J Soc Psychol. 2019 Мар 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Зивнуска С1, Карлсон JR2, Карлсон Д.С.3, Харрис РБ4, Харрис КДж5.
Абстрактные
Мы исследуем взаимосвязь социальных сетей и рабочего места, уделяя особое внимание влиянию на производительность труда зависимости сотрудников от социальных сетей и их реакции в социальных сетях на баланс между работой и семьей и выгорание. Модель исследования основана на теории сохранения ресурсов, которая предполагает, что принуждение в социальных сетях и эмоциональные реакции на сообщения коллег в социальных сетях истощают энергетические и конструктивные ресурсы сотрудников, затрудняя достижение баланса между работой и семьей и повышая вероятность получения работы. выгорание и в конечном итоге ухудшит производительность труда. Выборка из 326 штатных сотрудников выявила отрицательную связь между зависимостью от социальных сетей и балансом работы и семьи, а также положительную связь между реакцией в социальных сетях и выгоранием на работе. Баланс и выгорание опосредуют взаимосвязь между социальными сетями и производительностью труда, так что зависимость от социальных сетей отрицательно связана с производительностью работы через баланс работы и семьи, а реакции в социальных сетях отрицательно связаны с производительностью через выгорание и конфликты между работой и семьей.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: Выгореть; сохранение ресурсов; спектакль; социальные медиа; работа семейного баланса
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
