O influență a victimizării la locul de muncă asupra dependenței de pornografie la Internet a angajaților și rezultatelor organizaționale (2019)

Choi, Youngkeun.

Articolul: 1622177 | Primit 21 Nov 2018, Acceptat 18 Mai 2019, Versiune autor acceptată postată online: 21 Mai 2019

Abstract

Scopul acestui studiu este de a investiga dacă victimizarea la locul de muncă provoacă dependența de pornografia internet a angajaților și modul în care acestea influențează satisfacția lor profesională și comportamentul organizațional al cetățeniei. Și, acest studiu explorează dacă suportul organizațional perceput poate fi un factor organizatoric care moderhează relația dintre victimizarea la locul de muncă și dependența pornografică de pe internet. Pentru aceasta, acest studiu a colectat date de la angajații 305 din companiile coreene printr-o metodă de sondaj. În rezultate, în primul rând, cu cât mai mulți angajați suferă de victimizare la locul de muncă, este mai probabil să fie dependenți de pornografia pe internet. În al doilea rând, angajații mai dependenți se află în pornografia pe internet, satisfacția lor profesională și comportamentul cetățeniei organizaționale scad. În cele din urmă, atunci când angajații percep mai mult sprijinul oferit de organizație, este mai puțin probabil ca aceștia să fie dependenți de pornografia pe internet, provocată de victimizarea la locul de muncă.

Cuvânt cheie: victimizarea la locul de muncădependența pornografică de pe internetsatisfacția profesionalăcomportamentul civic al organizațieisuport organizațional perceput

Declinare a responsabilităţii

Ca serviciu pentru autori și cercetători, oferim această versiune a unui manuscris acceptat (AM). Copierea, sortarea și revizuirea dovezilor rezultate vor fi efectuate pe acest manuscris înainte de publicarea finală a versiunii de înregistrare (VoR). În timpul producției și presei, pot fi descoperite erori care ar putea afecta conținutul și toate denunțările legale care se aplică revistei se referă și la aceste versiuni.

  1. Introducere

Când dependența este definită ca o relație disfuncțională între o persoană și un obiect, este mai ușor să înțelegem dependența și impactul acesteia la locul de muncă. Deși nu există un consens în rândul cercetătorilor cu privire la definiția dependenței, suntem de acord că trăsăturile dependenței includ pierderea controlului, consecințele și compulsia. De asemenea, relația dintre oameni și lucruri este influențată cel mai mult de interacțiunea forțelor biologice, psihologice și sociale (Schaffer, 1996). Factorii de risc subclinici (de exemplu, impulsivitate, supraveghere parentală slabă și delincvență) sunt, de asemenea, frecvenți în expresiile chimice și comportamentale ale dependenței (Brenner, & Collins, 1998; Caetano și colab., 2001; Vitaro și colab., 2001). În plus, cercetările arată că persoanele care se angajează într-un comportament problematic sunt susceptibile să se angajeze în altele (Caetano și colab., 2001; Shaffer și Hall, 2002). În cele din urmă, diferiți factori de risc sociodemografici (de exemplu, referitori la sărăcie, geografie, familie și grupuri de colegi) pot influența debutul și evoluția atât a consumului de droguri, cât și a altor activități (de exemplu, jocuri de noroc) care pot afecta în mod similar probabilitatea de a dezvolta dependență (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen și colab., 2002; Gambino și colab., 1993; Lopes, 1987).

Datorită acestei naturi, investigarea comportamentului de dependență la locul de muncă este importantă pentru managementul de vârf să gestioneze angajații cu dependență. Majoritatea studiilor au acordat atenție utilizării alcoolului la locul de muncă. Acest studiu este preocupat de modul în care locul de muncă cauzează probleme legate de consumul de alcool și de modul în care comportamentul la băuturi afectează locul de muncă. De exemplu, angajații care se confruntă cu comportamente negative la locul de muncă, cum ar fi integrarea redusă a forței de muncă, supravegherea la nivel scăzut și vizibilitatea scăzută a muncii, pot avea o utilizare mai mare a alcoolului (Frone, 1999).

Utilizarea crescută a internetului în ultimele decenii a fost însoțită de un consum sporit și de acceptarea societății a pornografiei (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid și Potenza, 2014). Mulți cercetători au acordat atenție naturii dependente a anumitor comportamente și practici sexuale, cum ar fi utilizarea pornografiei (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). În general, studiile anterioare s-au concentrat asupra adolescenților, precum cei de la Brown & L'Engle (2009) și Peter & Valkenburg (2011). De asemenea, cercetătorii au fost interesați în principal de comportamentele legate de sex, cum ar fi comportamentul sexual agresiv (Kingston, Malamuth, Fedoroff și Marshall, 2009; Malamuth și Huppin, 2005) și comportamentul sexual casual (Morgan, 2011),

Cu toate acestea, majoritatea studiilor anterioare s-au concentrat asupra comportamentelor individuale atunci când au examinat acest joc excesiv de pornografie pe internet, în timp ce cercetarea privind dependența de pornografie pe internet în contextul locului de muncă este rară. Având în vedere că mijloacele de informare în masă pe internet au fost utilizate din ce în ce mai mult la locul de muncă, este necesar să se investigheze efectele unei astfel de expuneri pornografice pe internet asupra comportamentelor organizaționale ale angajaților. Dacă angajații utilizează excesiv pornografia pe internet decât să muncească din greu, devine o problemă de mare îngrijorare la locul de muncă. Astfel, dependența pornografică de pe internet ar trebui privită ca una dintre problemele organizatorice grave care apar în locul de muncă de astăzi.

În acest studiu, vom examina comportamentele organizaționale legate de dependența pornografică de pe internet. vom investiga factorii organizaționali care provoacă dependență pornografică pe internet. Și apoi vom examina modul în care dependența de pornografie pe internet influențează atitudinea organizațională sau socială a angajaților. În cele din urmă, vom discuta modalitățile de gestionare a dependenței de pornografie pe internet la locul de muncă.

  1. Context teoretic și ipoteză

Antecedentul 2.1

Cercetările corelaționale sugerează că rapoartele privind utilizarea mai frecventă a pornografiei au fost asociate pozitiv cu sentimentele de izolare și singurătate (Schneider, 2000). Recent, unele dintre cercetări și-au acordat atenția asupra victimizării la locul de muncă ca factor organizațional care stârnește sentimente de izolare și singurătate. După Buss (1961), definesc acțiunea agresivă ca fiind un comportament interpersonal care provoacă vătămare, rănire sau disconfort asupra țintei actului. Această definiție este în concordanță cu definițiile acceptate în mod obișnuit ale comportamentului agresiv în literaturile de psihologie socială și comportament organizațional (Bandura 1973; O'Leary-Kelly și colab. 1996). Definiția mea a victimizării ca fiind bazată pe percepția țintei asupra unei acțiuni agresive coincide cu afirmația lui Quinney (1974) că etichetarea cuiva ca victimă este un proces în mare măsură subiectiv. Deși subliniem perspectiva țintei în acest studiu, observ că conceptul de victimizare este suficient de larg pentru a include rapoarte de la făptași sau trecători. Totuși, scopul meu aici a fost să identific variabilele care ar putea fi legate de victimizarea auto-percepută. Mai mult, credem că experiența subiectivă a țintei va avea în cele din urmă cel mai puternic impact asupra răspunsurilor lor psihologice și emoționale la un act agresiv. Aquino & Bradfield (2000) au invocat conceptul de victimizare identificând comunitățile dintre victime, indivizi care percep că au fost expuși unor acțiuni agresive.

Distresul psihologic de la victimizarea la locul de muncă poate exacerba starea de spirit nedorită a angajaților. Atunci când angajații care suferă de victimizare la locul de muncă se simt de sentimentul de izolare și de singurătate, ei sunt stresați psihologic, percepându-se ca fiind cei ciudați în locurile lor de muncă. Acest lucru îi determină pe acești angajați să se angajeze mai mult în pornografia pe internet ca pe o cale de ameliorare a stărilor de dispoziție dysphoric. În consecință, atunci când jucătorii de pornografie pe Internet repetă aceste modele ciclice de ameliorare a dispozițiilor nedorite cu pornografia pe internet, crește gradul de dependență psihologică de pornografia pe internet. În consecință, se stabilește următoarea ipoteză.

H1: Victimizarea la locul de muncă este asociată pozitiv cu dependența pornografică de pe internet.

Consecințele 2.2

Majoritatea cercetătorilor s-au concentrat, în general, pe consecințele potențial negative asociate cu utilizarea pornografiei, cum ar fi comportamentul sexual agresiv și comportamentul sexual casual (Short și colab., 2012). Cu toate acestea, puține studii privind dependența de mass-media pe internet au fost interesate de contextul locului de muncă. Ca și în alte contexte, dacă angajații petrec mult timp folosindu-se și angajându-se în exces în dependența de mass-media pe internet, mai degrabă decât să lucreze din greu, ar putea avea consecințe negative la locul de muncă. Prezentul studiu sugerează satisfacția la locul de muncă și comportamentul cetățenesc organizațional ca două tipuri de consecințe care sunt influențate negativ de dependența de mass-media pe internet. În primul rând, satisfacția la locul de muncă transmite informații utile despre viața economică, socială și personală a unui individ, deoarece este un factor determinant major al mobilității pieței muncii (Freeman, 1978), al performanței la locul de muncă (Mount et al., 2006) și al bunăstării personale ( Rode, 2004). În al doilea rând, comportamentul cetățenesc organizațional poate fi considerat a fi munca voluntară a unui individ dincolo de rolul care i-a fost atribuit în organizație (Bateman & Organ, 1983). Prin urmare, comportamentul cetățenesc organizațional poate fi considerat ca un subgrup al comportamentului organizațional pro-social (Cetin și colab., 2003). Au fost recunoscuți un număr mare de factori care influențează satisfacția la locul de muncă, care constau în aspecte organizaționale, aspecte ale postului și aspecte personale (Sandra, 2012). Predictorii comportamentului cetățeniei organizaționale includ în principal factori de dispoziție (adică caracteristici personale) și situaționale (adică schimb de lider-membru) (Podsakoff și colab., 2000). Cu toate acestea, nici o cercetare nu a investigat dependența de mass-media pe internet care influențează satisfacția la locul de muncă și comportamentul cetățenesc organizațional.

Similar cu alte contexte, atunci când angajații folosesc pornografia pe internet mai mult în ceea ce privește timpul petrecut pentru utilizare, aceasta va provoca o mare îngrijorare la locul de muncă. În mod specific, dacă astfel de angajați sunt absorbiți în pornografia pe internet pentru a evita sentimentele negative, aceștia sunt mai puțin interesați de viața lor reală la locul de muncă, ceea ce duce la scăderea satisfacției lor de serviciu. Și dacă da, pentru că nu au timp suficient pentru a-și face munca voluntară dincolo de rolul care le-a fost atribuit organizației în rolurile lor la locul de muncă, comportamentul lor de cetățenie organizațională scade. În consecință, se stabilește următoarea ipoteză.

H2: dependența pornografică de Internet este asociată negativ cu satisfacția locului de muncă

H3: dependența pornografică de Internet este asociată pozitiv cu comportamentul organizațional al cetățeniei

2.3 Moderatori

În cazul în care cercetarea este de a contribui la prevenirea și gestionarea constructivă a stresului cauzat de victimizarea la locul de muncă, precum și vindecarea rănilor individuale și organizaționale rezultate din această interacțiune, trebuie furnizate diferite tipuri de informații. Întrebările de cercetare adresate pot fi formulate după cum urmează: cine face ceea ce, cine, de ce, unde, când, pentru cât timp și cu ce consecințe? Documentația detaliată a frecvențelor, a grupurilor de risc, a comportamentelor implicate și a consecințelor acesteia tocmai a început. Cu toate acestea, cercetarea privind victimizarea la locul de muncă trebuie, de asemenea, să depășească documentația problematică. Prin urmare, pentru a implementa intervenții eficiente, trebuie să dezvolte modele teoretice și să o testeze empiric.

Teoria conservării resurselor (COR) prezice că oamenii vor investi sau vor atrage alte resurse pe care le dețin sau la care au acces pentru a reduce pierderea netă de resurse. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) au sugerat într-o explicație elaborată a teoriei COR că mediul în care trăiesc oamenii, pe lângă fondul lor de resurse, poate fi folosit ca resursă pentru tamponare. O resursă a spațiului de lucru care pare să tamponeze constrângerile de stres este recunoscută ca suport organizațional perceput (POS). Angajații trebuie să formuleze așteptări de sprijin pe baza cât de mult sunt interesați de contribuția organizației și bunăstarea angajaților (Eisenberger, Huntington, Hutchinson și Sowa, 1986). Prin urmare, ne așteptăm ca POS să reducă relația pozitivă dintre victimizarea la locul de muncă și pornografia pe internet din mai multe motive. În primul rând, POS oferă acces la resursele conexe la locul de muncă, astfel încât angajaților li se poate refuza suplimentarea sau stocarea resurselor. De exemplu, sprijinul pentru politicile organizaționale, cum ar fi concediile personale și plasarea flexibilă la locul de muncă, poate oferi angajaților o oportunitate de a ieși din muncă (Allen, 2001). Mediile de lucru auxiliare pot ajuta, de asemenea, la reducerea cererilor de muncă care îi ajută pe colegi să înlocuiască munca care le-a fost atribuită și să păstreze resursele rămase (Ray & Miller, 1994). În al doilea rând, un mediu de lucru de susținere indică faptul că un angajat este un membru valoros al unei organizații care poate duce la acumularea de resurse prin afectarea pozitivă a dorinței umane de bază pentru auto-valoare și afectarea pozitivă asupra valorii de sine (Rhoades & Eisenberger, 2002). Deoarece sentimentele de stimă de sine și robie sunt resurse sociale și emoționale importante, evenimentele sau experiențele complementare sau de promovare pot răspunde potențial cererilor de resurse pentru victimizarea la locul de muncă. Prin urmare, atunci când angajații percep mai mult sprijin oferit de organizație, sunt mai predispuși să suporte sentimentele lor de izolare și singurătate și sunt mai puțin predispuși să devină dependenți de pornografia pe internet. În consecință, se stabilește următoarea ipoteză.

H4: Sprijinul organizațional perceput scade relația pozitivă dintre intimidarea la locul de muncă și dependența pornografică de pe internet.

  1. Metodologie

Proba 3.1

Obiectivul studiului a fost identificarea factorilor de comportament organizațional legați de dependența pornografică de internet pe baza analizei empirice. Acești factori pot fi identificați prin măsurarea percepțiilor membrilor organizației despre situația lor la locul de muncă. Metoda de cercetare a sondajului este foarte utilă în colectarea datelor de la un număr mare de indivizi într-o perioadă relativ scurtă de timp și la un cost mai mic. Prin urmare, pentru studiul actual, sondajul de chestionar a fost utilizat pentru colectarea datelor.

Acest studiu se bazează pe răspunsurile angajaților din companiile coreene. Doar răspunsurile 319 au fost utile pentru analiză. Dintre participanți, 152 (47.6%) au fost bărbați și femei 167 (52.4%). Distribuția pe vârste include 24.1% în 20-urile lor, 25.7% în 30-urile lor, 25.4% în 40-urile lor și 24.8% în 50-urile lor. Distribuția mărimii companiei pe baza numărului de angajați este de 21.9% cu mai puțin decât 10, 28.8% cu angajații 11-50, 29.5% cu angajații 51-300, 7.8% cu angajații 301-1,000 și 11.9% cu mai mulți angajați 1001. În ceea ce privește industria în care este implicată compania lor, 27.9% sunt în industria prelucrătoare, 10.3% în construcții, 33.2% în serviciu, 6.0% în agenția publică, 8.2% în comerțul cu ridicata și 14.4% în alte industrii. Majoritatea respondenților au o poziție de personal (42.3%), 18.5% sunt manageri asistent, 15.4% sunt manageri, 14.4% sunt manageri de conducere, 6.9% sunt directori, în timp ce 2.5% dețin alte niveluri de poziție. Conform mandatului, 51.1% au fost în compania lor pentru mai puțin de 5 ani, 25.5% pentru 5 - 10 ani, 13.8% pentru 10-15 ani =, 4.4% pentru 15 - 20 ani și 6.3% pentru mai mult de 20 ani . Pe baza nivelului cel mai înalt de educație, 0.6% a terminat doar școala de mijloc, 16.3% a terminat liceul, 21.0% a mers la colegiu comunitar, 51.4% și-au terminat studiile, iar 10.7% a ajuns la școala absolventă. Majoritatea respondenților sunt căsătoriți (57.4%), restul fiind singur (42.6%).

Procedura 3.2

Toți participanții au primit un chestionar de hârtie și creion cu o scrisoare însoțitoare care a explicat scopul sondajului, a accentuat participarea voluntară și a garantat cu încredere. Participanților li sa cerut să completeze chestionarul și să îl pună înapoi într-un plic colectat de cercetător.

Măsura 3.3

<Tabelul 1> prezintă măsurătorile variabilelor utilizate de acest studiu

Analiza datelor 3.4

Analiza datelor a fost efectuată în trei etape. În primul rând, sa efectuat analiza factorilor pentru a examina fiabilitatea și valabilitatea variabilelor incluse în acest studiu. În al doilea rând, am testat relația dintre variabile. În a treia etapă, a fost efectuată regresia ierarhică pentru a testa ipotezele propuse.

  1. REZULTATE

4.1 Verificarea fiabilității și validității

Validitatea variabilelor a fost verificată prin metoda principală a componentelor și prin analiza factorilor prin metoda varimax. Criteriile pentru determinarea numărului de factori sunt definite ca valoare 1.0 Eigen. Am aplicat factori pentru analiză numai dacă încărcarea factorului a fost mai mare decât 0.5 (încărcarea factorului reprezintă scala de corelație între un factor și alte variabile). În analiza factorilor, am eliminat două elemente din variabilele de utilizare excesivă și dificultăți de control. Fiabilitatea variabilelor a fost evaluată prin consistența internă evaluată de alfa-ul lui Cronbach. Am folosit anchete și am considerat fiecare drept o măsură doar dacă valorile alfa ale lui Cronbach au fost 0.7 sau mai mari.

4.2 Relația dintre variabile

rezumă rezultatele testului de corelație Pearson între variabile și raportează gradul de multi-colinearitate între variabile independente. Toleranța minimă de 2 și factorul de inflație a varianței maxime de 0.812 arată că semnificația statistică a analizei datelor nu a fost compromisă de multi-colinearitate.

--------------------

---------------------

4.3 Testarea ipotezelor

În primul rând, au fost introduse variabile demografice, victimizarea la locul de muncă și termenii de interacțiune multiplicativă între victimizarea la locul de muncă și POS. Pentru a analiza relația dintre violența la locul de muncă, inclusiv victimizarea la locul de muncă și dependența de pornografie pe internet, rezultatele în arată că victimizarea la locul de muncă are semnificații statistice cu sub-factori ai dependenței de pornografie pe internet. Victimizarea directă la locul de muncă este pozitiv legată de utilizarea excesivă (β = .102, p <.01), dificultăți de control (β = .114, p <.05), și utilizați pentru evadare / pentru a evita emoțiile negative (β = .134, p <.01). Acestea implică faptul că, cu cât percep victimele la locul de muncă mai direct la locul de muncă, cu atât este mai puternică dependența lor de pornografie pe internet, lucru sugerat și în H1.

În al doilea rând, POS prezintă interacțiunile dintre victimizarea la locul de muncă și sub-factorii dependenței de pornografie pe internet. Sa descoperit că POS a avut un efect negativ asupra relației dintre victimizarea directă la locul de muncă și utilizarea excesivă (β = -.113, p <.01) și relația dintre victimizarea directă la locul de muncă și utilizarea pentru evadare / evitare a emoțiilor negative (β = -.131, p <.01). Pe baza rezultatelor, atunci când oamenii au POS mai mari la locul de muncă, victimizarea la locul de muncă are un impact mai slab asupra dependenței lor de pornografie pe internet, lucru sugerat și în H4.

--------------------

---------------------

In cele din urma, rezumă efectele sub-factorilor dependenței de pornografie pe internet asupra sub-factorilor satisfacției la locul de muncă și comportamentului de cetățenie organizațională. În ceea ce privește satisfacția la locul de muncă, sa constatat că problemele de suferință / funcționale au un efect negativ asupra satisfacției colegilor (β = -.182, p <.01). Utilizarea excesivă are un efect pozitiv asupra satisfacției colegilor (β = -.112, p <.01), deși are un efect pozitiv asupra satisfacției salariale (β = .158, p <.01). Utilizarea pentru evadare / evitare a emoțiilor negative are un efect negativ asupra satisfacției la locul de muncă (β = -.161, p <.01). În ceea ce privește comportamentul cetățenesc organizațional, dificultățile de control au un efect negativ asupra OCB individual (β = -.173, p <.01) și organizațional OCB (β = -.129, p <.01). Acestea arată că, cu cât sunt mai puternice dependența de pornografie pe internet, cu atât sunt mai slabe satisfacția la locul de muncă și comportamentul cetățenesc organizațional, care sunt sugerate și în H2 și H3.

--------------------

---------------------

  1. concluzii

5.1 Rezumat și discuții

Studiul de față a investigat dacă dependența de pornografie pornografică a angajaților influențează satisfacția lor profesională și comportamentul cetățeniei organizaționale. De asemenea, a fost examinat impactul victimizării la locul de muncă asupra dependenței de pornografie pornografică a angajaților și modul în care suportul organizațional perceput poate atenua relația dintre victimizarea la locul de muncă și dependența de pornografie pornografică a angajaților. Constatările pot fi rezumate după cum urmează. În primul rând, fiecare fenomen de dependență pornografică pe internet scade fiecare factor relevant al satisfacției profesionale și al comportamentului organizațional al cetățeniei. Cu toate acestea, contrar așteptărilor, unii dintre sub-factorii dependenței de pornografie pe internet sporesc satisfacția salarială. De exemplu, atunci când folosesc mai mult pornografia pe internet, este mai probabil să fie mulțumiți de nivelul de salarizare. Studiul de față arată că acest rezultat se datorează caracteristicilor satisfacției salariale. Între satisfacțiile de serviciu, deoarece satisfacțiile legate de muncă sau colegii sunt legate de lucruri intangibile, cum ar fi situația, atmosfera sau starea psihologică, ele pot fi influențate de stările psihologice care sunt provocate de dependența pornografică de pe internet. În plus, dacă angajații se angajează excesiv în lumea pornografică pe internet, este posibil ca acestea să provoace probleme sau probleme cu munca lor sau cu colegii. Cu toate acestea, spre deosebire de alte satisfacții, deoarece satisfacțiile legate de salarizare sunt influențate de recompense tangibile. Iar aceste satisfacții sunt mai mari atunci când angajații lucrează mai puțin din cauza dependenței de pornografia pe internet. În al doilea rând, victimizarea directă la locul de muncă se dovedește a crește fiecare factor relevant al dependenței pornografice de internet. Mai mult, suportul organizațional perceput scade impactul pozitiv al fiecărei forme de victimizare directă la locul de muncă asupra factorilor relevanți ai dependenței pornografice de internet.

Implicații 5.2

Studiul prezent face două tipuri de contribuții de cercetare. În primul rând, acest studiu introduce dependența de pornografie pe internet în contextul locului de muncă și investighează victimizarea la locul de muncă legată de acestea. Este primul care verifică empiric influența victimizării la locul de muncă asupra dependenței de pornografie pe internet la locul de muncă. În al doilea rând, studiul sugerează și verifică empiric faptul că suportul organizațional perceput este un factor organizator care moderhează relația dintre victimizarea la locul de muncă și dependența pornografică de pe internet. Mai mult, studiul de față are implicații manageriale asupra directorilor corporativi care încearcă să gestioneze atitudinile organizaționale ale angajaților. Deoarece dependența de pornografie pe internet are loc în realitate, nu este, de asemenea, ignorabilă în contextul locului de muncă. În plus, deoarece competiția dintre companii devine mai puternică, companiile necesită o mai mare concurență internă între angajați, iar angajații devin mai victimizați. Își trezește dependența pornografică de pe internet, ceea ce scade, la rândul lor, satisfacția profesională și comportamentul cetățeniei organizaționale. Având în vedere această situație, directorii corporativi trebuie să consilieze angajații care se dovedesc a fi dependenți de pornografia pe internet și să dezvolte o varietate de programe pentru a spori suportul organizațional perceput.

Limitările 5.3 și direcțiile viitoare de cercetare

Rezultatele analizei au oferit mai multe perspective asupra relațiilor dintre comportamentele organizaționale și dependența de mediile de internet. Cu toate acestea, prezentul studiu trebuie să recunoască și următoarele limitări. În primul rând, am colectat răspunsurile angajaților care lucrează la companii coreene. Pot exista anumite probleme culturale naționale în contextul organizațional. Datorită acestor aspecte culturale naționale, rezultatele studiului pot varia de la o țară la alta. Prin urmare, este dificil să generalizăm rezultatele acestui studiu. În acest scop, studiile comparative între țări ar trebui făcute în acest model de studiu. În special, deoarece culturile naționale ale Estului și Occidentului sunt distincte, vor fi necesare studii comparative între țările est și vest.

În al doilea rând, deoarece variabilele au fost toate măsurate în același timp, nu este sigur că relația este consecventă. Deși întrebările anchetei sunt aranjate în ordine inversă a modelului analitic, pot exista probleme de cauzalitate între variabile. Prin urmare, deși metodele de cercetare longitudinale nu sunt ușor de colectat, este necesar să se depășească problemele de cauzalitate prin metode de cercetare longitudinale în viitor.

În cele din urmă, deși acest studiu a arătat rezultate semnificative pentru victimizarea la locul de muncă, este necesar să se identifice o diferență clară între victimizarea la locul de muncă și violența la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că planul managerial ar trebui să fie diferit pentru fiecare violență la locul de muncă. Cercetarea viitoare ar trebui să examineze alte tipuri de impact al leadership-ului întunecat, cum ar fi agresiunea la locul de muncă și politica organizațională asupra stresului psihologic al angajaților.

DECLARAȚIE DE INTERES PUBLIC

Victimizarea este caracterizată ca o acțiune agresivă ca un comportament interpersonal care provoacă vătămări, răniri sau disconfort asupra țintei actului.

Scopul acestui studiu este de a investiga dacă victimizarea la locul de muncă provoacă dependența de pornografia internet a angajaților și modul în care acestea influențează satisfacția lor profesională și comportamentul organizațional al cetățeniei. Și, acest studiu explorează dacă suportul organizațional perceput poate fi un factor organizatoric care moderhează relația dintre victimizarea la locul de muncă și dependența pornografică de pe internet. În rezultate, în primul rând, cu cât mai mulți angajați suferă de victimizare la locul de muncă, este mai probabil să fie dependenți de pornografia pe internet. În al doilea rând, angajații mai dependenți se află în pornografia pe internet, satisfacția lor profesională și comportamentul cetățeniei organizaționale scad. În cele din urmă, atunci când angajații percep mai mult sprijinul oferit de organizație, este mai puțin probabil ca aceștia să fie dependenți de pornografia pe internet, provocată de victimizarea la locul de muncă.

Referinte

  • Allen, TD (2001). Sprijin pentru mediul de lucru în familie: Rolul percepțiilor organizaționale. Jurnalul de comportament profesional, 58, 414-435.

 

[Google Scholar]

  • Aquino, K. și M. Bradfield (2000). Victimizarea percepută la locul de muncă: rolul factorilor situaționali și a caracteristicilor victimei, Organizația științifică, 11, 525-537.

 

[Google Scholar]

  • Bandura, A. 1973. Agresiunea: o analiză a învățării sociale. Sala Prentice, New York.

 

[Google Scholar]

  • Bateman, TS și Organ, DW (1983). Satisfacția la locul de muncă și soldatul bun: relația dintre afect și cetățenia angajaților. Academia de Management Journal, 26(4), 587-595.

 

[Google Scholar]

  • Brenner N și Collins J. (1998). Co-apariția comportamentelor de risc pentru sănătate în rândul adolescenților din Statele Unite. Journal of Adolescence Health, 22, 209-13.

 

[Google Scholar]

  • Brown, JD și L'Engle, KL (2009). X-Rated: Atitudini și comportamente sexuale asociate cu expunerea adolescenților timpurii din SUA la mass-media sexual explicită. Cercetarea în comunicare, 36, 129-151.

 

[Google Scholar]

  • Buss, A. (1961). Psihologia agresiunii. Wiley și Fiii, New York.

 

[Google Scholar]

  • Caetano, R, John, S și Cunrandi, C. (2001). Violența partenerului intim legată de alcool în rândul cuplurilor albe, negre și hispanice din Statele Unite. Alcool Res Health, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Caetano R, Schafer J și Cunradi CB (2001). Violența partenerului intim legată de alcool în rândul cuplurilor albe, negre și hispanici din Statele Unite. Alcool Res Health, 25, 58-65.

 

[Google Scholar]

  • Christiansen, M., Vik, PW și Jarchow, A. (2002). Băutură grea a studenților în contexte sociale versus singură. Comportamente dependente, 27, 393-404.

 

[Google Scholar]

  • Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. și Sowa, D. (1986). Suport organizațional perceput, Jurnalul de Psihologie Aplicată, 71, 500-507.

 

[Google Scholar]

  • Evans, GW și Kantrowitz, E. (2002). Starea socio-economică și sănătatea: rolul potențial al expunerii la riscurile de mediu. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.

 

[Google Scholar]

  • Freeman, RB (1978). Satisfacția profesională ca variabilă economică. American Economic Review, 68(2), 135-141.

 

[Google Scholar]

  • Frone, MR (1999). Stresul de lucru și consumul de alcool. Alcool Research & Health, 23(4), 284-291.

 

[Google Scholar]

  • Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ și Renner, J. (1993). Istoricul familial perceput de jocuri de noroc cu probleme și scoruri pe SOGS. Jurnalul de studiu al jocurilor de noroc, 9, 169-84

 

[Google Scholar]

  • Grifturi, MD (2012). Internet dependența de sex: O revizuire a cercetării empirice. Cercetare și teorie a dependenței, 20, 111-124.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, MP (2001). Tulburările legate de parafilie: o propunere pentru o clasificare unificată a tulburărilor hiper-sexualității non-parafile. Dependență sexuală și compulsivitate, 8, 227-239.

 

[Google Scholar]

  • Kafka, MP (2010). Tulburare hipersexuală: Un diagnostic propus pentru DSMV. Arhivele comportamentului sexual, 39, 377-400.

 

[Google Scholar]

  • Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P. și Marshall, WL (2009). Importanța diferențelor individuale în utilizarea pornografiei: perspective teoretice și implicații pentru tratarea infractorilor sexuali. Jurnalul de Sex Research, 46, 216-232.

 

[Google Scholar]

  • Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC și Potenza, MN (2014). Dezvoltarea psihometrică a scalei problematice de utilizare a pornografiei. Dependență, 39, 861-868.

 

[Google Scholar]

  • Lopes, LL (1987). Între speranță și teamă: psihologia riscului. În: Berkowitz L, ed. Avansuri în psihologia socială experimentală. San Diego, CA: Academic, 255-295.

 

[Google Scholar]

  • Malamuth, N. și Huppin, M. (2005). Pornografie și adolescenți: importanța diferențelor individuale. Medicina adolescentă, 16, 315-326.

 

[Google Scholar]

  • Mount, M., Ilies, R. și Johnson, E. (2006). Relația dintre trăsăturile de personalitate și comportamentele contraproductive ale muncii: efectele mediator ale satisfacției la locul de muncă. Psihologia personalului, 59(3), 591-622.

 

[Google Scholar]

  • O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Agresiunea motivată de organizație: un cadru de cercetare. Acad. Management Rev. 21, 225-253.

 

[Google Scholar]

  • Peter, J. și Valkenburg, PM (2011). Influența materialului de internet explicit sexual asupra comportamentului de risc sexual: o comparație între adolescenți și adulți. Journal of Health Communication, 16, 750-765.

 

[Google Scholar]

  • Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB și Bachrach, DG (2000). Comportamente de cetățenie organizațională: o revizuire critică a literaturii teoretice și empirice și sugestii pentru cercetări viitoare. Jurnalul de Management, 26(3), 513-563.

 

[Google Scholar]

  • Quinney, R. (1974). Cine este victima? I. Drapkin și E. Viano, ed. victimologie. Lexington Books, Lexington, MA.

 

[Google Scholar]

  • Ray, EB și Miller, KI (1994). Asistență socială, stres la domiciliu / muncă și epuizare: cine vă poate ajuta? Journal of Applied Science Behavioral, 30, 357-373.

 

[Google Scholar]

  • Rode, JC (2004). Satisfacția și satisfacerea satisfacției de viață: Un test longitudinal al unui model integrat. Relațiile umane, 57(9), 1205-1230.

 

[Google Scholar]

  • Rhoades, L. și Eisenberger, R. (2002). Suport organizațional perceput: o revizuire a literaturii. Jurnalul de Psihologie Aplicată, 87, 698-714.

 

[Google Scholar]

  • Sandra J. (2012). Mediul de lucru psihosocial și predicția satisfacției locului de muncă în rândul asistenților și medicilor înregistrați în Suedia - un studiu ulterior. Jurnalul scandinav al științei îngrijitoare, 26(2), 236-244.

 

[Google Scholar]

  • Schaffer, HJ (1996). Înțelegerea mijloacelor și a obiectelor de dependență: tehnologia, internetul și jocurile de noroc. Jurnalul de Studii de Jocuri, 12(4), 461-469.

 

[Google Scholar]

  • Schneider, J. (2000). Efectele dependenței de cibersex asupra familiei: rezultatele unui sondaj, dependență sexuală și compulsivitate. Jurnalul de tratament și prevenire. 7, 31-58.

 

[Google Scholar]

  • Shaffer, HJ și Hall, MN (2002). Istoria naturală a problemelor de jocuri de noroc și băutură în rândul angajaților cazinoului. Jurnalul de Psihologie Socială, 142, 405-24.

 

[Google Scholar]

  • Smith, PC, Kendall, LM și Hulin, CL (1969). Măsurarea satisfacției în muncă și pensionare. Chicago, IL: Rand McNally.

 

[Google Scholar]

  • Ten Brummelhuis, LL și Bakker, AB (2012). O perspectivă a resurselor asupra interfeței muncă-casă: modelul resurselor muncă-casă. Psiholog american, 67, 545-556.

 

[Google Scholar]

  • Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R și Tremblay R. (2001). Jocurile de noroc, delincvența și consumul de droguri în timpul adolescenței: influențe reciproce și factori de risc comuni. Jurnalul de studiu al jocurilor de noroc, 17, 171-90.

 

[Google Scholar]

  • Williams, LJ și Anderson, SE (1991), Satisfacția la locul de muncă și angajamentul organizațional ca predictori ai cetățeniei organizaționale și comportamentelor în rol, Jurnalul de Management, 17(3), 601-618.

 

[Google Scholar]

  • Tânăr, KS (2008). Factorii de risc pentru dependența de sex pe internet, etapele de dezvoltare și tratamentul. American Scientist Behavioral, 52, 21-37.

 

[Google Scholar]