J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. чтыкта: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Карлсон JR2, Карлсон DS3, Харрис RB4, Харрис KJ5.
жалпылаган
Биз социалдык медиа менен жумушчу орундун кесилишин иликтейбиз, жумушчулардын үй бүлөсүнүн тең салмактуулугу жана чарчап-чаалыгуу аркылуу кызматкерлердин социалдык медиага болгон көзкарандылыгынын жана социалдык медиа реакцияларынын таасирине көңүл бурабыз. Изилдөө модели ресурстардын теориясын сактоого негизделген, бул социалдык медиадагы мажбурлоо жана кесиптешинин социалдык медиа постторуна эмоционалдык реакциялар кызматкерлердин энергетикалык жана конструктивдүү ресурстарын сарптап, жумуш менен үй-бүлөнүн тең салмактуулугун камсыз кылууну кыйындатат жана жумуш орундарын жогорулатат. түгөнүп, акыры жумуштун натыйжалуулугун төмөндөтөт. 326 штаттык кызматкердин тандоосу социалдык медиа көз карандылыгы менен үй-бүлөлүк балансынын ортосундагы терс байланышты жана социалдык медиа реакциясы менен жумуштун түгөнүшүнүн ортосундагы оң мамилени көрсөттү. Тең салмактуулук жана түгөнүп калуу социалдык медиа менен жумуш натыйжалуулугунун ортосундагы мамилени жөнгө салат, мисалы, социалдык медиага болгон көз карандылык жумуш менен үй-бүлөнүн тең салмактуулугу аркылуу жумуштун натыйжалуулугуна терс байланыштуу болгон, ал эми социалдык медиа реакциялары күйүп кетүү жана жумуштагы үй-бүлөлүк чыр-чатактар менен терс байланышта болгон.
KEYWORDS: чарчоо; ресурстарын сактоо; аткаруу; коомдук Медиа; иш-бүлө балансы
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;