J Adv护士。 2019 Aug 5。 doi：10.1111 / jan.14167。
熟透的1, 亚西尔·M1, 马吉德A1, 莎·哈2, 伊斯兰教欧盟3, 阿萨德S4, 汗MW5.
目的：
这项研究的目的是探讨社交网站成瘾与护士绩效的关系，以及这种关系如何通过任务分心来调解并通过自我管理来调节。
设计：
这项横断面研究旨在通过经验检验SNS的成瘾，任务分心和自我管理与护士绩效之间的关系。
方法：
数据收集是通过使用基于网络的问卷对全球护士进行的在线调查而收集的，该问卷是通过“ Google Docs”开发的，并于13年2018月17日至2018年45月19日通过“ Facebook”进行了分发。选择的关键术语。 总共发现461个小组与这项研究相关。 因此，要求这些小组的管理员参加这项研究并在他们的小组中发布链接。 只有XNUMX个小组管理员通过在各自小组页面上载研究工具的链接来做出积极回应，这些小组中的XNUMX名成员参加了研究。
结果：
从XNUMX个不同国家/地区收集的数据结果表明，SNS的成瘾会降低护士的绩效。 通过作为中介变量引入的任务分散性进一步加强了这种关系。 结果表明，自我管理介导了SNS成瘾与员工绩效之间的关系。 此外，研究结果证实自我管理可以减少SNS上瘾对护士绩效的负面影响。
结论：
SNS的沉迷和工作分心降低了护士的绩效，而自我管理则提高了护士的绩效。
影响：
这项研究解决了在工作场所使用SNS的问题及其对护士绩效的潜在影响。 结果表明，SNS上瘾会降低性能，而工作分心会进一步降低性能； 但是，护士的自我管理可以提高护士的绩效。 该研究对医院管理，医生和护士具有许多理论和实践意义。 本文受版权保护。 版权所有。
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关键词： 员工表现； 护士在线调查； 自我管理; 社交网站成瘾； 任务分心
结论：31385324
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