J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Absztrakt
Vizsgáljuk a közösségi média és a munkahely metszéspontját, összpontosítva az alkalmazottak közösségi média-függőségeinek, valamint a munka és a család közötti egyensúly és a kiégés révén a közösségi média reakcióinak munkahelyi teljesítményére. A kutatási modell az erőforrások megőrzésének elméletén alapszik, amely azt sugallja, hogy a közösségi média kényszerei és a munkatárs közösségi média bejegyzéseire adott érzelmi reakciók kimerítik a munkavállalók energikus és konstruktív erőforrásait, megnehezítve a munka és a család egyensúlyának elérését, és növelve a munka valószínűségét. kiégés, és végső soron rontja a munkateljesítményt. A 326 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóból álló minta negatív kapcsolatot tárt fel a közösségi média függősége és a munka-család egyensúlya között, valamint pozitív kapcsolatot mutatott ki a közösségi média reakciói és a munkahelyi kiégés között. Az egyensúly és a kiégés közvetítette a közösségi média és a munkateljesítmény kapcsolatát úgy, hogy a közösségi média függősége negatívan kapcsolódott a munka teljesítményéhez a család és a család közötti egyensúly révén, a közösségi média reakciói pedig a kiégésen és a munka-család konfliktusán keresztüli teljesítményhez.
KEYWORDS: Kiég; erőforrások megőrzése; teljesítmény; közösségi média; a családi munka egyensúlya
PMID: 30821647
Doi: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
