J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstrakti
Tutkimme sosiaalisen median ja työpaikan risteystä keskittymällä työntekijöiden sosiaalisen median riippuvuuksien ja sosiaalisen median reaktioiden vaikutuksiin työn suorituskykyyn työn ja perheen tasapainon ja palamisen kautta. Tutkimusmalli perustuu resurssien säilyttämisen teoriaan, joka ehdottaa, että sosiaalisen median pakotteet ja emotionaaliset reaktiot työtoverin sosiaalisen median viesteihin kuluttavat työntekijöiden energiset ja rakentavat resurssit, mikä vaikeuttaa työ-perhe-tasapainon saavuttamista ja lisää työpaikan todennäköisyyttä. palaminen ja lopulta heikentää työn suorituskykyä. 326 kokopäiväisen työntekijän otos paljasti negatiivisen suhteen sosiaalisen median riippuvuuden ja työ-perhe-tasapainon välillä ja positiivisen suhteen sosiaalisen median reaktioiden ja työpaikkojen uupumisen välillä. Tasapaino ja uupumus välittivät sosiaalisen median ja työn suorituskyvyn suhdetta siten, että sosiaalisen median riippuvuus liittyi negatiivisesti työn suorituskykyyn työn ja perheen tasapainon kautta ja sosiaalisen median reaktiot negatiivisesti suorituskykyyn palamisen ja työ-perhe-konfliktien kautta.
Avainsanat: Loppuun palaminen; luonnonvarojen säilyttäminen; esitys; sosiaalinen media; perhe-elämän tasapaino
Teorian 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
