J Soc Psychol 2019 มี.ค. 1: 1-15 doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725
Zivnuska S.1, คาร์ลสัน JR2, คาร์ลสัน DS3, แฮร์ริส RB4, แฮร์ริส KJ5.
นามธรรม
เราตรวจสอบจุดตัดของโซเชียลมีเดียและสถานที่ทำงานโดยมุ่งเน้นที่ผลกระทบด้านประสิทธิภาพของงานจากการเสพติดโซเชียลมีเดียของพนักงานและปฏิกิริยาทางโซเชียลมีเดียผ่านความสมดุลของครอบครัวในการทำงานและความเหนื่อยหน่าย รูปแบบการวิจัยมีพื้นฐานมาจากทฤษฎีการอนุรักษ์ทรัพยากรซึ่งชี้ให้เห็นว่าการบังคับใช้โซเชียลมีเดียและปฏิกิริยาทางอารมณ์ต่อโพสต์บนโซเชียลมีเดียของผู้ร่วมงานจะทำให้ทรัพยากรที่มีพลังและสร้างสรรค์ของพนักงานหมดลงทำให้ยากที่จะบรรลุความสมดุลระหว่างครอบครัวและการทำงานและเพิ่มโอกาสในการได้งาน เหนื่อยหน่ายและจะทำให้ประสิทธิภาพของงานลดลงในที่สุด ตัวอย่างพนักงานเต็มเวลา 326 คนเปิดเผยความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างการเสพติดโซเชียลมีเดียกับความสมดุลของครอบครัวในงานและความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างปฏิกิริยาทางโซเชียลมีเดียกับความเหนื่อยหน่ายในงาน ความสมดุลและความเหนื่อยหน่ายเป็นสื่อกลางของความสัมพันธ์ระหว่างโซเชียลมีเดียและการทำงานซึ่งการเสพติดโซเชียลมีเดียมีความสัมพันธ์ในเชิงลบกับการทำงานผ่านความสมดุลระหว่างครอบครัวและการทำงานและปฏิกิริยาของโซเชียลมีเดียมีความสัมพันธ์ในเชิงลบกับการปฏิบัติงานผ่านความเหนื่อยหน่ายและความขัดแย้งในครอบครัวที่ทำงาน
ที่มา: เผาไหม้; การอนุรักษ์ทรัพยากร ประสิทธิภาพ; สื่อสังคม; สมดุลของครอบครัวที่ทำงาน
PMID: 30821647
ดอย: 10.1080/00224545.2019.1578725
;