Artikel: 1622177 | Ontvangen 21 Nov 2018, geaccepteerd 18 mei 2019, geaccepteerde auteurversie online gepost: 21 mei 2019
Abstract
Het doel van deze studie is om te onderzoeken of slachtofferschap op de werkplek de internetpornoloverslaving van medewerkers opwekt en hoe dit van invloed is op hun werkvoldoening en gedrag van organisatieburgers. En deze studie onderzoekt of waargenomen organisatorische ondersteuning een organisatiefactor kan zijn die de relatie tussen slachtoffering op het werk en verslaving aan internetpornografie modereert. Hiervoor verzamelde deze studie gegevens van werknemers van 305 in Koreaanse bedrijven via een enquêtemethode. In de resultaten, ten eerste, hoe meer werknemers slachtoffer worden van slachtofferschap op het werk, ze zijn waarschijnlijker verslavend in internetpornografie. Ten tweede, hoe meer verslavende werknemers zich in internetpornografie bevinden, hoe minder hun werk tevreden is en hoe het gedrag ten aanzien van organisatieburgerschap vermindert. Ten slotte, wanneer werknemers meer steun van de organisatie ervaren, zijn ze minder snel verslavend in internetporno, wat wordt gewekt door slachtofferschap op de werkplek.
trefwoord: slachtofferschap op de werkplek, internet pornoverslaving, werktevredenheid, organisatorisch burgerschapsgedrag, Waargenomen organisatorische ondersteuning
Disclaimer
Als een service aan auteurs en onderzoekers bieden we deze versie van een geaccepteerd manuscript (AM). Kopiëren, typen en beoordelen van de resulterende proeven zullen worden uitgevoerd op dit manuscript voor de definitieve publicatie van de versie van het record (VoR). Tijdens de productie en pre-press kunnen fouten worden ontdekt die van invloed kunnen zijn op de inhoud, en alle wettelijke disclaimers die van toepassing zijn op het tijdschrift hebben ook betrekking op deze versies.
- Introductie
Wanneer verslaving wordt gedefinieerd als een disfunctionele relatie tussen een persoon en een object, is het gemakkelijker om de verslaving en de impact ervan op het werk te begrijpen. Hoewel er onder onderzoekers geen consensus bestaat over de definitie van verslaving, zijn we het erover eens dat de kenmerken van verslaving verlies van controle, gevolgen en dwang omvatten. Ook wordt de relatie tussen mensen en dingen het meest beïnvloed door de interactie van biologische, psychologische en sociale krachten (Schaffer, 1996). Subklinische risicofactoren (bijv. Impulsiviteit, slecht ouderlijk toezicht en delinquentie) komen ook veel voor bij chemische en gedragsmatige uitingen van verslaving (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Bovendien toont onderzoek aan dat individuen die zich met het ene probleemgedrag bezighouden, waarschijnlijk ook in andere zullen gaan (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Ten slotte kunnen verschillende sociaal-demografische risicofactoren (bijv. Met betrekking tot armoede, geografie, gezin en leeftijdsgroepen) het begin en het verloop van zowel drugsgebruik als andere activiteiten (bijv. Gokken) beïnvloeden die op vergelijkbare wijze de kans op verslaving kunnen beïnvloeden (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Vanwege deze aard is het onderzoeken van verslavend gedrag op het werk belangrijk voor het management om verslaafden te beheren. De meeste studies hebben aandacht besteed aan het gebruik van alcohol op de werkplek. Deze studie gaat over hoe de werkplek problematisch alcoholgebruik veroorzaakt en hoe drinkgedrag de werkplek beïnvloedt. Medewerkers die bijvoorbeeld negatief reageren op het werk, zoals een lage integratie van arbeidskrachten, toezicht op een laag niveau en een lage zichtbaarheid op het werk, kunnen een hoger alcoholgebruik krijgen (Frone, 1999).
Het toegenomen internetgebruik in de afgelopen decennia is gepaard gegaan met een toegenomen consumptie en maatschappelijke acceptatie van pornografie (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid & Potenza, 2014). Veel onderzoekers hebben aandacht besteed aan de verslavende aard van bepaalde seksuele gedragingen en praktijken, zoals het gebruik van pornografie (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Over het algemeen waren eerdere onderzoeken gericht op adolescenten, zoals die van Brown & L'Engle (2009) en Peter & Valkenburg (2011). Onderzoekers waren ook vooral geïnteresseerd in seksgerelateerd gedrag, zoals seksueel agressief gedrag (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) en vrijblijvend seksueel gedrag (Morgan, 2011),
De meeste eerdere onderzoeken waren echter gericht op individueel gedrag bij het onderzoeken van dit buitensporige spel van internetpornografie, terwijl onderzoek naar pornoverdoding via internet in de context van de werkplek zeldzaam is. Omdat internetmedia steeds vaker op de werkplek worden gebruikt, moeten de effecten van blootstelling aan internetpornografie op het gedrag van werknemers in de organisatie worden onderzocht. Als werknemers overmatig internetporno gebruiken in plaats van hard te werken, wordt het een punt van grote zorg op de werkplek. Daarom moet verslaving aan internetporno worden beschouwd als een van de ernstige organisatorische problemen die zich op de werkplek van vandaag voordoen.
In deze studie zullen we het gedrag van organisaties in verband met verslaving aan internetporno onderzoeken. we zullen de organisatorische factoren onderzoeken die internetporno-verslaving veroorzaken. En dan zullen we bekijken hoe verslaving aan internetpornografie de organisatorische of sociale attitudes van werknemers beïnvloedt. Ten slotte zullen we bespreken hoe internetporno-verslaving op de werkplek kan worden beheerd.
- Theoretische achtergrond en hypothese
2.1 Antecedent
Correlationeel onderzoek suggereert dat meldingen van frequenter gebruik van pornografie positief geassocieerd zijn met gevoelens van isolatie en eenzaamheid (Schneider, 2000). Onlangs hebben enkele onderzoeken hun aandacht besteed aan slachtofferschap op de werkplek als een organisatorische factor die gevoelens van isolatie en eenzaamheid oproept. In navolging van Buss (1961) definieer ik agressieve actie als interpersoonlijk gedrag dat schade, letsel of ongemak toebrengt aan het doelwit van de handeling. Deze definitie is consistent met algemeen aanvaarde definities van agressief gedrag in de literatuur over sociaal psychologie en organisatiegedrag (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Mijn definitie van slachtofferschap als gebaseerd op de perceptie van het doelwit van een agressieve actie valt samen met de bewering van Quinney (1974) dat het etiketteren van iemand als slachtoffer een grotendeels subjectief proces is. Hoewel we in dit onderzoek het perspectief van het doelwit benadrukken, merk ik op dat het concept van slachtofferschap breed genoeg is om ook meldingen van daders of omstanders op te nemen. Mijn doel hier was echter om variabelen te identificeren die mogelijk verband houden met zelf ervaren slachtofferschap. Bovendien geloven we dat het de subjectieve ervaring van het doelwit is die uiteindelijk de grootste invloed zal hebben op hun psychologische en emotionele reacties op een agressieve handeling. Aquino & Bradfield (2000) beriepen zich op het concept van slachtofferschap door gemeenschappen onder slachtoffers te identificeren, individuen die ervaren dat ze zijn blootgesteld aan agressieve acties.
De psychologische nood van slachtofferschap op de werkplek kan de ongewenste stemmingen van werknemers verergeren. Wanneer werknemers die slachtoffer zijn van slachtofferschap op de werkplek de gevoelens van isolatie en eenzaamheid ervaren, worden ze psychologisch gestresst door zichzelf als een vreemde op hun werkplek te zien. Dit leidt ertoe dat dergelijke werknemers zich nog meer bezighouden met internetpornografie als een manier om dysfore gemoedstoestanden te verlichten. Bijgevolg, wanneer internetpornospelers deze cyclische patronen van het verlichten van ongewenste gemoedstoestanden met internetpornospel herhalen, neemt de psychologische afhankelijkheid van internetpornografie toe. Dienovereenkomstig wordt de volgende hypothese vastgesteld.
H1: Slachtoffering op het werk is positief geassocieerd met verslaving aan internetpornografie.
2.2-gevolgen
De meeste onderzoekers hebben zich over het algemeen gericht op de mogelijk negatieve gevolgen van pornografisch gebruik, zoals seksueel agressief gedrag en vrijblijvend seksueel gedrag (Short et al., 2012). Er zijn echter maar weinig onderzoeken naar verslaving aan internetmedia geïnteresseerd in de context van de werkplek. Net als in andere contexten, kan het negatieve gevolgen hebben op de werkplek als werknemers veel tijd besteden aan het gebruiken van en zich vastleggen aan verslaving aan internetmedia in plaats van hard te werken. De huidige studie suggereert werkvoldoening en burgerschapsgedrag als twee soorten gevolgen die negatief worden beïnvloed door verslaving aan internetmedia. Ten eerste geeft jobtevredenheid nuttige informatie over iemands economische, sociale en persoonlijke leven, aangezien het een belangrijke bepalende factor is voor mobiliteit op de arbeidsmarkt (Freeman, 1978), werkprestaties (Mount et al., 2006) en persoonlijk welzijn ( Rode, 2004). Ten tweede kan burgerschapsgedrag van een organisatie worden beschouwd als het vrijwilligerswerk van een individu dat verder gaat dan de rol die hem / haar in de organisatie is toebedeeld (Bateman & Organ, 1983). Daarom kan burgerschapsgedrag van organisaties worden beschouwd als een subset van pro-sociaal organisatiegedrag (Cetin et al., 2003). Er wordt een groot aantal factoren onderkend die de werktevredenheid beïnvloeden en die bestaan uit organisatorische aspecten, functie-aspecten en persoonlijke aspecten (Sandra, 2012). De voorspellers van organisationeel burgerschapsgedrag omvatten voornamelijk dispositionele (dwz persoonlijke kenmerken) en situationele (dwz uitwisseling van leider-leden) factoren (Podsakoff et al., 2000). Er is echter geen onderzoek naar internetmediaverslaving die de werktevredenheid en het burgerschapsgedrag van organisaties beïnvloedt.
Net als bij andere contexten, wanneer werknemers internetpornografie meer gebruiken in termen van tijd besteed aan gebruik, zal het grote bezorgdheid op de werkplek veroorzaken. Concreet, als dergelijke werknemers opgaan in internetporno om negatieve gevoelens te vermijden, zijn ze minder geïnteresseerd in hun echte leven op de werkplek, waardoor hun werkplezier vermindert. En als dat het geval is, neemt hun gedrag als organisatorisch burgerschap af, omdat ze niet genoeg tijd hebben om hun vrijwilligerswerk te doen buiten de rol die hen in de organisatie hun rol op de werkplek toekent. Dienovereenkomstig wordt de volgende hypothese vastgesteld.
H2: Internetporno-verslaving wordt negatief geassocieerd met werkplezier
H3: Internetporno-verslaving is positief geassocieerd met gedrag van organisatieburgerschap
2.3-moderators
Als onderzoek een bijdrage wil leveren aan het voorkomen en constructief beheersen van stress door slachtofferschap op het werk en de genezing van individuele en organisatorische wonden die het gevolg zijn van dergelijke interactie, moeten verschillende soorten informatie worden verstrekt. De onderzochte onderzoeksvragen kunnen als volgt worden geformuleerd: wie doet wat voor wie, waarom, waar, wanneer, voor hoe lang, en met welke gevolgen? De grondige documentatie van de frequenties, risicogroepen, het betrokken gedrag en de gevolgen ervan is net begonnen. Onderzoek naar slachtofferschap op de werkplek moet echter ook verder gaan dan probleemdocumentatie. Om effectieve interventies te implementeren, moet het daarom theoretische modellen ontwikkelen en het empirisch testen.
De theorie van het behoud van hulpbronnen (COR) voorspelt dat mensen zullen investeren of putten uit andere hulpbronnen die ze bezitten of waartoe ze toegang hebben, om het nettoverlies van hulpbronnen te verminderen. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) suggereerden in een uitgebreide toelichting op de COR-theorie dat de omgeving waarin mensen leven, naast hun bron van bronnen, kan worden gebruikt als bron voor buffering. Een werkruimtebron die de stressorbeperkingen lijkt te bufferen, wordt erkend als waargenomen organisatorische ondersteuning (POS). Werknemers moeten ondersteuningsverwachtingen formuleren op basis van hun interesse in de bijdrage van de organisatie en het welzijn van de werknemers (Eisenberger, Huntington, Hutchinson & Sowa, 1986). Daarom verwachten we dat POS de positieve relatie tussen slachtofferschap op de werkplek en internetpornografie om verschillende redenen zal verminderen. Ten eerste biedt POS toegang tot gerelateerde bronnen op de werkplek, zodat werknemers kan worden geweigerd om middelen aan te vullen of op te slaan. Ondersteuning voor organisatiebeleid, zoals persoonlijke vakanties en flexibele plaatsing op de werkplek, kan werknemers bijvoorbeeld de kans bieden om zonder werk te komen (Allen, 2001). Ondersteunende werkomgevingen kunnen ook helpen om de werkeisen te verminderen, waardoor collega's het aan hen toegewezen werk kunnen vervangen en de resterende middelen behouden blijven (Ray & Miller, 1994). Ten tweede geeft een ondersteunende werkomgeving aan dat een werknemer een waardevol lid is van een organisatie dat kan leiden tot het vergaren van middelen door een positief effect te hebben op het fundamentele menselijke verlangen naar eigenwaarde en een positief effect op de eigenwaarde (Rhoades & Eisenberger, 2002). Omdat gevoelens van eigenwaarde en gebondenheid belangrijke sociale en emotionele bronnen zijn, kunnen aanvullende of bevorderende gebeurtenissen of ervaringen mogelijk reageren op de vraag naar middelen voor slachtofferschap op de werkplek. Wanneer werknemers ervaren dat de organisatie meer steun biedt, is de kans groter dat ze hun gevoelens van isolatie en eenzaamheid verdragen en zijn ze minder snel verslavend bij internetpornografie. Dienovereenkomstig wordt de volgende hypothese vastgesteld.
H4: Perceptieve organisatorische ondersteuning vermindert de positieve relatie tussen pesten op het werk en verslaving aan internetpornografie.
- Methodologie
3.1-voorbeeld
Het doel van het onderzoek was om de factoren te identificeren van organisatorisch gedrag gerelateerd aan verslaving aan internetpornografie op basis van empirische analyse. Deze factoren kunnen worden geïdentificeerd door de percepties van de leden van de organisatie ten aanzien van hun werksituatie te meten. De onderzoeksmethode voor enquêtes is erg handig bij het verzamelen van gegevens van een groot aantal individuen in een relatief korte tijd en tegen lagere kosten. Daarom is voor het huidige onderzoek het vragenlijstonderzoek gebruikt voor het verzamelen van gegevens.
Deze studie is gebaseerd op antwoorden van werknemers in Koreaanse bedrijven. Alleen 319-antwoorden waren bruikbaar voor analyse. Onder de deelnemers waren 152 (47.6%) mannen en 167 (52.4%) vrouwen. De leeftijdsverdeling bevat 24.1% in hun 20s, 25.7% in hun 30s, 25.4% in hun 40s en 24.8% in hun 50s. De bedrijfsomvang op basis van het aantal werknemers is 21.9% met minder dan 10, 28.8% met11-50 werknemers, 29.5% met 51-300 werknemers, 7.8% met 301-1,000 werknemers en 11.9% met meer dan 1001 medewerkers. Met betrekking tot de industrie waar hun bedrijf bij betrokken is, is 27.9% in productie, 10.3% in constructie, 33.2% in service, 6.0% in openbare instantie, 8.2% in wholesale-detailhandel en 14.4% in andere industrieën. De meeste respondenten hebben een personeelspositie (42.3%), 18.5% zijn assistent-managers, 15.4% zijn managers, 14.4% zijn senior managers, 6.9% zijn bestuurders, terwijl 2.5% andere positieniveaus heeft. Volgens tenure is 51.1% binnen hun bedrijf voor minder dan 5 jaar, 25.5% voor 5 - 10 jaar, 13.8% voor 10-15 jaar =, 4.4% voor 15 - 20 jaar en 6.3% voor meer dan 20 jaar . Op basis van het hoogste opleidingsniveau eindigde 0.6% pas op de middelbare school, 16.3% eindigde op de middelbare school, 21.0% ging naar community college, 51.4% beëindigde hun undergraduate studies, terwijl 10.7% naar school ging. De meerderheid van de respondenten is getrouwd (57.4%), terwijl de rest single is (42.6%).
3.2-procedure
Alle deelnemers ontvingen een papieren en potloodvragenlijst met een begeleidende brief waarin het doel van de enquête werd toegelicht, de nadruk lag op vrijwillige deelname en met vertrouwen werd gegarandeerd. Deelnemers werd gevraagd om de vragenlijst in te vullen en deze terug te plaatsen in een envelop die door de onderzoeker was verzameld.
3.3 Meten
<Tabel 1> toont de metingen van de variabelen die in dit onderzoek zijn gebruikt
3.4 Gegevensanalyse
Gegevensanalyse werd in drie stappen uitgevoerd. Eerst werd factoranalyse uitgevoerd om de betrouwbaarheid en validiteit van de variabelen in dit onderzoek te onderzoeken. Ten tweede hebben we de relatie tussen variabelen getest. In de derde stap werd hiërarchische regressie uitgevoerd om de voorgestelde hypotheses te testen.
- Resultaten
4.1 Verificatie van betrouwbaarheid en validiteit
De validiteit van variabelen werd geverifieerd door middel van de methode met de hoofdcomponenten en factoranalyse met de varimax-methode. De criteria voor het bepalen van het aantal factoren worden gedefinieerd als een 1.0 Eigen-waarde. We hebben factoren alleen voor analyse toegepast als de factorlading groter was dan 0.5 (factorlading vertegenwoordigt de correlatieweegschaal tussen een factor en andere variabelen). In de factoranalyse hebben we twee items in de variabelen van overmatig gebruik en besturingsproblemen geëlimineerd. De betrouwbaarheid van variabelen werd beoordeeld door interne consistentie zoals beoordeeld door Cronbach's alpha. We gebruikten enquêtes en beschouwden elk slechts als één maat als de Cronbach-alfawaarden 0.7 of hoger waren.
4.2 Verband tussen variabelen
vat de Pearson-correlatietestresultaten tussen variabelen samen en rapporteert de mate van multi-collineariteit tussen onafhankelijke variabelen. De minimale tolerantie van 2 en de maximale variantie-inflatiefactor van 0.812 laten zien dat de statistische significantie van de data-analyse niet werd aangetast door multi-collineariteit.
--------------------
---------------------
4.3 Hypothese testen
Ten eerste werden demografische variabelen, slachtofferschap op de werkplek en de multiplicatieve interactietermen tussen slachtofferschap op de werkplek en POS ingevoerd. Om de relatie tussen geweld op de werkplek, inclusief slachtofferschap op de werkplek en verslaving aan internetpornografie, te analyseren, zijn de resultaten in laten zien dat slachtofferschap op het werk statistische significantie heeft met de subfactoren van verslaving aan internetpornografie. Direct slachtofferschap op de werkplek is positief gerelateerd aan overmatig gebruik van (β =. 102, p <.01), controlemoeilijkheden (β =. 114, p <.05), en te gebruiken om te ontsnappen / negatieve emoties te vermijden (β =. 134, p <.01). Deze impliceren dat hoe directer slachtofferschap op de werkplek mensen waarnemen op de werkplek, hoe sterker hun verslaving aan internetpornografie is, wat ook wordt gesuggereerd in H1.
Ten tweede toont POS de interacties tussen slachtofferschap op het werk en de subfactoren van internetporno-verslaving. POS bleek een negatief effect te hebben op de relatie tussen directe slachtoffering op de werkplek en overmatig gebruik (β = -.113, p <.01), en de relatie tussen direct slachtofferschap op de werkplek en gebruik om te ontsnappen / negatieve emoties te vermijden (β = -.131, p <.01). Op basis van de resultaten, wanneer mensen een hogere POS op de werkplek hebben, heeft slachtofferschap op de werkplek een zwakkere impact op hun verslaving aan internetpornografie, wat ook wordt gesuggereerd in H4.
--------------------
---------------------
Tenslotte, vat de effecten samen van deelfactoren van verslaving aan internetpornografie op de subfactoren van werktevredenheid en burgerschapsgedrag van organisaties. Met betrekking tot werktevredenheid bleek dat distress / functionele problemen een negatief effect hebben op de tevredenheid van collega's (β = -.182, p <.01). Overmatig gebruik heeft een positief effect op de tevredenheid van collega's (β = -.112, p <01), terwijl het een positief effect heeft op de loontevredenheid (β =. 158, p <.01). Gebruik om te ontsnappen / om negatieve emoties te vermijden heeft een negatief effect op de werktevredenheid (β = -.161, p <.01). Met betrekking tot burgerschapsgedrag van organisaties hebben controlemoeilijkheden een negatief effect op individuele OCB (β = -.173, p <.01) en organisatorische OCB (β = -.129, p <.01). Deze laten zien dat hoe sterker de internetpornografieverslaving is, hoe zwakker hun werktevredenheid en organisatorisch burgerschapsgedrag is, wat ook wordt gesuggereerd in de H2 en H3.
--------------------
---------------------
- Conclusies
5.1 Samenvatting en discussie
De huidige studie onderzocht of de internetporno-verslaving van werknemers van invloed is op hun werkvoldoening en gedrag van organisatieburgers. Er werd ook gekeken naar de impact van slachtofferschap op het werk op de internetpornoloverslaving van werknemers en hoe gepercipieerde organisatorische ondersteuning de relatie tussen slachtoffering op het werk en internetpornoverslaving van werknemers kan matigen. De bevindingen kunnen als volgt worden samengevat. Ten eerste vermindert elk fenomeen van internetpornoloverslaving elke relevante factor van arbeidssatisfactie en gedrag van organisatieburgerschap. Echter, in tegenstelling tot de verwachtingen, verhogen sommige van de subfactoren van pornoverdoding via internet de loonsatisfactie. Als ze bijvoorbeeld pornografie op internet vaker gebruiken, is de kans groter dat ze tevreden zijn met hun betaalniveau. De huidige studie concludeert dat dit resultaat te wijten is aan de kenmerken van loonsatisfactie. Onder job satisfactions, omdat de bevrediging gerelateerd aan werk of collega's gerelateerd zijn aan immateriële zaken zoals situatie, atmosfeer of psychologische toestand, kunnen ze beïnvloed worden door psychologische toestanden die worden opgewekt door internetporno-verslaving. Bovendien, als werknemers zich te veel inzetten voor de wereld van pornografie op het internet, zullen ze waarschijnlijk problemen of problemen veroorzaken met hun werk of collega's. In tegenstelling tot andere bevredigingen, omdat de tevredenheid met betrekking tot betalen wordt beïnvloed door tastbare voordelen. En deze bevrediging wordt relatief meer verhoogd wanneer werknemers minder werken omdat ze verslaafd zijn aan internetpornografie. Ten tweede wordt aangetoond dat directe victimisatie op de werkplek elke relevante factor van internetpornoloverlichaming doet toenemen. Verder vermindert gepercipieerde organisatorische ondersteuning de positieve impact van elke vorm van directe slachtoffering op de werkplek op relevante factoren van verslaving aan internetpornografie.
5.2-implicaties
Het huidige onderzoek levert twee soorten onderzoeksbijdragen op. Ten eerste introduceert dit onderzoek verslaving aan internetporno in de context van de werkplek en onderzoekt het slachtoffergebonden werk op de werkplek. Het is de eerste om empirisch de invloed van slachtofferschap op het werk op internetporno-verslaving op de werkplek te verifiëren. Ten tweede suggereert de studie empirisch dat gepercipieerde organisatorische ondersteuning een organisatorische factor is die de relatie tussen slachtoffering op het werk en verslaving aan internetpornografie matigt. Bovendien heeft de huidige studie enkele managementimplicaties voor bedrijfsleiders die de organisatorische attitudes van werknemers proberen te beheren. Omdat verslaving aan internetpornografie in de realiteit voorkomt, is het ook niet onneembaar in de context van de werkplek. Naarmate de concurrentie tussen bedrijven sterker wordt, vereisen bedrijven bovendien meer interne concurrentie tussen werknemers en worden werknemers meer slachtoffer. Het wekt hun verslaving aan internetpornografie op, wat op zijn beurt hun jobtevredenheid en gedrag van organisatieburgers vermindert. In deze situatie moeten leidinggevenden van het bedrijf werknemers begeleiden die verslaafd lijken te zijn aan internetpornografie en een verscheidenheid aan programma's ontwikkelen om hun waargenomen organisatorische ondersteuning te vergroten.
5.3 Beperkingen en toekomstige onderzoeksrichtingen
De analyseresultaten gaven verschillende inzichten in de relaties tussen organisatiegedrag en verslaving aan internetmedia. In de huidige studie moeten echter ook de volgende beperkingen worden erkend. Eerst hebben we de antwoorden verzameld van werknemers die werken bij Koreaanse bedrijven. Mogelijk zijn er nationale culturele kwesties in de organisatorische context. Vanwege deze nationale culturele kwesties kunnen de resultaten van het onderzoek van land tot land verschillen. Daarom is het moeilijk om de resultaten van deze studie te generaliseren. Daartoe moeten in dit studiemodel vergelijkende studies tussen landen worden gemaakt. Vooral omdat de nationale culturen van Oost en West verschillend zijn, zullen vergelijkende studies tussen Oost- en Westerse landen noodzakelijk zijn.
Ten tweede, omdat de variabelen allemaal tegelijk werden gemeten, is het niet zeker dat de relatie consistent is. Hoewel de enquêtevragen in omgekeerde volgorde van het analysemodel zijn gerangschikt, kunnen er causale problemen tussen variabelen bestaan. Daarom, hoewel longitudinale onderzoeksmethoden niet gemakkelijk zijn om gegevens te verzamelen, is het noodzakelijk om causale problemen in de toekomst te overwinnen door longitudinale onderzoeksmethoden.
Hoewel dit onderzoek zinvolle resultaten heeft opgeleverd voor slachtofferschap op het werk, is er ten slotte behoefte aan een duidelijk onderscheid tussen slachtofferschap op de werkplek en ander geweld op de werkplek. Dit komt omdat het managementplan voor elk geweld op de werkplek anders zou moeten zijn. Toekomstig onderzoek zou andere soorten impact van duister leiderschap moeten onderzoeken, zoals pesterijen op de werkplek en de organisatiepolitiek op psychologisch lijden van werknemers.
OPENBAAR BELANGVERKLARING
Slachtofferschap wordt gekenmerkt als agressieve actie als interpersoonlijk gedrag dat schade toebrengt aan het doelwit van de handeling.
Het doel van deze studie is om te onderzoeken of slachtofferschap op de werkplek de internetpornoloverslaving van medewerkers opwekt en hoe dit van invloed is op hun werkvoldoening en gedrag van organisatieburgers. En deze studie onderzoekt of waargenomen organisatorische ondersteuning een organisatiefactor kan zijn die de relatie tussen slachtoffering op het werk en verslaving aan internetpornografie modereert. In de resultaten, ten eerste, hoe meer werknemers slachtoffer worden van slachtofferschap op het werk, ze zijn waarschijnlijker verslavend in internetpornografie. Ten tweede, hoe meer verslavende werknemers zich in internetpornografie bevinden, hoe minder hun werk tevreden is en hoe het gedrag ten aanzien van organisatieburgerschap vermindert. Ten slotte, wanneer werknemers meer steun van de organisatie ervaren, zijn ze minder snel verslavend in internetporno, wat wordt gewekt door slachtofferschap op de werkplek.
Referenties
- Allen, TD (2001). Gezinsondersteunende werkomgevingen: de rol van organisatorische percepties. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435.
- Aquino, K., en M. Bradfield (2000). Waargenomen slachtofferschap op de werkplek: de rol van situationele factoren en slachtofferkenmerken, Organisatiewetenschap, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agressie: een sociale leeranalyse. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS en orgel, DW (1983). Werkplezier en de goede soldaat: de relatie tussen affect en burgerschap van de werknemer. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N en Collins J. (1998). Gelijktijdig voorkomen van gezondheidsrisicogedrag bij adolescenten in de Verenigde Staten. Journal of Adolescence Health, 22, 209-13.
- Brown, JD en L'Engle, KL (2009). X-Rated: seksuele attitudes en gedragingen die verband houden met de blootstelling van Amerikaanse vroege adolescenten aan seksueel expliciete media. Communicatieonderzoek, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). De psychologie van agressie. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S en Cunrandi, C. (2001). Alcoholgerelateerd intiem partnergeweld onder blanke, zwarte en Spaanse stellen in de Verenigde Staten. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J en Cunradi CB (2001). Alcoholgerelateerd intiem partnergeweld onder blanke, zwarte en Spaanse stellen in de Verenigde Staten. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, en Jarchow, A. (2002). Student zwaar drinken in sociale contexten versus alleen. Verslavend gedrag, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Waargenomen organisatorische ondersteuning, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
- Evans, GW en Kantrowitz, E. (2002). Sociaaleconomische status en gezondheid: de mogelijke rol van blootstelling aan milieurisico's. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Arbeidsvreugde als een economische variabele. Amerikaans Economisch Tijdschrift, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Werkstress en alcoholgebruik. Alcoholonderzoek en gezondheid, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, en Renner, J. (1993). Ervaren familiegeschiedenis van gokverslaving en scores op SOGS. Journal of Gambling Study, 9, 169-84
- Grif fi sts, MD (2012). Internet-seksverslaving: een overzicht van empirisch onderzoek. Verslavingsonderzoek en -theorie, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). De parafilie-gerelateerde stoornissen: een voorstel voor een uni fi ce indeling van niet-parafilische hyper-seksualiteitsstoornissen. Seksuele verslaving en compulsiviteit, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hyperseksuele stoornis: een voorgestelde diagnose voor DSMV. Archieven van seksueel gedrag, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Het belang van individuele verschillen in het gebruik van pornografie: theoretische perspectieven en implicaties voor de behandeling van zedendelinquenten. The Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC en Potenza, MN (2014). Psychometrische ontwikkeling van de gebruiksschaal voor problematische pornografie. Verslavend gedrag, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Tussen hoop en angst: de psychologie van het risico. In: Berkowitz L, ed. Vooruitgang in de experimentele sociale psychologie. San Diego, CA: Academisch, 255-295.
- Malamuth, N., en Huppin, M. (2005). Pornografie en tieners: het belang van individuele verschillen. Adolescent Medicine, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Relatie tussen persoonlijkheidskenmerken en contraproductief werkgedrag: de bemiddelende effecten van werktevredenheid. Personeelspsychologie, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Organisatie gemotiveerde agressie: een onderzoekskader. Acad. Beheer Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). De invloed van seksueel expliciet internetmateriaal op seksueel risicogedrag: een vergelijking tussen adolescenten en volwassenen. Journal of Health Communication, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, en Bachrach, DG (2000). Organisatorisch burgerschapsgedrag: een kritische beoordeling van de theoretische en empirische literatuur en suggesties voor toekomstig onderzoek. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Wie is het slachtoffer? I. Drapkin en E. Viano, eds. victimologie. Lexington Books, Lexington, MA.
- Ray, EB en Miller, KI (1994). Sociale steun, stress thuis / op het werk en burn-out: wie kan helpen? Journal of Applied Behavioral Science, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Jobtevredenheid en levensvreugde opnieuw bekeken: een longitudinale test van een geïntegreerd model. Human Relations, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., en Eisenberger, R. (2002). Waargenomen organisatorische ondersteuning: een overzicht van de literatuur. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psychosociale werkomgeving en voorspelling van werkplezier bij in Zweden geregistreerde verpleegkundigen en artsen - een vervolgstudie. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). De middelen en objecten van verslaving begrijpen: technologie, internet en gokken. Journal of Gambling Studies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Effecten van cyberseksverslaving op het gezin: resultaten van een enquête, seksuele verslaving en compulsiviteit. The Journal of Treatment and Prevention. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). De natuurlijke geschiedenis van gok- en drankproblemen onder casinomedewerkers. Journal of Social Psychology, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). De meting van tevredenheid over werk en pensioen. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Een bronnenperspectief op de werk-thuis-interface: het werk-thuis-bronnenmodel. Amerikaans psycholoog, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R en Tremblay R. (2001). Gokken, delinquentie en drugsgebruik tijdens de adolescentie: wederzijdse invloeden en veel voorkomende risicofactoren. Journal of Gambling Study, 17, 171- 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Jobtevredenheid en organisatorische betrokkenheid als voorspellers van organisatorisch burgerschap en in-role gedrag, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Internet-seksverslaving risicofactoren, stadia van ontwikkeling en behandeling. American Behavioral Scientist, 52, 21-37.
;
