Maqola: 1622177 | Qabul qilingan 21 Nov 2018, Qabul qilingan 18 May 2019, Qabul qilingan mualliflik versiyasi onlayn: 21 May 2019
mavhum
Ushbu tadqiqotning maqsadi, ish joyida jabrlanganlarning ishchilarning Internet pornografiyasiga qaramligi va ularning ish qoniqishlariga va tashkilotning fuqarolik harakatlariga qanday ta'sir qilishini o'rganishdir. Shuningdek, ushbu tadqiqot organizmni qo'llab-quvvatlashni ish joyidagi qurbonlik va Internet pornografiyasi giyohvandligi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi tashkiliy omil bo'lishi mumkinligini o'rganib chiqadi. Buning uchun ushbu tadqiqot 305 xodimlarining Koreyadagi kompaniyalarda so'rov o'tkazish usuli bilan ma'lumotlarni to'playdi. Natijada, birinchi navbatda, ishchilarning ish joyidan tushgan zararlari ko'proq, ular Internet-pornografiyasida o'ziga qaram bo'lib qolish ehtimoli ko'proq. Ikkinchidan, Internetdagi pornografiyadan ko'proq ish tutadigan xodimlar, ularning ishi qoniqishi va tashkilotning fuqaroligi xatti-harakati kamayadi. Nihoyat, xodimlar tashkilot tomonidan qo'shimcha qo'llab-quvvatlanishni tan olganlarida, ular internetdagi pornografiyani odatiy holga keltirib qo'yishadi, bu esa ish joyidagi qurbonliklarni keltirib chiqarmoqda.
So'z: ish joyidagi qurbonlik, internet pornografiyasi giyohvandlik, ishni qondirish, tashkiliy fuqarolik harakati, Tashkilotning qo'llab-quvvatlanishi
Masʼuliyatdan voz kechish
Mualliflar va tadqiqotchilarga xizmat sifatida qabul qilingan qo'lyozma (AM) ning ushbu versiyasini taqdim etmoqdamiz. Nusxa ko'chirish, nusxa ko'chirish va ko'rib chiqilgan hujjatlarni ko'rib chiqish ushbu nusxada Rekord versiyasi (VoR) nashr etilishidan oldin amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish va matbuot oldida matbuotga ta'sir etishi mumkin bo'lgan xatolar aniqlanishi mumkin va jurnalga tegishli barcha huquqiy ogohlantirishlar ushbu versiyalar bilan ham bog'liq.
- Kirish
Giyohvandlik odam va ob'ekt o'rtasidagi disfunktsional munosabatlar deb ta'riflanganda, giyohvandlik va uning ishdagi ta'sirini tushunish osonroq bo'ladi. Garchi giyohvandlikning ta'rifi to'g'risida tadqiqotchilar o'rtasida yakdil fikr mavjud bo'lmasa-da, biz giyohvandlikning o'ziga xos xususiyatlari nazoratni yo'qotish, oqibatlar va majburiylikni o'z ichiga oladi. Shuningdek, odamlar va narsalar o'rtasidagi munosabatlarga biologik, psixologik va ijtimoiy kuchlarning o'zaro ta'siri eng ko'p ta'sir qiladi (Shaffer, 1996). Subklinik xavf omillari (masalan, dürtüsellik, ota-onalarning nazorati va huquqbuzarlik) giyohvandlikning kimyoviy va xulq-atvorli ifodalarida ham keng tarqalgan (Brenner, & Collins, 1998; Caetano va boshq., 2001; Vitaro va boshq., 2001). Bundan tashqari, tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bitta muammoli xatti-harakatga ega bo'lgan shaxslar boshqalarga ham ta'sir qilishi mumkin (Caetano va boshq., 2001; Shaffer va Hall, 2002). Va nihoyat, turli xil sosyodemografik xavf omillari (masalan, qashshoqlik, geografiya, oila va tengdoshlar guruhlari bilan bog'liq) giyohvand moddalarni iste'mol qilishning boshlanishi va rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkin (masalan, qimor o'yinlari), giyohvandlikning rivojlanish ehtimoliga ta'sir qilishi mumkin (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christianen va boshq., 2002; Gambino va boshq., 1993; Lopes, 1987).
Ushbu xarakter tufayli, ish joyidagi o'ziga xosliklarni o'rganish yuqori darajali menejmentni xodimlarni giyohvandlik bilan boshqarish uchun muhimdir. Ko'pgina ishlarda ish joyida spirtli ichimliklarni ishlatishga e'tibor qaratilgan. Ushbu ishda ish joyining muammoli ichimlik va ichish xatti-harakatlari ish joyiga qanday ta'sir qilishiga bog'liq. Misol uchun, ish joyidagi salbiy xatti-harakatlar bilan shug'ullanadigan xodimlar, masalan, ishchi kuchining past integratsiyasi, past darajadagi nazorati va ishning past ko'rinishi, spirtli ichimdan foydalanishning yuqori darajasi (Frone, 1999) bo'lishi mumkin.
So'nggi bir necha o'n yilliklar ichida Internetdan foydalanishning ko'payishi iste'molning ko'payishi va pornografiyani ijtimoiy qabul qilish bilan birga keldi (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Ko'pgina tadqiqotchilar pornografiyadan foydalanish kabi ba'zi jinsiy xatti-harakatlar va odatlarning o'ziga xos xususiyatiga e'tibor berishdi (Griffits, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Odatda, avvalgi tadqiqotlar o'smirlarga qaratilgan, masalan, Braun va L'Engl (2009) va Piter va Valkenburg (2011). Shuningdek, tadqiqotchilar asosan jinsiy tajovuzkor xatti-harakatlar (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) va tasodifiy jinsiy xatti-harakatlar (Morgan, 2011) kabi faqat jinsiy aloqador xatti-harakatlar bilan qiziqishgan.
Biroq, avvalgi tadqiqotlarning aksariyati Internet pornografiyasining bu haddan tashqari o'ynashini o'rganish paytida shaxsiy xatti-harakatlarga qaratilgan bo'lsa-da, internet pornografiyasining giyohvandlik haqidagi ishi juda kam. Internet-media ish joylarida tobora ko'proq foydalanilgani sababli, bunday internet-pornografiya ta'sirining xodimlarning tashkilotdagi xatti-harakatlariga ta'sirini o'rganish kerak. Agar xodimlar Internet pornografiyasini juda ko'p ishlamasdan ishlamasa, u ish joyida katta tashvish tug'diradi. Shunday qilib, Internet pornografiyasining giyohvandligi bugungi ish joyida yuzaga keladigan jiddiy tashkiliy muammolardan biri sifatida qaralishi kerak.
Ushbu internet pornografiya giyohvandlik bilan bog'liq tashkiliy ishlarni ko'rib chiqamiz. internet pornografiyasiga qaramlik sabab bo'lgan tashkiliy omillarni tekshiramiz. Bundan tashqari, Internet pornografiyasidagi giyohvandlik ishchilarning tashkiliy yoki ijtimoiy nuqtai nazariga qanday ta'sir qilishini ko'rib chiqamiz. Nihoyat, internet pornografiyasiga qaramlikning ish joyida qanday boshqarilishini muhokama qilamiz.
- Nazariy asos va faraz
2.1 ta qadam
Korrelyatsion tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, pornografiyadan tez-tez foydalanish to'g'risidagi hisobotlar izolyatsiya va yolg'izlik hissi bilan ijobiy bog'liq (Schneider, 2000). So'nggi paytlarda ba'zi izlanishlar ish joyidagi jabrlanishga alohida e'tibor va yolg'izlik tuyg'usini uyg'otadigan tashkiliy omil sifatida e'tibor qaratdi. Buss (1961) dan so'ng, men tajovuzkor harakatni shaxslararo xatti-harakatlar deb ta'riflayman, bu jinoyat maqsadiga zarar etkazish, shikastlanish yoki noqulaylik tug'diradi. Ushbu ta'rif ijtimoiy psixologiya va tashkiliy xulq-atvor adabiyotidagi tajovuzkor xatti-harakatlarning umumiy qabul qilingan ta'riflariga mos keladi (Bandura 1973; O'Leary-Kelly va boshq. 1996). Maqsadning tajovuzkor harakatni idrok etishiga asoslangan deb qurbonlikni aniqlashim Kvinnining (1974) kimnidir jabrlanuvchi deb belgilash asosan sub'ektiv jarayon ekanligi haqidagi fikriga to'g'ri keladi. Ushbu tadqiqotda biz maqsadning istiqbolini ta'kidlagan bo'lsak-da, shuni ta'kidlaymanki, qurbonlik tushunchasi jinoyatchilar yoki atrofdagilarning hisobotlarini o'z ichiga oladigan darajada kengdir. Bu erda mening maqsadim, o'z-o'zini anglagan qurbonlik bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan o'zgaruvchilarni aniqlash edi. Bundan tashqari, biz bu maqsadning sub'ektiv tajribasi, oxir-oqibat, ularning tajovuzkor harakatga bo'lgan psixologik va hissiy javoblariga eng kuchli ta'sir qiladi deb hisoblaymiz. Aquino & Bradfield (2000) jabrdiydalar, ularning tajovuzkor harakatlariga duchor bo'lganligini sezgan shaxslar o'rtasida jamoatchilikni aniqlash orqali qurbonlik tushunchasini yaratdi.
Ish joyida bo'layotgan jabrlanuvchilardan ruhiy bezovtalik xodimlarning nomaqbul kayfiyatini kuchaytirishi mumkin. Ish joylarida bo'layotgan jabrdiydalarni ishdan bo'shatgan xodimlar izolyatsiya va yolg'izlik tuyg'usini boshdan kechirganda, ular o'zlarining ish joylarida g'alati bir shaxs sifatida o'zlarini his qilishlari bilan psixologik ahamiyatga ega. Bu esa, bunday ishchilarni Internet pornografiyasiga ko'proq dysforiya kayfiyatini kamaytirish usullari sifatida jalb qilish imkonini beradi. Natijada, internet pornografiya o'yinchilari internet-pornografiya o'yinlari bilan istamagan kayfiyatni yo'qotishning bu uslubiy uslublarini takrorlayotganda Internet pornografiyasiga psixologik bog'liqlik kuchayadi. Shunga muvofiq, quyidagi faraz tuzildi.
H1: Ish joyida qurbon bo'lish internet pornografiyasiga qaramlik bilan ijobiy bog'liq.
2.2 natijalari
Ko'pgina tadqiqotchilar odatda pornografiyani ishlatish bilan bog'liq potentsial salbiy oqibatlarga e'tibor berishdi, masalan, jinsiy tajovuzkor xatti-harakatlar va tasodifiy jinsiy xatti-harakatlar (Short va boshq., 2012). Biroq, Internet-ommaviy axborot vositalariga qaramlikni o'rganish bo'yicha ozgina ish joylari kontekstiga qiziqish bildirgan. Boshqa kontekstlar singari, agar xodimlar ko'p vaqt sarflashdan ko'ra o'zlarini internet-ommaviy axborot vositalaridan foydalanish va ularga bag'ishlash uchun ko'p vaqt sarf qilsalar, bu ish joyida salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ushbu tadqiqot ishdan qoniqish va fuqarolik tashkilotining xulq-atvorini Internetdagi ommaviy axborot vositalariga qaramlikning salbiy ta'sir ko'rsatadigan ikkita oqibati sifatida taklif qiladi. Birinchidan, ishdan qoniqish insonning iqtisodiy, ijtimoiy va shaxsiy hayoti to'g'risida foydali ma'lumotlarni taqdim etadi, chunki bu mehnat bozori harakatchanligining asosiy omilidir (Freeman, 1978), ish samaradorligi (Mount va boshq., 2006) va shaxsiy farovonlik ( Rode, 2004). Ikkinchidan, tashkilotning fuqarolik xulq-atvori, bu shaxsga tashkilotda berilgan roldan tashqari, o'z ixtiyori bilan qilingan ish deb qaralishi mumkin (Bateman & Organ, 1983). Shu sababli, fuqarolik tashkilotining xulq-atvori ijtimoiy-ijtimoiy tashkiliy xatti-harakatlarning bir qismi sifatida qaralishi mumkin (Cetin va boshq., 2003). Tashkiliy jihatlar, ish aspektlari va shaxsiy jihatlardan iborat bo'lgan ishdan qoniqishga ta'sir qiluvchi ko'plab omillar tan olingan (Sandra, 2012). Tashkilotning fuqarolik xatti-harakatini bashorat qiluvchilarga asosan dispozitsion (ya'ni shaxsiy xususiyatlar) va situatsion (ya'ni etakchi-a'zo almashinuvi) omillari kiradi (Podsakoff va boshq., 2000). Shu bilan birga, ishdan qoniqish va tashkiliy fuqarolik xatti-harakatlariga ta'sir ko'rsatadigan Internet-ommaviy axborot vositalariga bog'liqlik haqida hech qanday izlanishlar olib borilmagan.
Boshqa kontekstlarda bo'lgani kabi, xodimlar internet pornografiyasidan foydalanishga sarflagan vaqtidan ko'proq foydalanishganda, bu ish joyida katta tashvish tug'diradi. Ayniqsa, agar bunday xodimlar salbiy his-tuyg'ulardan qochish uchun internet pornografiyasida so'ralsa, ular ish joylarida haqiqiy hayotga kamroq qiziqishadi, bu esa o'z navbatida ishdan qoniqishlarini kamaytiradi. Agar shunday bo'lsa, tashkilotda o'z vazifalarini bajarishdan tashqari o'zlarining ixtiyoriy ishlarini amalga oshirish uchun etarli vaqt yo'q, chunki ularning tashkilotdagi fuqaroligi xatti-harakati pasayadi. Shunga muvofiq, quyidagi faraz tuzildi.
H2: Internet pornografiyasidagi giyohvandlik ishni qoniqtirish bilan bog'liq
H3: Internet pornografiyasining giyohvandligi tashkilotning fuqarolik harakati bilan ijobiy bog'liqdir
2.3 Moderatorlar
Tadqiqotlar, ish joyidagi qurbonlikdan stressni oldini olish va konstruktiv boshqarishga, shuningdek bunday shovqin natijasida yuzaga keladigan individual va tashkiliy yaralarni davolashga yordam berish uchun turli xil axborotlarni taqdim etish kerak. Tadqiqot savollari quyidagi tarzda tuzilishi mumkin: kimga, nima uchun, qaerga, qachon, qancha vaqt va qanday oqibatlarga olib keladi? Chastotalar, xatar guruhlari, xulq-atvor va uning oqibatlari haqida batafsil ma'lumot berish ishlari boshlandi. Shu bilan birga, ish joyida qurbon bo'lishga qaratilgan tadqiqotlar, shuningdek, muammoning hujjatidan tashqarida bo'lishi kerak. Shuning uchun samarali choralar amalga oshirish uchun nazariy modellarni ishlab chiqish va uni empirik tarzda sinash kerak.
Resurslarni tejash (COR) nazariyasi, odamlar resurslarning sof yo'qotilishini kamaytirish uchun o'zlari egalik qiladigan yoki ulardan foydalanish huquqiga ega bo'lgan boshqa resurslarga mablag 'kiritishi yoki jalb qilishi mumkinligini taxmin qilmoqda. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) COR nazariyasini puxta tushuntirishda, odamlar yashaydigan muhit, o'zlarining resurslaridan tashqari, buferlash uchun manba sifatida foydalanishlari mumkin. Stress cheklovlarini tamponlamoqda ko'rinadigan bitta ish joyi manbai qabul qilinadigan tashkiliy qo'llab-quvvatlash (POS) sifatida tan olinadi. Xodimlar tashkilotning hissasi va xodimlarning farovonligi bilan qanchalik qiziqishlariga qarab qo'llab-quvvatlashni kutishlari kerak (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, and Sowa, 1986). Shuning uchun biz POS bir necha sabablarga ko'ra ish joyidagi jabrdiydalar va Internet pornografiyasi o'rtasidagi ijobiy munosabatlarni kamaytirishini kutmoqdamiz. Birinchidan, POS ish joyidagi tegishli manbalarga kirishni ta'minlaydi, shuning uchun xodimlarga resurslarni to'ldirish yoki zaxiralashdan bosh tortish mumkin. Masalan, shaxsiy ta'til va ish joyiga moslashuvchan joylashtirish kabi tashkiliy siyosatni qo'llab-quvvatlash, xodimlarga ishdan chiqish imkoniyatini berishi mumkin (Allen, 2001). Yordamchi ish muhiti, shuningdek, hamkasblarga tayinlangan ishni almashtirishga va qolgan resurslarni saqlab qolishga yordam beradigan ish talablarini kamaytirishga yordam beradi (Ray & Miller, 1994). Ikkinchidan, qo'llab-quvvatlovchi ish muhiti xodimning qadr-qimmatga bo'lgan asosiy istagiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi va o'z qadr-qimmatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi orqali resurslarni to'plashga olib kelishi mumkin bo'lgan tashkilotning qimmatli a'zosi ekanligini ko'rsatadi (Rhoades & Eisenberger, 2002). O'z-o'zini hurmat qilish va qullik hissiyotlari muhim ijtimoiy va emotsional manbalar bo'lganligi sababli, bir-birini to'ldiruvchi yoki targ'ib qiluvchi voqealar yoki tajribalar ish joyidagi jabrlanishga bo'lgan resurs talablariga javob berishi mumkin. Shuning uchun, xodimlar tashkilot tomonidan ko'proq qo'llab-quvvatlanishni qabul qilganda, ular o'zlarining izolyatsiya va yolg'izlik tuyg'ulariga dosh beradilar va Internet pornografiyasiga odatlanib qolishmaydi. Shunga ko'ra, quyidagi gipoteza asoslanadi.
H4: Ko'zda tutilgan tashkiliy qo'llab-quvvatlash ish joyidagi qo'rqitish va Internet pornografiyasidagi giyohvandlik o'rtasidagi ijobiy munosabatlarni kamaytiradi.
- Metodologiya
3.1 namunasi
Tadqiqot maqsadi ampirik tahlillarga asoslangan internet pornografiyasidagi giyohvandlik bilan bog'liq tashkiliy xatti-harakatlarning omillarini aniqlash edi. Ushbu omillarni tashkilot a'zolarining ish joyidagi holatini aniqlashlari bilan aniqlash mumkin. Tadqiqot usuli juda qisqa vaqt ichida va arzonroq narxlarda ko'plab odamlardan ma'lumotlarni to'plashda juda foydali. Shuning uchun, hozirgi tadqiqot uchun ma'lumot to'plash uchun so'rovnoma o'tkazildi.
Ushbu tadqiqot Koreya kompaniyalarining ishchilarining javoblariga asoslangan. Tahlil qilish uchun faqat 319 javoblar mavjud edi. Ishtirokchilar orasida 152 (47.6%) erkaklar va 167 (52.4%) ayollar edi. Yoshni taqsimlash 24.1da 20%, 25.7% da 30%, 25.4% da 40% va 24.8% da 50% ni o'z ichiga oladi. 21.9% 10%, 28.8% bilan 11-50 xodimlar, 29.5-51 xodimlar bilan 300%, 7.8% 301-1,000 xodimlar va 11.9% 1001% dan ko'proq xodimlar soni asosida kompaniya miqdori taqsimoti. 27.9% ishlab chiqarishda 10.3%, qurilishda 33.2%, davlat idorasida 6.0%, ulgurji-sotuvda 8.2%, boshqa tarmoqlarda esa 14.4% mavjud. So'ralganlarning ko'pchiligi (42.3%), 18.5% yordamchi menejerlar, 15.4% - menejerlar, 14.4% - yuqori darajali menejerlar, 6.9% - direktorlar, 2.5% - boshqa lavozim darajalariga ega. 51.1% kompaniyaga 5 yilgacha, 25.5-5 yil uchun 10%, 13.8-10 yil uchun 15%, 4.4-15 yil uchun 20%, 6.3% 20% . 0.6% o'rta maktabni tugatgan, 16.3% o'rta maktabni tugatgan, 21.0% jamoaviy kollejga, 51.4% magistraturasini bitirgan, 10.7% maktabni tamomlagan. So'ralganlarning aksariyati turmushga chiqdi (57.4%), qolganlari esa yagona (42.6%).
3.2 protsedurasi
Barcha qatnashchilar so'rovnomaning maqsadini tushuntiruvchi, ixtiyoriy ravishda ishtirok etishni ta'kidlagan va ishonchli tarzda kafolatlangan xat bilan birga qog'oz-kalem anketasini oldilar. Ishtirokchilarga so'rovnomani to'ldirish va tadqiqotchi tomonidan to'plangan konvertga qaytarish so'raldi.
3.3 o'lchovi
<Jadval 1> ushbu tadqiqot ishlatilgan o'zgaruvchilar o'lchovlarini ko'rsatadi
3.4 Ma'lumotlarni tahlil qilish
Ma'lumotlarni tahlil qilish uch bosqichda o'tkazildi. Birinchidan, ushbu ishda mavjud bo'lgan o'zgaruvchilar ishonchliligi va haqiqiyligini o'rganish uchun omil tahlillari o'tkazildi. Ikkinchidan, biz o'zgaruvchilar o'rtasidagi munosabatni sinovdan o'tkazdik. Uchinchi bosqichda tavsiya etilgan farazlarni sinash uchun ierarxik regressiya o'tkazildi.
- natijalar
4.1 ishonchliligi va haqiqiyligini tekshirish
Argumentlar haqiqiyligi varimaks usuli bilan asosiy komponentlar usuli va faktorlar tahlili orqali tekshirildi. Faktorlarning sonini aniqlash mezonlari 1.0 Eigen qiymati sifatida baholanadi. Tahlil qilish uchun omillar faqatgina omillarni yuklashda 0.5 dan katta bo'lsa (omilni yuklash omil va boshqa parametrlar o'rtasidagi korrelyatsiya kattaligini ifodalaydi). Faktor tahlilida ortiqcha foydalanish va nazorat qilishdagi qiyinchiliklarning o'zgaruvchan parametrlarida ikkita element yo'q qilindi. Argumentlar ishonchliligi Cronbach alfa tomonidan baholangan ichki tutarlılıkla baholandi. Biz tadqiqotlardan foydalanganmiz va ularning har biri bitta o'lchov sifatida faqatgina Cronbach alfa qiymatlari 0.7 yoki undan yuqori bo'lsagina ko'rib chiqdik.
4.2 Argumentlar orasidagi munosabatlar
o'zgaruvchilar o'rtasidagi Pearson korrelyatsion test natijalarini umumlashtiradi va mustaqil o'zgaruvchilar o'rtasidagi ko'p kollinearlik darajasi to'g'risida xabar beradi. Minimal bardoshlik 2 va inflyatsiyaning maksimal koeffitsienti 0.812 bo'lib, ma'lumotlar tahlilining statistik ahamiyati ko'p qirralilik bilan buzilmaganligini ko'rsatadi.
--------------------
---------------------
4.3 faraz sinovlari
Birinchidan, demografik o'zgaruvchilar, ish joyidagi jabrdiydalar va ish joyidagi jabrlanuvchilar va POS o'rtasidagi multiplikativ ta'sir o'tkazish shartlari kiritildi. Ish joyidagi zo'ravonlik, shu jumladan ish joyidagi jabrlanish va Internet pornografiyasiga qaramlik o'rtasidagi munosabatlarni tahlil qilish, natijalar Internetdagi pornografiyaga qaramlikning sub-omillari bilan ish joyidagi jabrlanuvchining statistik ahamiyatga ega ekanligini ko'rsating. To'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi jabrlanish ortiqcha foydalanish bilan ijobiy bog'liqdir (β = .102, p <.01), boshqarishdagi qiyinchiliklar (β = .114, p <.05) va salbiy his-tuyg'ulardan qochish / oldini olish uchun foydalaning (β = .134, p <.01). Bu shuni anglatadiki, odamlar ish joyida to'g'ridan-to'g'ri qurbonlikni qanchalik tez-tez qabul qilsalar, ularning Internet pornografiyasiga qaramligi shunchalik kuchliroq bo'ladi, bu H1 da ham aytilgan.
Ikkinchidan, POS, ish joyidagi mağduriyetin va internet pornografiya bağımlılığının pastki omillari o'rtasidagi o'zaro ta'sirni ko'rsatadi. To'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi qurbonlik va haddan tashqari foydalanish o'rtasidagi munosabatlarga salbiy ta'sir ko'rsatdi.β = -.113, p <.01) va to'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi jabrlanish va qochish / salbiy his-tuyg'ulardan qochish uchun foydalanish o'rtasidagi munosabatlar (β = -.131, p <.01). Natijalarga asoslanib, odamlar ish joyida yuqori POSga ega bo'lganda, ish joyidagi jabrdiydalar ularning Internet pornografiyasiga qaramligini zaiflashtiradi, bu H4 da ham taklif qilingan.
--------------------
---------------------
Nihoyat, Internet pornografiyasiga qaramlikning sub-omillarining ishdan qoniqish va tashkiliy fuqarolik xulq-atvorining pastki omillariga ta'sirini umumlashtiradi. Ishdan qoniqish to'g'risida qayg'u / funktsional muammolar hamkasbning qoniqishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi aniqlandi (β = -.182, p <.01). Haddan tashqari foydalanish hamkasbning mamnuniyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi (β = -.112, p <.01), ammo bu ish haqini qondirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi (β = .158, p <.01). Qochish va salbiy his-tuyg'ulardan qochish uchun foydalanish ishdan qoniqish hosil qilishiga salbiy ta'sir qiladi (β = -.161, p <.01). Tashkilotning fuqarolik xatti-harakatiga kelsak, nazoratdagi qiyinchiliklar individual OCBga salbiy ta'sir qiladi (β = -.173, p <.01) va tashkiliy OCB (β = -.129, p <.01). Bular shuni ko'rsatadiki, Internet pornografiyasiga qaram bo'lgan odamlar qanchalik kuchli bo'lsa, H2 va H3 da tavsiya etilgan ishdan qoniqish va tashkilotning fuqarolik harakati qanchalik zaif.
--------------------
---------------------
- Xulosa
5.1 Xulosa va Munozara
Ushbu tadqiqotda xodimlarning internet pornografiyasining giyohvandligi o'zlarining ishni qoniqtirishi va tashkiliy fuqarolik harakatlariga ta'sir ko'rsatishini tekshirgan. Shuningdek, u ish joyidagi mağduriyetin xodimlarning Internet pornografiyasiga bo'lgan bağımlılığına ta'siri va ish joyidagi mağduriyetin va ishchilarning internet pornografiyasi bağımlılığı o'rtasidagi munosabatni qanday qilib mo''tadil tarzda idrok etishi mumkinligini o'rganib chiqdi. Topilmalar quyidagicha umumlashtirilishi mumkin. Birinchidan, internet pornografiyasidagi noqulaylikning har bir hodisasi ishni qoniqtirishning har bir tegishli omili va tashkilotning fuqaroligi xatti-harakatlarini pasaytiradi. Biroq, umidsizlikka qaramasdan, Internet-pornografiya narkomaniyasining pastki omillaridan biri qoniqish darajasini oshiradi. Misol uchun, internet pornografiyasini haddan ziyod foydalansalar, ular to'lov darajasiga nisbatan ko'proq qoniqishadi. Ushbu tadqiqot natijasida, bu qoniqishning qondirish xususiyatlari bilan bog'liq. Ishni qondirish orzusi, chunki ish yoki kasbdoshlari bilan bog'liq bo'lgan ma'qullashlar vaziyat, atmosfera yoki psixologik holat kabi nomoddiy narsalar bilan bog'liq bo'lib, ularga internet pornografiyasidagi noqulayliklardan kelib chiqqan psixologik holat ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bundan tashqari, agar xodimlar internet pornografi dunyosiga nisbatan haddan tashqari o'zlarini majbur qilsalar, ular o'zlarining ishi yoki hamkasblari bilan muammolar yoki muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Biroq, boshqa ma'qullashlardan farqli o'laroq, to'lovlar bilan bog'liq bo'lgan ma'qullashlar sezilarli natijalar bilan bog'liq. Bu esa, internet pornografiyasiga qaramlik sababli xodimlar kamroq ishlayotgani bilan bog'liq. Ikkinchidan, to'g'ridan-to'g'ri ish joyidagi qurbonlik Internet pornografiyasiga qaramlikning har bir omilini kuchaytiradi. Bundan tashḱari, aniḱ tashkiliy ko'maklashish bevosita ish joyidagi ḱaror ḱarshi turishning har bir turini Internet pornografiyasi narkomaniyasining tegishli omillariga ta'sirini kamaytiradi.
5.2 taalluqli narsalar
Ushbu tadqiqot ikki xil tadqiqot hissasi qiladi. Birinchidan, bu ish pornografiya pornografiyasiga ish tutish nuqtai nazaridan giyohvandlik bilan shug'ullanadi va ular bilan bog'liq ish joyidagi qurbonliklarni tekshiradi. Ish joyidagi internetdagi pornografiya giyohvandligiga ish joyidagi qurbonlikning ta'sirini empirik tarzda tasdiqlovchi birinchi ishdir. Ikkinchidan, o'rganish tashkiliy ko'makni ish joyidagi qurbonlik va Internet pornografiyasi giyohvandligi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi tashkiliy omil ekanligini tasdiqlaydi va empirik tarzda tasdiqlaydi. Bundan tashqari, ushbu tadqiqot ishchilarning tashkiliy munosabatlarini boshqarishga intiladigan korporativ rahbarlarga ba'zi boshqaruv ta'sir ko'rsatadi. Internet pornografiyasining noqulayligi haqiqatda yuzaga kelganligi sababli, u ish joyida ham e'tibordan chetda emas. Bundan tashqari, kompaniyalar o'rtasida raqobat kuchayib borayotganligi sababli, kompaniyalar o'rtasida xodimlar va xodimlar o'rtasida ko'proq ichki raqobat talab etiladi, bu esa ko'proq zarar ko'rgan. U internet-pornografik ashaddiylikka olib keladi, bu esa o'z navbatida ishni qondirish va tashkilotning fuqarolik harakatlarini kamaytiradi. Ushbu vaziyatni inobatga olgan holda, korporativ rahbarlar internet pornografiyasiga qaram bo'lib ishlangan xodimlarga va ularning tashkiliy yordamini oshirish uchun turli dasturlarni ishlab chiqishga yordam berishlari kerak.
5.3 cheklovlar va kelgusidagi tadqiqot yo'nalishlari
Tahlil natijalari tashkilotning xatti-harakati va Internet media-odatlari o'rtasidagi munosabatlarga oid bir qancha tushunchalarni berdi. Biroq, ushbu tadqiqot quyidagi cheklashlarni ham tan olishlari kerak. Birinchidan, biz Koreya kompaniyalarida ishlayotgan xodimlarning javoblarini to'pladik. Tashkiliy jihatdan ayrim milliy madaniy masalalar bo'lishi mumkin. Ushbu milliy madaniy masalalar tufayli tadqiqot natijalari mamlakatdan mamlakatga farq qilishi mumkin. Shuning uchun, ushbu tadqiqot natijalarini umumlashtirish qiyin. Shu maqsadda ushbu tadqiqot modelida mamlakatlar o'rtasidagi qiyosiy tadqiqotlar o'tkazilishi kerak. Ayniqsa, Sharq va G'arbning milliy madaniyati aniq bo'lgani sababli, Sharqiy va G'arb mamlakatlari o'rtasidagi qiyosiy tadqiqotlar zarur bo'ladi.
Ikkinchidan, o'zgaruvchilar bir vaqtning o'zida o'lchanadiganligi sababli, bu munosabatlar bir-biriga mos kelishiga ishonch yo'q. Tadqiqot savollari analitik modeldagi teskari tartibda tuzilgan bo'lishiga qaramasdan, o'zgaruvchilar o'rtasidagi nosozlik muammolari mavjud bo'lishi mumkin. Shunday ekan, uzunlamasına tadqiqot usullari ma'lumotlarni yig'ish oson bo'lmasa-da, kelajakda uzunlamasına tadqiqot usullari orqali nedensel muammolarni bartaraf etish kerak.
Nihoyat, ushbu tadqiqot ish joyida qurbon bo'lish uchun mazmunli natijalarga erishganligiga qaramasdan, ish joyidagi qurbonlik va boshqa ish joylarida zo'ravonlik o'rtasida aniq farqni topish kerak. Buning sababi shundaki, har bir ish joyida zo'ravonlik uchun boshqaruv rejasi boshqacha bo'lishi kerak. Kelgusidagi tadqiqotlar, ish joyida qo'rqitish va tashkilotning siyosati bilan ishlaydigan psixologik qiyinchilik kabi zulmat etakchilikning boshqa turlarini o'rganishi kerak.
Ommaviy foizlar to'g'risidagi nizom
Jabrlanuvchi xatti-harakatlarning maqsadiga ziyon etkazishi, jarohat etkazishi yoki noqulaylik keltiradigan shaxslar xatti-harakati sifatida tajovuzkor harakat deb tavsiflanadi.
Ushbu tadqiqotning maqsadi, ish joyida jabrlanganlarning ishchilarning Internet pornografiyasiga qaramligi va ularning ish qoniqishlariga va tashkilotning fuqarolik harakatlariga qanday ta'sir qilishini o'rganishdir. Shuningdek, ushbu tadqiqot organizmni qo'llab-quvvatlashni ish joyidagi qurbonlik va Internet pornografiyasi giyohvandligi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi tashkiliy omil bo'lishi mumkinligini o'rganib chiqadi. Natijada, birinchi navbatda, ishchilarning ish joyidan tushgan zararlari ko'proq, ular Internet-pornografiyasida o'ziga qaram bo'lib qolish ehtimoli ko'proq. Ikkinchidan, Internetdagi pornografiyadan ko'proq ish tutadigan xodimlar, ularning ishi qoniqishi va tashkilotning fuqaroligi xatti-harakati kamayadi. Nihoyat, xodimlar tashkilot tomonidan qo'shimcha qo'llab-quvvatlanishni tan olganlarida, ular internetdagi pornografiyani odatiy holga keltirib qo'yishadi, bu esa ish joyidagi qurbonliklarni keltirib chiqarmoqda.
Manbalar
- Allen, TD (2001). Oilani qo'llab-quvvatlovchi ish muhitlari: tashkiliy in'ikoslarning roli. Kasbiy harakatlar jurnali, 58, 414-435.
- Aquino, K. va M. Bradfield (2000). Ish joyidagi zararni anglash: vaziyat omillarining roli va jabrlanuvchining xususiyatlari, Tashkilot fanlari, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Agressiya: ijtimoiy ta'limni tahlil qilish. Prentice Hall, Nyu-York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Ishdan qoniqish va yaxshi askar: affekt va ishchi fuqaroligi o'rtasidagi munosabatlar. Journal of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N va Kollinz J. (1998). Qo'shma Shtatlarda o'spirinlar o'rtasida sog'liq uchun xavfli xatti-harakatlarning birgalikda paydo bo'lishi. O'smir salomatligi jurnali, 22, 209-13.
- Braun, JD va L'Engle, KL (2009). X-baholangan: AQShning erta o'spirinlari jinsiy aloqada bo'lgan ommaviy axborot vositalariga ta'sir qilish bilan bog'liq bo'lgan jinsiy munosabat va xatti-harakatlar. Aloqa tadqiqotlari, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Agressiyaning psixologiyasi. Wiley va Sons, Nyu-York.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Amerika Qo'shma Shtatlaridagi oq tanli, qora tanli va ispaniyalik juftliklar orasida alkogol bilan bog'liq bo'lgan yaqin sheriklarning zo'ravonligi. Alkogol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J va Cunradi CB (2001). Amerika Qo'shma Shtatlaridagi oq, qora va ispan juftliklari orasida alkogol bilan bog'liq bo'lgan yaqin sheriklarning zo'ravonligi. Alkogol Res Health, 25, 58-65.
- Christianen, M., Vik, PW va Jarchow, A. (2002). Faqatgina ijtimoiy sharoitda kollej talabasi ichkilikbozlik. Addictive Behaviors, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Hantington, R., Xatchison, S. va Sova, D. (1986). Tashkiliy ko'mak, Amaliy psixologiya jurnali, 71, 500-507.
- Evans, GW va Kantrowitz, E. (2002). Ijtimoiy-iqtisodiy holat va sog'liq: ekologik xavfga ta'sir qilishning potentsial roli. Annu Rev Xalq salomatligi, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Iqtisodiy o'zgaruvchan ishni qondirish. American Economic Review, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Ish stresi va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish. Spirtli ichimliklarni tadqiq qilish va sog'liq, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitsjerald, R., Shaffer, XJ va Renner, J. (1993). SOGS-dagi muammoli qimor o'yinlari va hisoblangan oilaviy tarix. Kumush o'rganish jurnali, 9, 169-84
- Grif fy, MD (2012). Internetda jinsiy giyohvandlik: Ampirik tadqiqotlarni ko'rib chiqish. Narkomaniya tadqiqotlari va nazariyasi, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Parafiliya bilan bog'liq kasalliklar: Parafilik bo'lmagan gipereksualizm bozukluklarının birlashtirilgan tasnifi uchun taklif. Jinsiy qaramlik va kompulsivlik, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hiperseksual buzilish: DSMV uchun tavsiya etilgan tashxis. Jinsiy xatti-harakatlar arxivi, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamut, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Pornografiyani ishlatishda individual farqlarning ahamiyati: Jinsiy huquqbuzarlarni davolashning nazariy istiqbollari va oqibatlari. Sex tadqiqotlari jurnali, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC va Potenza, MN (2014). Muammoli pornografiyadan foydalanish o'lchovining psixometrik rivojlanishi. Addictive Behavior, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Umid va qo'rquv o'rtasida: xavfning psixologiyasi. Barkovitz L, ad. Eksperimental ijtimoiy psixologiyada avanslar. San-Diego, CA: Akademik, 255-295.
- Malamut, N., va Xuppin, M. (2005). Pornografiya va o'smirlar: individual farqlarning ahamiyati. Barkamol tibbiyot, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Jonson, E. (2006). Shaxsiy xususiyatlar va samarasiz mehnat xatti-harakatlarining aloqasi: ishdan qoniqishning vositachilik ta'siri. Xodimlar psixologiyasi, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelli, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Tashkilotning maqsadi tajovuz: tadqiqot doirasi. Akad. Boshqaruv Rev. 21, 225-253.
- Piter, J., va Valkenburg, PM (2011). Jinsiy aloqada bo'lgan Internet-materiallarning jinsiy xatti-harakatlariga ta'siri: o'spirin va kattalarni taqqoslash. Sog'liqni saqlash bo'yicha jurnali, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB va Bachrach, DG (2000). Tashkilotning fuqarolik xatti-harakatlari: nazariy va empirik adabiyotlarni tanqidiy ko'rib chiqish va kelgusidagi tadqiqotlar uchun takliflar. Boshqaruv jurnali, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Jabrlangan kim? I. Drapkin va E. Viano, Eds. Qurbonlik. Lexington Kitoblar, Lexington, Ma.
- Rey, EB va Miller, KI (1994). Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, uy / ishdagi stress va charchash: kim yordam berishi mumkin? Amaliy qiziqish fanlari jurnali, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Ishni qondirish va hayotni qondirish qayta ko'rib chiqildi: Integral modelning uzunlamasına tekshiruvi. Inson munosabatlari, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Tashkiliy qo'llab-quvvatlash: Adabiyotlarni ko'rib chiqish. Amaliy psixologiya jurnali, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Shvetsiyadagi ro'yxatga olingan hamshiralar va shifokorlar o'rtasida psixososyal ish muhiti va ishni qondirishni bashorat qilish. Skandinaviya g'amxo'rlik jurnali, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Narkomaniya vositalarini va ob'ektlarini tushunish: Texnologiya, internet va qimor. Gambling Tadqiqotlar jurnali, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Kiber-seksga qaramlikning oilaga ta'siri: So'rov natijalari, Jinsiy qaramlik va kompulsivlik. Davolash va oldini olish jurnali. 7, 31-58.
- Shaffer, XJ va Xoll, MN (2002). Casino xodimlari orasida qimor o'ynash va ichkilikbozlikning tabiiy tarixi. Ijtimoiy psixologiya jurnali, 142, 405-24.
- Smit, kompyuter, Kendall, LM va Hulin, CL (1969). Mehnat va pensiyaga bo'lgan ehtiyojni qondirish. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Work-home interfeysining resurs nuqtai nazari: Work-home resurslari modeli. Amerikalik psixolog, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R va Tremblay R. (2001). O'smirlik davrida qimor o'ynash, huquqbuzarlik va giyohvand moddalarni iste'mol qilish: o'zaro ta'sirlar va umumiy xavf omillari. Kumush o'rganish jurnali, 17, 171-90.
- Uilyams, LJ va Anderson, SE (1991), ishdan qoniqish va tashkiliy fuqarolik va rol ichidagi xatti-harakatlarning bashoratchilari sifatida tashkiliy majburiyat, Boshqaruv jurnali, 17(3), 601-618.
- Yosh, KS (2008). Internetda jinsiy giyohvandlikning xavf omillari, rivojlanish bosqichlari va davolash. Amerikalik qiziqqonchi olim, 52, 21-37.
;
