ယောက်ျားတစ်ဦးလူနာနှင့်ရပ်ရွာနမူနာများတွင်အလုပ်အမှုဆောင် function ကိုနှင့် hypersexual အပြုအမူဆောင်ရွက်ချက်များအပေါ် self-အစီရင်ခံကွဲပြားခြားနားမှု (2010)

comments: လေ့လာမှုအလုပ်အမှုဆောင်ထိန်းချုပ်ကွဲပြားခြားနားမှုတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

int J ကို neuroscience ။ 2010 Feb;120(2):120-7. doi: 10.3109/00207450903165577.

PDF - လေ့လာမှုအပြည့်အစုံ

ရိဒ် RC, Karim က R ကို, McCrory E ကို, လက်သမား BN.

အရင်းအမြစ်

ဘရစ်ဂ်ဟမ်လူငယ်တက္ကသိုလ်, ကာလီဖိုးနီးယားတက္ကသိုလ်, Los Angeles မြို့, ကယ်လီဖိုးနီးယား, USA ။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]

ြဒပ်မဲ့သော

hypersexual လိင်အပြုအမူအတွက်အကူအညီတောင်းသောလူနာများသည်မကြာခဏစိတ်မ ၀ င်စားမှု၊ သိမြင်မှုတင်းကျပ်မှု၊ တရားစီရင်မှုအားနည်းခြင်း၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများချို့တဲ့ခြင်းနှင့်လိင်နှင့်အလွန်အကျွံအလုပ်ရှုပ်ခြင်းစသည်တို့ကိုမကြာခဏပြလေ့ရှိသည်။ ဤအဝိသေသလက္ခဏာများအချို့လည်းအလုပ်အမှုဆောင်ကမောက်ကမဖြစ်မှုနှင့်ဆက်စပ်အာရုံကြောရောဂါဗေဒနှင့်အတူတင်ပြလူနာအကြားဘုံဖြစ်ကြသည်။ ဤလေ့လာတွေ့ရှိချက်များသည် hypersexual လူနာအုပ်စု (n = 87) နှင့် hypersexualual အသိုင်းအဝိုင်းနမူနာများ (n = 92) အကြားကွဲပြားခြားနားမှုများကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအနေဖြင့်အမှုဆောင်ရာ - သက်ကြီးဗားရှင်း၏အပြုအမူအဆင့်သတ်မှတ်ချက် Inventory (BRIEF-A) ကိုအသုံးပြုသည်။ နှင့် Hypersexual အပြုအမူ Inventory (HBI) ။ subscaling ရှစ်ခုနှင့်အဖွဲ့များအကြားသိသာထင်ရှားသောကွဲပြားခြားနားမှုများပေါ်ပေါက်လာပြီး BRIEF-A ၏ Shift, Emotional Control, Initiate နှင့် Plan / Organize ခွဲခွဲများအပေါ်သိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှုများရှိအလုပ်အမှုဆောင်၏အထွေထွေညွှန်းကိန်းများအားလုံးပေါ်ထွက်လာခဲ့သည်။ Hypersexual အပြုအမူသည်အပြုသဘောဆောင်သော (r = .37, p <.01) အလုပ်အမှုဆောင်ကမောက်ကမဖြစ်မှု၏ညွှန်းကိန်းများနှင့် BRIEF-A ၏အတော်အတန် subscales များနှင့်ဆက်စပ်မှုရှိသည်။

ဤရွေ့ကားတွေ့ရှိချက်အလုပ်အမှုဆောင်ကမောက်ကမဖြစ်မှု hypersexual အပြုအမူအတွက်ပတ်သက်သည်ဟုယူဆရစေခြင်းငှါ၎င်းအယူအဆထောက်ပံ့ပဏာမသက်သေအထောက်အထားသည်။