ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေများ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင်မပါ ၀ င်သောအပြုအမူများအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ (၂၀၁၉၉)

ြဒပ်မဲ့သော

ညစ်ညမ်းမရှိတော့တစ်ဦးချင်းစီ၏သေးငယ်တဲ့အုပ်စုတစ်စုသို့မဟုတ်လူတစ်ဦး၏နေအိမ်၏ privacy ကိုမှချုပ်ထားတစ်ခုလှုပ်ရှားမှုဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီအစားကအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အပါအဝင်ခေတ်သစ်ယဉ်ကျေးမှု, permeated သိရသည်။ ညစ်ညမ်း၏နေရာအနှံ့သဘာဝပေးထားသောကျနော်တို့ကြည့်ညစ်ညမ်းအလုပ်မှာသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပေါ်သက်ရောက်မှုကိုဘယ်လိုလေ့လာတယျ။ အသက်အပိုင်းအခြား၏စည်းကမ်းချက်များ၌တစ်ဦးတစ်နိုင်ငံလုံးကိုယ်စားလှယ်နမူနာ approximates တစ်နမူနာကနေစစ်တမ်း data တွေကိုအသုံးပြုခြင်း, ငါတို့ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုခြင်းနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူရည်ရွယ်ပါသည်အကြားအပြုသဘောဆောင်သည့်ဆက်စပ်မှုကိုရှာပါ။ ကျနော်တို့ထို့နောက်ကြောင်းကျိုးဆက်စပ်အထောက်အထားများကိုစမ်းသပ်မှုတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုစစ်တမ်း-စားသုံးညစ်ညမ်းတစ်ဦးချင်းစီလျော့နည်းကျင့်ဝတ်ဖြစ်ဖြစ်ပေါ်စေသည်အတည်ပြု။ ဒီဆက်ဆံရေးဟာညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်ကြောင့်တခြားသူတွေရဲ့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကနေတိုးမြှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါကကမကထပြုခဲ့ကြောင်းကျနော်တို့ကိုရှာပါ။ ပေါင်းလိုက်သောကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုညစ်ညမ်းလောင်ဖို့ရွေးချယ်ရာတွင်တစ်ဦးချင်းစီလျော့နည်း Ethics ပြုမူဖို့ဖြစ်ပေါ်စေကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။ သိက္ခာမဲ့ဝန်ထမ်းအပြုအမူလိမ်လည်မှု, collusion နှင့်အခြား Self-်ထမ်းဆောင်အပြုအမူတွေအပါအဝင်မြောက်မြားစွာအနုတ်လက္ခဏာအဖွဲ့အစည်းကရလဒ်များနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်သောကြောင့်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုအများဆုံးလူ့အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့အစည်းများအတွက်သက်ရောက်မှုရှိသည်။

စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များဂျာနယ် (2019): 1-18 ။

Mecham သန်ဒဗလျူ, အမျိုးသမီး Melissa အက်ဖ် Lewis ကအဘိဓါန် Western, ဒါဝိဒ်အေ Wood က။

keywords: ဝတ်လစ်စလစ်ရုပ်ရေးခြွယ်ခြင်း က်င့္၀တ္မ်ား unethical အပြုအမူ လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း

နိဒါန္း

ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေသည်လှုပ်ရှားမှုအသစ်တစ်ခုမဟုတ်ပါ၊ သို့သော်လွန်ခဲ့သောအနှစ် ၂၀ အတွင်း၌၎င်းကိုအသုံးပြုမှုသိသိသာသာတိုးတက်လာခဲ့သည် (ဥပမာ - Price et al ။ 2016) ။ ရလဒ်တစ်ကြိမ်အဓိကအားဆယ်ကျော်သက်ယောက်ျားလေးများဖို့ကန့်သတ်ခံခဲ့ရနှင့်လူကြီးများ၏သေးငယ်တဲ့အချိုးအစားပင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း setting များကိုပိုမိုအမြားအဖြစ်လာသည်တစ်ခုလှုပ်ရှားမှုအဖြစ်။ ထိုသို့ 40 သန်းအမေရိကန်တွေခန့်မှန်း မှန်မှန် ညစ်ညမ်းဝက်ဘ်ဆိုက်များသွားရောက်ကြည့်ရှု (Ropelato 2014) ။ တစ်ဦးက 2018 စစ်တမ်းဖြေဆိုသူနီးပါး 60% တစ်ဝက် (နေ့စဉ်မက်ဒေါ်နယ်ကကြည့်ရှုမယ့်လစဉ်အခြေခံနှင့် 10% အပေါ်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုအတူအလုပ်မှာညစ်ညမ်း watch ကြောင်းတွေ့ 2018) ။ အမှန်မှာ၊ အင်တာနက်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေလမ်းကြောင်း၏ ၇၀ ရာနှုန်းသည်မနက် ၉ နာရီမှညနေ ၅ နာရီအကြားဖြစ်ပွားလေ့ရှိပြီးလူအများစုအလုပ်လုပ်နိုင်သည့်အချိန်ဖြစ်သည် (Conlin) 2000; ပဋိညာဉ်တရားကိုမျက်လုံး 2015) ။ မကြာသေးမီက Bloomberg သတင်းဌာနကဆောင်းပါး Suddath ( "ရုံးမှာ porn ကိုကြည့်အလွန်အမင်းဘုံဖြစ်ပါတယ်" ဟုနိဂုံးချုပ်ထားသည် 2014) ။ အဆိုပါစာရင်းဇယားများအပြင်, အလုပ်မှာညစ်ညမ်းစားသုံးမှုများပြားသို့ရာတွင်ဥပမာရှိပါတယ်။¹ ဥပမာ:

လွန်ခဲ့သော ၅ နှစ်တာကာလအတွင်း SEC OIG (စစ်ဆေးရေးအထွေထွေရုံး) က SEC ၏ ၀ န်ထမ်း ၃၃ ဦး နှင့်ကန်ထရိုက်တာများသည်အစိုးရ၏ကျယ်ပြန့်သောကျင့် ၀ တ်ဆိုင်ရာစံနှုန်းများကိုညစ်ညမ်းရုပ်ပုံများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအရလိင်ဆိုင်ရာ၊ အစိုးရကွန်ပြူတာအရင်းအမြစ်များနှင့်တရားဝင်အချိန်ကိုအသုံးပြုထားသောပုံများ (CNN 2010).
နယူးအင်္ဂလန်ဘဏ္companyာရေးကုမ္ပဏီမှအဆင့်မြင့်အမှုဆောင်တစ် ဦး သည် ၂ နှစ်လုံးလုံးနံနက်တိုင်းအလုပ်ဆင်းခဲ့သည်။ သူ၏အတွင်းရေးမှူးကိုမင်္ဂလာပါဟုပြောကြားခဲ့သည်။ clockwork ကဲ့သို့သူသည်မျက်မမြင်များကိုဆွဲကာကွန်ပျူတာမျက်နှာပြင်ကိုသူ့ဆီသို့တည့်တည့်ဖွင့်သည်။ လာမယ့် ၆ နာရီ၊ တခါတရံရှစ်ယောက်သည်သူရှာဖွေတွေ့ရှိနိုင်သောအပြောင်ပြောင်တင်းတင်းဆုံးသော porn sites များအတွက်အင်တာနက်ကိုစတင်အသုံးပြုခဲ့သည်။ 2000).
အဆိုပါ Freedom ကိုပြန်ကြားရေးအက်ဥပဒေအသုံးပြုခြင်း, သတင်းများ 4 ငါ-team န်ထမ်းများကကွန်ပျူတာအလွဲသုံးစားလုပ်၏မကြာသေးမီဖြစ်ပွားမှုတစ်နမူနာစုဆောင်းရန်တစ်ဒါဇင်ဖက်ဒရယ်အေဂျင်စီများထံမှစုံစမ်းမှတ်တမ်းများရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါနမူနာန်ထမ်းညစ်ညမ်းများအတွက် surfing အလုပ်ရက်ပေါင်း၏ကြီးမားသောတုံးဖြုန်းအသိအမှတ်ပြုထားတဲ့အတွက်အများအပြားအပါအဝင်အကြီးစားသို့မဟုတ် 50 ကတည်းကသူတို့အား 12 အေဂျင်စီများမှာကြည့်ရှုပြစ်မှုဆိုင်ရာညစ်ညမ်းအနည်းဆုံး 2015 အမှုပေါင်း, (အား NBC ထင်ရှား 2018).
ယခုနှစ်အစောပိုင်းကယူအက်စ်ပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းရေးအေဂျင်စီမှ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူ၏ဘောင်းဘီတိုနှင့်နီးပါးစာသားအတိုင်းဖမ်းမိခဲ့သည်။ EPA ၏စစ်ဆေးရေးအထွေထွေရုံးမှအထူးကိုယ်စားလှယ်တစ် ဦး သည်အဘယ်ကြောင့်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံများကိုကွန်ယက်ဆာဗာများပေါ်တွင်သိုလှောင်ထားရကြောင်းသိရှိရန်အကြီးတန်းအဆင့် ၀ န်ထမ်း၏ရုံးခန်းတွင်ပြသခဲ့သည်။ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံကိုကြည့်သူကသင်ထင်သည်မှာကောင်လေးနှင့်ဝင်ခဲ့သည် ဖိအားပေးခံရချိန်တွင် ၀ န်ထမ်းက ၂၀၁၀ ပြည့်နှစ် မှစတင်၍ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆိုက်များကို ၂ နာရီမှ ၆ နာရီအထိကြည့်ရှုနေသည်ဟုဝန်ခံခဲ့သည် (Suddath) 2014).

ဤရွေ့ကားစာရင်းဇယားနှင့်သို့ရာတွင်ပုံပြင်များအလုပ်မှာညစ်ညမ်းစားသုံးမှုသိသိသာသာပြဿနာဖြစ်တယ်ဆိုတာမီးမောင်းထိုးပြ။ မန်နေဂျာများအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အချိန်ထိတ်လန့်ရပါမည်နှင့်အရင်းအမြစ်များကိုနှစ်စဉ်အချို့ $ 16.9 ဘီလီယံခန့်အဖြစ်မြင့်မားတဲ့အဖြစ်အမေရိကန်ကုမ္ပဏီများဖို့ဆုံးရှုံးမှုခန့်မှန်းနှင့်အတူ (အလုပ်ရက်ကြောင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုမှဖြုန်းနေချိန်မှာ²ကအနုတ်လက္ခဏာသည်အခြားအလုပ်ခွင်အပြုအမူတွေကိုသြဇာလွှမ်းမိုးလျှင်), ညစ်ညမ်းစားသုံးမှု ပို. ပင်ပြဿနာဖြစ်နိုင်သည်။ အထူးညစ်ညမ်းစားသုံးမှု unethical ပြုမူဖို့န်ထမ်း '' propensity သြဇာလွှမ်းမိုးလိမ့်မည်။ အကျိုးဆက်, ငါတို့ကြည့်ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားကြောင်းကျိုးဆက်စပ်စပ်လျဉ်းစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်။

ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းကြိုတင်သုတေသနအပေါ်အခြေခံသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွါးဘယ်လောက်တစ်မော်ဒယ်ဖွံ့ဖြိုး။ မတိုင်မီကသုတေသနသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးမြှင့်ဖို့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုများအတွက်နှစ်ခုဖွယ်ရှိလမ်းကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ပထမဦးစွာသုတေသနပြုကြည့်ရှုညစ်ညမ်းနှောင့်နှေးဝ (ရှေ့နေတိုးပွါးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ် 2008; Negash et al ။ 2016; ဗန်တွင်း Bergh et al ။ 2008; Wilson ကနှင့် Daly 2004) ။ သာ. ကြီးမြတ်လိုတဲ့သဘောထားကိုနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီအကြီးအကျယ်လျှော့စျေးအနာဂတ်ရလဒ်များသေးချက်ချင်းအကျိုးအတွက်ပိုကြီးတဲ့အနာဂတ်အကျိုးအတွက်စွန့်လွှတ်လိုရန်။ သာ. မြတ်သောနှောင့်နှေးလျှော့လျှော့ Self-ထိန်းချုပ်မှုဆက်စပ်နှင့်ထကြွလွယ်သော, Short-မြော်အမြင်အပြုအမူ (Fawcett et al တိုးလာခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ 2012), အရာသိက္ခာမဲ့အပြုအမူ (Lee က et al တိုးပွားစေပါသည်။ 2017) ။ ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်, ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကနေဝနှောင့်နှေးအတွက်တိုးသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးမြှင့်ဖို့မျှော်လင့်ထားကြပါတယ်။

ဒုတိယအချက်မှာကြိုတင်သုတေသနပြုကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွါးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ (ဥပမာ Detert et al ။ 2008; Gabbiadini et al ။ 2014) ။ Bandura ရဲ့ (1986ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါ၏) ပုံစံရှစ်ယန္တရားများလည်းပါဝင်သည်³ ကြောင်းကငျြ့ဝတျဆဲပါလွယ်ကူချောမွေ့။ ကျနော်တို့တဦးတည်း-လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအာရုံစိုက်⁴ကြိုတင်သုတေသနပြု -because Fagan (ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကိုအခြားသူများ dehumanize မှ viewer ရဲ့ propensity တိုးပွါးကြောင်း posits 2009; ပေတရုနှင့် Valkenburg 2007; Schneider 2000) ။ ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုထို့နောက်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းဖွယ်ရှိယန္တရားဖြစ်ပါသည်, ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါတိုးပွါးလျှင်ဆိုလိုသတည်း။ ထို့ကြောင့်ကျွန်တော်အခြားသူတွေ dehumanize မှန်ထမ်း '' သဘောထားတွေကိုတိုးပွါးလျှင်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုသိက္ခာမဲ့အပြုအမူကိုတိုးပွါးစေသည်ဟုမျှော်လင့်ထား။ အကျဉ်းချုပ်တှငျကြှနျုပျတို့ကြည့်ရှုညစ်ညမ်းအပြုသဘောသိက္ခာမဲ့အပြုအမူနှင့်နှောင့်နှေးလျှော့, လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း, ဒါမှမဟုတ်နှစ်ဦးစလုံးအတွက်တိုးမြှင့်ခြင်းမှထင်ရှားစွာပြဤသက်ရောက်မှုများအတွက်ဆက်စပ်ခံရဖို့မျှော်လင့်ထား။

ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားစပ်လျဉ်းဆနျးစစျဖို့ကျနော်တို့ကွဲပြားခြားနားသောတရားဝင်မှုအားသာချက်နှင့်အားနည်းချက်များကိုရှိသည်နှစ်ခုကိုဖြည့်စွတ်နည်းစနစ်, စစ်တမ်းတစ်ခုနှင့်တစ်ခုစမ်းသပ်မှု, ကိုအသုံးပြုပါ။ အဆိုပါစစ်တမ်းကိုသက်ရောက်မှုတစ်ဓာတ်ခွဲခန်း-setting ကိုပြင်ပတွင်လက်ရှိရှိမရှိကျွန်တော်တို့ကိုစမ်းသပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုအခြေခံယန္တရား (ဆိုလိုသည်မှာအထူးလျှော့စျေးနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းနှောင့်နှေး) ရက်နေ့တွင်ကြောင်းကျိုးဆက်စပ်အထောက်အထားများနှင့်သက်သေအထောက်အထားပေးပါသည်။ အတူတူ, နည်းစနစ်ကိုဖြတ်ပြီးတသမတ်တည်းရလဒ်များသက်ရောက်မှုကြောင်းကျိုးဆက်စပ်ခြင်းနှင့်ယေဘုယျနှစ်ဦးစလုံးဖြစ်ကြောင်းခိုင်မာတဲ့သက်သေအထောက်အထားသည်။

ပထမဦးစွာကျွန်တော်အသက်အပိုင်းအခြားအတွက်အမေရိကန်အမျိုးသားလုံခြုံရေးလူဦးရေရဲ့ရောင်ပြန်နမူနာသုံးပြီးစစ်တမ်းတစ်ခုလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ 1083 အမေရိကန်လူကြီးများ၏ဤနမူနာတှငျကြှနျုပျတို့နမူနာအစီရင်ခံစာ 44% သူတို့မရှိသလောက်ကြောင့်ကြည့်ရှုညစ်ညမ်း, 24% အစီရင်ခံစာရှုမြင်ဘယ်တော့မှအကြောင်း, 22% ရံဖန်ရံခါကရှုမြင်နှင့် 6% နှင့် 4% အသီးသီးမကြာခဏနှင့်အလွန်မကြာခဏကရှုမြင်ကွောငျးတှေ့ ။ ကျနော်တို့ကိုသူတို့ရိုးမသားပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးကျေးဇူး (သူတို့ငွေကြေးအမြတ်အဘို့အအိပ်ဖြစ်ကြသည်ဆိုလိုသည်မှာဘယ်လောက်ဖွယ်ရှိ) အတွက်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒအလွဲသုံးစားပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်ဖွယ်ရှိသင်တန်းသားများကိုမေးခဲ့သတဲ့မသိဘဲရမ်းမေးတဲ့အခွအေနေကိုဖန်တီးခဲ့တယ်။ ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့် (ငွေကြေးအမြတ်အဘို့အအိပ်, ဆိုလိုသည်မှာ) unethical ပြုမူဖို့စိတ်အားထက်သန်အကြားသိသာထင်ရှားသော, monotonically တိုးပွားလာစပ်လျဉ်းရှာပါ။ ဤသည်နှင့်စပ်လျဉ်းဖြေဆိုသူအမျိုးမျိုးသောလူဦးရေဆိုင်ရာသွင်ပြင်လက္ခဏာများအဘို့ကိုထိန်းချုပ်ထားဖို့ခိုင်မာတဲ့ဖြစ်ပါတယ်။

ဒုတိယအချက်မှာကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုသဘာဝတွင်ကြောင်းကျိုးဆက်စပ်လျက်နှင့်မယ့်ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ဖြစ်ကြောင်းသက်သေအထောက်အထားပေးရန်နှင့်ဖြစ်နိုင်သမျှဖျန်ဖြေ variable တွေကိုအဖြစ်နှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း၏အခန်းကဏ္ဍကိုဆနျးစစျဖို့ကျနော်တို့အနေနဲ့စမ်းသပ်မှုလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့စမ်းသပ်မှုများအတွက်, ကျွန်တော်တစ်ဦးတာဝန်ပြီးမြောက်ရန်တက်ရောက်လာသူများကိုအလုပ်ခန့်ခြင်းနှင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုဟာသူတို့ရဲ့စိတ်အားထက်သန်အလုပ်ကိုဘူး, ဒါကနှင့်ဖျော်ဖြေ-နှစ်ခုဘုံသိက္ခာမဲ့အလုပ်ခွင်အပြုအမူတွေအလုပ်အကြောင်းကိုအိပ် (Rodriguez သြဇာလွှမ်းမိုးမှုလျှင်တိုင်းတာ 2015) ။ သင်တန်းသားများကိုကာကွယ်ပေးရန်နှင့်သေးကျွန်တော်တို့ရဲ့ယူဆချက်ကိုစမ်းသပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့ဒေတာစုဆောင်းရန်, ငါတို့ညစ်ညမ်းတိုက်ရိုက်သင်တန်းသားများကိုမြင်အောင်မပြကြဘူး, ဒါပေမယ့်မဟုတ်ဘဲကျနော်တို့ညစ်ညမ်းသူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးကြည့်ရှုမှတ်မိနှင့်အသေးစိတ်ဖော်ပြရန်တဦးတည်းစမ်းသပ်အခြေအနေသင်တန်းသားများကိုမေးတယ်။ ဤသည်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်ရွေးချယ်မလိုချင်တဲ့ထိတွေ့ခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ဖို့ကကြည့်ရှုရန်ရှေးခယျြဘူးတဲ့သူတွေကိုခွင့်ပြုခဲ့သူမြား၏စိတျထဲမှာညစ်ညမ်းပုံရိပ် activated ။ ကျနော်တို့ထို့နောက်သူတို့အလုပ်သူတို့တစ် 10-မိဗီဒီယိုအားလုံးကိုစောင့်ကြည့်ဖို့ပဲသည်ဟုသင်တန်းသားများကိုညွှန်ကြား။ အဆိုပါဗီဒီယိုအရှင်သောဗီဒီယိုကိုကျော်သွားတစ်ခုမက်လုံးပေးနှင့်အတူသင်တန်းသားများသည်ပျင်းစရာကောင်းခဲ့ပါတယ်။ သူတို့တကယ်ဗီဒီယို watched သို့မဟုတ်မရှိမရှိမှတ်တမ်းတင်ခြင်းဖြင့်လဲလျောင်းနေသူတစ်ခုလုံးကိုဗီဒီယိုနှင့်တိုင်းတာစောင့်ကြည့်နေလျှင်ကျနော်တို့နောက်ပိုင်းမှာသင်တန်းသားများကိုမေးတယ်။

အဆိုပါစမ်းသပ်မှု၏ရလဒ်များကို (ဗီဒီယိုကိုကြည့်မရသဖြင့်) သင်တန်းသားများကိုအလုပ်ဘူး, ဒါကကြောင်းပြသနှင့်အလုပ်အကြောင်းကိုအိပ်ရသူတို့ non-ညစ်ညမ်းခွအေနကေိုပြန်ပြောပြသည့်အခါသူတို့ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်အချိန်ကိုသာ 21% နှင့်အတူ၎င်းတို့၏နောက်ဆုံးအတွေ့အကြုံကိုပြန်ပြောပြသည့်အခါအချိန် 8% ဖျော်ဖြေ ။ ထို့ကြောင့်ကြည့်ရှုညစ်ညမ်း 2.6 ကြိမ်-တစ်ဦးသာရှိပြီးနှင့်စီးပွားရေးအရသိသာထင်ရှားသောအကျိုးသက်ရောက်မှုအားဖြင့်မုသာစကားကိုတိုးတက်လာခဲ့သည်။ ထို့အပွငျ, ငါတို့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ-နှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအပေါ်ညစ်ညမ်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအဘို့နှစ်ခုတတ်နိုင်သမျှပြုပြီစမ်းသပ်ရန်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဖျန်ဖြေခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ၏ရလဒ်များကိုတစ်ဦးကစာရင်းအင်းသိသိသာသာဖျန်ဖြေအဖြစ်သာလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းပြသပါ။ ညစ်ညမ်းအသုံးပြုမှုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအကျိုးအတွက်အလုပ်နှင့်မုသားဘူး, ဒါကမှစိတ်အားထက်သန် '' အလှည့်ထဲမှာကြည့်ရှုတိုးပွါးသောအခြားသူများရဲ့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း '' ကြည့်ရှုတိုးပွားစေပါသည်။

ဤစာတမ်းအများအပြားနည်းလမ်းတွေထဲမှာစာပေစေတယ်။ ဒါကကျနော်တို့သတိထားမိနေသော၏ပထမလေ့လာချက်, ထိုသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပေါ်ညစ်ညမ်း၏ deleterious သက်ရောက်မှုကိုပြသသည်။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူဖြင့်အခြားသူများရဲ့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းတိုးမြှင့်ဖြစ်ပေါ်စေသောအနညျးဆုံးတစျယန္တရားခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါတယ်။ မတိုင်မီကသုတေသနညစ်ညမ်းစားသုံးမှုလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကိုတိုးပွါးစေသည်ဟုစောဒကတက်သည်, ဒါပေမယ့်ကြှနျုပျတို့သညျဤအချက်မှမဆိုကြောင်းကျိုးဆက်စပ်အထောက်အထားများသတိမထားမိကြသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်ရလဒ်များကိုညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအကြားလေ့မွှမ်းတင်, ဒါပေမယ့် untested link ကိုထောက်ခံပါတယ်။ ဤရလဒ်သည်လည်းစည်းရုံးရေးစွမ်းဆောင်ရည်အတော်ကြာရှုထောင့်အဘို့အရေးကြီးလှသည်။ ပထမဦးစွာ Moore က et al ။ (2012) ကိုယ်ကျင့်တရားလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းနှင့်အခြားဆဲပါယန္တရားများမှတဆင့် disengage မှန်ထမ်း '' propensity လိမ်လည်မှုနှင့်အခြားလျော့နည်းကွာဟ Self-်ထမ်းဆောင်အပြုအမူတစ်ခုတိုးလာ propensity အပါအဝင်သိက္ခာမဲ့စည်းရုံးရေးအပြုအမူမှဦးဆောင်ကြောင်းသက်သေအထောက်အထားများကိုပေး။ အလားတူပင်, ဝလေ et al ။ (2015) သေးငယ်တဲ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ infractions လိမ်လည်မှုနှင့်အခြားကော်ပိုရေးရှင်းအရှုပ်တော်ပုံဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြကြောင်းပိုကြီးတဲ့လွန်ကျူးခြင်းအဘို့အလမ်းခင်းကြောင်းသက်သေအထောက်အထားများကိုပေး။⁵ ထို့ကြောင့်ဝန်ထမ်းညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအတွက်တိုးကုမ္ပဏီတစ်ခုက-Level လိမ်လည်မှုအန္တရာယ်နှင့်အဖွဲ့အစည်းပန်းတိုင်အောင်မြင်မှုဆီးတားသောအခြား Self-်ထမ်းဆောင်အပြုအမူတွေများ၏အန္တရာယ်တိုးမြှင့်ဖို့များပါတယ်။

ဒုတိယအနေဖြင့်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာကြည့်ခြင်းသည်အခြားသူများကိုလူမဆန်စွာရိုက်နှက်ခြင်းကိုဖြစ်စေသောကြောင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းသို့မဟုတ်ရန်လိုသောအလုပ်ခွင်ပတ် ၀ န်းကျင်များသည် ၀ န်ထမ်းများ၏ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေသုံးစွဲမှုများပြားလာခြင်းနှင့်အတူတိုးပွားလာနိုင်သည်။ အနှောင့်အယှက်ပေးခြင်းသည်ကုမ္ပဏီအတွက်တိုက်ရိုက်ကုန်ကျစရိတ်များ (ဥပမာ - US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) နှင့်တရားလိုများ၊ ရှေ့နေများ၏အခကြေးငွေ) နှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆုံးရှုံးမှုနှင့် ၀ န်ထမ်းများ၏လည်ပတ်မှုစသည့်သွယ်ဝိုက်ကုန်ကျစရိတ်များကိုဖြစ်စေသက်ရောက်စေသောကြောင့်၎င်းသည်အဖွဲ့အစည်းများကိုထိခိုက်စေသည်။ US EEOC မှထုတ်ပြန်သော ၂၀၁၆ ခုနှစ်အစီရင်ခံစာအရနှောင့်ယှက်ခြင်းမှကုန်ထုတ်စွမ်းအားဆုံးရှုံးခြင်း၏သွယ်ဝိုက်ကုန်ကျစရိတ်များသည်တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိသူများသာမကသက်ဆိုင်သောကုန်ကျစရိတ်များနှင့်ကုန်ကျစရိတ်မှာကုန်ထုတ်စွမ်းအားများဆုံးရှုံးခြင်း၊ လည်ပတ်ငွေကြေးတိုးခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီ၏ဂုဏ်သိက္ခာကိုထိခိုက်စေခြင်းတို့ဖြစ်သည်ဟုနိဂုံးချုပ်ထားသည်။

သူတို့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပြင်ညစ်ညမ်း၏အခြားအလားအလာကုန်ကျစရိတ်ရဲ့သဘောထားအကြံပြုချက်များကြောင့်နောက်ဆုံးတွင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုအရေးကြီးလှသည်။ ညစ်ညမ်းအခြားသူတွေ dehumanize မှန်ထမ်း '' propensity တိုးပွါးသောကြောင့်, ဒါကြောင့်လည်းဖြစ်နိုင်ဖွယ်ဖယ်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကနေလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကနေရပ်တအခြားအနုတ်လက္ခဏာရလဒ်များကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း delegitimization (ဘား-Tal ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည် 2000), တစ်ဦးချင်းသို့မဟုတ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တစ်ဦးမြှင့်တင်ရေးလာပြီမှသူတို့ကိုကာကွယ်တားဆီးဖို့ delegitimized အခါထင်ရှားစေခြင်းငှါအရာ; ကျူးကျော် (Greitemeyer နှင့် McLatchie 2011; Rudman နှင့် Mescher 2012), သောမန်နေဂျာများကတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နှုတ်အလွဲသုံးစားမှုအားဖြင့်ပြစေခြင်းငှါ, နှင့်အခြားသူများ (Andrighetto et al ကိုကူညီချင်တဲ့ဆန္ဒမရှိဘူး။ 2014; Cuddy et al ။ 2007), အရာအထူးသဖြင့်အသင်းစီမံကိန်းများတွင်ဆိုးရွားသောသက်ရောက်မှုရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကြှနျုပျတို့သညျဤလေ့လာမှုထဲတွင်ရှာတွေ့ညစ်ညမ်း၏ဆိုးကျိုးများကိုပေးထားသောနှင့်အခြားသူများ (Malamuth နှင့် Ceniti တွေ့ပြီကြောင်း 1986; Willoughby et al ။ 2014), ကသိသိသာသာအန္တရာယ်များကိုညစ်ညမ်းစည်းရုံးရေးရလဒ်များ၏အောင်မြင်မှုမှဖြစ်စေထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်အညီတုံ့ပြန်ရန်, စီးပွားရေးများအတွက်အရေးကြီးသောနိုင်ငံရေး, နှင့်အခြားခေါင်းဆောင်များဖြစ်ပါတယ်။

စာပေပြန်လည်သုံးသပ်ချက်

ညစ်ညမ်းအများအပြားကွဲပြားခြားနားသောရှုထောငျ့လွှမ်းခြုံတဲ့ကျယ်ပြန့်အသုံးအနှုန်းဖြစ်ပါတယ်။ သောကြောင့်ယင်း၏ကျယ်ပြန့်သဘောသဘာဝ, ငါတို့ Negash et al လိုက်နာပါ။ (2016) နှင့်မဆိုလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပစ္စည်းကြည့်ရှုအဖြစ်ညစ်ညမ်းသတ်မှတ်။⁶ လွန်ခဲ့သော ၂၅ နှစ်တာကာလအတွင်းအင်တာနက်သည်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေများကြည့်ရှုခွင့်၊ တတ်နိုင်မှုနှင့်အမည်ဝှက်ခြင်းကိုတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ 2000) ။ စိတ်ပညာရှင်အသုံးအနှုန်းသည်ဤ vicissitudes က "သုံးဆ-တစ်ဦးက" အင်ဂျင်နှင့်လူဦးယခုအမည်ဝှက်နှင့်အနိမ့် (သို့မဟုတ်လုံးဝမ) မှာနေအိမ်သို့မဟုတ်အလုပ်ကနေညစ်ညမ်းရယူနိုငျသောကွောငျ့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအတွက်အပြောင်းအလဲများကိုနောက်ကွယ်မှမောင်းနှင်မှုတပ်ဖွဲ့များဖြစ်ကြောင်းသတိပြုပါကုန်ကျစရိတ် (ဥပမာ Cooper က 1998; Cooper ကနှင့် Griffin-Shelley 2002) ။ မရအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်, ညစ်ညမ်းပစ္စည်းများ၏စားသုံးမှုတိုးပွားလာခဲ့ပြီးတစ်ဦးချင်းစီသစ်ကိုမွေးဖွားမျိုးဆက် (စျေး et al နှင့်အတူအောင်မြင်သောတိုးပွားလာနေသည်။ 2016; Wright 2013) ။ မြောက်မြားစွာမှတ်ချက်အညစ်ညမ်း၏ကျယ်ပြန့်အသုံးပြုမှုကိုသတင်းပို့ပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, အချို့သောမှတ်စုနီးပါး 30,000 အသုံးပြုသူများက CNBC (အင်တာနက်ပေါ်မှာညစ်ညမ်းတိုင်းစက္ကန့်စောင့်ကြည့်ကြောင်း 2009; Ropelato 2014) နှင့်ကြောင်း porn sites များ (Netflix, အမေဇုံ, နှင့် Twitter ပေါင်းစပ်ထက်ပိုပြီးဧည့်သည်ကိုလက်ခံရရှိ Huffington Post 2013; Negash et al ။ 2016) ။ ပိုများသောရှေးရိုးစွဲခန့်မှန်းချက်ညစ်ညမ်း-related အင်တာနက်ရှာဖွေမှုများကိုကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းအင်တာနက် traffic ကို (Ogas နှင့် Gaddam ၏အကြောင်းကို 13% များအတွက်အကောင့်ကြောင်းအကြံပြု 2012) ။ ဒါကြောင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအတွက်တိကျခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့်အတူခန့်မှန်းရန်ခက်ခဲလှပေမဲ့တစျခုစိတ်ချလက်ချကောက်ချက်ချနိုင်သည်ကိုညစ်ညမ်းစားသုံးမှုဘုံဖြစ်ပါသည်, နှင့်၎င်း၏အသုံးပြုမှု, ဥပမာ (မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း Ogas နှင့် Gaddam တိုးမြှင့်ထားပါတယ် 2012; စျေး et al ။ 2016; Wright 2013).

ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုလူ့အဖွဲ့အစည်းရဲ့သေးငယ်တဲ့အစိတ်အပိုင်းအစုမှအထီးကျန်ခံရဖို့ပေါ်လာပါဘူး။ ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုဆန်းစစ်မကြာမီကသုတေသန 27 နှင့် 18 ၏အသက်အရွယ်အကြားအမေရိကန်များ၏နိမ့်ဆုံး 89% မှာညစ်ညမ်း (Wright et al ကြည့်ရှုအားပေးခဲ့ကြကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ 2014) နှင့်စားသုံးမှုနှုန်းငယ်ရွယ်လူကြီးများအတွက်သိသိသာသာပိုမိုမြင့်မားဖွယ်ရှိသည်။ ကာရိုး et al ။ (2008ငယ်ရွယ်-အရွယ်ရောက်ပြီးသူအမျိုးသမီး၏ 87 ငယ်ရွယ်-အရွယ်ရောက်ပြီးသူယောက်ျား၏% နှင့် 31% ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအချို့ကိုဒီဂရီထုတ်ဖော်ကြောင်း) အစီရင်ခံစာ။ ညစ်ညမ်း၏မြင့်စားသုံးမှုနှင့်၎င်း၏အသုံးပြုမှုအတွက်တိုးနှုန်းညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရာမှ deleterious သက်ရောက်မှုရှာဖွေတာအများအပြားလေ့လာမှုများနှင့်အတူအရေးပါသောပညာရေးအကျိုးစီးပွားအားမာန်ပါပြီ။⁷

ကြိုတင်သုတေသနစာတမ်းများကိုတစ်ဦးချင်းစီနှင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကြားဆက်ဆံရေးအကျိုးဆက်များနေစဉ်, စာပေကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုသြဇာလွှမ်းမိုးဘယ်လိုအပါအဝင်ဘယ်လောက်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုလွှမ်းမိုးမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းကပိုကျယ်ပြန့်ပေါ်တွင်သိသိသာသာလျော့နည်းသက်သေအထောက်အထားပေးစွမ်းသည်။ ကျနော်တို့ကိုတိုက်ရိုက်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုသိက္ခာမဲ့အပြုအမူသြဇာလွှမ်းမိုးဘယ်လိုစမ်းသပ်မဆိုသုတေသနသတိမထားမိကြသည်။ ကြွင်းသောအရာ (1986) ကျယ်ပြန့်လက်ခံထားသော (လူ့အဖွဲ့အစည်း) ကိုယ်ကျင့်တရားစံချိန်စံညွှန်းကိုဖောက်ဖျက်ကျူးလွန်ကြောင်းမည်သည့်အဖွဲ့အစည်းအဖွဲ့ဝင်အဖြစ်အရေးယူမှုအဖြစ်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူတစ်ခုအဖြစ်သတ်မှတ်ပါတယ်။ သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ၏ဤအဓိပ်ပါယျကိုအသုံးပြု (နှင့်ဖော်ပြရန်တွေ့ရှိခဲ့) အခင်းအကျင်းအမျိုးမျိုးအတွက်ခဲ့ပြီး (Kaptein 2008; ကိရှ-Gephart et al ။ 2010; Treviño et al ။ 2006); အရှင်ကျနော်တို့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကျွန်တော်တို့ရဲ့ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ကြောင့် employ ။ ဒီလေ့လာမှုမှာကျနော်တို့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုလွှမ်းမိုးမှုဆုံးဖြတ်ချက်ထုတ်လုပ်သူရဲ့သဘောထားကို unethical ပြုမူဖို့ရှိမရှိဆန်းစစ်။ (1) ရိုးမသားကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် (2) shirking နှင့်ဖျော်ဖြေအလုပ်အကြောင်းကိုလဲလျောင်းအလွဲသုံးစားလုပ်: ပိုမိုအထူးသ, ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုပါလျှင်ကျွန်တော်ဆန်းစစ်ကျနော်တို့နည်းလမ်းနှစ်ခုအတွက် operationalize ထားတဲ့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့တစ်ဦးချင်းရဲ့အ propensity, တိုးပွားစေပါသည်။ ဤရွေ့ကားသက်ဆိုင်ရာသိက္ခာမဲ့အလုပ်ခွင်အပြုအမူများမှာ; သိက္ခာမဲ့အလုပ်ခွင်အပြုအမူအပေါ်တစ်ဦးမကြာသေးခင်ကစစ်တမ်းငါးအသုံးအများဆုံး infractions ကုမ္ပဏီအချိန် (1) အလွဲသုံးစားလုပ်, (2) ကြမ်းတမ်းအပြုအမူ, (3) ဝန်ထမ်းခိုးမှု, (4) လဲလျောင်း, နှင့် (5) ကုမ္ပဏီ၏အင်တာနက်မူဝါဒအားချိုးဖောက် (ပါဝင်သည်ကြောင်းသတင်းပေးပို့ Rodriguez 2015).

ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းစားသုံးတဲ့အခါမှာပြင်းထန်လာနိုင်ဖွယ် (1) နှင့် (2) သိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးမြှင့်ဖို့ဖွယ်ရှိခဲ့ယန္တရားများကိုသိရှိနိုင်ဖို့ကြိုတင်သုတေသနပြုဖို့ကြည့်ရှုကြ၏။ ဒါကြောင့် (1) နှောင့်နှေးလျှော့နှင့် (2) အားပေးစေခြင်းငှါသူတစ်ပါး၏လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအရှိန်အဟုန်မြင့် (ထို့ကြောင့်ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါတိုးမြှင့်): မတိုင်မီကသုတေသနအနည်းဆုံးနှစ်ခု, သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကိုသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုများအတွက် Non-အပြန်အလှန်သီးသန့်ယန္တရားများအကြံပြုထားသည်။⁸ မတိုင်မီကသုတေသနညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသည့်အခါအောက်ပါကဏ္ဍများအတွက်ဆွေးနွေးထားတဲ့အတိုင်း, တစ်ဦးချင်းစီယန္တရားအပေါ်ညစ်ညမ်း၏အမှန်တကယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်သက်သေအထောက်အထားမသိမသာကွဲပြားဖြစ်ပါသည်, ဖြစ်သော်လည်းဤအယန္တရားများ, ကိုသက်ဝင်သို့မဟုတ်ပြင်းထန်လာကြောင်း posits ။ နှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကိုလည်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအတွက်အပြောင်းအလဲများကိုချိတ်ဆက်ပြီ။ ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားစပ်လျဉ်းဆန်းစစ်နှင့်နှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းဟာစပ်လျဉ်းဖျန်ဖြေခြင်းရှိမရှိလေ့လာစူးစမ်း။ အောက်ပါကဏ္ဍများအတွက်ကျနော်တို့ကဤယန္တရား၏အသီးအသီးကိုဆွေးနွေးပြီးတော့ကျွန်တော်တို့ရဲ့တရားဝင်ယူဆချက်ကိုတင်ပြ။

နှောင့်နှေးလျှော့

နှောင့်နှေးလျှော့အနာဂတ်ရလဒ်များဝသို့မဟုတ်တစ်ဦးထက်ပိုတန်ဖိုးရှိတဲ့အနာဂတ်ရလဒ်ကိုကျော်ယနေ့ထားတဲ့ရလဒ်ကိုပိုနှစ်သက် (ရှေ့နေဖြစ်ပါသည် 2008; Negash et al ။ 2016; Rachlin နှင့်အစိမ်းရောင် 1972) ။ ပိုကြီးတဲ့အနာဂတ်ဆုလာဘ်ကျော်ချက်ချင်းဆန္ဒပြည့်ပိုနှစ်သက်သူကိုတစ်ဦးချင်းစီပိုမိုမြင့်မားလျှော့စျေးနှုန်းရှိခြင်းအဖြစ်ဖော်ပြနေကြသည်သော်လည်းလျော့နည်းတန်ဖိုးရှိသောချက်ချင်းဆုလာဘ်ထက်ပိုပြီးအဖိုးတန်အနာဂတ်ဆုလာဘ်ကိုလက်ခံရန်ဆန္ဒရှိနေသောလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်း, နိမ့်လျှော့စျေးနှုန်း (ဆိုလိုသည်မှာရလဒ်များအချိန်ကျော်လျော့နည်းတန်ဖိုးကိုဆုံးရှုံး) ရှိသည်။ ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဦးမြင့်မားသောနှောင့်နှေးဝနှုန်းသည်မဟုတ်ဘဲနှုန်းပိုကြီးတဲ့ငွေပမာဏကိုလက်ခံရရှိရန်တစ်ပတ်စောင့်ဆိုင်းမယ်လို့ဝနေတဲ့အနိမ့်နှောင့်နှေးနှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးသော်လည်း, ယခု မှစ. $ 1 ထက် $ 10 ယခုတစ်ပါတ်ကိုလက်ခံရရှိမယ်လို့နှင့်အတူတစ်ယောက်ယောက်ကို။

မြင့်မားတဲ့လျှော့စျေးနှုန်းရှိသည်သောသူတစ်ဦးချင်းစီ ( ", စိတ်မရှည်ထကြွလွယ်သော, Short-မြော်အမြင်, ဒါမှမဟုတ် Self-ထိန်းချုပ်မှုချို့တဲ့ရသောအမှုသည်အ" အဖြစ် Fawcett et al ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။ 2012, p ။ 128) ။ နှောင့်နှေးလျှော့၏အဆင့်မြင့်ထိုကဲ့သို့သောစှဲ, ညျစိဆုံးဖြတ်ချက်ချ, ပစ္စည်းဥစ္စာအလွဲသုံးစားမှု, အန္တရာယ်များလိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူ, အဝလွန်ခြင်း, အင်တာနက်စွဲလမ်း, ပြစ်မှုဆိုင်ရာအမူအကျင့်များနှင့်အလွန်အကျွံလောင်းကစား (Buzzell et al ကဲ့သို့သောအပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်။ 2006; Chesson et al ။ 2006; Crean et al ။ 2000; Davis က et al ။ 2010; Dixon က et al ။ 2006; Lee က et al ။ 2017; MacKillop 2013; Romer et al ။ 2010; Saville et al ။ 2010) ။ ဒါကနှောင့်နှေးလျှော့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပါအဝင် Short-မြော်အမြင်အပြုအမူတစ်ခုအားကြီးသောခန့်မှန်းသည်ဖြစ်ပါတယ်။ Lee က et al ။ (2017) ကိုလည်းရာဇဝတ်မှုအတွက်တိုးမြှင့်နှောင့်နှေးအတွက်တိုးမသာ သာ. ကြီးမြတ်နှောင့်နှေးအထူးလျှော့စျေးနှင့်အတူတစ်ဦးချင်းစီ unethical ပြုမူကြဘူးကြောင်းအကြံပြုဝနဲ့ဆက်စပ်နေကြသည်ကွောငျးတှေ့ပေမယ် unethical ပြုမူကိုလည်းနှောင့်နှေးလျှော့တိုးပွားစေပါသည်။ သုတေသနကိုလည်းလယ်ပြင်ကနေစုဆောင်းနှစ်ဦးစလုံးဓာတ်ခွဲခန်းစမ်းသပ်ချက်များနှင့်ဒေတာများသုံးပြီးနှောင့်နှေးလျှော့အတွက်တိုးမြှင့်ပေးရန်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည် (ရှေ့နေ 2008; Negash et al ။ 2016; ဗန်တွင်း Bergh et al ။ 2008; Wilson ကနှင့် Daly 2004).

အတူတူယူသုတေသနညစ်ညမ်းစားသုံးမှုထက် သာ. ကြီးမြတ်သောနှောင့်နှေးလျှော့နဲ့ဆက်စပ်နေသည်နှင့်ပိုမိုနှောင့်နှေးလျှော့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ဤသည်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နှောင့်နှေးလျှော့ထဲမှာတိုး၏သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအတွက်တိုးမြှင့်ဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်ဟုအကြံပြုထားသည်။ ပိုပြီးအကြီးအကျယ်လျှော့စျေးအနာဂတ်ကာလတိုအကျိုးကျေးဇူးများကိုမှဆွေမျိုးထွက်ပေါ်လာဖို့န်ထမ်း '' propensity အတွက်တိုးမြှင်န်ထမ်းများကလုပ်မြောက်မြားစွာသိက္ခာမဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များကိုသြဇာလွှမ်းမိုးဖို့အလားအလာရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, စာရင်းကိုင်ရေရှည်မြဲမြံစွာတန်ဖိုး (Bergstresser နှင့် Philippon ၏ကုန်ကျစရိတ်မှာဘဏ္ဍာရေးကြေညာချက်နံပါတ်များကိုပိုမိုမြင့်မားဆုကြေးငွေရဖို့သို့မဟုတ်မိမိတို့၏ရှယ်ယာ-based လျော်ကြေးငွေ၏တန်ဖိုးတိုးမြှင့်ဖို့မကြာခဏချက်ချင်းကောင်းသောကြည့်ရှုရန် "massaging" အကြောင်းကိုဆုံးဖြတ် 2006; Cohen ကို et al ။ 2008; ဂရေဟမ် et al ။ 2005; Holder et al ။ 2018) ။ မန်နေဂျာများမကြာခဏ Non-လိုက်နာမှုရန်ရေတိုရေရှည်ငွေပမာဏသည်ဆန့်ကျင်အကုန်အကျသဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်ရေရှည်အကျိုးခံစားခွင့်ချိန်ရပါမည်။ အလားတူပင်မန်နေဂျာမန်နေဂျာ (နှင့်ပင်အခိုငျအမာ) မှာရေရှည်ကုန်ကျစရိတ်စည်းကြပ်ကြောင်းအတွင်းကုန်သွယ်ရာမှကာလတိုဆုလာဘ်ရရှိပေမည်။ ထိုကဲ့သို့သောအဖြစ်, ညစ်ညမ်း၏ဝန်ထမ်းစားသုံးမှုကနေဝနှောင့်နှေးအတွက်တိုးမြှင့်အဆိုးမြောက်မြားစွာစည်းရုံးရေးဆုံးဖြတ်ချက်များကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်ဘူး။ ထိုနည်းတူစွာပိုမိုမြင့်မားလျှော့စျေးနှုန်းများနှင့် Impulse ထိုကဲ့သို့သော shoplifting အဖြစ်သိက္ခာမဲ့ဖောက်သည်အပြုအမူဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။

လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း

ကိုယ်ကျင့်တရား Self-စည်းမျဉ်းတစ်ဦးချင်းစီကသူတို့ရဲ့အမူအကျင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများ (Bandura ကိုက်ညီစေရန်အသုံးပြုတဦးတည်းယန္တရားဖြစ်ပါသည် 1999) ။ အဆိုပါ Self-စည်းမျဉ်းဖြစ်စဉ်ကို, သို့သော်, (Bandura activated သို့မဟုတ်လျစ်လျူရှုထားနိုင်ပါတယ် 1999; Detert et al ။ 2008) ။ ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါ activate လုပ်ဖို့ပျက်ကွက် (သို့မဟုတ်လျစ်လျူရှု) ကိုဖော်ပြရန်အသုံးပြုသောအသုံးအနှုန်းကငျြ့ဝတျ Self-စည်းမျဉ်းဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာ (ကငျြ့ဝတျဆဲပါတိုးသိက္ခာမဲ့အပြုအမူများမှတဆင့် Bandura ကိုယ်ကျင့်တရား Self-စည်းမျဉ်းကိုသက်ဝင်ပျက်ကွက် 1991, 1999; Detert et al ။ 2008; Gabbiadini et al ။ 2014) ။ Bandura ရဲ့ (1986) ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါ၏မော်ဒယ်လ်တဦးတည်းလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအရာ၏ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြပြုလုပ်ရှစ်ယန္တရားများပါဝင်သည်။⁹

လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုကင်းမဲ့ခြင်းသည်အခြားသူများကိုအရာဝတ္ထုများ (သို့) လူသားများကဲ့သို့မဟုတ်ဘဲအခြားအရာများကဲ့သို့သောအခြားသူများအားကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ဆက်ဆံခြင်းအတွက်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။ 2010; ရှောလုသည် 2006).¹⁰ ဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေပြုမူသောအမှုမြင့်မား (လူကြိုက်အများဆုံးညစ်ညမ်းပစ္စည်းအတွက် Bridges et al ပေါ်ပေါက်ပါတယ်။ 2010 Klaassen နှင့်ပေတရု 2015; McKee 2005) နှင့်ထိုသို့ညစ်ညမ်းလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းတိုးပွါးကြောင်းလေ့ကျင်းပယုံကြည်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကနေကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါဖို့ဖြစ်နိုင်ဖွယ်လမ်းကြောင်းအဖြစ်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအာရုံစိုက်ပါ။ ထို့အပြင်, သုတေသနလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအခွအေနေအချက်များ (Haslam ကလွှမ်းမိုးကြောင်းတစ်ခု "နေ့တိုင်းလူမှုရေးဖြစ်ရပ်ဆန်း" ကြောင်းညွှန်ပြ 2006, 937) နှင့်တစ်ဦး "တွင်" နှင့် "ထွက်" အုပ်စုတစ်စုမလိုအပ်ပါဘူးဒါပေမဲ့တစ်ဦးချင်းဖြစ်ရပ်ဆန်း (Haslam et al ကဲ့သို့သောဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ 2005).

ဒါကြောင့်ညစ်ညမ်းတိုးညစ်ညမ်းလူတွေ dehumanize မှကြည့်ရှုသူများ၏သဘောထားကို, အထူးသဖြင့်အမျိုးသမီးများ, (Fagan အတွက်ဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေပြုမူတဲ့လေ့ကျင်းပယုံကြည်ချက်ဖြစ်ပါတယ်နေစဉ် 2009; Schneider 2000), အရှိဆုံးအထောက်အထားကိုပေါ့ပေါ့သာဆက်စပ်မှုမဟုတ်ပါဘူး။ ဥပမာအားဖြင့်, ပေတရုနှင့် Valkenburg (2007) ညစ်ညမ်းနှင့်အမျိုးသမီး၏လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းမှထိတွေ့မှုများအကြားတစ်ဦးအသင်းအဖွဲ့ကိုရှာဖွေ; စာရေးသူညစ်ညမ်းလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအားပေးဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သို့မဟုတ်အနိမ့်ကိစ်စတှငျအမြိုးသမီးမြားကိုကိုင်ထားကြည့်ရှုသူညစ်ညမ်းလောင်ဖို့ပိုများပါတယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒီစပ်လျဉ်းဖြစ်ပေါ်နိုင်ကြောင်း, သို့သော်, သတိပြုပါ။ နောက်ထပ်ပြဿနာရှုပ်ထွေးသည့်ရောထွေးဆက်စပ်မှုသက်သေအထောက်အထားဖြစ်ပါတယ်။ McKee (2007b) အဲဒီမှာအမျိုးသမီးတွေဆီသို့ညစ်ညမ်းစားသုံးသူ '' သဘောထားတွေအကြားအဘယ်သူမျှမကြားဆက်ဆံရေးနှင့်ညစ်ညမ်းပမာဏကိုစားသုံးကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။ (စစ်တမ်းကောက်သက်သေအထောက်အထားများ, Hald နှင့် Malamuth အသုံးပြုခြင်း2008) ညစ်ညမ်းအမျိုးသမီးများယောက်ျားရဲ့အမြင်အပေါ်တစ်ဦးအပြုသဘောသြဇာလွှမ်းမိုးမှုရှိကြောင်းသတင်းပို့ပါ။

ရပ်ကွက် (2002) မီဒီယာနှင့်ဆယ်ကျော်သက် '' သဘောထားနှင့်မီဒီယာအကြောင်းအရာတွင်ဖော်ပြပါရှိသည်သူတို့၏အကြောင်းကိုယူဆချက်တွင်ဖော်ပြပါရှိသည်ကျပုံစံအကြားကြောင်းကျိုးဆက်စပ်စပ်လျဉ်းဆနျးစစျဖို့စမ်းသပ်ဒီဇိုင်းကိုအသုံးပြုထားတဲ့ချွင်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်အမျိုးသမီးများကိုလိင်အရာဝတ္ထုဖြစ်ကြောင်းအမျိုးသမီးများနှင့်ကြည့်ရှုယုံကြည်ချက် dehumanizing မီဒီယာအကြားတစ်ဦးပေါ့ပေါ့စပ်လျဉ်းတွေ့။ ရပ်ကွက်နှင့် Friedman (2006) အလားတူသက်သေအထောက်အထားများကိုရှာပါ။ နှစ်ဦးစလုံးလေ့လာမှုများအတွက်ရလဒ်တွေကိုအလိုမီဒီယာကနေရရှိခဲ့ကြသည် မဟုတ် ညစ်ညမ်း (ထိုကဲ့သို့သောသူငယ်ချင်းများနှင့် Seinfeld အဖြစ်ရုပ်မြင်သံကြားရှိုးကနေဥပမာကလစ်ပ်) အဖြစ်ခွဲခြားခံရ, ဒါပေမယ့်တစျခုရလဒ်ကိုလည်းညစ်ညမ်းမီဒီယာများအတွက်ရရှိရန်နှင့်စပ်လျဉ်းပင်အားကောင်းဖြစ်အံ့သောငှါမယ်လို့မျှော်လင့်ထားပေလိမ့်မည်။

ညစ်ညမ်းဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေလုပ်ရပ်များပါဝင်သည်လေ့ပေမယ့်အချုပ်အား, ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအကြားစပ်လျဉ်းပေါ်တွင်ဆက်စပ်အထောက်အထားရောထွေးဖြစ်ပါတယ်နှင့်အမျိုးသမီးအကြောင်းကိုဘုံကျပုံစံနှင့်ကြည့်ရှုသူများ၏သဘောထားများထင်ဟပ်ကြောင်းမီဒီယာအကြားစပ်လျဉ်းအပေါ်စမ်းသပ်သက်သေအထောက်အထားညစ်ညမ်းမီဒီယာဆနျးစစျမထားဘူး။ ထို့ကြောင့်အချို့သောမသေချာမရေရာညစ်ညမ်းလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းတိုးအဆင့်ဆင့်မရှိမရှိဖို့ကဲ့သို့ရှိ၏။ ဒီလေ့လာမှုနှင့်အတူကျနော်တို့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းညစ်ညမ်းတိုးသိက္ခာမဲ့အပြုအမူကြည့်ရှုခြင်းဖြင့်ဖြစ်ပေါ်စေခြင်းရှိမရှိ, အလှည့်၌, ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကြည့်ရှုခြင်းနှင့်အကြားကြောင်းကျိုးဆက်စပ်ဆကျဆံရေးအပျေါစမ်းသပ်သက်သေအထောက်အထားပေးခွငျးအားဖွငျ့ညစ်ညမ်းအပေါ်စာပေမှကိုထည့်သွင်းဖို့မျှော်လင့်ပါတယ်။

လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းထံမှသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအတွက်တိုးမြောက်မြားစွာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအခင်းအကျင်းအတွက်ကိုထင်ရှားစွာပြဖို့အလားအလာရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အမြတ်ရရှိရန်အိပ်ရရန်နှင့်တစ်ဦးအဆုံးမှသာတစ်ဦးနည်းလမ်းများအဖြစ်အခြားသူများကိုကြည့်ရှုရန်တစ်ခုတိုးလာသဘောထားကိုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု (Moore က et al အတွင်းထိရောက်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအဖွဲ့အလွန်အမင်းထိခိုက်ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။ 2012) ။ ကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်လုပ်တဲ့ဒေသများတစ်လျှောက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးနှင့်ယုံကြည်မှုမကြာခဏအရေးကြီးသောကုမ္ပဏီတစ်ခုကရည်မှန်းချက်များ (ဥပမာ, ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုတိုးမြှင့်သစ်စစျေးကွက်ဝင်သစ်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးဆဲ) အောင်မြင်ရန်လိုအပ်သောဖြစ်ကြသည်။ ကဲ့သို့သော, အခြားသူများ၏တိုးမြှင့်ဝန်ထမ်းလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကနေယုံကြည်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက်သိသိသာသာကျဆင်းခြင်းအဆိုးကုမ္ပဏီတစ်ခုက-Level ရလဒ်များ impact ဖို့အလားအလာရှိပါတယ်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းအဖွဲ့အစည်းများပါရမီအမျိုးသမီးတွေဆက်ပြီးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးဆဲရည်ရွယ်အစီအစဉ်များအတွက်ကြီးမားသောရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများစေပြီ။¹¹ ဝန်ထမ်းများခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင်အထူးသဖြင့်သူများ, ညစ်ညမ်းလောင်သည့်အခါဤအရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများပြင်းထန်စွာထိခိုက်ပျက်ပြားစေနိုင်ပါသည်။ ဆက်စပ်, Co-လုပ်သားများ dehumanize မှတိုးမြှင့်ဝန်ထမ်း propensity ကုမ္ပဏီတစ်ခုကကုန်ထုတ်စွမ်းအားလျော့ကျခြင်းနှင့်အဘိုးထိုက်သောတရားဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်နှစ်ဦးစလုံး၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဖြစ်ပွားမှုတိုးမြှင့်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကိုလည်းဖောက်သည်-ကုမ္ပဏီတစ်ခုကကြားဆက်ဆံရေးထိခိုက်စေနိုင်ပါတယ်။ န်ထမ်းတ္ထုများကဲ့သို့ဖောက်သည်ကုသထက်တစ်ဦးချင်းအဖြစ်သူတို့ရဲ့ပင်ကိုတန်ဖိုးကိုလေးစားဖောက်သည် retention ကိုလျှော့ချဖို့ဖွယ်ရှိသည်နှင့်ပင်အနှုတ်လက္ခဏာအွန်လိုင်းသို့မဟုတ်မီဒီယာအာရုံစိုက်မှု generate လိမ့်မည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင်, ဖောက်သည်များ non-လူ့ entity အဖြစ်ထက်တစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးစုဆောင်းမှုအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကကြည့်ရှုခြင်းဖြင့်ကုမ္ပဏီများ dehumanize နိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးလိမ်လည်လှည်ပြန်လာစေသည်သူတစ်ဦးဖောက်သည်သူတို့သာအခိုငျအမာရဲ့အမြတ်အစွန်းလျော့ကျလာနေကြတယ်ပေမယ့်အခြားသောလူမျိုးနာကျင်ကြသည်မဟုတ်ကြောင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့်တစ်ဦးကုမ္ပဏီတခု၏ဝန်ထမ်း dehumanize နိုင်ပါတယ်။ object တစ်ခုထက်တစ်ဦးချင်းစီ၏တစ်ဦးစုဆောင်းမှုအဖြစ်ကုမ္ပဏီကြည့်ရှုခြင်းအားဖြင့်, ဖောက်သည်တစ်ဦးမိမိကိုယ်ကိုနောက်ဆုံးမှာဖောက်သည်တစ်ဦးရဲ့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကြောင့်ထိခိုက်သူကုမ္ပဏီ၏န်ထမ်းများအကြားကုမ္ပဏီနေရာ။ ဤသည်ရှုထောင့်ဖောက်သည်တစ်ဦးဖောက်သည်ရဲ့အပြုအမူကြောင့်ထိခိုက်နေကြတဲ့သူတွေကိုမျက်နှာသို့ခံစားရနှင့်သိက္ခာမဲ့ဖောက်သည်အပြုအမူတိုးမြှင့်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနီးကပ် (ဂျုံးစ်လျော့ကျ 1991).¹²

ယူဆချက်

ရှေ့ဆွေးနွေးမှုညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်ပေးသောအားဖြင့်ယန္တယားနှင့် ပတ်သက်. ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဒုတိယ, Two-တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအယူအဆကြည့်ရှုအကြားစပ်လျဉ်းအကြောင်းကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့ပထမဆုံးအယူအဆစေပါတယ်။ တရားဝင်ဖော်ပြထား:

H1: စားသုံးညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွားစေပါသည်။
H2a: စားသုံးညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွါးရာနှောင့်နှေးလျှော့, တိုးပွားစေပါသည်။
H2b: စားသုံးညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွါးရသောလူဇာတ်ဖျက်ခြင်း, တိုးပွားစေပါသည်။

ဂဏန်း 1 ညစ်ညမ်းစားသုံးနှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း (link ကို 1), နှင့်ညစ်ညမ်း-သွေးဆောင်နှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းတိုးသိက္ခာမဲ့အပြုအမူ (link ကို 2) တိုးပွါးသောငါတို့ဟောကိန်းများဖော်ပြသည်။ အဆိုပါကိန်းဂဏန်းကိုလည်းဖြစ်ပေါ်သောဖွယ်ရှိရွေးချယ်ရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုသရုပ်ဖော်; အခြားသူတွေ dehumanize ဖို့ပိုဖွယ်ရှိလူတွေလည်းညစ်ညမ်း (link ကို 3) ကြည့်ရှုရန်ကပိုများပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်ဒီဇိုင်း link ကို 1 အဘို့ကိုထိန်းချုပ်ထားစဉ်လင့်များ 2 နှင့် 3 စမ်းသပ်ဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုခွင့်ပြု; ညီတူညီမျှကိုယ်စားပြုခံရလျော့နည်းကျင့်ဝတ်ကလူအတွက်ကျပန်းတာဝန်ကျတဲ့ရလဒ်တွေကို¹³ နှစ်ဦးစလုံးစမ်းသပ်အခြေအနေများအတွက်အားဖြင့်ကျွန်တော်တို့ကိုအနာဂတ်ဖြစ်ရပ်များလျော့ခြင်းနှင့်အခြားသူများကို dehumanize ၎င်းတို့၏သဘောထားကိုရှိလူများကိုဖြတ်ပြီးမတူကွဲပြားဘို့ကိုထိန်းချုပ်ခွင့်ပြုခြင်း။¹⁴

ပုံ။ ၁
သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ၏စံပြ။ ဒါကကိန်းဂဏန်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ဟောကိန်းများ (1 နှင့် 2 ချိတ်ဆက်) နှင့်အခြားသူများကို dehumanize ဖို့ပိုဖွယ်ရှိလူတွေလည်းညစ်ညမ်း (link ကို 3) ကြည့်ရှုရန်ကပိုများပါတယ်လျှင်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းဖွယ်ရှိရွေးချယ်ရေးအကျိုးသက်ရောက်မှုဖော်ပြသည်။ ဒီထက်ကျင့်ဝတ်ကလူအတွက်ကျပန်းတာဝန်ကျတဲ့ရလဒ်တွေကိုအညီအမျှနှစ်ဦးစလုံးစမ်းသပ်အခြေအနေများအတွက်ကိုယ်စားပြုခံရဘာလို့လဲဆိုတော့ကျွန်တော်တို့ရဲ့စမ်းသပ်ဒီဇိုင်းလင့်များ 1 နှင့် 2 စမ်းသပ်ဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုခွင့်ပြုပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ရွေးချယ်ရေးသက်ရောက်မှုကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်အတွက်အကောင့်မပေးနိုငျသညျ။ link ကို 3 စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပေမယ့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း၏နယ်ပယ်ပြင်ပဖြစ်သကဲ့သို့, ငါတို့ကစူးစမ်းလေ့လာကြဘူး။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, ပြည့်စုံဘို့ကျနော်တို့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကျွန်တော်တို့ရဲ့စံပြထဲမှာထည့်သွင်း

စစ်တမ်းဒီဇိုင်းနှင့်ရလဒ်များ

ကျနော်တို့နှစ်ဦးကိုဖြည့်စွတ်နည်းစနစ်ကို အသုံးပြု. သက်သေအထောက်အထားများကိုစုသိမ်း။ ပထမဦးစွာကျနော်တို့ H1 ၏တွဲဖက်စမ်းသပ်ပေးဖို့နဲ့ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုကြီးမားတဲ့လူဦးရေမှယဘေုယကြောင်းခိုင်မာတဲ့ပြင်ပတရားဝင်မှုပေးမယ့်တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာကိုယ်စားလှယ်နမူနာရောင်ပြန်ဟပ်ဖို့ဒီဇိုင်းစစ်တမ်းတစ်ခုကိုအသုံးပြုပါ။ ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားအထွေထွေစပ်လျဉ်းလူဦးရေအတွက်ထင်ရှားလျှင်စစ်တမ်းကို examine ။ ငါတို့သည်ဤနည်းစနစ်ရလဒ်ဆက်နွယ်နေကြောင်းချန်လှပ် variable တွေကိုသို့မဟုတ်ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့် unethical ပြုမူဖို့ရှေးခယျြမှုလောင်ဖို့ရှေးခယျြမှု၏ endogeneity ဖို့တွေကပေါ်ကနေဖြစ်မည်အကြောင်းအတွက်ကန့်သတ်ကြောင်း, သို့သော်, နားလည်ပါသည်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်တော်တစ်ဦးဒုတိယနည်းစနစ်တစ်ခုကျပန်းစမ်းသပ်မှုအသုံးပြုဤကန့်သတ်နိုင်ဖို့ဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူးနှင့်နှောင့်နှေးလျှော့နှင့် / သို့မဟုတ်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း variable တွေကိုဖြန်ဖြေလျှင်ကျွန်တော်တို့ကိုဆန်းစစ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ ဒါကကျပန်းစမ်းသပ်မှုအားကောင်းပြည်တွင်းရေးတရားဝင်မှုကိုထောက်ပံ့ပေးနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ဖျန်ဖြေယူဆချက်စမ်းသပ်မှုနိုင်အောင်စီစဉ်ပေးထားတယ်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါစစ်တမ်းရလဒ်များလာမယ့်အပိုင်းအတွက်တင်ပြကြသည်နှင့်စမ်းသပ်ဆဲရလဒ်များကိုလိုက်နာပါ။

စစ်တမ်းဒီဇိုင်း

သင်တန်းသားများကို

ကျနော်တို့ 1000 အရွယ်ရောက်ပြီးသူသင်တန်းသားများကို-သူတို့ 1083 အသုံးဝင်သောတုံ့ပြန်မှုပြန်ရောက်တဲ့ panel ကိုစုဆောင်းဖို့ Qualtrics ပေးဆောင်။ Qualtrics အသက်အပိုင်းအခြားအတွက်အမေရိကန်အမျိုးသားလုံခြုံရေးလူဦးရေရဲ့ရောင်ပြန်နမူနာ generate မှခွဲတမ်း filter များအသုံးပြုခဲ့သည်။¹⁵ အသက်အပိုင်းအခြား၏စည်းကမ်းချက်များ၌, နမူနာ၏ 48.5% အထီး ရှိ. , ပျမ်းမျှအသက် 47 ဖြစ်ခဲ့သည်။ နမူနာများ၏ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 43% ဘွဲ့သို့မဟုတ်ပိုမိုမြင့်မားခဲ့ခြင်းနှင့် 24% သာအထက်တန်းကျောင်းဒီဂရီသို့မဟုတ်ထိုထက်နည်းကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ တစ်မြို့အနီးတစ်နိုင်ငံလုံးကိုယ်စားလှယ်နမူနာများရွေးချယ်ခြင်းကိုရလဒ်များအမေရိကန်အရွယ်ရောက်ပြီးသူလူဦးရေမှယဘေုယသင့်ကြောင်းအခြခွင့်ပြုပါတယ်။

Task ကိုနှင့်ဆောင်ရွက်ချက်များ

အဆိုပါစစ်တမ်းကိုပထမဦးဆုံးတက်ရောက်လာသူများလူဦးရေဆိုင်ရာမေးခွန်းများကိုမေးသော်, ပြီးတော့သင်တန်းသားများကိုအောက်ပါဇာတ်လမ်းကိုဖတ်:

သငျသညျမကြာသေးမီကတင်းကျပ်ပြန်လာသည့်မူဝါဒရှိကြောင်းဒေသခံတစ်ဦးစတိုးဆိုင်မှာစျေးကြီးကုလားထိုင်ဝယ်ယူခဲ့သည်။ အဆိုပါပြန်လာမူဝါဒအသငျသညျအလွဲသုံးစားလုပ်နေတဆင့်ကုန်ပစ္စည်းမှကိုပျက်စီးစေသောလျှင်အဲဒီမှာချွတ်ယွင်းကုန်ထုတ်လုပ်မှုခဲ့ပေမယ့်မပေးလျှင်သင်ပစ္စည်းများပြန်လာရန်ခွင့်ပြုပါတယ်။ သင်စတိုးဆိုင်တစ်တင်းကျပ်သောမူဝါဒရှိပါတယ်သိကြပေမယ့်, သငျသညျမြားကိုလညျးသူတို့မူဝါဒပြဋ္ဌာန်းရန်တစ်ခုတည်းသောလမ်းကိုသူတို့ထုတ်ကုန်အလွဲသုံးစားသို့မဟုတ်မရှိမရှိဖောက်သည်ကိုတောင်းကြောင်းကိုငါသိ၏။ သင်ကုလားထိုင်အိမ်မှာယူဆောင်ပြီးနောက်ကမရှိတော့ functional ဖြစ်စေကြောင်းဒါ, သင်သည်သင်၏ကိုယ်ပိုင်အလွဲသုံးစားလုပ်ကနေတဆင့်ပျက်စီး။

အခြေအနေကဖတ်ပြီးနောက်သင်တန်းသားများကိုသူတို့ကထုတ်ကုန်ပြန်လာကြပြီးသစ်တစ်ခုကုလားထိုင်ကိုလက်ခံရရှိနိုင်ကြောင်းဒါကြောင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအတွက်ချွတ်ယွင်းခဲ့ကြောင်းတောင်းဆိုပါလိမ့်မယ်ဘယ်လောက်ဖွယ်ရှိညွှန်ပြ။ တုံ့ပြန်ချက်ကျိန်းသေ (5) ပြန်လာမှာမဟုတ်ဘူးပါဝင်သည်ဟုတစ် 1-အမှတ်စကေးအပေါ်မှတ်တမ်းတင်ခဲ့ပါသည်, ဖြစ်ကောင်း (2) ပြန်လာမှာမဟုတ်ဘူး, ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီး (3) ပြန်လာလိမ့်မယ်, ဖြစ်ကောင်း (4) ပြန်လာမည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ကျိန်းသေ (5) ပြန်လာလိမ့်မယ်။ သင်တန်းသားများကိုထိုအခါသူတို့သည်ညစ်ညမ်းပစ္စည်းများကိုကြည့်ရှုအားပေးပုံကိုမကြာခဏညွှန်ပြ။ ကြှနျုပျတို့သညျ "ဗလာသို့မဟုတ်လိင်ဆက်ဆံလူမျိုး၏ရှင်းလင်းသောဓါတ်ပုံတွေကိုပြသ, လိင်ဆက်ဆံကလူကိုဖော်ပြရန်ကြောင်းစသည်တို့ကိုဗီဒီယိုများ, မဂ္ဂဇင်း, အင်တာနက်ဝက်ဘ်ဆိုက်များ, ပုံများ, စာအုပ်များ, သို့မဟုတ်လိင်ဆက်ဆံကလူကိုဖော်ပြထားတယ်တဲ့ရုပ်ရှင်သို့မဟုတ်အသံပြသပါ။ " အဖြစ်ပါဝင်သူအဘို့အညစ်ညမ်းပစ္စည်းသတ်မှတ် ဘယ်တော့မှ (5), ခဲ (1), ရံဖန်ရံခါ (2), မကြာခဏ (3), သို့မဟုတ်အလွန်မကြာခဏ (4): သင်တန်းသားများကိုတံဆိပ်ကပ်တဲ့ 5-အမှတ်စကေးအပေါ်တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ဖောက်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်အရေးကြီးသောအကျိုးသက်ရောက်သူများဖြစ်ကြသည်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့ Ferrell (ဖောက်သည်တစ်ဦး-based ခွအေနကေိုဆနျးစစျ 2004; Henrique နှင့် Sadorsky 1999).

စစ်တမ်းရလဒ်များ

ဂဏန်း 2 နှင့်စားပွဲတင် 1 ရိုးမသားအတွက်ကုလားထိုင်များနှင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကိုပြန်သွားဖို့စစ်တမ်းကောက်သင်တန်းသားများကို '' ဆန္ဒအကြားဆက်စပ်မှုကိုဆန်းစစ်ရလဒ်များတင်ပြ။ တစ်ဦးကကစာရင်းအင်းသိသိသာသာအပြုသဘော (အနုတ်လက္ခဏာ) ကြားဆက်ဆံရေးညစ်ညမ်းစားသုံးမှုမရိုးသားသောအပြုအမူအတွက်တိုး (လျှောက်လျော့နည်း) နဲ့ဆက်စပ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ဂဏန်း 2 ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ၏ကြိမ်နှုန်းအကြားအပြုသဘောစပ်လျဉ်းဖော်ပြသည်။ စားပှဲ 1, Panel ကိုတစ်ဦးကလူတွေကကြည့်ရှုညစ်ညမ်းသတင်းပို့ဘယ်လောက်မကြာခဏ၏ဖြန့်ဖြူးပေးစွမ်းသည်။ နမူနာ၏ 44% ညစ်ညမ်းရှုမြင်ဘယ်တော့မှကြောင့်ကျနော်တို့ကိုရှာဖွေ, 24% ခဲကရှုမြင်, 22% ရံဖန်ရံခါကရှုမြင်နှင့် 6% နှင့် 4% မကြာခဏနှင့်အလွန်မကြာခဏအသီးသီးညစ်ညမ်းရှုမြင်ကြသည်။¹⁶ ထို့ကြောင့်တစ်နိုင်ငံလုံးကိုယ်စားလှယ်နမူနာ၏ 56% ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုဆီသို့မှာအနည်းဆုံးအချို့ propensity ဖော်ပြသည်။ ထို့အပွငျ, ငါတို့ Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့် unethical စတိုးဆိုင်ပစ္စည်းပြန်သွားဖို့စိတ်အားထက်သန်အကြားတစ်ဦး monotonically တိုးပွားလာစပ်လျဉ်းကြည့်ပါ။ ထူးခွားသညျ့သုံးပြီးတစ်ဦး ANOVA သုံးခုကွဲပြားအုပ်စုများ (ရလဒ်များကိုစာရင်းပြုစုထားသောမဟုတ်) ပြသထားတယ်။ ညစ်ညမ်းရှုမြင်ဘယ်တော့မှသောသင်တန်းသားများကိုကစာရင်းအင်းလျော့နည်းရှိသမျှသည်အခြားသောသင်တန်းသားများကိုထက်သိက္ခာမဲ့ဖြစ်ဖွယ်ရှိပါသည်။ မကြာခဏကြည့်ရှုညစ်ညမ်းသတင်းပို့သူသင်တန်းသားများကိုရှိသမျှသည်အခြားသောအုပ်စုများထက်သိသိသာသာပိုပြီးသိက္ခာမဲ့ဖြစ်ကြသည်။ ခဲ, ရံဖန်ရံခါနှင့်မကြာခဏညစ်ညမ်းရှုမြင်သောသင်တန်းသားများကိုသိသိသာသာပိုပြီးညစ်ညမ်းရှုမြင်ပေမယ့်သိသိသာသာလျော့နည်းအလွန်မကြာခဏညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသတင်းပို့သူသင်တန်းသားများကိုထက်ကို item ပြန်လာနိုင်ဖွယ်ဘယ်တော့မှသူသင်တန်းသားများကိုထက်ကို item ပြန်လာနိုင်ဖွယ်ရှိပါတယ်။

ဇယား ၁

စစ်တမ်းအချက်အလက်များ၏ analysis

Panel ကိုဖြေရိုးမသား porn ကြည့်ရှု၏ကြိမ်နှုန်းအားဖြင့်ကို item ကိုပြန်သွားဖို့ကိုပျမ်းမျှဆန္ဒရှိကြောင်း
porn ကြည့်ရှု၏ frequency	N	%	ရိုးမသားကို item ပြန်လာ	SD
1-ဘယ်တော့မှမ	478	44	1.78	1.15
2-ရှားပါးသော	263	24	2.07	1.15
3-ရံဖန်ရံခါ	233	22	2.12	1.13
4-မကြာခဏ	63	6	2.16	1.18
5-အလွန်မကြာခဏ	46	4	2.96	1.71

Panel ကို B ကို: Regression ရလဒ်များကို, ရိုးမသားကို item ကိုပြန်သွားဖို့ကိုမှီခို variable ကိုစိတ်အားထက်သန်
ပွောငျးလဲတတျသော	မြှောက်ဖော်ကိန်း	SE	Wald χ²	p အဘိုး
PornViewing	0.19	0.06	11.70	<0.001
အသက်အရွယ်	- 0.01	0.00	9.72	0.002
အထီး	0.04	0.13	0.11	0.738
ပညာတတ်	- 0.05	0.04	1.56	0.212
ကြူးကျြောမှု	- 0.30	0.05	33.38	<0.001
N = 1083; Pseduo ။ R² = 0.092

ဤသည်ကိုစားပွဲတစ်တစ်နိုင်ငံလုံးကိုယ်စားလှယ်နမူနာကနေယူရလဒ်တွေ့ရမယ်။ Panel ကိုတစ်ဦးကပျမ်းမျှရမှတ်ကတင်ပြထားပါတယ် ရိုးမသားအရာဝတ္ထုသို့ပြန်သွားသည် ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအလေ့အထ၏ Self-အစီရင်ခံအကြိမ်ရေအသုံးပြုပုံ Panel ကို B ကိုတစ်ဦးအမိန့် Logistic ဆုတ်ယုတ်၏ရလဒ်များကိုသတင်းပေးပို့နေစဉ် ရိုးမသားအရာဝတ္ထုသို့ပြန်သွားသည် ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကြိမ်နှုန်းအပေါ် (PornViewing) နှင့်ထိန်းချုပ်မှု variable တွေကို။ အဆိုပါမှီခို variable ကိုမဟုတ်ဘဲကြားကာလဒေတာထက် ORDINAL ထင်ဟပ်သောကွောငျ့တစ်ခုအမိန့်ထုတ် Logistic ဆုတ်ယုတ်အသုံးပြုသည်။ အဆိုပါမှီခို variable ကို (ရိုးမသားအရာဝတ္ထုသို့ပြန်သွားသည်) ဖြစ်ကောင်း (5) ပြန်လာမှာမဟုတ်ဘူး, ကျိန်းသေ) (1 ပြန်လာမှာမဟုတ်ဘူးပါဝင်သည်ဟုတစ် 2-အမှတ်စကေးအပေါ်တိုင်းတာခဲ့ပါတယ်, ဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီးဖြစ်ကောင်း (3) ပြန်လာမည်ဖြစ်ကြောင်းနှင့်ကျိန်းသေ) (4 ပြန်လာလိမ့်မယ်,) (5 ပြန်လာလိမ့်မယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း variable တွေကိုသတ်မှတ်ကြပါတယ်: PornViewing frequency ကိုတစ်ဦးချင်းတစ်ဦး 5-အမှတ်စကေးအပေါ်တိုင်းတာ, ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုအားပေးသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အသက်အရွယ် နှစ်များတွင်တိုင်းတာတစ်ဦးချင်းစီ၏ခေတ်ဖြစ်ပါတယ်။ အထီး တစ်ဦးချင်းစီမဟုတ်ရင်ယောက်ျားနှင့် 1 ၏တန်ဖိုးခဲ့လျှင် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ ပညာတတ် အထက်တန်းကျောင်းဒီဂရီ (1) ထက်လျော့နည်း, အထက်တန်းကျောင်း / GED (2) ၏ပါဝင်သည်ဟုပညာရေး၏အမျိုးအစား variable ကိုတိုင်းအဆင့်အချို့ကောလိပ် (3), 2 နှစ်ကောလိပ်ဒီဂရီ (4), 4 နှစ်ကောလိပ်ဒီဂရီ (5) ဖြစ်ပါသည် , မာစတာဘွဲ့ (6), ပါရဂူဘွဲ့ (7), နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဒီဂရီ (8) ။ ကြူးကျြောမှု အဆိုပါ Buss-ပယ်ရီကျူးကျော်မေးခွန်းလွှာ၏တိုတောင်းသောပုံစံ (12 မေးခွန်းများကို) ကို အသုံးပြု. တိုင်းတာသည့်ရိုကျူးကျော်ဖြစ်ပါတယ်။ ပိုမိုမြင့်မားသောစံတန်ဖိုးများကိုပိုမိုကျူးကျော်ညွှန်ပြ

Next ကိုကျနော်တို့သင်တန်းသားများကိုရိုးမသားကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုဆက်နွယ်နေကြောင်းချန်လှပ် variable တွေကိုပေးရန်တွေကပေါ်ကနေဖြစ်ကြောင်းဖြစ်နိုင်ခြေကိုလျှော့ချရန်အများအပြားထိန်းချုပ်မှု variable တွေကိုပါဝငျသောဆုတ်ယုတ်မော်ဒယ်အတွက်ကုလားထိုင်များနှင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုကိုပြန်သွားဖို့ကိုစိတ်အားထက်သန်အကြားစပ်လျဉ်းဆန်းစစ်။ ကြိုတင်သုတေသနအငယ်ကလူညစ်ညမ်း (Buzzell လောင်ဖို့ပိုများပါတယ်ကွောငျးဖျောပွသောကွောငျ့အထူးသကျနော်တို့အသက်အရွယ်ပါဝင်သည် 2005; Hald 2006လူတို့သညျအမြိုးသမီးမြားထက်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်ကပိုများပါတယ်ကဲ့သို့), ကျား, မ (Buzzell 2005; Cooper က et al ။ 2000; Hald 2006), ပညာရေးလျော့နည်းပညာတတ်တစ်ဦးချင်းစီကိုပိုမိုပညာတတ်တစ်ဦးချင်းစီ (ရစ်ချတာ et al ထက်ပိုမိုညစ်ညမ်းလောင်အဖြစ်။ 2003ယန် 2016), နှင့်ကျူးကျော်ကြိုတင်သုတေသနပြုပိုပြီးရန်လိုတစ်ဦးချင်းစီညစ်ညမ်း (Malamuth et al လောင်ဖို့ပိုဖွယ်ရှိစေခြင်းငှါပြသထားတယ်။ အကြောင်းမူကား, 2012) ။ ကျနော်တို့ဇယား၏ Panel ကို B ကို၌ဤခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကနေရလဒ်တွေကိုသတင်းပို့ 1။ ပင်ဤ variable တွေကိုအဘို့ကိုထိန်းချုပ်ပြီးနောက်, ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအပြုသဘောသိက္ခာမဲ့အပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်ကြောင်းကျနော်တို့ကိုရှာပါ။ ကျနော်တို့နောက်ထပ်စမ်းသပ်မှုလုပ်ဆောင်သွားရန်နှင့်ထိန်းချုပ်မှု variable တွေကိုမဆိုသိက္ခာမဲ့အပြုအမူဖြစ်ပေါ်လာအောင် Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်အတူအပြန်အလှန်ကြောင်းသက်သေအထောက်အထားကိုရှာဖွေကြပါဘူး။ ထို့ကြောင့် H1 စမ်းသပ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့စစ်တမ်းသက်သေအထောက်အထားကြည့်ရှုညစ်ညမ်းအပြုသဘောသိက္ခာမဲ့အပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်ကြောင်းအကြံပြုထားသည်။

စမ်းသပ်ဒီဇိုင်းနှင့်ရလဒ်များ

စမ်းသပ်ဒီဇိုင်း

သင်တန်းသားများကို

အမေဇုန်၏အွန်လိုင်းအလုပ်သမားစျေးကွက်စက်မှုတူရကီ (MTurk) ကို အသုံးပြု၍ စမ်းသပ်မှုတွင်ပါဝင်သူ ၂၀၀ ကိုအလုပ်ခန့်ခဲ့သည်။ တစ်ရာ့ကိုးဆယ်ကိုးထိုလုပ်ငန်းကိုအောင်မြင်စွာပြီးစီးခဲ့သည်။ လူ ဦး ရေအချိုးအစားအရနမူနာ၏ ၅၄ ရာခိုင်နှုန်းသည်အမျိုးသားများဖြစ်သည်၊ ပျမ်းမျှအသက်မှာ ၃၅ နှစ်ဖြစ်ပြီးနမူနာ ၉၁ ရာခိုင်နှုန်းသည် MTurk တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းမှအပအလုပ်ခန့်ထားသည်။ MTurk လုပ်သားဈေးကွက်ကိုအကြောင်းပြချက်များစွာနဲ့ကျွန်တော်တို့သုံးခဲ့တယ်။ ပထမ ဦး စွာ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်မှုအတွက်လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေကိုပေးသည်။ သင်တန်းသားများကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့် MTurk တွင်ဖျော်ဖြေရန်မျှော်လင့်ထားသည့်အလုပ်တစ်ခုပြီးမြောက်ခြင်းအတွက်ပေးချေခြင်း ဒုတိယအချက်အနေဖြင့်ကိုယ်စားပြုနမူနာအဖြစ်အတိအလင်းဖော်ပြခြင်းမရှိသော်လည်း MTurk ပါဝင်သူများသည်ရိုးရာစမ်းသပ်မှုများ၌အမေရိကန်ပါဝင်သူများ၏ကြီးမားသောကျပန်းနမူနာများနှင့်တူသည် (Berinsky et al ။ ) 2012; Paolacci နှင့် Chandler 2014) ။ တတိယ, သုတေသန MTurk အသုံးပြုသူများကိုခိုးဖို့မက်လုံးပေးတုံ့ပြန်ပေမယ့်မပိုကောလိပ်ကျောင်းသားများကိုထက်ခိုးဖွယ်ရှိဖြစ်ကြောင်းပြသခဲ့ပြီး, အခါ Self-သတင်းပို့အသက်အပိုင်းအခြား (Goodman et al သူတို့သစ္စာဝါဒီဖြစ်ကြသည်။ 2013; Suri et al ။ 2011).¹⁷

Task ကိုနှင့်တိုင်း

ကျနော်တို့ကသူတို့ကိုမှတ်ဉာဏ်တိကျတဲ့မီဒီယာသဘောထားအမြင်အပေါ်သက်ရောက်မှုများမည်သို့လေ့လာမှုတစ်ခုတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်အလုပ်သမားခဲ့သင်တန်းသားများကိုအကြောင်းကြားခဲ့သည်။ ကျနော်တို့သင်တန်းသားများကိုယင်း၏တခုလုံးကိုဗီဒီယိုတစ်ကားကိုကြည့်ဖို့ပေးဆောင်ခံရကြသည်ဟုရဲရင့်အတွက်မှတ်ချက်ချသည်။ သင်တန်းသားများကိုပြီးတော့နှစ်ခုဖြစ်ရပ်များမှတ်မိနှင့်အသေးစိတ်အတွက်သူတို့ကိုဖော်ပြရန်သူတို့ကိုမေးမွနျးတဲ့မှတ်ဉာဏ်တာဝန်, ဖျော်ဖြေခဲ့ပါတယ်။ ပထမဦးဆုံးပြန်လည်သိမ်းဆည်းအတွေ့အကြုံကိုအသေးစိတ်အတွက်သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးမွေးနေ့ဖော်ပြရန်အားလုံးသင်တန်းသားများကိုမေးတယ်။ သင်တန်းသားများကိုပြီးရင်ကျပန်းတစ်ထိန်းချုပ်ခွအေနအေဒါမှမဟုတ်ညစ်ညမ်းခွအေနအေဖြစ်စေ၌ဖြစ်ဖို့တာဝန်ကျတယ်။ ဒုတိယပြန်လည်သိမ်းဆည်းအတွေ့အကြုံ, ထိန်းချုပ်မှုအခွအေနေဖို့တာဝန်ရှိသူများကသူတို့အဝတ်အစား, လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ဆောင်လျက်, setting ကိုအပါအဝင်, သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးအတွေ့အကြုံကိုကျင့်သုံးဖော်ပြခဲ့သည်။ ဆနျ့ကငျြဘ၌, ညစ်ညမ်းအခြေအနေသင်တန်းသားများကိုကြည့်ရှုအားပေးအလတ်စား, အကြောင်းအရာနှင့်အချိန်ရဲ့အရှည်အပါအဝင်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသူတို့၏နောက်ဆုံးအတွေ့အကြုံ, ဖော်ပြရန်ဖို့တောင်းခံခဲ့ရသည်။

ကျနော်တို့ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိအများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်ညစ်ညမ်းပစ္စည်းမှသင်တန်းသားများကိုဖော်ထုတ်ဖို့မရွေးချယ်ခဲ့တယ်။ ပထမဦးစွာကျနော်တို့ကဒီရွေးချယ်မှုကိုသက်ရောက်မှုများနှင့် / သို့မဟုတ်ဝယ်လိုအားသက်ရောက်မှုဖန်တီးနိုင်ကြောင့်ညစ်ညမ်းပစ္စည်းဆံ့အံ့သောငှါလေ့လာမှုမပြုမီသင်တန်းသားများကိုပြောပြချင်ခဲ့ပါဘူး။ ဒုတိယအချက်, ကျနော်တို့လေ့လာမှုအချို့ကန့်ကွက်တွေ့ပါ (နှင့်ပင်သင်တန်းသားများကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေနိုင်သော) ထိုပစ္စည်းကိုကြည့်ရှုရန်သင်တန်းသားများကိုအတင်းဖို့သိက္ခာမဲ့ပါလိမ့်မယ်ညစ်ညမ်းပစ္စည်းများဆံ့နိုငျသောသင်တန်းသားများကိုမပြောခဲ့ဘူးပါ။ တတိယအချက်အကျွန်ုပ်တို့၏နည်းလမ်းသင်တန်းသားများကိုလည်းညစ်ညမ်းလောင်တဲ့သူသင်တန်းသားများကို၏စိတ်ထဲတွင်အတွက်ညစ်ညမ်းပုံရိပ်ကိုသက်ဝင်နေချိန်တွင်သူတို့ကိုအန္တရာယ်ဖြစ်စေညစ်ညမ်းမရှိအသုံးပြုမှုကိုညွှန်ပြလျက်နှင့်မခွင့်ပြုပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့ပါဝင်သူများ၏စိတ်ထဲတွင်အတွက်ညစ်ညမ်းပုံရိပ်ကိုသက်ဝင်၏လိုချင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုအောင်မြင်နှင့်ညစ်ညမ်းမှနှစ်လိုဖွယ်ကောင်းသောထိတွေ့ခြင်းကိုရှောင်ရှား။

သူတို့ရဲ့အမှတ်တရများဖော်ပြပြီးနောက်ကျနော်တို့ကနေ 10-မိရုပ်ရှင်ကလစ်စောင့်ကြည့်ဖို့အားလုံးပါဝင်သူများဟုမေး ပြာသော Derek Jarman ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဗွီဒီယိုတွင် ၁၀ မိနစ်လုံးလုံးအတွက် subtitles တစ်မျိုးတည်းသောအသံနှင့်ပြောသောအသံနှင့်အပြာရောင်နောက်ခံတို့ပါ ၀ င်သည်။ သင်တန်းသားများသည်ရုပ်ရှင်ကိုကျော်ရန်မက်လုံးပေးရန်အတွက်ကလစ်သည်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိပျင်းစရာကြီးပြီးရှည်လျားသည်။ ဗီဒီယိုကိုကြည့်ပြီးသည့်နောက်သင်တန်းသားများသည်ရုပ်ရှင်ကားနှင့် ပတ်သက်၍ သူတို့၏တုံ့ပြန်မှုများကိုအတိုချုပ်ဖော်ပြခဲ့သည်။¹⁸

အဆိုပါစမ်းသပ်မှု၏ဗီဒီယိုကိုအပိုင်းတစ်ပိုင်းအပြီးတွင်တက်ရောက်လာသူများ (တိုင်းတာခြင်းအလို့ငှာကျပန်းခဲ့) စေ့စပ်ဖြန်ဖြေသက်ရောက်မှုများအတွက်စမ်းသပ်နိုင်ရန်အတွက်နှောင့်နှေးလျှော့ခြင်းနှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကိုတိုင်းတာရန်တုံ့ပြန်မှုဖြစ်သည်။¹⁹ နှောင့်နှေးလျှော့ Kirby နှင့်Maraković (နေဖြင့်အကြံပြုနည်းလမ်းသုံးပြီးတိုင်းတာခဲ့သည်1996) ( "နောက်ဆက်တွဲကြည့်ရှု 1မေးခွန်းများကိုအတွက် "အပိုင်း) ။ သင်တန်းသားများကိုကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများနှင့်အတူတင်ပြခဲ့ကြသည်များနှင့်ချက်ချင်းဆုလာဘ်တစ်ခုသို့မဟုတ်ပိုကြီးသောနှောင့်နှေးဆုလာဘ်တစ်ခုခုကိုသောသူတို့ကြိုက်တတ်တဲ့အကျိုးကို, ရွေးချယ်ဖို့ညွှန်ကြားထားခဲ့သည်။ ဒီစကေး၏ output ကိုတစ်ဦးပါဝင်သူအဆိုပါနှောင့်နှေးဆုလာဘ်ရွေးချယ်ရာတွင်တစ်ခုချက်ချင်းဆုလာဘ်ရွေးချယ်ရာတွင်ထံမှ switches မှာလျှော့စျေးနှုန်းကိုကိုယ်စားပြုတယ်။ လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း Leyens et al များတွင်အသုံးပြုတဲ့နည်းလမ်းကိုသုံးပြီးတိုင်းတာခဲ့သည်။ (2001) ပါဝင်သူများ ( "နောက်ဆက်တွဲကိုတွေ့မြင်အလယ်တန်းစိတ်ခံစားမှုရှိခြင်းနိုင်စွမ်းဖြစ်သူတို့ကအခြားသူများကိုရိပ်မိသောအရာကိုအတိုင်းအတာအထိသတ်မှတ်တော်မူကြောင်းကို 2မေးခွန်းများကိုအတွက် "အပိုင်း) ။²⁰ အလယ်တန်းစိတ်ခံစားမှုရှိခြင်း၏လျော့နည်းနိုင်စွမ်းအဖြစ်အခြားသူများကိုရှုမြင်တဲ့သူသင်တန်းသားများကိုအခြားသူတွေ dehumanize ပိုမိုသဘောထားတွေရှိခြင်းအဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်။

သူတို့က၎င်း၏တခုလုံးကိုရုပ်ရှင်ကလစ်စောင့်ကြည့်ပါလျှင်နောက်ဆုံးအနေနဲ့သင်တန်းသားများကိုမေးမွနျးခဲ့သညျ။ ကျွန်တော်တစ်ဦးချင်းစီပါဝင်သူရုပ်ရှင်ကလစ်ကြည့်ရှုအားပေးအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးမှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့သောကြောင့်, ငါတို့တစ်ခုလုံးကိုဗီဒီယိုနှင့်မသောသူတို့ကိုစောင့်ကြည့်တဲ့သူတွေကိုသင်တန်းသားများကိုဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ လိမ်တိုင်းတာရန်, ငါတို့တစ်ခုလုံးကိုဗီဒီယိုကိုကြည့်ရှုဒါပေမဲ့သူတို့ခဲ့ကြောင်းဖြေကြားဘူးတဲ့သူတွေကိုသင်တန်းသားများကိုဖော်ထုတ်ခဲ့သည်။ ဒါကကျနော်တို့သင်တန်းသားများကိုလိမ်ညာသို့မဟုတ်မုသာမသုံးခဲ့ဘူးသလားဆိုတာကိုညွှန်ပြ dichotomous variable ကိုဖန်တီးသည်။ အဘယ်သူမျှမဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးပါဝင်သူရုပ်ရှင်ကလစ်၏ဝေမျှ skip သူတို့တစ်ခုလုံးကိုကလစ်မကြည့်ခဲ့ဘူးကြောင်းရိုးသားစွာအစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ပါဘူး။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်မှုအတွက် shirking နှင့်ဖျော်ဖြေအလုပ်အကြောင်းကိုလဲလျောင်းတစ်ပြိုင်နက်တည်းတစ်ဦးပါဝင်သူ shirked အခါတိုင်းအသုံးပြုခဲ့ကြသည်။

သင်တန်းသားများကိုထိုအခါသူတို့သည်ညစ်ညမ်းပစ္စည်းကြည့်ရှုအားပေးပုံကိုမကြာခဏသတင်းထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ညစ်ညမ်းပစ္စည်းများစစ်တမ်းများတွင်အသုံးပြုခဲ့ပါသည်ကဲ့သို့တူညီသောချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်သုံးပြီးသင်တန်းသားများကိုဖော်ပြထားခဲ့သည်။ သင်တန်းသားများကိုလည်းကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်စျယာနျဘာသာတရားကိုနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေမေးမွနျးခဲ့သညျ။

စမ်းသပ်ရလဒ်များ

ကျနော်တို့သင်္ဘောသဖန်းအတွက်စမ်းသပ်မှုတစ်ခုသုံးပြီးကျွန်တော်တို့ရဲ့ယူဆချက်စမ်းသပ်ရလဒ်သတင်းပို့ပါ။ 3 နှင့်စားပွဲတင် 2။ ဂဏန်း 3 ရလဒ်တစ်ခုအမြင်အာရုံကိုယ်စားပြုမှုကိုထောက်ပံ့ပေးနှင့်အလုပ်မဟုတ်သောညစ်ညမ်းပစ္စည်းပြန်ပြောပြသူကိုဖြေဆိုသူထက်ပိုပြီးဖျော်ဖြေ ပတ်သက်. ညစ်ညမ်းပြန်လည်သိမ်းဆည်းအတွက်ဖြေဆိုသူအခွအေနေ shirked နှင့်လိမ်လည်သည်ဟုပြသထားတယ်။ စားပှဲ 2 ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုမှတ်မိဖို့တောင်းသူသင်တန်းသားများကို၏ 21% ဗီဒီယိုကြည့်ရှုခြင်းနှင့်သူတို့ non-ညစ်ညမ်းအဖြစ်အပျက်ပြန်ပြောပြတဲ့သူသင်တန်းသားများကိုသာ 8% နှင့်နှိုင်းယှဉ်ပါဖျော်ဖြေအလုပ်အကြောင်းကိုလိမ်ညာမပြသထားတယ်။ ဒါကြောင့်လဲလျောင်း / shirking အတွက် 163% တိုးဖြစ်သကဲ့သို့ဤသည်ခြားနားချက်ပြင်းအားအတွက်ကစာရင်းအင်းသိသာနှင့်ကြီးမားသည်။ ထို့ကြောင့်ဤစမ်းသပ်ရလဒ်များစစ်တမ်းရလဒ်များ support နှင့်ကြည့်ရှုညစ်ညမ်းတစ်ဦးချင်းစီလျော့နည်းကျင့်ဝတ်ဖြစ်ဖြစ်စေသောအားကောင်းကြောင်းကျိုးဆက်စပ်အထောက်အထားပေးသညျ။

ဇယား ၁

စမ်းသပ်ဆဲအချက်အလက်များ၏ analysis

ပွောငျးလဲတတျသော	အဘယ်သူမျှမညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံသတိရပါ		ညစ်ညမ်းသတိရပါ		ကွဲပြားခြားနားမှုများအတွက်စမ်းသပ်မှုတွေ
ပွောငျးလဲတတျသော	ဆိုလို	SD	ဆိုလို	SD	ကွဲပြားခြားနားမှုများအတွက်စမ်းသပ်မှုတွေ
ရှရီးက် / မုသား	0.08	0.28	0.21	0.41	χ² = 6.08, p = 0.007
နှောင့်နှေးလျှော့	0.02	0.03	0.02	0.02	t = 1.10, p = 0.274
လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း	1.73	0.95	2.45	1.75	t = - 3.64, p <0.001

199 သင်တန်းသားများကိုတာဝန်ပြီးစီး။ အဆိုပါအဘယ်သူမျှမညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံသတိရပါခွအေနအေ 97 သင်တန်းသားများခဲ့နှင့်ညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံသတိရပါခွအေနအေ 102 သင်တန်းသားများရှိခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါ: နှိုင်းယှဉ်အုပ်စုနှစ်စုအကြားထားကြပါတယ် အဘယ်သူမျှမညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံသတိရပါ အုပ်စုတစ်စုညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသူတို့၏လတ်တလောအတွေ့အကြုံကိုမှတ်မိနှင့်မပြုခဲ့ ညစ်ညမ်းသတိရပါ အုပ်စုတစ်စုညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသူတို့၏လတ်တလောအချိန်ပြန်ပြောပြ။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း variable တွေကိုသတ်မှတ်ကြပါတယ်: ရှရီးက် / မုသား အဆိုပါပါဝင်သူဗီဒီယိုကျော်သွား (ဆိုလိုသည်မှာ, အလုပ် shirked) နှင့်မဟုတ်ရင်ဗီဒီယိုနှင့် 1 စောင့်ကြည့်အကြောင်းကိုလိမ်လျှင် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ နှောင့်နှေးလျှော့ Kirby နှင့်Marakovićအပေါ်အခြေခံပြီးမေးခွန်းများကို (ဖြစ်ပါတယ်1996) ။ သင်တန်းသားများကိုသူတို့ 21 ကွဲပြားခြားနားသောကးဘို့ချက်ချင်းဆုလာဘ်သို့မဟုတ်နှောင့်နှေးဆုယူမယ်လို့ရှိမရှိညွှန်ပြ။ ပိုမိုမြင့်မားသောတန်ဖိုးများကို သာ. ကြီးမြတ်နှောင့်နှေးလျှော့ညွှန်ပြနိုင်အောင်တုံ့ပြန်ချက်ထို့နောက် coded နေကြသည်။ လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း Leyens et al အားဖြင့်ဖွံ့ဖြိုးပြီးအဆိုပါ infrahumanization စကေးဖြစ်ပါသည်။ (2001) ။ ကျနော်တို့လေးယောက်အလယ်တန်းစိတ်ခံစားမှုများအတွက် 7-အမှတ်စကေးတုံ့ပြန်မှုပျမ်းမျှနှင့်ဒါမှသူတို့ကို code ပိုမိုမြင့်မား တန်ဖိုးများကိုပိုပြီးလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းညွှန်ပြ

အခြေအနေများဖြတ်ပြီးတတ်နိုင်သမျှပြုပြီနှိုင်းယှဉ်တဲ့အခါမှာကျနော်တို့သင်္ဘောသဖန်းတွေ့မြင် (သာလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းနှစ်ခုအခြေအနေများတလွှားကစာရင်းအင်းသိသာကြောင်းစောငျ့ရှောကျ။ 3 နှင့်စားပွဲတင် 2).²¹ ဒါကဖြစ်ပါသည်, ညစ်ညမ်းပြန်ပြောပြသောအုပ်စုတစ်စုညစ်ညမ်းမှတ်မိဘူးသောအုပ်စုတစ်စုထက်အခြားသူများအား dehumanize ပိုမိုဖြစ်နိုင်ဖွယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ညစ်ညမ်းပြန်ပြောပြသောအုပ်စုတစုကိုပိုပြီးနှောင့်နှေးလျှော့တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ပါဘူး။²²

တရားဝင် H2 စမ်းသပ်ဖို့ကျနော်တို့ SAS များအတွက်အင်ဒရူးဟေးယက်စ '' လုပ်ငန်းစဉ် Macro သုံးပြီးစေ့စပ်ဖြန်ဖြေခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ စားပွဲတင်အတွက် 3ကျနော်တို့နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောမော်ဒယ်များ၏စမ်းသပ်မှုကနေရလဒ်တွေကိုသတင်းပို့ကျနော်တို့အလုပ် shirking နှင့်လဲလျောင်းအပေါ်ညစ်ညမ်းတဲ့သိသိသာသာသွယ်ဝိုက်အကျိုးသက်ရောက်စောငျ့ရှောကျရှိရာသာစံပြလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကြောင်းရှာပါ။²³ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်အကြောင်းပြချက်ညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွါးကြောင်းကောက်ချက်ချကြောင်းကြည့်ရှုညစ်ညမ်းအလှည့်အတွက်အလုပ်ဘူး, ဒါကနှင့်အမြတ်ရဖို့အိပ်ရဖို့ပိုဆန္ဒရှိဖြစ်ခြင်းကိုကြည့်ရှုသူများမှဦးဆောင်သောကြည့်ရှုသူကိုအခြားသူများ dehumanize မှဖြစ်ပေါ်စေသည်ဖြစ်ပါတယ်။

စားပွဲတင် 3

စမ်းသပ်ဆဲဒေတာအတွက်ဖြစ်နိုင်သမျှဖျန်ဖြေဆက်ဆံရေး၏ analysis

ဝင်းဒိုးအသစ်အတွက်ပွင့်လင်းပုံရိပ်

ကျနော်တို့ကျပန်းအခြေအနေများသင်တန်းသားများကိုတာဝန်ပေးအပ်သော်လည်းအခွင့်အလမ်းအသုံးပြုပုံအခြေအနေရလဒ်ကိုသြဇာလွှမ်းမိုးနိုင်အရေးကြီးသောအတိုင်းအတာအပေါ်ကွာခြားကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အခြေအနေများလူဦးရေအချိုးအစား variable တွေကိုဒါမှမဟုတ်ရလဒ်တွေကိုသြဇာလွှမ်းမိုးစေခြင်းငှါအခြားအ variable တွေကိုအပေါ်ကွဲပြားရှိမရှိစမ်းသပ်ရန်။ အထူးသကျနော်တို့အခြေအနေလိင်, အသက်, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, ပညာရေး, အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်း (အလုပ်လုပ်ကိုင်သို့မဟုတ်မ), ဝင်ငွေအဆင့်အထိ, ညစ်ညမ်း၏ Self-အစီရင်ခံအသုံးပြုမှုနှင့် Self-အစီရင်ခံစျယာနျဘာသာတရားကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌အလားတူခဲ့ကြသည်ရှိမရှိစမ်းသပ်စစ်ဆေးပါတယ်။ ကျနော်တို့ Randomization Self-အစီရင်ခံစျယာနျဘာသာတရားကို-အထူးသ မှလွဲ. အခြေအနေများအကြားမျှမကစာရင်းအင်းသိသိသာသာကွဲပြားခြားနားမှုရှိထဲမှာညစ်ညမ်းပြန်ပြောပြသောအခွအေနေထိန်းချုပ်မှုအခြေအနေ (; ရလဒ်များကိုစာရင်းပြုစုထားသောမဟုတ်ရလဒ်များကိုရှာတွေ့ဆန့်ကျင်ရာသင့်ဘက်လိုက်မှု) ထက် ပို. ဘာသာရေးလူတွေရှိခဲ့ပါတယ်အောငျမွငျခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိရ ။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့သညျကြှနျုပျတို့၏ရလဒ်များကိုစျယာနျဘာသာတရားကိုကျွန်တော်တို့ရဲ့အတိုင်းအတာအပါအဝင်ဖို့ခိုင်မာတဲ့ရှိမရှိနှိုင်းယှဉ်ဖို့ ANCOVA လုပ်ဆောင်ရပါမည်။ ရလဒ်ကတော့ covariate အဖြစ်စျယာနျဘာသာတရားကိုများ၏ပါဝင်မှကြံ့ခိုင်နေသောငါတို့သည်ရှာပါ။ ထို့အပွငျ, ငါတို့သည်လည်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကို covariates (ရလဒ်များကိုစာရင်းပြုစုထားသောမဟုတ်) အဖြစ်အခြားလူဦးရေအချိုးအစား variable တွေကိုများ၏ပါဝင်မှကြံ့ခိုင်ရှိမရှိစမ်းသပ်ရန်; ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုကြံ့ခိုင်နေသောငါတို့သည်ရှာပါ။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကညစ်ညမ်းအခြေအနေတာဝန်ပေးအပ်သင်တန်းသားများကိုညစ်ညမ်းပစ္စည်းကိုမကြည့်ကြဘူးကြောင်းဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ညစ်ညမ်းမှရှောင်ကြဉ်သူတစ်ဦးချင်းစီကျနော်တို့ hypothesize အဖြစ်လိမ်ညာလျော့နည်းဖွယ်ရှိရောက်နေတယ်ဆိုရင်, ဒီရလဒ်တွေကိုရှာတွေ့ဆန့်ကျင်ဘက်လိုက်မှုလိုရှိ၏။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ကျနော်တို့သင်တန်းသားများကို '' ဖော်ပြချက်သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုဆနျးစစျအကြှနျုပျတို့သ 18 ဖြေဆိုသူ (နမူနာများ 17.7%), သူတို့ရဲ့ဖော်ပြချက်အတွက်အမှတ်တမဲ့ညစ်ညမ်းကြည့်ရှု 14 ဖြေဆိုသူ (နမူနာများ 13.7%) အစီရင်ခံစာညစ်ညမ်းကြည့်ရှုလျက်, ကျန်ရှိနေသေးသောဘယ်တော့မှအစီရင်ခံကြောင်းတွေ့ရှိရ 70 ဖြေဆိုသူ (နမူနာများ 68.6%) ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။²⁴ ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုဘယ်တော့မှသို့မဟုတ်အမှတ်တမဲ့အစီရင်ခံတင်ပြတဲ့သူတွေကိုဖယ်ထုတ်ပြီး (1) အမှတ်တမဲ့ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသတင်းပေးပို့တဲ့သူတွေကိုဖယ်ထုတ်ပြီးညစ်ညမ်း, (2) ကြည့်ရှုခြင်း, ဘယ်တော့မှအစီရင်ခံတင်ပြတဲ့သူတွေကိုဖယ်ထုတ်ပြီး (3): ကျနော်တို့သုံးနညျးလမျးမြား၌အကြှနျုပျတို့၏ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း-သို့ပွေးလေ၏ပြန်လည်။ အားလုံးသုံးဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းအတွက်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုအစီရင်ခံတင်ပြသူတို့အားသှေးဆင်တူသည်။²⁵

အပိုဆောင်းသရုပ်ဖော်အားသုံးသပ်ခြင်း

ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏စမ်းသပ်မှုနှစ်ခုလုံးအနေဖြင့် Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအပေါ်ဒေတာစုသိမ်းမည်။ ဤအပိုင်းကိုတှငျကြှနျုပျတို့ သာ. ကြီးမြတ် Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်ဆက်စပ်သည့်အချက်များတစ်ဖော်ပြရန်ဆန်းစစ်သည်။ ဤသည်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာအသုံးပြုမှုနှင့်ညစ်ညမ်း၏ဆိုးကျိုးများအကြောင်းကိုပိုမိုနားလည်ရန်ရှာကြံအနာဂတ်သုတေသီများမှအသုံးဝင်သောဖြစ်နိုင်သည်။ စားပှဲ 4 Panel ကိုတစ်ဦးနှင့်အတူရလဒ်များစစ်တမ်း data တွေကိုသုံးပြီးဆုတ်ယုတ်များအတွက်ရလဒ်များကိုအစီရင်ခံခြင်းနှင့် Panel ကို B ကိုစမ်းသပ် data တွေကိုသုံးပြီးဆုတ်ယုတ်များအတွက်ရလဒ်များကိုအစီရင်ခံတင်ပြသွားပါသည်။ ကျနော်တို့နှစ်ဦးစလုံးဒေတာစုဆောင်းမှုအားထုတ်မှုအတွက်တူညီတဲ့လူဦးရေဆိုင်ရာမေးခွန်းများကိုမမေးဘဲ, အရှင်သည်မော်ဒယ်များ data တွေကိုရရှိနိုင်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးကွဲပြား။

ဇယား ၁

စစ်တမ်းအဘို့နှင့်စမ်းသပ်ဒေတာအတွက် Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းအသုံးပြုမှုရေနံဓါတ်ငွေ့ရှာဖွေရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ

ပွောငျးလဲတတျသော	မြှောက်ဖော်ကိန်း	SE	t အဘိုး	p အဘိုး
Panel ကိုဖြေစစ်တမ်းအချက်အလက်များ, မှီခို variable ကို Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်အတူမိန့်ထုတ် Logistic ဆုတ်ယုတ်
အထီး	1.55	0.13	149.93	<0.001
အသက်အရွယ်	- 0.04	0.00	98.78	<0.001
ပညာရေး	0.06	0.04	2.70	0.100
ရီပတ်ဘလီကန်	- 0.26	0.15	3.08	0.079
ဒီမိုကရက်ပါတီ	0.07	0.14	0.23	0.633
N = 1083; Pseudo R² = 0.191
Panel ကို B ကို: စမ်းသပ်ဒေတာ, မှီခို variable ကို Self-အစီရင်ခံညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်အတူမိန့်ထုတ် Logistic ဆုတ်ယုတ်
အထီး	1.31	0.29	20.50	<0.001
အသက်အရွယ်	- 0.02	0.01	1.33	0.249
အိမ်ထောင်သည်	- 0.47	0.29	2.51	0.113
ပညာရေး	- 0.25	0.12	4.31	0.038
ဝငျငှေ	0.00	0.00	6.09	0.014
အလုပ်	0.93	0.48	3.75	0.053
ယာနျဘာသာတရားကို	- 0.52	0.14	14.89	<0.001
N = 195; Pseudo R² = 0.269

ဤဇယားသည်ရေနံဓါတ်ငွေ့ရှာဖွေရေးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာများအတွက်အသုံးပြုသောအမိန့် Logistic Regression ကနေရလဒ်တွေကိုကတင်ပြထားပါတယ်။ အဆိုပါမှီခို variable ကိုမဟုတ်ဘဲကြားကာလဒေတာထက် ORDINAL ထင်ဟပ်သောကွောငျ့တစ်ခုအမိန့်ထုတ် Logistic ဆုတ်ယုတ်အသုံးပြုသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း variable တွေကိုသတ်မှတ်ကြပါတယ်: အသက်အရွယ် နှစ်များတွင်တိုင်းတာတစ်ဦးချင်းစီ၏အသက်အရွယ်သည်။ အထီး တစ်ဦးချင်းစီမဟုတ်ရင်ယောက်ျားနှင့် 1 ၏တန်ဖိုးခဲ့လျှင် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ ပညာရေး အထက်တန်းကျောင်းဒီဂရီ (1) ထက်လျော့နည်း, အထက်တန်းကျောင်း / GED (2) ၏ပါဝင်သည်ဟုပညာရေး၏အမျိုးအစား variable ကိုတိုင်းအဆင့်အချို့ကောလိပ် (3), 2 နှစ်ကောလိပ်ဒီဂရီ (4), 4 နှစ်ကောလိပ်ဒီဂရီ (5) ဖြစ်ပါသည် , မာစတာဘွဲ့ (6), ပါရဂူဘွဲ့ (7), နှင့် Professional ကဒီဂရီ (8) ။ ရီပတ်ဘလီကန် တစ်ဦးချင်းစီမဟုတ်ရင်ရီပတ်ဘလီကန်ပါတီနှင့် 1 ၏တန်ဖိုးပိုင်လျှင် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီမိုကရက်ပါတီ တစ်ဦးချင်းစီမဟုတ်ရင်ဒီမိုကရက်ပါတီပါတီနှင့် 1 ၏တန်ဖိုးပိုင်လျှင် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ အိမ်ထောင်သည် တစ်ဦးချင်းစီမဟုတ်ရင်လက်ထပ်နှင့် 1 ၏တန်ဖိုးခဲ့လျှင် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ ဝငျငှေ ဝင်ငွေတစ်ဦး variable ကိုတိုင်းတာ Self-အစီရင်ခံအဆင့်အထိဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ် မဟုတ်ရင်တစ်ဦးချင်းစီအလုပ်ခံခဲ့ရလျှင် 1 ၏တန်ဖိုးနှင့် 0 ၏တန်ဖိုးကိုယူပြီးတစ် dichotomous variable ကိုဖြစ်ပါတယ်။ ယာနျဘာသာတရားကို "? ဘယ်လိုမကြာခဏသင်သည်ဘုရားကျောင်းသို့မဟုတ်အခြားဘာသာရေးအစည်းအဝေးတွေတက်ရောက်ရန်ကြဘူး": မေးခွန်းနှစ်ခု၏ပျမ်းမျှဖြစ်ပါတယ် "? ဘယ်လိုမကြာခဏသင်သည်ထိုကဲ့သို့သောဆုတောင်းပဌနာ, တရားအားထုတ်ရန်, ဒါမှမဟုတ်ကျမ်းစာလေ့လာမှုအဖြစ်ပုဂ္ဂလိကဘာသာရေးလှုပ်ရှားမှုများအတွက်အချိန်ဖြုန်းကြဘူး" နှင့်အဆင့်မြင့်တန်ဖိုးများကို သာ. ကြီးမြတ်စျယာနျဘာသာတရားကိုညွှန်ပြ

စစ်တမ်းဒေတာကနေရလဒ် (Panel ကိုတစ်ဦးက) လူတို့သညျအမြိုးသမီးမြားထက်ညစ်ညမ်းလောင်ဖို့ပိုများပါတယ်ကြောင်းကိုပြသပေမယ့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအသက်အရွယ်နှင့်အတူလျော့ကျခြင်းနှင့်ရီပတ်ဘလစ်ကန်နှစ်ခုအဓိကနိုင်ငံရေးပါတီများ၏တဦးတည်းပိုင်ဘူးသောသူထက်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်လျော့နည်းများပါတယ် (တစ်က F-စမ်းသပ်မှုကိုလည်းရီပတ်ဘလစ်ကန်လျော့နည်းမကြာခဏဒီမိုကရက်ထက်ညစ်ညမ်းရှုမြင်ကြောင်းထုတ်ဖော်ပြသ) ။ စမ်းသပ်ဒေတာ (Panel ကိုခ) အနေဖြင့်ရလဒ်များသည်ယောက်ျား, ချမ်းသာကြွယ်ဝတစ်ဦးချင်းစီနှင့်အလုပ်တစ်ဦးချင်းစီညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်ကပိုများပါတယ်ဒါပေမဲ့ပညာတတ်နှင့်ဘာသာရေးလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြောင်းပြသပါ။ ဒါဟာ Buzzell (ကျွန်ုပ်တို့၏ရလဒ်များကိုညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန် ပို. အဖြစ်နုပျိုတစ်ဦးချင်းစီကိုခွဲခြားသတ်မှတ်ကြောင်းယခင်လေ့လာမှုများ, အလုပ်တစ်ဦးချင်းစီ, လူနှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြောင်းအံ့သြစရာမရှိပါအဖြစ်လာ 2005; Cooper က et al ။ 2000; Hald 2006) ။ ဘာသာရေးလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းဖေါ်ပြခြင်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်ညစ်ညမ်းက Short et al နှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ပါသည်ကြည့်ရှုရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြသည်။ (2015), ဘာသာရေးတစ်ဦးချင်းစီအစဉ်အဆက်သို့မဟုတ်လက်ရှိညစ်ညမ်းကြည့်ရှု Baltazar et al နှင့်အတူအတန်ငယ်တသမတ်တည်းဖြစ်တယ်လျော့နည်းဖွယ်ရှိဖြစ်ကြောင်းပြသရာ။ (2010), အရာယာနျဘာသာတရားကိုယောက်ျားအတွက်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုသုံးစွဲနည်းပါးလာနာရီဆက်နွယ်နေကြောင်းကြောင်းပြသပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရလဒ်များကိုလည်းငလျင် et al နှင့်ကိုက်ညီဖြစ်ကြသည်။ (2003) နှင့်ယန် (2016) ပေးသောပညာရေးအပျက်သဘောကြည့်ရှုညစ်ညမ်းနှင့်ဆက်စပ်ကြောင်းပြသပါ။ သို့သော်ဝင်ငွေကိုရည်မှတ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကို (Buzzell နှင့်အတူကိုက်ညီမှုရှိပါတယ်2005) ကြည့်ရှုညစ်ညမ်းနှင့်မိသားစုဝင်ငွေအကြားတစ်ဦးကအနုတ်ကြားဆက်ဆံရေးရှိကွောငျးသူကိုရှာပါ။²⁶

ကောက်ချက်

ဒီလေ့လာမှုမှာကျနော်တို့ကြည့်ရှုညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူထိခိုက်စေသောသက်သေအထောက်အထားများကိုရှာပါ။ စမ်းသပ်မှုတစ်ခုကိုသုံးပြီးကျနော်တို့ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုအကြားကြောင်းကျိုးဆက်စပ်ကြားဆက်ဆံရေးထူထောင်ရန်နှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးမြှင့်နှင့်ဤဆက်ဆံရေးဟာလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကကမကထပြုခဲ့ကြောင်းပြသပါ။ စစ်တမ်းတစ်ခုကိုသုံးပြီးကျနော်တို့တစ်နိုင်ငံလုံးကိုယ်စားလှယ်နမူနာဖို့ကျွန်တော်တို့ရဲ့တွေ့ရှိချက်ယဘေုယနှင့်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားဆက်ဆံရေးကိုယ်စားလှယ်နမူနာများတွင်ထင်ရှားကြောင်းရှာပါ။

စစ်တမ်းရလဒ်များကကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်များ၏ပြင်ပတရားဝင်မှုအတွက်ယုံကြည်မှုတိုးမြှင့်နေချိန်တွင်အဆိုပါစမ်းသပ်မှုအားပြည်တွင်းရေးတရားဝင်မှုနှင့်အတူသက်သေအထောက်အထားပေးစွမ်းသည်။ ဆက်ဆံရေးစမ်းသပ်နှင့်စစ်တမ်းနှစ်ခုလုံးကိုသက်သေအထောက်အထားများတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်ဆိုတဲ့အချက်ကိုစီးပွားရေးကမ္ဘာကြီးအတွက်အရေးကြီးသောသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်ပေးသောညစ်ညမ်းစားသုံးမှုနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားခိုင်မာတဲ့အပြုသဘောဆက်ဆံရေးဖော်ပြသည်။ အဆိုပါစမ်းသပ်မှုများတွင်ညစ်ညမ်းပြန်ခေါ်၏အခြေအနေပဲမတိုင်မီကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအကြပ်အတည်းများနှင့်ဆုံးဖြတ်ချက်မှဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ဒီအလုပျမှာညစ်ညမ်းရှုမြင်သူကိုဝန်ထမ်းနှင့်အတူအဘယ်သူထို့နောက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့်အတူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်နေကြသည် unethical ပြုမူဖို့ပိုများပါတယ်ကြောင်းဆိုလို။

ညစ်ညမ်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးပွါးနှင့်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအခြားသူများ dehumanize တစ်ခုတိုးလာ propensity ကနေအဓိကအားထားသောကြောင့်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုမြောက်မြားစွာစီးပွားရေးနှင့်စည်းရုံးရေးဆုံးဖြတ်ချက်များအဘို့သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အမြတ်ရရှိရန်အိပ်ရရန်နှင့်တစ်ဦးအဆုံးမှသာတစ်ဦးနည်းလမ်းများအဖြစ်အခြားသူများကိုကြည့်ရှုရန်တစ်ခုတိုးလာသဘောထားကိုထိရောက်မှုနှင့်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအဖွဲ့အလွန်အမင်းထိခိုက်ဖြစ်ဖွယ်ရှိသည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, တ္ထုများကဲ့သို့ဖောက်သည်ကုသထက်သူတို့ကိုလေးစားဖောက်သည်ကျေနပ်မှုကိုလျှော့ချဖွယ်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းများခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင်အထူးသဖြင့်သူများ, ညစ်ညမ်းလောင်သည့်အခါလည်း, ပါရမီအမြိုးသမီးမြားကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့အဖွဲ့အစည်းများ '' စွမ်းရည်ကိုထိခိုက်ပျက်ပြားစေမည်အကြောင်း, နှင့်ပိုပြီးအင်တိုက်အားတိုက်ဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေအပြုအမူအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် dehumanize မှတိုးမြှင့်ဝန်ထမ်း propensity ကုမ္ပဏီတစ်ခုကကုန်ထုတ်စွမ်းအားလျော့ကျခြင်းနှင့်အဘိုးထိုက်သောတရားဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါသည်နှစ်ဦးစလုံး၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်သို့မဟုတ်ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ဖြစ်ပွားမှုတိုးမြှင့်ဖို့ဖွယ်ရှိသည်။

နောက်ဆုံးအနေနဲ့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းဘား-Tal (အခြားသူများ delegitimize တိုးမြှင် propensity အပါအဝင်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူများအပြင်အခြားအနုတ်လက္ခဏာအပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည် 2000), တိုးမြှင့ကျူးကျော် (Greitemeyer နှင့် Mclatchie 2011; Rudman နှင့် Mescher 2012), နှင့်အခြားပစ္စည်းများ (Andrighetto et al နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ဆန္ဒရှိကြောင်းလျော့နည်းသွားသည်။ 2014; Cuddy et al ။ 2007) ။ ထို့ကြောင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူညစ်ညမ်း၏န်ထမ်း '' စားသုံးမှုများပြားအကျိုးဆက်များ၏တဦးတည်းဖြစ်နိုင်သည်; ကျနော်တို့အနာဂတ်အလုပ်ဖို့ပိုပြီးအပြည့်အဝကဤအလားအလာအကျိုးဆက်များစုံစမ်းစစ်ဆေးများ၏တာဝန်ထားခဲ့ပါ။

ကြှနျုပျတို့သညျဤလေ့လာမှုထဲတွင်ရှာတွေ့ညစ်ညမ်းစားသုံးမှု၏ဆိုးကျိုးများကိုပေးထား, စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များဘာလုပ်သင့်သလဲ ဒီလေ့လာမှုသက်သေအထောက်အထားများ-based အကြံပြုချက်များပေးမထားဘူးသော်လည်း, ကျွန်တော်အများအပြားတတ်နိုင်သမျှလုပ်ရပ်များကိုမီးမောင်းထိုးပြခြင်းနှင့်သက်သေအထောက်အထား-based အကြံပြုချက်များပေးအနာဂတ်သုတေသီများတိုက်တွန်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီများကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းနှင့်စုံထောက်နှစ်ဦးစလုံး (ခရစျတျော et al ဤပြဿနာကိုတိုးတက်စေရန်ထိန်းချုပ်အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ဘူး။ 2012, 2016) ။ ကြိုတင်ကာကွယ်ထိန်းချုပ်မှုကုမ္ပဏီစက်တွေပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီက Wi-Fi ကိုကျော်ညစ်ညမ်းပစ္စည်းများကိုကြည့်ရှုခြင်းမှတစ်ဦးချင်းစီမှကာကွယ်ရန်အင်တာနက် filter များနှင့်ပိတ်ဆို့ခြင်း devices များကဲ့သို့သောအရာများကိုအများပါဝင်သည်နိုင်ဘူး။ ဤသည် access ကိုလျော့ကျစေပါတယ်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းနေဆဲညစ်ညမ်းဝင်ရောက်ဖို့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆဲလ်ဖုန်းသုံးလို့ရတယ်အဖြစ် access ကိုဖယ်ရှားပစ်မထားဘူး။ ကုမ္ပဏီများအလုပ်မှာညစ်ညမ်းစားသုံးမှုတားမြစ်ကြောင်းမူဝါဒများအကောင်အထည်ဖော်ရန်နိုင်ကြောင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများသည်ဤမူဝါဒများချိုးဖောက်တွေ့ရှိလျှင်စုံထောက်ထိန်းချုပ်မှုနှင့်အတူလေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ချက်များကိုသို့မဟုတ်ပြစ်ဒဏ်များပြဋ္ဌာန်းရန်နိုင်ဘူး။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကုမ္ပဏီများသည်အခြားသူများထက်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှုရန်လျော့နည်းဖွယ်ရှိနေသောဝန်ထမ်းငှားရမ်းရန်ကြည့်ရှုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ငါတို့သည်ဤလေ့လာမှုအချို့န့်အသတ်မှဘာသာရပ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါသည်။ အထူးသကျွန်တော်တို့ရဲ့စမ်းသပ်မှုအတွက်ညစ်ညမ်းအတိအလင်းသင်တန်းသားများကိုပြမခံခဲ့ရပါဘူး။ ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းကြည့်ရှု၏သူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အမှတ်တရများနှင့်အတူသင်တန်းသားများကို priming ဖွငျ့ဤဖြေရှင်းရန်။ အနာဂတ်သုတေသနတစ်ဦးထက်ပိုတိုက်ရိုက်ကိုင်တွယ်နှင့်အတူဤဖြေရှင်းဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့စမ်းသပ်မှု၏နောက်ထပ်န့်အသတ်ကျွန်ုပ်တို့သည်ပြန်ခေါ်လေ့ကျင့်ခန်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပေါ်အဘယ်သူမျှမသက်ရောက်ရှိကြောင်းသေချာမဖွစျနိုငျဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ရလဒ်များကိုညစ်ညမ်းတိုးမြှင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအားဖြင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူထိခိုက်စေသောအကြံပြု; ကျနော်တို့လေ့ကျင့်ခန်းပြန်ခေါ်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း impact မယ်လို့မျှော်လင့်ထားရန်မအကြောင်းပြချက်ရှိသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, ဒီဖြစ်နိုင်ခြေနေဆဲဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏စစ်တမ်းနှင့်စပ်လျဉ်းကျနော်တို့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုင်းတာရန်သာတစ်ခုတည်းကို item စကေးသုံးပြီးစံပြမဟုတ်ကြောင်းအသိအမှတ်ပြုပါသည်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့စစ်တမ်းရလဒ်များစမ်းသပ်ရလဒ်များကိုနှင့်အတူတစ်ပြိုင်နက်တည်းကြည့်ရှုအားပေးကြောင်းငါတို့မြော်လင့်သည်အသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပေါ်ညစ်ညမ်း၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအပေါ်ယုံကြည်စိတ်ချသက်သေအထောက်အထားသည်။ နောက်ထပ်ကျန်ရှိနေသေးသောပွင့်လင်းမေးခွန်းတစ်ခုကိုညစ်ညမ်း၏သိက္ခာမဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုကြာအဘယ်မျှကာလပတ်လုံးအပေါ်စင်တာ။ ကျနော်တို့အနာဂတ်သုတေသနများအတွက်အကျိုးသက်ရောက်မှုဇွဲနှင့်အရှည်၏စိတ်ဝင်စားဖွယ်မေးခွန်းတစ်ခုကိုစွန့်ခွာ။

ငါတို့သည်လည်းညစ်ညမ်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ကအရမ်းကျယ်ပြန့်ကြောင်းသတိပြုပါ။ အနာဂတ်သုတေသနညစ်ညမ်းအမျိုးအစားများသိက္ခာမဲ့အပြုအမူ၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုအကျိုးသက်ရောက်စေပုံကိုတိကျတဲ့ဖြေရှင်းလိမ့်မည်။ အနာဂတ်သုတေသနအတွက်နောက်ထပ်အသီးအနှံများ Avenue အလုပ်မှာထိုကဲ့သို့ပြင်းထန်တဲ့အပြုအမူတွေအဖြစ်ဘယ်လိုညစ်ညမ်းစားသုံးမှုလွှမ်းမိုးမှုသည်အခြားအလုပ်ခွင်အပြုအမူတွေကိုဆနျးစစျဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ ငါတို့သည်လည်းသိက္ခာမဲ့အပြုအမူအပေါ်ညစ်ညမ်းကြည့်ရှု၏အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုလျှော့နိုင်သောအချက်များဖြေရှင်းရန်အနာဂတ်တွင်သုတေသနပြုတိုက်တွန်းပါသည်။ အနာဂတ်သုတေသနကိုလည်းညစ်ညမ်းထိုကဲ့သို့သောအမည်ခံတချို့ကခြင်းဖြင့်အားပေးအားမြှောက်ဖြစ်ကြောင်းသဘောထားများအန္တရာယ်အကဲဖြတ်သို့မဟုတ်ဘဏ္ဍာရေးဆုံးဖြတ်ချက်များအဖြစ်သို့မဟုတ်လျှင်အခြားအဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်, သံသယကဲ့သို့ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်သိက္ခာမဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များအကြားစပ်လျဉ်းပြင်းထန်လာသို့မဟုတ် attenuate ထားပြီးကြည့်ရှုအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြေရှင်းလိမ့်မည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့လေ့လာမှုကိုဖမ်းယူနိုင်ခြင်းဖြစ်ကြောင်းနောက်ထပ်ရှုထောင့်ထိုကဲ့သို့သောအကငျြ့မြားနှငျ့အဖှဲ့အစညျးယဉ်ကျေးမှု၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ codes တွေကိုအဖြစ်အလုပ်ခွင်စံချိန်စံညွှန်း, ဆက်ဆံရေးအပေါ်ရှိသည်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ အနာဂတ်သုတေသနအလုပ်ခွင်စံနှုန်းကြည့်ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူအကြားဆက်ဆံရေးကိုထိခိုက်ဘယ်လိုဖြေရှင်းနိုင်ဘူး။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကျနော်တို့ဒီတုံ့ပြန်ချက်ကွင်းဆက်အဖြစ်ညစ်ညမ်းခြင်းနှင့် incremental သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကြည့်ရှုရန်လျော့နည်းကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူအနေဖြင့်ဖြစ်နိုင်သမျှ link ကိုဆန်းစစ်ကြဘူးကျနော်တို့လေ့လာရာ၏အတိုင်းအတာပြင်ပဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဤအနာဂတ်သုတေသနများအတွက်အသီးအနှံများ Avenue ဖြစ်လိမ့်မယ်။

အောက်ခြေမှတ်ချက်များ

1.
မူဝါဒများချိုးဖောက်မှုများမကြာခဏစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုမကြာခဏအများပြည်သူထံမှရပ်စဲပြီးသည်အခြားအနုတ်လက္ခဏာဖြစ်ရပ်များအတွက်အတိအကျအကြောင်းပြချက်ဖုံးကွယ်နိုင်ကြသည်သော်လည်း, လူသိရှင်ကြားပြတော်မူ၏အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်အဆိုပါဥပမာကျနော်တို့အစိုးရကိုကဏ္ဍအပေါ်အာရုံစိုက်ပေးပါ။
2.
https://www.webroot.com/us/en/home/resources/tips/digital-family-life/internet-pornography-by-the-numbers.
3.
အခြားယန္တရားများကိုယ်ကျင့်တရားမျှတမှု, euphemistic တံဆိပ်ကပ်ခြင်း, အကျိုးရှိနှိုင်းယှဉ်, တာဝန်ယူမှု၏ရွှေ့ပြောင်းခံရ, တာဝန်ယူမှုများပျံ့နှံ့, အကျိုးဆက်များလျစ်လျူရှုလိုက်ခြင်းနှင့်အပြစ်တင်၏ကိုတွက်ချက်ကြသည်။
4.
လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကြည့်ရှု၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုပ်ငန်းစဉ်တခုဖြစ်ပါတယ်နှင့်တ္ထုများကဲ့သို့သို့မဟုတ်တစ်ဦးအဆုံးမှတစ်ဦးနည်းလမ်းများအဖြစ်ထက်လူသားမြားသညျ (Papadaki အဖြစ်အခြားသူများကိုကုသ 2010; ရှောလုသည် 2006).
5.
အဖွဲ့အစည်းကရလဒ်များထိခိုက်တစ်ဦးချင်းစီသိက္ခာမဲ့အပြုအမူနှင့်အတူတသမတ်တည်း, စတင်အာဏာတည်အစီရင်ခံစာ၏ 2017 SEC ၏ဌာနခွဲပြစ်ဒဏ်များ၏ကျော် $ 3.7 ဘီလီယံခန့် 2017 အတွက်အကဲဖြတ်နှင့်ဤဘက်တော်သားအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များ, 73% အခိုငျအမာအတွင်းမှာသာအနည်းငယ်တစ်ဦးချင်းစီမှအကျိုးဆက်ဖြစ်ခဲ့ကြသည်ခဲ့ညွှန်ပြ။ တစ်ဦးချင်းစီလိမ်လည်မှုနှင့်တစ်ဦးချင်းစီသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတိုးလိမ်လည်မှုအန္တရာယ် (commithttps://www.sec.gov/files/enforcement-annual-report-2017.pdf).
6.
ကျွန်ုပ်တို့၏စာတမ်း၏နည်းစနစ်ကဏ္ later နောက်ပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်းကျွန်ုပ်တို့သည်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေရုပ်ပုံများကိုသင်တန်းသားများကို“ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံများသည်ဗီဒီယိုများ၊ မဂ္ဂဇင်းများ၊ အင်တာနက်ဝက်ဘ်ဆိုက်များ၊ ရုပ်ပုံများ၊ စာအုပ်များစသည်တို့ဖြစ်သည်။ ဒါမှမဟုတ်လိင်ဆက်ဆံသူတွေကိုဖော်ပြထားတဲ့ရုပ်ရှင်ဒါမှမဟုတ်အသံပြပါ။ ”
7.
ကျနော်တို့ညစ်ညမ်းအပေါ်သုတေသနပြု၏အကျဉ်းချုပ်ဖို့စိတ်ဝင်စားစာဖတ်သူများရည်ညွှန်း (Manning တွေ့မြင် 2006, Owen et al ။ 2012နှင့်က Short et al ။ 2012) ။ မတိုင်မီကသုတေသနညစ်ညမ်းစားသုံးမှု Self-လေးစားမှု (Willoughby et al ကိုလျော့နည်းစေတယ်လေကြောင်းပြသထားတယ်။ 2014), Willoughby et al (စိတ်ကျရောဂါအဆင့်ဆင့်တိုးပွားစေပါသည်။ 2014), McKee (လက်တွေ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာမျှော်လင့်ချက်များဖန်တီး 2007a), နှင့်ကျူးကျော် (Malamuth နှင့် Ceniti တိုးပွါး 1986) ။ ထို့အပြင်ညစ်ညမ်းဆက်ဆံရေးဟာအရည်အသွေးကိုလျော့ကျစေပါတယ်နှင့်ဖောက်ပြန် (Maddox et al တိုးပွားစေပါသည်။ 2011) နှင့်အမျိုးသမီး Self-လေးစားမှု (Stewart နဲ့ Szymanski လျော့ကျစေပါတယ် 2012).
8.
(ဥပမာရှေ့နေအဘို့ကိုကြည့်ပါ2008), Negash et al ။ (2016), ပေတရုနှင့် Valkenburg (2007), ဗန်တွင်း Bergh et al ။ (2008), နှင့် Wilson နဲ့ Daly (2004).
9.
ခုနစ်ရက်ယန္တရားများကိုယ်ကျင့်တရားမျှတမှု, euphemistic တံဆိပ်ကပ်ခြင်း, အကျိုးရှိနှိုင်းယှဉ်, တာဝန်ယူမှု၏ရွှေ့ပြောင်းခံရ, တာဝန်ယူမှုများပျံ့နှံ့, အကျိုးဆက်များလျစ်လျူရှုလိုက်ခြင်းနှင့်အပြစ်တင်၏ကိုတွက်ချက်ကြသည်။
10.
ဂုဏ်သိက္ခာအားနည်းခြင်း၊ ပျက်စီးခြင်းနှင့်ကြီးစိုးခြင်းစသည့်လူမကင်းသောလူသားများနှင့်နီးကပ်စွာဆက်နွယ်သောအခြားအသုံးအနှုန်းများကိုမကြာခဏအသုံးပြုကြသည် 2005).
11.
ဥပမာအားဖြင့်, 2015 က Google အတွက်, Intel နှင့် Apple အမျိုးသမီးများကိုငှားရမ်းပါဝင်သော, ငှားရမ်းမတူကွဲပြားမှုအဘို့ဘေးဖယ် $ 500 သန်းသတ်မှတ်ထားခဲ့သော (Guynn 2015) ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, 2017 ၏အဖြစ်, 70 ကျော်ကုမ္ပဏီများမှလူသိရှင်ကြားအမျိုးသမီးလုပ်သားတွေရဲ့အရေအတွက်ကိုတိုးမြှင့်မှုအတွက်သူတို့ရှိသည်ပစ်မှတ် (Huang ကထုတ်ပြန်ကြေညာခဲ့သည်ဖူး 2017).
12.
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနီးကပ် object တစ်ခုသို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး (Trope နှင့် Liberman များအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဟာနီးဖို့ကိုရည်ညွှန်းသည် 2010) ။ ဂျုံးစ်အတွက် '(1991ကိုယ်ကျင့်တရားပြင်းထန်မှု၏) ပုံစံကြောင့်အထူးတစ်ဦးကငျြ့ဝတျအေးဂျင့်တစ်ဦးကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ကြောင့်ထိခိုက်သူတို့အားခံစားရသည့်ပိတ်ဖို့ရန်ရည်ညွှန်းသည်။ ဂျုံးစ် (1991) နီးကပ်နှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားပြင်းထန်မှုများအကြားနှင့်ကိုယ်ကျင့်တရားပြင်းထန်မှုတိုးအဖြစ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူကိုပိုပြီးမကြာခဏပေါ်ပေါက်လိမ့်မယ်တဲ့အပြုသဘောဆက်ဆံရေးဟာစောဒကတက်သည်။ မတိုင်မီကသုတေသနနီးကပ်နှင့်သိက္ခာမဲ့အပြုအမူ (Watley နှင့်မေလတွင်အကြားတစ်ဦးကအနုတ်ကြားဆက်ဆံရေး၏တည်ရှိမှုကိုပြသထားပါတယ် 2004; မျောက်ဥနှင့် Reynolds က 2016).
13.
ကျနော်တို့ Ethics တစ်ဦး Pre-ကုသမှုအတိုင်းအတာရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးနေချိန်မှာကျနော်တို့အသက်, အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ, ပညာရေး, အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်း (အလုပ်လုပ်ကိုင်သို့မဟုတ်မ), ဝင်ငွေအဆင့်နှင့်ညစ်ညမ်း၏ Self-အစီရင်ခံအသုံးပြုမှုအတွက်အခြေအနေနှစ်ခုအကြားမျှခြားနားချက်ကိုရှာပါ။ ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့ Randomization ကျပန်းနှစ်ခုအခြေအနေများအနှံ့ညီတူညီမျှလျော့နည်းကျင့်ဝတ်ကလူတာဝန်ပေးဖို့အတွက်အောင်မြင်သောမဟုတ်ခဲ့သည်ဟုယုံကြည်ရန်မအကြောင်းပြချက်ရှိသည်။
14.
link ကို 3 စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပေမယ့်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း၏နယ်ပယ်ပြင်ပဖြစ်သကဲ့သို့, ငါတို့ကစူးစမ်းလေ့လာကြဘူး။ မည်သို့ပင်ဆိုစေ, ပြည့်စုံဘို့ကျနော်တို့သိက္ခာမဲ့အပြုအမူကျွန်တော်တို့ရဲ့စံပြထဲမှာထည့်သွင်းခြင်းနှင့်နောက်ထပ်ဒီ link ကိုစုံစမ်းမှအနာဂတ်သုတေသနတိုက်တွန်းပါသည်။
15.
အဆိုပါ panel ကနိုင်ငံရေးယုံကြည်ချက်အပေါ်အာရုံစူးစိုက်သောဤလေ့လာမှုနှင့်အခြားဒေတာ, သက်ဆိုင်တဲ့လေ့လာမှုပြီးစီး။ နိုင်ငံရေးယုံကြည်ချက်စမ်းသပ်မှုပထမဦးဆုံးကောက်ယူခဲ့သည်။ ကျနော်တို့ကတခြားစမ်းသပ်မှုများတွင်ကွဲပြားခြားနားသောထိန်းသိမ်းရေးအပေါ်အခြေခံပြီးကျွန်တော်တို့ရဲ့လေ့လာမှုမှာကွဲပြားခြားနားမှုအဘို့စမ်းသပ်ကြောင့်အစီအမံမဆိုအပေါ်အဘယ်သူမျှမသက်ရောက်ခဲ့ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။
16.
Regnerus et al ။ (2016) နှိုင်းယှဉ်ရာခိုင်နှုန်းကတင်ပြထားပါတယ်။ ဒါ့အပြင် untabulated ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာငါတို့သည်ကျား, မများကစာရင်းဇယားဆနျးစစျနှငျ့ (ဆိုလိုသည်မှာမကြာခဏသို့မဟုတ်အလွန်မကြာခဏ, ရံဖန်ရံခါကရှုမြင်) ယောက်ျား၏ 44% ပုံမှန်ညစ်ညမ်းရှုမြင်ကြောင်းသတိပြုပါ။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့နမူနာများတွင်မိန်းမတို့အဘို့သက်ဆိုင်တဲ့စာရင်းဇယား 20% ဖြစ်ပါတယ်။ Regnerus et al အတွက်ကျားမ-partitioned စာရင်းဇယား။ (2016) (ဆိုလိုသည်မှာ 46 ယောက်ျား၏% နှင့်အမျိုးသမီး၏ 16% မှန်မှန်) သူတို့လေ့လာမှုမှာညစ်ညမ်းရှုမြင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့စာရင်းဇယားမှနှိုင်းယှဉ်ဖြစ်ကြသည်။
17.
MTurk နှင့် ပတ်သက်၍ လေ့လာမှုတစ်ခုပြုလုပ်ခဲ့ပြီးကျွန်ုပ်တို့သည်အချက်အလက်အပြည့်အစုံရရှိခဲ့သောပါဝင်သူများအားလုံးအတွက်ရလဒ်များကိုအစီရင်ခံခဲ့သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့သတိပြုမိသည်။ သင်တန်းသားများကိုသင်တန်းကိုပြီးစီးရန်ပျမ်းမျှ ၂၂.၇ မိနစ်အချိန်ယူပြီးပါဝင်မှုအတွက်ဒေါ်လာ ၂.၀၀ ပေးခဲ့သည်။
18.
ငါတို့သည်ဤတာဝန်သည်အခြားလေ့လာမှု (ဥပမာ Gubler et al တွေ့မြင်အတွက်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချတိုင်းတာမှာအောင်မြင်သောခဲ့သတိပြုပါ။ 2018).
19.
ကျနော်တို့ပါဝင်သူအလုပ် shirked ရှိမရှိ, အမှီခို variable ကိုနှစ်ခုအစီအမံများ (ဆိုလိုသည်မှာ, ဗီဒီယိုတစ်ကားလုံးမကြည့်ခဲ့ဘူး) နှင့်သူတို့ကအကြောင်းလိမ်ညာခြင်းရှိမရှိ။ ကျနော်တို့မှီခို variable ကို၏ပထမဦးဆုံးအတိုင်းအတာပြီးနောက်ပေမယ့်ဒုတိယမတိုင်မီဖြစ်စဉ်ကိုအတိုင်းအတာကိုစုဆောင်းပါ။ အဆိုပါမှီခို variable ကိုများအတွက်နှစ်ခုအစီအမံ 100% ဆက်နွယ်နေကြောင်းနေကြသည် (ဆိုလိုသည်မှာဗီဒီယိုကိုကြည့်ခုန်သောသူအပေါင်းတို့သည်သင်တန်းသားများကိုလည်းဗွီဒီယိုကြည့်အကြောင်းကိုလိမ်လည်) ။ ထို့ကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်ဖြစ်စဉ်များအတိုင်းအရှည်ကိုမေးမြန်းထားတဲ့မှာအမှတ်သင်တန်းသားများ၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာအပြုအမူအပေါ်တစ်စုံတစ်ရာအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ပေါ်လာပါဘူး။
20.
ကျနော်တို့လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအတိုင်းအတာတွက်ချက်ရန်အသုံးပြုလေးပါးအလယ်တန်းစိတ်ခံစားမှုအဘို့အ Cronbach ရဲ့ alpha တွက်ချက်ကြောင့် 0.908 တစ်ခု "အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့" ရမှတ် (Kline ရှိပါတယ် 2000).
21.
ကျနော်တို့ Gubler et al အနေဖြင့်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းစကေးကိုအသုံးပြုပါ။ (2018) ။ သူတို့ရဲ့လေ့လာမှုကဖော်ပြခဲ့သည်မဟုတ်ပေမယ့်, စာရေးဆရာ Gubler et al အတွက်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းယုတ်တန်ဖိုးကိုကိုဆက်သွယ်။ (2018) 2.12 ကျွန်တော်တို့ရဲ့လေ့လာမှုမှာယုတ်တနျဖိုးနဲ့ဆင်တူဖြစ်သော 2.10 ဖြစ်ပါတယ်။ 2.10 ၏ယုတ်ငွေပမာဏကိုအနိမ့်ဖြစ်သော်လည်းအဲဒီမှာသိသာထင်ရှားသောအပြောင်းအလဲဖြစ်ခဲ့သည်နှင့်ယုတ်တဲ့ကြမ်းပြင်အကျိုးသက်ရောက်မှုအကြံပြုခြင်းအတိုင်းအတာ၏အောက်ဆုံးထက်သိသိသာသာ သာ. ကြီးမြတ်သည်တစ်ဦးစိုးရိမျစရာတော့မဟုတ်ပါဘူး။ အဆိုပါအနိမ့်အတောအတွင်းတန်ဖိုးများကိုလူအများစုအခြားသူတွေအလယ်တန်းစိတ်ခံစားမှုကိုတွေ့ကြုံခံစားမ "အလွန်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်" ဖြစ်ကြသည်ထင်ကြောင်းဖော်ပြသည်။ အဘယ်အရာကိုဒီ variable ကို၏ဆိုလိုတန်ဖိုးကိုထက်ပိုမိုအရေးပါသည်ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုင်တွယ်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းအတွက်တိုးစေသောကွောငျးဖျောပွသောအခြေအနေများအကြားခြားနားချက်ရှိပါသည်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
22.
နှောင့်နှေးလျှော့စကေး၏တန်ဖိုးသင်တန်းသားများကိုနှောင့်နှေးဆုလာဘ် (Kirby နှင့်Marakovićဖို့ချက်ချင်းဆုလာဘ်ရွေးချယ်ရာတွင်မှ switched မှာလျှော့စျေးနှုန်းကိုကိုယ်စားပြုသည် 1996) ။ ထို့ကြောင့်ပိုမိုမြင့်မားတန်ဖိုးများကိုပိုပြီးချက်ချင်းဆုလာဘ်တစ်ခုအလိုဆန္ဒကိုကိုယ်စားပြုသည်။ ကျနော်တို့သတင်းပို့ပျမ်းမျှလျှော့စျေးနှုန်း (0.02) Kirby နှင့်Maraković (တှငျတှေ့ပျမ်းမျှနှုန်းထက်ပိုမိုမြင့်မားကြောင်းသတိပြုပါ1996) (0.007) ။ ကျွန်ုပ်တို့၏လေ့လာမှုကို Kirby နှင့်Marakovićပြီးနောက်အနှစ် ၂၀ ကျော်တွင်ပြုလုပ်ခဲ့သောကြောင့်ဤခြားနားချက်သည်မျိုးဆက်ကွဲပြားမှုကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။1996).
23.
အဆိုပါလူဇာတ်ဖျက်ခြင်းမော်ဒယ်မော်ဒယ်မထိုက်မတန်၏စည်းကမ်းချက်များ၌, ချိန်ညှိ R² သတိရပါညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံပေါ်လဲလျောင်း၏ Regression များအတွက်တန်ဖိုးများဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေအပေါ်မုသာ၏ 0.026, 0.075 ဖြစ်ပြီး, သတိရပါညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံနှင့်ဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေအပေါ်မုသာ၏ 0.082 ဖြစ်ပါတယ်။
24.
ညစ်ညမ်းစာပေရုပ်ပုံများကိုကြည့်ရှုခြင်းမပြုကြောင်းအစီရင်ခံသူများ၏ဥပမာများတွင်“ ငါညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေကိုမကြည့်” သို့မဟုတ်“ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေကိုငါမကြည့်။ အဲဒါကိုကြည့်တာကငါ့ရဲ့ယုံကြည်ချက်နဲ့ဆန့်ကျင်တယ်။ ” အခြားသူများပြသသည့်အခါညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေကိုကြည့်ရှုသူများ၏ဥပမာများမှာ“ ဖေ့စ်ဘွတ်ခ်တွင်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေနှင့်တူသောဗီဒီယိုတစ်ခုရှိသည်။ ငါထိတ်လန့်သွားတယ်၊ အဲဒါကညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေလို့မယုံကြည်ခဲ့ဘူး၊ ဒါကြောင့်ငါနှိပ်လိုက်တယ်။ ၎င်းသည်လိင်ဆက်ဆံခြင်းကိုပြသသည့်လူကြိုက်များသော ၀ က်ဘ်ဆိုက်မှညစ်ညမ်းရုပ်ပုံများဖြစ်သည်။ ငါကညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေတွေကိုမကြည့်တဲ့အတွက်စက္ကန့်ပိုင်းလောက်ပဲကြည့်ခဲ့တယ်” သို့မဟုတ်“ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေကိုနောက်ဆုံးကြည့်တဲ့အချိန်မှာမတော်တဆဖြစ်တာ၊ ငါ dashboard မှာတင်ထားတဲ့ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံတွေကိုကြည့်လိုက်တော့။ ငါကြည့်ဖို့မရည်ရွယ်ခဲ့ဘူး, ထိုပစ္စည်းဆွဲဆောင်မှုမရှိဖြစ်ခဲ့သည်။ ငါကအတိတ် scrolled ။ " အပြာစာပေရုပ်ပုံများကိုဖော်ပြသူများ၏ဥပမာများမှာ“ လွန်ခဲ့သောရက်အနည်းငယ်ကကျွန်ုပ် pc ပေါ်၌အဝတ်အချည်းစည်းဓာတ်ပုံများစုဆောင်းထားသောဖိုင်တွဲတစ်ခုကိုကျွန်ုပ်ဖွင့်လိုက်သည်။ မတူညီသောအသက်အရွယ်အမျိုးမျိုးရှိသာမန်အမျိုးသမီးများ၏ဝတ်လစ်စလစ်များကိုကြည့်ရှုရန်မှာအလွန်ခက်ခဲသည်။ ငါ ၁၀ မိနစ်လောက်ကြာအောင်လုပ်ခဲ့တယ်။ ဒါမှမဟုတ်“ ငါရုပ်ပြ porn ကိုတစ်နာရီလောက်ကြည့်ခဲ့တယ်။ ငါလိင်ဖြောင့်မတ်ခြင်း၊ နဂါးလိင်၊ လူသိများသောကာတွန်းဇာတ်ကောင်များနှင့်လိင်တူချစ်သူလိင်ဆက်ဆံခြင်းကိုကြည့်ရှုခဲ့သည်။ သူတို့သည်ဗီဒီယိုများသို့မဟုတ်ရုပ်ပုံများမဟုတ်ဘဲအွန်လိုင်းရုပ်ပြများမဟုတ်ပါ။ သူတို့ကိုကျွန်ုပ်၏ဖုန်းဖြင့်ကြည့်ခဲ့သည်။ ”
25.
ကျနော်တို့ကိုလည်းညစ်ညမ်းပြန်လည်သိမ်းဆည်းအတွက်သင်တန်းသားများကိုညစ်ညမ်းရှုမြင်ကြဘူးသူကိုအခွအေနေမညစ်ညမ်းပြန်လည်သိမ်းဆည်းအခြေအနေသင်တန်းသားများကိုထက်မုသာမသုံးဖြစ်ဖို့အလားအလာပိုများခဲ့ကြခြင်းရှိမရှိစမ်းသပ်ရန်။ ရလဒ်ကဤအုပ်စုနှစ်စုအကြားမျှသိသာထင်ရှားသောကွဲပြားခြားနားမှု (ရှိကွောငျးကိုပြသp တန်ဖိုးကို> 0.10) ။
26.
Buzzell နှိုင်းယှဉ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ရလဒ်တွေကိုအတွက်ခြားနားချက်များ (2005Buzzell တွင်စုဆောင်းထားသောအချက်အလက်များအပြီး ၁၅ နှစ်အကြာတွင်ပညာရေးနှင့် ၀ င်ငွေနှင့်ပတ်သက်သောကျွန်ုပ်တို့၏လေ့လာမှုကိုကျွန်ုပ်တို့၏လေ့လာမှုကလွှမ်းမိုးနိုင်သည်။2005).

မှတ်စုများ

ကျေးဇူးတင်လွှာ

ကျနော်တို့ကအကူအညီမှတ်ချက်များနှင့်အကြံပြုချက်များအဘို့ဖလော်ရီဒါအတ္တလန္တိတ်တက္ကသိုလ်မှဖြစ်သူ Scott Emett, Kip Holder များနှင့်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတက်ရောက်လာသူများကိုကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

Ethical စံချိန်စံညွှန်းတွေနဲ့ကိုက်ညီမှု

အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ

အားလုံးသုံးစာရေးဆရာများသူတို့အကျိုးစီးပွားအဘယ်သူမျှမပဋိပက္ခများရှိကြေညာ။

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာခွင့်ပြုချက်ရယူရန်

လူ့သင်တန်းသားများနှငျ့ပတျသကျသောလေ့လာမှုများအတွက်ဖျော်ဖြေအားလုံးလုပျထုံးလုပျနညျးအဆိုပါအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့် / သို့မဟုတ်အမျိုးသားသုတေသနကော်မတီကို၏ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အညီနှင့် 1964 ဟယ်လ်စင်ကီကြေငြာနှင့်၎င်း၏အကြာတွင်ပြင်ဆင်ချက်သို့မဟုတ်နှိုင်းယှဉ်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်အတူရှိကြ၏။

အကြောင်းကြားသဘောတူညီချက်

အကြောင်းကြားခွင့်ပြုချက်လေ့လာမှုတွင်ပါဝင်သောအားလုံးတစ်ဦးချင်းစီသင်တန်းသားများထံမှရရှိသောခဲ့သည်။

နောကျဆကျတှဲ 1: နှောင့်နှေးတိုင်းမှအသုံးပြုပစ္စည်းများ Kirby နှင့် Marakovic ကနေမွေးစားဝ (1996)

သင်တန်းသားများကိုနှောင့်နှေးလျှော့များ၏အဆင့်ကိုတိုင်းတာရန်အောက်ပါညွှန်ကြားချက်များနှင့်အခြေအနေများနှင့်အတူတင်ပြခဲ့ကြသည်။

အောက်ပါမသိဘဲရမ်းမေးတဲ့အခြေအနေများ, သင်အလိုရှိပါကထို option ကိုရွေးပါပါ။

နောကျဆကျတှဲ 2: Leyens et al ကနေမွေးစားဂုဏ်သိက္ခာကိုကင်းမဲ့စေတိုင်းမှအသုံးပြုပစ္စည်းများ။ (2001)

ဤသည်လူဇာတ်ဖျက်ခြင်းကိုတိုင်းတာရန်အသုံးပြုသောပစ္စည်းများ၏မျက်နှာပြင်, shot ဖြစ်ပါတယ်။

ကိုးကား

Andrighetto, အယ်လ်, Baldissarri, C တို့, Lattanzio, အက်စ်, Loughnan, အက်စ်, & Volpato, C. (2014) ။ လူ့ - itarian အကူအညီ? လူမဆန်သောပုံစံနှစ်မျိုးနှင့်သဘာဝဘေးအန္တရာယ်ကျရောက်ပြီးနောက်ကူညီရန်စိတ်အားထက်သန်ခြင်း။ လူမှုစိတ်ပညာဗြိတိသျှဂျာနယ်, 53(3), 573-584 ။Google Scholar
Baltazar, အေ, ပဲ့, HW, McBride, D. , Hopkins, G. အ, & Stevens, ဖက်စပ် (2010) ။ အင်တာနက်နှင့်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေများကိုပြင်ပနှင့်အတွင်းပိုင်းဘာသာတရားများအရအသုံးပြုသည်။ စိတ်ပညာနှင့်ဓမ္မ၏ဂျာနယ်, 38, 32-40 ။Google Scholar
Bandura, အေ (1986) ။ အတွေးနှင့်လုပ်ဆောင်ချက်လူမှုအမြစ်တစ်ဦးကလူမှုရေးသိမြင်မှုသီအိုရီ။ Englewood ကမ်းပါး, NJ: Prentice-ခန်းမ။Google Scholar
Bandura, အေ (1991) ။ ကိုယ်ကျင့်တရားအတွေးနှင့်လုပ်ဆောင်မှု၏လူမှုသိမှုသီအိုရီ။ WM Kurtines & JL Gewirtz (Eds) တွင် ကိုယ်ကျင့်တရားအမူအကျင့်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေး၏လက်စွဲစာအုပ်: သီအိုရီ, သုတေသနနှင့် applications များ (Vol ။ 1, စစ။ 71-129) ။ Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates မှ Inc ကGoogle Scholar
Bandura, အေ (1999) ။ လူမဆန်၏ကျူးလွန်အတွက်ကိုယ်ကျင့်တရားဆဲပါ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း, 3(3), 193-209 ။Google Scholar
ဘား-Tal, ဃ (2000) ။ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် shared ယုံကြည်ချက်: လူမှုရေးစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ တထောင်သပိတ်, CA: Sage ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခြင်း။Google Scholar
Bergstresser, D. , & Philippon, တီ (2006) ။ စီအီးအိုမက်လုံးပေးနှင့်ဝင်ငွေရရှိမှုစီမံခန့်ခွဲမှု။ ဘဏ္ဍာရေးစီးပွားရေးတက္ကသိုလ်ဂျာနယ်, 80(3), 511-529 ။Google Scholar
Berinsky, AJ, Huber, GA, & Lenz, GS (2012) ။ စမ်းသပ်မှုဆိုင်ရာသုတေသနအတွက်အွန်လိုင်းအလုပ်သမားစျေးကွက်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်း - Amazon.com ၏ Mechanical Turk ။ နိုင်ငံရေးပါတီများအားသုံးသပ်ခြင်း, 20(3), 351-368 ။Google Scholar
Bridges, AJ, Wosnitzer, R. , Scharrer, အီး, Sun, C, & Liberman, R. (2010) ။ ရောင်းအားအကောင်းဆုံးညစ်ညမ်းရုပ်ပုံများမှလိင်မှုဆိုင်ရာအမူအကျင့်များ - အကြောင်းအရာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုအသစ်အဆန်း။ အမျိုးသမီးများအပေါ်အကြမ်းဖက်မှုဆိုင်ရာ, 16(10), 1065-1085 ။Google Scholar
Buzzell, တီ (2005) ။ သုံးနည်းပညာအခင်းအကျင်းအတွက်ညစ်ညမ်းသုံးပြီးပုဂ္ဂိုလ်များ၏လူဦးရေဆိုင်ရာသွင်ပြင်လက္ခဏာများ။ လိင်နှင့်ယဉ်ကျေးမှု, 9(1), 28-48 ။Google Scholar
Buzzell, တီ, Foss, D. , & Middleton, Z. (2006) ။ အွန်လိုင်းညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေများအသုံးပြုခြင်းကိုရှင်းပြခြင်း - ချုပ်တည်းမှုသီအိုရီနှင့် deviance အတွက်အခွင့်အလမ်းများကိုစမ်းသပ်ခြင်း။ ပြစ်မှုဆိုင်ရာတရားမျှတရေးနှင့်လူကြိုက်များသောယဉ်ကျေးမှုဂျာနယ်, 13(2), 96-116 ။Google Scholar
Carroll, JS, Padilla-Walker, LM, Nelson, LJ, Olson, CD, McNamara Barry, C. , & Madsen, SD (2008) ။ မျိုးဆက် XXX - ထွန်းသစ်စလူကြီးများအကြားညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေလက်ခံမှုနှင့်အသုံးပြုမှု။ ဆယ်ကျော်သက်အရွယ်သုတေသနဂျာနယ်, 23(1), 6-30 ။Google Scholar
Chesson, HW, Leichliter, JS, Zimet, GD, Rosenthal, SL, Bernstein, DI, & Fife, KH (2006) ။ အထူးနှုန်းထားများနှင့်ဆယ်ကျော်သက်များနှင့်လူငယ်များအကြားအန္တရာယ်ရှိသောလိင်အပြုအမူများ။ အန္တရာယ်နှင့်မငြိမ်သက်မှုကြောင့်များ၏ဂျာနယ်, 32(3), 217-230 ။Google Scholar
Christ, MH, Emett, SA, Summers, SL, & Wood, DA (၂၀၁၂) ။ ၀ န်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်လှုံ့ဆော်မှုအပေါ်ကြိုတင်ကာကွယ်မှုနှင့်စုံထောက်ထိန်းချုပ်မှုများ၏သက်ရောက်မှုများ။ ခေတ်ပြိုင်စာရင်းကိုင်သုတေသန 29(2), 432-452 ။Google Scholar
Christ, MH, Emett, SA, Tayler, WB, & Wood, DA (2016) ။ လျော်ကြေးငွေသို့မဟုတ်တုံ့ပြန်ချက်: multidimensional တာဝန်များကိုအတွက်စွမ်းဆောင်ရည်လှုံ့ဆျောမှု။ စာရင်းကိုင်, အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်း, 50, 27-40 ။Google Scholar
CNBC ။ (2009) ။ အလုပ်မှာ porn: တစ်လိင်စှဲလမျးသူအသိအမှတ်ပြု။ မှရယူရန်စက်တင်ဘာလ 22, 2017, https://www.cnbc.com/id/31922685.
CNN က။ (2010) ။ အစီရင်ခံစာ: စီးပွားရေးကိုပျက်ကျခဲ့အဖြစ် SEC ထမ်း porn watched ။ ရယူရန်မေလ 14, 2018 မှ http://www.cnn.com/2010/POLITICS/04/23/sec.porn/index.html.
Cohen ကို, DA, Dey, အေ, & Lys, TZ (2008) ။ Sarbanes-Oxley ခေတ်မတိုင်မီနှင့်စစ်မှန်ပြီးတိုးပွားလာသောအခြေခံ ၀ င်ငွေစီမံခန့်ခွဲမှု။ အဆိုပါစာရင်းကိုင်ကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း, 83(3), 757-787 ။Google Scholar
Conlin, အမ် (2000) ။ အလုပျသမား, သင့်ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အန္တရာယ်မှာလှိုင်း။ ရယူရန်မေလ 14, 2018 မှ https://www.bloomberg.com/news/articles/2000-06-11/workers-surf-at-your-own-risk.
Cooper က, အေ (1998) ။ လိင်နှင့်အင်တာနက်: သစ်ကိုထောင်စုနှစ်သို့ surfing ။ ဆိုက်ဘာစိတ်ပညာနှင့်အပြုအမူ၊ 1(2), 187-193 ။Google Scholar
Cooper က, အေ, Delmonico, DL, & Burg, R. (2000) ။ Cybersex အသုံးပြုသူများ၊ အလွဲသုံးစားပြုသူများ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာစွဲလမ်းမှုနှင့်ထိုးထွင်းသိမြင်မှု - ကုသရေးနှင့်ကာကွယ်ရေးဂျာနယ်၊ 7(1-2), 5-29 ။Google Scholar
Cooper က, အေ, & Griffin-Shelley, အီး (2002) ။ နိဒါန်း: အင်တာနက်: နောက်တစ်နေ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာတော်လှန်ရေး။ A. အ Cooper ကခုနှစ်မှာ (Ed က။ ), လိင်နှင့်အင်တာနက်: Clinician များအတွက်တစ်ဦးကလမ်းညွှန်စာအုပ် (စစ။ 1-15) ။ နယူးယောက်: Brunner & Routledge ။Google Scholar
ပဋိညာဉ်တရားကိုမျက်လုံး။ (2015) ။ ညစ်ညမ်းစာရင်းဇယား။ မှရယူရန်စက်တင်ဘာလ 22, 2017, http://www.covenanteyes.com/pornstats/.
Crean, JP, de Wit, H. , & Richards, JB (2000) ။ စိတ်ရောဂါပြင်ပလူနာအတွက်ထကြွလွယ်သောအပြုအမူတစ်ခုအတိုင်းအတာအဖြစ်လျှော့ဆုလာဘ်။ စမ်းသပ်နှင့်လက်တွေ့ Psychopharmacology, 8(2), 155-162 ။Google Scholar
Cuddy, AJC, Rock, MS, & Norton, MI (2007) ။ ကက်ထရီနာဟာရီကိန်းမုန်တိုင်းဖြစ်ပွားပြီးနောက်ပိုင်းကူညီမှု - ဒုတိယစိတ်ခံစားမှုအချိုးအစားနှင့်အဖွဲ့အချင်းချင်းကူညီခြင်း။ အုပ်စုလိုက်လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့်အဖွဲ့တွင်းဆက်ဆံရေးများ၊ 10(1), 107-118 ။Google Scholar
Davis က, C တို့, Patte, K. , Curtis, C တို့, & Reid, C. (2010) ။ ချက်ချင်းအပျော်အပါးများနှင့်အနာဂတ်အကျိုးဆက်များ: မူးရူးစားခြင်းနှင့်အဝလွန်ခြင်း၏အာရုံကြောစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာလေ့လာမှု။ အစာစားချင်စိတ်, 54(1), 208-213 ။Google Scholar
Detert, JR, Treviño, LK, & Sweitzer, VL (2008) ။ ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများချမှတ်ခြင်း - ရှေ့ပြေးနမူနာများနှင့်ရလဒ်များကိုလေ့လာခြင်း။ အသုံးချစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်, 93(2), 374-391 ။Google Scholar
Dixon က, MR, Jacobs, EA, & Sanders, အက်စ် (2006) ။ ရောဂါဗေဒလောင်းကစားဝိုင်းများအားဖြင့်နှောင့်နှေးလျှော့၏ Contextual ထိန်းချုပ်မှု။ အသုံးချအပြုအမူအားသုံးသပ်ခြင်း၏ဂျာနယ်, 39(4), 413-422 ။Google Scholar
Fagan, PF (2009) ။ အဆိုပါလူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးချင်းအပေါ်ညစ်ညမ်း၏ဆိုးကျိုးများ, အိမ်ထောင်, မိသားစုနှင့်ရပ်ရွာ။ ဝါရှင်တန်ဒီစီ: အိမ်ထောင်ရေးနှင့်ဘာသာရေးသုတေသနအင်စတီကျု။Google Scholar
Fawcett, TW, McNamara, JM, & ဟူစတန်, AI (2012) ။ ဘယ်အချိန်မှာစိတ်ရှည်ဖို့လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ဖြစ်သနည်း နှောင့်နှေးဆုလာဘ်အကဲဖြတ်များအတွက်ယေဘုယျမူဘောင်။ အမူအကျင့်လုပ်ငန်းစဉ်, 89(2), 128-136 ။Google Scholar
Ferrell, OC (2004) ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုကျင့်ဝတ်နှင့်အဖောက်သည်သက်ဆိုင်သူများ။ စီမံခန့်ခွဲမှုပတ်သ က်. ၏အကယ်ဒမီ, 18(2), 126-129 ။Google Scholar
Gabbiadini, အေ, Riva, P. , Andrighetto, အယ်လ်, Volpato, C တို့, & Bushman, BJ (2014) ။ ကိုယ်ကျင့်တရားကင်းမဲ့ခြင်းနှင့်အကြမ်းဖက်ဗီဒီယိုဂိမ်းများ၏အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည်ချုပ်တည်းခြင်း၊ လူမှုရေးစိတ်ဓာတ်နှင့်ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးသိပ္ပံ, 5(4), 451-458 ။Google Scholar
Goodman, JK, Cryder, CE, & Cheema, A. (2013) ။ ပြားသောကမ္ဘာရှိဒေတာစုဆောင်းခြင်း - စက်မှုတူရကီနမူနာများ၏အားသာချက်များနှင့်အားနည်းချက်များကို။ အပြုအမူဆုံးဖြတ်ချက်ချ၏ဂျာနယ်, 26(3), 213-224 ။Google Scholar
ဂရေဟမ်, JR, Harvey, CR, & Rajgopal, အက်စ် (2005) ။ ကော်ပိုရိတ်ဘဏ္reportingာရေးအစီရင်ခံ၏စီးပွားရေးသက်ရောက်မှု။ စာရင်းကိုင်နှင့်စီးပွားရေးတက္ကသိုလ်ဂျာနယ်, 40(1-3), 3-73 ။Google Scholar
Greitemeyer, တီ, & McLatchie, N. (2011) ။ အခြားသူများအားလူသားမျိုးနွယ်အပေါ်ငြင်းပယ်ခြင်း - အကြမ်းဖက်ဗီဒီယိုဂိမ်းများသည်ရန်လိုသောအပြုအမူများကိုတိုးမြှင့်စေသောအသစ်တွေ့ရှိသောယန္တရား။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသိပ္ပံ, 22(5), 659-665 ။Google Scholar
Gubler, JR, Herrick, အက်စ်, စျေး, RA, & Wood က, DA (2018) ။ အကြမ်းဖက်မှု၊ ကျူးကျော်မှုနှင့်ကျင့်ဝတ်၊ လူ့အကြမ်းဖက်မှုနှင့်မလျော်ကန်သောအပြုအမူများနှင့်ဆက်စပ်မှု။ စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များဂျာနယ်, 147(1), 25-34 ။Google Scholar
Guynn, ဂျေ (2015) ။ မတူကွဲပြားမှုအပေါ်လောင်းကြေးပြုစုပျိုးထောင် Google က။ USA Today။ ကနေဇွန်လ 1, 2018 အပေါ်ရယူရန် https://www.usatoday.com/story/tech/2015/05/05/google-raises-stakes-diversity-spending/26868359/.
Hald, GM က (2006) ။ ငယ်ရွယ်လိင်ကွဲဒိန်းမတ်လူကြီးများအကြားတွင်ညစ်ညမ်းစားသုံးမှုအတွက်ကျားမကွဲပြားခြားနားမှု။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူ၏မော်ကွန်း, 35(5), 577-585 ။Google Scholar
Hald, GM, & Malamuth, nm (2008) ။ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေသုံးစွဲမှု၏မိမိကိုယ်ကိုမြင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများ။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူ၏မော်ကွန်း, 37(4), 614-625 ။Google Scholar
Haslam, N. (2006) ။ လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း: အရေးပါသောပြန်လည်သုံးသပ်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း, 10(3), 252-264 ။Google Scholar
Haslam, N. , Bain, P. , Douge, L. , Lee, M. , & Bastian, B. (2005) ။ သင့်ထက် ပို၍ လူသား။ မိမိကိုယ်ကိုနှင့်အခြားသူများအားလူသားမျိုးနွယ်အပေါ်စေခြင်း။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်, 89(6), 937-950 ။Google Scholar
Henriques, ဗြဲ, & Sadorsky, P. (1999) ။ ပတ် ၀ န်းကျင်ဆိုင်ရာကတိက ၀ တ်နှင့်စီမံခန့်ခွဲသူများ၏အရေးပါမှုအပေါ်သဘောထားအမြင်များအကြားဆက်နွယ်မှု။ စီမံခန့်ခွဲမှုဂျာနယ်၏အကယ်ဒမီ, 42(1), 87-99 ။Google Scholar
Holderness, KD, Huffman, အေ, & Lewis က -Western, အမ် (2018) ။ ရှယ်ယာလျော်ကြေးပေးခြင်းနှင့် ၀ င်ငွေစီမံခန့်ခွဲမှု - စီးပွားရေးမက်လုံးများနှင့်ရော်ဘင်ဟော့ဒ်တို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအဆင့်ဆင့်ဖော်ပြပါ။ SSRN ။ https://ssrn.com/abstract=2802714.
Huang က, G. အ (2017) ။ အမြိုးသမီးမြားဖို့မရှာ: ကျား, မမတူကွဲပြားမှုပစ်မှတ်ထားပြီကြောင်း 70 + ကုမ္ပဏီများသည်။ Forbes မဂ္ဂဇင်း။ ကနေဇွန်လ 1, 2018 အပေါ်ရယူရန် https://www.forbes.com/sites/georgenehuang/2017/02/14/seeking-women-40-companies-that-have-set-gender-diversity-targets/#378060f4b112.
Huffington Post က။ (2013) ။ porn ဆိုဒ်များ Netflix, Amazon နဲ့ Twitter ကိုပေါင်းစပ်ထက်တစ်ဦးချင်းစီတစ်လပိုပြီးဧည့်သည်များအရ။ မှရယူရန်စက်တင်ဘာလ 22, 2017, http://www.huffingtonpost.com/2013/05/03/internet-porn-stats_n_3187682.html,
ဂျုံးစ်, TM အလိုအလျောက် (1991) ။ အဖွဲ့အစည်းများအတွက်တစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချ: တစ်ခုကပြဿနာ-ဆက်ပြောပါတယ်မော်ဒယ်။ စီမံခန့်ခွဲမှုကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း၏အကယ်ဒမီ, 16(2), 366-395 ။Google Scholar
Kaptein, အမ် (2008) ။ တစ်ဦးကပါဝင်သူများ၏အမြင်: အလုပ်ခွင်ထဲမှာသိက္ခာမဲ့အပြုအမူတစ်ခုတိုင်းတာမှုဖွံ့ဖြိုးဆဲ။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဂျာနယ်, 34(5), 978-1008 ။Google Scholar
Kirby, KN, & Maraković, NN (1996) နှောင့်နှေးခြင်း - လျှော့တွက်ခြင်းဖြစ်နိုင်ခြေရှိသောဆုလာဘ်များ - ပမာဏတိုးလာသည်နှင့်အမျှနှုန်းများကျဆင်းလာသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာသတင်းလွှာ & ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း, 3(1), 100-104 ။Google Scholar
Kish-Gephart, JJ, Harrison, DA, & Treviño, LK (2010) ။ မကောင်းသောပန်းသီးများ၊ ဆိုးဝါးသောရောဂါများနှင့်မကောင်းသောစည်များ - အလုပ်ခွင်၌ကျင့် ၀ တ်မဲ့ဆုံးဖြတ်ချက်များ၏ရင်းမြစ်များအကြောင်း meta-analytic အထောက်အထား။ အသုံးချစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်, 95(1), 1-31 ။Google Scholar
Klaassen, MJ, & ပေတရု, ဂျေ (2015) ။ ကျား၊ မရေးရာအင်တာနက်ညစ်ညမ်းမှုဆိုင်ရာတန်းတူညီမျှမှု - လူကြိုက်များသောညစ်ညမ်းသောအင်တာနက်ဗီဒီယိုများကိုအကြောင်းအရာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း။ လိင်သုတေသနများ၏ဂျာနယ်, 52(7), 721-735 ။Google Scholar
Kline, P. (2000) ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုများ၏လက်စွဲစာအုပ် (2nd ed ။ ) ။ ဗြိတိန်နိုင်ငံလန်ဒန်မြို့: Routledge ။Google Scholar
ရှေ့နေ, SR (2008) ။ ခေါ်ဆောင်သွားလှုံ့ဆော်မှုများလျှော့ဖြစ်နိုင်ခြေများနှင့်နှောင့်နှေး။ အမူအကျင့်လုပ်ငန်းစဉ်, 79(1), 36-42 ။Google Scholar
Lee က, CA, Derefinko, KJ, Milich, R. , Lynam, DR, & DeWall, CN (2017) ။ နှောင့်နှေးလျှော့နှင့်ရာဇဝတ်မှုအကြား longitudinal နှင့်အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေး။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်တစ်ဦးချင်းကွာခြားချက်များ, 111, 193-198 ။Google Scholar
Leyens, JP, Rodriguez-ဖာရ, အေ, et al Rodriguez-တောရက်စ်, R. , Gaunt, R. , Paladino, အမတ်, Vaes, ဂျေ, ။ (2001) ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ Essentials နှင့် ingroups နှင့် outgroups မှထူးခြားလူ့စိတ်ခံစားမှုများ differential ကိုထည့်သွင်းတွက်ချက်မှု။ လူမှုစိတ်ပညာ၏ဥရောပဂျာနယ်, 31(4), 395-411 ။Google Scholar
MacKillop, ဂျေ (2013) ။ အမူအကျင့်ဘောဂဗေဒနှင့်အမူအကျင့်မျိုးဗီဇပေါင်းစပ်: စွဲလမ်းမမှန်တစ်ခု endophenotype အဖြစ်ဝနှောင့်နှေးဆုလာဘ်။ အပြုအမူများ၏စမ်းသပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၏ဂျာနယ်, 99(1), 14-31 ။Google Scholar
Maddox, AM, Rhoades, GK, & Markman, HJ (၂၀၁၁) ။ တစ် ဦး တည်းသို့မဟုတ်အတူတကွလိင် - ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာပစ္စည်းများကြည့်ရှုခြင်း: ဆက်ဆံရေးအရည်အသွေးနှင့်ဆက်စပ်မှု။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူ၏မော်ကွန်း, 40(2), 441-448 ။Google Scholar
Malamuth, မိုင်, & Ceniti, ဂျေ (1986) ။ အကြမ်းဖက်ခြင်းနှင့်အကြမ်းမဖက်သောညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေများနှင့်ထပ်ခါတလဲလဲထိတွေ့ခြင်း - အမျိုးသမီးများအပေါ်အဓမ္မပြုကျင့်မှုများနှင့်ဓာတ်ခွဲခန်းကျူးကျော်မှုဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်။ ရန်လိုမူအကျင့်, 12(2), 129-137 ။Google Scholar
Malamuth, မိုင်, Hald, GM က, & Koss, အမ် (2012) ။ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေ၊ ကိုယ်စားပြုမှုနမူနာတစ်ခုတွင်အမျိုးသမီးများအပေါ်အကြမ်းဖက်မှုကိုအမျိုးသားများကလက်ခံခြင်းနှင့်အန္တရာယ်ရှိခြင်းနှင့်တစ် ဦး ချင်းကွဲပြားမှု။ လိင်အခန်းကဏ္ဍ, 66(7-8), 427-439 ။Google Scholar
Manning, JC (2006) ။ လက်ထပ်ထိမ်းမြားခြင်းနှင့်မိသားစုအပေါ်အင်တာနက်ညစ်ညမ်း၏သက်ရောက်မှု: အသုတေသနတစ်ဦးကသုံးသပ်မှု။ လိင်စွဲခြင်းနှင့် 13(2-3), 131-165 ။Google Scholar
မက်ဒေါ်နယ်, တီ (2018) ။ လူဘယ်နှစ်ယောက်အလုပ်မှာညစ်ညမ်းသင်ရှော့ခ်လိမ့်မယ်စောင့်နေကြလော့။ ရယူရန်မေလ 14, 2018 မှ https://sugarcookie.com/2018/01/watch-porn-at-work/.
McKee, အေ (2005) ။ သြစတြေးလျပင်မညစ်ညမ်းဗီဒီယိုများတှငျအမြိုးသမီးမြား၏ objectification ။ လိင်သုတေသနဂျာနယ်, 42(4), 277-290 ။Google Scholar
McKee, အေ (2007a) ။ စားသုံးသူများကစွပ်စွဲအဖြစ်ညစ်ညမ်း၏အပြုသဘောနှင့်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုများ။ ဆက်သွယ်ရေး၏သြစတြေးလျဂျာနယ်, 34(1), 87-104 ။Google Scholar
McKee, အေ (2007b) ။ အမျိုးသမီးများ, ညစ်ညမ်း၏စားသုံးမှုနှင့်ညစ်ညမ်း၏ 1,023 စားသုံးသူ၏စစ်တမ်းတစ်ခုရှိအခြားလူဦးရေအချိုးအစား variable တွေကိုဦးတည်သဘောထားတွေအကြားဆက်ဆံရေး။ လိင်ကျန်းမာရေးအင်တာနေရှင်နယ်ဂျာနယ်, 19(1), 31-45 ။Google Scholar
Moore က, C တို့, Detert, ဂျေ, Baker က, V. , & Mayer, D. (2012) ။ အဘယ်ကြောင့် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်မကောင်းမှုများကိုပြုလုပ်ကြသနည်း။ ဝန်ထမ်းရေးရာစိတ်ပညာ, 65, 1-48 ။Google Scholar
အား NBC ။ (2018) ။ အဝတ်မခြုံဘဲအလုပ်အပေါ်ညစ်ညမ်းစောင့်ကြည့်ဖက်ဒရယ်လုပ်သားများပိုမိုဖြစ်ပွားမှု။ ရယူရန်မေလ 14, 2018 မှ https://www.nbcwashington.com/investigations/Federal-Workers-Continue-Accessing-Pornography-Government-Issued-Computers-481926621.html.
Negash, အက်စ်, Sheppard, NVN, လမ်းဘတ်, မိုင်, & Fincham, FD (2016) ။ နောက်ပိုင်းတွင်ရရှိသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုရောင်းဝယ်ခြင်း - ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေများသုံးစွဲခြင်းနှင့်လျှော့စျေးလျှော့ပေးခြင်း လိင်သုတေသနများ၏ဂျာနယ်, 53(6), 689-700 ။Google Scholar
Ogas, O. , & Gaddam, အက်စ် (2012) ။ တစ်ဦးကဘီလီယံကိုမတရားသောသူတို့အတှေး: အင်တာနက်ကိုလိင်နှင့်ဆက်ဆံရေးအကြောင်းကျွန်တော်တို့ကိုပြောထားသည်ကဘာလဲ (စ။ 2012) ။ နယူးယော့: ထွက်လာသည့်အပူရှိန်။Google Scholar
Owens, EW, Behun, RJ, Manning, JC, & Reid, RC (၂၀၁၂) ။ ဆယ်ကျော်သက်များအပေါ်အင်တာနက်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု - သုတေသနကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။ လိင်စွဲခြင်းနှင့် 19(1-2), 99-122 ။Google Scholar
Paolacci, G. အ, & Chandler, ဂျေ (2014) ။ တူရကီ၏အတွင်းပိုင်း: စက်မှုတူရကီကိုပါ ၀ င်သူအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်း။ စိတ်ဓာတ်သိပ္ပံအတွက်လက်ရှိဦးတည်, 23(3), 184-188 ။Google Scholar
Papadaki, အယ်လ် (2010) ။ objectification ကဘာလဲ? ကိုယ်ကျင့်တရားဒဿနိကဗေဒ၏ဂျာနယ်, 7(1), 16-36 ။Google Scholar
ပတေရုသ, ဂျေ, & Valkenburg, pm တွင် (2007) ။ ဆယ်ကျော်သက်များ၏လိင်မှုကိစ္စဆိုင်ရာမီဒီယာပတ် ၀ န်းကျင်နှင့်လိင်ဆိုင်ရာအရာဝတ္ထုများကဲ့သို့သူတို့၏အမျိုးသမီးများ၏အယူအဆများနှင့်ထိတွေ့ခြင်း လိင်အခန်းကဏ္ဍ, 56(5-6), 381-395 ။Google Scholar
စျေး, ဂျေ, ပက်တာ, R. , Regnerus, အမ်, & Walley, ဂျေ (2016) ။ XXX ကဘယ်လောက်များများသုံးစွဲမလဲ။ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေနှင့်ပတ်သက်သောသဘောထားများနှင့်အပြုအမူများကို ၁၉၇၃ ခုနှစ်မှစ၍ ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ လိင်သုတေသနများ၏ဂျာနယ်, 53(1), 12-20 ။Google Scholar
Rachlin, အိပ်ချ်, & အစိမ်းရောင်, အယ်လ် (1972) ။ ကတိသစ္စာ၊ ရွေးချယ်မှုနှင့်ချုပ်တည်းခြင်း။ အပြုအမူများ၏စမ်းသပ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၏ဂျာနယ်, 17(1), 15-22 ။Google Scholar
Regnerus, အမ်, ဂေါ်ဒွန်, D. , & စျေး, ဂျေ (2016) ။ အမေရိကရှိညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေရုပ်ပုံများကိုမှတ်တမ်းတင်ခြင်း - နည်းစနစ်ဆိုင်ရာနည်းလမ်းများကိုနှိုင်းယှဉ်လေ့လာခြင်း။ လိင်သုတေသနများ၏ဂျာနယ်, 53(7), 873-881 ။Google Scholar
ကြွင်းသောအရာ, JR (1986) ။ ကိုယ်ကျင့်တရားဖှံ့ဖွိုးတိုး: သုတေသနနှင့်သီအိုရီတိုးတက်လာတာနဲ့အမျှ။ နယူးယောက်: Praeger ။Google Scholar
Richters, ဂျေ, Grulich, AE, Visser, RO, စမစ်, အေ, & Rissel, အီး (2003) ။ သြစတြေးလျမှလိင် - အရွယ်ရောက်ပြီးသူကိုယ်စားပြုနမူနာတစ်ခုမှပါဝင်သော Autoerotic, esoteric နှင့်အခြားလိင်ဆိုင်ရာအလေ့အကျင့်များ။ သြစတြေးလျနှင့်ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးနယူးဇီလန်ဂျာနယ် 27(2), 180-190 ။Google Scholar
Rodriguez, အမ် (2015) ။ အဆိုပါ 5 အသုံးအများဆုံးသိက္ခာမဲ့အလုပ်ခွင်အပြုအမူ။ အဆိုပါ 21st ရာစု Post ကိုအတွက်အပြုအမူသိပ္ပံ, https://bsci21.org/the-5-most-common-unethical-workplace-behaviors/.
Romer, D. , Duckworth, AL, Sznitman, အက်စ်, & ပန်းခြံ, အက်စ် (2010) ။ မြီးကောင်ပေါက်များသည်ချုပ်တည်းမှုကိုသင်ယူနိုင်သလော။ စွန့်စားမှုယူခြင်းအပေါ်ထိန်းချုပ်မှု၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ဆန္ဒပြည့်၏နှောင့်နှေး။ ကာကွယ်တားဆီးရေးသိပ္ပံ, 11(3), 319-330 ။Google Scholar
Ropelato, ဂျေ (2014) ။ အင်တာနက်ကညစ်ညမ်းစာရင်းဇယား။ မှရယူရန်စက်တင်ဘာလ 22, 2017, http://www.ministryoftruth.me.uk/wp-content/uploads/2014/03/IFR2013.pdf.
Rudman, LA, & Mescher, K. (2012) ။ တိရိစ္ဆာန်များနှင့်အရာဝတ္ထုများ - အမျိုးသမီးများအားအမျိုးသားများလုံး ၀ ကင်းလွတ်စွာလူမဆန်စွာဆက်ဆံခြင်းနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကျူးကျော်မှုဖြစ်နိုင်ခြေ။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့်လူမှုစိတ်ပညာသတင်းလွှာ, 38(6), 734-746 ။Google Scholar
ရှောလု, JM (2006) ။ Objectification, ညစ်ညမ်း, နှင့်တုန်ခါ၏သမိုင်း: ကလူအဖြစ်အမှုအရာကုသတွင်။ Hypatia, 21(2), 45-61 ။Google Scholar
Saville, BK, Gisbert, အေ, Kopp, ဂျေ, & Telesco, C. (2010) ။ အင်တာနက်စွဲလမ်းမှုနှင့်ကောလိပ်ကျောင်းသားများအတွက်လျှော့စျေးလျှော့ခြင်း။ စိတ်ဓာတ်စံချိန်တင်, 60(2), 273-286 ။Google Scholar
Schneider, JP (2000) ။ မိသားစုအပေါ်ကျဘာစွဲ၏ဆိုးကျိုးများ: စစ်တမ်းတစ်ခု၏ရလဒ်များ။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာစွဲလမ်းမှုနှင့်ထိုးထွင်းသိမြင်မှု - ကုသရေးနှင့်ကာကွယ်ရေးဂျာနယ်၊ 7(1-2), 31-58 ။Google Scholar
က Short, MB, Black က, အယ်လ်, စမစ်, AH, Wetterneck, မှန် CT, & ဝဲလ်, DE (2012) ။ အင်တာနက်အပြာစာပေရုပ်ပုံများကြည့်ရှုခြင်းမှသုတေသန - အသုံးပြုသောနည်းလမ်းများနှင့်လွန်ခဲ့သော ၁၀ နှစ်ကအကြောင်းအရာ။ Cyberpsychology, အပြုအမူ, နှင့်လူမှုကွန်ယက်အဖွဲ့, 15(1), 13-23 ။Google Scholar
တိုတောင်း, MB, Kasper, TE, & Wetterneck, မှန် CT (2015) ။ ဘာသာတရားနှင့်အင်တာနက်ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံအသုံးပြုမှုအကြားဆက်နွယ်မှု။ ဘာသာရေးနှင့်ကျန်းမာရေးဂျာနယ်, 54(2), 571-583 ။Google Scholar
Stewart, DN, & Szymanski, DM (၂၀၁၂) ။ ငယ်ရွယ်သောအရွယ်ရောက်ပြီးသောအမျိုးသမီးများ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပါ ၀ င်မှုညစ်ညမ်းစာပေရုပ်ပုံများသည်၎င်းတို့၏မိမိကိုယ်ကိုလေးစားမှု၊ ဆက်ဆံရေးအရည်အသွေးနှင့်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာကျေနပ်ရောင့်ရဲမှုနှင့်ဆက်စပ်နေသည်။ လိင်အခန်းကဏ္ဍ, 67(5-6), 257-271 ။Google Scholar
Suddath, C. (2014) ။ ရုံးမှာညစ်ညမ်းအကဲခတ်: 'အလွန့်အလွန်ဘုံ' '။ ရယူရန်မေလ 10, 2018 မှ https://www.bloomberg.com/news/articles/2014-10-09/watching-porn-at-the-office-extremely-common.
Suri, အက်စ်, Goldstein, DG, & Mason ဆို, WA (2011) ။ အွန်လိုင်းအလုပ်သမားဈေးကွက်မှာရိုးသားမှု။ လူ့ကွန်ပျူတာများ, 11(11), 61-66 ။Google Scholar
Treviño, LK, Weaver, GR, & Reynolds, SJ (2006) ။ အဖွဲ့အစည်းများအတွက်အပြုအမူဆိုင်ရာကျင့်ဝတ်: တစ် ဦး ကပြန်လည်သုံးသပ်။ စီမံခန့်ခွဲမှု၏ဂျာနယ်, 32(6), 951-990 ။Google Scholar
Trope, Y. , & Liberman, N. (2010) ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအကွာအဝေး၏ Construal-level သီအိုရီ။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း, 117(2), 440-463 ။Google Scholar
ဗန် den Bergh, ခ, Dewitte, အက်စ်, & Warlop, အယ်လ် (2008) ။ Bikinis intertemporal ရွေးချယ်မှုအတွက်ယေဘုယျစိတ်မရှည်လှုံ့ဆျောမှု။ စားသုံးသူသုတေသနဂျာနယ်, 35(1), 85-97 ။Google Scholar
ရပ်ကွက်, LM (2002) ။ ရုပ်မြင်သံကြားထိတွေ့လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်. ထွန်းသစ်စလူကြီးများ '' သဘောထားများနှင့်ယူဆချက်ကိုအကျိုးသက်ရောက်ပါသလား? ဆက်စပ်မှုများနှင့်စမ်းသပ်အတည်ပြုချက်။ လူငယ်နှင့်ဆယ်ကျော်သက်များ၏ဂျာနယ်, 31(1), 1-15 ။Google Scholar
ရပ်ကွက်, LM, & Friedman, K. (2006) ။ တီဗွီကိုလမ်းပြအဖြစ်အသုံးပြုခြင်း - ရုပ်မြင်သံကြားကြည့်ရှုခြင်းနှင့်ဆယ်ကျော်သက်များ၏လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာသဘောထားများနှင့်အပြုအမူများအကြားဆက်နွယ်မှု။ ဆယ်ကျော်သက်အရွယ်အပေါ်သုတေသနဂျာနယ်, 16(1), 133-156 ။Google Scholar
Watley, LD, & မေလ, DR (2004) ။ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာပြင်းထန်မှုကိုမြှင့်တင်ခြင်း - ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်နောက်ဆက်တွဲအချက်အလက်များ၏အခန်းကဏ္။ ။ စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များဂျာနယ်, 50(2), 105-126 ။Google Scholar
ဝလေ, D. , Ordonez, အယ်လ်, Snyder, D. , & ခရစ်ယာန်, အမ် (2015) ။ အဆိုပါချောဆင်ခြေလျှော: သေးငယ်တဲ့ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလွန်ကျူးခြင်းများပိုကြီးတဲ့အနာဂတ်ပြစ်မှုများအတွက်လမ်းခင်း။ အသုံးချစိတ်ပညာ၏ဂျာနယ်, 1, 114-127 ။Google Scholar
Willoughby, BJ, ကာရိုး, JS, နယ်လ်ဆင်၊ LJ, & Padilla-Walker, LM (2014) ။ လိင်ဆက်ဆံခြင်းဆိုင်ရာလိင်အပြုအမူ၊ ညစ်ညမ်းစာပေရုပ်ပုံအသုံးပြုခြင်းနှင့်ညစ်ညမ်းစာပေရုပ်ပုံများကိုအမေရိကန်ကောလိပ်ကျောင်းသားများအကြားဆက်စပ်မှု ယဉ်ကျေးမှု၊ ကျန်းမာရေးနှင့်လိင်၊ 16(9), 1052-1069 ။Google Scholar
Wilson က, အမ်, & Daly, အမ် (2004) ။ လှပသောအမျိုးသမီးများသည်အမျိုးသားများအားအနာဂတ်ကိုလျှော့ချရန်လှုံ့ဆော်ပေးသလား။ လန်ဒန် B က၏ Royal Society ၏တရားစွဲဆိုမှု: ဇီဝသိပ္ပံ, 271(ပျော့ပျောင်း 4), S177-S179 ။Google Scholar
Wright, PJ (2013) ။ အမေရိကန်အထီးနှင့်အညစ်ညမ်း, 1973-2010: စားသုံးမှု, ခန့်မှန်း, Correlate ။ လိင်သုတေသနဂျာနယ်, 50(1), 60-71 ။Google Scholar
Wright, PJ, Tokunaga, RS, & Bae, အက်စ် (2014) ။ တစ် ဦး dalliance ထက်ပို? ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာကြည့်တိုက်စားသုံးမှုနှင့်လက်ထပ်ထားသောအမေရိကန်အရွယ်ရောက်သူများအကြားလိင်နှင့်မသက်ဆိုင်သောလိင်သဘောထားများ။ လူကြိုက်များသောမီဒီယာယဉ်ကျေးမှုစိတ်ပညာ, 3(2), 97-109 ။Google Scholar
Yam, KC, & Reynolds က, SJ (2016) ။ မလျော်ကန်သောအပြုအမူအပေါ်သားကောင်အမည်ဝှက်၏သက်ရောက်မှု။ စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များဂျာနယ်, 136(1), 13-22 ။Google Scholar
ယန်, XY (2016) ။ လူမှုရေးအဆင့်အတန်းအင်တာနက်ညစ်ညမ်းအသုံးပြုမှုမှဆက်စပ်ရှိပါသလား? အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌အစောပိုင်း 2000s ထံမှသက်သေအထောက်အထား။ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအပြုအမူ၏မော်ကွန်း, 45(4), 997-1009 ။Google Scholar

စီးပွားရေးအတွက်မှန်သမျှအပြုအမူအပေါ်ညစ်ညမ်းသောရုပ်ပုံများ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု (2019)

ြဒပ်မဲ့သော

နိဒါန္း

စာပေပြန်လည်သုံးသပ်ချက်

နှောင့်နှေးလျှော့

လူဇာတ်ဖျက်ခြင်း

ယူဆချက်

စစ်တမ်းဒီဇိုင်းနှင့်ရလဒ်များ

စစ်တမ်းဒီဇိုင်း

သင်တန်းသားများကို

Task ကိုနှင့်ဆောင်ရွက်ချက်များ

စစ်တမ်းရလဒ်များ

စမ်းသပ်ဒီဇိုင်းနှင့်ရလဒ်များ

စမ်းသပ်ဒီဇိုင်း

သင်တန်းသားများကို

Task ကိုနှင့်တိုင်း

စမ်းသပ်ရလဒ်များ

အပိုဆောင်းသရုပ်ဖော်အားသုံးသပ်ခြင်း

ကောက်ချက်

အောက်ခြေမှတ်ချက်များ

ကျေးဇူးတင်လွှာ

Ethical စံချိန်စံညွှန်းတွေနဲ့ကိုက်ညီမှု

အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ

ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာခွင့်ပြုချက်ရယူရန်

အကြောင်းကြားသဘောတူညီချက်

ကိုးကား

မူပိုင် informa

အျမန္လင့္