J Soc Psychol。 2019 Mar 1：1-15。 doi：10.1080 / 00224545.2019.1578725。
Zivnuska S.1, 卡尔森JR2, 卡尔森DS3, 哈里斯RB4, 哈里斯KJ5.
抽象
我们调查社交媒体和工作场所的交集，重点关注员工的社交媒体成瘾对工作绩效的影响以及通过工作与家庭的平衡和倦怠产生的社交媒体反应。 该研究模型基于资源节约理论，该理论表明社交媒体的强迫性和对同事社交媒体帖子的情感反应将耗尽员工的精力和建设性资源，从而难以实现工作与家庭的平衡并增加工作的可能性精疲力尽，最终将降低工作绩效。 对326名全职员工的抽样调查显示，社交媒体成瘾与工作与家庭平衡之间存在负相关关系，社交媒体反应与工作倦怠之间存在正相关关系。 平衡与倦怠介导了社交媒体与工作绩效之间的关系，使得社交媒体成瘾通过工作与家庭之间的平衡与工作绩效成负相关，社交媒体的反应与倦怠和工作与家庭之间的冲突与绩效成负相关。
关键词： 烧完; 资源保护; 性能; 社交媒体; 工作家庭平衡
结论：30821647
作者： 10.1080/00224545.2019.1578725
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