J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Xarris RB4, Xarris KJ5.
mavhum
Biz ijtimoiy tarmoqlar va ish joylarining kesishgan joylarini o'rganib chiqamiz, ishchilarning ijtimoiy tarmoqlarga bo'lgan qaramliklarining ish samaradorligiga ta'siri va oiladagi muvozanat va charchash orqali ijtimoiy tarmoqlardagi reaktsiyalarga e'tibor qaratamiz. Tadqiqot modeli resurslar nazariyasini saqlab qolishga asoslangan bo'lib, u hamkasblarning ijtimoiy tarmoqlardagi postlariga nisbatan majburlash va emotsional reaktsiyalar xodimlarning energetik va konstruktiv resurslarini yo'qotishiga olib keladi, bu esa oilada va oilada mutanosiblikka erishishni qiyinlashtiradi va ish topish ehtimolini oshiradi. tükenmişlik va oxir oqibat ish samaradorligini pasaytiradi. 326 nafar doimiy ishchining namunasi ijtimoiy tarmoqlarga qaramlik va ishdagi oiladagi muvozanat o'rtasidagi salbiy munosabatni va ijtimoiy media reaktsiyalari va ish joyining tükenmesi o'rtasidagi ijobiy munosabatni aniqladi. Balans va tükenmişlik ijtimoiy media va ish samaradorligi o'rtasidagi munosabatlarga vositachilik qildi, chunki ijtimoiy tarmoqlarga qaramlik ish va oiladagi muvozanat orqali ish samaradorligi bilan salbiy ta'sir ko'rsatdi va ijtimoiy media reaktsiyalari ishdan chiqish va ishdagi oilaviy ziddiyatlar bilan ishlash bilan salbiy bog'liq edi.
KEYWORDS: Tükenmişlik; resurslarni saqlash; ishlash; ijtimoiy media; oilaviy muvozanatni saqlash
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
