J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Anotācija
Mēs izmeklējam sociālo mediju un darba vietu krustojumu, koncentrējoties uz darbinieku sociālo mediju atkarību ietekmi uz darba rezultātiem un sociālo mediju reakcijām, izmantojot darba un ģimenes līdzsvaru un izdegšanu. Pētījuma modelis ir balstīts uz resursu saglabāšanas teoriju, kas liek domāt, ka sociālo mediju piespiešana un emocionālās reakcijas uz līdzstrādnieka sociālo mediju ierakstiem iztukšos darbinieku enerģētiskos un konstruktīvos resursus, apgrūtinot darba un ģimenes līdzsvara sasniegšanu un palielinot darba iespējamību. izdegšana un galu galā pasliktinās darba sniegumu. 326 pilnas slodzes darbinieku paraugs atklāja negatīvu saistību starp sociālo mediju atkarību un darba un ģimenes līdzsvaru un pozitīvu saistību starp sociālo mediju reakcijām un darba izdegšanu. Līdzsvars un izdegšana bija starpniecības attiecība starp sociālajiem medijiem un darba rezultātiem tā, ka atkarība no sociālajiem medijiem bija negatīvi saistīta ar darba rezultātiem, izmantojot darba un ģimenes līdzsvaru, un sociālo mediju reakcijas bija negatīvi saistītas ar sniegumu, izmantojot izdegšanu un darba un ģimenes konfliktus.
Atslēgas vārdi: Izdegt; resursu saglabāšana; veiktspēja; sociālie mēdiji; darba ģimenes līdzsvars
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
