J. Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. dva: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
abstraktné
Skúmame prienik sociálnych médií a pracoviska so zameraním na dopady pracovných závislostí závislostí na sociálnych sieťach zamestnancov a reakcií sociálnych médií prostredníctvom rovnováhy medzi prácou a rodinou a syndrómu vyhorenia. Model výskumu je založený na teórii zachovania zdrojov, ktorá naznačuje, že nutkanie sociálnych médií a emočné reakcie na príspevky v sociálnych sieťach spolupracovníka vyčerpajú energetické a konštruktívne zdroje zamestnancov, čo sťažuje dosiahnutie rovnováhy medzi prácou a rodinou a zvyšuje pravdepodobnosť zamestnania. vyhorenia a v konečnom dôsledku to zhorší pracovný výkon. Vzorka 326 zamestnancov na plný úväzok odhalila negatívny vzťah medzi závislosťou na sociálnych sieťach a rovnováhou medzi prácou a rodinou a pozitívny vzťah medzi reakciami na sociálnych sieťach a vyhorením zamestnania. Rovnováha a syndróm vyhorenia sprostredkovali vzťah medzi sociálnymi médiami a výkonom práce tak, že závislosť na sociálnych sieťach mala negatívny vzťah k výkonu práce prostredníctvom rovnováhy medzi prácou a rodinou a reakcie sociálnych médií negatívne súviseli s výkonom prostredníctvom syndrómu vyhorenia a konfliktu medzi prácou a rodinou.
KĽÚČOVÉ SLOVÁ: Vyhorieť; zachovanie zdrojov; výkonnosti; sociálne médiá; rovnováha práce a rodiny
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
