J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Abstract
Investigăm intersecția dintre rețelele sociale și locul de muncă, concentrându-ne pe impactul performanței la locul de muncă al dependenței angajaților de pe rețelele sociale și pe reacțiile din rețelele sociale prin echilibrul muncii familiei și epuizării. Modelul de cercetare se bazează pe teoria conservării resurselor, care sugerează constrângerile social media și reacțiile emoționale la postările de pe rețelele sociale ale colegului vor epuiza resursele energetice și constructive ale angajaților, ceea ce face dificilă realizarea echilibrului muncă-familie și creșterea probabilității locului de muncă și, în cele din urmă, va degrada performanța postului. Un eșantion de 326 de angajați cu normă întreagă a dezvăluit o relație negativă între dependența de social media și echilibrul între muncă și familie și o relație pozitivă între reacțiile social media și epuizarea locurilor de muncă. Echilibrul și burnout-ul au mediat relația dintre social media și performanța locului de muncă, astfel încât dependența de social media a fost legată negativ de performanța locului de muncă prin echilibrul muncă-familie, iar reacțiile social media au fost legate negativ de performanța prin burnout și conflictul muncă-familie.
CUVINTE CHEIE: Ars; conservarea resurselor; performanţă; social media; echilibrul familial de lucru
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;