Darbo vietos aukos įtaka darbuotojų interneto pornografijos priklausomybei ir organizaciniams rezultatams (2019)

Choi, Youngkeun.

Straipsnis: 1622177 | Gauta 21 Nov 2018, Priimta 18 Gegužės 2019, Priimta autoriaus versija paskelbta internete: 21 Gegužė 2019

Abstraktus

Šio darbo tikslas - ištirti, ar darbo vietoje viktimizacija sukelia darbuotojų internetinę pornografiją ir kaip ji veikia jų pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą. Be to, šiame tyrime nagrinėjama, ar suvokiama organizacinė parama gali būti organizacinis veiksnys, ribojantis darbo vietos viktimizacijos ir interneto pornografijos priklausomybės ryšį. Dėl šios priežasties šiame tyrime surinkti duomenys iš 305 darbuotojų Korėjos įmonėse buvo atlikti taikant tyrimo metodą. Rezultatuose, pirma, kuo daugiau darbuotojų kenčia nuo darbo vietos viktimizacijos, jie dažniau yra priklausomi nuo interneto pornografijos. Antra, kuo daugiau priklausomybę patiriančių darbuotojų dirba internetinėje pornografijoje, jų pasitenkinimas darbu ir organizacinio pilietiškumo elgesys mažėja. Galiausiai, kai darbuotojai suvokia didesnę organizacijos teikiamą paramą, jie mažiau tikėtina, kad jie bus priklausomi nuo interneto pornografijos, kurią sukelia persekiojimas darbo vietoje.

Raktiniai žodžiai: darbo vietos viktimizacijainterneto pornografijos priklausomybėpasitenkinimas darbuorganizacinio pilietiškumo elgesįsuprantama organizacinė parama

atsisakymas

Kaip paslaugą autoriams ir tyrėjams teikiame šią priimtų rankraščių versiją (AM). Kopijuojant, surašant ir peržiūrint gautus įrodymus, šis rankraštis bus atliktas prieš galutinį „Record“ (VoR) versijos paskelbimą. Gamybos ir išankstinio spaudimo metu gali būti aptiktos klaidos, kurios gali turėti įtakos turiniui, ir visi žurnale taikomi teisiniai atsakymai taip pat susiję su šiomis versijomis.

  1. Įvadas

Kai priklausomybė apibrėžiama kaip neveikiantis žmogaus ir objekto santykis, lengviau suprasti priklausomybę ir jos poveikį darbe. Nors tarp tyrėjų nėra vieningos nuomonės dėl priklausomybės apibrėžimo, mes sutinkame, kad priklausomybės bruožai apima kontrolės praradimą, pasekmes ir priverstinį elgesį. Taip pat žmonių ir daiktų santykiui didžiausią įtaką daro biologinių, psichologinių ir socialinių jėgų sąveika (Schaffer, 1996). Subklinikiniai rizikos veiksniai (pvz., Impulsyvumas, prasta tėvų priežiūra ir nusikalstamumas) taip pat būdingi priklausomybės cheminėms ir elgesio išraiškoms (Brenner ir Collins, 1998; Caetano ir kt., 2001; Vitaro ir kt., 2001). Be to, tyrimai rodo, kad asmenys, užsiimantys vienu probleminiu elgesiu, greičiausiai užsiims ir kitais (Caetano ir kt., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Galiausiai, įvairūs sociodemografiniai rizikos veiksniai (pvz., Susiję su skurdu, geografija, šeimos ir bendraamžių grupėmis) gali turėti įtakos narkotikų vartojimo ir kitos veiklos (pvz., Azartinių lošimų) pradžiai ir eigai, kurios gali panašiai paveikti priklausomybės išsivystymo tikimybę (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen ir kt., 2002; Gambino ir kt., 1993; Lopes, 1987).

Dėl tokio pobūdžio tyrimas dėl priklausomybės elgesio darbe yra svarbus, kad aukščiausioji vadovybė galėtų valdyti priklausomybę turinčius darbuotojus. Dauguma tyrimų atkreipė dėmesį į alkoholio vartojimą darbo vietoje. Šis tyrimas yra susijęs su tuo, kaip darbo vieta sukelia probleminį gėrimą ir kaip geriamojo elgesio poveikis darbo vietai. Pavyzdžiui, darbuotojai, užsiimantys neigiamu elgesiu darbe, pvz., Maža darbo jėgos integracija, žemo lygio priežiūra ir mažas darbo matomumas, gali turėti didesnį alkoholio vartojimą (Frone, 1999).

Per pastaruosius kelis dešimtmečius padidėjusį interneto naudojimą lydėjo padidėjęs pornografijos vartojimas ir visuomenės pritarimas (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid ir Potenza, 2014). Daugelis tyrinėtojų atkreipė dėmesį į tam tikro seksualinio elgesio ir praktikos, pavyzdžiui, pornografijos, priklausomybę (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Paprastai ankstesni tyrimai buvo sutelkti į paauglius, tokius kaip Brown & L'Engle (2009) ir Peter & Valkenburg (2011). Taip pat tyrėjus labiausiai domino tik su seksu susijęs elgesys, pavyzdžiui, seksualiai agresyvus elgesys (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) ir atsitiktinis sekso elgesys (Morgan, 2011),

Tačiau daugelis ankstesnių tyrimų buvo sutelkti į individualų elgesį nagrinėjant šį pernelyg didelį internetinės pornografijos žaidimą, o internetinės pornografijos priklausomybės tyrimai darbo vietoje yra reti. Kadangi interneto žiniasklaida vis dažniau naudojama darbo vietoje, būtina ištirti tokio interneto pornografijos poveikio poveikį darbuotojų organizaciniam elgesiui. Jei darbuotojai internetu naudojasi pernelyg intensyviai, o ne sunkiai dirbti, tai darbo vietoje kelia didelį susirūpinimą. Taigi, interneto pornografijos priklausomybė turėtų būti vertinama kaip viena iš rimtų organizacinių problemų, kylančių šiandieninėje darbo vietoje.

Šiame tyrime išnagrinėsime organizacijos elgesį, susijusį su interneto pornografijos priklausomybe. ištirsime organizacinius veiksnius, kurie sukelia interneto pornografijos priklausomybę. Ir tada mes apžvelgsime, kaip interneto pornografijos priklausomybė veikia darbuotojų organizacines ar socialines nuostatas. Galiausiai aptarsime, kaip internetinėje pornografijoje priklausomybė gali būti valdoma darbo vietoje.

  1. Teorinis pagrindas ir hipotezė

2.1 ankstesnis

Koreliaciniai tyrimai rodo, kad pranešimai apie dažnesnį pornografijos naudojimą buvo teigiamai susiję su izoliacijos ir vienišumo jausmu (Schneider, 2000). Pastaruoju metu kai kurie tyrimai atkreipė dėmesį į viktimizaciją darbe, kaip organizacinį veiksnį, keliantį izoliacijos ir vienatvės jausmus. Remdamasis Buss (1961), aš agresyvų veiksmą apibrėžiu kaip tarpasmeninį elgesį, kuris padaro žalos, sužeidimo ar nepatogumų poelgio taikiniui. Šis apibrėžimas atitinka socialinės psichologijos ir organizacinės elgsenos literatūrose įprastus agresyvaus elgesio apibrėžimus (Bandura 1973; O'Leary-Kelly ir kt. 1996). Mano viktimizacijos apibrėžimas, pagrįstas taikinio agresyvaus veiksmo suvokimu, sutampa su Quinney (1974) tvirtinimu, kad kažkieno kaip aukos žymėjimas yra daugiausia subjektyvus procesas. Nors šiame tyrime akcentuojame tikslo perspektyvą, pastebiu, kad viktimizacijos sąvoka yra pakankamai plati, kad būtų galima įtraukti kaltininkų ar pašalinių asmenų pranešimus. Tačiau mano tikslas buvo nustatyti kintamuosius, kurie gali būti susiję su pačių suvokiama viktimizacija. Be to, mes manome, kad būtent subjekto subjektyvi patirtis galiausiai turės stipriausią poveikį jų psichologiniam ir emociniam atsakui į agresyvų poelgį. Aquino ir Bradfieldas (2000) rėmėsi viktimizacijos samprata, nustatydami aukų bendruomenes, asmenis, suvokiančius, kad jie patyrė agresyvių veiksmų.

Psichologinė nelaimė, atsiradusi dėl darbo vietos viktimizacijos, gali padidinti darbuotojų nepageidaujamą nuotaiką. Kai darbuotojai, nukentėję nuo darbo vietos viktimizacijos, patiria izoliuotumo ir vienatvės jausmus, jie yra psichologiškai pabrėžti, suvokdami save kaip keistą savo darbo vietose. Tai verčia tokius darbuotojus dar labiau įsitraukti į internetinę pornografiją kaip būdą, kaip sumažinti disforinę nuotaiką. Todėl, kai interneto pornografijos žaidėjai pakartoja tokius cikliškus nepageidaujamos nuotaikos su interneto pornografija žaidimo modelius, didėja psichologinės priklausomybės nuo interneto pornografijos lygis. Atitinkamai nustatyta tokia hipotezė.

H1: darbo vietos viktimizacija yra teigiamai susijusi su interneto pornografijos priklausomybe.

2.2 pasekmės

Dauguma tyrinėtojų daugiausia dėmesio skyrė galimoms neigiamoms pornografijos naudojimo pasekmėms, tokioms kaip seksualiai agresyvus elgesys ir atsitiktinis sekso elgesys (Short ir kt., 2012). Tačiau mažai priklausomybės nuo interneto žiniasklaidos tyrimų domėjosi darbo vietos kontekstu. Kaip ir kiti kontekstai, jei darbuotojai praleidžia daug laiko, naudodamiesi pernelyg didele priklausomybe interneto žiniasklaidai ir įsipareigodami jai, o ne sunkiai dirbdami, tai gali turėti neigiamų padarinių darbo vietoje. Šiame tyrime teigiama, kad pasitenkinimas darbu ir organizacijos pilietiškumas yra dviejų rūšių pasekmės, kurioms neigiamą įtaką daro priklausomybė nuo interneto žiniasklaidos. Pirma, pasitenkinimas darbu suteikia naudingos informacijos apie asmens ekonominį, socialinį ir asmeninį gyvenimą, nes tai yra pagrindinis judumo darbo rinkoje (Freeman, 1978), darbo rezultatų (Mount ir kt., 2006) ir asmeninės gerovės ( Rode, 2004). Antra, organizacinis pilietiškumas gali būti laikomas asmens savanorišku darbu, viršijančiu jam / jai organizacijoje priskirtą vaidmenį (Bateman & Organ, 1983). Todėl organizacinis pilietiškumas gali būti vertinamas kaip socialinio organizacinio elgesio pogrupis (Cetin ir kt., 2003). Buvo pripažinta daugybė veiksnių, turinčių įtakos pasitenkinimui darbu, kuriuos sudaro organizaciniai aspektai, darbo aspektai ir asmeniniai aspektai (Sandra, 2012). Organizacinio pilietiškumo elgesio prognozuotojai daugiausia apima dispozicinius (ty asmenines savybes) ir situacinius (ty lyderio ir nario mainus) veiksnius (Podsakoff et al., 2000). Tačiau jokie tyrimai netyrė priklausomybės nuo interneto žiniasklaidos, darančios įtaką pasitenkinimui darbu ir organizacijos pilietiškumui.

Panašiai kaip ir kitose situacijose, kai darbuotojai naudoja internetinę pornografiją daugiau laiko, praleisto naudojimui, tai sukels didelį susirūpinimą darbo vietoje. Konkrečiai kalbant, jei tokie darbuotojai yra įsisavinami interneto pornografijoje, kad išvengtų neigiamų jausmų, jie mažiau domisi savo realiu gyvenimu darbo vietoje, todėl jų pasitenkinimas darbu sumažėja. Ir jei taip, todėl, kad jie neturi pakankamai laiko savanoriškam darbui atlikti už jų organizacijoje jiems priskirtų vaidmenų darbo vietoje, jų organizacinis pilietiškumas mažėja. Atitinkamai nustatyta tokia hipotezė.

H2: interneto pornografijos priklausomybė yra neigiamai susijusi su pasitenkinimu darbu

H3: interneto pornografijos priklausomybė yra teigiamai susijusi su organizaciniu pilietiškumu

2.3 moderatoriai

Jei moksliniai tyrimai yra skirti prisidėti prie streso prevencijos ir konstruktyvaus valdymo iš darbo vietos viktimizacijos, taip pat dėl ​​tokios sąveikos atsiradusių individualių ir organizacinių žaizdų gijimo, turi būti pateikta įvairių rūšių informacija. Tyrimo klausimai gali būti suformuluoti taip: kas ką daro, kam, kodėl, kur, kada, kiek laiko ir kokių pasekmių? Neseniai pradėtas išsamus dažnių, rizikos grupių, elgesio ir jo pasekmių dokumentavimas. Vis dėlto tyrimai, susiję su viktimizavimu darbo vietoje, taip pat turi apimti ne tik probleminius dokumentus. Todėl, norint įgyvendinti veiksmingas intervencijas, reikia sukurti teorinius modelius ir empiriškai išbandyti.

Išteklių išsaugojimo (COR) teorija prognozuoja, kad žmonės, norėdami sumažinti grynąjį išteklių praradimą, investuos arba pritrauks kitus turimus ar turimus išteklius. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) išsamiai paaiškindamas RK teoriją pasiūlė, kad aplinka, kurioje gyvena žmonės, be jų išteklių, gali būti naudojama kaip išteklių buferizavimui. Vienas darbo srities išteklius, kuris, atrodo, apsaugo stresoriaus apribojimus, yra pripažįstamas kaip suvokiama organizacinė parama (POS). Darbuotojai turi suformuluoti paramos lūkesčius atsižvelgdami į tai, kiek juos domina organizacijos indėlis ir darbuotojų gerovė (Eisenberger, Huntington, Hutchinson ir Sowa, 1986). Todėl tikimės, kad POS sumažins teigiamą viktimizacijos darbo vietoje ir pornografijos internete ryšį dėl kelių priežasčių. Pirma, POS suteikia prieigą prie susijusių išteklių darbo vietoje, todėl darbuotojams gali būti atsisakyta papildyti ar kaupti išteklius. Pavyzdžiui, parama organizacinei politikai, pavyzdžiui, asmeninėms šventėms ir lanksčiai darbo vietoje, gali suteikti galimybę darbuotojams išeiti iš darbo (Allen, 2001). Pagalbinė darbo aplinka taip pat gali padėti sumažinti darbo reikalavimus, kurie padeda kolegoms pakeisti jiems paskirtą darbą ir išsaugoti likusius išteklius (Ray & Miller, 1994). Antra, palanki darbo aplinka rodo, kad darbuotojas yra vertingas organizacijos narys, kuris gali sukelti išteklių kaupimą, teigiamai veikdamas pagrindinį žmogaus norą savivertės ir teigiamą poveikį savivertei (Rhoades & Eisenberger, 2002). Kadangi savigarbos ir vergystės jausmai yra svarbūs socialiniai ir emociniai šaltiniai, vienas kitą papildantys ar skatinantys įvykiai ar patirtis gali reaguoti į išteklių poreikį aukai patekti į darbo vietą. Todėl, kai darbuotojai suvokia didesnę organizacijos teikiamą paramą, jie labiau linkę iškęsti izoliacijos ir vienišumo jausmą ir rečiau kelia priklausomybę interneto pornografijoje. Atitinkamai nustatyta ši hipotezė.

H4: suvokiama organizacinė parama mažina teigiamą ryšį tarp patyčių darbo vietoje ir interneto pornografijos priklausomybės.

  1. Metodika

3.1 pavyzdys

Tyrimo tikslas - nustatyti empirinės analizės pagrindu su interneto pornografija susijusios priklausomybės organizacinio elgesio veiksnius. Šie veiksniai gali būti nustatomi matuojant organizacijos narių požiūrį į jų darbo situaciją. Tyrimo tyrimo metodas yra labai naudingas renkant duomenis iš daugelio asmenų per palyginti trumpą laiką ir mažesnėmis sąnaudomis. Taigi, atliekant dabartinį tyrimą, buvo renkama apklausa apie klausimyną.

Šis tyrimas pagrįstas Korėjos bendrovių darbuotojų atsakymais. Tik 319 atsakymai buvo naudojami analizei. Tarp dalyvių 152 (47.6%) buvo vyrai ir 167 (52.4%) moterys. Amžiaus pasiskirstymas apima 24.1% jų 20s, 25.7% jų 30s, 25.4% jų 40s ir 24.8% jų 50s. Bendrovės dydžio pasiskirstymas pagal darbuotojų skaičių yra 21.9%, mažesnis nei 10, 28.8% su11-50 darbuotojais, 29.5% su 51-300 darbuotojais, 7.8% su 301-1,000 darbuotojais ir 11.9% su daugiau nei 1001 darbuotojais. Kalbant apie pramonę, kurioje dalyvauja jų kompanija, „27.9%“ gamina, 10.3% statyboje, 33.2% eksploatuojant, 6.0% viešojoje agentūroje, 8.2% didmeninėje ir mažmeninėje prekyboje, o „14.4%“ - kitose pramonės šakose. Dauguma respondentų turi personalo poziciją (42.3%), 18.5% yra padėjėjų vadovai, 15.4% - vadovai, 14.4% - vyresnieji vadovai, 6.9% - direktoriai, o 2.5% - kiti pozicijų lygiai. 51.1% pagal Xenumx metų 5 - 25.5 metus, 5% - 10 – 13.8 metai = 10% 15 - 4.4 metų ir 15% daugiau nei 20 metų . Remiantis aukščiausiu išsilavinimo lygiu, 6.3% baigė tik vidurinę mokyklą, 20% baigė vidurinę mokyklą, 0.6% nuvyko į bendruomenės koledžą, 16.3% baigė bakalauro studijas, o 21.0% - į aukštąją mokyklą. Didžioji dalis respondentų yra susituokę (51.4%), o likusi dalis yra vieniša (10.7%).

3.2 procedūra

Visi dalyviai gavo popieriaus ir pieštuko klausimyną su lydraščiu, paaiškinančiu apklausos tikslą, pabrėžė savanorišką dalyvavimą ir užtikrintai užtikrintai. Dalyviai buvo paprašyti užpildyti klausimyną ir įdėti jį į tyrėjo surinktą voką.

3.3 priemonė

<1 lentelėje> parodyti kintamųjų, kuriuos naudojo šis tyrimas, matavimai

3.4 duomenų analizė

Duomenų analizė atlikta trimis etapais. Pirma, buvo atlikta veiksnių analizė siekiant ištirti šiame tyrime pateiktų kintamųjų patikimumą ir pagrįstumą. Antra, išbandėme kintamųjų santykį. Trečiajame etape buvo atlikta hierarchinė regresija, kad būtų išbandytos siūlomos hipotezės.

  1. rezultatai

4.1 Patikimumo ir galiojimo tikrinimas

Kintamųjų galiojimas buvo patikrintas pagrindinio komponento metodu ir faktoriaus analize, naudojant varimax metodą. Veiksnių skaičiaus nustatymo kriterijai apibrėžiami kaip 1.0 Eigen vertė. Analizei veiksnius taikėme tik tada, kai faktoriaus apkrova buvo didesnė nei 0.5 (faktoriaus apkrova yra koreliacijos skalė tarp faktoriaus ir kitų kintamųjų). Faktorių analizėje pašalinome du elementus pernelyg didelių naudojimo ir kontrolės sunkumų kintamuosiuose. Kintamųjų patikimumas vertinamas pagal vidinį nuoseklumą, įvertintą Cronbacho alfa. Mes naudojome apklausas ir vertinome kiekvieną kaip vieną priemonę tik tada, kai jų Cronbacho alfa vertės buvo 0.7 arba didesnės.

4.2 Kintamųjų ryšys

apibendrina Pearsono koreliacijos testo rezultatus tarp kintamųjų ir pateikia daugiakolineariškumo tarp nepriklausomų kintamųjų laipsnį. Mažiausias leistinas nuokrypis 2 ir didžiausias dispersijos infliacijos koeficientas 0.812 rodo, kad statistinis duomenų analizės reikšmingumas nepakenkė daugiakolineariškumui.

--------------------

---------------------

4.3 hipotezės testavimas

Pirma, buvo įvesti demografiniai kintamieji, viktimizacija darbo vietoje ir dauginamosios sąveikos tarp viktimizacijos darbo vietoje ir POS terminai. Išanalizuoti ryšį tarp smurto darbo vietoje, įskaitant viktimizaciją darbo vietoje ir priklausomybę nuo pornografijos internete parodo, kad viktimizacija darbo vietoje turi statistinę reikšmę, atsižvelgiant į internetinės pornografijos priklausomybės veiksnius. Tiesioginis viktimizavimas darbo vietoje teigiamai susijęs su besaikiu vartojimu (β = .102, p <.01), kontrolės sunkumai (β = .114, p <.05), ir naudoti pabėgimui / išvengti neigiamų emocijų (β = .134, p <.01). Tai reiškia, kad kuo daugiau tiesioginių viktimizacijų darbo vietoje žmonės suvokia, tuo stipresnė yra priklausomybė nuo interneto pornografijos, kas taip pat siūloma H1.

Antra, POS rodo darbo vietos viktimizacijos ir interneto pornografijos priklausomybės požymių sąveiką. Buvo nustatyta, kad POS neigiamai veikia tiesioginio persekiojimo darbo vietoje ir pernelyg didelio naudojimo santykį (β = -.113, p <.01) ir tiesioginio viktimizavimo darbe ir panaudojimo pabėgimui / neigiamų emocijų vengimo santykis (β = -.131, p <.01). Remiantis rezultatais, kai žmonės turi didesnę POS darbo vietoje, viktimizacija darbo vietoje daro silpnesnę įtaką jų priklausomybei nuo interneto pornografijos, kas taip pat siūloma H4.

--------------------

---------------------

Pagaliau, apibendrina internetinės pornografijos priklausomybės veiksnių poveikį pasitenkinimo darbu ir organizacijos pilietiškumo elgesio subfaktoriams. Kalbant apie pasitenkinimą darbu, nustatyta, kad distresas / funkcinės problemos neigiamai veikia kolegų pasitenkinimą (β = -.182, p <.01). Pernelyg didelis naudojimas teigiamai veikia kolegų pasitenkinimą (β = -.112, p <.01), o tai teigiamai veikia pasitenkinimą atlyginimu (β = .158, p <.01). Naudojimas pabėgti / išvengti neigiamų emocijų turi neigiamą poveikį pasitenkinimui darbu (β = -.161, p <.01). Kalbant apie organizacijos pilietiškumą, kontrolės sunkumai daro neigiamą poveikį atskiram OCB (β = -.173, p <.01) ir organizacinė OCB (β = -.129, p <.01). Tai rodo, kad kuo stipresni žmonės turi priklausomybę nuo pornografijos internete, tuo silpnesnis yra jų pasitenkinimas darbu ir organizacinis pilietiškumas, kuris taip pat siūlomas H2 ir H3.

--------------------

---------------------

  1. Išvados

5.1 santrauka ir diskusija

Šiame tyrime buvo tiriama, ar darbuotojų internetinė pornografija priklauso nuo jų pasitenkinimo darbu ir organizacinio pilietiškumo elgesio. Ji taip pat išnagrinėjo darbo vietos viktimizacijos poveikį darbuotojų interneto pornografijos priklausomybei ir kaip suvokiama organizacinė parama gali susilpninti ryšį tarp darbo vietos viktimizacijos ir darbuotojų interneto pornografijos priklausomybės. Rezultatai gali būti apibendrinti taip. Pirma, kiekvienas interneto pornografijos priklausomybės reiškinys mažina kiekvieną svarbų pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą. Tačiau, priešingai nei lūkesčiai, kai kurie interneto pornografijos priklausomybės veiksniai padidina darbo užmokestį. Pavyzdžiui, kai jie naudojasi internetine pornografija, jie labiau patenkinti savo darbo užmokesčio lygiu. Šiame tyrime daroma išvada, kad šis rezultatas atsirado dėl darbo užmokesčio pasitenkinimo savybių. Tarp darbo pasitenkinimo, nes su darbu ar kolegomis susiję pasitenkinimai yra susiję su nematerialais dalykais, tokiais kaip situacija, atmosfera ar psichologinė būklė, juos gali paveikti psichologinės būklės, atsiradusios dėl interneto pornografijos priklausomybės. Be to, jei darbuotojai įsipareigoja pernelyg prisidėti prie interneto pornografijos pasaulio, jie gali sukelti problemų ar problemų su savo darbu ar kolegomis. Tačiau, skirtingai nuo kitų pasitenkinimo, nes su darbo užmokesčiu susijusios pasitenkinimo įtakos turi apčiuopiami atlygiai. Ir šie pasitenkinimo rodikliai yra didesni santykinai, kai darbuotojai dirba mažiau dėl priklausomybės nuo interneto pornografijos. Antra, tiesioginis persekiojimas darbo vietoje padidina kiekvieną svarbų interneto pornografijos priklausomybės veiksnį. Be to, suvokiama organizacinė parama sumažina teigiamą kiekvieno tiesioginės darbo vietos viktimizacijos formos poveikį atitinkamiems interneto pornografijos priklausomybės veiksniams.

5.2 poveikis

Šiame tyrime pateikiami dviejų rūšių mokslinių tyrimų indėliai. Pirma, šiame tyrime pristatoma interneto pornografijos priklausomybė darbo vietoje ir tiriama su jais susijusi darbo vietos viktimizacija. Tai pirmas, empiriškai patikrinęs darbo vietos viktimizacijos įtaką interneto pornografijos priklausomybei darbo vietoje. Antra, tyrimas rodo ir empiriškai patvirtina, kad suvokiama organizacinė parama yra organizacinis veiksnys, ribojantis ryšį tarp darbo vietos viktimizacijos ir interneto pornografijos priklausomybės. Be to, šis tyrimas turi tam tikrą įtaką įmonių vadovams, kurie bando valdyti darbuotojų organizacines nuostatas. Kadangi internetinė pornografija priklauso nuo realybės, tai taip pat nėra neišmanoma darbo vietos kontekste. Be to, kadangi konkurencija tarp įmonių tampa stipresnė, įmonės reikalauja didesnės vidaus konkurencijos tarp darbuotojų ir darbuotojų, kurie tampa labiau nukentėję. Ji sukelia savo interneto pornografijos priklausomybę, kuri savo ruožtu mažina jų pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą. Atsižvelgiant į šią situaciją, įmonių vadovai turi konsultuoti darbuotojus, kurie, kaip įrodyta, yra priklausomi nuo interneto pornografijos, ir plėtoti įvairias programas, kad padidintų jų suvokiamą organizacinę paramą.

5.3 apribojimai ir būsimos mokslinių tyrimų kryptys

Analizės rezultatai parodė keletą įžvalgų apie organizacinio elgesio ir interneto žiniasklaidos priklausomybės ryšius. Tačiau šiame tyrime taip pat turi būti pripažįstami šie apribojimai. Pirma, surinkome atsakymus iš darbuotojų, dirbančių Korėjos įmonėse. Organizaciniame kontekste gali kilti tam tikrų nacionalinių kultūros klausimų. Dėl šių nacionalinių kultūros klausimų tyrimo rezultatai įvairiose šalyse gali skirtis. Todėl sunku apibendrinti šio tyrimo rezultatus. Šiuo tikslu šiame tyrimo modelyje turėtų būti atliekami lyginamieji tyrimai tarp šalių. Ypač, kadangi Rytų ir Vakarų nacionalinės kultūros yra skirtingos, reikės lyginti Rytų ir Vakarų šalių lyginamuosius tyrimus.

Antra, kadangi visi kintamieji buvo matuojami tuo pačiu metu, nėra tikri, kad santykiai yra nuoseklūs. Nors apklausos klausimai išdėstyti atvirkštine analitinio modelio tvarka, gali atsirasti priežastinių problemų tarp kintamųjų. Todėl, nors išilginių tyrimų metodų nėra lengva rinkti duomenis, ateityje būtina įveikti priežastines problemas per ilgalaikius tyrimo metodus.

Galiausiai, nors šis tyrimas parodė prasmingus rezultatus, susijusius su persekiojimu darbo vietoje, reikia nustatyti aiškų skirtumą tarp darbo vietos persekiojimo ir kito smurto darbe. Taip yra todėl, kad valdymo planas kiekvienam smurtui darbe turėtų būti skirtingas. Būsimieji moksliniai tyrimai turėtų ištirti kitų tipų tamsios lyderystės, pvz., Patyčių darbo vietoje ir organizacinę politiką, poveikį darbuotojų psichologiniam susirūpinimui.

VIEŠŲJŲ INTERESŲ ATASKAITA

Poveikis yra apibūdinamas kaip agresyvus veiksmas, kaip tarpasmeninis elgesys, sukeliantis žalos, sužalojimo ar diskomforto dėl akto tikslo.

Šio darbo tikslas - ištirti, ar darbo vietoje viktimizacija sukelia darbuotojų internetinę pornografiją ir kaip ji veikia jų pasitenkinimą darbu ir organizacinį pilietiškumą. Be to, šiame tyrime nagrinėjama, ar suvokiama organizacinė parama gali būti organizacinis veiksnys, ribojantis darbo vietos viktimizacijos ir interneto pornografijos priklausomybės ryšį. Rezultatuose, pirma, kuo daugiau darbuotojų kenčia nuo darbo vietos viktimizacijos, jie dažniau yra priklausomi nuo interneto pornografijos. Antra, kuo daugiau priklausomybę patiriančių darbuotojų dirba internetinėje pornografijoje, jų pasitenkinimas darbu ir organizacinio pilietiškumo elgesys mažėja. Galiausiai, kai darbuotojai suvokia didesnę organizacijos teikiamą paramą, jie mažiau tikėtina, kad jie bus priklausomi nuo interneto pornografijos, kurią sukelia persekiojimas darbo vietoje.

Nuorodos

  • Allen, TD (2001). Šeimos palaikymo darbo aplinka: organizacinio suvokimo vaidmuo. Profesinio elgesio leidinys, 58, 414-435.

 

[Google Scholar]

  • Aquino, K. ir M. Bradfieldas (2000). Suvokiama viktimizacija darbo vietoje: situacinių veiksnių ir aukos savybių vaidmuo, Organizacijos mokslas, 11, 525-537.

 

[Google Scholar]

  • Bandura, A. 1973. Agresija: socialinio mokymosi analizė. „Prentice Hall“, Niujorkas.

 

[Google Scholar]

  • Betmenas, TS ir vargonai, DW (1983). Pasitenkinimas darbu ir geras karys: afekto ir darbuotojo pilietybės santykis. Vadybos žurnalo „26“ akademija(4), 587-595.

 

[Google Scholar]

  • Brenner N ir Collins J. (1998). Jungtinių Amerikos Valstijų paauglių elgesys su pavojumi sveikatai pasireiškia kartu. 22 paauglystės sveikatos žurnalas, 209-13.

 

[Google Scholar]

  • Brownas, JD, ir L'Engle, KL (2009). „X-Rated“: seksualinis požiūris ir elgesys, susijęs su ankstyvo paauglių JAV seksualinio pobūdžio žiniasklaidos poveikiu. Ryšių tyrimai, 36, 129-151.

 

[Google Scholar]

  • Bussas, A. (1961). Agresijos psichologija. Wiley ir Sons, Niujorkas.

 

[Google Scholar]

  • Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Su alkoholiu susijęs smurtas tarp baltųjų, juodaodžių ir ispaniškų porų JAV. Alkoholio sveikata, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Caetano R, Schafer J ir Cunradi CB (2001). Su alkoholiu susijęs smurtas tarp baltųjų, juodaodžių ir ispaniškų porų JAV. Alkoholio sveikata, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Christiansen, M., Vik, PW ir Jarchow, A. (2002). Kolegijos studentų alkoholio vartojimas socialiniuose kontekstuose, palyginti su vien. Priklausomybę sukeliantys elgesys, 27, 393-404.

 

[Google Scholar]

  • Eisenbergeris, R., Huntingtonas, R., Hutchisonas, S. ir Sowa, D. (1986). Suvokta organizacinė pagalba, Taikomosios psichologijos žurnalas, 71, 500-507.

 

[Google Scholar]

  • Evansas, GW ir Kantrowitzas, E. (2002). Socialinė ir ekonominė būklė ir sveikata: galimas pavojaus aplinkai vaidmuo. Annu Rev visuomenės sveikata, 23, 303-31.

 

[Google Scholar]

  • Freeman, RB (1978). Darbo pasitenkinimas kaip ekonominis kintamasis. Amerikos ekonomikos apžvalga, 68(2), 135-141.

 

[Google Scholar]

  • Frone, MR (1999). Darbo stresas ir alkoholio vartojimas. Alkoholio tyrimai ir sveikata, 23(4), 284-291.

 

[Google Scholar]

  • Gambino, B., Fitzgeraldas, R., Shafferis, HJ ir Renneris, J. (1993). Suvokta probleminių lošimų šeimos istorija ir rezultatai SOGS. Žurnalo „Gambling Study“ žurnalas, 9, 169-84

 

[Google Scholar]

  • Grifas, MD (2012). Internetinė lytinė priklausomybė: empirinių tyrimų apžvalga. Priklausomybių tyrimai ir teorija, 20, 111-124.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, MP (2001). Su parafilija susiję sutrikimai: pasiūlymas dėl vienintelio ne parafilinių hipereksualumo sutrikimų klasifikavimo. Seksualinė priklausomybė ir kompulsyvumas, 8, 227-239.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, MP (2010). Hipereksualus sutrikimas: siūloma diagnozė DSMV. Seksualinio elgesio archyvai, 39, 377-400.

 

[Google Scholar]

  • Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Individualių pornografijos naudojimo skirtumų svarba: teorinės perspektyvos ir pasekmės gydant seksualinius nusikaltėlius. „Sex Research“ žurnalas „46“, 216-232.

 

[Google Scholar]

  • Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Psichometrinė probleminės pornografijos naudojimo skalės raida. Priklausomybę sukeliantis elgesys, 39, 861-868.

 

[Google Scholar]

  • Lopes, LL (1987). Tarp vilties ir vilties: rizikos psichologija. Be: Berkowitz L, ed. Eksperimentinės socialinės psichologijos pažanga. San Diegas, CA: Akademinė, 255 – 295.

 

[Google Scholar]

  • Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografija ir paaugliai: individualių skirtumų svarba. Paauglių medicina, 16, 315-326.

 

[Google Scholar]

  • Mountas, M., Iliesas, R. ir Johnsonas, E. (2006). Asmenybės bruožų ir neproduktyvaus darbinio elgesio ryšys: tarpininkuojantis pasitenkinimo darbu poveikis. Personalo psichologija, 59(3), 591-622.

 

[Google Scholar]

  • O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Organizacijos motyvuota agresija: mokslinių tyrimų sistema. Acad. Valdymo red. 21, 225-253.

 

[Google Scholar]

  • Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Seksualinio pobūdžio interneto medžiagos įtaka seksualinės rizikos elgesiui: paauglių ir suaugusiųjų palyginimas. Sveikatos komunikacijos žurnalas, 16, 750-765.

 

[Google Scholar]

  • Podsakoffas, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB ir Bachrachas, GD (2000). Organizacijos pilietiškumas: kritinė teorinės ir empirinės literatūros apžvalga ir pasiūlymai būsimiems tyrimams. „Journal of Management“, „26“(3), 513-563.

 

[Google Scholar]

  • Quinney, R. (1974). Kas yra auka? I. Drapkin ir E. Viano, red. Viktimologija. „Lexington Books“, Lexington, MA.

 

[Google Scholar]

  • Ray, EB ir Milleris, KI (1994). Socialinė parama, stresas namuose / darbe ir perdegimas: kas gali padėti? „Journal of Applied Behavioral Science“, „30“, 357-373.

 

[Google Scholar]

  • Rode, JC (2004). Patenkinamas darbo pasitenkinimas ir pasitenkinimas gyvenimu: integruoto modelio išilginis bandymas. Žmogaus santykiai, 57(9), 1205-1230.

 

[Google Scholar]

  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Suvokiama organizacinė parama: literatūros apžvalga. Taikomosios psichologijos žurnalas, 87, 698-714.

 

[Google Scholar]

  • Sandra J. (2012). Psichosocialinė darbo aplinka ir Švedijos registruotų slaugytojų ir gydytojų darbo pasitenkinimo prognozė - tolesnis tyrimas. „Scandinavian Journal of Caring Science“, „26“(2), 236-244.

 

[Google Scholar]

  • Schaffer, HJ (1996). Suprasti priklausomybės priemones ir objektus: technologijas, internetą ir azartinius lošimus. Žurnalų apie lošimų studijas, 12(4), 461-469.

 

[Google Scholar]

  • Schneider, J. (2000). Kiberseksualinės priklausomybės poveikis šeimai: apklausos rezultatai, seksualinė priklausomybė ir kompulsyvumas. Gydymo ir prevencijos žurnalas. 7, 31-58.

 

[Google Scholar]

  • Shafferis, HJ ir Hallas, MN (2002). Natūrali lošimų ir gėrimų problemų istorija tarp kazino darbuotojų. Socialinės psichologijos žurnalas, 142, 405-24.

 

[Google Scholar]

  • Smithas, PC, Kendallas, LM ir Hulinas, CL (1969). Pasitenkinimo darbu ir pensiniu laikotarpiu vertinimas. Čikaga, IL: Rand McNally.

 

[Google Scholar]

  • Ten Brummelhuis, LL ir Bakker, AB (2012). Darbo ir namų sąsajos išteklių perspektyva: darbo ir namų išteklių modelis. Amerikos psichologas, 67, 545-556.

 

[Google Scholar]

  • Vitaro F, Brendgenas M, Ladouceuras R ir Tremblay R. (2001). Lošimas, nusikalstamumas ir narkotikų vartojimas paauglystėje: abipusė įtaka ir bendri rizikos veiksniai. Žurnalo „Gambling Study“ žurnalas, 17, 171– 90.

 

[Google Scholar]

  • Williamsas, LJ ir Andersonas, SE (1991), pasitenkinimas darbu ir organizacinis įsipareigojimas, kaip organizatorių pilietiškumo ir vaidmens pranašai, „Journal of Management“, „17“(3), 601-618.

 

[Google Scholar]

  • Young, KS (2008). Interneto lytinės priklausomybės rizikos veiksniai, vystymosi etapai ir gydymas. Amerikos elgesio mokslininkas, 52, 21-37.

 

[Google Scholar]