Online o'yinchi va poker o'yinchilarining (2015) Internetdagi noqulaylik testining omil tarkibi

2015 Apr 22;2(2):e12. doi: 10.2196 / mental.3805.

Xazaal Y1, Achab S1, Billieux J.2, Thorens G1, Zullino D1, Dufour M3, Rothen S1.

mavhum

Maqsadi:

Internetda noqulaylik testi (IAT) muammoli Internetdan foydalanishni o'rganish uchun eng ko'p ishlatiladigan so'rovnomadir. Shunga qaramay, uning faktoriy tuzilishi hali ham muhokama qilinmoqda, bu mavjud ishlarning taqqoslashini murakkablashtiradi. Ko'plab avvalgi tadqiqotlar, onlayn o'yinlar yoki qimor o'yinlari kabi muayyan ilovalardan foydalanuvchilar orasida muammoli Internetdan foydalanish ehtimoliga qaramay, talabalar yoki jamoa namunalari bilan amalga oshirildi.

Maqsadi:

Video o'yinlar va onlayn poker kabi muayyan ilovalarga murojaat qiladigan IAT ning modifikatsiyalangan versiyasining faktorial strukturasini baholash.

Uslublar:

Ikkita kattalar namunasi - Internet-geymerlarning bir nusxasi (n = 920) va onlayn poker o'yinchisining bir nusxasi (n = 214) - o'zgartirilgan IAT ning onlayn versiyasini ishga tushirdi va yakunladi. Ikkala namunalar ham ikkita namunaga bo'lingan. Ikki asosiy komponentli tahlil (PCA), keyin ikki tasdiqlovchi omil tahlillari (CFA) alohida bajarildi.

Natijalar:

Asosiy komponent tahlillari natijalari shuni ko'rsatdiki, bitta faktorli model ikkala namunada ma'lumotlarga to'g'ri keladi. Ba'zi IAT ob'ektlarining zaifligini hisobga olgan holda, IATning 17-modifikatsiyalangan versiyasi taklif qilindi.

Natija:

Bu ish Internetdagi Internet-geymerlar namunasi va Internet-poker o'yinchilarining namunasi bo'yicha Internet orqali boshqariladigan IATning modifikatsiyalangan versiyasining faktoring tuzilmasini birinchi marta baholadi. Skala, bunday onlayn yurishlarni baholash uchun mos keladi. O'zgartirilgan 17-bandli IAT versiyasida qo'shimcha tadqiqotlar talab qilinadi.

KEYWORDS:

Internetdagi noqulaylik testi (IAT); Internetga qaramlik; World of Warcraft; faktoring tuzilishi; ommaviy multiplayer onlayn rol ijro etish; poker o'yinchilari; tekshirish