Uzależnienie od mediów społecznościowych i reakcje mediów społecznościowych: implikacje dla wydajności pracy (2019)

J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.

Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.

Abstrakcyjny

Badamy przecięcie mediów społecznościowych i miejsca pracy, koncentrując się na wpływie uzależnienia pracowników od mediów społecznościowych i reakcjach na media społecznościowe poprzez równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym oraz wypalenie zawodowe. Model badawczy opiera się na teorii zachowania zasobów, która sugeruje, że kompulsje w mediach społecznościowych i reakcje emocjonalne na posty współpracowników w mediach społecznościowych uszczuplą energiczne i konstruktywne zasoby pracowników, utrudniając osiągnięcie równowagi między pracą a rodziną i zwiększając prawdopodobieństwo podjęcia pracy wypalenie i ostatecznie obniży wydajność pracy. Próba 326 pełnoetatowych pracowników wykazała negatywny związek między uzależnieniem od mediów społecznościowych a równowagą między pracą a rodziną, a także pozytywny związek między reakcjami w mediach społecznościowych a wypaleniem zawodowym. Równowaga i wypalenie pośredniczyły w związku między mediami społecznościowymi a wynikami w pracy, tak że uzależnienie od mediów społecznościowych było negatywnie związane z wydajnością zawodową poprzez równowagę między pracą a rodziną, a reakcje w mediach społecznościowych były negatywnie związane z wynikami w postaci wypalenia zawodowego i konfliktu między pracą a rodziną.

SŁOWA KLUCZOWE: Wypalić się; ochrona zasobów; wydajność; Media społecznościowe; równowaga rodziny pracy

PMID: 30821647

DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725