Airteagal: 1622177 | Arna fháil 21 Samhain 2018, Glactha 18 Bealtaine 2019, An leagan údair a nglactar leis postáilte ar líne: 21 Bealtaine 2019
Abstract
Is é cuspóir an staidéir seo imscrúdú a dhéanamh an gcuireann íospairt san ionad oibre andúile pornagrafaíocht fostaithe ar an idirlíon agus an tionchar a bhíonn aige ar a sástacht poist agus ar a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Agus, scrúdaíonn an staidéar seo an féidir le tacaíocht eagraíochtúil braite a bheith ina fhachtóir eagraíochtúil chun an gaol idir íospairt san ionad oibre agus andúil pornagrafaíocht idirlín a mhaolú. Chun seo, bhailigh an staidéar seo sonraí ó 305 fostaí i gcuideachtaí Cóiréis trí mhodh suirbhé. Sna torthaí, ar an gcéad dul síos, dá mhéad fostaithe a fhulaingíonn íospairt san ionad oibre, is mó an seans go mbeidh siad andúileach i bpornagrafaíocht idirlín. Ar an dara dul síos, dá mhéad a bhíonn fostaithe andúile sa phornagrafaíocht idirlín, laghdaítear a sásamh poist agus a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Ar deireadh, nuair a bhraitheann fostaithe níos mó tacaíochta a chuireann an eagraíocht ar fáil, is lú an seans go mbeidh siad andúile sa phornagrafaíocht idirlín a spreagann íospairt san ionad oibre.
Eochairfhocal: íospairt san ionad oibre, andúile pornagrafaíocht idirlín, sásamh poist, iompar saoránachta eagraíochtúil, tacaíocht eagraíochtúil braite
Séanadh
Mar sheirbhís d'údair agus do thaighdeoirí tá an leagan seo de lámhscríbhinn glactha (AM) á chur ar fáil againn. Tabharfar faoi chóipeagarthóireacht, clóchuradóireacht agus athbhreithniú ar na cruthúnais a bheidh mar thoradh air ar an lámhscríbhinn seo sula bhfoilseofar an Leagan Taifeadta (VoR) ar deireadh. Le linn léiriúcháin agus réamhphreasa, d’fhéadfaí earráidí a aimsiú a d’fhéadfadh cur isteach ar an ábhar, agus baineann gach séanadh dlíthiúil a bhaineann leis an iris leis na leaganacha seo freisin.
- Réamhrá
Nuair a shainmhínítear andúile mar chaidreamh mífheidhmiúil idir duine agus rud, tá sé níos éasca an andúil agus a tionchar ag an obair a thuiscint. Cé nach bhfuil aon chomhdhearcadh i measc taighdeoirí faoi shainmhíniú andúile, aontaímid go gcuimsíonn tréithe na andúile caillteanas smachta, iarmhairtí agus éigeantas. Chomh maith leis sin, is é idirghníomhú fórsaí bitheolaíocha, síceolaíochta agus sóisialta is mó a théann i bhfeidhm ar an gcaidreamh idir daoine agus rudaí (Schaffer, 1996). Tá fachtóirí riosca subclinical (m.sh., impulsivity, droch-mhaoirseacht tuismitheora, agus ciontóireacht) coitianta freisin ar fud léirithe ceimiceacha agus iompraíochta andúile (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Ina theannta sin, léiríonn taighde gur dócha go ngabhfaidh daoine aonair a ghabhann d’iompar fadhbach amháin i ngleic le daoine eile (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Ar deireadh, is féidir le fachtóirí riosca sochdhéimeagrafacha éagsúla (m.sh., a bhaineann le bochtaineacht, tíreolaíocht, teaghlaigh, agus piarghrúpaí) tionchar a imirt ar thosú agus ar chúrsa na húsáide drugaí agus gníomhaíochtaí eile (m.sh., cearrbhachas) ar féidir leo cur isteach ar an dóchúlacht go dtiocfaidh forbairt ar andúil (Evans). , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Mar gheall ar an gcineál seo, tá sé tábhachtach iompar andúileach ag an obair a fhiosrú don ardbhainistíocht chun fostaithe a bhfuil andúil orthu a bhainistiú. Tá aird tugtha ag formhór na staidéar ar úsáid alcóil san ionad oibre. Baineann an staidéar seo leis an gcaoi a n-eascraíonn an t-ionad oibre fadhb óil agus an tionchar a bhíonn ag iompar óil ar an ionad oibre. Mar shampla, d’fhéadfadh úsáid alcóil níos airde a bheith ag fostaithe a théann i ngleic le hiompraíochtaí diúltacha ag an obair, amhail comhtháthú an lucht saothair íseal, maoirseacht ar leibhéal íseal, agus infheictheacht oibre íseal (Frone, 1999).
In éineacht le húsáid mhéadaithe idirlín le fiche nó tríocha bliain anuas tháinig méadú ar thomhaltas agus glacadh níos mó sa tsochaí le pornagrafaíocht (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Tá aird tugtha ag go leor taighdeoirí ar nádúr andúile iompraíochtaí agus cleachtais ghnéis áirithe, mar úsáid pornagrafaíochta (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Go ginearálta, dhírigh staidéir roimhe seo ar ógánaigh, mar iad siúd le Brown & L'Engle (2009) agus Peter & Valkenburg (2011). Chomh maith leis sin, is mó suim a bhí ag taighdeoirí in iompraíochtaí gnéis amháin ar nós iompar gnéasach ionsaitheach (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) agus iompar gnéis ócáideach (Morgan, 2011),
Mar sin féin, dhírigh an chuid is mó de na staidéir roimhe seo ar iompraíochtaí aonair nuair a bhí an iomarca súgartha seo de phornagrafaíocht idirlín á scrúdú, agus is annamh a dhéantar taighde ar andúile pornagrafaíochta idirlín i gcomhthéacs an ionaid oibre. Toisc go bhfuil níos mó úsáide á baint as meáin idirlín san ionad oibre, is gá imscrúdú a dhéanamh ar an tionchar a bhíonn ag nochtadh pornagrafaíochta idirlín dá leithéid ar iompar eagraíochtúil fostaithe. Má úsáideann fostaithe pornagrafaíocht idirlín an iomarca seachas a bheith ag obair go crua, is ábhar mór imní é san ionad oibre. Mar sin, ba cheart breathnú ar andúil pornagrafaíocht idirlín mar cheann de na fadhbanna eagraíochtúla tromchúiseacha a eascraíonn in ionad oibre an lae inniu.
Sa staidéar seo, scrúdóimid na hiompraíochtaí eagraíochtúla a bhaineann le andúil pornagrafaíocht idirlín. déanfaimid imscrúdú ar na fachtóirí eagraíochtúla a chothaíonn andúil pornagrafaíocht idirlín. Agus, ansin féachfaimid ar an gcaoi a mbíonn tionchar ag andúil pornagrafaíocht idirlín ar dhearcadh eagraíochtúil nó sóisialta na bhfostaithe. Ar deireadh, pléifimid bealaí ar féidir andúil pornagrafaíocht idirlín a bhainistiú san ionad oibre.
- Cúlra Teoiriciúil agus Hipitéis
2.1 Réamhtheachtaire
Tugann taighde comhghaolaithe le fios go raibh baint dhearfach ag tuairiscí ar úsáid pornagrafaíochta níos minice le mothúcháin aonraithe agus uaigneas (Schneider, 2000). Le déanaí tá aird tugtha ag cuid de na taighde ar íospairt san ionad oibre mar fhachtóir eagraíochtúil a chothaíonn aonrú agus uaigneas. Tar éis Buss (1961), sainmhíním gníomh ionsaitheach mar iompar idirphearsanta a dhéanann díobháil, díobháil nó míchompord ar sprioc an ghnímh. Tá an sainmhíniú seo comhsheasmhach le sainmhínithe a nglactar leo go coitianta ar iompar ionsaitheach i litríochtaí na síceolaíochta sóisialta agus iompair eagraíochta (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Tá mo shainmhíniú ar íospairt bunaithe ar dhearcadh an sprice ar ghníomh ionsaitheach i gcomhthráth le dearbhú Quinney (1974) gur próiseas suibiachtúil den chuid is mó é lipéadú duine mar íospartach. Cé go leagaimid béim ar pheirspictíocht na sprice sa staidéar seo, tugaim faoi deara go bhfuil coincheap na híospartha leathan go leor chun tuairiscí ó dhéantóirí nó ó lucht féachana a chur san áireamh. Ba é an aidhm a bhí agam anseo, áfach, ná athróga a aithint a d’fhéadfadh a bheith bainteach le híospairt féinbhraite. Ina theannta sin, creidimid gurb é taithí suibiachtúil an sprice a mbeidh an tionchar is láidre aige ar a bhfreagraí síceolaíochta agus mothúchánacha ar ghníomh ionsaitheach. Bhain Aquino & Bradfield (2000) leas as coincheap na híospartha trí phobail a aithint i measc íospartaigh, daoine aonair a bhraitheann go raibh siad faoi lé gníomhartha ionsaitheacha.
D'fhéadfadh an anacair shíceolaíoch ó íospairt san ionad oibre giúmar neamh-inmhianaithe na bhfostaithe a dhéanamh níos measa. Nuair a bhraitheann fostaithe a fhulaingíonn íospairt san ionad oibre mothúcháin aonraithe agus uaigneas, bíonn siad faoi strus síceolaíoch nuair a fheictear dóibh féin mar an corrcheann ina n-ionaid oibre. Fágann sé seo go mbíonn fostaithe den sórt sin ag gabháil do phornagrafaíocht idirlín níos mó fós mar bhealach chun stáit ghiúmar diosfóracha a mhaolú. Mar thoradh air sin, nuair a dhéanann imreoirí pornagrafaíochta idirlín na patrúin timthriallacha seo a bhaineann le faoiseamh a thabhairt do ghiúmar neamh-inmhianaithe a mhaolú le súgradh pornagrafaíochta idirlín, méadaíonn an leibhéal spleáchais shíceolaíoch ar phornagrafaíocht idirlín. Dá réir sin, bunaítear an hipitéis seo a leanas.
H1: Tá baint dhearfach ag íospairt san ionad oibre le andúil pornagrafaíocht idirlín.
2.2 Iarmhairtí
Tá an chuid is mó de thaighdeoirí tar éis díriú go ginearálta ar na hiarmhairtí diúltacha a d'fhéadfadh a bheith ann a bhaineann le húsáid pornagrafaíochta ar nós iompar gnéasach ionsaitheach agus iompar gnéis ócáideach (Short et al., 2012). Mar sin féin, is beag staidéar ar andúil sna meáin idirlín a chuir spéis i gcomhthéacs an ionaid oibre. Cosúil le comhthéacsanna eile, má chaitheann fostaithe go leor ama ag baint úsáide as andúil sna meáin idirlín go rómhór seachas a bheith ag obair go dian, d’fhéadfadh iarmhairtí diúltacha a bheith aige san ionad oibre. Molann an staidéar reatha sástacht poist agus iompar saoránachta eagraíochtúil mar dhá chineál iarmhairtí a mbíonn tionchar diúltach ag andúil meáin idirlín orthu. Ar an gcéad dul síos, cuireann sásamh poist faisnéis úsáideach faoi shaol eacnamaíoch, sóisialta agus pearsanta an duine in iúl toisc gur mór-chinntitheach é ar shoghluaisteacht an mhargaidh saothair (Freeman, 1978), feidhmíocht poist (Mount et al., 2006), agus folláine phearsanta ( Rode, 2004). Ar an dara dul síos, is féidir iompar saoránachta eagraíochtúil a mheas mar obair dheonach duine aonair thar an ról a shanntar dó/di san eagraíocht (Bateman & Organ, 1983). Mar sin, is féidir breathnú ar iompar saoránachta eagraíochtúil mar fho-thacar d’iompraíocht eagraíochtúil ar son sóisialta (Cetin et al., 2003). Aithníodh líon mór fachtóirí a mbíonn tionchar acu ar shástacht poist, arb é atá iontu gnéithe eagraíochtúla, gnéithe poist agus gnéithe pearsanta (Sandra, 2012). Áirítear go príomha fachtóirí diúscartha (.i. tréithe pearsanta) agus cúinsí staide (ie, malartú ceannaire-ball) (Podsakoff et al., 2000). Mar sin féin, níor imscrúdaigh aon taighde andúil sna meáin idirlín a théann i bhfeidhm ar shástacht poist agus ar iompar saoránachta eagraíochtúil.
Cosúil le comhthéacsanna eile, nuair a úsáideann fostaithe pornagrafaíocht idirlín níos mó i dtéarmaí ama a chaitear ar úsáid, beidh sé ina chúis imní mhór san ionad oibre. Go sonrach, má shúitear fostaithe den sórt sin sa phornagrafaíocht idirlín chun mothúcháin dhiúltacha a sheachaint, is lú an spéis atá acu ina saol fíor san ionad oibre, rud a fhágann go laghdaítear a sásamh poist. Agus má tá, toisc nach mbíonn a ndóthain ama acu a gcuid oibre deonaí a dhéanamh thar an ról a shanntar dóibh san eagraíocht a róil san ionad oibre, tagann laghdú ar a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Dá réir sin, bunaítear an hipitéis seo a leanas.
H2: Tá baint diúltach ag andúil pornagrafaíocht idirlín le sásamh poist
H3: Tá baint dhearfach ag andúil pornagrafaíocht idirlín le hiompar saoránachta eagraíochtúil
2.3 Modhnóirí
Má tá taighde le rannchuidiú le cosc agus le bainistiú cuiditheach ar an strus ó íospairt san ionad oibre, chomh maith le créachta indibhidiúla agus eagraíochtúla a leigheas mar thoradh ar idirghníomhaíocht den sórt sin, ní mór cineálacha éagsúla faisnéise a sholáthar. Is féidir na ceisteanna taighde a ndírítear orthu a fhoirmliú mar seo a leanas: cé a dhéanann cad dó, cén fáth, cén áit, cathain, cá fhad, agus cad iad na hiarmhairtí? Tá an doiciméadú críochnúil ar na minicíochtaí, grúpaí rioscaí, iompraíochtaí i gceist, agus a iarmhairtí díreach tosaithe. Mar sin féin, caithfidh taighde ar íospairt san ionad oibre dul níos faide ná doiciméadú fadhbanna. Dá bhrí sin, chun idirghabhálacha éifeachtacha a chur i bhfeidhm, ní mór dó samhlacha teoiriciúla a fhorbairt agus é a thástáil go heimpíreach.
Tá sé tuartha sa teoiric um chaomhnú acmhainní (COR) go n-infheisteoidh daoine nó go dtarraingeoidh siad isteach acmhainní eile ar leo iad nó a bhfuil rochtain acu orthu chun glanchaillteanas acmhainní a laghdú. Mhol Ten Brummelhuis & Bakker (2012) i míniú ilchasta ar theoiric COR gur féidir an timpeallacht ina gcónaíonn daoine, seachas a gcuid acmhainní, a úsáid mar acmhainn maoláin. Aithnítear acmhainn spáis oibre amháin a bhfuil an chuma air go maolaíonn sí na srianta struis mar thacaíocht eagraíochta braite (POS). Ní mór d’fhostaithe ionchais tacaíochta a fhoirmiú bunaithe ar an méid a bhfuil suim acu i ranníocaíocht na heagraíochta agus leas fostaithe (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Mar sin, táimid ag súil go laghdóidh POS an caidreamh dearfach idir íospairt san ionad oibre agus pornagrafaíocht idirlín ar chúiseanna éagsúla. Ar an gcéad dul síos, soláthraíonn POS rochtain ar acmhainní gaolmhara san ionad oibre, ionas gur féidir diúltú d’fhostaithe acmhainní a fhorlíonadh nó a stoc-charnadh. Mar shampla, féadann tacaíocht do bheartais eagraíochtúla, mar laethanta saoire pearsanta agus socrúchán solúbtha san ionad oibre, deis a thabhairt d’fhostaithe éirí as an obair (Allen, 2001). Is féidir le timpeallachtaí oibre coimhdeacha cabhrú freisin le héilimh oibre a laghdú a chabhraíonn le comhghleacaithe obair a shanntar dóibh a athsholáthar agus na hacmhainní atá fágtha a chaomhnú (Ray & Miller, 1994). Ar an dara dul síos, léiríonn timpeallacht thacúil oibre go bhfuil fostaí ina bhall luachmhar d’eagraíocht a d’fhéadfadh carnadh acmhainní a bheith mar thoradh uirthi trí dhul i bhfeidhm go dearfach ar mhian bhunúsach an duine i leith féinfhiúntais agus tionchar dearfach ar fhéinfhiúchas (Rhoades & Eisenberger, 2002). Toisc gur acmhainní sóisialta agus mothúchánacha tábhachtacha iad mothúcháin féinmheasa agus ngéibheann, d’fhéadfadh imeachtaí nó eispéiris a chomhlánaíonn nó a chuireann imeachtaí chun cinn freagairt d’éilimh acmhainní ar íospairt san ionad oibre. Mar sin, nuair a bhraitheann fostaithe níos mó tacaíochta a chuireann an eagraíocht ar fáil, is mó an seans go mairfidh siad a gcuid mothúchán aonraithe agus uaigneas agus is lú an seans go mbeidh siad andúileach i bpornagrafaíocht idirlín. Dá réir sin, bunaítear an hipitéis seo a leanas.
H4: Laghdaítear an caidreamh dearfach idir an bhulaíocht san ionad oibre agus andúil pornagrafaíocht idirlín a bhraitear mar thacaíocht.
- Modheolaíocht
3.1 Sampla
Ba é cuspóir an staidéir tosca iompraíochta eagraíochtúla a bhaineann le andúil pornagrafaíocht idirlín a aithint bunaithe ar anailís eimpíreach. Is féidir na fachtóirí seo a aithint trí thuairimí chomhaltaí na heagraíochta ar a gcás san ionad oibre a thomhas. Tá an modh taighde suirbhé an-úsáideach chun sonraí a bhailiú ó líon mór daoine aonair i dtréimhse ama sách gearr agus ar chostas níos ísle. Mar sin, don staidéar reatha, baineadh úsáid as an suirbhé ceistneora chun sonraí a bhailiú.
Tá an staidéar seo bunaithe ar fhreagraí ó oibrithe i gcuideachtaí Cóiréacha. Ní raibh ach 319 freagra inúsáidte le haghaidh anailíse. I measc na rannpháirtithe, bhí 152 (47.6%) fir agus 167 (52.4%) mná. Áirítear leis an dáileadh aoise 24.1% ina 20í, 25.7% ina 30í, 25.4% ina 40í, agus 24.8% ina 50í. Tá dáileadh méid na cuideachta bunaithe ar líon na bhfostaithe 21.9% le níos lú ná 10, 28.8% le 11-50 fostaí, 29.5% le 51-300 fostaí, 7.8% le 301-1,000 fostaí, agus 11.9% le níos mó ná 1001 fostaí. Maidir leis an tionscal a bhfuil a gcuideachta páirteach ann, tá 27.9% i ndéantúsaíocht, 10.3% i dtógáil, 33.2% i seirbhís, 6.0% i ngníomhaireacht phoiblí, 8.2% i miondíol mórdhíola, agus 14.4% i dtionscail eile. Tá post foirne ag formhór na bhfreagróirí (42.3%), is bainisteoirí cúnta 18.5%, bainisteoirí cúnta 15.4%, bainisteoirí sinsearacha 14.4%, is stiúrthóirí 6.9%, agus sealbhaíonn 2.5% leibhéil poist eile. De réir tionachta, tá 51.1% ina gcuideachta ar feadh níos lú ná 5 bliana, 25.5% le 5 - 10 mbliana, 13.8% le 10-15 bliana =, 4.4% le 15 - 20 bliain, agus 6.3% le breis agus 20 bliain. . Bunaithe ar leibhéal na gnóthachtála oideachais is airde, chríochnaigh 0.6% ach scoil lár, chríochnaigh 16.3% scoil ard, chuaigh 21.0% go dtí coláiste pobail, chríochnaigh 51.4% a gcuid staidéir fochéime, agus chuaigh 10.7% ar scoil iarchéime. Tá tromlach na bhfreagróirí pósta (57.4%), agus an chuid eile singil (42.6%).
Nós Imeachta 3.2
Fuair na rannpháirtithe go léir ceistneoir páipéir agus peann luaidhe agus litir ag gabháil leis a mhínigh cuspóir an tsuirbhé, a chuir béim ar rannpháirtíocht dheonach, agus a ráthaíodh go muiníneach. Iarradh ar na rannpháirtithe an ceistneoir a líonadh agus é a chur ar ais i gclúdach litreach a bhailigh an taighdeoir.
3.3 Beart
<Taispeánann Tábla 1> tomhais na n-athróg a d'úsáid an staidéar seo
3.4 Anailís ar shonraí
Rinneadh anailís sonraí i dtrí chéim. Ar dtús, rinneadh anailís fachtóirí chun iontaofacht agus bailíocht na n-athróg a chuimsítear sa staidéar seo a scrúdú. Sa dara háit, rinneamar tástáil ar ghaol idir athróga. Sa tríú céim, rinneadh aischéimniú ordlathach chun na hipitéisí molta a thástáil.
- Torthaí
4.1 Iontaofacht agus bailíocht a fhíorú
Fíoraíodh bailíocht na n-athróg trí mhodh na bpríomhchodanna agus trí anailís fachtóirí leis an modh varimax. Sainmhínítear na critéir chun líon na bhfachtóirí a chinneadh mar luach 1.0 Eigen. Chuireamar fachtóirí i bhfeidhm le haghaidh anailíse ach amháin má bhí an luchtú fachtóir níos mó ná 0.5 (is ionann luchtú fachtóirí agus an scála comhghaolaithe idir fachtóir agus athróga eile). San anailís fachtóirí, chuireamar deireadh le dhá mhír sna hathróga ró-úsáide agus deacrachtaí rialaithe. Rinneadh iontaofacht na n-athróg a mheas de réir comhsheasmhachta inmheánach arna measúnú ag alfa Cronbach. D'úsáideamar suirbhéanna agus níor mheasamar iad mar aon bheart amháin ach amháin má bhí a luachanna alfa Cronbach 0.7 nó níos airde.
4.2 Gaol idir athróga
déanann sé achoimre ar thorthaí tástála comhghaoil Pearson idir athróga agus tuairiscíonn sé an méid il-chomhlínithe idir athróga neamhspleácha. Léiríonn an lamháltas íosta de 2 agus an fachtóir boilscithe athraithe uasta de 0.812 nach raibh tábhacht staitistiúil na hanailíse sonraí i gcontúirt ag il-collinearity.
--------------------
————————————————————-
4.3 Tástáil hipitéise
Ar an gcéad dul síos, iontráladh athróga déimeagrafacha, íospairt san ionad oibre, agus na téarmaí idirghníomhaíochta iolracha idir íospairt san ionad oibre agus POS. Chun anailís a dhéanamh ar an gcaidreamh idir foréigean san ionad oibre lena n-áirítear íospairt san ionad oibre agus andúil pornagrafaíocht idirlín, tá na torthaí i a thaispeáint go bhfuil tábhacht staitistiúil ag baint le híospairt san ionad oibre le fo-fhachtóirí na andúile pornagrafaíochta idirlín. Tá baint dhearfach ag íospairt díreach san ionad oibre le ró-úsáid (β = .102, p < .01), deacrachtaí rialaithe (β = .114, p < .05), agus úsáid chun mothúcháin dhiúltacha a éalú/a sheachaint (β = .134, p < .01). Tugann siad seo le tuiscint dá n-airíonn daoine íospairt san ionad oibre níos dírí san ionad oibre, is ea is láidre a bheidh a n-andúil pornagrafaíocht idirlín, rud a mholtar in H1 freisin.
Ar an dara dul síos, léiríonn POS na hidirghníomhaíochtaí idir íospairt san ionad oibre agus fo-fhachtóirí andúile pornagrafaíochta idirlín. Fuarthas amach go raibh tionchar diúltach ag POS ar an ngaol idir íospairt dhíreach san ionad oibre agus úsáid iomarcach (β = -.113, p < .01), agus an gaol idir íospairt díreach san ionad oibre agus úsáid chun éalú/ mothúcháin dhiúltacha a sheachaint (β = -.131, p < .01). Bunaithe ar na torthaí, nuair a bhíonn POS níos airde ag daoine san ionad oibre, bíonn tionchar níos laige ag íospairt san ionad oibre ar a n-andúile pornagrafaíocht idirlín, a mholtar freisin i H4.
--------------------
————————————————————-
Ar deireadh, achoimre ar éifeachtaí fo-fhachtóirí na andúile pornagrafaíochta idirlín ar na fo-fhachtóirí sástachta poist agus iompar saoránachta eagraíochtúil. Maidir le sásamh poist, fuarthas amach go mbíonn tionchar diúltach ag anacair/fadhbanna feidhme ar shástacht comhghleacaithe (β = -.182, p < .01). Bíonn tionchar dearfach ag úsáid iomarcach ar shástacht comhghleacaithe (β = -.112, p < .01), cé go bhfuil tionchar dearfach aige ar shástacht pá (β = .158, p < .01). Bíonn tionchar diúltach ag úsáid chun éalú/ seachaint mothúcháin dhiúltacha ar shástacht oibre (β = -.161, p < .01). Maidir le hiompar saoránachta eagraíochtúil, bíonn tionchar diúltach ag deacrachtaí rialaithe ar OCB aonair (β = -.173, p < .01) agus OCB eagraíochtúil (β = -.129, p < .01). Léiríonn siad seo dá láidre atá daoine andúile pornagrafaíochta idirlín, is ea is laige a shásaíonn siad a gcuid oibre agus a n-iompar saoránachta eagraíochtúil, a mholtar freisin sna H2 agus H3.
--------------------
————————————————————-
- Conclúidí
5.1 Achoimre agus Plé
Scrúdaíodh sa staidéar seo an bhfuil tionchar ag andúile pornagrafaíochta fostaithe ar an idirlíon ar a sástacht poist agus ar a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Scrúdaigh sé freisin an tionchar atá ag íospairt san ionad oibre ar andúile pornagrafaíochta fostaithe ar an idirlíon agus conas is féidir le tacaíocht eagraíochta braite an gaol idir íospairt san ionad oibre agus andúil pornagrafaíocht fostaithe ar an idirlíon a mhaolú. Is féidir achoimre a dhéanamh ar na torthaí mar seo a leanas. Ar an gcéad dul síos, laghdaíonn gach feiniméan den andúile pornagrafaíocht idirlín gach fachtóir ábhartha de shástacht poist agus iompar saoránachta eagraíochtúil. Mar sin féin, contrártha le hionchais, méadaíonn roinnt de na fo-fhachtóirí de andúile pornagrafaíocht idirlín sásamh pá. Mar shampla, nuair a úsáideann siad níos mó pornagrafaíocht idirlín, is mó an seans go mbeidh siad sásta lena leibhéal pá. Tá sé le tuiscint sa staidéar reatha go bhfuil an toradh seo mar gheall ar thréithe sástachta pá. I measc sásaimh poist, toisc go bhfuil baint ag na sásaimh a bhaineann le hobair nó le comhghleacaithe le rudaí doláimhsithe ar nós staid, atmaisféar nó staid shíceolaíoch, is féidir leo dul i bhfeidhm ar stáit shíceolaíocha a eascraíonn as andúil pornagrafaíocht idirlín. Ina theannta sin, má thugann fostaithe gealltanas iomarcach do shaol na pornagrafaíochta idirlín, is dócha go mbeidh fadhbanna nó trioblóid acu lena gcuid oibre nó lena gcomhghleacaithe. Murab ionann agus sásamh eile, áfach, toisc go mbíonn tionchar ag luach saothair inláimhsithe ar na sásaimh a bhaineann le pá. Agus méadaítear ar na sásaimh seo go réasúnta nuair a bhíonn fostaithe níos lú ag obair mar gheall ar a bheith tugtha do phornagrafaíocht idirlín. Ar an dara dul síos, léirítear go méadaíonn íospairt dhíreach san ionad oibre gach fachtóir ábhartha d’andúil pornagrafaíocht idirlín. Ina theannta sin, laghdaítear an tionchar dearfach a bhíonn ag gach cineál íospairt díreach san ionad oibre ar fhachtóirí ábhartha a bhaineann le andúile pornagrafaíochta idirlín a bhraitheann tacaíocht eagraíochta.
5.2 Impleachtaí
Déanann an staidéar seo dhá chineál rannchuidithe taighde. Ar dtús, tugann an staidéar seo isteach andúil pornagrafaíocht idirlín i gcomhthéacs an ionaid oibre agus imscrúdaíonn sé íospairt san ionad oibre a bhaineann leo. Is é seo an chéad duine a fhíoraíonn go heimpíreach an tionchar atá ag íospairt san ionad oibre ar andúil pornagrafaíocht idirlín san ionad oibre. Ar an dara dul síos, tugann an staidéar le fios agus fíoraíonn sé go heimpíreach gur fachtóir eagraíochtúil í an tacaíocht eagraíochta a bhraitear a mhaolú ar an gcaidreamh idir íospairt san ionad oibre agus andúil pornagrafaíocht idirlín. Ina theannta sin, tá roinnt impleachtaí bainistíochta ag an staidéar seo d'fheidhmeannaigh corparáideacha a dhéanann iarracht dearcadh eagraíochtúil na bhfostaithe a bhainistiú. Toisc go dtarlaíonn andúil pornagrafaíochta idirlín i ndáiríre, níl sé neamhléirithe freisin i gcomhthéacs an ionaid oibre. Ina theannta sin, de réir mar a éiríonn an iomaíocht idir cuideachtaí níos láidre, teastaíonn níos mó iomaíochta inmheánaigh ó chuideachtaí i measc fostaithe agus déantar íospartaigh níos mó ar fhostaithe. Spreagann sé a n-andúil pornagrafaíochta idirlín, rud a laghdaíonn a sásamh poist agus a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Mar gheall ar an staid seo, ní mór d’fheidhmeannaigh corparáideacha comhairle a thabhairt d’fhostaithe a léirítear go bhfuil siad tugtha do phornagrafaíocht idirlín agus cláir éagsúla a fhorbairt chun a dtacaíocht eagraíochtúil a bhraitear a mhéadú.
5.3 Teorainneacha agus Treoracha Taighde Amach Anseo
Thug torthaí na hanailíse roinnt léargas ar na caidrimh idir iompraíochtaí eagraíochtúla agus andúile sna meáin idirlín. Ní mór na teorainneacha seo a leanas a admháil sa staidéar seo, áfach. Ar dtús, bhailigh muid na freagraí ó fhostaithe atá ag obair i gcuideachtaí Cóiré. D’fhéadfadh go mbeadh roinnt saincheisteanna cultúrtha náisiúnta i gcomhthéacs na heagraíochta. Mar gheall ar na saincheisteanna cultúrtha náisiúnta seo, féadfaidh torthaí an staidéir a bheith éagsúil ó thír go tír. Mar sin, tá sé deacair torthaí an staidéir seo a ghinearálú. Chuige sin, ba cheart staidéir chomparáideacha idir tíortha a dhéanamh sa mhúnla staidéir seo. Go háirithe, ós rud é go bhfuil cultúir náisiúnta an Oirthir agus an Iarthair ar leith, beidh gá le staidéir chomparáideacha idir tíortha an Oirthir agus an Iarthair.
Ar an dara dul síos, toisc go ndearnadh na hathróga go léir a thomhas ag an am céanna, níl sé cinnte go bhfuil an gaol comhsheasmhach. Cé go bhfuil ceisteanna an tsuirbhé eagraithe in ord droim ar ais don tsamhail anailíse, d’fhéadfadh fadhbanna cúiseacha a bheith ann idir athróga. Dá bhrí sin, cé nach bhfuil modhanna taighde fadaimseartha éasca le sonraí a bhailiú, is gá fadhbanna cúiseacha a shárú trí mhodhanna taighde fadaimseartha sa todhchaí.
Ar deireadh, cé gur léirigh an staidéar seo torthaí fiúntacha d’íospairt san ionad oibre, tá gá le difríocht shoiléir a aithint idir íospairt san ionad oibre agus foréigean eile san ionad oibre. Tá sé seo amhlaidh toisc gur chóir go mbeadh plean bainistíochta difriúil do gach foréigean san ionad oibre. Ba cheart go scrúdódh taighde sa todhchaí cineálacha eile tionchair na ceannaireachta dorcha mar bhulaíocht san ionad oibre agus polaitíocht eagraíochtúil ar anacair shíceolaíoch fostaithe.
RÁITEAS LEAS AN PHOBAIL
Gné ionsaitheach is ea íospairt mar iompar idirphearsanta a dhéanann díobháil, díobháil nó míchompord ar sprioc an ghnímh.
Is é cuspóir an staidéir seo imscrúdú a dhéanamh an gcuireann íospairt san ionad oibre andúile pornagrafaíocht fostaithe ar an idirlíon agus an tionchar a bhíonn aige ar a sástacht poist agus ar a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Agus, scrúdaíonn an staidéar seo an féidir le tacaíocht eagraíochtúil braite a bheith ina fhachtóir eagraíochtúil chun an gaol idir íospairt san ionad oibre agus andúil pornagrafaíocht idirlín a mhaolú. Sna torthaí, ar an gcéad dul síos, dá mhéad fostaithe a fhulaingíonn íospairt san ionad oibre, is mó an seans go mbeidh siad andúileach i bpornagrafaíocht idirlín. Ar an dara dul síos, dá mhéad a bhíonn fostaithe andúile sa phornagrafaíocht idirlín, laghdaítear a sásamh poist agus a n-iompraíocht eagraíochtúil saoránachta. Ar deireadh, nuair a bhraitheann fostaithe níos mó tacaíochta a chuireann an eagraíocht ar fáil, is lú an seans go mbeidh siad andúile sa phornagrafaíocht idirlín a spreagann íospairt san ionad oibre.
tagairtí
- Allen, TD (2001). Timpeallachtaí oibre a thacaíonn le teaghlaigh: Ról tuairimí eagraíochtúla. Journal of Vocational Behaviour, 58, 414 435-.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Íospairt a bhraitear san ionad oibre: Ról fachtóirí staide agus tréithe íospartaigh, Eolaíocht Eagrúcháin, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Ionsaí: Anailís ar Fhoghlaim Shóisialta. Prentice Hall, Nua Eabhrac.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Sásamh poist agus an dea-shaighdiúir: An gaol idir an tionchar agus saoránacht fostaithe. Iris Acadamh na Bainistíochta, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Comhtharlú iompraíochtaí riosca sláinte i measc ógánaigh sna Stáit Aontaithe. Journal of Adolescence Health, 22, 209 13-.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rátáil: Dearcaí agus iompraíochtaí gnéis a bhaineann le nochtadh luath-ógánaigh SAM do mheáin ghnéis follasach. Taighde Cumarsáide, 36, 129 151-.
- Bus, A. (1961). An síceolaíocht ionsaí. Wiley and Sons, Nua Eabhrac.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Foréigean comhpháirtí dlúth a bhaineann le halcól i measc lánúineacha bána, dubha agus Hispaniceacha sna Stáit Aontaithe. Alcól Res Sláinte, 25, 58 65-.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Foréigean comhpháirtí dlúth a bhaineann le halcól i measc lánúineacha Bána, Dubha agus Hispaniceacha sna Stáit Aontaithe. Alcól Res Sláinte, 25, 58 65-.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Mac léinn an choláiste ag ól go trom i gcomhthéacsanna sóisialta i gcomparáid leis féin. Iompar Andúileach, 27, 393 404-.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Tacaíocht eagraíochtúil braite, Journal of Applied Psychology, 71, 500 507-.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Stádas socheacnamaíoch agus sláinte: an ról a d’fhéadfadh a bheith ag nochtadh riosca comhshaoil. Annu Rev Sláinte Poiblí, 23, 303 31-.
- Freeman, RB (1978). Sástacht poist mar athróg eacnamaíoch. Athbhreithniú Eacnamaíoch Mheiriceá, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Strus oibre agus úsáid alcóil. Taighde Alcóil & Sláinte, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Stair teaghlaigh braite de chearrbhachas fadhbach agus scóir ar SOGS. Journal of Gambling Study, 9, 169-84
- Griffiths, MD (2012). Andúil gnéis ar an Idirlíon: Athbhreithniú ar thaighde eimpíreach. Taighde & Teoiric Andúile, 20, 111 124-.
- Kafka, MP (2001). Na neamhoird a bhaineann le paraphilia: Moladh le haghaidh rangú aontaithe ar neamhord hipirghnéasachta neamh-phaifilic. Andúil Ghnéasach & Éigeantacht, 8, 227 239-.
- Kafka, MP (2010). Neamhord hipearghnéasach: Diagnóis mholta do DSMV. Cartlanna Iompraíochta Gnéis, 39, 377 400-.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). An tábhacht a bhaineann le difríochtaí aonair in úsáid pornagrafaíochta: Peirspictíochtaí teoiriciúla agus impleachtaí maidir le cóireáil a dhéanamh ar chiontóirí gnéis. An Journal of Sex Research, 46, 216 232-.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Forbairt shíciméadrach ar an Scála Úsáid Pornagrafaíochta Fadhbanna. Iompar Andúileach, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Idir dóchas agus eagla: síceolaíocht an riosca. In: Berkowitz L, eag. Dul chun cinn i síceolaíocht sóisialta turgnamhach. San Diego, CA: Acadúil, 255-295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornagrafaíocht agus déagóirí: An tábhacht a bhaineann le difríochtaí aonair. Leigheas Ógánach, 16, 315 326-.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Gaol tréithe pearsantachta agus iompraíochtaí oibre friththáirgiúla: Éifeachtaí idirghabhála an tsásaimh poist. Síceolaíocht Phearsanra, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Ionsaí spreagtha ag an eagraíocht: Creat taighde. Acad. Bainistíocht Ath. 21, 225 253-.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Tionchar ábhar gnéasach follasach idirlín ar iompar riosca gnéis: Comparáid idir ógánaigh agus daoine fásta. Journal of Health Communication, 16, 750 765-.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Iompraíochtaí saoránachta eagraíochtúla: Athbhreithniú criticiúil ar an litríocht theoiriciúil agus eimpíreach agus moltaí le haghaidh taighde amach anseo. Iris na Bainistíochta, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Cé hé an t-íospartach? I. Drapkin agus E. Viano, eag. Íospairt. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Tacaíocht shóisialta, strus baile/oibre, agus dóiteán: Cé atá in ann cabhrú? Journal of Applied Behavioral Science, 30, 357 373-.
- Rode, JC (2004). Athchuairt ar shástacht poist agus sásamh saoil: Tástáil fadaimseartha ar shamhail chomhtháite. Caidreamh Daonna, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Tacaíocht eagraíochtúil braite: Athbhreithniú ar an litríocht. Journal of Applied Psychology, 87, 698 714-.
- Sandra J. (2012). Timpeallacht oibre shíceasóisialta agus tuar sástachta poist i measc altraí agus lianna cláraithe na Sualainne – staidéar leantach. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Modhanna agus cuspóirí andúile a thuiscint: Teicneolaíocht, an t-idirlíon, agus cearrbhachas. Journal of Gambling Studies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Éifeachtaí andúile cybersex ar an teaghlach: Torthaí suirbhé, Andúil Gnéis & Éigeantach. An Journal of Cóireála agus Cosc. 7, 31 58-.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Stair nádúrtha na fadhbanna cearrbhachas agus óil i measc fostaithe casino. Iris na Síceolaíochta Sóisialta, 142, 405 24-.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Tomhas na sástachta san obair agus ar scor. Chicago, IL: Rand McNally.
- Deich Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Peirspictíocht acmhainní ar an gcomhéadan obair-bhaile: An tsamhail acmhainní obair-bhaile. Síceolaí Meiriceánach, 67, 545 556-.
- Vitaro F, Brendagen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Cearrbhachas, ciontóireacht, agus úsáid drugaí le linn na hógántachta: comhthionchair agus fachtóirí riosca coitianta. Journal of Gambling Study, 17, 171 - 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Sásamh poist agus tiomantas eagraíochtúil mar thuaróirí ar shaoránacht eagraíochtúil agus iompraíochtaí in-ról, Iris na Bainistíochta, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Fachtóirí riosca andúile gnéis Idirlín, céimeanna forbartha, agus cóireáil. Eolaí Iompraíochta Mheiriceá, 52, 21 37-.
;