J Soc Psychol. 2019 mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Živnuška S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
Minimalizem
Raziskujemo presečišče socialnih medijev in delovnega mesta, pri čemer se osredotočamo na vplive na delovno uspešnost odvisnosti zaposlenih od socialnih medijev in reakcije na socialnih medijih z ravnovesjem med družino in izgorelostjo. Raziskovalni model temelji na teoriji ohranjanja virov, ki nakazuje, da bodo prisile in čustveni odzivi na objave sodelavcev v družabnih medijih izčrpali energijske in konstruktivne vire zaposlenih, kar bo otežilo doseganje ravnovesja med družino in družino ter povečalo verjetnost zaposlitve izgorelost in bo na koncu poslabšalo delovno uspešnost. Vzorec 326 redno zaposlenih je razkril negativno razmerje med odvisnostjo od družbenih omrežij in ravnovesjem med družino in družino ter pozitivno razmerje med reakcijami v družabnih omrežjih in izgorelostjo službe. Ravnotežje in izgorelost sta posredovala razmerje med socialnimi mediji in delovno uspešnostjo, tako da je bila odvisnost od socialnih medijev negativno povezana z delovno uspešnostjo prek ravnovesja med družino in družino, reakcije v družbenih medijih pa negativno z uspešnostjo zaradi izgorelosti in konflikta med družino in družino.
KLJUČNE BESEDE: Izgorel; ohranjanje virov; izvedba; socialni mediji; dela družinsko ravnovesje
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;