Psychopharmacology (Берл). 2018 Aug 22. чтыкта: 10.1007 / s00213-018-5007-4.
ера SJ1, Мелендес SI1, Olmstead MC2,3.
жалпылаган
Негиздеме:
Anhedonia, сыйлык иштетүү тартыштыгы, бир нече neuropsychiatric абалын endophenotype болуп саналат. анын таркалышы жана алдан-күчтөн тайып, карабай, anhedonia үчүн дарылоо анын алдындагы механизмдер начар изилденген, биринчи кезекте, анткени, жок. Тинейджер (DA) сыйлык байланыштуу окуу ролу аркылуу anhedonia аткыланды жатат; Ошол anhedonia менен глюкокортикоид системалары, ошондой эле болушу мүмкүн, адатта, өнөкөт стресс менен башталат.
Максат:
ыктымалдык сыйлык тапшырма (ОРТ) бир чычкан нускасын пайдаланып Бул изилдөө anhedonia Дарийдин жана глюкокортикоид системасын изилдеген.
ЫКМАЛАРЫ:
Эркегинин Wistar чычкандар ОРТ жана андан төмөнкү сыноодон боюнча окуудан = тъштъ: (1) кошулуу же DA иш amphetamine менен башчыны да тыюу салуу (Болталка) же pramipexole (PRAMI) сайма, (2) өнөкөт жумшак стресс (CMS), же (3) глюкокортикоид системасы жандандыруу (дексаметазон (Декс)) же толук к¼рс¼тм¼ же (mifepristone (MIFE)).
ЖЫЙЫНТЫКТАРЫ:
Болталка кёбёйгён жана PRAMI тиешелүүлүгүнө жараша, жооп логикасыздыкты, DA agonism менен күчөтүлгөн кемибегиле сыйлык ийкемдүүлүгүн көрсөтүүчү жана кастыкты кыскарган. CMS жооп жагын азаят, ал эми бир гана келемиштер бир subpopulation менен. глюкокортикоид аталат (MIFE) эч кандай таасири жок болсо да глюкокортикоид жараяндар, anhedonia салым деген божомолдор Декс да, жооп берүү жагын кыскарган. курал эч аныктоо жана сыйлык-жупташкан сигналдарга жооп бере өзгөртүлөт.
КОРУТУНДУ:
Бул жыйынтыктар anhedonia боюнча Д.А. ролун тастыктоо жана бул максат үчүн глюкокортикоид системасын салымын тyзөт. Мындан тышкары, өнөкөт стресс, кээ бир айбандардын начар сыйлык менен байланышкан билим алып, кадимки DA иштөөсүнө тоскоол кылышы мүмкүн. Бул жыйынтыктар DA жана глюкокортикоид системасын бутага менен anhedonia келечектеги дарыланууга жөнөтүшү мүмкүн, ошондой эле, эки бир мүмкүн болгон өз ара.
KEYWORDS: CMS; Депрессия; Аманда; Сыйлык; басым
PMID: 30136143
DOI: 10.1007/s00213-018-5007-4
;