કર્મચારીઓની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન અને સંગઠનાત્મક પરિણામો (2019) પર કાર્યસ્થળના વિકૃતિકરણનો પ્રભાવ

ચોઈ, યંગકેન.

ક Coજન્ટ બિઝનેસ અને મેનેજમેન્ટ ફક્ત સ્વીકૃત (2019): 1622177.

લેખ: 1622177 | 21 નવેમ્બર 2018 પ્રાપ્ત, સ્વીકૃત 18 મે 2019, સ્વીકૃત લેખક સંસ્કરણ ઑનલાઇન પોસ્ટ થયું: 21 મે 2019

અમૂર્ત

આ અભ્યાસનો ઉદ્દેશ એ તપાસ કરવા માટે છે કે જો કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા કર્મચારીઓ કર્મચારીઓની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનને ઉત્તેજિત કરે છે અને તે કેવી રીતે તેના કામની સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તનને પ્રભાવિત કરે છે. અને, આ અભ્યાસ અન્વેષણ કરે છે કે માનવામાં આવે છે કે સંગઠનાત્મક સપોર્ટ કાર્યસ્થળના શિકાર અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન વચ્ચેના સંબંધને મધ્યસ્થી કરતી સંસ્થાગત પરિબળ હોઈ શકે છે. આ માટે, આ અભ્યાસમાં કોરિયન કંપનીઓમાં સર્વેક્ષણ પદ્ધતિ દ્વારા 305 કર્મચારીઓ પાસેથી ડેટા એકત્રિત કરવામાં આવ્યો હતો. પરિણામોમાં, પ્રથમ, વધુ કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા લોકોથી પીડાય છે, તેઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં વ્યસનની શક્યતા વધારે છે. બીજું, વધુ વ્યસની કર્મચારીઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં છે, તેમની નોકરી સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તન ઘટશે. છેલ્લે, જ્યારે કર્મચારીઓ સંસ્થા દ્વારા પ્રદાન કરેલા વધુ સમર્થનને જુએ છે, ત્યારે તેઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં વ્યસનની શક્યતા ઓછી છે જે કાર્યસ્થળના શિકાર દ્વારા ઉત્તેજિત થાય છે.

કીવર્ડ: કામના સ્થળે ભોગ બનવું, ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન, નોકરી સંતોષ, સંસ્થાકીય નાગરિકતા વર્તન, માનવામાં સંગઠન સપોર્ટ

જવાબદારીનો ઇનકાર

લેખકો અને સંશોધકોની સેવા રૂપે અમે સ્વીકૃત હસ્તપ્રત (એએમ) નું આ સંસ્કરણ પ્રદાન કરીએ છીએ. કૉપિડિટિંગ, ટાઇપસેટીંગ અને પરિણામી પુરાવાઓની સમીક્ષા આ હસ્તપ્રત પર રેકોર્ડ સંસ્કરણ (વીઓઆર) ના અંતિમ પ્રકાશન પહેલાં કરવામાં આવશે. ઉત્પાદન અને પ્રી-પ્રેસ દરમિયાન, ભૂલો શોધી શકાય છે જે સામગ્રીને પ્રભાવિત કરી શકે છે, અને જર્નલ પર લાગુ થતાં તમામ કાનૂની દાવાઓ પણ આ સંસ્કરણોથી સંબંધિત છે.

પરિચય

જ્યારે વ્યસનને કોઈ વ્યક્તિ અને betweenબ્જેક્ટ વચ્ચેના નિષ્ક્રિય સંબંધ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે વ્યસન અને તેના કામના પ્રભાવને સમજવું વધુ સરળ છે. તેમ છતાં, વ્યસનની વ્યાખ્યા વિશે સંશોધકોમાં કોઈ સહમતિ નથી, તેમ છતાં, અમે સંમત છીએ કે વ્યસનના લક્ષણોમાં નિયંત્રણ ગુમાવવું, પરિણામ અને અનિવાર્યતા શામેલ છે. ઉપરાંત, લોકો અને વસ્તુઓ વચ્ચેનો સંબંધ જૈવિક, મનોવૈજ્ .ાનિક અને સામાજિક દળો (શેફર, 1996) ની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાથી સૌથી વધુ પ્રભાવિત થાય છે. સબક્લિનિકલ જોખમ પરિબળો (દા.ત., આવેગ, નબળા પેરેંટલ દેખરેખ અને અપરાધ) વ્યસનના રાસાયણિક અને વર્તણૂકીય અભિવ્યક્તિમાં પણ સામાન્ય છે (બ્રેનર, અને કોલિન્સ, 1998; કેટોનો એટ અલ., 2001; વિટારો એટ અલ. 2001). આ ઉપરાંત, સંશોધન બતાવે છે કે જે વ્યક્તિઓ એક સમસ્યા વર્તનમાં વ્યસ્ત છે તે અન્યમાં શામેલ હોવાની સંભાવના છે (કેટોનો એટ અલ., 2001; શેફર એન્ડ હોલ, 2002). છેવટે, વિવિધ સોશિયોોડેમોગ્રાફિક જોખમ પરિબળો (દા.ત., ગરીબી, ભૂગોળ, કુટુંબ અને પીઅર જૂથોને લગતા) ડ્રગના ઉપયોગ અને અન્ય પ્રવૃત્તિઓ (દા.ત. જુગાર) બંનેની શરૂઆત અને કોર્સને અસર કરી શકે છે જે સમાન રીતે વ્યસનના વિકાસની સંભાવનાને અસર કરી શકે છે (ઇવાન્સ , અને કેન્ટ્રોવિટ્ઝ, 2002; ક્રિસ્ટીન એટ અલ., 2002; ગેમ્બીનો એટ અલ., 1993; લોપ્સ, 1987).

આ પ્રકૃતિને કારણે, વ્યસન સાથેના કર્મચારીઓનું સંચાલન કરવા માટે ટોચની વ્યવસ્થાપન માટે કાર્ય પર વ્યસન વર્તનની તપાસ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. મોટાભાગના અભ્યાસોએ કાર્યસ્થળમાં આલ્કોહોલના ઉપયોગ પર ધ્યાન આપ્યું છે. આ અભ્યાસથી ચિંતા થાય છે કે કાર્યસ્થળ કેવી રીતે પીવાનું સમસ્યા બનાવે છે અને પીવાના વર્તણૂંક કાર્યસ્થળને કેવી રીતે અસર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓ જે કામ પર નકારાત્મક વર્તણૂંકમાં જોડાય છે, જેમ કે ઓછા શ્રમ બળ એકીકરણ, નીચલા સ્તરની દેખરેખ અને ઓછી કાર્યક્ષમતા, વધુ દારૂનો ઉપયોગ (ફ્રોન, 1999) હોઈ શકે છે.

છેલ્લા કેટલાક દાયકાઓમાં ઇન્ટરનેટનો વધતો ઉપયોગ, અશ્લીલતા (કોર, ઝિલ્ચા-માનો, ફોગેલ, મિકુલન્સર, રીડ, અને પોટેન્ઝા, 2014) ના વધતા વપરાશ અને સામાજિક સ્વીકૃતિ સાથે છે. ઘણા સંશોધકોએ અમુક જાતીય વર્તણૂકો અને વ્યવહારના વ્યસનકારક સ્વભાવ પર ધ્યાન આપ્યું છે, જેમ કે અશ્લીલતાનો ઉપયોગ (ગ્રિફિથ્સ, 2012; કાફકા, 2001; 2010; યંગ, 2008). સામાન્ય રીતે, અગાઉના અભ્યાસોએ કિશોરો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, જેમ કે બ્રાઉન અને લ 'ઇંગલે (2009) અને પીટર એન્ડ વાલ્કનબર્ગ (2011) દ્વારા. ઉપરાંત, સંશોધનકારોએ ફક્ત લૈંગિક આક્રમક વર્તન (કિંગ્સ્ટન, મલામથ, ફેડરoffફ અને માર્શલ, 2009; મલામથ અને હપ્પીન, 2005) અને કેઝ્યુઅલ જાતીય વર્તણૂક (મોર્ગન, 2011) જેવા માત્ર જાતીય સંબંધોથી સંબંધિત રુચિઓમાં રસ લીધો છે.

જો કે, અગાઉના મોટાભાગના અભ્યાસોએ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીના આત્યંતિક રમતની તપાસ કરતી વખતે વ્યક્તિગત વર્તણૂંક પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે, જ્યારે કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન વિશેની સંશોધન દુર્લભ છે. જેમ જેમ ઇન્ટરનેટ મીડિયાની કાર્યસ્થળે વધુ ઝડપથી ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, તેમ કર્મચારીઓના સંગઠનાત્મક વર્તન પર આવા ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી એક્સ્પોઝરની અસરોની તપાસ કરવી આવશ્યક છે. જો કર્મચારીઓ સખત મહેનત કરતાં ઇન્ટરનેટ પર અશ્લીલતા વધારે ઉપયોગ કરે છે, તો તે કાર્યસ્થળમાં ખૂબ જ ચિંતાનો વિષય બની જાય છે. આમ, ઇન્ટરનેટની પોર્નોગ્રાફી વ્યસનને આજે કાર્યસ્થળમાં થતી ગંભીર સંગઠનાત્મક સમસ્યાઓમાંથી એક તરીકે જોવું જોઈએ.

આ અભ્યાસમાં, અમે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન સંબંધિત સંગઠનાત્મક વર્તણૂંકની તપાસ કરીશું. અમે સંગઠનાત્મક પરિબળોની તપાસ કરીશું જે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીની વ્યસન પેદા કરે છે. અને પછી, અમે ઇન્ટરનેટ પર અશ્લીલતા વ્યસનને કર્મચારીઓના સંગઠનાત્મક અથવા સામાજિક વલણને કેવી રીતે પ્રભાવિત કરીશું તે જોઈશું. અંતે, અમે કાર્યસ્થળમાં ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનને કેવી રીતે સંચાલિત કરી શકાય તે રીતે ચર્ચા કરીશું.

સૈદ્ધાંતિક પૃષ્ઠભૂમિ અને પૂર્વધારણા

2.1 પૂર્વવર્તી

સુસંગત સંશોધન સૂચવે છે કે વધુ વારંવાર અશ્લીલતાના ઉપયોગના અહેવાલોને અલગતા અને એકલતાની લાગણી સાથે સકારાત્મક રીતે જોડવામાં આવ્યા છે (સ્નેઇડર, 2000). તાજેતરમાં કેટલાક સંશોધનોએ સંગઠનાત્મક પરિબળ તરીકે કાર્યસ્થળના શિકાર પર પોતાનું ધ્યાન આપ્યું છે જે એકલતા અને એકલતાની લાગણીઓને ઉત્તેજિત કરે છે. બુસ (1961) ને અનુસરીને, હું આક્રમક ક્રિયાને આંતરવ્યક્તિત્વ વર્તન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરું છું જે અધિનિયમના લક્ષ્ય પર નુકસાન, ઇજા અથવા અગવડતા લાવે છે. આ વ્યાખ્યા સામાજિક મનોવિજ્ .ાન અને સંગઠનાત્મક વર્તણૂક સાહિત્યમાં આક્રમક વર્તનની સામાન્ય સ્વીકૃત વ્યાખ્યાઓ સાથે સુસંગત છે (બંડુરા 1973; ઓ'લિરી-કેલી એટ અલ. 1996). આક્રમક કાર્યવાહીની લક્ષ્યની કલ્પનાના આધારે મારી શિકારની વ્યાખ્યા ક્વિની (1974) ની નિવેદનની સાથે સુસંગત છે કે કોઈને પીડિત તરીકે લેબલિંગ કરવું એ મોટાભાગે વ્યક્તિલક્ષી પ્રક્રિયા છે. જો કે અમે આ અધ્યયનમાં લક્ષ્યના પરિપ્રેક્ષ્ય પર ભાર મૂક્યો છે, તેમ છતાં, હું નોંધું છું કે પીડિતોની વિભાવના ગુનેગારો અથવા બહિષ્કૃત લોકોના અહેવાલો શામેલ કરવા માટે પૂરતી વ્યાપક છે. તેમ છતાં, મારો અહીં ઉદ્દેશ એ ચલોને ઓળખવાનો હતો કે જે આત્મલોગના શિકારથી સંબંધિત હોઈ શકે. તદુપરાંત, અમે માનીએ છીએ કે તે લક્ષ્યનો વ્યક્તિલક્ષી અનુભવ છે જે આખરે આક્રમક કૃત્યની તેમની માનસિક અને ભાવનાત્મક પ્રતિક્રિયાઓ પર સૌથી તીવ્ર અસર કરશે. એક્વિનો એન્ડ બ્રેડફિલ્ડ (2000) એ પીડિતો, વ્યક્તિઓ કે જેઓ સમજે છે કે તેઓ આક્રમક ક્રિયાઓના સંપર્કમાં આવ્યા છે તે વચ્ચેના સાંપ્રદાયિકતાને ઓળખીને પીડિતની કલ્પનાની શરૂઆત કરી હતી.

કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા મનોવૈજ્ઞાનિક તકલીફોથી કર્મચારીઓના અનિચ્છનીય મૂડમાં વધારો થઈ શકે છે. જ્યારે કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા કર્મચારીઓને એકલતા અને એકલતાની લાગણીઓનો અનુભવ થાય છે, ત્યારે તેઓ તેમના કાર્યસ્થળમાં વિચિત્ર હોવાનું માનતા મનોવૈજ્ઞાનિક રીતે ભાર મૂકે છે. આના કારણે આવા કર્મચારીઓને અશ્લીલ મૂડ રાજ્યોને છૂટકારો આપવાના માર્ગ રૂપે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં જોડાય છે. પરિણામે, જ્યારે ઈન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી પ્લેયર્સ ઈન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી પ્લે સાથે અનિચ્છનીય મૂડ્સને છૂટકારો મેળવવાની આ ચક્રીય રીતને પુનરાવર્તિત કરે છે, ત્યારે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી પર મનોવૈજ્ઞાનિક અવલંબનનું સ્તર વધે છે. તદનુસાર, નીચેની કલ્પનાની સ્થાપના કરવામાં આવી છે.

એચએક્સટીએનએક્સ: કાર્યસ્થળના શિકારને હકારાત્મક રીતે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન સાથે સાંકળવામાં આવે છે.

2.2 પરિણામો

મોટાભાગના સંશોધકોએ સામાન્ય રીતે અશ્લીલતાના ઉપયોગ સાથે સંકળાયેલા સંભવિત નકારાત્મક પરિણામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે જેમ કે જાતીય આક્રમક વર્તન અને કેઝ્યુઅલ જાતીય વર્તન (શોર્ટ એટ અલ., 2012). જો કે, ઇન્ટરનેટ મીડિયાના વ્યસનના થોડા અધ્યયનને કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં રસ છે. અન્ય સંદર્ભોની જેમ, જો કર્મચારીઓ વધુ મહેનત કરતા વધારે પડતા ઇન્ટરનેટ મીડિયાના વ્યસનનો ઉપયોગ કરવામાં અને પ્રતિબદ્ધ કરવામાં ઘણો સમય વિતાવે છે, તો કાર્યસ્થળમાં તેના નકારાત્મક પરિણામો આવી શકે છે. વર્તમાન અધ્યયન નોકરીના સંતોષ અને સંસ્થાકીય નાગરિકત્વ વર્તનને બે પ્રકારનાં પરિણામો તરીકે સૂચવે છે જે ઇન્ટરનેટ મીડિયાના વ્યસનથી નકારાત્મક પ્રભાવિત થાય છે. પ્રથમ, નોકરીમાં સંતોષ એ વ્યક્તિના આર્થિક, સામાજિક અને વ્યક્તિગત જીવન વિશેની ઉપયોગી માહિતી આપે છે કારણ કે તે મજૂર બજારની ગતિશીલતા (ફ્રીમેન, 1978), જોબ પરફોર્મન્સ (માઉન્ટ એટ અલ., 2006) અને વ્યક્તિગત સુખાકારી ( રોડ, 2004) બીજું, સંગઠનાત્મક નાગરિકત્વ વર્તન એ સંસ્થામાં તેને / તેણીને સોંપેલી ભૂમિકાની બહાર વ્યક્તિનું સ્વૈચ્છિક કાર્ય માનવામાં આવી શકે છે (બેટમેન એન્ડ ઓર્ગેન, 1983). તેથી, સંગઠનાત્મક નાગરિકત્વ વર્તનને સામાજિક-તરફી સંસ્થાકીય વર્તણૂકનું એક સબસેટ તરીકે ગણી શકાય (સેટીન એટ અલ., 2003). જોબ સંતોષને પ્રભાવિત કરતા મોટી સંખ્યામાં પરિબળો માન્યતા પ્રાપ્ત કરી છે કે જેમાં સંસ્થાકીય પાસાઓ, નોકરીના પાસાઓ અને વ્યક્તિગત પાસાઓનો સમાવેશ થાય છે (સાન્દ્રા, 2012). સંગઠનાત્મક નાગરિકત્વ વર્તનની આગાહી કરનારાઓમાં મુખ્યત્વે સ્વભાવિક (એટલે કે, વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ) અને પરિસ્થિતિગત (એટલે કે, નેતા-સદસ્ય વિનિમય) પરિબળો (પોડ્સકોફ એટ અલ., 2000) શામેલ છે. જો કે, કોઈપણ સંશોધનએ ઇન્ટરનેટ મીડિયાની વ્યસનની જોબ સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તનને પ્રભાવિત કરતી તપાસ કરી નથી.

અન્ય સંદર્ભોની જેમ, જ્યારે કર્મચારીઓ વપરાશ પર ખર્ચવામાં આવેલા સમયના સંદર્ભમાં વધુ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીનો ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે તે કાર્યસ્થળમાં ખૂબ જ ચિંતા કરશે. ખાસ કરીને, જો આવા કર્મચારીઓ નકારાત્મક લાગણીઓને ટાળવા માટે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં શોષાય છે, તો તેઓ કાર્યસ્થળમાં તેમના વાસ્તવિક જીવનમાં ઓછી રસ ધરાવતા હોય છે, જે તેમની નોકરીની સંતોષ ઘટાડે છે. અને જો એમ હોય, કારણ કે તેમની પાસે સ્વૈચ્છિક કામ કરવા માટે પૂરતું સમય નથી, કારણ કે સંસ્થામાં તેમને આપવામાં આવેલી ભૂમિકાથી આગળ, કાર્યસ્થળમાં તેમની ભૂમિકાઓ, તેમના સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તનમાં ઘટાડો થાય છે. તદનુસાર, નીચેની કલ્પનાની સ્થાપના કરવામાં આવી છે.

એચએક્સએનટીએક્સ: ઈન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન નકારાત્મક રીતે નોકરીની સંતોષ સાથે સંકળાયેલું છે

એચએક્સએનટીએક્સ: ઈન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન હકારાત્મક રીતે સાંસ્કૃતિક નાગરિકતા વર્તન સાથે સંકળાયેલું છે

2.3 મધ્યસ્થીઓ

જો સંશોધન કાર્યસ્થળના શિકારની તાણની રોકથામ અને રચનાત્મક સંચાલનમાં યોગદાન આપવાનું સંશોધન છે, તેમજ આ પ્રકારની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના પરિણામે વ્યક્તિગત અને સંગઠનાત્મક ઘાના હીલિંગની સારવાર કરવામાં આવે છે, તો વિવિધ પ્રકારની માહિતી પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. સંબોધિત સંશોધન પ્રશ્નો નીચે પ્રમાણે ફોર્મ્યુલેટ કરી શકાય છે: કોણ કરે છે, શા માટે, ક્યાં, ક્યારે, કેટલા લાંબા સમય માટે અને કયા પરિણામો સાથે? ફ્રીક્વન્સીઝનું સંપૂર્ણ દસ્તાવેજીકરણ, જૂથોનું જોખમ, સામેલ વર્તણૂક અને તેના પરિણામો હમણાં જ શરૂ થઈ ગયા છે. જો કે, કાર્યસ્થળના ભોગ બનવાના સંશોધન પર સંશોધન સમસ્યાની બહાર જવું જોઈએ. તેથી, અસરકારક હસ્તક્ષેપ અમલમાં મૂકવા માટે, તે સૈદ્ધાંતિક મોડેલ્સ વિકસાવવા અને આનુભાવિક રીતે પરીક્ષણ કરવાની જરૂર છે.

સંસાધનોનું સંરક્ષણ (સીઓઆર) થિયરી આગાહી કરે છે કે સંસાધનોની ખોટ ઘટાડવા માટે લોકો તેમની પાસેના અથવા અન્ય resourcesક્સેસની સંસાધનોમાં રોકાણ અથવા ડ્રો કરશે. ટેન બ્રુમેલહુઇઝ અને બkerકર (2012) એ સીઓઆર સિદ્ધાંતના વિસ્તૃત સમજૂતીમાં સૂચવ્યું કે પર્યાવરણ જેમાં લોકો રહે છે, તેમના સંસાધનોના પૂલ ઉપરાંત, બફરિંગના સાધન તરીકે ઉપયોગ કરી શકાય છે. એક કાર્યક્ષેત્ર સંસાધન કે જે તણાવપૂર્ણ અવરોધને બફર કરે તેવું લાગે છે સંસ્થાકીય સપોર્ટ (પીઓએસ) તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. કર્મચારીઓએ તેઓને સંસ્થાના ફાળો અને કર્મચારી કલ્યાણમાં કેટલો રસ છે તેના આધારે ટેકોની અપેક્ષાઓ ઘડવી આવશ્યક છે (આઇઝનબર્ગર, હન્ટિંગ્ટન, હચિનસન, અને સોવા, 1986). તેથી, અમે અપેક્ષા રાખીએ છીએ કે POS ઘણાં કારણોસર કાર્યસ્થળના શિકાર અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વચ્ચેના સકારાત્મક સંબંધને ઘટાડશે. પ્રથમ, પીઓએસ કાર્યસ્થળમાં સંબંધિત સંસાધનોની providesક્સેસ પ્રદાન કરે છે, જેથી કર્મચારીઓને સંસાધનોની પૂરવણી અથવા સ્ટોક ફાઇલ કરવાનો ઇનકાર કરી શકાય. ઉદાહરણ તરીકે, સંગઠનાત્મક નીતિઓ માટે ટેકો, જેમ કે વ્યક્તિગત રજાઓ અને લવચીક કાર્યસ્થળની પ્લેસમેન્ટ, કર્મચારીઓને કામમાંથી બહાર આવવાની તક પૂરી પાડે છે (lenલન, 2001) આનુષંગિક કાર્ય વાતાવરણ કામની માંગને ઘટાડવામાં પણ મદદ કરી શકે છે જે સાથીદારોને સોંપાયેલ કાર્યને બદલવામાં અને બાકીના સંસાધનોને સુરક્ષિત રાખવામાં મદદ કરે છે (રે અને મિલર, 1994). બીજું, સહાયક કાર્યકારી વાતાવરણ સૂચવે છે કે કર્મચારી એ સંસ્થાના મૂલ્યવાન સભ્ય છે જે સ્વ-મૂલ્ય માટેની મૂળભૂત માનવીય ઇચ્છાને હકારાત્મક અસર કરીને અને સ્વ-મૂલ્ય પર હકારાત્મક અસર કરી શકે છે (રોહોડ્સ અને આઈઝનબર્ગર, 2002). કારણ કે આત્મગૌરવ અને બંધનની લાગણીઓ મહત્વપૂર્ણ સામાજિક અને ભાવનાત્મક સંસાધનો છે, પૂરક અથવા પ્રોત્સાહન આપતી ઘટનાઓ અથવા અનુભવો કાર્યસ્થળના ભોગ બનવાની સંસાધનની માંગને સંભવિત પ્રતિસાદ આપી શકે છે. તેથી, જ્યારે કર્મચારીઓ સંસ્થા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવતા વધુ ટેકોને જુએ છે, ત્યારે તેઓ તેમની અલગતા અને એકલતાની લાગણી સહન કરે છે અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં વ્યસની થવાની સંભાવના ઓછી હોય છે. તદનુસાર, નીચેની પૂર્વધારણા સ્થાપિત થાય છે.

એચએક્સ્યુએનએક્સએક્સ: અનુમાનિત સંસ્થાકીય સમર્થન કાર્યસ્થળ ધમકી અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન વચ્ચેના હકારાત્મક સંબંધોને ઘટાડે છે.

પદ્ધતિ

3.1 નમૂના

અભ્યાસનો ઉદ્દેશ પ્રાયોગિક પૃથ્થકરણ પર આધારિત ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન સંબંધિત સંસ્થાકીય વર્તણૂંકના પરિબળોને ઓળખવાનો હતો. આ પરિબળોને સંસ્થાના સભ્યોની તેમની કાર્યસ્થળની સ્થિતિની ધારણાને માપવા દ્વારા ઓળખી શકાય છે. પ્રમાણમાં ટૂંકા ગાળામાં અને ઓછા ખર્ચે મોટી સંખ્યામાં વ્યક્તિઓ પાસેથી ડેટા એકત્ર કરવામાં મોજણી સંશોધન પદ્ધતિ ખૂબ જ ઉપયોગી છે. તેથી, હાલના અભ્યાસ માટે, પ્રશ્નાવલિ સર્વેનો ઉપયોગ ડેટા સંગ્રહ માટે કરવામાં આવતો હતો.

આ અભ્યાસ કોરિયન કંપનીઓના કર્મચારીઓના જવાબો પર આધારિત છે. વિશ્લેષણ માટે ફક્ત 319 પ્રતિસાદો ઉપયોગમાં લેવાય છે. સહભાગીઓમાં, 152 (47.6%) પુરુષો અને 167 (52.4%) સ્ત્રીઓ હતા. વય વિતરણમાં તેમના 24.1 માં 20%, તેમના 25.7 માં 30%, તેમના 25.4 માં 40% અને 24.8% માં 50% શામેલ છે. કર્મચારીઓની સંખ્યા પર આધારિત કંપનીના કદનું વિતરણ 21.9 કરતાં 10%, 28.8% સાથે 11-50 કર્મચારીઓ, 29.5-51 કર્મચારીઓ સાથે 300%, 7.8-301 કર્મચારીઓ સાથે 1,000%, અને 11.9 કરતાં વધુ કર્મચારીઓ સાથે 1001% છે. જે કંપનીમાં તેમની કંપની સામેલ છે તેના સંદર્ભમાં, 27.9% ઉત્પાદનમાં છે, બાંધકામમાં 10.3%, સેવામાં 33.2%, જાહેર એજન્સીમાં 6.0%, હોલસેલ-રિટેલમાં 8.2% અને 14.4% અન્ય ઉદ્યોગોમાં છે. મોટાભાગના ઉત્તરદાતાઓમાં કર્મચારીની સ્થિતિ (42.3%), 18.5% સહાયક સંચાલકો છે, 15.4% મેનેજરો છે, 14.4% વરિષ્ઠ મેનેજરો છે, 6.9% ડિરેક્ટર છે, જ્યારે 2.5% અન્ય પોઝિશન સ્તરો ધરાવે છે. કાર્યકાળ અનુસાર, 51.1% તેમની કંપનીમાં 5 વર્ષથી ઓછા, 25.5 - 5 વર્ષ માટે 10%, 13.8-10 વર્ષ માટે 15%, 4.4 - 15 વર્ષ માટે 20%, અને 6.3 વર્ષથી વધુ માટે 20% છે. . ઉચ્ચતમ શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિના સ્તરના આધારે, 0.6% ફક્ત સમાપ્ત મધ્યમ શાળા, 16.3% પૂર્ણ ઉચ્ચ શાળા, 21.0% સમુદાય કૉલેજ ગયા, 51.4% તેમના પૂર્વસ્નાતક અભ્યાસ પૂર્ણ કર્યા, જ્યારે 10.7% શાળા સ્નાતક થયા. ઉત્તરદાતાઓમાંના મોટાભાગના લોકો (57.4%) વિવાહિત છે, બાકીનું એકલ (42.6%) છે.

3.2 કાર્યવાહી

બધા પ્રતિભાગીઓએ એક પત્ર સાથે પેપર અને પેન્સિલ પ્રશ્નાવલી પ્રાપ્ત કરી હતી જેણે સર્વેક્ષણના હેતુને સમજાવ્યું હતું, સ્વૈચ્છિક સહભાગિતા પર ભાર મૂક્યો હતો, અને આત્મવિશ્વાસપૂર્વક ખાતરી આપી હતી. સહભાગીઓને પ્રશ્નાવલી ભરવા અને સંશોધક દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવેલા એક પરબિડીયામાં તેને મૂકવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું.

3.3 માપ

<કોષ્ટક 1> આ અધ્યયનનો ઉપયોગ કરેલા ચલોનું માપ બતાવે છે

3.4 ડેટા વિશ્લેષણ

ડેટા વિશ્લેષણ ત્રણ પગલાંઓમાં હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. પ્રથમ, આ અભ્યાસમાં શામેલ ચલોની વિશ્વસનીયતા અને માન્યતા ચકાસવા માટે પરિબળ વિશ્લેષણ હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું. બીજું, અમે ચલો વચ્ચેના સંબંધની ચકાસણી કરી. ત્રીજા તબક્કામાં, સૂચિત પૂર્વધારણાઓ ચકાસવા માટે વંશપરંપરાગત પ્રતિક્રિયા કરવામાં આવી હતી.

પરિણામો

વિશ્વસનીયતા અને માન્યતા 4.1 ચકાસણી

વેરીએબલ્સની માન્યતા મુખ્ય ઘટક પદ્ધતિ અને વાયરિમેક્સ પદ્ધતિ સાથે પરિબળ વિશ્લેષણ દ્વારા ચકાસવામાં આવી હતી. પરિબળોની સંખ્યા નક્કી કરવા માટેનું માપદંડ 1.0 Eigen મૂલ્ય તરીકે નક્કી કરવામાં આવ્યું છે. પરિબળ લોડિંગ એ 0.5 કરતા વધારે હોય તો જ અમે પરિબળો માટે પરિબળો લાગુ કર્યા છે (પરિબળ લોડિંગ પરિબળ અને અન્ય ચલો વચ્ચે સહસંબંધ સ્કેલનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે). પરિબળ વિશ્લેષણમાં, અમે અતિશય ઉપયોગ અને નિયંત્રણ મુશ્કેલીઓના ચલોમાં બે વસ્તુઓને દૂર કરી. ચલનબદ્ધની આલ્ફા દ્વારા મૂલ્યાંકન કરાયેલી આંતરિક સુસંગતતા દ્વારા ચલોની વિશ્વસનીયતા નક્કી કરવામાં આવી હતી. અમે સર્વેક્ષણોનો ઉપયોગ કર્યો અને પ્રત્યેકને એક માપદંડ તરીકે જોયા કે જો તેમના ક્રોનબેચના આલ્ફા મૂલ્યો 0.7 અથવા ઉચ્ચ હોય.

4.2 ચલો વચ્ચેના સંબંધ

ચલો વચ્ચે પિયર્સન સહસંબંધ પરીક્ષણના પરિણામોનો સારાંશ આપે છે અને સ્વતંત્ર ચલો વચ્ચે મલ્ટિ-કોલનેરીટીની ડિગ્રીની જાણ કરે છે. 2 ની ન્યુનતમ સહનશીલતા અને 0.812 ના મહત્તમ તફાવત ફુગાવાના પરિબળ દર્શાવે છે કે ડેટા વિશ્લેષણના આંકડાકીય મહત્વ મલ્ટિ-કોલનેરીટી દ્વારા સમાધાન કરતું નહોતું.

--------------------

---------------------

4.3 હાઇપોથિસિસ પરીક્ષણ

પ્રથમ, વસ્તી વિષયક ચલો, કાર્યસ્થળનો શિકાર અને કાર્યસ્થળના પીડિતા અને પીઓએસ વચ્ચેના ગુણાત્મક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાની શરતો દાખલ કરવામાં આવી હતી. કાર્યસ્થળની હિંસા અને કાર્યસ્થળની શિકાર અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન સહિતના સંબંધોનું વિશ્લેષણ કરવા માટે, પરિણામ આવે છે બતાવો કે કાર્યસ્થળનો શિકાર ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનના પેટા પરિબળો સાથેના આંકડાકીય મહત્વ ધરાવે છે. અતિરિક્ત ઉપયોગ સાથે સીધી કાર્યસ્થળનો શિકાર હકારાત્મક રીતે સંબંધિત છે (β = .102, p <.01), નિયંત્રણ મુશ્કેલીઓ (β = .114, p <.05), અને બચવા માટે ઉપયોગ કરો / નકારાત્મક લાગણીઓ ટાળો (β = .134, p <.01). આ સૂચવે છે કે કાર્યક્ષેત્રમાં વધુ સીધા કાર્યકારી ભોગ બનેલા લોકોની અનુભૂતિ થાય છે, તેમનું ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીનું વ્યસન જેટલું મજબૂત છે, જે એચ 1 માં પણ સૂચવવામાં આવ્યું છે.

બીજું, પી.ઓ.એસ. કાર્યસ્થળના શિકાર અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનના ઉપ-પરિબળો વચ્ચેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા બતાવે છે. પી.ઓ.એસ. સીધી કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા અને વધુ પડતા ઉપયોગ વચ્ચેના સંબંધ પર નકારાત્મક અસર જોવા મળી હતી (β = -XXX, p <.01), અને સીધા કાર્યસ્થળનો શિકાર અને ભાગી છૂટવા / નકારાત્મક લાગણીઓને ટાળવા માટેના ઉપયોગ વચ્ચેનો સંબંધ (β = -XXX, p <.01). પરિણામોના આધારે, જ્યારે લોકોની જગ્યાએ કાર્યસ્થળમાં POS વધારે હોય છે, ત્યારે કાર્યસ્થળનો ભોગ બનવાની તેમની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન પર નબળી અસર પડે છે, જે H4 માં પણ સૂચવવામાં આવ્યું છે.

--------------------

---------------------

અંતે, નોકરીની સંતોષ અને સંસ્થાકીય નાગરિકતા વર્તનનાં પેટા પરિબળો પર ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનના પેટા પરિબળોની અસરોનો સારાંશ આપે છે. જોબ સંતોષ અંગે, એવું જાણવા મળ્યું કે તકલીફ / કાર્યાત્મક સમસ્યાઓથી સાથીઓના સંતોષ પર નકારાત્મક અસર પડે છે (β = -XXX, p <.01). અતિશય ઉપયોગથી સાથીઓના સંતોષ પર હકારાત્મક અસર પડે છે (β = -XXX, p <.01), જ્યારે તેની ચૂકવણી સંતોષ પર હકારાત્મક અસર પડે છે (β = .158, p <.01). બચવા માટે / નકારાત્મક લાગણીઓથી બચવા માટે ઉપયોગ કરવાથી કામના સંતોષ પર નકારાત્મક અસર પડે છે.β = -XXX, p <.01). સંગઠનાત્મક નાગરિકત્વ વર્તન અંગે, નિયંત્રણ મુશ્કેલીઓ વ્યક્તિગત ઓસીબી પર નકારાત્મક અસર કરે છે (β = -XXX, p <.01) અને સંસ્થાકીય OCB (β = -XXX, p <.01). આ બતાવે છે કે લોકોમાં જેટલું મજબૂત ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન છે, તે નબળા લોકોની નોકરી સંતોષ અને સંસ્થાકીય નાગરિકતા વર્તન છે, જે H2 અને H3 માં પણ સૂચવવામાં આવે છે.

--------------------

---------------------

નિષ્કર્ષ

5.1 સાર અને ચર્ચા

વર્તમાન અભ્યાસમાં તપાસ કરવામાં આવે છે કે જો કર્મચારીઓની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન તેમની નોકરી સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તનને પ્રભાવિત કરે છે. તે કર્મચારીઓની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન પર કાર્યસ્થળના શિકારની અસરની તપાસ કરે છે અને સંગઠનાત્મક સમર્થન કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા અને કર્મચારીઓની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન વચ્ચેનાં સંબંધને મધ્યસ્થી કરી શકે છે તેવું માનવામાં આવે છે. નીચે પ્રમાણે તારણો શોધી શકાય છે. સૌ પ્રથમ, ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનની દરેક ઘટના નોકરીની સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતાના વર્તનના દરેક સંબંધિત પરિબળને ઘટાડે છે. જો કે, અપેક્ષાઓ વિરુદ્ધ, ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનના કેટલાક પેટા-પરિબળો પગાર સંતોષમાં વધારો કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તેઓ ઇન્ટરનેટ પર અશ્લીલતા વધુ ઉપયોગ કરે છે, ત્યારે તેઓ તેમના પગાર સ્તરથી સંતુષ્ટ થવાની વધુ સંભાવના છે. વર્તમાન અભ્યાસ દર્શાવે છે કે આ પરિણામ પગાર સંતોષની લાક્ષણિકતાઓને કારણે છે. નોકરી સંતોષમાં, કારણ કે કામ અથવા સહકાર્યકરો સંબંધિત સંતોષ પરિસ્થિતિઓ, વાતાવરણ અથવા મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિ જેવી અમૂર્ત વસ્તુઓ સાથે સંબંધિત છે, તે માનસિક સ્થિતિથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે જે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનથી ઉત્તેજિત થાય છે. તદુપરાંત, જો કર્મચારીઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વિશ્વ પર પોતાને વધુ પ્રમાણમાં પ્રતિબદ્ધ કરે છે, તો તેઓ તેમના કાર્ય અથવા સહકાર્યકરો સાથે સમસ્યાઓ અથવા મુશ્કેલી ઊભી થવાની સંભાવના છે. જો કે, અન્ય સંતોષથી વિપરીત, કારણ કે પગાર સંબંધિત સંતોષ વાસ્તવિક ઇનામથી પ્રભાવિત થાય છે. જ્યારે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીની વ્યસનીને લીધે કર્મચારીઓ ઓછા કામ કરે છે ત્યારે આ સંતોષ પ્રમાણમાં વધી જાય છે. બીજું, ડાયરેક્ટ વર્કપ્લેસ પીડિતકરણ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનના દરેક સંબંધિત પરિબળને વધારવા માટે બતાવવામાં આવે છે. વધુમાં, માનવામાં આવે છે કે સંગઠનાત્મક સમર્થન ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનના સંબંધિત પરિબળો પર પ્રત્યક્ષ કાર્યસ્થળના પ્રત્યેક સ્વરૂપની હકારાત્મક અસરને ઘટાડે છે.

5.2 ઇમ્પ્લિકેશન્સ

વર્તમાન અભ્યાસ બે પ્રકારના સંશોધન યોગદાન આપે છે. સૌ પ્રથમ, આ અભ્યાસ કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન રજૂ કરે છે અને તેમને સંબંધિત કાર્યસ્થળના શિકારની તપાસ કરે છે. કાર્યસ્થળમાં ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન પર કાર્યસ્થળના ભોગ બનવાના પ્રભાવને અનુભૂતિપૂર્વક ચકાસવું તે પ્રથમ વ્યક્તિ છે. બીજું, અભ્યાસ સૂચવે છે અને અનુભૂતિપૂર્વક ચકાસે છે કે માનવામાં આવેલા સંગઠનાત્મક સમર્થન એ સંગઠનાત્મક પરિબળ છે જે કાર્યસ્થળના શિકાર અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન વચ્ચેના સંબંધને મધ્યસ્થ કરે છે. વધુમાં, હાલના અભ્યાસમાં કોર્પોરેટ અધિકારીઓને કેટલાક સંચાલકીય અસરો છે જે કર્મચારીઓના સંગઠનાત્મક વલણને સંચાલિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. કારણ કે વાસ્તવિકતામાં ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન થાય છે, તે કાર્યસ્થળના સંદર્ભમાં અવગણના પણ નથી. વધુમાં, કંપનીઓ વચ્ચેની સ્પર્ધા વધુ મજબૂત બનતી હોવાથી, કંપનીઓને કર્મચારીઓ વચ્ચે વધુ આંતરિક સ્પર્ધા કરવાની જરૂર છે અને કર્મચારીઓ વધુ ભોગ બને છે. તે તેમની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનને ઉત્તેજિત કરે છે, જે બદલામાં તેમની નોકરીની સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તન ઘટાડે છે. આ પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને, કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ્સને એવા કર્મચારીઓને સલાહ આપવાની જરૂર છે જે ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીની વ્યસની હોવાનું દર્શાવવામાં આવે છે અને તેમના માનવામાં આવેલા સંગઠનાત્મક સપોર્ટને વધારવા માટે વિવિધ પ્રોગ્રામ્સનો વિકાસ કરે છે.

5.3 મર્યાદાઓ અને ફ્યુચર સંશોધન દિશાઓ

વિશ્લેષણના પરિણામો સંગઠનાત્મક વર્તણૂંકો અને ઇન્ટરનેટ મીડિયાની વ્યસન વચ્ચેનાં સંબંધોમાં કેટલીક આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરે છે. જો કે, વર્તમાન અભ્યાસમાં નીચેની મર્યાદાઓને પણ સ્વીકારવી આવશ્યક છે. સૌ પ્રથમ, અમે કોરિયન કંપનીઓમાં કામ કરતા કર્મચારીઓની પ્રતિક્રિયાઓ એકત્રિત કરી. સંગઠનાત્મક સંદર્ભમાં કેટલાક રાષ્ટ્રીય સાંસ્કૃતિક સમસ્યાઓ હોઈ શકે છે. આ રાષ્ટ્રીય સાંસ્કૃતિક મુદ્દાઓને લીધે, અભ્યાસના પરિણામો દેશથી દેશમાં બદલાય છે. તેથી, આ અભ્યાસના પરિણામોને સામાન્ય બનાવવું મુશ્કેલ છે. આ અંતમાં, આ અભ્યાસ મોડેલમાં દેશો વચ્ચે તુલનાત્મક અભ્યાસો બનાવવો જોઈએ. ખાસ કરીને, કારણ કે પૂર્વ અને પશ્ચિમની રાષ્ટ્રીય સંસ્કૃતિઓ અલગ છે, પૂર્વ અને પશ્ચિમી દેશો વચ્ચે તુલનાત્મક અભ્યાસ જરૂરી રહેશે.

બીજું, કારણ કે ચલો એક જ સમયે માપવામાં આવ્યાં હતાં, તે ખાતરી નથી કે સંબંધ સુસંગત છે. જો કે આ સર્વેક્ષણ પ્રશ્નો વિશ્લેષણાત્મક મોડેલના વિરુદ્ધ ક્રમમાં ગોઠવાયેલા હોવા છતાં, ચલો વચ્ચેની તકલીફ સમસ્યાઓ અસ્તિત્વમાં હોઈ શકે છે. તેથી, જોકે, લંબાઈ સંશોધન પદ્ધતિઓ ડેટા એકત્રિત કરવાનું સરળ નથી, પણ ભવિષ્યમાં રુધિરાભિસરણ સંશોધન પદ્ધતિઓ દ્વારા સમસ્યાઓને દૂર કરવી જરૂરી છે.

છેલ્લે, જો કે આ અભ્યાસમાં કાર્યસ્થળના શિકાર માટે અર્થપૂર્ણ પરિણામો બતાવ્યા છે, ત્યાં કાર્યસ્થળના શિકાર અને અન્ય કાર્યસ્થળ હિંસા વચ્ચેના સ્પષ્ટ તફાવતને ઓળખવાની જરૂર છે. આ તે છે કારણ કે દરેક કાર્યસ્થળ હિંસા માટે વ્યવસ્થાપક યોજના અલગ હોવી જોઈએ. ભવિષ્યના સંશોધનમાં કર્મચારી મનોવૈજ્ઞાનિક તકલીફ પર કાર્યસ્થળ ધમકી અને સંગઠનાત્મક રાજકારણ જેવી ડાર્ક નેતૃત્વની અન્ય પ્રકારની અસરની તપાસ કરવી જોઈએ.

જાહેર હિતની વિગત

વ્યકિતત્વને આક્રમક ક્રિયા તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જે આંતરવૈયક્તિક વર્તણૂંક છે જે એક્ટના લક્ષ્ય પર નુકસાન, ઇજા અથવા અસ્વસ્થતાનો સમાવેશ કરે છે.

આ અભ્યાસનો ઉદ્દેશ એ તપાસ કરવા માટે છે કે જો કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા કર્મચારીઓ કર્મચારીઓની ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસનને ઉત્તેજિત કરે છે અને તે કેવી રીતે તેના કામની સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તનને પ્રભાવિત કરે છે. અને, આ અભ્યાસ અન્વેષણ કરે છે કે માનવામાં આવે છે કે સંગઠનાત્મક સપોર્ટ કાર્યસ્થળના શિકાર અને ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફી વ્યસન વચ્ચેના સંબંધને મધ્યસ્થી કરતી સંસ્થાગત પરિબળ હોઈ શકે છે. પરિણામોમાં, પ્રથમ, વધુ કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળના ભોગ બનેલા લોકોથી પીડાય છે, તેઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં વ્યસનની શક્યતા વધારે છે. બીજું, વધુ વ્યસની કર્મચારીઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં છે, તેમની નોકરી સંતોષ અને સંગઠનાત્મક નાગરિકતા વર્તન ઘટશે. છેલ્લે, જ્યારે કર્મચારીઓ સંસ્થા દ્વારા પ્રદાન કરેલા વધુ સમર્થનને જુએ છે, ત્યારે તેઓ ઇન્ટરનેટ પોર્નોગ્રાફીમાં વ્યસનની શક્યતા ઓછી છે જે કાર્યસ્થળના શિકાર દ્વારા ઉત્તેજિત થાય છે.

સંદર્ભ

એલન, ટીડી (2001). કૌટુંબિક સહાયક કાર્ય વાતાવરણ: સંસ્થાકીય ધારણાઓની ભૂમિકા. જર્નલ ઓફ વોકેશનલ બિહેવિયર, 58, 414-435

અમૂર્ત

ઝડપી કડીઓ