Ј Соц Псицхол. КСНУМКС Мар КСНУМКС: КСНУМКС-КСНУМКС. дои: КСНУМКС / КСНУМКС.
Зивнуска С1, Царлсон ЈР2, Царлсон ДС3, Харрис РБ4, Харрис КЈ5.
Апстрактан
Истражујемо пресек друштвених медија и радног места, фокусирајући се на утицаје на радне учинке зависности запослених од социјалних медија и реакција на друштвеним мрежама кроз равнотежу између посла и порода. Модел истраживања заснован је на теорији очувања ресурса, што сугерише да ће принуде и емоционалне реакције на објаве колега на друштвеним мрежама исцрпити енергетске и конструктивне ресурсе запослених, што ће отежати постизање равнотеже између посла и породице и повећати вероватноћу запослења изгарање и на крају ће погоршати перформансе посла. Узорак од 326 запослених са пуним радним временом открио је негативну везу између зависности од друштвених медија и равнотеже радне породице и позитивну везу између реакција на друштвеним мрежама и сагоревања посла. Равнотежа и сагоревање посредовали су у односу између друштвених медија и радног учинка тако да је зависност од друштвених медија била негативно повезана са радним учинком кроз равнотежу између посла и породице, а реакције на друштвеним мрежама негативно су се односиле на перформансе кроз сагоревање и сукобе у радној породици.
КЉУЧНЕ РЕЧИ: Сагорети; очување ресурса; перформансе; друштвени медији; равнотежа породичног посла
ПМИД: КСНУМКС
дои: 10.1080/00224545.2019.1578725
;