Áhrif fórnarlamba á vinnustað á netklám fíkna starfsmanna og niðurstöðum skipulagsheildar (2019)

Choi, Youngkeun.

Cogent Viðskipti & Stjórnun bara samþykkt (2019): 1622177.

Grein: 1622177 | Móttekið 21 Nóvember 2018, Samþykkt 18 Maí 2019, Samþykkt höfundarútgáfa sett á netinu: 21 Maí 2019

Abstract

Tilgangur þessarar rannsóknar er að kanna hvort fórnarlamb á vinnustað vekur netklám starfsmanna netklám og hvernig það hefur áhrif á starfsánægju þeirra og hegðun skipulags ríkisborgararéttar. Og þessi rannsókn kannar hvort skynjaður stuðningur við skipulag geti verið skipulagsþáttur sem miðlar tengslum milli ofbeldis á vinnustað og fíkn á internetinu. Fyrir þetta safnaði þessi rannsókn gögnum frá 305 starfsmönnum í kóreskum fyrirtækjum með könnunaraðferð. Í niðurstöðunum, í fyrsta lagi, því fleiri sem starfsmenn þjást af fórnarlambi á vinnustað, líklegra er að þeir séu ávanabindandi í klámi á internetinu. Í öðru lagi, ávanabindandi starfsmenn eru í netklámi, starfsánægja þeirra og hegðun skipulags ríkisborgararéttar minnkar. Að lokum, þegar starfsmenn skynja meiri stuðning sem samtökin veita, eru þeir ólíklegri til að vera ávanabindandi í netklámi sem vekur upp af fórnarlambi á vinnustað.

Leitarorð: Ofbeldi á vinnustað, netklámfíkn, Starfsánægja, hegðun skipulags ríkisborgararéttar, skynja skipulagi stuðning

Afneitun ábyrgðar

Sem þjónusta við höfunda og vísindamenn erum við að bjóða þessa útgáfu af samþykktu handriti (AM). Farið verður í afritun, gerð og endurskoðun á þeim sönnunargögnum sem fylgja þeim á þessu handriti áður en útgáfa útgáfunnar (VoR) er endanlega birt. Við framleiðslu og forpressu geta komið upp villur sem geta haft áhrif á innihaldið og allir lagalegir fyrirvarar sem eiga við dagbókina tengjast einnig þessum útgáfum.

Hvernig gengur lífið dag frá degi? Er það í jafnvægi og allt eins og það á að vera? Er jafnvægi hvort sem litið er á veraldlega stöðu eða andlega? Lífið er eins og það er. Það er ekki alltaf sólskyn. Það koma reglulega lægðir með rok og rigningu. Við vitum að í heildar samhenginu er lægð hluti af vistkerfi að leita að jafnvægi. Stundum erum við stödd í miðju lægðarinnar. Þar er logn og gott veður, sama hvað gengur á þar sem stormurinn er mestur. Sama lögmál gildir varðandi þitt eigið líf. Ef þú ert í þinn miðju, þínum sannleik þá heldur þú alltaf jafnvægi átakalaust. Sama hvað gustar mikið frá þér þegar þú lætur til þín taka. Huldufólk hefur gefið okkur hugleiðslu sem hjálpar okkur að finna þessa miðju, finna kjarna okkar og sannleikann sem í honum býr. Þegar þú veist hver þú ert og hvers vegna þú ert hér, mun líf þitt vera í flæðandi jafnvægi. Hugleiðslan virkjar þekkinguna sem er í vitund jarðar og færir hana með lífsorkunni inn í líkama okkar. Þar skoðar hún hugsana og hegðunar munstrið og athugar hvort það myndar átakalausu flæðandi jafnvægi. Hinn möguleikinn er falskt jafnvægi sem hafa þarf fyrir að viðhalda með tilheyrandi striti, áhyggjum og ótta. Síðan leiðbeinir þessi þekking okkur að því jafnvægi sem er okkur eðlilegt. Við blómstrum átakalaust, líkt og planta sem vex átakalaut frá fræi í fullþroska plöntu sem ber ávöxt.

Þegar fíkn er skilgreind sem vanvirkt samband manns og hlutar er auðveldara að skilja fíknina og áhrif hennar á vinnustað. Þó að ekki sé samstaða meðal vísindamanna um skilgreiningu á fíkn, erum við sammála um að einkenni fíknar feli í sér stjórnleysi, afleiðingar og áráttu. Einnig hefur samband manna og hlutanna mest áhrif á samspil líffræðilegra, sálfræðilegra og félagslegra afla (Schaffer, 1996). Undirlínískir áhættuþættir (td hvatvísi, lélegt eftirlit foreldra og vanskil) eru einnig algengar yfir efnafræðilega og atferlislega tjáningu fíknar (Brenner, & Collins, 1998; Caetano o.fl., 2001; Vitaro o.fl., 2001). Að auki sýna rannsóknir að einstaklingar sem taka þátt í einni vandamálshegðun eru líklegir til að taka þátt í öðrum (Caetano o.fl., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Að lokum geta ýmsir félagsfræðilegir áhættuþættir (td varðandi fátækt, landafræði, fjölskyldu og jafningjahópa) haft áhrif á upphaf og gang bæði fíkniefnaneyslu og annarra athafna (td fjárhættuspil) sem geta á sama hátt haft áhrif á líkurnar á að fá fíkn (Evans) , & Kantrowitz, 2002; Christiansen o.fl., 2002; Gambino o.fl., 1993; Lopes, 1987).

Vegna þessa eðlis er að kanna ávanabindandi hegðun í vinnunni mikilvægt fyrir yfirstjórnina að stjórna starfsmönnum með fíkn. Flestar rannsóknir hafa veitt athygli áfengis á vinnustaðnum. Þessi rannsókn fjallar um hvernig vinnustaðurinn veldur drykkju vandamála og hvernig drykkja hegðun hefur áhrif á vinnustaðinn. Sem dæmi má nefna að starfsmenn sem stunda neikvæða hegðun í starfi, svo sem lítilli samþættingu vinnuafls, lítið eftirlit og lítið skyggni á vinnu, geta haft meiri áfengisnotkun (Frone, 1999).

Aukinni netnotkun undanfarna áratugi hefur fylgt aukin neysla og samfélagsleg samþykki kláms (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid og Potenza, 2014). Margir vísindamenn hafa veitt fíkn eðli ákveðinnar kynferðislegrar hegðunar og starfshátta athygli, svo sem klámnotkun (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Almennt hafa fyrri rannsóknir beinst að unglingum eins og þeim sem gerðar voru af Brown & L'Engle (2009) og Peter & Valkenburg (2011). Einnig hafa vísindamenn aðallega haft áhuga á eingöngu kynhneigðri hegðun eins og kynferðislegri árásarhegðun (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) og frjálslegri kynhegðun (Morgan, 2011),

Flestar fyrri rannsóknirnar hafa þó beinst að hegðun einstaklinga þegar þessi óhóflega spilun á netklámi var skoðuð en rannsóknir á netfíknifíkni í tengslum við vinnustað eru sjaldgæfar. Þar sem netmiðlar hafa í auknum mæli verið notaðir á vinnustaðnum er nauðsynlegt að kanna áhrif slíkrar netklámsáhrifa á skipulagshegðun starfsmanna. Ef starfsmenn nota klám á internetinu óhóflega frekar en vinna hörðum höndum verður það mikið áhyggjuefni á vinnustaðnum. Þannig ætti að líta á netfíknaklám sem eitt af alvarlegum skipulagsvandamálum sem koma upp á vinnustað nútímans.

Í þessari rannsókn munum við skoða skipulagshegðun sem tengist netklámfíkn. við munum kanna skipulagsþátta sem vekja fíkn á internetinu. Og þá munum við skoða hvernig netklámfíkn hefur áhrif á skipulag eða félagsleg viðhorf starfsmanna. Að lokum munum við ræða leiðir hvernig hægt er að stjórna fíkn í netklám á vinnustaðnum.

Fræðilegur bakgrunnur og tilgáta

2.1 forstig

Rannsóknir á fylgni benda til þess að skýrslur um tíðari klámnotkun hafi verið jákvætt tengdar tilfinningum um einangrun og einsemd (Schneider, 2000). Nýlega hafa sumar rannsóknir lagt áherslu á fórnarlömb vinnustaðarins sem skipulagsþátt sem vekur tilfinningar um einangrun og einmanaleika. Í kjölfar Buss (1961) skilgreini ég árásargjarnar aðgerðir sem mannleg hegðun sem veldur skaða, meiðslum eða óþægindum við markmið verknaðarins. Þessi skilgreining er í samræmi við almennt viðurkenndar skilgreiningar á árásargjarnri hegðun í félagslegum sálfræði og bókmenntum um hegðun fyrirtækja (Bandura 1973; O'Leary-Kelly o.fl. 1996). Skilgreining mín á því að fórnarlömb byggist á skynjun markhópsins á árásargjarnri aðgerð fellur að fullyrðingu Quinneys (1974) um að merking einhvers sem fórnarlambs sé að mestu huglægt ferli. Þó að við leggjum áherslu á sjónarhorn markmiðsins í þessari rannsókn bendi ég á að hugtakið fórnarlamb er nógu víðtækt til að fela í sér skýrslur frá gerendum eða áhorfendum. Markmið mitt hér var hins vegar að bera kennsl á breytur sem gætu tengst sjálfsskynjuðum fórnarlambi. Ennfremur teljum við að það sé huglæg reynsla marksins sem að lokum muni hafa sterkustu áhrifin á sálræn og tilfinningaleg viðbrögð þeirra við árásargjarnri athöfn. Aquino & Bradfield (2000) kölluðu fram hugmyndina um fórnarlömb með því að bera kennsl á sameign meðal fórnarlamba, einstaklinga sem skynja að þeir hafa orðið fyrir árásargjarnum aðgerðum.

Sálfræðileg vanlíðan vegna ofbeldis á vinnustað getur aukið óæskilegt skap starfsmanna. Þegar starfsmenn sem þjást af ofbeldi á vinnustað upplifa tilfinningar einangrunar og einmanaleika eru þeir sálrænt stressaðir af því að skynja sjálfa sig sem þann skrýtna á vinnustöðum sínum. Þetta leiðir til þess að slíkir starfsmenn stunda enn frekar klám á internetinu sem leið til að létta meltingarstíl. Þar af leiðandi, þegar netklámspilarar endurtaka þetta hagsveiflumynstur til að létta óæskileg stemmning með netklám, eykst stig sálfræðilegs ánauðar við klám á internetinu. Samkvæmt því er eftirfarandi tilgáta staðfest.

H1: Fórnarlamb á vinnustöðum er jákvætt tengd netklámfíkn.

2.2 Afleiðingar

Flestir vísindamenn hafa almennt lagt áherslu á hugsanlega neikvæðar afleiðingar í tengslum við klámnotkun eins og kynferðislega árásargjarna hegðun og frjálslegur kynhegðun (Short o.fl., 2012). Hins vegar hafa fáar rannsóknir á fjölmiðlafíkn haft áhuga á samhengi vinnustaðar. Eins og annað samhengi, ef starfsmenn eyða miklum tíma í að nota og skuldbinda sig við fjölmiðlafíkn á internetinu frekar en að vinna mikið, getur það haft neikvæðar afleiðingar á vinnustaðnum. Þessi rannsókn bendir til starfsánægju og hegðunar á skipulagi ríkisborgararéttar sem tvenns konar afleiðingar sem hafa neikvæð áhrif á netfíkn. Í fyrsta lagi miðlar starfsánægja gagnlegum upplýsingum um efnahagslegt, félagslegt og persónulegt líf einstaklings þar sem það er lykilatriði í hreyfanleika á vinnumarkaði (Freeman, 1978), frammistöðu í starfi (Mount o.fl., 2006) og persónulegri líðan ( Rode, 2004). Í öðru lagi má líta á hegðun ríkisborgararéttar sem sjálfboðavinnu einstaklingsins umfram það hlutverk sem honum / henni er falið í samtökunum (Bateman & Organ, 1983). Þess vegna má líta á hegðun ríkisborgararéttar sem undirmengi félagslegs hegðunar í samfélaginu (Cetin o.fl., 2003). Viðurkenndur hefur verið fjöldi þátta sem hafa áhrif á starfsánægju sem samanstendur af skipulagsþáttum, starfsþáttum og persónulegum þáttum (Sandra, 2012). Spádómar fyrir hegðun ríkisborgararéttar fela aðallega í sér ráðstafanir (þ.e. persónuleg einkenni) og aðstæðubundna (þ.e. skiptingu leiðtoga og félaga) (Podsakoff et al., 2000). Engar rannsóknir hafa hins vegar kannað netmiðlafíkn sem hefur áhrif á starfsánægju og hegðun ríkisfangs.

Svipað og í öðrum samhengi, þegar starfsmenn nota klám á internetinu meira hvað varðar tíma sem þeir nota í notkun, mun það valda miklum áhyggjum á vinnustaðnum. Sérstaklega, ef slíkir starfsmenn eru niðursokknir í netklám til að forðast neikvæðar tilfinningar, hafa þeir minni áhuga á raunverulegu lífi sínu á vinnustað, sem gerir það að verkum að ánægja þeirra minnkar. Og ef svo er, vegna þess að þeir hafa ekki nægan tíma til að vinna sjálfboðaliðastarf sitt umfram það hlutverk sem þeim er falið í samtökunum hlutverkum sínum á vinnustað, minnkar hegðun skipulagss ríkisborgararéttar þeirra. Samkvæmt því er eftirfarandi tilgáta staðfest.

H2: Internet-klámfíkn er neikvætt tengt starfsánægju

H3: Fíkn á netklám er jákvætt í tengslum við hegðun skipulags ríkisborgararéttar

2.3 stjórnendur

Ef rannsóknir eiga að stuðla að forvörnum og uppbyggilegri stjórnun álags vegna ofbeldis á vinnustað, svo og að lækna sár á einstaklingum og skipulagi sem stafar af slíkum samskiptum, verður að veita upplýsingar af ýmsu tagi. Hægt er að móta rannsóknarspurningarnar sem hér segir: hver gerir hvað við hvern, hvers vegna, hvar, hvenær, hve lengi og með hvaða afleiðingum? Ítarlegar skjöl um tíðni, áhættuhópa, hegðun sem málið varðar og afleiðingar þess er nýbyrjað. Rannsóknir á fórnarlambi á vinnustað hljóta þó að ganga lengra en í skjölum um vandamál. Þess vegna, til að hrinda í framkvæmd árangursríkum inngripum, þarf það að þróa fræðileg líkön og prófa það með reynslunni.

Kenningin um varðveislu auðlinda (COR) spáir því að fólk muni fjárfesta eða sækja í aðrar auðlindir sem það á eða hefur aðgang að til að draga úr hreinu tapi auðlinda. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) lögðu til í vandaðri skýringu á COR kenningunni að umhverfið sem fólk býr í, fyrir utan auðlindir sínar, geti verið notað sem auðlind til að binda. Ein vinnusvæðiauðlind sem virðist biðja þrengingar á streitu er viðurkennd sem skynjaður stuðningur við skipulag (POS). Starfsmenn verða að móta stuðningsvæntingar byggðar á því hversu mikinn áhuga þeir hafa á framlagi stofnunarinnar og velferð starfsmanna (Eisenberger, Huntington, Hutchinson og Sowa, 1986). Þess vegna búumst við við að POS muni draga úr jákvæðu sambandi milli fórnarlambs vinnustaðar og netaklám af nokkrum ástæðum. Í fyrsta lagi veitir POS aðgang að tengdum úrræðum á vinnustaðnum, svo hægt er að neita starfsmönnum um að bæta við eða safna auðlindum. Til dæmis getur stuðningur við skipulagsstefnur, svo sem persónulegar frídagar og sveigjanleg vinnustað, veitt starfsmönnum tækifæri til að komast út úr vinnunni (Allen, 2001). Aðstoðarvinnuumhverfi getur einnig hjálpað til við að draga úr vinnukröfum sem hjálpa samstarfsfólki að skipta um vinnu sem þeim er úthlutað og varðveita eftirstöðvar (Ray & Miller, 1994). Í öðru lagi gefur stuðningsvinnuumhverfi til kynna að starfsmaður sé dýrmætur félagi í stofnun sem getur leitt til auðlindasöfnunar með því að hafa jákvæð áhrif á grunnþrá manna til sjálfsvirðis og jákvæðra áhrifa á sjálfsvirðingu (Rhoades & Eisenberger, 2002). Vegna þess að tilfinning um sjálfsálit og ánauð eru mikilvæg félagsleg og tilfinningaleg úrræði, geta viðbótarviðburðir eða stuðningur við atburði eða reynslu hugsanlega brugðist við kröfum um auðlindir vegna fórnarlambs vinnustaðar. Þess vegna, þegar starfsmenn skynja meiri stuðning frá samtökunum, eru þeir líklegri til að þola tilfinningar sínar um einangrun og einmanaleika og eru ólíklegri til að vera ávanabindandi í internetaklám. Samkvæmt því er eftirfarandi tilgáta staðfest.

H4: Hugleiddur stuðningur við skipulagningu minnkar jákvætt samband milli eineltis á vinnustað og netfíknifíkn.

Aðferðafræði

3.1 sýnishorn

Markmið rannsóknarinnar var að greina þætti skipulagshegðunar sem tengjast netklámfíkn á grundvelli reynslugreiningar. Hægt er að greina þessa þætti með því að mæla skynjun félagsmanna á aðstæðum á vinnustaðnum. Rannsóknaraðferðin er mjög gagnleg til að safna gögnum frá fjölda einstaklinga á tiltölulega stuttum tíma og með lægri kostnaði. Fyrir núverandi rannsókn var spurningalistakönnunin notuð til gagnaöflunar.

Þessi rannsókn er byggð á svörum starfsmanna í kóreskum fyrirtækjum. Aðeins 319 svör voru nothæf til greiningar. Meðal þátttakenda voru 152 (47.6%) karlar og 167 (52.4%) konur. Aldursdreifingin nær til 24.1% í 20 þeirra, 25.7% í 30 þeirra, 25.4% í 40 þeirra og 24.8% í 50 þeirra. Dreifing fyrirtækjastærðar miðað við fjölda starfsmanna er 21.9% með minna en 10, 28.8% með11-50 starfsmenn, 29.5% með 51-300 starfsmenn, 7.8% með 301-1,000 starfsmenn, og 11.9% með fleiri en 1001 starfsmenn. Hvað iðnaðinn varðar sem fyrirtæki þeirra tekur þátt í, þá eru 27.9% í framleiðslu, 10.3% í byggingariðnaði, 33.2% í þjónustu, 6.0% í opinberum stofnunum, 8.2% í heildsölu og 14.4% eru í öðrum atvinnugreinum. Flestir svarenda eru með starfsmannastöðu (42.3%), 18.5% eru aðstoðarstjórar, 15.4% eru stjórnendur, 14.4% eru yfirmenn, 6.9% eru stjórnendur en 2.5% hafa önnur stöðu. Samkvæmt starfstíma hafa 51.1% verið í fyrirtæki sínu í minna en 5 ár, 25.5% fyrir 5 - 10 ár, 13.8% í 10 – 15 ár =, 4.4% fyrir 15 - 20 ár og 6.3% í meira en 20 ár . Miðað við hæsta námsárangur lauk 0.6% aðeins grunnskóla, 16.3% lauk menntaskóla, 21.0% fóru í samfélagsskóla, 51.4% luku grunnnámi en 10.7% fóru í framhaldsskóla. Meirihluti svarenda er kvæntur (57.4%), en afgangurinn er einhleypur (42.6%).

3.2 málsmeðferð

Allir þátttakendur fengu spurningalista með pappír og blýant með tilheyrandi bréfi sem skýrði tilgang könnunarinnar, lagði áherslu á frjálsa þátttöku og tryggði með öryggi. Þátttakendur voru beðnir um að fylla út spurningalistann og setja hann aftur í umslag sem safnað var af rannsakandanum.

3.3 Mál

<Tafla 1> sýnir mælingar á breytunum sem þessi rannsókn notaði

3.4 Gagnagreining

Gagnagreining var gerð í þremur skrefum. Í fyrsta lagi var þáttagreining gerð til að kanna áreiðanleika og réttmæti breytanna sem eru innifalin í þessari rannsókn. Í öðru lagi prófuðum við samband milli breytna. Í þriðja þrepi var stigveldisaðhvarf framkvæmd til að prófa fyrirhugaðar tilgátur.

Niðurstöður

4.1 Staðfesting áreiðanleika og réttmæti

Gildisbreytur voru staðfestar með meginþáttaraðferðinni og þáttagreiningunni með varimaxaðferðinni. Viðmiðin til að ákvarða fjölda þátta eru skilgreind sem 1.0 Eigen gildi. Við notuðum þætti til greiningar eingöngu ef þáttahleðsla var meiri en 0.5 (þáttahleðsla táknar fylgni mælikvarða milli stuðils og annarra breytna). Í þáttagreiningunni útilokuðum við tvö atriði í breytum óhóflegrar notkunar og stjórnunarörðugleika. Áreiðanleiki breytanna var metinn út frá innra samræmi eins og metið með Cronbach alfa. Við notuðum kannanir og litu á hverja og eina mælikvarða ef alfa gildi Cronbach þeirra voru 0.7 eða hærri.

4.2 Samband breytu

dregur saman niðurstöður Pearson fylgniprófa milli breytna og skýrir frá fjölþættni milli sjálfstæðra breytna. Lágmarksþol 2 og hámarks dreifni verðbólguþáttar 0.812 sýna að tölfræðileg marktækni gagnagreiningarinnar var ekki í hættu vegna fjölþátta.

--------------------

---------------------

4.3 Tilgátupróf

Í fyrsta lagi voru settar inn lýðfræðilegar breytur, fórnarlömb vinnustaðar og margföld samskiptaorð milli fórnarlambs vinnustaðar og POS. Til að greina tengsl milli ofbeldis á vinnustöðum, þ.mt fórnarlamb vinnustaðar og netklámfíknar, niðurstöðurnar í sýna að fórnarlömb vinnustaðar hafi tölfræðilega þýðingu með undirþætti klámfíknar á internetinu. Beint fórnarlamb vinnustaðar er jákvætt tengt við of mikla notkun (β = .102, p <.01), stjórnunarerfiðleikar (β = .114, p <.05), og nota til að flýja / forðast neikvæðar tilfinningar (β = .134, p <.01). Þetta felur í sér að því meira sem fólk verður fyrir fórnarlambi á vinnustað skynjar á vinnustaðnum, því sterkari er klámfíkn á internetinu, sem einnig er mælt með í H1.

Í öðru lagi sýnir POS samspil fórnarlamba á vinnustað og undirþátta netfíknifíknar. POS reyndist hafa neikvæð áhrif á sambandið milli beinnar fórnarlambs á vinnustað og óhóflegrar notkunar (β = -.113, p <.01), og sambandið milli beinnar fórnarlambs vinnustaðar og notkun til að flýja / forðast neikvæðar tilfinningar (β = -.131, p <.01). Byggt á niðurstöðunum, þegar fólk hefur hærra POS á vinnustaðnum, hefur fórnarlamb vinnustaðar veikari áhrif á netklámfíkn sína, sem einnig er mælt með í H4.

--------------------

---------------------

Loksins, dregur saman áhrif undirþátta fíkniefna á netinu á undirþætti starfsánægju og skipulagslegs ríkisborgararéttar. Varðandi starfsánægju kom í ljós að vanlíðan / virknivandamál hafa neikvæð áhrif á ánægju samstarfsmanna (β = -.182, p <.01). Óhófleg notkun hefur jákvæð áhrif á ánægju kollega (β = -.112, p <.01), en það hefur jákvæð áhrif á launaánægju (β = .158, p <.01). Notkun til að flýja / forðast neikvæðar tilfinningar hefur neikvæð áhrif á starfsánægju (β = -.161, p <.01). Varðandi hegðun ríkisborgararéttar hafa stjórnunarörðugleikar neikvæð áhrif á einstaka OCB (β = -.173, p <.01) og skipulags OCB (β = -.129, p <.01). Þetta sýnir að því sterkari sem klámfíkn á internetinu hefur, þeim mun veikari er starfsánægja þeirra og hegðun ríkisborgararéttar, sem einnig er mælt með í H2 og H3.

--------------------

---------------------

Ályktanir

5.1 Yfirlit og umræða

Í þessari rannsókn var kannað hvort netfíkn starfsmanna í klámi hafi áhrif á starfsánægju þeirra og hegðun skipulags ríkisborgararéttar. Einnig var kannað hvaða áhrif fórnarlamb á vinnustað hefur á netfíknafíkn starfsmanna og hvernig skynjaður stuðningur við skipulag getur stuðlað að því að tengja milli fórnarlambs á vinnustað og netklám starfsmanna á netinu. Hægt er að draga saman niðurstöðurnar á eftirfarandi hátt. Í fyrsta lagi dregur hvert fyrirbæri internetfíknifíkn úr gildi hvers og eins viðeigandi þætti starfsánægju og hegðun skipulags ríkisborgararéttar. Hins vegar, þvert á væntingar, auka sumir af undirþáttum netklámsfíknar launaánægju. Til dæmis þegar þeir nota klám á internetinu of mikið er líklegra að þeir séu ánægðir með launastig sitt. Núverandi rannsókn bendir til þess að þessi niðurstaða sé vegna einkenna launaánægju. Meðal starfsánægju, vegna þess að ánægjan sem tengist starfi eða samstarfsmönnum er tengd óefnislegum hlutum eins og aðstæðum, andrúmslofti eða sálrænu ástandi, getur það haft áhrif á sálfræðileg ríki sem eru vöktuð af netklámfíkn. Þar að auki, ef starfsmenn skuldbinda sig of mikið til netklámheimsins, eru þeir líklega til að valda vandræðum eða vandræðum með vinnu sína eða samstarfsmenn. Hins vegar, ólíkt öðrum fullnægingum, vegna þess að áföllin sem tengjast launum eru undir áhrifum áþreifanlegra umbana. Og þessi ánægja eykst tiltölulega þegar starfsmenn eru að vinna minna vegna þess að vera háðir netkláminu. Í öðru lagi er sýnt fram á að bein fórnarlamb á vinnustöðum eykur hvern viðeigandi þætti internetfíkn. Enn fremur dregur fram skynjaður stuðningur við skipulagningu jákvæð áhrif hvers konar beinnar fórnarlambs á vinnustað á viðeigandi þætti netfíknifíknar.

5.2 Afleiðingar

Núverandi rannsókn gerir tvenns konar framlög til rannsókna. Í fyrsta lagi kynnir þessi rannsókn internetfíkn áfengis í samhengi við vinnustaðinn og rannsakar fórnarlamb á vinnustað tengdum þeim. Það er það fyrsta sem staðfestir með áhrifum áhrif fórnarlamba á vinnustað á fíkn á internetinu á klámi á vinnustaðnum. Í öðru lagi bendir rannsóknin til og sannreynir það að skynjaður stuðningur við skipulag sé skipulagsþáttur sem miðlar tengslum milli ofbeldis á vinnustað og fíkn á internetinu. Ennfremur hefur þessi rannsókn nokkur stjórnunarleg áhrif á stjórnendur fyrirtækja sem reyna að stjórna viðhorfi skipulagsheildarinnar. Vegna þess að netklámfíkn á sér stað í raunveruleikanum er það heldur ekki ókennilegt í samhengi við vinnustaðinn. Ennfremur, eftir því sem samkeppni milli fyrirtækja verður sterkari, þurfa fyrirtæki meiri innri samkeppni meðal starfsmanna og starfsmenn verða fyrir ofbeldi. Það vekur internetfíkn þeirra fíkn sem aftur dregur úr starfsánægju þeirra og hegðun skipulags ríkisborgararéttar. Í ljósi þessa ástands þurfa stjórnendur fyrirtækja að leiðbeina starfsmönnum sem sýnt er að eru háðir netklámi á internetinu og þróa margvísleg forrit til að auka litið á skipulag þeirra.

5.3 Takmarkanir og leiðbeiningar um framtíðarrannsóknir

Niðurstöður greininganna veittu nokkra innsýn í sambönd á milli hegðunar í skipulagi og netfíkn á netinu. Hins vegar verður þessi rannsókn að viðurkenna eftirfarandi takmarkanir. Í fyrsta lagi söfnum við svörum starfsmanna sem eru að vinna hjá kóreskum fyrirtækjum. Það geta verið nokkur þjóðmenningarmál í skipulagssamhengi. Vegna þessara þjóðmenningarmála geta niðurstöður rannsóknarinnar verið mismunandi frá löndum til annars. Þess vegna er erfitt að alhæfa niðurstöður þessarar rannsóknar. Í þessu skyni ætti að gera samanburðarrannsóknir milli landa í þessu rannsóknarlíkani. Sérstaklega, þar sem þjóðmenningin í Austur- og Vesturlöndum er aðgreind, verður samanburðarrannsóknir á milli Austur- og Vesturlanda nauðsynlegar.

Í öðru lagi, vegna þess að breyturnar voru allar mældar á sama tíma, er það ekki viss um að sambandið sé í samræmi. Þrátt fyrir að spurningum könnunarinnar sé raðað í gagnstæða röð greiningarlíkansins geta orsakavandamál milli breytna verið fyrir hendi. Þess vegna, þó að lengdarrannsóknaraðferðir séu ekki auðvelt að safna gögnum, er nauðsynlegt að vinna bug á orsakavanda með langsum rannsóknaraðferðum í framtíðinni.

Að lokum, þrátt fyrir að þessi rannsókn hafi sýnt fram á marktækar niðurstöður fyrir ofbeldi á vinnustað, þá er þörf á að greina skýran mun á fórnarlambi á vinnustað og annars ofbeldis á vinnustað. Þetta er vegna þess að stjórnunaráætlun ætti að vera önnur fyrir hvert ofbeldi á vinnustað. Framtíðarrannsóknir ættu að skoða aðrar tegundir af áhrifum dökkrar forystu svo sem eineltis á vinnustað og stjórnmálastjórnmál á sálræna vanlíðan starfsmanna.

ÁHÆTTUN almennings

Fórnarlamb einkennist af árásargjarn aðgerð sem mannleg hegðun sem skaðar skaða, meiðsli eða óþægindi við markmið athafnarinnar.

Tilgangur þessarar rannsóknar er að kanna hvort fórnarlamb á vinnustað vekur netklám starfsmanna netklám og hvernig það hefur áhrif á starfsánægju þeirra og hegðun skipulags ríkisborgararéttar. Og þessi rannsókn kannar hvort skynjaður stuðningur við skipulag geti verið skipulagsþáttur sem miðlar tengslum milli ofbeldis á vinnustað og fíkn á internetinu. Í niðurstöðunum, í fyrsta lagi, því fleiri sem starfsmenn þjást af fórnarlambi á vinnustað, líklegra er að þeir séu ávanabindandi í klámi á internetinu. Í öðru lagi, ávanabindandi starfsmenn eru í netklámi, starfsánægja þeirra og hegðun skipulags ríkisborgararéttar minnkar. Að lokum, þegar starfsmenn skynja meiri stuðning sem samtökin veita, eru þeir ólíklegri til að vera ávanabindandi í netklámi sem vekur upp af fórnarlambi á vinnustað.

Meðmæli

Allen, TD (2001). Starfsumhverfi sem styður fjölskyldu: Hlutverk skynjana á skipulagi. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435.

Abstract

Flýtileiðir hlekkur