación de Pearson entre variables e informa el grado de multicolinealidad entre variables independientes. La tolerancia mínima de 2 y el factor de inflación de varianza máxima de 0.812 muestran que la significación estadística del análisis de datos no se vio comprometida por la multicolinealidad.
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Pruebas de hipótesis de 4.3
Primero, se ingresaron las variables demográficas, la victimización en el lugar de trabajo y los términos de interacción multiplicativa entre la victimización en el lugar de trabajo y POS. Para analizar la relación entre la violencia en el lugar de trabajo, incluida la victimización en el lugar de trabajo y la adicción a la pornografía en Internet, los resultados en muestran que la victimización en el lugar de trabajo tiene significados estadísticos con los subfactores de la adicción a la pornografía en Internet. La victimización directa en el lugar de trabajo se relaciona positivamente con el uso excesivo (β =. 102, p <.01), dificultades de control (β =. 114, p <.05), y utilizar para escapar / evitar emociones negativas (β =. 134, p <.01). Esto implica que cuanto más victimización directa en el lugar de trabajo perciben las personas en el lugar de trabajo, más fuerte es su adicción a la pornografía en Internet, lo que también se sugiere en H1.
En segundo lugar, POS muestra las interacciones entre la victimización en el lugar de trabajo y los subfactores de la adicción a la pornografía en Internet. Se encontró que el POS tenía un efecto negativo en la relación entre la victimización directa en el lugar de trabajo y el uso excesivo (β = -.113, p <.01), y la relación entre la victimización directa en el lugar de trabajo y el uso para escapar / evitar emociones negativas (β = -.131, p <.01). Según los resultados, cuando las personas tienen un POS más alto en el lugar de trabajo, la victimización en el lugar de trabajo tiene un impacto más débil en su adicción a la pornografía en Internet, que también se sugiere en H4.
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Finalmente, resume los efectos de los subfactores de la adicción a la pornografía en Internet sobre los subfactores de satisfacción laboral y comportamiento cívico organizacional. En cuanto a la satisfacción laboral, se encontró que la angustia / problemas funcionales tiene un efecto negativo en la satisfacción del colega (β = -.182, p <.01). El uso excesivo tiene un efecto positivo en la satisfacción del colega (β = -.112, p <.01), mientras que tiene un efecto positivo en la satisfacción salarial (β =. 158, p <.01). Usar para escapar / evitar emociones negativas tiene un efecto negativo en la satisfacción laboral (β = -.161, p <.01). Con respecto al comportamiento de ciudadanía organizacional, las dificultades de control tienen un efecto negativo en los OCB individuales (β = -.173, p <.01) y OCB organizacional (β = -.129, p <.01). Estos muestran que cuanto más fuerte es la adicción a la pornografía en Internet, más débiles son su satisfacción laboral y su comportamiento cívico organizacional, que también se sugieren en H2 y H3.
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- Conclusiones
Resumen y discusión de 5.1
El presente estudio investigó si la adicción a la pornografía en Internet de los empleados influye en su satisfacción laboral y en el comportamiento de ciudadanía organizacional. También examinó el impacto de la victimización en el lugar de trabajo en la adicción a la pornografía en Internet de los empleados y cómo el apoyo organizativo percibido puede moderar la relación entre la victimización en el lugar de trabajo y la adicción a la pornografía en Internet para los empleados. Los hallazgos se pueden resumir de la siguiente manera. Primero, cada fenómeno de la adicción a la pornografía en Internet disminuye cada factor relevante de satisfacción laboral y comportamiento de ciudadanía organizacional. Sin embargo, al contrario de lo esperado, algunos de los factores secundarios de la adicción a la pornografía en Internet aumentan la satisfacción salarial. Por ejemplo, cuando usan la pornografía en Internet de manera más excesiva, es más probable que estén satisfechos con su nivel de pago. El presente estudio deduce que este resultado se debe a las características de la satisfacción salarial. Entre las satisfacciones en el trabajo, debido a que las satisfacciones relacionadas con el trabajo o los colegas están relacionadas con cosas intangibles como la situación, la atmósfera o el estado psicológico, pueden verse influidas por estados psicológicos que surgen de la adicción a la pornografía en Internet. Además, si los empleados se comprometen excesivamente con el mundo de la pornografía en Internet, es probable que causen problemas o problemas con su trabajo o con sus colegas. Sin embargo, a diferencia de otras satisfacciones, porque las satisfacciones relacionadas con el pago están influenciadas por recompensas tangibles. Y estas satisfacciones aumentan relativamente más cuando los empleados trabajan menos debido a su adicción a la pornografía en Internet. En segundo lugar, se demuestra que la victimización directa en el lugar de trabajo aumenta cada factor relevante de la adicción a la pornografía en Internet. Además, el apoyo organizativo percibido disminuye el impacto positivo de cada forma de victimización directa en el lugar de trabajo sobre los factores relevantes de la adicción a la pornografía en Internet.
Implicaciones de 5.2
El presente estudio hace dos tipos de contribuciones de investigación. Primero, este estudio introduce la adicción a la pornografía en Internet en el contexto del lugar de trabajo e investiga la victimización en el lugar de trabajo relacionada con ellos. Es el primero en verificar empíricamente la influencia de la victimización en el lugar de trabajo sobre la adicción a la pornografía en Internet en el lugar de trabajo. En segundo lugar, el estudio sugiere y verifica empíricamente que el apoyo organizativo percibido es un factor organizativo que modera la relación entre la victimización en el lugar de trabajo y la adicción a la pornografía en Internet. Además, el presente estudio tiene algunas implicaciones de gestión para los ejecutivos corporativos que intentan gestionar las actitudes organizativas de los empleados. Debido a que la adicción a la pornografía en Internet ocurre en la realidad, tampoco es ignorable en el contexto del lugar de trabajo. Además, a medida que la competencia entre empresas se hace más fuerte, las compañías requieren una mayor competencia interna entre los empleados y los empleados se vuelvan más víctimas. Suscita la adicción a la pornografía en Internet, lo que a su vez disminuye su satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional. Ante esta situación, los ejecutivos corporativos deben asesorar a los empleados que se muestran adictos a la pornografía en Internet y desarrollar una variedad de programas para aumentar el apoyo organizativo que perciben.
Limitaciones de 5.3 y futuras direcciones de investigación
Los resultados del análisis proporcionaron varias perspectivas sobre las relaciones entre los comportamientos organizacionales y la adicción a los medios de Internet. Sin embargo, el presente estudio también debe reconocer las siguientes limitaciones. Primero, recopilamos las respuestas de los empleados que trabajan en compañías coreanas. Puede haber algunos problemas culturales nacionales en el contexto organizacional. Debido a estos problemas culturales nacionales, los resultados del estudio pueden variar de un país a otro. Por lo tanto, es difícil generalizar los resultados de este estudio. Con este fin, se deben realizar estudios comparativos entre países en este modelo de estudio. Especialmente, dado que las culturas nacionales de Oriente y Occidente son distintas, serán necesarios estudios comparativos entre los países de Oriente y Occidente.
Segundo, dado que todas las variables se midieron al mismo tiempo, no es seguro que la relación sea consistente. Aunque las preguntas de la encuesta están ordenadas en orden inverso al modelo analítico, pueden existir problemas causales entre las variables. Por lo tanto, aunque los métodos de investigación longitudinales no son fáciles de recopilar datos, es necesario superar los problemas causales a través de métodos de investigación longitudinales en el futuro.
Finalmente, aunque este estudio ha mostrado resultados significativos para la victimización en el lugar de trabajo, existe la necesidad de identificar una diferencia clara entre la victimización en el lugar de trabajo y otra violencia en el lugar de trabajo. Esto se debe a que el plan de gestión debe ser diferente para cada violencia en el lugar de trabajo. Las investigaciones futuras deberían examinar otros tipos de impacto del liderazgo oscuro, como el acoso en el lugar de trabajo y las políticas organizativas sobre la angustia psicológica de los empleados.
DECLARACIÓN DE INTERÉS PÚBLICO
La victimización se caracteriza como una acción agresiva como un comportamiento interpersonal que inflige daño, lesión o incomodidad al objetivo del acto.
El propósito de este estudio es investigar si la victimización en el lugar de trabajo suscita la adicción a la pornografía en Internet de los empleados y cómo influye en su satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional. Y, este estudio explora si el apoyo organizativo percibido puede ser un factor organizativo que modere la relación entre la victimización en el lugar de trabajo y la adicción a la pornografía en Internet. En los resultados, primero, cuanto más sufren los empleados de la victimización en el lugar de trabajo, es más probable que sean adictivos en la pornografía por Internet. En segundo lugar, los empleados más adictivos están en la pornografía en Internet, su satisfacción laboral y el comportamiento de ciudadanía organizacional disminuyen. Finalmente, cuando los empleados perciben más apoyo proporcionado por la organización, es menos probable que sean adictivos en la pornografía por Internet, que es provocada por la victimización en el lugar de trabajo.
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