อิทธิพลของการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานต่อการติดภาพลามกอนาจารอินเทอร์เน็ตของพนักงานและผลลัพธ์ขององค์กร (2019)

Choi, Youngkeun

ธุรกิจและการจัดการ Cogent เพิ่งได้รับการยอมรับ (2019): 1622177

บทความ: 1622177 | ได้รับ 21 พ.ย. 2018, ยอมรับ 18 พฤษภาคม 2019, รุ่นผู้เขียนที่ยอมรับโพสต์ออนไลน์: 21 พฤษภาคม 2019

นามธรรม

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานนั้นเกิดจากการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานหรือไม่และมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร และการศึกษาครั้งนี้สำรวจว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรอาจเป็นปัจจัยองค์กรที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานและการติดภาพลามกอนาจารอินเทอร์เน็ต สำหรับการศึกษาครั้งนี้รวบรวมข้อมูลจากพนักงาน 305 คนใน บริษัท เกาหลีผ่านวิธีการสำรวจ ในผลลัพธ์ก่อนอื่นพนักงานที่ประสบจากการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานมากขึ้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสพติดในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต ประการที่สองยิ่งพนักงานเสพติดมากขึ้นในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กรลดลง ท้ายที่สุดเมื่อพนักงานรับรู้ถึงการสนับสนุนจากองค์กรพวกเขามีแนวโน้มที่จะติดยาเสพติดในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตน้อยลงซึ่งเกิดจากการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงาน

คำที่เกี่ยวข้อง: การตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงาน, การติดอินเทอร์เน็ตลามกอนาจาร, พึงพอใจในงาน, พฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์การ, การรับรู้การสนับสนุนองค์กร

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ

ในฐานะที่เป็นบริการสำหรับผู้เขียนและนักวิจัยเราได้จัดทำต้นฉบับที่ยอมรับ (AM) รุ่นนี้ การคัดลอกเรียงพิมพ์และตรวจสอบหลักฐานที่เป็นผลลัพธ์จะดำเนินการในต้นฉบับนี้ก่อนที่จะตีพิมพ์ครั้งสุดท้ายของ Version of Record (VoR) ในระหว่างการผลิตและการกดล่วงหน้าอาจพบข้อผิดพลาดซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อเนื้อหาและการปฏิเสธความรับผิดชอบทางกฎหมายทั้งหมดที่ใช้กับวารสารที่เกี่ยวข้องกับเวอร์ชันเหล่านี้เช่นกัน

บทนำ

เมื่อการเสพติดถูกกำหนดให้เป็นความสัมพันธ์ที่ผิดปกติระหว่างบุคคลและวัตถุจะง่ายกว่าที่จะเข้าใจการเสพติดและผลกระทบในที่ทำงาน แม้ว่าจะไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ในหมู่นักวิจัยเกี่ยวกับคำจำกัดความของการเสพติด แต่เรายอมรับว่าลักษณะของการเสพติดรวมถึงการสูญเสียการควบคุมผลที่ตามมาและการบีบบังคับ นอกจากนี้ความสัมพันธ์ระหว่างคนกับสิ่งของยังได้รับอิทธิพลมากที่สุดจากปฏิสัมพันธ์ของพลังทางชีววิทยาจิตใจและสังคม (Schaffer, 1996) ปัจจัยเสี่ยงที่ไม่แสดงอาการ (เช่นความหุนหันพลันแล่นการควบคุมดูแลโดยผู้ปกครองที่ไม่ดีและการกระทำผิด) ยังพบได้บ่อยในการแสดงออกทางเคมีและพฤติกรรมของการเสพติด (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001) นอกจากนี้การวิจัยแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่เป็นปัญหาหนึ่งมักจะมีส่วนร่วมกับผู้อื่น (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002) ประการสุดท้ายปัจจัยเสี่ยงทางสังคมวิทยาต่างๆ (เช่นเกี่ยวกับความยากจนภูมิศาสตร์ครอบครัวและกลุ่มเพื่อน) สามารถมีอิทธิพลต่อการโจมตีและวิถีการใช้ยาและกิจกรรมอื่น ๆ (เช่นการพนัน) ซึ่งอาจส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการติดยาเสพติด (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987)

ด้วยเหตุนี้การตรวจสอบพฤติกรรมเสพติดในที่ทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงในการจัดการพนักงานด้วยการติดยาเสพติด การศึกษาส่วนใหญ่ให้ความสนใจกับการใช้แอลกอฮอล์ในที่ทำงาน การศึกษาครั้งนี้มีความกังวลว่าสถานที่ทำงานทำให้เกิดปัญหาการดื่มและพฤติกรรมการดื่มมีผลต่อสถานที่ทำงานอย่างไร ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมเชิงลบในที่ทำงานเช่นการรวมกำลังแรงงานต่ำการกำกับดูแลในระดับต่ำและการมองเห็นการทำงานในระดับต่ำอาจมีการใช้แอลกอฮอล์สูงกว่า (Frone, 1999)

การใช้อินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมามาพร้อมกับการบริโภคที่เพิ่มขึ้นและการยอมรับสื่อลามกทางสังคม (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014) นักวิจัยหลายคนให้ความสนใจกับลักษณะการเสพติดของพฤติกรรมและการปฏิบัติทางเพศบางอย่างเช่นการใช้สื่อลามก (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008) โดยทั่วไปการศึกษาก่อนหน้านี้มุ่งเน้นไปที่วัยรุ่นเช่นการศึกษาของ Brown & L'Engle (2009) และ Peter & Valkenburg (2011) นอกจากนี้นักวิจัยยังให้ความสนใจเฉพาะพฤติกรรมทางเพศเช่นพฤติกรรมก้าวร้าวทางเพศ (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) และพฤติกรรมทางเพศแบบไม่เป็นทางการ (Morgan, 2011)

อย่างไรก็ตามการศึกษาก่อนหน้านี้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของแต่ละบุคคลเมื่อตรวจสอบการเล่นสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตที่มากเกินไปในขณะที่การวิจัยเกี่ยวกับการติดภาพลามกอนาจารของอินเทอร์เน็ตในบริบทของสถานที่ทำงานนั้นหายาก เนื่องจากมีการใช้สื่ออินเทอร์เน็ตมากขึ้นในสถานที่ทำงานจึงจำเป็นต้องตรวจสอบผลกระทบของการเปิดรับสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตดังกล่าวที่มีต่อพฤติกรรมองค์กรของพนักงาน หากพนักงานใช้สื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมากเกินไปแทนที่จะทำงานหนักมันจะกลายเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างมากในที่ทำงาน ดังนั้นการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตควรถูกมองว่าเป็นหนึ่งในปัญหาร้ายแรงขององค์กรที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานทุกวันนี้

ในการศึกษานี้เราจะตรวจสอบพฤติกรรมองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการติดภาพลามกอนาจารอินเทอร์เน็ต เราจะตรวจสอบปัจจัยองค์กรที่กระตุ้นการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต และจากนั้นเราจะดูว่าการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมีอิทธิพลต่อทัศนคติขององค์กรหรือสังคมของพนักงานอย่างไร สุดท้ายเราจะพูดถึงวิธีการจัดการติดยาเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตในที่ทำงาน

ประวัติความเป็นมาและสมมติฐาน

2.1 สิ่งที่มาก่อน

การวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ชี้ให้เห็นว่ารายงานการใช้สื่อลามกบ่อยขึ้นมีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับความรู้สึกโดดเดี่ยวและความเหงา (Schneider, 2000) เมื่อเร็ว ๆ นี้งานวิจัยบางชิ้นได้ให้ความสนใจกับการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานเป็นปัจจัยหนึ่งขององค์กรที่กระตุ้นความรู้สึกโดดเดี่ยวและโดดเดี่ยว ตาม Buss (1961) ฉันให้คำจำกัดความของการกระทำที่ก้าวร้าวว่าเป็นพฤติกรรมระหว่างบุคคลที่ก่อให้เกิดอันตรายบาดเจ็บหรือรู้สึกไม่สบายตามเป้าหมายของการกระทำ คำจำกัดความนี้สอดคล้องกับคำจำกัดความที่ยอมรับกันทั่วไปของพฤติกรรมก้าวร้าวในจิตวิทยาสังคมและวรรณคดีพฤติกรรมองค์กร (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996) คำจำกัดความของการตกเป็นเหยื่อของฉันว่าขึ้นอยู่กับการรับรู้ของเป้าหมายเกี่ยวกับการกระทำที่ก้าวร้าวเกิดขึ้นพร้อมกับคำยืนยันของ Quinney (1974) ที่ว่าการติดป้ายชื่อใครบางคนในฐานะเหยื่อเป็นกระบวนการส่วนตัวส่วนใหญ่ แม้ว่าเราจะเน้นมุมมองของเป้าหมายในการศึกษานี้ แต่ฉันทราบว่าแนวคิดเรื่องการตกเป็นเหยื่อนั้นกว้างพอที่จะรวมรายงานจากผู้กระทำความผิดหรือผู้ที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ อย่างไรก็ตามจุดมุ่งหมายของฉันที่นี่คือการระบุตัวแปรที่อาจเกี่ยวข้องกับการรับรู้ตนเองเป็นเหยื่อ ยิ่งไปกว่านั้นเราเชื่อว่านี่เป็นประสบการณ์ส่วนตัวของเป้าหมายที่จะส่งผลกระทบมากที่สุดต่อการตอบสนองทางจิตใจและอารมณ์ของพวกเขาต่อการกระทำที่ก้าวร้าว Aquino & Bradfield (2000) เรียกร้องแนวคิดเรื่องการตกเป็นเหยื่อโดยการระบุชุมชนในหมู่เหยื่อบุคคลที่รับรู้ว่าพวกเขาได้รับการกระทำที่ก้าวร้าว

ความทุกข์ทางจิตใจจากการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานอาจทำให้อารมณ์ที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานแย่ลง เมื่อพนักงานที่ประสบจากการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานประสบกับความรู้สึกโดดเดี่ยวและโดดเดี่ยวพวกเขาจะถูกตรึงเครียดทางจิตใจโดยรับรู้ว่าตนเองเป็นคนแปลก ๆ ในที่ทำงาน สิ่งนี้นำไปสู่การที่พนักงานดังกล่าวมีส่วนร่วมในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมากยิ่งขึ้นเพื่อเป็นวิธีในการบรรเทาอาการอารมณ์แปรปรวน ดังนั้นเมื่อผู้เล่นสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตทำซ้ำรูปแบบวัฏจักรของการบรรเทาอารมณ์ที่ไม่พึงประสงค์ด้วยการเล่นสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตระดับของการพึ่งพาทางจิตวิทยาในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นจึงมีการกำหนดสมมติฐานดังต่อไปนี้

H1: การตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต

2.2 ผลที่ตามมา

นักวิจัยส่วนใหญ่มักมุ่งเน้นไปที่ผลเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้สื่อลามกเช่นพฤติกรรมก้าวร้าวทางเพศและพฤติกรรมทางเพศที่ไม่เป็นทางการ (Short et al., 2012) อย่างไรก็ตามมีการศึกษาเกี่ยวกับการเสพติดสื่ออินเทอร์เน็ตเพียงไม่กี่ชิ้นที่ให้ความสนใจในบริบทของสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับบริบทอื่น ๆ หากพนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับการเสพติดสื่ออินเทอร์เน็ตมากเกินไปแทนที่จะทำงานหนักอาจส่งผลเสียในที่ทำงาน การศึกษาในปัจจุบันชี้ให้เห็นความพึงพอใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กรเป็นผลสองประเภทซึ่งได้รับอิทธิพลทางลบจากการเสพติดสื่ออินเทอร์เน็ต ประการแรกความพึงพอใจในงานสื่อถึงข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับเศรษฐกิจสังคมและชีวิตส่วนตัวของแต่ละบุคคลเนื่องจากเป็นปัจจัยสำคัญของการเคลื่อนย้ายของตลาดแรงงาน (Freeman, 1978), ประสิทธิภาพในการทำงาน (Mount et al., 2006) และความเป็นอยู่ส่วนบุคคล ( Rode, 2004) ประการที่สองพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กรถือได้ว่าเป็นการทำงานโดยสมัครใจของแต่ละบุคคลนอกเหนือจากบทบาทที่ได้รับมอบหมายในองค์กร (Bateman & Organ, 1983) ดังนั้นพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กรจึงถือได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมองค์กรที่สนับสนุนสังคม (Cetin et al., 2003) ปัจจัยจำนวนมากที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานได้รับการยอมรับซึ่งประกอบด้วยด้านองค์กรด้านงานและด้านส่วนบุคคล (Sandra, 2012) ตัวทำนายพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กรส่วนใหญ่รวมถึงการจัดการ (กล่าวคือลักษณะส่วนบุคคล) และปัจจัยตามสถานการณ์ (เช่นการแลกเปลี่ยนผู้นำกับสมาชิก) (Podsakoff et al., 2000) อย่างไรก็ตามไม่มีงานวิจัยใดที่ตรวจสอบการเสพติดสื่ออินเทอร์เน็ตที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กร

เช่นเดียวกับบริบทอื่น ๆ เมื่อพนักงานใช้สื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมากขึ้นในแง่ของเวลาที่ใช้งานมันจะทำให้เกิดความกังวลอย่างมากในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเหล่านั้นถูกดูดซึมในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตเพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกด้านลบพวกเขาจะสนใจในชีวิตจริงในที่ทำงานน้อยลงซึ่งทำให้ความพึงพอใจในการทำงานลดลง และถ้าเป็นเช่นนั้นเพราะพวกเขาไม่มีเวลาพอที่จะทำงานอาสาสมัครนอกเหนือจากบทบาทที่มอบหมายให้พวกเขาในองค์กรบทบาทของพวกเขาในที่ทำงานพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กรจะลดลง ดังนั้นจึงมีการกำหนดสมมติฐานดังต่อไปนี้

H2: การเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตนั้นสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน

H3: การติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กร

2.3 ผู้ดูแล

หากการวิจัยมีส่วนร่วมในการป้องกันและการจัดการเชิงสร้างสรรค์ของความเครียดจากการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานรวมทั้งการรักษาบาดแผลของบุคคลและองค์กรที่เกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวจะต้องให้ข้อมูลประเภทต่างๆ คำถามการวิจัยที่ได้รับการแก้ไขอาจมีรูปแบบดังต่อไปนี้: ใครทำอะไรกับใครทำไมเมื่อไหร่นานเท่าไหร่และผลที่ตามมาคืออะไร? เอกสารอย่างละเอียดเกี่ยวกับความถี่กลุ่มความเสี่ยงพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องและผลที่ตามมาเพิ่งเริ่มต้น อย่างไรก็ตามการวิจัยเกี่ยวกับการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานจะต้องนอกเหนือไปจากเอกสารที่เป็นปัญหา ดังนั้นเพื่อให้เกิดการแทรกแซงที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องพัฒนาแบบจำลองเชิงทฤษฎีและทดสอบเชิงประจักษ์

ทฤษฎีการอนุรักษ์ทรัพยากร (COR) คาดการณ์ว่าผู้คนจะลงทุนหรือดึงทรัพยากรอื่น ๆ ที่พวกเขาเป็นเจ้าของหรือเข้าถึงได้เพื่อลดการสูญเสียทรัพยากรสุทธิ Ten Brummelhuis & Bakker (2012) เสนอคำอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับทฤษฎี COR ว่าสภาพแวดล้อมที่ผู้คนอาศัยอยู่นอกเหนือจากแหล่งทรัพยากรของพวกเขาสามารถใช้เป็นทรัพยากรสำหรับการบัฟเฟอร์ได้ ทรัพยากรในพื้นที่ทำงานหนึ่งรายการที่ดูเหมือนจะบัฟเฟอร์ข้อ จำกัด ของความเครียดได้รับการยอมรับว่าเป็นการรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS) พนักงานต้องกำหนดความคาดหวังในการสนับสนุนโดยพิจารณาจากความสนใจในผลงานขององค์กรและสวัสดิการของพนักงาน (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986) ดังนั้นเราคาดว่า POS จะลดความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานและสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตด้วยเหตุผลหลายประการ ขั้นแรก POS ให้การเข้าถึงทรัพยากรที่เกี่ยวข้องในที่ทำงานดังนั้นพนักงานจึงปฏิเสธที่จะเสริมหรือกักตุนทรัพยากรได้ ตัวอย่างเช่นการสนับสนุนนโยบายขององค์กรเช่นวันหยุดส่วนตัวและตำแหน่งในสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถเปิดโอกาสให้พนักงานได้ออกจากงาน (Allen, 2001) สภาพแวดล้อมการทำงานเสริมยังสามารถช่วยลดความต้องการในการทำงานที่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานแทนที่งานที่มอบหมายให้พวกเขาและรักษาทรัพยากรที่เหลืออยู่ (Ray & Miller, 1994) ประการที่สองสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สนับสนุนบ่งชี้ว่าพนักงานเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าขององค์กรที่สามารถนำไปสู่การสะสมทรัพยากรโดยส่งผลในเชิงบวกต่อความปรารถนาพื้นฐานของมนุษย์ที่มีต่อคุณค่าในตนเองและส่งผลเชิงบวกต่อคุณค่าในตนเอง (Rhoades & Eisenberger, 2002) เนื่องจากความรู้สึกภาคภูมิใจในตนเองและความเป็นทาสเป็นทรัพยากรทางสังคมและอารมณ์ที่สำคัญการเสริมหรือส่งเสริมเหตุการณ์หรือประสบการณ์อาจตอบสนองต่อความต้องการทรัพยากรสำหรับการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงาน ดังนั้นเมื่อพนักงานรับรู้ถึงการสนับสนุนจากองค์กรมากขึ้นพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะอดทนต่อความรู้สึกโดดเดี่ยวและโดดเดี่ยวและมีโอกาสน้อยที่จะเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต ดังนั้นจึงมีการตั้งสมมติฐานต่อไปนี้

H4: การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรลดความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการข่มขู่ในที่ทำงานกับการติดภาพลามกอนาจารทางอินเทอร์เน็ต

ระเบียบวิธี

3.1 ตัวอย่าง

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยของพฤติกรรมองค์การที่เกี่ยวข้องกับการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตจากการวิเคราะห์เชิงประจักษ์ ปัจจัยเหล่านี้สามารถระบุได้โดยการวัดการรับรู้ของสมาชิกขององค์กรต่อสถานการณ์การทำงานของพวกเขา วิธีการวิจัยเชิงสำรวจมีประโยชน์อย่างมากในการรวบรวมข้อมูลจากบุคคลจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้นและในราคาที่ถูกกว่า ดังนั้นสำหรับการศึกษาในปัจจุบันการสำรวจแบบสอบถามจึงใช้สำหรับการรวบรวมข้อมูล

การศึกษาครั้งนี้มีพื้นฐานมาจากการตอบสนองจากคนงานใน บริษัท เกาหลี มีเพียง 319 คำตอบที่สามารถนำมาใช้ในการวิเคราะห์ ในบรรดาผู้เข้าร่วม 152 คน (47.6%) เป็นผู้ชายและ 167 (52.4%) ผู้หญิง การจำแนกอายุรวม 24.1% ในยุค 20, 25.7% ในยุค 30, 25.4% ในยุค 40 และ 24.8% ในยุค 50 การกระจายขนาดของ บริษัท ตามจำนวนพนักงานคือ 21.9% น้อยกว่า 10, 28.8% กับ 11-50 คน, 29.5% มีพนักงาน 51-300 คน, 7.8% มีพนักงาน 301-1,000 คนและ 11.9% มีพนักงานมากกว่า 1001 คน เกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่ บริษัท ของพวกเขาเกี่ยวข้อง 27.9% ในการผลิต 10.3% ในการก่อสร้าง 33.2% ในการบริการ 6.0% ในหน่วยงานสาธารณะ 8.2% ในค้าส่งค้าปลีกและ 14.4% อยู่ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ดำรงตำแหน่งพนักงาน (42.3%) 18.5% เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ 15.4% เป็นผู้จัดการ 14.4% เป็นผู้จัดการอาวุโส 6.9% เป็นกรรมการในขณะที่ 2.5% ดำรงตำแหน่งอื่น ตามการครอบครอง 51.1% อยู่ใน บริษัท ของพวกเขาน้อยกว่า 5 ปี 25.5% สำหรับ 5 - 10 ปี 13.8% สำหรับ 10-15 ปี = 4.4% สำหรับ 15 - 20 ปีและ 6.3% มานานกว่า 20 ปี . ขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาสูงสุดสำเร็จเพียง 0.6% จบมัธยมต้น 16.3% จบมัธยม 21.0% ไปวิทยาลัยชุมชน 51.4% จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขณะที่ 10.7% จบการศึกษา ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่แต่งงานกัน (57.4%) ส่วนที่เหลือเป็นโสด (42.6%)

ขั้นตอน 3.2

ผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้รับแบบสอบถามกระดาษและดินสอพร้อมจดหมายที่อธิบายวัตถุประสงค์ของการสำรวจเน้นการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจและรับประกันความมั่นใจ ผู้เข้าร่วมถูกขอให้กรอกแบบสอบถามและใส่กลับเข้าไปในซองจดหมายที่รวบรวมโดยนักวิจัย

3.3 การวัด

<ตารางที่ 1> แสดงการวัดของตัวแปรที่ใช้ในการศึกษา

3.4 การวิเคราะห์ข้อมูล

การวิเคราะห์ข้อมูลดำเนินการในสามขั้นตอน ขั้นแรกทำการวิเคราะห์ปัจจัยเพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของตัวแปรที่รวมอยู่ในการศึกษานี้ ประการที่สองเราทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร ในขั้นตอนที่สามการถดถอยเชิงลำดับชั้นได้ดำเนินการเพื่อทดสอบสมมติฐานที่เสนอ

ผลสอบ

4.1 การตรวจสอบความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง

ความถูกต้องของตัวแปรได้รับการตรวจสอบความถูกต้องด้วยวิธีส่วนประกอบหลักและการวิเคราะห์ปัจจัยด้วยวิธี varimax เกณฑ์สำหรับการพิจารณาจำนวนปัจจัยถูกกำหนดเป็นค่า 1.0 Eigen เราใช้ปัจจัยในการวิเคราะห์เฉพาะเมื่อการโหลดตัวประกอบมากกว่า 0.5 (การโหลดตัวประกอบหมายถึงระดับความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยและตัวแปรอื่น ๆ ) ในการวิเคราะห์ปัจจัยเราได้กำจัดสองรายการในตัวแปรของการใช้งานที่มากเกินไปและความยากลำบากในการควบคุม ความน่าเชื่อถือของตัวแปรถูกตัดสินโดยความสอดคล้องภายในซึ่งประเมินโดยอัลฟ่าของครอนบาค เราใช้การสำรวจและถือเป็นมาตรการเดียวต่อเมื่อค่าอัลฟาของครอนบาคของพวกเขาอยู่ที่ 0.7 หรือสูงกว่า

4.2 ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร

สรุปผลการทดสอบความสัมพันธ์ของเพียร์สันระหว่างตัวแปรและรายงานระดับของความเรียงหลายเชิงเปรียบเทียบระหว่างตัวแปรอิสระ ค่าความคลาดเคลื่อนต่ำสุดที่ 2 และค่าความแปรปรวนสูงสุดของปัจจัยเงินเฟ้อที่ 0.812 แสดงให้เห็นว่าการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีนัยสำคัญทางสถิติไม่ได้ถูกทำลายโดยความสามารถในการเปรียบเทียบหลายมิติ

--------------------

---------------------

4.3 การทดสอบสมมติฐาน

ขั้นแรกให้ป้อนตัวแปรทางประชากรการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานและเงื่อนไขการโต้ตอบแบบทวีคูณระหว่างการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานและ POS เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างความรุนแรงในสถานที่ทำงานรวมถึงการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานและการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตผลลัพธ์ใน แสดงให้เห็นว่าการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานมีนัยสำคัญทางสถิติโดยมีปัจจัยย่อยของการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต การตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานโดยตรงมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการใช้งานมากเกินไป (β = .102 p <.01), ปัญหาในการควบคุม (β = .114 p <.05) และใช้เพื่อหลบหนี / หลีกเลี่ยงอารมณ์เชิงลบ (β = .134 p <.01) สิ่งเหล่านี้บ่งบอกว่ายิ่งผู้คนตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานโดยตรงมากขึ้นเท่าไหร่การติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตของพวกเขาก็ยิ่งเข้มข้นขึ้นเท่านั้นซึ่งแนะนำใน H1 ด้วย

ประการที่สอง POS แสดงให้เห็นถึงการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานและปัจจัยย่อยของการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต POS พบว่ามีผลกระทบเชิงลบต่อความสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อโดยตรงในสถานที่ทำงานและการใช้งานที่มากเกินไป (β = -.113 p <.01) และความสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานโดยตรงกับการใช้เพื่อหลบหนี / หลีกเลี่ยงอารมณ์เชิงลบ (β = -.131 p <.01) จากผลลัพธ์เมื่อผู้คนมี POS สูงขึ้นในที่ทำงานการตกเป็นเหยื่อในสถานที่ทำงานมีผลกระทบน้อยลงต่อการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตซึ่งแนะนำใน H4

--------------------

---------------------

สุดท้าย สรุปผลของปัจจัยย่อยของการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตต่อปัจจัยย่อยของความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กร ด้านความพึงพอใจในการทำงานพบว่าปัญหาความทุกข์ / ปัญหาในการทำงานมีผลเสียต่อความพึงพอใจของเพื่อนร่วมงาน (β = -.182 p <.01) การใช้มากเกินไปส่งผลดีต่อความพึงพอใจของเพื่อนร่วมงาน (β = -.112 p <.01) ในขณะที่มีผลดีต่อความพึงพอใจในการจ่าย (β = .158 p <.01) การใช้เพื่อการหลบหนี / หลีกเลี่ยงอารมณ์เชิงลบมีผลเสียต่อความพึงพอใจในการทำงาน (β = -.161 p <.01) เกี่ยวกับพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กรความยากลำบากในการควบคุมมีผลเสียต่อ OCB ของแต่ละบุคคล (β = -.173 p <.01) และ OCB ขององค์กร (β = -.129 p <.01) สิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ายิ่งคนติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมีความเข้มแข็งมากขึ้นเท่าไหร่ความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองในองค์กรของพวกเขาก็มีข้อเสนอแนะใน H2 และ H3 เช่นกัน

--------------------

---------------------

สรุป

5.1 สรุปและอภิปราย

การศึกษาปัจจุบันตรวจสอบว่าการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานมีผลต่อความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กรหรือไม่ นอกจากนี้ยังตรวจสอบผลกระทบของการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานต่อการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานและการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรสามารถกลั่นกรองความสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานและการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตของพนักงาน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ ประการแรกปรากฏการณ์การติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตแต่ละครั้งจะลดปัจจัยที่เกี่ยวข้องของความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กร อย่างไรก็ตามในทางตรงกันข้ามกับความคาดหวังบางส่วนของปัจจัยย่อยของการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตเพิ่มความพึงพอใจจ่าย ตัวอย่างเช่นเมื่อพวกเขาใช้สื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมากเกินไปพวกเขามีแนวโน้มที่จะพึงพอใจกับระดับการจ่ายของพวกเขา การศึกษาปัจจุบันอ้างว่าผลลัพธ์นี้เกิดจากลักษณะความพึงพอใจในการจ่ายเงิน ท่ามกลางความพึงพอใจในงานเนื่องจากความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือเพื่อนร่วมงานมีความสัมพันธ์กับสิ่งที่จับต้องไม่ได้เช่นสถานการณ์บรรยากาศหรือสภาพจิตใจพวกเขาสามารถได้รับอิทธิพลจากสภาพจิตใจที่เกิดจากการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต ยิ่งกว่านั้นหากพนักงานให้ความสำคัญกับโลกของสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตมากเกินไปพวกเขามีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดปัญหาหรือปัญหากับการทำงานหรือเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตามแตกต่างจากความพึงพอใจอื่น ๆ เพราะความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินได้รับอิทธิพลจากผลตอบแทนที่เป็นรูปธรรม และความพึงพอใจเหล่านี้เพิ่มมากขึ้นเมื่อพนักงานทำงานน้อยลงเนื่องจากติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต ประการที่สองการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานโดยตรงแสดงให้เห็นว่าเพิ่มปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรลดผลกระทบเชิงบวกของการตกเป็นเหยื่อโดยตรงในสถานที่ทำงานแต่ละรูปแบบต่อปัจจัยที่เกี่ยวข้องของการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต

5.2 ผลกระทบ

การศึกษาปัจจุบันทำให้ผลงานวิจัยสองประเภท ก่อนการศึกษานี้จะแนะนำการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตในบริบทของสถานที่ทำงานและตรวจสอบการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา มันเป็นครั้งแรกที่จะตรวจสอบอิทธิพลของการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานที่มีต่อการติดยาเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตในที่ทำงาน ประการที่สองการศึกษาแนะนำและตรวจสอบเชิงประจักษ์ว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรเป็นปัจจัยองค์กรที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานและการติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้มีความเกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการกับผู้บริหารองค์กรที่พยายามจัดการทัศนคติของพนักงาน เนื่องจากการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตเกิดขึ้นในความเป็นจริงมันก็ไม่อาจเพิกเฉยได้ในบริบทของสถานที่ทำงาน นอกจากนี้เมื่อการแข่งขันระหว่าง บริษัท แข็งแกร่งขึ้น บริษัท ต้องการการแข่งขันภายในที่มากขึ้นระหว่างพนักงานและพนักงาน มันมักจะติดยาเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตซึ่งจะลดความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กร ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ผู้บริหารองค์กรจำเป็นต้องให้คำปรึกษาแก่พนักงานที่แสดงให้เห็นว่าติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตและพัฒนาโปรแกรมที่หลากหลายเพื่อเพิ่มการรับรู้ขององค์กร

5.3 ข้อ จำกัด และทิศทางการวิจัยในอนาคต

ผลการวิเคราะห์ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมองค์กรและการติดสื่ออินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามการศึกษานี้จะต้องรับทราบข้อ จำกัด ดังต่อไปนี้ ก่อนอื่นเรารวบรวมคำตอบจากพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เกาหลี อาจมีปัญหาทางวัฒนธรรมของชาติในบริบทขององค์กร เนื่องจากปัญหาทางวัฒนธรรมของชาติผลการศึกษาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะสรุปผลการศึกษานี้ ด้วยเหตุนี้การศึกษาเปรียบเทียบระหว่างประเทศควรทำในรูปแบบการศึกษานี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากวัฒนธรรมของชาติตะวันออกและตะวันตกมีความแตกต่างกันดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างประเทศตะวันออกและตะวันตก

ประการที่สองเนื่องจากตัวแปรถูกวัดทั้งหมดในเวลาเดียวกันจึงไม่แน่ใจว่าความสัมพันธ์นั้นสอดคล้องกัน แม้ว่าคำถามสำรวจจะถูกจัดเรียงตามลำดับย้อนหลังของแบบจำลองการวิเคราะห์ แต่อาจมีปัญหาเชิงสาเหตุระหว่างตัวแปร ดังนั้นแม้ว่าวิธีการวิจัยระยะยาวจะไม่ง่ายในการรวบรวมข้อมูล แต่ก็จำเป็นที่จะต้องแก้ไขปัญหาเชิงสาเหตุด้วยวิธีการวิจัยระยะยาวในอนาคต

ในที่สุดแม้ว่าการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นผลลัพธ์ที่มีความหมายสำหรับการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงาน แต่ก็มีความจำเป็นที่จะต้องระบุความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงานอื่น ๆ เนื่องจากแผนการจัดการควรแตกต่างกันไปในแต่ละสถานที่ทำงาน การวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบผลกระทบอื่น ๆ ของภาวะผู้นำที่มืดเช่นการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานและการเมืองขององค์กรต่อความทุกข์ทรมานทางจิตใจของพนักงาน

ประกาศเกี่ยวกับดอกเบี้ยสาธารณะ

การตกเป็นเหยื่อมีลักษณะเป็นการกระทำที่ก้าวร้าวเช่นเดียวกับพฤติกรรมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ก่อให้เกิดอันตรายบาดเจ็บหรือรู้สึกไม่สบายตามเป้าหมายของการกระทำ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานนั้นเกิดจากการเสพติดสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตของพนักงานหรือไม่และมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขาและพฤติกรรมความเป็นพลเมืองขององค์กรหรือไม่ และการศึกษาครั้งนี้สำรวจว่าการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรอาจเป็นปัจจัยองค์กรที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการตกเป็นเหยื่อในที่ทำงานและการติดภาพลามกอนาจารอินเทอร์เน็ต ในผลลัพธ์ก่อนอื่นพนักงานที่ประสบจากการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงานมากขึ้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสพติดในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ต ประการที่สองยิ่งพนักงานเสพติดมากขึ้นในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นพลเมืองขององค์กรลดลง ท้ายที่สุดเมื่อพนักงานรับรู้ถึงการสนับสนุนจากองค์กรพวกเขามีแนวโน้มที่จะติดยาเสพติดในสื่อลามกทางอินเทอร์เน็ตน้อยลงซึ่งเกิดจากการตกเป็นเหยื่อของสถานที่ทำงาน

อ้างอิง

อัลเลน, TD (2001) สภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อครอบครัว: บทบาทของการรับรู้ขององค์กร วารสารพฤติกรรมการประกอบอาชีพ, 58, 414-435

นามธรรม

ข้อมูลน่าสนใจเพิ่มเติม