J Adv Nurs. 2019 Aug 5. doi: 10.1111 / jan.14167.
Jarohatlangan A1, Yasir M1, Majid A1, Shah HA2, Islom Evropa Ittifoqi3, Asad S4, Xon MVt5.
AIMS:
Ushbu tadqiqotning maqsadi ijtimoiy tarmoq saytlari (SNS) ning hamshiralarning faoliyatiga bog'liqligi va bu munosabatlar vazifalarni chalg'itishi vositasida va o'z-o'zini boshqarish orqali boshqarilishini o'rganishdir.
DESIGN:
Ushbu tasavvurlar bo'yicha tadqiqotlar SNS-larga qaramlik, vazifalarni chalg'itish va o'z-o'zini boshqarish bilan hamshiralarning ishlashi bilan bog'liqligini empirik ravishda sinab ko'rish uchun mo'ljallangan.
Uslublar:
Ma'lumotlar "Google Docs" orqali ishlab chiqilgan va "Facebook" orqali tarqatilgan veb-so'rovnomadan foydalangan holda dunyo bo'ylab hamshiralar bo'yicha onlayn-so'rov o'tkazish orqali 13 yil 2018 avgust - 17 yil 2018 noyabr kunlari to'plandi. Facebook guruhlari qidirildi tanlangan asosiy shartlar. Umuman olganda, 45 guruh ushbu tadqiqotga tegishli deb topildi; shu sababli ushbu guruhlarning ma'murlaridan ushbu tadqiqotda ishtirok etishlari va o'z guruhlarida havolani joylashtirishlari uchun iltimos qilingan. Faqatgina 19 guruh administratorlari o'zlarining guruh sahifalariga tadqiqot vositasining havolasini yuklash orqali ijobiy javob berishdi va ushbu guruhlarning 461 a'zosi tadqiqotda ishtirok etishdi.
Natijalar:
Ellik uchta turli mamlakatlardan to'plangan ma'lumotlar natijalari shuni ko'rsatdiki, SNSga qaramlik hamshiralarning ish faoliyatini pasaytiradi. Ushbu munosabatlar vositachilik o'zgaruvchisi sifatida kiritilgan vazifalarni chalg'itishi bilan yanada mustahkamlanadi. Natijalar shuni ko'rsatadiki, o'z-o'zini boshqarish SNS-ga qaramlik va xodimlarning faoliyati o'rtasidagi munosabatlarga vositachilik qiladi. Bundan tashqari, tadqiqot natijalari shuni tasdiqlaydiki, o'z-o'zini boshqarish SNSga qaramlikning hamshiralarning faoliyatiga salbiy ta'sirini kamaytiradi.
Xulosa:
SNS-larga qaramlik va vazifalarni chalg'itishi hamshiralarning ish faoliyatini pasaytiradi, o'z-o'zini boshqarish esa hamshiralarning faoliyatini yaxshilaydi.
Ta'sir:
Ushbu tadqiqot ish joyida SNS-lardan foydalanish muammosi va uning hamshiralarning ishiga potentsial ta'sirini ko'rib chiqadi. Natijalar shuni ko'rsatadiki, SNS-ga qaramlik samaradorlikni pasaytiradi, bu esa vazifalarni chalg'itishi bilan kamayadi; ammo hamshiralarning o'zini o'zi boshqarish hamshiralarning faoliyatini oshirishi mumkin. Tadqiqotlar shifoxona ma'muriyati, shifokorlar va hamshiralar uchun ko'plab nazariy va amaliy ahamiyatga ega. Ushbu maqola mualliflik huquqi bilan himoyalangan. Barcha huquqlar himoyalangan.
Ushbu maqola mualliflik huquqi bilan himoyalangan. Barcha huquqlar himoyalangan.
KEYWORDS: xodimlarning faoliyati; hamshiralar; onlayn so'rovnoma; o'zini o'zi boshqarish; ijtimoiy tarmoq saytlariga (snss) qaramlik; vazifani chalg'itish
PMID: 31385324
DOI: 10.1111 / jan.14167
;