J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstract
Nous étudions l'intersection des médias sociaux et du lieu de travail, en nous concentrant sur les impacts sur le rendement au travail des addictions des employés aux médias sociaux et sur les réactions aux médias sociaux via l'équilibre travail-famille et l'épuisement professionnel. Le modèle de recherche est fondé sur la théorie de la conservation des ressources, ce qui suggère que les compulsions et les réactions émotionnelles des médias sociaux aux publications des collègues sur les réseaux sociaux épuiseront les ressources énergétiques et constructives des employés, ce qui rendra difficile l'équilibre travail-famille et augmentera la probabilité d'un emploi. épuisement professionnel et finira par dégrader les performances professionnelles. Un échantillon de 326 employés à temps plein a révélé une relation négative entre la dépendance aux médias sociaux et l'équilibre travail-famille et une relation positive entre les réactions des médias sociaux et l'épuisement professionnel. L'équilibre et l'épuisement professionnel ont médiatisé la relation entre les médias sociaux et le rendement au travail, de sorte que la dépendance aux médias sociaux était négativement liée au rendement au travail par le biais de l'équilibre travail-famille, et les réactions des médias sociaux étaient négativement liées au rendement par le biais de l'épuisement professionnel et des conflits entre le travail et la famille.
MOTS-CLÉS: Burnout; conservation des ressources; performance; des médias sociaux; équilibre travail-famille
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
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