J Adv Nurs. 2019 Aug 5. doi: 10.1111 / jan.14167.
Javed A.1, Yasir M.1, Majid A1, Shah HA2, Islam UE3, Asad S.4, Khan MW5.
CELE:
Celem tego badania jest zbadanie związku uzależnienia od portali społecznościowych (SNS) z wynikami pielęgniarek oraz tego, w jaki sposób ten związek jest zapośredniczony przez rozproszenie uwagi i moderowany przez samozarządzanie.
PROJEKT:
Niniejsze badanie przekrojowe ma na celu empiryczne przetestowanie związku uzależnienia od SNS, rozpraszania uwagi i samozarządzania z wynikami pielęgniarek.
METODY:
Dane zebrano, przeprowadzając ankietę internetową wśród pielęgniarek na całym świecie za pomocą kwestionariusza internetowego opracowanego za pomocą „Google Docs” i rozpowszechnianego za pośrednictwem „Facebooka” w dniach 13 sierpnia 2018 r. - 17 listopada 2018 r. Grupy na Facebooku przeszukiwano za pomocą wybrane terminy kluczowe. W sumie stwierdzono, że 45 grup ma znaczenie dla tych badań; w związku z tym poproszono administratorów tych grup o udział w tych badaniach i zamieszczenie linków w ich grupach. Tylko 19 administratorów grup odpowiedziało pozytywnie, przesyłając link do narzędzia badawczego na swoich stronach grupowych, a 461 członków tych grup wzięło udział w badaniu.
WYNIKI:
Wyniki danych zebranych z pięćdziesięciu trzech różnych krajów wskazały, że uzależnienie od SNS wpływa na obniżenie wyników pracy pielęgniarek. Relację tę dodatkowo wzmacnia rozproszenie uwagi wprowadzone jako zmienna pośrednicząca. Wyniki pokazują, że samorządność pośredniczy w związku między uzależnieniem od SNS a wynikami pracowników. Ponadto wyniki badania potwierdzają, że samokontrola zmniejsza negatywny wpływ uzależnienia SNS na wyniki pracy pielęgniarek.
WNIOSEK:
Uzależnienie od SNS i odwracanie uwagi od zadań zmniejsza wydajność pielęgniarek, podczas gdy samozarządzanie poprawia wydajność pielęgniarek.
WPŁYW:
Niniejsze badanie dotyczy problemu używania SNS w miejscu pracy i jego potencjalnego wpływu na pracę pielęgniarek. Wyniki pokazują, że uzależnienie od SNS zmniejsza wydajność, która jest dodatkowo obniżana przez rozproszenie uwagi; jednak samodzielne zarządzanie pielęgniarkami może poprawić ich wyniki. Badania mają liczne konsekwencje teoretyczne i praktyczne dla administracji szpitala, lekarzy i pielęgniarek. Ten artykuł jest chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Ten artykuł jest chroniony prawem autorskim. Wszelkie prawa zastrzeżone.
SŁOWA KLUCZOWE: wydajność pracowników; pielęgniarki; Ankieta online; samozarządzanie; uzależnienie od serwisów społecznościowych (snss); rozproszenie uwagi
PMID: 31385324
DOI: 10.1111 / jan.14167
;