Raksts: 1622177 | Saņemts 21 novembris 2018, pieņemts 18 maijs 2019, pieņemts autora versijas publicēts tiešsaistē: 21 maijs 2019
Anotācija
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt, vai darba vietas viktimizācija izraisa darbinieku interneta pornogrāfijas atkarību un kā tā ietekmē viņu apmierinātību ar darbu un organizatorisko pilsonību. Un šis pētījums pēta, vai uztvertais organizatoriskais atbalsts var būt organizatorisks faktors, kas ierobežo saikni starp darbavietas viktimizāciju un interneta pornogrāfijas atkarību. Šim nolūkam šajā pētījumā tika iegūti dati no 305 darbiniekiem Korejas uzņēmumos, izmantojot apsekojuma metodi. Rezultātā, pirmkārt, jo vairāk darbinieku cieš no darbavietas viktimizācijas, tie ir vairāk atkarīgi no interneta pornogrāfijas. Otrkārt, jo vairāk atkarību izraisošie darbinieki atrodas interneta pornogrāfijā, viņu apmierinātība ar darbu un organizatoriskās pilsonības uzvedība samazinās. Visbeidzot, kad darbinieki uztver lielāku organizācijas sniegto atbalstu, visticamāk, tie būs atkarīgi no interneta pornogrāfijas, ko izraisa viktimizācija darba vietā.
Atslēgvārds: darbavietas viktimizācija, interneta pornogrāfijas atkarība, apmierinātība ar darbu, organizatoriskā pilsonība, organizatoriskais atbalsts
Atbildības noraidīšana
Kā pakalpojums autoriem un pētniekiem mēs piedāvājam šo pieņemto manuskripta versiju (AM). Pirms šī dokumenta versijas (VoR) galīgās publicēšanas, šī manuskripta kopēšana, apkopošana un iegūto pierādījumu pārskatīšana tiks veikta. Ražošanas un presēšanas laikā var rasties kļūdas, kas varētu ietekmēt saturu, un visas juridiskās atrunas, kas attiecas uz žurnālu, attiecas arī uz šīm versijām.
- Ievads
Ja atkarību definē kā disfunkcionālas attiecības starp cilvēku un objektu, ir vieglāk saprast atkarību un tās ietekmi darbā. Lai gan pētnieku vidū nav vienprātības par atkarības definīciju, mēs piekrītam, ka atkarības pazīmes ietver kontroles zaudēšanu, sekas un piespiešanu. Arī cilvēku un lietu attiecības visvairāk ietekmē bioloģisko, psiholoģisko un sociālo spēku mijiedarbība (Schaffer, 1996). Subklīniskie riska faktori (piemēram, impulsivitāte, slikta vecāku uzraudzība un likumpārkāpumi) ir izplatīti arī visās atkarības ķīmiskās un uzvedības izpausmēs (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Turklāt pētījumi rāda, ka indivīdi, kuri iesaistās vienā problemātiskā uzvedībā, visticamāk, iesaistīsies arī citos (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Visbeidzot, dažādi sociodemogrāfiskie riska faktori (piemēram, kas saistīti ar nabadzību, ģeogrāfiju, ģimenes un vienaudžu grupām) var ietekmēt gan narkotiku lietošanas, gan citu darbību (piemēram, azartspēļu) sākšanos un norisi, kas līdzīgi var ietekmēt atkarības attīstības iespējamību (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Šāda rakstura dēļ, lai vadītu atkarību izraisošo uzvedību darbā, ir svarīgi, lai vadība vadītu darbiniekus ar atkarību. Lielākā daļa pētījumu pievērsa uzmanību alkohola lietošanai darba vietā. Šis pētījums attiecas uz to, kā darba vieta izraisa problēmas ar alkohola lietošanu un kā alkohola lietošana ietekmē darba vietu. Piemēram, darbiniekiem, kas nodarbojas ar negatīvu rīcību, piemēram, zemu darbaspēka integrāciju, zema līmeņa uzraudzību un zemu darba redzamību, var būt lielāka alkohola lietošana (Frone, 1999).
Pēdējo gadu desmitu laikā pieaugošo interneta lietošanu ir papildinājis pornogrāfijas patēriņš un sabiedrības akceptēšana (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid un Potenza, 2014). Daudzi pētnieki ir pievērsuši uzmanību dažu seksuālās uzvedības un prakses, piemēram, pornogrāfijas, atkarības raksturam (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Parasti iepriekšējie pētījumi ir koncentrējušies uz pusaudžiem, piemēram, Brown & L'Engle (2009) un Peter & Valkenburg (2011). Arī pētniekus galvenokārt interesēja tikai ar dzimumu saistīta uzvedība, piemēram, seksuāli agresīva uzvedība (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) un gadījuma rakstura seksuāla uzvedība (Morgan, 2011),
Tomēr lielākā daļa iepriekšējo pētījumu ir koncentrējušies uz individuālu uzvedību, izskatot šo interneta pornogrāfijas pārmērīgo lomu, bet pētījumi par interneta pornogrāfijas atkarību darba vietas kontekstā ir reti. Tā kā interneta plašsaziņas līdzekļi arvien vairāk tiek izmantoti darbavietā, ir jāizpēta šādas interneta pornogrāfijas iedarbības ietekme uz darbinieku organizatorisko uzvedību. Ja darbinieki izmanto interneta pornogrāfiju pārmērīgi, nevis smagi strādā, tas kļūst par ļoti nopietnu problēmu darba vietā. Tādējādi interneta pornogrāfijas atkarība ir jāuzskata par vienu no nopietnām organizatoriskām problēmām, kas rodas šodienas darba vietā.
Šajā pētījumā mēs izskatīsim organizatorisko uzvedību saistībā ar interneta pornogrāfijas atkarību. mēs izpētīsim organizatoriskos faktorus, kas izraisa interneta pornogrāfijas atkarību. Un tad mēs apskatīsim, kā interneta pornogrāfijas atkarība ietekmē darbinieku organizatoriskās vai sociālās attieksmes. Visbeidzot, mēs apspriedīsim, kā interneta pornogrāfijas atkarību var pārvaldīt darbavietā.
- Teorētiskais pamatojums un hipotēze
2.1 iepriekšējais
Korelācijas pētījumi liecina, ka ziņojumi par biežāku pornogrāfijas lietošanu ir pozitīvi saistīti ar izolācijas un vientulības sajūtu (Schneider, 2000). Nesen daži pētījumi ir pievērsuši uzmanību viktimizācijai darbavietā kā organizatoriskam faktoram, kas izraisa izolētības un vientulības sajūtu. Pēc Busa (1961) es agresīvu rīcību definēju kā starppersonu uzvedību, kas nodara kaitējumu, ievainojumus vai diskomfortu akta mērķim. Šī definīcija atbilst vispārpieņemtajām agresīvās uzvedības definīcijām sociālās psiholoģijas un organizatoriskās uzvedības literatūrās (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Mana viktimizācijas definīcija, kas balstīta uz mērķa uztveri par agresīvu rīcību, sakrīt ar Kvinnija (1974) apgalvojumu, ka kāda cilvēka apzīmēšana par upuri ir lielā mērā subjektīvs process. Lai gan šajā pētījumā mēs uzsveram mērķa perspektīvu, es atzīmēju, ka viktimizācijas jēdziens ir pietiekami plašs, lai iekļautu vainīgo vai apkārtējo personu ziņojumus. Mans mērķis šeit tomēr bija identificēt mainīgos, kas varētu būt saistīti ar pašu uztvertu viktimizāciju. Turklāt mēs uzskatām, ka tieši mērķa subjektīvā pieredze galu galā visspēcīgāk ietekmēs viņu psiholoģiskās un emocionālās reakcijas uz agresīvu darbību. Akvino un Bredfīlds (2000) atsaucās uz viktimizācijas jēdzienu, nosakot upuru kopības, indivīdus, kuri uzskata, ka ir pakļauti agresīvai rīcībai.
Psiholoģiskā stresa situācija, ko izraisa viktimizācija darba vietā, var saasināt darbinieku nevēlamos noskaņojumus. Ja darbinieki, kas cieš no darbavietas viktimizācijas, izjūt izolācijas un vientulības izjūtas, viņi psiholoģiski uzsver, ka viņi savā darba vietā uztver sevi kā nepāra. Tā rezultātā šie darbinieki vēl vairāk iesaistās interneta pornogrāfijā kā veids, kā mazināt disforu noskaņojumu. Līdz ar to, kad interneta pornogrāfijas spēlētāji atkārto šo ciklisko modeli, lai atvieglotu nevēlamus noskaņojumus ar interneta pornogrāfiju, palielinās psiholoģiskās atkarības līmenis no interneta pornogrāfijas. Attiecīgi ir izveidota šāda hipotēze.
H1: Darba vietas viktimizācija ir pozitīvi saistīta ar interneta pornogrāfijas atkarību.
2.2 sekas
Lielākā daļa pētnieku ir koncentrējušies uz potenciāli negatīvām sekām, kas saistītas ar pornogrāfijas lietošanu, piemēram, seksuāli agresīvu uzvedību un gadījuma rakstura seksuālu uzvedību (Short et al., 2012). Tomēr daži pētījumi par atkarību no interneta medijiem ir bijuši ieinteresēti darba vietā. Tāpat kā citās situācijās, ja darbinieki daudz laika pavada, izmantojot pārmērīgu interneta mediju atkarību un uzticoties tai, nevis smagi strādā, tam var būt negatīvas sekas darba vietā. Šis pētījums liecina par apmierinātību ar darbu un organizācijas pilsonisko uzvedību kā divu veidu sekām, kuras negatīvi ietekmē atkarība no interneta medijiem. Pirmkārt, apmierinātība ar darbu sniedz noderīgu informāciju par indivīda ekonomisko, sociālo un personīgo dzīvi, jo tas ir galvenais darba tirgus mobilitātes (Freeman, 1978), darba snieguma (Mount et al., 2006) un personīgās labklājības ( Rode, 2004). Otrkārt, organizācijas pilsonisko uzvedību var uzskatīt par indivīda brīvprātīgo darbu, kas pārsniedz viņam / viņai organizācijā piešķirto lomu (Bateman & Organ, 1983). Tāpēc organizācijas pilsonisko uzvedību var uzskatīt par pro-sociālās organizatoriskās uzvedības apakškopu (Cetin et al., 2003). Ir atzīts liels skaits faktoru, kas ietekmē apmierinātību ar darbu, kas sastāv no organizatoriskajiem aspektiem, darba aspektiem un personiskajiem aspektiem (Sandra, 2012). Organizatoriskās pilsonības uzvedības prognozētāji galvenokārt ietver dispozicionālos (ti, personiskās īpašības) un situācijas (ti, līderu un locekļu apmaiņas) faktorus (Podsakoff et al., 2000). Tomēr nevienā pētījumā nav pētīta atkarība no interneta medijiem, kas ietekmē apmierinātību ar darbu un organizācijas pilsonisko uzvedību.
Līdzīgi kā citos kontekstos, kad darbinieki izmanto interneta pornogrāfiju vairāk laika, kas pavadīts lietošanā, tas radīs lielas bažas darba vietā. Konkrētāk, ja šādi darbinieki tiek iekļauti interneta pornogrāfijā, lai izvairītos no negatīvām jūtām, viņi ir mazāk ieinteresēti viņu reālajā dzīvē darbavietā, kas samazina viņu apmierinātību ar darbu. Un, ja tā ir, jo viņiem nav pietiekami daudz laika, lai veiktu brīvprātīgo darbu, kas pārsniedz viņu lomu organizācijā, viņu lomu darbavietā, viņu organizētās pilsonības uzvedība samazinās. Attiecīgi ir izveidota šāda hipotēze.
H2: Interneta pornogrāfijas atkarība ir negatīvi saistīta ar apmierinātību ar darbu
H3: Interneta pornogrāfijas atkarība ir pozitīvi saistīta ar organizācijas pilsonisko uzvedību
2.3 moderatori
Ja pētījumi veicina stresa novēršanu un konstruktīvu vadību no darba upurizācijas, kā arī no šādas mijiedarbības radītu individuālu un organizatorisku brūču dzīšanu, ir jāsniedz dažāda veida informācija. Pētījuma jautājumi var tikt formulēti šādi: kas to, kam, kāpēc, kur, kad, cik ilgi un ar kādām sekām? Tikko sākta visaptveroša to frekvenču, riska grupu, uzvedības un tās seku dokumentācija. Tomēr pētījumiem par darbavietas viktimizāciju ir jāaprobežojas arī ar problēmu dokumentāciju. Tāpēc, lai īstenotu efektīvu iejaukšanos, tai ir jāizstrādā teorētiskie modeļi un jāpārbauda to empīriski.
Resursu saglabāšanas (COR) teorija paredz, ka cilvēki ieguldīs vai piesaistīs citus resursus, kas viņiem pieder vai kuriem viņiem ir pieeja, lai samazinātu resursu neto zaudējumus. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) detalizētā RK teorijas skaidrojumā ierosināja, ka vidi, kurā cilvēki dzīvo, papildus viņu resursu kopumam var izmantot kā resursu buferēšanai. Viens darbvietas resurss, kas, šķiet, buferizē stresa faktora ierobežojumus, tiek atzīts par uztverto organizatorisko atbalstu (POS). Darbiniekiem jāformulē atbalsta cerības, pamatojoties uz to, cik daudz viņus interesē organizācijas ieguldījums un darbinieku labklājība (Eizenbergers, Hantingtona, Hačinsons un Sova, 1986). Tāpēc mēs sagaidām, ka POS vairāku iemeslu dēļ mazinās pozitīvās attiecības starp viktimizāciju darba vietā un interneta pornogrāfiju. Pirmkārt, POS nodrošina piekļuvi saistītajiem resursiem darbavietā, tāpēc darbiniekiem var atteikties papildināt vai uzkrāt resursus. Piemēram, atbalsts organizatoriskajai politikai, piemēram, personīgajām brīvdienām un elastīgai darba vietā, var sniegt iespēju darbiniekiem izkļūt no darba (Allen, 2001). Papildu darba vide var arī palīdzēt samazināt darba prasības, kas palīdz kolēģiem aizstāt viņiem uzticēto darbu un saglabāt atlikušos resursus (Ray & Miller, 1994). Otrkārt, atbalstoša darba vide norāda, ka darbinieks ir vērtīgs organizācijas loceklis, kas var novest pie resursu uzkrāšanās, pozitīvi ietekmējot cilvēka pamata vēlmi pēc pašvērtības un pozitīvu ietekmi uz pašvērtību (Rhoades & Eisenberger, 2002). Tā kā pašcieņas un verdzības jūtas ir svarīgi sociālie un emocionālie resursi, papildinoši vai veicinoši notikumi vai pieredze var potenciāli reaģēt uz resursu pieprasījumu pēc viktimizācijas darba vietā. Tāpēc, kad darbinieki uztver lielāku organizācijas sniegto atbalstu, viņi, visticamāk, izturēs izolētības un vientulības izjūtas un interneta pornogrāfijā ir mazāk atkarīgi. Attiecīgi ir izveidota šāda hipotēze.
H4: uztvertais organizatoriskais atbalsts samazina pozitīvo saikni starp iebiedēšanu darba vietā un interneta pornogrāfijas atkarību.
- Metodoloģija
3.1 paraugs
Pētījuma mērķis bija noskaidrot ar pornogrāfiju saistītās uzvedības organizācijas faktorus, kas balstīti uz empīrisko analīzi. Šos faktorus var identificēt, izmērot organizācijas locekļu izpratni par viņu darba situāciju. Aptaujas izpētes metode ir ļoti noderīga, lai salīdzinoši īsā laika posmā un par zemākām izmaksām vāktu datus no daudziem indivīdiem. Tādējādi pašreizējā pētījumā datu apkopošanai tika izmantota aptaujas anketa.
Šis pētījums ir balstīts uz Korejas uzņēmumu darbinieku atbildēm. Tikai 319 atbildes bija izmantojamas analīzei. Dalībnieku vidū 152 (47.6%) bija vīrieši un 167 (52.4%) sievietes. Vecuma sadalījums ietver 24.1% to 20s, 25.7% to 30s, 25.4% to 40s un 24.8% to 50s. Uzņēmuma lieluma sadalījums, pamatojoties uz darbinieku skaitu, ir 21.9% ar mazāk nekā 10, 28.8% ar11-50 darbiniekiem, 29.5% ar 51-300 darbiniekiem, 7.8% ar 301-1,000 darbiniekiem un 11.9% ar vairāk nekā 1001 darbiniekiem. Attiecībā uz nozari, kurā viņu uzņēmums ir iesaistīts, 27.9% ir ražošanā, 10.3% būvniecībā, 33.2% ekspluatācijā, 6.0% publiskajā aģentūrā, 8.2% vairumtirdzniecībā un 14.4% citās nozarēs. Lielākā daļa respondentu ieņem personāla amatu (42.3%), 18.5% ir vadītāju palīgi, 15.4% ir vadītāji, 14.4% ir augstākā līmeņa vadītāji, 6.9% ir direktori, bet 2.5% ir citi pozīciju līmeņi. Saskaņā ar īpašumtiesībām 51.1% ir bijis viņu uzņēmumā mazāk par 5 gadiem, 25.5% 5 - 10 gadiem, 13.8% 10 – 15 gadiem =, 4.4% 15 - 20 gadiem un 6.3% vairāk nekā 20 gadiem . Pamatojoties uz augstāko izglītības līmeni, 0.6% pabeidza tikai vidusskolu, 16.3% pabeidza vidusskolu, 21.0% devās uz koledžu, 51.4% pabeidza bakalaura studijas, bet 10.7% devās uz augstskolu. Lielākā daļa respondentu ir precējušies (57.4%), pārējie ir vieni (42.6%).
3.2 procedūra
Visi dalībnieki saņēma papīra un zīmuļa anketu ar pavadvēstuli, kas izskaidroja aptaujas mērķi, uzsvēra brīvprātīgo līdzdalību un pārliecinoši garantēja. Dalībniekiem tika lūgts aizpildīt anketu un ievietot to atpakaļ aploksnē, ko savācis pētnieks.
3.3 pasākums
<1. tabulā> parādīti šajā pētījumā izmantoto mainīgo lielumu mērījumi
3.4 datu analīze
Datu analīze tika veikta trīs posmos. Pirmkārt, tika veikta faktoru analīze, lai pārbaudītu šajā pētījumā iekļauto mainīgo ticamību un pamatotību. Otrkārt, mēs pārbaudījām attiecības starp mainīgajiem. Trešajā posmā tika veikta hierarhiska regresija, lai pārbaudītu ierosinātās hipotēzes.
- rezultāti
4.1 Uzticamības un derīguma pārbaude
Mainīgo lielums tika pārbaudīts, izmantojot galveno komponentu metodi un faktoranalīzi ar varimax metodi. Kritēriji faktoru skaita noteikšanai ir definēti kā 1.0 Eigen vērtība. Analīzei izmantojam faktorus tikai tad, ja faktora slodze bija lielāka par 0.5 (faktora slodze ir korelācijas skala starp faktoru un citiem mainīgajiem). Faktoru analīzē pārmērīgas lietošanas un kontroles grūtību mainīgajos lielumos mēs likvidējām divus punktus. Mainīgo ticamība tika vērtēta pēc iekšējās konsekvences, ko novērtēja Cronbacha alfa. Mēs izmantojām apsekojumus un uzskatījām, ka katrs no tiem ir viens pasākums tikai tad, ja viņu Cronbacha alfa vērtības bija 0.7 vai augstākas.
4.2 Attiecība starp mainīgajiem
apkopo Pīrsona korelācijas testa rezultātus starp mainīgajiem un ziņo par daudzkolinearitātes pakāpi starp neatkarīgiem mainīgajiem. Minimālā pielaide 2 un maksimālās dispersijas inflācijas koeficients 0.812 rāda, ka multi-kolinearitāte neapdraudēja datu analīzes statistisko nozīmīgumu.
--------------------
---------------------
4.3 hipotēzes pārbaude
Pirmkārt, tika ievadīti demogrāfiskie mainīgie, viktimizācija darbavietā un multiplikatīvās mijiedarbības termini starp viktimizāciju darba vietā un POS. Lai analizētu attiecības starp vardarbību darbavietā, tostarp viktimizāciju darba vietā un atkarību no pornogrāfijas internetā, rezultāti liecina, ka viktimizācijai darba vietā ir statistiska nozīme ar interneta pornogrāfijas atkarības apakšfaktoriem. Tieša viktimizācija darba vietā ir pozitīvi saistīta ar pārmērīgu izmantošanu (β = .102, p <.01), kontroles grūtības (β = .114, p <.05), un izmantojiet, lai izvairītos / izvairītos no negatīvām emocijām (β = .134, p <.01). Tas nozīmē, ka jo tiešāku viktimizāciju darba vietā cilvēki uztver, jo spēcīgāka ir atkarība no interneta pornogrāfijas, kas ir ieteikts arī H1.
Otrkārt, POS rāda mijiedarbību starp darbavietas viktimizāciju un interneta pornogrāfijas atkarības apakšfaktoriem. Tika konstatēts, ka POS ir negatīva ietekme uz saistību starp tiešo darbavietu viktimizāciju un pārmērīgu lietošanu (β = -.113, p <.01) un attiecības starp tiešu viktimizāciju darba vietā un izmantošanu bēgšanai / izvairīšanos no negatīvām emocijām (β = -.131, p <.01). Balstoties uz rezultātiem, kad cilvēkiem ir augstāks POS darbavietā, viktimizācija darba vietā vājāk ietekmē viņu atkarību no interneta pornogrāfijas, kas ir ieteikts arī H4.
--------------------
---------------------
Visbeidzot, apkopota interneta pornogrāfijas atkarības apakšfaktoru ietekme uz apmierinātības ar darbu un organizācijas pilsoniskās uzvedības apakšfaktoriem. Attiecībā uz apmierinātību ar darbu tika konstatēts, ka distress / funkcionālās problēmas negatīvi ietekmē kolēģu apmierinātību (β = -.182, p <.01). Pārmērīga lietošana pozitīvi ietekmē kolēģu apmierinātību (β = -.112, p <.01), bet tam ir pozitīva ietekme uz apmierinātību ar algu (β = .158, p <.01). Izmantošana bēgšanai / negatīvu emociju novēršanai negatīvi ietekmē apmierinātību ar darbu (β = -.161, p <.01). Kas attiecas uz organizācijas pilsonības uzvedību, kontroles grūtībām ir negatīva ietekme uz atsevišķu OCB (β = -.173, p <.01) un organizācijas OCB (β = -.129, p <.01). Tie parāda, ka jo spēcīgāka ir cilvēku atkarība no pornogrāfijas internetā, jo vājāka ir viņu apmierinātība ar darbu un organizatoriskā pilsoniskā rīcība, par ko liecina arī H2 un H3.
--------------------
---------------------
- secinājumi
5.1 kopsavilkums un diskusija
Šis pētījums pētīja, vai darbinieku pornogrāfijas atkarība internetā ietekmē viņu apmierinātību ar darbu un organizatorisko pilsonību. Tajā tika pārbaudīta arī darbavietas viktimizācijas ietekme uz darbinieku interneta pornogrāfijas atkarību un to, kā uztvertais organizatoriskais atbalsts var mazināt saikni starp darbavietas viktimizāciju un darbinieku interneta pornogrāfijas atkarību. Rezultātus var apkopot šādi. Pirmkārt, katra interneta pornogrāfijas atkarības parādība samazina katru attiecīgo darba apmierinātības un organizatoriskās pilsonības uzvedības faktoru. Tomēr, pretēji gaidītajam, daži interneta pornogrāfijas atkarības apakšfaktori palielina algu apmierinātību. Piemēram, ja internets pornogrāfiju izmanto pārmērīgi, viņi, visticamāk, būs apmierināti ar viņu algas līmeni. Šajā pētījumā secināts, ka šis rezultāts ir atkarīgs no apmierinātības ar algām īpašībām. Darba apmierinātības ziņā, jo ar darbu vai kolēģiem saistītās apmierinātības ir saistītas ar tādām nemateriālām lietām kā situācija, atmosfēra vai psiholoģisks stāvoklis, tās var ietekmēt psiholoģiskie stāvokļi, kas rodas no interneta pornogrāfijas atkarības. Turklāt, ja darbinieki apņemas pārspēt interneta pornogrāfijas pasauli, tie var radīt problēmas vai problēmas ar savu darbu vai kolēģiem. Tomēr, atšķirībā no citiem apmierinātības faktoriem, jo ar algām saistītās apmierinātības ietekmē materiālās priekšrocības. Un šie apmierinātības rādītāji ir palielinājušies salīdzinoši, kad darbinieki strādā mazāk, jo ir atkarīgi no interneta pornogrāfijas. Otrkārt, tiek pierādīts, ka tieša viktimizācija darba vietā palielina katru attiecīgo interneta pornogrāfijas atkarības faktoru. Turklāt uztvertais organizatoriskais atbalsts samazina katra tiešā darba vietas viktimizācijas veida pozitīvo ietekmi uz attiecīgajiem interneta pornogrāfijas atkarības faktoriem.
5.2 ietekme
Šis pētījums sniedz divu veidu pētījumus. Pirmkārt, šis pētījums iepazīstina ar interneta pornogrāfijas atkarību darbavietas kontekstā un izskata ar viņiem saistīto viktimizāciju darba vietā. Tā ir pirmā, kas empīriski pārbauda darba vietas viktimizācijas ietekmi uz interneta pornogrāfijas atkarību darba vietā. Otrkārt, pētījums liecina un empīriski pārbauda, vai uztvertais organizatoriskais atbalsts ir organizatorisks faktors, kas ierobežo saikni starp darbavietas viktimizāciju un interneta pornogrāfijas atkarību. Turklāt šim pētījumam ir dažas vadošas sekas uzņēmumu vadītājiem, kuri cenšas vadīt darbinieku organizatoriskās attieksmes. Tā kā internetā pornogrāfija ir atkarīga no realitātes, tas nav arī nezināms darba vietas kontekstā. Turklāt, tā kā konkurence starp uzņēmumiem kļūst spēcīgāka, uzņēmumiem ir nepieciešama lielāka iekšējā konkurence starp darbiniekiem un darbiniekiem, kuri kļūst vairāk cietuši. Tā rada savu interneta pornogrāfijas atkarību, kas savukārt samazina viņu apmierinātību ar darbu un organizatorisko pilsonību. Ņemot vērā šo situāciju, korporatīvajiem vadītājiem ir jākonsultējas ar darbiniekiem, kuri ir pieraduši, ka viņi ir atkarīgi no interneta pornogrāfijas, un izstrādā dažādas programmas, lai palielinātu viņu uztveramo organizatorisko atbalstu.
5.3 ierobežojumi un nākotnes izpētes virzieni
Analīzes rezultāti sniedza vairākus ieskatus attiecībās starp organizatorisko uzvedību un interneta mediju atkarību. Tomēr šajā pētījumā jāatzīst arī šādi ierobežojumi. Pirmkārt, mēs apkopojām atbildes no darbiniekiem, kas strādā Korejas uzņēmumos. Organizatoriskā kontekstā var būt daži nacionālie kultūras jautājumi. Šo nacionālo kultūras jautājumu dēļ pētījuma rezultāti dažādās valstīs var atšķirties. Tāpēc ir grūti vispārināt šī pētījuma rezultātus. Šajā nolūkā šajā pētījuma modelī būtu jāveic salīdzinoši pētījumi starp valstīm. Jo īpaši, tā kā Austrumu un Rietumu nacionālās kultūras ir atšķirīgas, būs nepieciešami salīdzinoši pētījumi starp Austrumu un Rietumu valstīm.
Otrkārt, tā kā mainīgie lielumi tika mērīti vienlaicīgi, nav pārliecināts, ka attiecības ir konsekventas. Lai gan aptaujas jautājumi ir sakārtoti analītiskā modeļa pretējā secībā, var rasties cēloņsakarības starp mainīgajiem. Tāpēc, lai gan garenvirziena izpētes metodes nav viegli savākt datus, ir nepieciešams pārvarēt cēloņsakarības, izmantojot nākotnes pētījumu metodes.
Visbeidzot, lai gan šis pētījums ir parādījis nozīmīgus rezultātus darbavietas viktimizācijā, ir nepieciešams noteikt skaidru atšķirību starp vardarbību darba vietā un citu vardarbību darba vietā. Tas ir tāpēc, ka vadības plānam jābūt atšķirīgam katrai vardarbībai darba vietā. Turpmākajos pētījumos jāpārbauda cita veida tumšās vadības ietekme, piemēram, iebiedēšana darba vietā un organizatoriskā politika attiecībā uz darbinieku psiholoģisko ciešanu.
SABIEDRĪBAS INTERESES PAZIŅOJUMS
Victimization tiek raksturota kā agresīva rīcība kā starppersonu uzvedība, kas nodara kaitējumu, ievainojumu vai diskomfortu uz akta mērķi.
Šī pētījuma mērķis ir izpētīt, vai darba vietas viktimizācija izraisa darbinieku interneta pornogrāfijas atkarību un kā tā ietekmē viņu apmierinātību ar darbu un organizatorisko pilsonību. Un šis pētījums pēta, vai uztvertais organizatoriskais atbalsts var būt organizatorisks faktors, kas ierobežo saikni starp darbavietas viktimizāciju un interneta pornogrāfiju. Rezultātā, pirmkārt, jo vairāk darbinieku cieš no darbavietas viktimizācijas, tie ir vairāk atkarīgi no interneta pornogrāfijas. Otrkārt, jo vairāk atkarību izraisošie darbinieki atrodas interneta pornogrāfijā, viņu apmierinātība ar darbu un organizatoriskās pilsonības uzvedība samazinās. Visbeidzot, kad darbinieki uztver lielāku organizācijas sniegto atbalstu, visticamāk, tie būs atkarīgi no interneta pornogrāfijas, ko izraisa viktimizācija darba vietā.
Atsauces
- Allen, TD (2001). Ģimenes atbalsta darba vide: Organizācijas uztveres loma. Profesionālās uzvedības žurnāls, 58, 414-435.
- Akvīno, K. un M. Bredfīlds (2000). Uztveramā viktimizācija darbavietā: situācijas faktoru un upuru īpašību loma, Organizācijas zinātne, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agresija: sociālās mācīšanās analīze. Prentice Hall, Ņujorka.
- Betmens, TS un ērģeles, DW (1983). Apmierinātība ar darbu un labs karavīrs: attiecības starp afektu un darbinieka pilsonību. Vadības žurnāla 26 akadēmija(4), 587-595.
- Brenners N un Kolinss J. (1998). Veselības riska uzvedības līdzāspastāvēšana pusaudžu vidū Amerikas Savienotajās Valstīs. Žurnāls par pusaudžu veselību, 22, 209-13.
- Brauns, JD, un L'Engle, KL (2009). X-Rated: Seksuālā attieksme un uzvedība, kas saistīta ar agrīnu ASV pusaudžu pakļaušanu seksuāla rakstura plašsaziņas līdzekļiem. Komunikācijas izpēte, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Agresijas psiholoģija. Wiley un Sons, Ņujorka.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Ar alkoholu saistīta intīmo partneru vardarbība balto, melno un spāņu pāru vidū Amerikas Savienotajās Valstīs. Alkohola Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J un Cunradi CB (2001). Ar alkoholu saistīta intīmo partneru vardarbība balto, melno un spāņu pāru vidū Amerikas Savienotajās Valstīs. Alkohola Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, un Jarchow, A. (2002). Koledžas studentu lielā alkohola lietošana sociālajā kontekstā, salīdzinot ar to vien. Atkarību izraisoša uzvedība, 27, 393-404.
- Eizenbergers, R., Hantingtons, R., Hačisons, S., un Sova, D. (1986). Uztveramais organizatoriskais atbalsts, Lietišķās psiholoģijas žurnāls, 71, 500-507.
- Evanss, GW un Kantrovics, E. (2002). Sociāli ekonomiskais stāvoklis un veselība: vides riska iespējamā loma. Annu Rev sabiedrības veselība, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Darba apmierinātība kā ekonomisks mainīgais. Amerikas ekonomikas apskats, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Darba stress un alkohola lietošana. Alkohola izpēte un veselība, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Ficdžeralds, R., Šofers, HJ un Renners, J. (1993). Uztvertā problēmu azartspēļu ģimenes vēsture un rezultāti SOGS. Žurnāls par azartspēļu izpēti, 9, 169-84
- Grifas, MD (2012). Interneta seksa atkarība: empīriskā pētījuma pārskats. Atkarību izpēte un teorija, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Ar parafīliju saistītie traucējumi: Priekšlikums parificēt nekonfidenciālus hiper-seksualitātes traucējumus. Seksuālā atkarība un kompulsivitāte, 8. lpp, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hiperseksuāls traucējums: DSMV ierosinātā diagnoze. Seksuālās uzvedības arhīvs, 39, 377-400.
- Kingstona, DA, Malamuta, N., Fedorofa, P. un Māršala, WL (2009). Individuālo atšķirību nozīme pornogrāfijas lietošanā: teorētiskās perspektīvas un sekas dzimumnoziedznieku ārstēšanā. Seksspētniecības žurnāls, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC un Potenza, MN (2014). Psihometriskā problemātiskās pornogrāfijas lietošanas skalas attīstība. Atkarību izraisoša uzvedība, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Starp cerību un bailēm: riska psiholoģija. In: Berkowitz L, ed. Eksperimentālās sociālās psiholoģijas attīstība. San Diego, CA: Akadēmiskā, 255 – 295.
- Malamuta, N., un Huppins, M. (2005). Pornogrāfija un pusaudži: individuālo atšķirību nozīme. Pusaudžu medicīna, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Personības iezīmju un neproduktīvas darba uzvedības saistība: apmierinātības ar darbu starpniecības ietekme. Personāla psiholoģija, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Organizācijas motivēta agresija: pētniecības sistēma. Acad. 21 vadība, 225-253.
- Pēteris, J., un Valkenburga, PM (2011). Seksuāla rakstura interneta materiāla ietekme uz seksuāla rakstura uzvedību: pusaudžu un pieaugušo salīdzinājums. Veselības komunikācijas žurnāls, 16, 750-765.
- Podsakofs, premjerministrs, Makenzijs, SB, Paina, JB un Bahrahs, ĢD (2000). Organizācijas pilsonības uzvedība: kritisks teorētiskās un empīriskās literatūras apskats un ieteikumi turpmākajiem pētījumiem. Vadības žurnāls, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Kas ir cietušais? I. Drapkin un E. Viano, red. Viktimoloģija. Lexington Books, Lexington, MA.
- Rejs, EB un Millers, KI (1994). Sociālais atbalsts, stress mājās / darbā un izdegšana: kas var palīdzēt? Lietišķās uzvedības zinātnes žurnāls 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Pārskatīta darba apmierinātība un apmierinātība ar dzīvi: integrēta modeļa gareniskais tests. Cilvēka attiecības, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., un Eizenbergers, R. (2002). Uztveramais organizatoriskais atbalsts: literatūras apskats. Lietišķās psiholoģijas žurnāls, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psihosociālā darba vide un Zviedrijā reģistrēto medmāsu un ārstu darba apmierinātības prognoze - turpmākais pētījums. Skandināvu kopjošās zinātnes žurnāls, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Izpratne par atkarības līdzekļiem un objektiem: tehnoloģija, internets un azartspēles. Žurnāls par azartspēļu izpēti, 12(4), 461-469.
- Šneiders, J. (2000). Kiberseksu atkarības ietekme uz ģimeni: Aptaujas rezultāti, Seksuālā atkarība un kompulsivitāte. Ārstēšanas un profilakses žurnāls. 7, 31-58.
- Šofers, HJ un Hols, MN (2002). Azartspēļu un dzeršanas problēmu dabiskā vēsture kazino darbinieku vidū. Sociālās psiholoģijas žurnāls, 142, 405-24.
- Smits, PC, Kendals, LM un Hulins, CL (1969). Apmierinātība ar darbu un pensionēšanos. Čikāga, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL un Bakker, AB (2012). Darba un mājas saskarnes resursu perspektīva: darba un mājas resursu modelis. Amerikāņu psihologs, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgens M, Ladouceur R un Tremblay R. (2001). Azartspēles, likumpārkāpumi un narkotiku lietošana pusaudža gados: savstarpēja ietekme un kopīgi riska faktori. Žurnāls par azartspēļu izpēti, 17, 171– 90.
- Viljamss, LJ un Andersons, SE (1991), apmierinātība ar darbu un organizatoriskā saistība kā organizācijas pilsonības un lomu uzvedības prognozētāji, Vadības žurnāls, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Interneta seksuālās atkarības riska faktori, attīstības stadijas un ārstēšana. Amerikāņu uzvedības zinātnieks, 52, 21-37.
;
