職場の被害者が従業員のインターネットポルノ依存症と組織の結果に及ぼす影響（2019）-ポルノに対するあなたの脳

チェ、ヨングン。

Cogent Business＆Management 受け入れ済み（2019）：1622177。

記事：1622177 | 21 11月2018を受信、18 5月を受け入れ2019、オンラインで投稿者バージョンを受け入れ：21 5月2019

抽象

この研究の目的は、職場での被害が従業員のインターネットポルノ中毒を引き起こすかどうか、そしてそれが仕事の満足度と組織市民行動にどのように影響するかを調査することです。そして、この研究は、組織の支持の認識が職場の被害とインターネットポルノ中毒との関係を調整する組織的要因になり得るかどうかを調査します。このため、この調査では、調査方法を使用して韓国企業の305従業員からデータを収集しました。結果では、まず、従業員が職場の被害に苦しむほど、インターネットポルノに夢中になる可能性が高くなります。第二に、中毒性の高い従業員はインターネットポルノに従事しているため、仕事の満足度と組織の市民権行動が低下します。最後に、従業員が組織によって提供されるサポートをより多く受けると、従業員は職場の被害によって引き起こされるインターネットポルノに夢中になりそうになりません。

キーワード：職場での被害、インターネットポルノ中毒、仕事の満足度、組織市民行動、組織的支援の認識

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イントロダクション

依存症が人と物の間の機能不全の関係として定義されるとき、依存症と仕事でのその影響を理解することはより簡単です。依存症の定義について研究者の間でコンセンサスはありませんが、依存症の特徴には、コントロールの喪失、結果、および強迫観念が含まれることに同意します。また、人と物の関係は、生物学的、心理的、社会的な力の相互作用によって最も影響を受けます（Schaffer、1996）。非臨床的危険因子（例えば、衝動性、不十分な親の監督、および非行）もまた、依存症の化学的および行動的表現全体に共通している（Brenner、＆Collins、1998; Caetano et al。、2001; Vitaro et al。、2001）。さらに、ある問題行動に従事する個人は他の行動に従事する可能性が高いことが研究によって示されています（Caetano et al。、2001; Shaffer＆Hall、2002）。最後に、さまざまな社会人口統計学的リスク要因（たとえば、貧困、地理、家族、仲間のグループに関連する）は、薬物使用と他の活動（たとえば、ギャンブル）の両方の開始と経過に影響を与える可能性があり、同様に依存症を発症する可能性に影響を与える可能性があります（Evans 、＆Kantrowitz、2002; Christiansen et al。、2002; Gambino et al。、1993; Lopes、1987）。

この性質のため、職場で中毒性の行動を調査することは、中毒の従業員を管理するトップマネジメントにとって重要です。ほとんどの研究は、職場でのアルコールの使用に注意を払ってきました。この研究は、職場がどのように飲酒問題を引き起こすか、および飲酒行動が職場にどのように影響するかに関するものです。たとえば、低い労働力の統合、低いレベルの監督、低い労働の可視性など、職場で否定的な行動をとる従業員は、アルコール摂取量が多い可能性があります（Frone、1999）。

過去数十年にわたるインターネット使用の増加は、ポルノの消費と社会的受容の増加を伴いました（Kor、Zilcha-Mano、Fogel、Mikulincer、Reid、およびPotenza、2014年）。多くの研究者は、ポルノの使用など、特定の性的行動や慣習の中毒性に注意を払っています（Griffiths、2012; Kafka、2001; 2010; Young、2008）。一般に、以前の研究は、Brown＆L'Engle（2009）やPeter＆Valkenburg（2011）などの青年に焦点を当てていました。また、研究者は主に、性的に攻撃的な行動（Kingston、Malamuth、Fedoroff＆Marshall、2009; Malamuth＆Huppin、2005）やカジュアルな性行動（Morgan、2011）などの性関連行動のみに関心を持っています。

ただし、これまでの研究のほとんどは、インターネットポルノのこの過剰なプレイを調査する際の個々の行動に焦点を当てていましたが、職場でのインターネットポルノ中毒に関する研究はまれです。職場でインターネットメディアがますます使用されるようになったため、従業員の組織行動に対するこのようなインターネットポルノ露出の影響を調査する必要があります。従業員が一生懸命働くのではなく、過度にインターネットポルノを使用する場合、職場では大きな懸念事項になります。したがって、インターネットポルノ中毒は、今日の職場で発生する深刻な組織的問題の1つと見なされる必要があります。

この調査では、インターネットポルノ中毒に関連する組織の行動を調べます。インターネットポルノ中毒を引き起こす組織的要因を調査します。そして、インターネットポルノ中毒が従業員の組織的または社会的態度にどのように影響するかを見ていきます。最後に、職場でインターネットポルノ中毒を管理する方法について説明します。

理論的背景と仮説

2.1の前件

相関研究は、ポルノの使用頻度が高いという報告は、孤立感や孤独感と積極的に関連していることを示唆しています（Schneider、2000）。最近、孤立感や孤独感を呼び起こす組織的要因として、職場での被害に注目した研究もあります。バス（1961）に続いて、私は攻撃的な行動を、その行為の対象に危害、傷害、または不快感を与える対人行動として定義します。この定義は、社会心理学および組織行動論の文献で一般的に受け入れられている攻撃的行動の定義と一致しています（Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al.1996）。攻撃的な行動のターゲットの認識に基づくものとしての犠牲者の私の定義は、犠牲者としての誰かのラベル付けは主に主観的なプロセスであるというQuinney（1974）の主張と一致します。この調査ではターゲットの視点を強調しますが、被害の概念は、加害者や傍観者からの報告を含むのに十分広いことに注意します。ただし、ここでの私の目的は、自己認識による被害に関連する可能性のある変数を特定することでした。さらに、攻撃的な行為に対する心理的および感情的な反応に最終的に最も強い影響を与えるのは、ターゲットの主観的な経験であると私たちは信じています。 Aquino＆Bradfield（2000）は、攻撃的な行動にさらされたと感じている被害者、つまり個人間のコミュニティを特定することにより、被害の概念を呼び起こしました。

職場の被害からの心理的苦痛は、従業員の望ましくない気分を悪化させる可能性があります。職場の被害に苦しんでいる従業員は、孤立感と孤独感を経験するとき、職場で奇妙なものとして自分自身を知覚することで心理的に強調されます。これにより、こうした従業員は、不快な気分状態を緩和する方法として、インターネットポルノにさらに従事するようになります。その結果、インターネットポルノプレーヤーがインターネットポルノプレイで望ましくないムードを緩和するこの周期的なパターンを繰り返すと、インターネットポルノへの心理的依存度が高まります。したがって、次の仮説が確立されます。

H1：職場の被害は、インターネットポルノ中毒と明確に関連しています。

2.2の結果

研究者のほとんどは、一般的に、性的に攻撃的な行動やカジュアルな性行動など、ポルノの使用に関連する潜在的に否定的な結果に焦点を当てています（Short et al。、2012）。しかし、インターネットメディア中毒に関する研究は、職場の文脈に関心を持っているものはほとんどありません。他の状況と同様に、従業員が一生懸命働くのではなく、インターネットメディア中毒の使用とコミットに多くの時間を費やすと、職場に悪影響を与える可能性があります。本研究は、インターネットメディア中毒によって悪影響を受ける1978種類の結果として、仕事の満足度と組織市民行動を示唆している。第一に、仕事の満足度は、労働市場の流動性（Freeman、2006）、職務遂行能力（Mount et al。、2004）、および個人の幸福（Mount et al。、1983）の主要な決定要因であるため、個人の経済的、社会的、および個人的な生活に関する有用な情報を伝えます。 Rode、2003）。第二に、組織市民行動は、組織内で彼/彼女に割り当てられた役割を超えた個人の自発的な仕事であると見なすことができます（Bateman＆Organ、2012）。したがって、組織市民行動は、親社会的組織行動のサブセットと見なすことができます（Cetin et al。、2000）。組織的側面、仕事的側面、個人的側面からなる、仕事の満足度に影響を与える多くの要因が認識されています（サンドラ、XNUMX年）。組織市民行動の予測因子には、主に気質（すなわち、個人的特徴）および状況（すなわち、リーダーとメンバーの交換）の要因が含まれます（Podsakoff et al。、XNUMX）。しかし、仕事の満足度と組織の市民行動に影響を与えるインターネットメディア中毒を調査した研究はありません。

他のコンテキストと同様に、従業員が使用に費やされる時間の観点からインターネットポルノをより多く使用する場合、職場で大きな懸念が生じます。具体的には、そのような従業員が否定的な感情を避けるためにインターネットポルノに夢中になっている場合、彼らは職場での実際の生活にあまり興味がなく、それが彼らの仕事の満足度を低下させます。もしそうなら、彼らは職場で彼らの役割を組織で割り当てられた役割を超えて自発的な仕事をするのに十分な時間がないので、彼らの組織市民行動は減少します。したがって、次の仮説が確立されます。

H2：インターネットポルノ中毒は仕事の満足度と負の関連性があります

H3：インターネットポルノ中毒は組織の市民権行動と明確に関連しています

2.3モデレーター

研究が職場の被害からのストレスの予防と建設的な管理、およびそのような相互作用に起因する個人および組織の傷の治癒に貢献する場合、さまざまな種類の情報を提供する必要があります。対処される研究の質問は、次のように定式化されます。誰が何を誰に、なぜ、どこで、いつ、どのくらいの期間、そしてどのような結果をもたらすのか？頻度、リスクグループ、関係する行動、およびその結果の完全な文書化が始まったばかりです。ただし、職場での被害に関する研究は、問題の文書化を超えたものでなければなりません。したがって、効果的な介入を実施するには、理論モデルを開発し、経験的にテストする必要があります。

資源保護（COR）理論は、資源の純損失を減らすために、人々が所有またはアクセスできる他の資源に投資または引き込むことを予測しています。 Ten Brummelhuis＆Bakker（2012）は、COR理論の詳細な説明の中で、リソースのプールに加えて、人々が住む環境をバッファリングのリソースとして使用できることを示唆しました。ストレッサーの制約を緩和するように見える1986つのワークスペースリソースは、知覚された組織的サポート（POS）として認識されます。従業員は、組織の貢献と従業員の福利にどれだけ関心があるかに基づいて、サポートの期待を策定する必要があります（Eisenberger、Huntington、Hutchinson、およびSowa、2001）。したがって、POSは、いくつかの理由から、職場での被害とインターネットポルノとの正の関係を減らすことを期待しています。まず、POSは職場の関連リソースへのアクセスを提供するため、従業員はリソースの補足や備蓄を拒否できます。たとえば、個人的な休日や柔軟な職場配置などの組織のポリシーのサポートは、従業員が仕事を辞める機会を提供することができます（Allen、1994）。補助的な作業環境は、同僚が割り当てられた作業を置き換え、残りのリソースを維持するのに役立つ作業要求を減らすのにも役立ちます（Ray＆Miller、2002）。第二に、支援的な労働環境は、従業員が組織の貴重なメンバーであり、自尊心に対する基本的な人間の欲求にプラスの影響を与え、自尊心にプラスの影響を与えることによって、リソースの蓄積につながる可能性があることを示しています（Rhoades＆Eisenberger、XNUMX）。自尊心と束縛の感情は重要な社会的および感情的なリソースであるため、補完的または促進的なイベントや経験は、職場の犠牲者に対するリソースの需要に潜在的に対応することができます。したがって、従業員が組織によって提供されるより多くのサポートを認識すると、孤立感や孤独感に耐える可能性が高くなり、インターネットポルノに中毒になる可能性が低くなります。したがって、以下の仮説が立てられる。

H4：認知された組織的サポートは、職場でのいじめとインターネットポルノ中毒との積極的な関係を減少させます。

方法論

3.1サンプル

この研究の目的は、実証分析に基づいて、インターネットポルノ中毒に関連する組織行動の要因を特定することでした。これらの要因は、職場の状況に対する組織のメンバーの認識を測定することで特定できます。調査研究方法は、比較的短時間で低コストで多数の個人からデータを収集するのに非常に役立ちます。したがって、現在の研究では、アンケート調査をデータ収集に使用しました。

この調査は、韓国企業の労働者からの回答に基づいています。 319応答のみが分析に使用できました。参加者の中で、152（47.6％）は男性で、167（52.4％）は女性でした。年齢分布には、24.1の20％、25.7の30％、25.4の40％、および24.8の50％が含まれます。従業員数に基づく企業規模の分布は、21.9未満の10％、28.8-11従業員の50％、29.5-51従業員の300％、7.8-301従業員の1,000％、および11.9従業員以上の1001％です。会社が関係している業界に関しては、27.9％は製造業、10.3％は建設業、33.2％はサービス業、6.0％は公的機関、8.2％は卸売小売業、14.4％は他の産業です。回答者のほとんどはスタッフのポジション（42.3％）、18.5％はアシスタントマネージャー、15.4％はマネージャー、14.4％はシニアマネージャー、6.9％はディレクター、2.5％は他のポジションレベルを保持しています。在職期間によると、51.1％は5年未満、25.5〜5年は10％、13.8〜10年は15％=、4.4〜15年は20％、6.3年以上は20％です。。最高学歴のレベルに基づいて、0.6％は中学校のみを終了し、16.3％は高校を終了し、21.0％はコミュニティカレッジに、51.4％は学部課程を終了し、10.7％は大学院に進みました。回答者の大半は結婚しており（57.4％）、残りは独身です（42.6％）。

3.2プロシージャ

すべての参加者は、調査の目的を説明し、自発的な参加を強調し、自信を持って保証する手紙と一緒に紙と鉛筆のアンケートを受け取りました。参加者はアンケートに記入し、研究者が収集した封筒に戻すように求められました。

3.3メジャー

<表1>は、本研究で使用した変数の測定値を示しています。

3.4データ分析

データ分析は3つのステップで実施されました。まず、因子分析を行って、この研究に含まれる変数の信頼性と妥当性を調べました。次に、変数間の関係をテストしました。 3番目のステップでは、提案された仮説をテストするために階層回帰が実行されました。

結果

4.1信頼性と妥当性の検証

変数の有効性は、主成分法とバリマックス法による因子分析を通じて検証されました。因子の数を決定する基準は、1.0固有値として定義されます。因子負荷が0.5より大きい場合にのみ、分析に因子を適用しました（因子負荷は、因子と他の変数との相関スケールを表します）。因子分析では、過度の使用と制御の困難性の変数から2つの項目を削除しました。変数の信頼性は、Cronbachのアルファによって評価される内部一貫性によって判断されました。調査を使用し、クロンバッハのアルファ値が0.7以上である場合にのみ、それぞれを1つの指標と見なしました。

4.2変数間の関係

変数間のピアソン相関テストの結果を要約し、独立変数間の多重共線性の程度を報告します。 2の最小許容値と0.812の最大分散膨張係数は、データ分析の統計的有意性が多重共線性によって損なわれなかったことを示しています。

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4.3仮説検定

まず、人口統計学的変数、職場での被害、および職場での被害と POS の間の乗法的な相互作用項を入力しました。職場での被害を含む職場での暴力とインターネットポルノ中毒の関係を分析するために、<表 3> の結果は、職場での被害がインターネットポルノ中毒のサブファクターと統計的に有意であることを示しています。直接的な職場での被害は、過剰使用 ( β = .102、p < .01)、制御困難 ( β = .114、p < .05)、および負の感情からの逃避/回避のための使用 ( β = .134、p < .01) と正の相関があります。これは、職場で直接的な職場での被害をより多く認識するほど、インターネットポルノ中毒が強くなることを意味し、これは H1 でも示唆されています。

第二に、POSは職場での被害とインターネットポルノ中毒のサブファクター間の相互作用を示しています。POSは、職場での直接的な被害と過剰使用の関係（β = -.113、p < .01）、および職場での直接的な被害と負の感情からの逃避/回避のための使用の関係（β = -.131、p < .01）に負の影響を与えることがわかりました。結果に基づくと、職場でのPOSが高いほど、職場での被害がインターネットポルノ中毒に与える影響は弱くなり、これはH4でも示唆されています。

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最後に、<表4>は、インターネットポルノ中毒のサブファクターが仕事満足度と組織市民行動のサブファクターに及ぼす影響をまとめたものです。仕事満足度に関しては、苦痛/機能的問題は同僚満足度に負の影響を与えることがわかりました（β = -.182、p < .01）。過剰使用は同僚満足度に正の影響を与え（β = -.112、p < .01）、給与満足度にも正の影響を与えます（β = .158、p < .01）。負の感情から逃れるため/避けるために使用すると、仕事満足度に負の影響を与えます（β = -.161、p < .01）。組織市民行動に関しては、コントロールの困難さは個人のOCB（β = -.173、p < .01）と組織のOCB（β = -.129、p < .01）に負の影響を与えます。これらの結果は、インターネットポルノ中毒が強いほど、仕事への満足度や組織市民行動が弱くなることを示しており、これはH2およびH3でも示唆されている。

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結論

5.1の概要とディスカッション

本研究では、従業員のインターネットポルノ中毒が仕事の満足度と組織の市民権行動に影響を及ぼすかどうかを調査しました。また、従業員のインターネットポルノ中毒に対する職場の被害の影響と、職場での被害と従業員のインターネットポルノ中毒との関係を組織のサポートがどのように緩和できるかについても調べました。調査結果は次のように要約できます。まず、インターネットポルノ中毒の各現象は、仕事の満足度と組織の市民権行動の各関連要因を減少させます。ただし、予想とは反対に、インターネットポルノ中毒のサブ要因のいくつかは、賃金満足度を高めます。たとえば、インターネットポルノを過度に使用すると、給与水準に満足する可能性が高くなります。本研究では、この結果は給与満足度の特性によるものであると推測しています。仕事の満足度の中で、仕事や同僚に関連する満足度は、状況、雰囲気、心理状態などの無形のものに関連しているため、インターネットポルノ中毒から生じる心理状態の影響を受けます。さらに、従業員がインターネットポルノの世界に過度に傾倒すると、仕事や同僚に問題やトラブルを引き起こす可能性があります。ただし、他の満足度とは異なり、支払に関連する満足度は具体的な報酬の影響を受けるためです。そして、これらの満足度は、インターネットポルノに夢中になっているために従業員の仕事が少なくなると、相対的に増加します。第二に、直接的な職場の被害は、インターネットポルノ中毒の各関連要因を増加させることが示されています。さらに、認知された組織的サポートは、インターネットポルノ中毒の関連要因に対する職場での直接的な被害の各形態のプラスの影響を減らします。

5.2の意味

本研究は、2種類の研究に貢献しています。まず、この研究では、職場の文脈でインターネットポルノ中毒を紹介し、それに関連する職場の被害を調査します。職場におけるインターネットポルノ中毒に対する職場の被害の影響を経験的に検証したのは初めてです。第二に、この研究は、知覚された組織的支援が職場の被害とインターネットポルノ中毒の関係を和らげる組織的要因であることを示唆し、経験的に検証しています。さらに、本研究は、従業員の組織的態度を管理しようとする企業幹部に経営上の影響をもたらします。インターネットポルノ中毒は現実に発生するため、職場の状況では無視できません。さらに、企業間の競争が激しくなるにつれて、企業は従業員間の内部競争をより多く必要とし、従業員はより犠牲になります。それは彼らのインターネットポルノ中毒を引き起こし、それが彼らの仕事の満足度と組織の市民権行動を減少させます。このような状況を考えると、企業の幹部は、インターネットポルノに夢中になっている従業員に助言し、組織のサポートに対する認識を高めるためのさまざまなプログラムを開発する必要があります。

5.3の制限と今後の研究の方向性

分析結果は、組織の行動とインターネットメディア中毒との関係に関するいくつかの洞察を提供しました。ただし、本研究では以下の制限も認識しなければなりません。まず、韓国企業で働いている従業員からの回答を収集しました。組織の文脈にはいくつかの国の文化的な問題があるかもしれません。これらの国の文化的な問題のために、研究の結果は国によって異なる場合があります。したがって、この研究の結果を一般化することは困難です。このために、この研究モデルで国間の比較研究を行う必要があります。特に、東西の国民文化は異なるため、東西諸国の比較研究が必要になります。

第二に、変数はすべて同時に測定されたため、関係が一貫しているかどうかは不明です。調査の質問は分析モデルの逆の順序で配置されますが、変数間の因果関係の問題が存在する場合があります。したがって、縦断的研究方法はデータ収集が容易ではありませんが、将来的には縦断的研究方法を通じて因果問題を克服する必要があります。

最後に、この研究は職場での被害の意味のある結果を示していますが、職場での被害と他の職場での暴力との明確な違いを特定する必要があります。これは、職場の暴力ごとに管理計画が異なるためです。今後の研究では、職場でのいじめや組織の政治など、従業員の心理的苦痛に対する暗黒のリーダーシップのその他のタイプの影響を調査する必要があります。

公益声明

被害者は、行為の対象に危害、傷害、または不快感を与える対人行動としての攻撃的な行動として特徴付けられます。

この研究の目的は、職場での被害が従業員のインターネットポルノ中毒を引き起こすかどうか、そしてそれが仕事の満足度と組織市民行動にどのように影響するかを調査することです。そして、この研究は、組織の支持の認識が職場の被害とインターネットポルノ中毒との関係を調整する組織的要因になり得るかどうかを調査します。結果では、まず、従業員が職場の被害に苦しむほど、インターネットポルノに夢中になる可能性が高くなります。第二に、中毒性の高い従業員はインターネットポルノに従事しているため、仕事の満足度と組織の市民権行動が低下します。最後に、従業員が組織によって提供されるサポートをより多く受けると、従業員は職場の被害によって引き起こされるインターネットポルノに夢中になりそうになりません。

参考情報

アレン、TD（2001）。家族を支援する職場環境：組織の認識の役割。 Journal of Vocational Behavior、58414-435。

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