Artikulo: 1622177 | Natanggap 21 Nobyembre 2018, Tinanggap 18 Mayo 2019, Tinanggap na bersyon ng may-akda na naka-post online: 21 Mayo 2019
abstract
Ang layunin ng pag-aaral na ito ay upang magsiyasat kung ang pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay nakapagpapalaki sa pagkagumon sa pornograpiya ng internet ng mga empleyado at kung paano ito nakakaimpluwensya sa kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon. At, natutuklasan ng pag-aaral na ito kung ang itinuturing na suporta ng organisasyon ay maaaring isang pang-organisa na kadahilanan na pinapadali ang ugnayan sa pagitan ng pagbibiktima sa trabaho at pagkagumon sa internet pornograpiya. Para sa mga ito, ang pag-aaral na ito ay nakolekta ang data mula sa mga empleyado ng 305 sa mga Koreanong kumpanya sa pamamagitan ng isang paraan ng pagsusuri. Sa mga resulta, una, ang mas maraming empleyado ay nagdurusa mula sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho, mas malamang na maging nakakahumaling sa pornograpiya sa internet. Ikalawa, ang mas nakakahumaling na empleyado ay nasa internet pornograpiya, ang kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng organisasyon ng mamamayan ay bumababa. Sa wakas, kapag nakikita ng mga empleyado ang mas maraming suporta na ibinigay ng organisasyon, mas malamang na sila ay nakakahumaling sa pornograpiya sa internet na napukaw ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho.
keyword: pagbibiktima sa lugar ng trabaho, pagkagumon sa pornograpiya sa internet, kasiyahan sa trabaho, organisasyon ng pag-uugali ng pagkamamamayan, nakitang suporta sa organisasyon
Pagtanggi sa pananagutan
Bilang isang serbisyo sa mga may-akda at mananaliksik binibigyan namin ang bersyon na ito ng isang tinanggap na manuskrito (AM). Ang copyediting, pampalimbagan, at pagrepaso ng mga resultang patunay ay isasagawa sa manuskrito bago ang huling pagpapalabas ng Bersyon ng Talaan (VoR). Sa panahon ng produksyon at pre-pindutin, ang mga pagkakamali ay maaaring matuklasan na maaaring makaapekto sa nilalaman, at lahat ng mga legal na disclaimer na nalalapat sa journal ay may kaugnayan sa mga bersyon na ito din.
- pagpapakilala
Kapag ang pagkagumon ay tinukoy bilang isang hindi gumagana na ugnayan sa pagitan ng isang tao at ng isang bagay, mas madaling maunawaan ang pagkagumon at ang epekto nito sa trabaho. Bagaman walang pinagkasunduan sa mga mananaliksik tungkol sa kahulugan ng pagkagumon, sumasang-ayon kami na ang mga ugali ng pagkagumon ay kasama ang pagkawala ng kontrol, mga kahihinatnan at pagpipilit. Gayundin, ang ugnayan sa pagitan ng mga tao at mga bagay ay higit na naiimpluwensyahan ng pakikipag-ugnayan ng mga puwersang biyolohikal, sikolohikal, at panlipunan (Schaffer, 1996). Ang mga salik na kadahilanan sa panganib Bilang karagdagan, ipinapakita ng pananaliksik na ang mga indibidwal na umaakit sa isang pag-uugali ng problema ay malamang na makisali sa iba (Caetano et al., 1998; Shaffer & Hall, 2001). Panghuli, iba't ibang mga kadahilanan sa peligro ng sociodemographic (hal., Nauugnay sa kahirapan, heograpiya, pamilya, at mga pangkat ng kapwa) ay maaaring maka-impluwensya sa pagsisimula at kurso ng parehong paggamit ng droga at iba pang mga aktibidad (hal., Pagsusugal) na maaaring makaapekto sa posibilidad na magkaroon ng pagkagumon (Evans , & Kantrowitz, 2001; Christiansen et al., 2001; Gambino et al., 2002; Lope, 2002).
Dahil sa kalikasan na ito, sinisiyasat ang nakakahumaling na pag-uugali sa trabaho ay mahalaga para sa nangungunang pamamahala upang pamahalaan ang mga empleyado na may pagkagumon. Karamihan sa mga pag-aaral ay nagbigay ng pansin sa paggamit ng alkohol sa lugar ng trabaho. Ang pag-aaral na ito ay nababahala sa kung paano nagiging sanhi ng pag-inom ang problema sa lugar ng trabaho at kung paano nakaaapekto ang pag-inom ng pag-inom sa lugar ng trabaho Halimbawa, ang mga empleyado na nakikibahagi sa mga negatibong pag-uugali sa trabaho, tulad ng pagsasama ng mababang puwersa ng paggawa, mababang antas ng pangangasiwa, at mababang visibility ng trabaho, ay maaaring magkaroon ng mas mataas na paggamit ng alak (Frone, 1999).
Ang mas mataas na paggamit ng internet sa nakaraang ilang mga dekada ay sinamahan ng isang mas mataas na pagkonsumo at pagtanggap ng lipunan sa pornograpiya (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Maraming mga mananaliksik ang nagbigay pansin sa nakakahumaling na katangian ng ilang mga pag-uugali at kasanayan sa sekswal, tulad ng paggamit ng pornograpiya (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Sa pangkalahatan, ang mga nakaraang pag-aaral ay nakatuon sa mga kabataan, tulad ng sa pamamagitan ng Brown & L'Engle (2009) at Peter & Valkenburg (2011). Gayundin, ang mga mananaliksik ay higit na interesado sa mga pag-uugali na nauugnay sa sex tulad ng pag-uugali ng sekswal na pag-uugali (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) at pag-uugali ng kaswal na kasarian (Morgan, 2011),
Gayunpaman, ang karamihan sa mga naunang pag-aaral ay nakatuon sa mga indibidwal na pag-uugali kapag sinusuri ang labis na pag-play ng pornograpiya sa internet, habang ang pananaliksik tungkol sa addiction sa pornograpiya sa internet sa konteksto ng lugar ng trabaho ay bihirang. Tulad ng paggamit ng internet media sa lugar ng trabaho, kinakailangan upang siyasatin ang mga epekto ng pagkakalantad sa pornograpiya sa internet sa mga pag-uugali ng organisasyon ng mga empleyado. Kung ang mga empleyado ay gumagamit ng pornograpiya sa internet nang labis sa halip na magtrabaho nang husto, ito ay nagiging isang bagay na may malaking pag-aalala sa lugar ng trabaho. Kaya, ang pagkagumon sa pornograpiya sa internet ay dapat makita bilang isa sa mga seryosong problema sa organisasyon na nagmumula sa lugar ng trabaho ngayon.
Sa pag-aaral na ito, susuriin natin ang mga pag-uugali ng organisasyon na may kaugnayan sa addiction sa pornograpiya sa internet. sisiyasatin namin ang mga kadahilanan ng organisasyon na pukawin ang addiction sa internet pornograpiya. At, pagkatapos ay titingnan natin kung paano nakakaimpluwensya ang pagkagumon sa internet pornograpiya ng mga organisasyon o panlipunang saloobin ng mga empleyado. Sa wakas, tatalakayin natin ang mga paraan kung paano maaring pamahalaan ang addiction sa pornograpiya sa lugar ng trabaho.
- Theoretical Background and Hypothesis
2.1 Antecedent
Ipinapahiwatig ng ugnayan ng pananaliksik na ang mga ulat ng mas madalas na paggamit ng pornograpiya ay positibong naiugnay sa damdaming pag-iisa at pag-iisa (Schneider, 2000). Kamakailan lamang ang ilan sa mga pagsasaliksik ay nagbigay pansin sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho bilang isang pang-organisasyong kadahilanan na pumupukaw ng mga pakiramdam ng pag-iisa at kalungkutan. Kasunod sa Buss (1961), tinukoy ko ang agresibong pagkilos bilang interpersonal na pag-uugali na nagdulot ng pinsala, pinsala, o kakulangan sa ginhawa sa target ng kilos. Ang kahulugan na ito ay naaayon sa karaniwang tinatanggap na mga kahulugan ng agresibong pag-uugali sa panlipunang sikolohiya at mga literaturang pag-uugali ng organisasyon (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Ang aking kahulugan ng pagbiktima bilang batay sa pang-unawa ng target ng isang agresibong aksyon ay kasabay ng pananalita ni Quinney (1974) na ang pag-label ng isang tao bilang isang biktima ay isang pangunahing paksa. Bagaman binibigyang diin namin ang pananaw ng target sa pag-aaral na ito, pansin ko na ang konsepto ng pagbibiktima ay sapat na malawak upang maisama ang mga ulat mula sa mga salarin o nanonood. Ang aking hangarin dito, gayunpaman, ay upang makilala ang mga variable na maaaring nauugnay sa inaakalang biktima na biktima. Bukod dito, naniniwala kami na ito ay ang karanasan ng paksa ng target na sa huli ay may pinakamalakas na epekto sa kanilang mga sikolohikal at emosyonal na tugon sa isang agresibong kilos. Tinawag nina Aquino at Bradfield (2000) ang konsepto ng pagbibiktima sa pamamagitan ng pagkilala sa mga pamayanan sa mga biktima, mga indibidwal na napansin na nalantad sila sa mga agresibong aksyon.
Ang sikolohikal na pagkabalisa mula sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay maaaring magpalala sa mga di-kanais-nais na damdamin ng mga empleyado. Kapag ang mga empleyado na dumaranas ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay nakakaranas ng mga damdamin ng paghihiwalay at kalungkutan, sila ay nababagabag sa psychologically sa pamamagitan ng pagtingin sa kanilang sarili bilang isang kakaiba sa kanilang mga lugar ng trabaho. Ito ay humahantong sa gayong mga empleyado upang makagawa ng pornograpiya sa internet kahit na isang paraan ng pag-alis ng mga estado ng dysphoric na mood. Dahil dito, kapag ang mga manlalaro ng internet pornography ay inuulit ang mga cyclical na mga pattern ng pag-alis ng hindi kanais-nais na mga damdamin sa pag-play ng pornograpiya ng internet, ang antas ng pag-asa ng sikolohikal sa pagtaas ng internet pornography. Alinsunod dito, ang sumusunod na teorya ay itinatag.
H1: Ang pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay positibong nauugnay sa addiction sa pornograpiya ng internet.
2.2 Consequences
Karamihan sa mga mananaliksik ay pangkalahatang nakatuon sa mga potensyal na negatibong kahihinatnan na nauugnay sa paggamit ng pornograpiya tulad ng pag-uugali ng sekswal na pag-uugali at pag-uugali ng kaswal na kasarian (Short et al., 2012). Gayunpaman, ilang mga pag-aaral ng pagkagumon sa internet media ang interesado sa konteksto ng lugar ng trabaho. Tulad ng ibang mga konteksto, kung ang mga empleyado ay gumugugol ng maraming oras sa paggamit at pagbibigay ng kanilang sarili sa pagkagumon sa internet ng media nang labis kaysa sa pagsusumikap, maaari itong magkaroon ng mga negatibong kahihinatnan sa lugar ng trabaho. Ang kasalukuyang pag-aaral ay nagmumungkahi ng kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon bilang dalawang uri ng mga kahihinatnan na negatibong naiimpluwensyahan ng pagkagumon sa internet media. Una, ang kasiyahan sa trabaho ay nagpapahiwatig ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa pang-ekonomiya, panlipunan, at personal na buhay ng isang indibidwal dahil ito ay isang pangunahing tagapasiya ng paggalaw ng market ng paggawa (Freeman, 1978), pagganap ng trabaho (Mount et al., 2006), at personal na kagalingan ( Rode, 2004). Pangalawa, ang pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon ay maaaring maituring na kusang-loob na gawain ng isang indibidwal na lampas sa tungkuling naatasan sa kanya sa samahan (Bateman & Organ, 1983). Samakatuwid, ang pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon ay maaaring ituring bilang isang subset ng pro-social na pang-organisasyong pag-uugali (Cetin et al., 2003). Ang isang malaking bilang ng mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa kasiyahan sa trabaho ay kinilala na binubuo ng mga aspeto ng organisasyon, aspeto ng trabaho at mga personal na aspeto (Sandra, 2012). Ang mga tagahula ng pag-uugali ng pagkamamamayan ng pang-organisasyong pangunahing nagsasama ng dispositional (ie, personal na katangian) at situational (ie, lider-member exchange) na mga kadahilanan (Podsakoff et al., 2000). Gayunpaman, walang pananaliksik ang nag-imbestiga sa pagkagumon sa internet media na nakakaimpluwensya sa kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon.
Katulad ng iba pang konteksto, kapag ang mga empleyado ay gumagamit ng internet pornograpiya nang higit pa sa mga tuntunin ng oras na ginugol sa paggamit, ito ay magiging sanhi ng malaking pag-aalala sa lugar ng trabaho. Sa partikular, kung ang mga empleyado ay nasisipsip sa internet pornograpiya upang maiwasan ang mga negatibong damdamin, mas interesado sila sa kanilang tunay na buhay sa lugar ng trabaho, na nagpapababa ng kasiyahan ng kanilang trabaho. At kung gayon, dahil wala silang sapat na oras upang gawin ang kanilang kusang-loob na gawain na lampas sa papel na itinalaga sa kanila sa organisasyon ng kanilang mga tungkulin sa lugar ng trabaho, ang kanilang pag-uugali sa pagkamamamayan ng organisasyon ay bumababa. Alinsunod dito, ang sumusunod na teorya ay itinatag.
H2: Ang addiction sa pornograpiya sa Internet ay negatibong nauugnay sa kasiyahan ng trabaho
H3: Ang Internet addiction sa pornograpiya ay positibong nauugnay sa pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon
2.3 Moderators
Kung ang pananaliksik ay mag-aambag sa pag-iwas at nakabubuo ng pamamahala ng stress mula sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho, pati na rin ang pagpapagaling ng mga indibidwal at organisadong sugat na nagreresulta mula sa naturang pakikipag-ugnayan, ang iba't ibang uri ng impormasyon ay dapat ibigay. Ang mga katanungan sa pananaliksik na tinutugunan ay maaaring formulated bilang mga sumusunod: sino ang ginagawa kung kanino, bakit, saan, kailan, kung gaano katagal, at sa anong mga kahihinatnan? Ang masusing dokumentasyon ng mga frequency, mga panganib na grupo, mga pag-uugali na kasangkot, at ang mga kahihinatnan nito ay nagsimula pa lamang. Gayunpaman, ang pananaliksik sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay dapat ding lumampas sa dokumentasyon ng problema. Samakatuwid, upang ipatupad ang epektibong pamamagitan, kailangan nito upang bumuo ng mga modelo ng teoretiko at subukan ito empirically.
Ang teorya ng konserbasyon ng mga mapagkukunan (COR) ay hinuhulaan na ang mga tao ay mamumuhunan o gumuhit sa iba pang mga mapagkukunan na pagmamay-ari o may access sa kanila upang mabawasan ang neto pagkawala ng mga mapagkukunan. Ang Ten Brummelhuis & Bakker (2012) ay nagmungkahi ng isang detalyadong paliwanag sa teorya ng COR na ang kapaligiran kung saan nakatira ang mga tao, bukod sa kanilang mapagkukunan ng mapagkukunan, ay maaaring magamit bilang isang mapagkukunan para sa buffering. Ang isang mapagkukunan ng workspace na lilitaw upang mapreserba ang mga hadlang ng stressor ay kinikilala bilang pinaghihinalaang suporta sa organisasyon (POS). Ang mga empleyado ay dapat na bumuo ng mga inaasahan sa suporta batay sa kung gaano sila interesado sa kontribusyon ng organisasyon at kapakanan ng empleyado (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Samakatuwid, inaasahan namin na babawasan ng POS ang positibong ugnayan sa pagitan ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho at pornograpiya sa internet sa maraming kadahilanan. Una, nagbibigay ang POS ng pag-access sa mga nauugnay na mapagkukunan sa lugar ng trabaho, kaya't ang mga empleyado ay maaaring tanggihan na suplemento o mapagkukunan ng stockpile. Halimbawa, ang suporta para sa mga patakaran sa organisasyon, tulad ng mga personal na piyesta opisyal at kakayahang umangkop na lugar ng trabaho, ay maaaring magbigay ng isang pagkakataon para sa mga empleyado na makaalis sa trabaho (Allen, 2001). Ang mga kapaligiran sa trabaho ng ancillary ay maaari ring makatulong na mabawasan ang mga kahilingan sa trabaho na makakatulong sa mga kasamahan na palitan ang gawaing itinalaga sa kanila at mapanatili ang natitirang mga mapagkukunan (Ray & Miller, 1994). Pangalawa, ang isang sumusuportang kapaligiran sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay isang mahalagang miyembro ng isang samahan na maaaring humantong sa akumulasyon ng mapagkukunan sa pamamagitan ng positibong nakakaapekto sa pangunahing pagnanais ng tao para sa pagpapahalaga sa sarili at positibong nakakaapekto sa pagpapahalaga sa sarili (Rhoades & Eisenberger, 2002). Dahil ang mga damdamin ng tiwala sa sarili at pagkaalipin ay mahalagang mapagkukunang panlipunan at emosyonal, ang komplementaryong o nagtataguyod ng mga kaganapan o karanasan ay maaaring potensyal na tumugon sa mga hinihingi ng mapagkukunan para sa pagkabiktima sa lugar ng trabaho. Samakatuwid, kapag nakita ng mga empleyado ang higit na suporta na ibinigay ng samahan, mas malamang na tiisin nila ang kanilang pakiramdam ng paghihiwalay at kalungkutan at mas malamang na maging adik sa pornograpiya sa internet. Alinsunod dito, naitaguyod ang sumusunod na teorya.
H4: Napansin ng suportadong suporta sa organisasyon ang positibong relasyon sa pagitan ng pananakot sa lugar ng trabaho at pagkagumon sa pornograpiya sa internet.
- Pamamaraan
Sample 3.1
Ang layunin ng pag-aaral ay upang makilala ang mga kadahilanan ng mga pag-uugali ng organisasyon na may kaugnayan sa addiction sa pornograpiya sa internet batay sa empirical analysis. Ang mga kadahilanang ito ay maaaring makilala sa pamamagitan ng pagsukat ng mga pananaw ng mga organisasyon sa mga sitwasyon sa kanilang lugar ng trabaho. Ang paraan ng pananaliksik sa survey ay lubhang kapaki-pakinabang sa pagkolekta ng data mula sa isang malaking bilang ng mga indibidwal sa isang medyo maikling panahon at sa isang mas mababang gastos. Kaya, para sa kasalukuyang pag-aaral, ang survey questionnaire ay ginamit para sa pagkolekta ng data.
Ang pag-aaral na ito ay batay sa mga tugon mula sa mga manggagawa sa mga Koreanong kumpanya. Ang mga tugon lamang ng 319 ay magagamit para sa pagtatasa. Kabilang sa mga kalahok, 152 (47.6%) ay mga kalalakihan at 167 (52.4%) kababaihan. Kasama sa pamamahagi ng edad ang 24.1% sa kanilang 20s, 25.7% sa kanilang 30s, 25.4% sa kanilang 40s, at 24.8% sa kanilang 50s. Ang pamamahagi ng laki ng kumpanya batay sa bilang ng mga empleyado ay 21.9% na may mas mababa sa 10, 28.8% na may 11-50 empleyado, 29.5% na may 51-300 empleyado, 7.8% na may 301-1,000 empleyado, at 11.9% na may higit sa 1001 empleyado. Tungkol sa industriya kung saan ang kanilang kumpanya ay kasangkot sa, 27.9% ay nasa pagmamanupaktura, 10.3% sa konstruksiyon, 33.2% sa serbisyo, 6.0% sa pampublikong ahensiya, 8.2% sa pakyawan-tingi, at 14.4% ay nasa iba pang mga industriya. Karamihan sa mga respondent ay mayroong posisyon ng kawani (42.3%), 18.5% ay assistant manager, 15.4% ay tagapamahala, 14.4% ay senior manager, 6.9% ay direktor, habang ang 2.5% ay may iba pang mga antas ng posisyon. Ayon sa tenure, ang 51.1% ay nasa kanilang kumpanya na mas mababa sa 5 taon, 25.5% para sa 5 - 10 taon, 13.8% para sa 10-15 taon =, 4.4% para sa 15 - 20 taon, at 6.3% para sa higit sa 20 taon . Batay sa antas ng pinakamataas na pang-edukasyon na kakayahan, ang 0.6% ay natapos lamang sa gitnang paaralan, ang 16.3% ay nagtapos sa mataas na paaralan, ang 21.0% ay pumasok sa kolehiyo ng komunidad, ang 51.4% ay nagtapos ng kanilang mga undergraduate na pag-aaral, habang ang 10.7% ay pumasok sa graduate school. Karamihan sa mga sumasagot ay may-asawa (57.4%), na ang natitira ay nag-iisang (42.6%).
3.2 Pamamaraan
Ang lahat ng kalahok ay nakatanggap ng isang questionnaire na papel at lapis na may kasamang liham na nagpapaliwanag sa layunin ng survey, binigyang diin ang kusang-loob na pakikilahok, at garantisadong kumpiyansa. Ang mga kalahok ay hiniling na punan ang questionnaire at ibalik ito sa isang sobre na nakolekta ng researcher.
3.3 Sukatin
<Ipinapakita ng Talahanayan 1> ang mga sukat ng mga variable na ginamit ng pag-aaral na ito
3.4 Pagsusuri ng data
Ang pagtatasa ng data ay isinasagawa sa tatlong hakbang. Una, ang pagtatasa ng kadahilanan ay isinasagawa upang suriin ang pagiging maaasahan at bisa ng mga variable na kasama sa pag-aaral na ito. Pangalawa, sinubukan namin ang relasyon sa pagitan ng mga variable. Sa pangatlong hakbang, ang hierarchical regression ay isinagawa upang masubukan ang mga ipinanukalang hypotheses.
- resulta
4.1 Pagpapatunay ng pagiging maaasahan at bisa
Ang katumpakan ng mga variable ay napatunayan sa pamamagitan ng mga pangunahing paraan ng sangkap at pagtatasa ng factor sa varimax na paraan. Ang pamantayan para sa pagtukoy ng bilang ng mga kadahilanan ay itinuturing na isang halaga ng 1.0 Eigen. Inilapat namin ang mga kadahilanan para sa pag-aaral lamang kung ang pag-load ng factor ay mas malaki kaysa sa 0.5 (ang pag-load ng kadahilanan ay kumakatawan sa sukat ng ugnayan sa pagitan ng isang kadahilanan at iba pang mga variable). Sa pagtatasa ng factor, inalis namin ang dalawang item sa mga variable ng labis na paggamit at mga paghihirap sa pagkontrol. Ang pagiging maaasahan ng mga variable ay hinuhusgahan sa pamamagitan ng panloob na pagkakapare-pareho bilang tinasa ng alpha ng Cronbach. Ginamit namin ang mga survey at isinasaalang-alang ang bawat isa bilang isang panukalang-batas lamang kung ang kanilang mga halaga ng alpha Cronbach ay 0.7 o mas mataas.
4.2 Relasyon sa pagitan ng mga variable
binubuod ang mga resulta sa pagsubok ng ugnayan ng Pearson sa pagitan ng mga variable at iniulat ang antas ng multi-collinearity sa pagitan ng mga independiyenteng variable. Ang minimum na pagpapaubaya ng 2 at ang maximum na pagkakaiba-iba ng implasyon ng implasyon ng 0.812 ay nagpapakita na ang istatistikang kahalagahan ng pagtatasa ng data ay hindi nakompromiso ng multi-collinearity.
--------------------
---------------------
4.3 Pagsusuri sa pagsusulit
Una, ipinasok ang mga variable ng demograpiko, pagbibiktima sa lugar ng trabaho, at mga multiplicative na term ng pakikipag-ugnay sa pagitan ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho at POS. Upang pag-aralan ang ugnayan sa pagitan ng karahasan sa lugar ng trabaho kasama ang pagbibiktima sa lugar ng trabaho at pagkagumon sa pornograpiya sa internet, ang mga resulta sa ipakita na ang pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay may mga statistical significance na may mga sub-factor ng pagkalulong sa pornograpiya sa internet. Ang direktang pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay positibong nauugnay sa labis na paggamit (β = .102, p <.01), kontrolin ang mga paghihirap (β = .114, p <.05), at ginagamit para makatakas / maiwasan ang mga negatibong damdamin (β = .134, p <.01). Ipinapahiwatig nito na ang mas diretso na mga tao na nabiktimahin sa lugar ng trabaho ay nakikita sa lugar ng trabaho, mas malakas ang kanilang pagkagumon sa pornograpiya sa internet ay, na iminungkahi din sa H1.
Pangalawa, ang POS ay nagpapakita ng mga pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho at ng mga sub-factor ng addiction sa pornograpiya sa internet. Ang POS ay natagpuan na magkaroon ng negatibong epekto sa kaugnayan sa pagitan ng direktang pagbibiktima sa trabaho at labis na paggamit (β = -.113, p <.01), at ang ugnayan sa pagitan ng direktang pagbibiktima sa lugar ng trabaho at paggamit para makatakas / maiwasan ang mga negatibong damdamin (β = -.131, p <.01). Batay sa mga resulta, kapag ang mga tao ay may mas mataas na POS sa lugar ng trabaho, ang biktima ng lugar ng trabaho ay may isang mas mahina na epekto sa kanilang pagkagumon sa pornograpiya sa internet, na iminungkahi din sa H4.
--------------------
---------------------
Sa wakas, binubuod ang mga epekto ng mga sub-factor ng pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa mga sub-factor ng kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon. Tungkol sa kasiyahan sa trabaho, nalaman na ang mga problema sa pagkabalisa / pag-andar ay may negatibong epekto sa kasiyahan ng kasamahan (β = -.182, p <.01). Ang labis na paggamit ay may positibong epekto sa kasiyahan ng kasamahan (β = -.112, p <.01), habang may positibong epekto ito sa kasiyahan sa pagbabayad (β = .158, p <.01). Ang paggamit para makatakas / maiwasan ang mga negatibong damdamin ay may negatibong epekto sa kasiyahan sa trabaho (β = -.161, p <.01). Tungkol sa pag-uugali ng pagkamamamayan ng samahan, ang mga paghihirap sa pagkontrol ay may negatibong epekto sa indibidwal na OCB (β = -.173, p <.01) at pang-organisasyon na OCB (β = -.129, p <.01). Ipinapakita nito na mas malakas ang pagkakaroon ng adiksyon sa pornograpiya sa internet, mas mahina ang kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon, na iminungkahi din sa H2 at H3.
--------------------
---------------------
- Konklusyon
5.1 Buod at Usapan
Inimbestigahan ng kasalukuyang pag-aaral kung ang pagkagumon sa pornograpiya ng internet ng mga empleyado ay nakakaimpluwensya sa kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon. Sinuri din nito ang epekto ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho sa pagkagumon sa pornograpiya ng internet ng mga empleyado at kung paano pinahihintulutan ng suportang pangsamahang organisasyon ang kaugnayan sa pagitan ng pagtratrabaho sa lugar ng trabaho at pagkagumon sa pornograpiya ng internet ng mga empleyado. Ang mga natuklasan ay maaaring summarized bilang mga sumusunod. Una, ang bawat kababalaghan ng pagkagumon sa pornograpiya sa internet ay bumababa sa bawat kaugnay na kadahilanan ng kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon. Gayunpaman, sa salungat sa mga inaasahan, ang ilan sa mga sub-factor ng pagtaas ng pornograpiya sa internet ay nagdaragdag ng kasiyahan. Halimbawa, kapag ginagamit nila ang pornograpiya ng internet nang labis, mas malamang na masisiyahan sila sa antas ng sahod. Ang kasalukuyang pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang resulta na ito ay dahil sa mga katangian ng kasiyahan ng suweldo. Kabilang sa mga kasiyahan sa trabaho, dahil ang mga kasiyahan na may kaugnayan sa trabaho o kasamahan ay may kaugnayan sa mga bagay na hindi madaling unawain tulad ng sitwasyon, kapaligiran o estado ng sikolohikal, maaari silang maimpluwensiyahan ng mga kalagayang pang-sikolohiya na napukaw mula sa addiction sa pornograpiya sa internet. Bukod pa rito, kung ang mga empleyado ay labis na gumawa ng labis sa internet pornograpiya sa mundo, malamang na sila ay magdulot ng mga problema o problema sa kanilang trabaho o kasamahan. Gayunpaman, hindi katulad ng iba pang mga kasiyahan, dahil ang mga kasiyahan na nauugnay sa suweldo ay naiimpluwensyahan ng mga tiyak na gantimpala. At ang mga kasiyahan na ito ay higit na nadagdagan kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang mas mababa dahil sa pagiging gumon sa internet pornograpiya. Pangalawa, ang direktang pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay ipinapakita upang madagdagan ang bawat kaugnay na kadahilanan ng addiction sa pornograpiya sa internet. Dagdag pa, ang pagbibigay-diin ng suporta sa organisasyon ay bumababa sa positibong epekto ng bawat anyo ng direktang pagbibiktima sa lugar ng trabaho sa mga kaugnay na mga kadahilanan ng addiction sa pornograpiya sa internet.
Mga Iminumungkahing 5.2
Ang kasalukuyang pag-aaral ay gumagawa ng dalawang uri ng mga kontribusyon sa pananaliksik. Una, ang pag-aaral na ito ay nagpapakilala sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa konteksto ng lugar ng trabaho at sinisiyasat ang pagbibiktima sa lugar ng trabaho na nauugnay sa kanila. Ito ang unang empirikal na nagpapatunay na ang impluwensiya ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa lugar ng trabaho. Pangalawa, ang pag-aaral ay nagpapahiwatig at nagpapatunay na ang pinaghihinalaang suporta sa organisasyon ay isang organisasyong kadahilanan na nagpapabagabag sa ugnayan sa pagitan ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho at pagkagumon sa internet pornograpiya. Bukod dito, ang kasalukuyang pag-aaral ay may ilang mga implikasyon sa pangangasiwa sa mga executive ng korporasyon na nagsisikap na pamahalaan ang mga kaugalian ng mga empleyado. Dahil ang pagkagumon sa pornograpiya ng internet ay nangyayari sa katotohanan, hindi rin ito kamalayan sa konteksto ng lugar ng trabaho. Dagdag pa, habang ang kumpetisyon sa pagitan ng mga kumpanya ay naging mas malakas, ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mas maraming panloob na kumpetisyon sa mga empleyado at mga empleyado na nakakuha ng mas maraming biktima Pinasisigla nito ang kanilang addiction sa pornograpiya sa internet, na bumababa rin sa kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng organisasyon ng mamamayan. Dahil sa sitwasyong ito, kailangan ng mga executive ng korporasyon na payuhan ang mga empleyado na ipinapalagay na gumon sa internet pornograpiya at bumuo ng iba't ibang mga programa upang madagdagan ang kanilang pinaghihinalaang suporta sa organisasyon.
Mga Limitasyon sa 5.3 at Mga Direksyon sa Hinaharap na Pananaliksik
Ang mga resulta sa pag-aaral ay nagbigay ng maraming pananaw sa mga relasyon sa pagitan ng mga pag-uugali ng organisasyon at pagkagumon sa internet media. Gayunpaman, dapat na kilalanin din ng kasalukuyang pag-aaral ang mga sumusunod na limitasyon. Una, nakolekta namin ang mga tugon mula sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga Koreanong kumpanya. Maaaring may ilang mga isyu sa pambansang kultura sa konteksto ng organisasyon. Dahil sa mga pambansang isyu sa kultura, ang mga resulta ng pag-aaral ay maaaring mag-iba mula sa bawat bansa. Samakatuwid, mahirap gawin ang mga resulta ng pag-aaral na ito. Upang magawa ito, ang mga paghahambing ng pag-aaral sa pagitan ng mga bansa ay dapat gawin sa modelong ito ng pag-aaral. Lalo na, dahil ang pambansang kultura ng Silangan at Kanluran ay naiiba, ang mga pag-aaral sa pagitan ng mga bansa ng Silangan at Kanluran ay kinakailangan.
Pangalawa, dahil ang lahat ng mga variable ay sinusukat sa parehong oras, hindi sigurado na ang relasyon ay pare-pareho. Kahit na ang mga tanong sa survey ay nakaayos sa reverse order ng analytical model, maaaring maging sanhi ng mga problema sa pagitan ng mga variable. Samakatuwid, kahit na ang mga pamamaraan ng paulit-ulit na pananaliksik ay hindi madali upang mangolekta ng data, kinakailangan upang mapagtagumpayan ang mga saliksik na mga problema sa pamamagitan ng mga paayon na pamamaraan ng pananaliksik sa hinaharap.
Sa wakas, kahit na ang pag-aaral na ito ay nagpakita ng makabuluhang mga resulta para sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho, kailangang makilala ang isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho at iba pang karahasan sa lugar ng trabaho. Ito ay dahil ang mga plano ng pamamahala ay dapat na naiiba para sa bawat karahasan sa lugar ng trabaho. Ang pananaliksik sa hinaharap ay dapat na suriin ang iba pang mga uri ng epekto ng madilim na pamumuno tulad ng pananakot sa lugar ng trabaho at pulitika ng organisasyon sa sikolohikal na pagkabalisa ng empleyado.
PUBLIC INTEREST STATEMENT
Ang biktima ay nailalarawan bilang agresibong pagkilos bilang interpersonal behavior na nagdudulot ng pinsala, pinsala, o kahirapan sa target ng pagkilos.
Ang layunin ng pag-aaral na ito ay upang magsiyasat kung ang pagbibiktima sa lugar ng trabaho ay nakapagpapalaki sa pagkagumon sa pornograpiya ng internet ng mga empleyado at kung paano ito nakakaimpluwensya sa kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng pagkamamamayan ng organisasyon. At, natutuklasan ng pag-aaral na ito kung ang itinuturing na suporta ng organisasyon ay maaaring isang pang-organisa na kadahilanan na pinapadali ang ugnayan sa pagitan ng pagbibiktima sa trabaho at pagkagumon sa internet pornograpiya. Sa mga resulta, una, ang mas maraming empleyado ay nagdurusa mula sa pagbibiktima sa lugar ng trabaho, mas malamang na maging nakakahumaling sa pornograpiya sa internet. Ikalawa, ang mas nakakahumaling na empleyado ay nasa internet pornograpiya, ang kanilang kasiyahan sa trabaho at pag-uugali ng organisasyon ng mamamayan ay bumababa. Sa wakas, kapag nakikita ng mga empleyado ang mas maraming suporta na ibinigay ng organisasyon, mas malamang na sila ay nakakahumaling sa pornograpiya sa internet na napukaw ng pagbibiktima sa lugar ng trabaho.
Mga sanggunian
- Allen, TD (2001). Mga kapaligiran sa pagsuporta sa pamilya: Ang papel na ginagampanan ng mga pang-unawa ng organisasyon. Journal of Vocational Behavior, 58, 414-435.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Napag-isipang mabiktima sa lugar ng trabaho: Ang papel ng mga salik sa sitwasyon at mga katangian ng biktima, Organisasyon ng Agham, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Pagsalakay: Pagsusuri sa Pag-aaral ng Panlipunan. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Ang kasiyahan sa trabaho at ang mabuting sundalo: Ang ugnayan sa pagitan ng nakakaapekto at pagkamamamayan ng empleyado. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Pagkakasabay ng mga pag-uugali na peligro sa kalusugan sa mga kabataan sa Estados Unidos. Journal of Adolescence Health, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Mga sekswal na pag-uugali at pag-uugali na nauugnay sa pagkakalantad ng maagang mga kabataan ng US sa tahasang media na sekswal. Communication Research, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Ang Psychology of Aggression. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Ang karahasang kasosyo sa intimate na nauugnay sa alkohol sa mga puti, itim, at Hispanic na mag-asawa sa Estados Unidos. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Karahasan na kasosyo sa intimate na nauugnay sa alkohol sa gitna ng mga mag-asawang White, Black, at Hispanic sa Estados Unidos. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Mahusay na pag-inom ng mag-aaral sa kolehiyo sa mga konteksto ng lipunan kumpara sa nag-iisa. Nakakahumaling na Pag-uugali, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Napag-isipang suporta sa organisasyon, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Katayuan sa Socioeconomic at kalusugan: ang potensyal na papel ng pagkakalantad sa peligro sa kapaligiran. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Ang kasiyahan ng trabaho bilang isang pang-ekonomiyang variable. American Economic Review, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Gumagana ang stress at paggamit ng alkohol. Pagsasaliksik sa Alkohol at Kalusugan, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Napag-isipang kasaysayan ng pamilya ng problemang pagsusugal at mga marka sa SOGS. Journal of Gambling Study, 9, 169-84
- Grif fi, MD (2012). Internet sex addiction: Isang pagsusuri ng empirical research. Pagsasaliksik at Teorya ng Pagkagumon, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Ang mga karamdaman na may kaugnayan sa paraphilia: Ang isang panukala para sa isang nakasaad na klasipikasyon ng mga di-paraphilic hyper-sexuality disorder. Sekswal na Pagkagumon at Pagkapilit, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hypersexual disorder: Ang isang iminungkahing diagnosis para sa DSMV. Mga Archive ng Sekswal na Pag-uugali, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Ang kahalagahan ng mga indibidwal na pagkakaiba sa paggamit ng pornograpiya: Mga pananaw na teoretikal at implikasyon para sa paggamot sa mga nagkakasala sa sekswal. Ang Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Pagbuo ng psychometric ng Problema sa Paggamit ng pornograpiya na May Kalakasan. Nakakahumaling na Pag-uugali, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Sa pagitan ng pag-asa at takot: ang sikolohiya ng panganib. Sa: Berkowitz L, ed. Mga pag-unlad sa pang-eksperimentong sosyal na sikolohiya. San Diego, CA: Academic, 255-295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornograpiya at mga tinedyer: Ang kahalagahan ng mga indibidwal na pagkakaiba. Medikal na Medisina, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Pakikipag-ugnay ng mga ugali ng pagkatao at kontra-produktibong pag-uugali sa trabaho: Ang namamagitan na mga epekto ng kasiyahan sa trabaho. Tauhan Psychology, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Ang motibo ng agresyong organisasyon: Isang balangkas ng pananaliksik. Acad. Pamamahala Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Ang impluwensya ng malalaswang sekswal na materyal sa internet sa pag-uugali ng panganib sa sekswal: Isang paghahambing ng mga kabataan at matatanda. Journal ng Komunikasyon sa Kalusugan, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Mga pag-uugali ng pagkamamamayan ng samahan: Isang kritikal na pagsusuri ng teoretikal at empirical na panitikan at mga mungkahi para sa pagsasaliksik sa hinaharap. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Sino ang biktima? I. Drapkin at E. Viano, eds. Victimology. Mga Libro ng Lexington, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Suporta sa lipunan, stress sa bahay / trabaho, at burnout: Sino ang makakatulong? Journal of Applied Behavioural Science, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Ang kasiyahan ng trabaho at muling kasiyahan sa buhay: Ang isang paayon na pagsubok ng isang nakapaloob na modelo. Human Relations, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Napag-alaman na suporta sa organisasyon: Isang pagsusuri sa panitikan. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Psychosocial work environment at hula ng kasiyahan sa trabaho sa mga nakarehistrong Suweko na nars at physician-isang pag-aaral ng follow-up. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Pag-unawa sa mga paraan at mga bagay ng pagkagumon: Teknolohiya, internet, at pagsusugal. Journal of Gambling Studies, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Mga epekto ng pagkagumon sa cybersex sa pamilya: Mga resulta ng isang survey, Sekswal na Pagkagumon at Pagkapilit. Ang Journal of Treatment and Prevention. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Ang natural na kasaysayan ng mga problema sa pagsusugal at pag-inom sa mga empleyado ng casino. Journal of Social Psychology, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Ang pagsukat ng kasiyahan sa trabaho at pagreretiro. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Isang pananaw sa mapagkukunan sa interface ng work – home: Ang modelo ng work – home resource. American Psychologist, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Pagsusugal, delinquency, at paggamit ng gamot sa panahon ng pagbibinata: kapwa impluwensya at karaniwang mga kadahilanan ng peligro. Journal of Gambling Study, 17, 171- 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Ang kasiyahan sa trabaho at pangako sa organisasyon bilang tagahula ng pagkamamamayan ng organisasyon at mga in-role na pag-uugali, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Young, KS (2008). Internet sex addiction risk factors, mga yugto ng pag-unlad, at paggamot. Siyentipiko ng Ugaliang Amerikano, 52, 21-37.
;