Wpływ represjonowania w miejscu pracy na uzależnienie pornografii internetowej od pracowników i wyniki organizacji (2019)

Choi, Youngkeun.

Artykuł: 1622177 | Otrzymano 21 Nov 2018, Zaakceptowano 18 May 2019, Zaakceptowano wersję autora opublikowaną online: 21 May 2019

Abstrakcyjny

Celem tego badania jest zbadanie, czy wiktymizacja w miejscu pracy wzbudza uzależnienie pracowników od pornografii internetowej i jak wpływa na ich satysfakcję z pracy i zachowania obywatelskie organizacji. I to badanie bada, czy postrzegane wsparcie organizacyjne może być czynnikiem organizacyjnym moderującym związek między wiktymizacją w miejscu pracy a uzależnieniem od pornografii internetowej. W tym celu w tym badaniu zebrano dane od pracowników 305 w firmach koreańskich metodą ankietową. W rezultacie, po pierwsze, im więcej pracowników cierpi z powodu wiktymizacji w miejscu pracy, tym bardziej uzależniają się od pornografii internetowej. Po drugie, im bardziej uzależniający pracownicy są w pornografii internetowej, tym zmniejsza się ich satysfakcja z pracy i zachowanie obywatelstwa organizacyjnego. Wreszcie, gdy pracownicy dostrzegają większe wsparcie ze strony organizacji, są mniej skłonni do uzależniania się od pornografii internetowej, która budzi wiktymizację w miejscu pracy.

słowo kluczowe: wiktymizacja w miejscu pracyuzależnienie od pornografii internetowejsatysfakcja z pracyzachowanie obywatelstwa organizacyjnegopostrzegane wsparcie organizacyjne

Odpowiedzialność

Jako usługa dla autorów i badaczy udostępniamy tę wersję zaakceptowanego manuskryptu (AM). Kopiowanie, skład i przegląd uzyskanych dowodów zostaną podjęte na tym manuskrypcie przed ostateczną publikacją wersji rekordu (VoR). Podczas produkcji i druku wstępnego mogą zostać wykryte błędy, które mogą wpłynąć na zawartość, a wszystkie prawne zastrzeżenia dotyczące czasopisma odnoszą się również do tych wersji.

  1. Wprowadzenie

Kiedy uzależnienie definiuje się jako dysfunkcjonalną relację między osobą a przedmiotem, łatwiej jest zrozumieć uzależnienie i jego wpływ na pracę. Chociaż wśród badaczy nie ma zgody co do definicji uzależnienia, zgadzamy się, że cechy uzależnienia obejmują utratę kontroli, konsekwencje i przymus. Również na relacje między ludźmi i rzeczami największy wpływ ma interakcja sił biologicznych, psychologicznych i społecznych (Schaffer, 1996). Subkliniczne czynniki ryzyka (np. Impulsywność, słaby nadzór rodzicielski i przestępczość) są również powszechne w przypadku chemicznych i behawioralnych przejawów uzależnienia (Brenner i Collins, 1998; Caetano i in., 2001; Vitaro i in., 2001). Ponadto badania pokazują, że osoby, które angażują się w jedno problemowe zachowanie, prawdopodobnie angażują się w inne (Caetano i in., 2001; Shaffer i Hall, 2002). Wreszcie, różne socjodemograficzne czynniki ryzyka (np. Związane z ubóstwem, geografią, rodziną i grupami rówieśniczymi) mogą wpływać na początek i przebieg zarówno zażywania narkotyków, jak i innych czynności (np. Hazard), które mogą podobnie wpływać na prawdopodobieństwo rozwoju uzależnienia (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen i in., 2002; Gambino i in., 1993; Lopes, 1987).

Z tego powodu badanie uzależniających zachowań w pracy jest ważne dla najwyższego kierownictwa do zarządzania pracownikami z uzależnieniem. Większość badań zwracała uwagę na używanie alkoholu w miejscu pracy. Niniejsze badanie dotyczy tego, w jaki sposób miejsce pracy powoduje problem z piciem i jak zachowania związane z piciem wpływają na miejsce pracy. Na przykład pracownicy, którzy angażują się w negatywne zachowania w pracy, takie jak niska integracja siły roboczej, nadzór niskiego poziomu i niska widoczność w pracy, mogą mieć wyższe spożycie alkoholu (Frone, 1999).

Zwiększonemu korzystaniu z Internetu w ciągu ostatnich kilku dekad towarzyszy zwiększona konsumpcja i akceptacja społeczna pornografii (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid i Potenza, 2014). Wielu badaczy zwróciło uwagę na uzależniający charakter pewnych zachowań i praktyk seksualnych, takich jak używanie pornografii (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Ogólnie rzecz biorąc, wcześniejsze badania koncentrowały się na młodzieży, na przykład te przeprowadzone przez Browna i L'Engle (2009) oraz Petera i Valkenburga (2011). Ponadto badacze byli głównie zainteresowani tylko zachowaniami związanymi z seksem, takimi jak zachowania agresywne seksualnie (Kingston, Malamuth, Fedoroff i Marshall, 2009; Malamuth i Huppin, 2005) oraz przypadkowe zachowania seksualne (Morgan, 2011),

Jednak większość poprzednich badań skupiała się na indywidualnych zachowaniach podczas badania tej nadmiernej gry pornografii internetowej, podczas gdy badania nad uzależnieniem od pornografii internetowej w kontekście miejsca pracy są rzadkie. Ponieważ media internetowe są coraz częściej wykorzystywane w miejscu pracy, konieczne jest zbadanie wpływu takiej ekspozycji na pornografię internetową na zachowania organizacyjne pracowników. Jeśli pracownicy nadmiernie wykorzystują pornografię internetową, a nie ciężko pracują, staje się to przedmiotem wielkiej troski w miejscu pracy. Tak więc uzależnienie od pornografii internetowej powinno być postrzegane jako jeden z poważnych problemów organizacyjnych pojawiających się w dzisiejszym miejscu pracy.

W tym badaniu zbadamy zachowania organizacyjne związane z uzależnieniem od pornografii internetowej. zbadamy czynniki organizacyjne, które budzą uzależnienie od pornografii internetowej. Następnie przyjrzymy się, w jaki sposób uzależnienie od pornografii internetowej wpływa na postawy organizacyjne lub społeczne pracowników. Na koniec omówimy sposoby zarządzania uzależnieniem od pornografii internetowej w miejscu pracy.

  1. Podstawy teoretyczne i hipoteza

2.1 Poprzednik

Badania korelacyjne sugerują, że doniesienia o częstszym korzystaniu z pornografii były pozytywnie powiązane z poczuciem izolacji i samotności (Schneider, 2000). Ostatnio niektórzy badacze zwracają uwagę na wiktymizację w miejscu pracy jako czynnik organizacyjny, który budzi poczucie izolacji i osamotnienia. Idąc za Bussem (1961), definiuję agresywne działanie jako zachowanie interpersonalne, które powoduje krzywdę, uraz lub dyskomfort u celu aktu. Definicja ta jest zgodna z powszechnie przyjętymi definicjami zachowań agresywnych w literaturze dotyczącej psychologii społecznej i zachowań organizacyjnych (Bandura 1973; O'Leary-Kelly i in. 1996). Moja definicja wiktymizacji jako oparta na percepcji agresywnego działania przez ofiarę pokrywa się z twierdzeniem Quinneya (1974), że etykietowanie kogoś jako ofiary jest procesem w dużej mierze subiektywnym. Chociaż w tym badaniu podkreślamy perspektywę celu, zauważam, że pojęcie wiktymizacji jest na tyle szerokie, że obejmuje sprawozdania od sprawców lub osób postronnych. Moim celem było jednak zidentyfikowanie zmiennych, które mogą być związane z samooceną wiktymizacji. Ponadto uważamy, że to subiektywne doświadczenie celu będzie miało ostatecznie najsilniejszy wpływ na jego psychologiczne i emocjonalne reakcje na akt agresji. Aquino i Bradfield (2000) przywołali koncepcję wiktymizacji, identyfikując wspólnoty wśród ofiar, osób, które dostrzegają, że były narażone na agresywne działania.

Psychologiczny dystres z wiktymizacji w miejscu pracy może nasilać niepożądane nastroje pracowników. Kiedy pracownicy, którzy cierpią z powodu wiktymizacji w miejscu pracy, odczuwają poczucie izolacji i samotności, są psychicznie zestresowani przez postrzeganie siebie jako dziwnego w swoim miejscu pracy. Skłania to takich pracowników do angażowania się w pornografię internetową jeszcze bardziej jako sposób na złagodzenie dysforycznych stanów nastroju. W związku z tym, gdy gracze pornografii internetowej powtarzają cykliczne wzorce łagodzenia niepożądanych nastrojów poprzez pornografię internetową, poziom uzależnienia psychicznego od pornografii internetowej wzrasta. W związku z tym ustalono następującą hipotezę.

H1: Wiktymizacja w miejscu pracy jest pozytywnie związana z uzależnieniem od pornografii internetowej.

Konsekwencje 2.2

Większość badaczy ogólnie skupiła się na potencjalnie negatywnych konsekwencjach związanych z używaniem pornografii, takich jak agresywne zachowania seksualne i przypadkowe zachowania seksualne (Short i in., 2012). Jednak niewiele badań poświęconych uzależnieniu od mediów internetowych było zainteresowanych kontekstem miejsca pracy. Podobnie jak w innych kontekstach, jeśli pracownicy spędzają dużo czasu na uzależnieniu od mediów internetowych i nadmiernie się w nie angażują, zamiast ciężko pracować, może to mieć negatywne konsekwencje w miejscu pracy. Niniejsze badanie sugeruje satysfakcję z pracy i zachowania obywatelskie organizacji jako dwa rodzaje konsekwencji, na które negatywnie wpływa uzależnienie od mediów internetowych. Po pierwsze, zadowolenie z pracy dostarcza użytecznych informacji o życiu ekonomicznym, społecznym i osobistym jednostki, ponieważ jest głównym wyznacznikiem mobilności na rynku pracy (Freeman, 1978), wyników w pracy (Mount i in., 2006) oraz samopoczucia ( Rode, 2004). Po drugie, zachowanie obywatelstwa organizacyjnego można uznać za wolontariat jednostki wykraczający poza rolę przypisaną jej / jej w organizacji (Bateman i Organ, 1983). Dlatego też zachowania organizacyjne dotyczące obywatelstwa można traktować jako podzbiór prospołecznych zachowań organizacyjnych (Cetin i in., 2003). Rozpoznano wiele czynników wpływających na satysfakcję z pracy, które obejmują aspekty organizacyjne, aspekty pracy i aspekty osobiste (Sandra, 2012). Do predyktorów zachowań obywatelskich w organizacji należą głównie czynniki dyspozycyjne (tj. Cechy osobiste) i sytuacyjne (tj. Wymiana lider-członek) (Podsakoff i in., 2000). Jednak żadne badanie nie badało uzależnienia od mediów internetowych wpływającego na satysfakcję z pracy i zachowania obywatelskie organizacji.

Podobnie jak w innych kontekstach, kiedy pracownicy wykorzystują pornografię internetową bardziej pod względem czasu poświęcanego na użytkowanie, spowoduje to poważne obawy w miejscu pracy. W szczególności, jeśli tacy pracownicy są pochłonięci pornografią internetową, aby uniknąć negatywnych uczuć, są mniej zainteresowani swoim prawdziwym życiem w miejscu pracy, co zmniejsza ich zadowolenie z pracy. A jeśli tak, ponieważ nie mają wystarczająco dużo czasu, aby wykonywać swoją wolontariat poza rolą przypisaną im w organizacji, ich role w miejscu pracy, ich zachowanie obywatelstwa organizacyjnego maleje. W związku z tym ustalono następującą hipotezę.

H2: Uzależnienie od pornografii internetowej jest negatywnie związane z satysfakcją z pracy

H3: Uzależnienie od pornografii internetowej jest pozytywnie związane z zachowaniem obywatelskim organizacji

Moderatorzy 2.3

Jeśli badania mają przyczynić się do zapobiegania i konstruktywnego zarządzania stresem wynikającym z wiktymizacji w miejscu pracy, jak również do leczenia ran indywidualnych i organizacyjnych wynikających z takiej interakcji, należy dostarczyć różnego rodzaju informacji. Zadawane pytania badawcze można sformułować w następujący sposób: kto kto do kogo, dlaczego, gdzie, kiedy, na jak długo i z jakimi konsekwencjami? Dokładna dokumentacja częstotliwości, grup ryzyka, zaangażowanych zachowań i jej konsekwencji właśnie się rozpoczęła. Jednak badania nad wiktymizacją w miejscu pracy muszą również wykraczać poza dokumentację problemową. Dlatego, aby wdrożyć skuteczne interwencje, musi opracować modele teoretyczne i przetestować je empirycznie.

Teoria zachowania zasobów (COR) przewiduje, że ludzie będą inwestować lub przyciągać inne zasoby, których są właścicielami lub do których mają dostęp, w celu zmniejszenia strat netto zasobów. Dziesięciu Brummelhuis i Bakker (2012) zasugerowali w szczegółowym wyjaśnieniu teorii COR, że środowisko, w którym żyją ludzie, oprócz puli zasobów, może być wykorzystywane jako źródło buforowania. Jeden zasób obszaru roboczego, który wydaje się buforować ograniczenia stresora, jest rozpoznawany jako postrzegane wsparcie organizacyjne (POS). Pracownicy muszą formułować oczekiwania dotyczące wsparcia na podstawie tego, jak bardzo są zainteresowani wkładem organizacji i dobrem pracowników (Eisenberger, Huntington, Hutchinson i Sowa, 1986). Dlatego oczekujemy, że POS z kilku powodów ograniczy pozytywny związek między wiktymizacją w miejscu pracy a pornografią internetową. Po pierwsze, POS zapewnia dostęp do powiązanych zasobów w miejscu pracy, więc pracownikom można odmówić uzupełnienia lub gromadzenia zasobów. Na przykład wsparcie dla polityk organizacyjnych, takich jak osobiste urlopy i elastyczne miejsca pracy, może zapewnić pracownikom możliwość wyjścia z pracy (Allen, 2001). Pomocnicze środowiska pracy mogą również pomóc w zmniejszeniu zapotrzebowania na pracę, co pomaga kolegom w zastępowaniu przydzielonych im prac i zachowaniu pozostałych zasobów (Ray i Miller, 1994). Po drugie, wspierające środowisko pracy wskazuje, że pracownik jest wartościowym członkiem organizacji, która może prowadzić do akumulacji zasobów poprzez pozytywny wpływ na podstawowe ludzkie pragnienie poczucia własnej wartości i pozytywny wpływ na poczucie własnej wartości (Rhoades i Eisenberger, 2002). Ponieważ poczucie własnej wartości i niewoli są ważnymi zasobami społecznymi i emocjonalnymi, uzupełniające lub promujące wydarzenia lub doświadczenia mogą potencjalnie stanowić odpowiedź na zapotrzebowanie na zasoby do wiktymizacji w miejscu pracy. Dlatego też, gdy pracownicy postrzegają większe wsparcie udzielane przez organizację, są bardziej skłonni do znoszenia uczucia izolacji i samotności oraz rzadziej uzależniają się od pornografii internetowej. W związku z tym ustalono następującą hipotezę.

H4: Postrzegane wsparcie organizacyjne zmniejsza pozytywny związek między zastraszaniem w miejscu pracy a uzależnieniem od pornografii internetowej.

  1. Metodologia

Próbka 3.1

Celem badania była identyfikacja czynników zachowań organizacyjnych związanych z uzależnieniem od pornografii internetowej w oparciu o analizę empiryczną. Czynniki te można zidentyfikować, mierząc postrzeganie przez członków organizacji ich sytuacji w miejscu pracy. Metoda badania ankietowego jest bardzo przydatna w gromadzeniu danych od dużej liczby osób w stosunkowo krótkim czasie i przy niższych kosztach. Dlatego w bieżącym badaniu do zbierania danych wykorzystano badanie kwestionariuszowe.

Niniejsze badanie opiera się na odpowiedziach pracowników firm koreańskich. Tylko analizy 319 były użyteczne do analizy. Wśród uczestników 152 (47.6%) byli mężczyźni i kobiety 167 (52.4%). Rozkład wieku obejmuje 24.1% w 20, 25.7% w 30, 25.4% w 40 i 24.8% w 50. Dystrybucja wielkości firmy na podstawie liczby pracowników to 21.9% z mniej niż 10, 28.8% z pracownikami 11-50, 29.5% z pracownikami 51-300, 7.8% z pracownikami 301-1,000 i 11.9% z więcej niż pracownikami 1001. Jeśli chodzi o przemysł, w który zaangażowana jest ich firma, 27.9% zajmuje się produkcją, 10.3% w budownictwie, 33.2% w obsłudze, 6.0% w agencji publicznej, 8.2% w sprzedaży hurtowej, a 14.4% w innych branżach. Większość respondentów posiada pozycję personelu (42.3%), 18.5% to asystenci menedżerów, 15.4% to menedżerowie, 14.4% to menedżerowie wyższego szczebla, 6.9% to dyrektorzy, podczas gdy 2.5% posiada inne poziomy pozycji. Według kancelarii 51.1% jest w swojej firmie za mniej niż 5 lat, 25.5% za 5 - 10 lat, 13.8% za 10 – 15 lat =, 4.4% za 15 - 20 lat, a 6.3% za 20 lat . W oparciu o najwyższy poziom wykształcenia, 0.6% ukończył tylko gimnazjum, 16.3% ukończył szkołę średnią, 21.0% poszedł do college'u społecznościowego, 51.4% ukończył studia licencjackie, a 10.7% ukończył szkołę średnią. Większość respondentów jest w związku małżeńskim (57.4%), reszta to osoby samotne (42.6%).

Procedura 3.2

Wszyscy uczestnicy otrzymali kwestionariusz papierowo-ołówkowy wraz z towarzyszącym im listem, który wyjaśniał cel badania, podkreślał dobrowolny udział i gwarantował pewność. Uczestnicy zostali poproszeni o wypełnienie kwestionariusza i umieszczenie go z powrotem w kopercie zebranej przez badacza.

Pomiar 3.3

<Tabela 1> przedstawia pomiary zmiennych, które wykorzystano w tym badaniu

Analiza danych 3.4

Analizę danych przeprowadzono w trzech etapach. Najpierw przeprowadzono analizę czynnikową w celu zbadania wiarygodności i trafności zmiennych zawartych w tym badaniu. Po drugie, przetestowaliśmy związek między zmiennymi. W trzecim kroku przeprowadzono hierarchiczną regresję, aby przetestować proponowane hipotezy.

  1. wyniki

4.1 Weryfikacja niezawodności i trafności

Ważność zmiennych została zweryfikowana za pomocą metody głównych składników i analizy czynnikowej za pomocą metody varimax. Kryteria określania liczby czynników są zdefiniowane jako wartość Eigen 1.0. Zastosowaliśmy czynniki do analizy tylko wtedy, gdy obciążenie czynnikiem było większe niż 0.5 (obciążenie czynnikiem reprezentuje skalę korelacji między czynnikiem a innymi zmiennymi). W analizie czynnikowej wyeliminowaliśmy dwa elementy w zmiennych nadmiernego użycia i trudności z kontrolą. Wiarygodność zmiennych była oceniana na podstawie spójności wewnętrznej ocenianej przez alfa Cronbacha. Korzystaliśmy z ankiet i uważaliśmy każdą z nich za jedną miarę tylko wtedy, gdy ich wartości alfa Cronbacha były równe 0.7 lub wyższe.

4.2 Relacja między zmiennymi

podsumowuje wyniki testu korelacji Pearsona między zmiennymi i podaje stopień współliniowości między zmiennymi niezależnymi. Minimalna tolerancja 2 i maksymalny współczynnik inflacji wariancji 0.812 pokazują, że istotność statystyczna analizy danych nie została naruszona przez wielokoliniowość.

--------------------

---------------------

Testowanie hipotez 4.3

Po pierwsze, wprowadzono zmienne demograficzne, wiktymizację w miejscu pracy i multiplikatywne warunki interakcji między wiktymizacją w miejscu pracy a POS. Aby przeanalizować związek między przemocą w miejscu pracy, w tym wiktymizacją w miejscu pracy, a uzależnieniem od pornografii internetowej, wyniki w pokazują, że wiktymizacja w miejscu pracy ma znaczenie statystyczne w przypadku podczynników uzależnienia od pornografii internetowej. Wiktymizacja bezpośrednia w miejscu pracy jest pozytywnie związana z nadmiernym używaniem (β = .102, p <01), trudności w kontrolowaniu (β = .114, p <05) i używaj do ucieczki / unikania negatywnych emocji (β = .134, p <01). Oznacza to, że im bardziej bezpośrednią wiktymizację w miejscu pracy postrzegają ludzie w miejscu pracy, tym silniejsze jest ich uzależnienie od pornografii internetowej, co również sugeruje H1.

Po drugie, POS pokazuje interakcje między wiktymizacją w miejscu pracy a pod-czynnikami uzależnienia od pornografii internetowej. Stwierdzono, że POS ma negatywny wpływ na związek między bezpośrednią wiktymizacją w miejscu pracy a nadmiernym używaniem (β = -.113, p <01) oraz związek między bezpośrednią wiktymizacją w miejscu pracy a wykorzystaniem do ucieczki / unikania negatywnych emocji (β = -.131, p <01). Na podstawie wyników, gdy ludzie mają wyższe POS w miejscu pracy, wiktymizacja w miejscu pracy ma słabszy wpływ na ich uzależnienie od pornografii internetowej, co również sugeruje H4.

--------------------

---------------------

Wreszcie, podsumowuje wpływ pod-czynników uzależnienia od pornografii internetowej na sub-czynniki satysfakcji z pracy i zachowań obywatelskich organizacji. Jeśli chodzi o satysfakcję z pracy, stwierdzono, że stres / problemy funkcjonalne mają negatywny wpływ na satysfakcję współpracowników (β = -.182, p <01). Nadmierne użycie wpływa pozytywnie na satysfakcję współpracowników (β = -.112, p <01), natomiast ma pozytywny wpływ na satysfakcję z wynagrodzeń (β = .158, p <01). Stosowanie do ucieczki / unikanie negatywnych emocji ma negatywny wpływ na satysfakcję z pracy (β = -.161, p <01). Jeśli chodzi o zachowania organizacyjne związane z obywatelstwem, trudności z kontrolą mają negatywny wpływ na poszczególne OCB (β = -.173, p <.01) i organizacyjne OCB (β = -.129, p <01). Pokazują one, że im silniejsze jest uzależnienie od pornografii internetowej, tym słabsza jest ich satysfakcja z pracy i zachowania obywatelskie organizacji, które są również sugerowane w drugiej i trzeciej połowie roku.

--------------------

---------------------

  1. wnioski

Podsumowanie 5.1 i dyskusja

Niniejsze badanie dotyczyło tego, czy uzależnienie pornografii internetowej od pracowników wpływa na ich satysfakcję z pracy i zachowanie obywatelstwa organizacyjnego. Zbadano również wpływ wiktymizacji w miejscu pracy na uzależnienie pornografii internetowej od pracowników oraz sposób, w jaki postrzegane wsparcie organizacyjne może złagodzić związek między wiktymizacją w miejscu pracy a uzależnieniem pornografii internetowej od pracowników. Ustalenia można podsumować w następujący sposób. Po pierwsze, każde zjawisko uzależnienia od pornografii internetowej zmniejsza każdy istotny czynnik satysfakcji z pracy i zachowania obywatelstwa organizacyjnego. Jednak wbrew oczekiwaniom niektóre z pod-czynników uzależnienia od pornografii internetowej zwiększają satysfakcję z płacenia. Na przykład, gdy nadmiernie korzystają z pornografii internetowej, są bardziej zadowoleni ze swojego poziomu wynagrodzenia. Niniejsze badanie sugeruje, że wynik ten wynika z cech satysfakcji płacowej. Wśród satysfakcji z pracy, ponieważ satysfakcje związane z pracą lub współpracownikami są związane z niematerialnymi rzeczami, takimi jak sytuacja, atmosfera lub stan psychiczny, mogą one być pod wpływem stanów psychicznych, które powstają z uzależnienia od pornografii internetowej. Ponadto, jeśli pracownicy nadmiernie angażują się w świat pornografii internetowej, mogą powodować problemy lub kłopoty ze swoją pracą lub współpracownikami. Jednak w przeciwieństwie do innych satysfakcji, ponieważ satysfakcje związane z płacą zależą od wymiernych nagród. A te satysfakcje są większe, gdy pracownicy pracują mniej ze względu na uzależnienie od pornografii internetowej. Po drugie, wykazano, że bezpośrednia wiktymizacja w miejscu pracy zwiększa każdy istotny czynnik uzależnienia od pornografii internetowej. Co więcej, postrzegane wsparcie organizacyjne zmniejsza pozytywny wpływ każdej formy bezpośredniej wiktymizacji w miejscu pracy na istotne czynniki uzależnienia od pornografii internetowej.

Implikacje 5.2

Niniejsze badanie przedstawia dwa rodzaje wkładów badawczych. Po pierwsze, badanie wprowadza uzależnienie od pornografii internetowej w kontekście miejsca pracy i bada związaną z nimi wiktymizację w miejscu pracy. Jest pierwszym, który empirycznie zweryfikuje wpływ wiktymizacji w miejscu pracy na uzależnienie od pornografii internetowej w miejscu pracy. Po drugie, badanie sugeruje i empirycznie weryfikuje, że postrzegane wsparcie organizacyjne jest czynnikiem organizacyjnym moderującym związek między wiktymizacją w miejscu pracy a uzależnieniem od pornografii internetowej. Co więcej, niniejsze badanie ma pewne implikacje zarządcze dla kadry kierowniczej, którzy próbują zarządzać postawami organizacyjnymi pracowników. Ponieważ uzależnienie od pornografii internetowej występuje w rzeczywistości, nie jest również ignorowane w kontekście miejsca pracy. Co więcej, wraz ze wzrostem konkurencji między przedsiębiorstwami firmy wymagają większej wewnętrznej konkurencji między pracownikami, a pracownicy stają się bardziej wiktymizowani. Wzbudza ich uzależnienie od pornografii internetowej, co z kolei zmniejsza ich satysfakcję z pracy i zachowanie obywatelstwa organizacyjnego. W tej sytuacji kadra kierownicza musi doradzać pracownikom, którzy okazują się uzależnieni od pornografii internetowej i opracowywać różnorodne programy w celu zwiększenia postrzeganego wsparcia organizacyjnego.

Ograniczenia 5.3 i przyszłe kierunki badań

Wyniki analizy dostarczyły kilku informacji na temat relacji między zachowaniami organizacyjnymi a uzależnieniem od mediów internetowych. Jednakże niniejsze badanie musi również uwzględniać następujące ograniczenia. Najpierw zebraliśmy odpowiedzi od pracowników pracujących w koreańskich firmach. W kontekście organizacyjnym mogą występować pewne narodowe problemy kulturowe. Ze względu na te narodowe problemy kulturowe wyniki badania mogą się różnić w zależności od kraju. Dlatego trudno jest uogólnić wyniki tego badania. W tym celu w tym modelu badania należy przeprowadzić badania porównawcze między krajami. Zwłaszcza, że ​​kultury narodowe Wschodu i Zachodu są odrębne, konieczne będą studia porównawcze między krajami Wschodu i Zachodu.

Po drugie, ponieważ wszystkie zmienne były mierzone w tym samym czasie, nie ma pewności, czy zależność jest spójna. Chociaż pytania ankiety są uporządkowane w odwrotnej kolejności do modelu analitycznego, mogą występować problemy przyczynowe między zmiennymi. W związku z tym, chociaż gromadzenie danych nie jest łatwe w przypadku metod badań podłużnych, konieczne jest przezwyciężenie problemów przyczynowych poprzez długoterminowe metody badawcze w przyszłości.

Wreszcie, chociaż badanie wykazało znaczące wyniki wiktymizacji w miejscu pracy, istnieje potrzeba zidentyfikowania wyraźnej różnicy między wiktymizacją w miejscu pracy a inną przemocą w miejscu pracy. Dzieje się tak, ponieważ plan zarządzania powinien być inny dla każdej przemocy w miejscu pracy. Przyszłe badania powinny zbadać inne rodzaje wpływu ciemnego przywództwa, takie jak zastraszanie w miejscu pracy i polityka organizacyjna w odniesieniu do stresu psychologicznego pracowników.

PUBLICZNE OŚWIADCZENIE O INTERESIE

Wiktymizacja jest określana jako agresywne działanie jako zachowanie interpersonalne, które zadaje krzywdę, uraz lub dyskomfort celowi aktu.

Celem tego badania jest zbadanie, czy wiktymizacja w miejscu pracy wzbudza uzależnienie pracowników od pornografii internetowej i jak wpływa na ich satysfakcję z pracy i zachowanie obywatelstwa organizacyjnego. I to badanie bada, czy postrzegane wsparcie organizacyjne może być czynnikiem organizacyjnym moderującym związek między wiktymizacją w miejscu pracy a uzależnieniem od pornografii internetowej. W rezultacie, po pierwsze, im więcej pracowników cierpi z powodu wiktymizacji w miejscu pracy, tym bardziej uzależniają się od pornografii internetowej. Po drugie, im bardziej uzależniający pracownicy są w pornografii internetowej, tym zmniejsza się ich satysfakcja z pracy i zachowanie obywatelstwa organizacyjnego. Wreszcie, gdy pracownicy dostrzegają większe wsparcie ze strony organizacji, są mniej skłonni do uzależniania się od pornografii internetowej, która budzi wiktymizację w miejscu pracy.

Referencje

  • Allen, TD (2001). Środowiska pracy wspierające rodzinę: rola percepcji organizacyjnej. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435.

 

[Google Scholar]

  • Aquino, K. i M. Bradfield (2000). Postrzegana wiktymizacja w miejscu pracy: rola czynników sytuacyjnych i charakterystyka ofiary, Organizacja Nauka, 11, 525-537.

 

[Google Scholar]

  • Bandura, A. 1973. Agresja: analiza nauki społecznej. Prentice Hall, Nowy Jork.

 

[Google Scholar]

  • Bateman, TS i Organ, DW (1983). Satysfakcja z pracy i dobry żołnierz: związek między afektem a obywatelstwem pracownika. Academy of Management Journal, 26(4) 587-595.

 

[Google Scholar]

  • Brenner N i Collins J. (1998). Współwystępowanie zachowań ryzykownych dla zdrowia wśród nastolatków w Stanach Zjednoczonych. Journal of Adolescence Health, 22, 209-13.

 

[Google Scholar]

  • Brown, JD i L'Engle, KL (2009). Ocena X: Postawy i zachowania seksualne związane z kontaktem wczesnej młodzieży w USA z mediami o charakterze jednoznacznie seksualnym. Badania nad komunikacją, 36, 129-151.

 

[Google Scholar]

  • Buss, A. (1961). Psychologia agresji. Wiley and Sons, Nowy Jork.

 

[Google Scholar]

  • Caetano, R, John, S i Cunrandi, C. (2001). Przemoc intymna ze strony partnera związana z alkoholem wśród białych, czarnych i latynoskich par w Stanach Zjednoczonych. Alkohol Res Health, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Caetano R, Schafer J i Cunradi CB (2001). Przemoc między partnerami związana z alkoholem wśród białych, czarnych i latynoskich par w Stanach Zjednoczonych. Alkohol Res Health, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Christiansen, M., Vik, PW i Jarchow, A. (2002). Intensywne picie przez studentów college'u w kontekstach społecznych w porównaniu z samotnością. Wciągające zachowania, 27, 393-404.

 

[Google Scholar]

  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. i Sowa, D. (1986). Postrzegane wsparcie organizacyjne, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.

 

[Google Scholar]

  • Evans, GW i Kantrowitz, E. (2002). Stan społeczno-ekonomiczny i zdrowie: potencjalna rola narażenia na ryzyko środowiskowe. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.

 

[Google Scholar]

  • Freeman, RB (1978). Satysfakcja z pracy jako zmienna ekonomiczna. American Economic Review, 68(2), 135-141.

 

[Google Scholar]

  • Frone, MR (1999). Stres w pracy i spożywanie alkoholu. Alkohol i zdrowie, 23(4) 284-291.

 

[Google Scholar]

  • Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ i Renner, J. (1993). Postrzegana rodzinna historia problematycznego hazardu i wyniki w SOGS. Journal of Gambling Study, 9, 169-84

 

[Google Scholar]

  • Grif fi ths, MD (2012). Uzależnienie od seksu internetowego: przegląd badań empirycznych. Badania i teoria uzależnień, 20, 111-124.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, MP (2001). Zaburzenia związane z parafilią: propozycja ujednolicenia klasyfikacji zaburzeń seksualności nieparafilnej. Uzależnienie seksualne i kompulsywność, 8, 227-239.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, MP (2010). Zaburzenie hiperseksualne: proponowana diagnoza dla DSMV. Archives of Sexual Behaviour, 39, 377-400.

 

[Google Scholar]

  • Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P. i Marshall, WL (2009). Znaczenie indywidualnych różnic w korzystaniu z pornografii: teoretyczne perspektywy i implikacje dla traktowania przestępców seksualnych. The Journal of Sex Research, 46, 216-232.

 

[Google Scholar]

  • Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Rozwój psychometryczny skali problematycznego wykorzystania pornografii. Wciągające zachowanie, 39, 861-868.

 

[Google Scholar]

  • Lopes, LL (1987). Między nadzieją a strachem: psychologia ryzyka. W: Berkowitz L, wyd. Postępy w eksperymentalnej psychologii społecznej. San Diego, CA: Academic, 255 – 295.

 

[Google Scholar]

  • Malamuth, N. i Huppin, M. (2005). Pornografia i młodzież: znaczenie różnic indywidualnych. Medycyna młodzieżowa, 16, 315-326.

 

[Google Scholar]

  • Mount, M., Ilies, R. i Johnson, E. (2006). Związek cech osobowości i zachowań przynoszących efekt przeciwny do zamierzonego: pośredniczące efekty satysfakcji z pracy. Psychologia personelu, 59(3), 591-622.

 

[Google Scholar]

  • O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Agresja motywowana przez organizację: ramy badawcze. Acad. Management Rev. 21, 225-253.

 

[Google Scholar]

  • Peter, J. i Valkenburg, PM (2011). Wpływ materiałów internetowych o charakterze jednoznacznie seksualnym na ryzykowne zachowania seksualne: porównanie nastolatków i dorosłych. Journal of Health Communication, 16, 750-765.

 

[Google Scholar]

  • Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB i Bachrach, DG (2000). Organizacyjne zachowania obywatelskie: krytyczny przegląd literatury teoretycznej i empirycznej oraz sugestie dotyczące przyszłych badań. Journal of Management, 26(3) 513-563.

 

[Google Scholar]

  • Quinney, R. (1974). Kto jest ofiarą? I. Drapkin i E. Viano, eds. Victimology. Lexington Books, Lexington, MA.

 

[Google Scholar]

  • Ray, EB i Miller, KI (1994). Wsparcie społeczne, stres w domu / w pracy i wypalenie zawodowe: kto może pomóc? Journal of Applied Behavioral Science, 30, 357-373.

 

[Google Scholar]

  • Rode, JC (2004). Ponownie rozpatrzone zadowolenie z pracy i zadowolenie z życia: test podłużny zintegrowanego modelu. Relacje międzyludzkie, 57(9), 1205-1230.

 

[Google Scholar]

  • Rhoades, L. i Eisenberger, R. (2002). Postrzegane wsparcie organizacyjne: przegląd literatury. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.

 

[Google Scholar]

  • Sandra J. (2012). Psychospołeczne środowisko pracy i przewidywanie satysfakcji z pracy wśród zarejestrowanych szwedzkich pielęgniarek i lekarzy - badanie uzupełniające. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.

 

[Google Scholar]

  • Schaffer, HJ (1996). Zrozumienie środków i przedmiotów uzależnienia: technologia, internet i hazard. Journal of Gambling Studies, 12(4) 461-469.

 

[Google Scholar]

  • Schneider, J. (2000). Wpływ uzależnienia cyberseksu na rodzinę: wyniki ankiety, Uzależnienie seksualne i kompulsywność. The Journal of Treatment and Prevention. 7, 31-58.

 

[Google Scholar]

  • Shaffer, HJ i Hall, MN (2002). Naturalna historia problemów z hazardem i piciem wśród pracowników kasyn. Journal of Social Psychology, 142, 405-24.

 

[Google Scholar]

  • Smith, PC, Kendall, LM i Hulin, CL (1969). Pomiar satysfakcji w pracy i na emeryturze. Chicago, IL: Rand McNally.

 

[Google Scholar]

  • Ten Brummelhuis, LL i Bakker, AB (2012). Perspektywa zasobów w interfejsie praca-dom: Model zasobów praca-dom. Amerykański psycholog, 67, 545-556.

 

[Google Scholar]

  • Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Hazard, przestępczość i zażywanie narkotyków w okresie dojrzewania: wzajemne wpływy i wspólne czynniki ryzyka. Journal of Gambling Study, 17, 171– 90.

 

[Google Scholar]

  • Williams, LJ i Anderson, SE (1991), Satysfakcja z pracy i zaangażowanie organizacyjne jako predyktory obywatelstwa organizacji i zachowań związanych z rolami, Journal of Management, 17(3) 601-618.

 

[Google Scholar]

  • Young, KS (2008). Czynniki ryzyka uzależnienia seksualnego od Internetu, etapy rozwoju i leczenie. Amerykański naukowiec behawioralny, 52, 21-37.

 

[Google Scholar]