የብልግና ሥዕሎች በንግድ ሥራ አስነዋሪ ባህሪ ላይ (2019) ያስከተለው ውጤት

ረቂቅ

የብልግና ሥዕሎች ከአንዲት ትንሽ ቡድን ወይም ከግለሰቦች ቤት ጋር የተጣበቀ ሥራ አይደለም. ይልቁንም የሥራ አካባቢን ጨምሮ ዘመናዊ ባህልን ተሻሽሏል. የብልግና ምስሎች በጣም የተስፋፋ በመሆኑ የብልግና ሥዕሎች በስራ ላይ ስላሉ ሥነምግባር ደንብን እንዴት እንደሚነኩ እንመረምራለን. በብሔራዊ ተነሳሽነት ከብሄራዊ ተወካይ ናሙና በመጠቀም የናሙናውን መረጃ በመጠቀም, የብልግና ምስሎችን መመልከትን እና ከግብረ-ሰዶማነት ጋር የተቆራኙ ባህሪያትን መመልከትን እናገኛለን. ከዚህ በኋላ ምክንያታዊ መረጃዎችን ለማቅረብ ሙከራ እናደርጋለን. ጥናቱ ጥናቱን የሚያካሂድ ፖርኖግራፊ ግለሰቦች አነስተኛ ስነ-ምግባር እንዲኖራቸው ያደርጉታል. ይህ ግንኙነት የብልግና ምስሎችን በመመልከት ምክንያት ከሌሎች ሰዎች ሰብአዊነት እንዲላቀቅ በማድረጉ ምክንያት እየመጣ ነው. አንድ ላይ ተጣምረው, የእኛን ወሲባዊ ስዕሎች ለመምረጥ መምረጥ ግለሰቦች በሥነ ምግባር ዝቅተኛ ባህሪ እንዲያሳዩ ያነሳሳሉ. ከሥነ ምግባር ውጭ የሆኑ የሰራተኞች ባህሪ ማጭበርበርን, ግብረ ገብነትን እና ሌሎች የራስ-ምግባር ስነምግባርን ጨምሮ ብዙ አሉታዊ የድርጅት ውጤቶች ጋር የተገናኘ ስለሆነ ውጤቶቻችን ለአብዛኛዎቹ የማህበረሰብ ድርጅቶች አንድምታ ያላቸው ናቸው.

ጆርናል ኦፍ ቢዝነስ ኤቲክስ (2019): 1-18.

Mecham, Nathan W., Melissa F. Lewis-Western, እና David A. Wood.

ቁልፍ ቃላት: ፖርኖግራፊ የሥነ-ምግባርና ሥነ ምግባራዊ ባህሪ ሰብአዊነት 

መግቢያ

የብልግና ሥዕሎች አዲስ ተግባር አይደሉም ፣ ግን ባለፉት 20 ዓመታት አጠቃቀሙ በከፍተኛ ደረጃ ጨምሯል (ለምሳሌ ፣ ዋጋ እና ሌሎች ፡፡ ). በዚህም ምክንያት በአንድ ወቅት በዋነኛነት ለወጣት ወንዶች ልጆች እና ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ጥቂት ሰዎች በንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንኳን የተለመዱ ሆኗል. 40 ሚሊዮን ሚሊዮኖች አሜሪካውያን ይገመታል ዘወትር የወሲብ ስራ ድር ጣቢያዎችን ይጎብኙ (Ropelato ). አንድ 2018 ጥናት እንዳመለከተው ወደ 94,0% የሚጠጉ ምላሽ ሰጪዎች በስራ ቦታ የብልግና ምስሎችን ይመለከቱ, በግማሽ የእንቆቅልሽ ምስል በግላዊ ዕይታ እና በየዕለቱ 60% ሲመለከቱ (McDonald ) በእርግጥ ከሁሉም የበይነመረብ ፖርኖግራፊ ትራፊክ ውስጥ 70% የሚሆነው ከ 9 am እስከ 5 pm ሰዓታት ባለው ጊዜ ውስጥ ብዙ ሰዎች የሚሠሩበት ጊዜ ነው (ኮንሊን ; ቃልኪዳኖች አይኖች ). በቅርብ ጊዜ የበርበርግበርግ ጽሑፍ "በቢሮ ውስጥ የብልግና ምስሎችን መመልከት በጣም የተለመደ ነው" (ሱድታ ). ከስታቲስቲክስ በተጨማሪ በሥራ ላይ ያሉ የወሲብ ስራዎች የብልግና ምስሎች ምሳሌዎች ብዙ ናቸው.1 ለምሳሌ:

ላለፉት 5 ዓመታት ሴኪው ኦኢግ (ኢንስፔክተር ጄኔራል) 33 የወሲብ ስራ ሰራተኞች እና ኮንትራክተሮች የኮሚሽን ህጎችን እና ፖሊሲዎችን እንዲሁም መንግስታዊ የስነምግባር መመዘኛዎችን ፣ የብልግና ምስሎችን ፣ ወሲባዊ ግልፅን ወይንም ወሲባዊን የሚጠቁሙ በመሆናቸው አረጋግጧል ፡፡ የመንግስት የኮምፒተር ሀብቶችን እና ኦፊሴላዊ ጊዜን (ሲ.ኤን.ኤን.) በመጠቀም ምስሎችን ).

ለ 2 ዓመታት ያህል በኒው ኢንግላንድ ፋይናንስ ኩባንያ ውስጥ አንድ ከፍተኛ ሥራ አስፈጻሚ በየጧቱ ወደ ሥራ ሲመጡ ለፀሐፊቸው ሰላምታ ከሰጡ በኋላ ከኋላቸው የክፍላቸውን በሮች በመስኮት በር ዘግተዋል ፡፡ እንደ ሰዓት ሥራ ሁሉ እሱ ዓይነ ስውራኖቹን በመሳል የኮምፒተር ማያ ገጹን ወደ እሱ በማዘንበል ማንም በድንገት ቢገባ - ምን እያደረገ እንደሆነ ማወቅ እንዳይችል ፡፡ ለቀጣዮቹ 6 ሰዓቶች እና አንዳንዴም ስምንት ለሚያገኛቸው በጣም ደካማ የወሲብ ጣቢያዎች በይነመረቡን ማሰስ ጀመረ (ኮንሊን ).

የመረጃ ነጻነት ሕግን በመጠቀም, የዜና ኒክስ 4 I-Team በደርዘን የሚቆጠሩ የፌደራል ኤጀንሲዎች በቅርብ ጊዜ በቅርብ ጊዜ የተከሰቱትን የኮምፒተር መጠቀሚያዎች ናሙናዎች ለማሰባሰብ የምርመራ መዝገባዎችን አግኝተዋል. ናሙናው ቢያንስ ከ 50 ጀምሮ በ 12 ኤጀንሲዎች ውስጥ በከፍተኛ ቁጥር ወይም የወንጀል ምስሎች ምስሎች ላይ የተመለከቱ ቢያንስ በርካታ የ 2015 አጋጣሚዎች እንደነበሩ, ሰራተኞች ለበርካታ የስራ ቀናት በውጭ ተንሳፋፊ የብስክሌት ስዕላዊ መግለጫዎችን ሲያሳዩ (NBC ).

በዚህ ዓመት መጀመሪያ ላይ በአሜሪካ የአካባቢ ጥበቃ ኤጀንሲ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሱሪውን ወደ ታች በማውረድ በጥሬው ማለት ይቻላል ፡፡ ከኢ.ፒ.ኤ. ኢንስፔክተር ጄኔራል ልዩ ወኪል በአውታረ መረቡ አገልጋዮች ላይ የወሲብ ስራ ምስሎችን ለምን እንደሚያስቀምጥ ለማወቅ በከፍተኛ ደረጃ ሰራተኛ ጽ / ቤት ተገኝቷል ፡፡ ወኪሉ በሰውየው ላይ ተመላለሰ-እርስዎ እንደገመቱት - የወሲብ ፊልም እየተመለከቱ ፡፡ ሰራተኛው ሲጫን ከ 2 ጀምሮ በየስራ ቀኑ ከ 6 እስከ 2010 ሰዓት የፍትወት ቀስቃሽ ጣቢያዎችን እንደሚመለከት አምኗል (Suddath ).

እነዚህ ስታቲስቲኮች እና አጀንዳዎች ታሪኮች የብልግና ምስሎች በስራ ላይ ማየታቸው ዋነኛ ጉዳይ መሆኑን ያሳያል. ባለሥልጣናት በሥራ ላይ በሚገኝ የብልግና ምስሎች ምክንያት ምክንያት ጊዜ እና ሀብቶች ስለሚቆሙ ሊሰቃዩ ቢችሉም (አንዳንዶች እንደሚጠቁሙት ለአሜሪካ ኩባንያዎች በየዓመቱ እስከ $ 16.9 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር2), ሌሎች የብዝበ-ስዕሎች ፍጆታ ሌሎች በሥራ ቦታ ባህሪያት ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ካደረባቸው የበለጠ ችግር ሊሆንባቸው ይችላል. በተለይም የብልግና ምስሎች እና ጽሑፎች ከሥነ ምግባር ውጪ የሆኑ ባህሪያትን እንዲወስዱ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ. ስለሆነም, የብልግና ምስሎችን እና ሥነ-ምግባራዊ ባህሪያትን በመመልከት መካከል ያለውን ግንኙነት መመርመር እንመረምራለን.

ከዚህ በፊት የተደረጉ ጥናቶች ላይ ተመስርቶ የሥነ ምግባር መስፈርቶችን እንዴት እንደሚጨምሩ የሚያሳይ ሞዴል እናዘጋጃለን. ቀደም ሲል የተደረጉ ጥናቶች የብልግና ምስሎች የሚወስዱባቸው ሁለት የተሳሳቱ መንገዶች ደንቦች ያልተከተለ ባህሪን እንዲጨምሩ ይመከራሉ. በመጀመሪያ, የብልግና ምስሎችን ማየትን ለመቀነስ ዘግይቶ መጨመሩን እንዳረጋገጠ (ጠበቃ ; Negash et al. ; ቫን ዊን በርጌ እና ሌሎች ; ዊልሰን እና ዳሊ ). ከፍተኛ ቅስቀሳት ያላቸው ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ግለሰቦች ለቀጣይ ጥቅም አፋጣኝ ጥቅማጥቅሞችን ወደፊት ለመተው ፈቃደኛ ናቸው. በጣም ከፍተኛ የመዘግየት ቅናሽ ከ ራስን መቆጣጠር ጋር ከመጠመድ ጋር ተያይዞ እና ተጨባጭ, አጭር እይታ ባህሪ (Fawcett et al. ), ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪን የሚጨምር (Lee et al. ). ስለዚህ የብልግና ምስሎች እንዳይዘገዩ የሚዘገዩ መዘዞዎች ሥነ-ምግባራዊ ባህሪን እንዲጨምሩ ይጠበቃል.

ሁለተኛ, ከዚህ ቀደም የተደረጉ ጥናቶች ሥነ ምግባራዊ እገዳዎች (ሥነ ምግባራዊ ድብታ) ብልሹ ባህሪን እንደሚጨምር ያመላክታሉ (ለምሳሌ, Detert et al. ; ጊቢዲዲኒ et al. ). የቡዳራ (ወይራ) () ስነ-ምግባራዊ ማቋረጥ ሞዴል ስምንት አካላት ያካትታል3 ሥነ ምግባራዊ ማቋረጥን የሚያመቻቹ ናቸው. በአንድ-ዘራፍነት ላይ ብቻ እናተኩራለን4- ምክንያቱም ቀደም ሲል የተደረጉ ጥናቶች የብልግና ሥዕላዊ መግለጫዎች ተመልካቾችን ከማሽኮርመም እንዲቆጠቡ (ፊጂያንን ; ፒተር እና ቫልከበርቡር ; ሽኔደር ). ይህም ማለት የብልግና ምስሎች ማነስ ሥነ ምግባራዊ መጨናነቅን ካሳደጉ, የሰው ልጅ ሰብአዊነት (ዲሁም) ከሰውነት ጋር የተያያዘ ነው. ስለዚህ, የብልግና ምስሎች እና ጽሑፎች የብዝሃ-ህዋ-ነክ ባህሪያትን እንዲጨምሩ ያደርጋል ብለን እንጠብቃለን. ለማጠቃለል, የብልግና ምስሎች ከሥነ ምግባር ውጭ ከሆኑ ባህሪያት ጋር የተቆራኙ መሆናቸውን እና ለዚህ ውጤት ደግሞ ከዝቅተኛ ቅናሾች, ከሰውነት መጓደል ወይም ከሁለቱም.

የብልግና ምስሎችና የብልግና ባህሪያት መካከል ያለውን ግንኙነት ለመመርመር ሁለት የተጠናከረ ስልቶችን, አንድ የዳሰሳ ጥናት እና ሙከራ የተለያየ የተሟላ ጥንካሬ እና ድክመቶች ያላቸው ናቸው. የዳሰሳ ጥናቶች ከላቦራቶሪ ቅንብር ውጭ ተገኝተው አለመኖራቸውን ለመፈተሽ የዳሰሳ ጥናቶች ይፈትሹናል. ሙከራው በጀርባ ላይ የተመሰረቱ ስልጣኔዎችን እና ማስረጃዎችን ያቀርባል (ማለትም, ቅነሳ መቀነስ እና ሰብአዊነት). አንድ ላይ በአጠቃላይ በተለያየ የመሳሪያ ዘዴዎች ላይ ያልተመሣዘሩ ውጤቶች በችግሮች እና በመደበኛነት ሊከሰቱ የሚችሉ ጠንካራ ማስረጃዎች ናቸው.

በመጀመሪያ, በስነ-ህዝብ የአሜሪካ ብሔራዊ ህዝብ የናሙና ናሙና በመጠቀም አንድ ጥናት እንመራለን. በዚህ ናሙና በ 1083 የአሜሪካ ውስጥ ጎልማሶች, የብልግና ምስሎችን ፈጽሞ አይመለከቱም, የ 44% ሪፖርት ሪፖርቱን አይመለከትም, 24% አልፎ አልፎ ይመለከታል, እናም 22% እና 6%% ሲመለከቱ በተደጋጋሚ እና በጣም በተደጋጋሚ ይመለከቱታል. . ተሳታፊዎች የኩባንያውን ፖሊሲ ለጥቅም ጥቅም ላይ ለማዋል ምን ያህል እንደሚሳለቁ የሚያረጋግጥ ሁኔታ ፈጠርን (ማለትም, ለገንዘብ ማግኛ ምን ያህል እንደሚዋሹ ነው). በብልግና ምስሎችን የማሳለፍ ፍላጎት (ማለትም ለገንዘብ ትርፍ ለመዋሸት) ወሲባዊ ይዘት ያለው እና በጦት ወሲባዊ ግንኙነት መካከል ያለውን ጉልህ ግንኙነት እናገኛለን. ይህ ግንኙነት ለተመልካቾች የተለየ የሥነ-ሕዝብ ጠባይ ለመቆጣጠር ጠንካራ ነው.

በሁለተኛ ደረጃ, ውጤታችን ምክንያታዊ መሆኑን እና በተፈጥሯዊ ተካላዮች ብቻ ሳይሆን በተቻለ መጠን የማስታረሻ ተለዋዋጭ መለዋወጫዎችን የዘገየ እና ሰብአዊነት ተምሳሌቶችን ለመመርመር, አንድ ሙከራ እንፈፅማለን. ለትክክለኛው ሙከራችን ተሳታፊዎች ተሳታፊዎች አንድ ስራን እንዲያጠናቅቁ እና የእርምት ስራዎች እንዲዋሃዱ በሚሰሩበት ጊዜ ሁለቱንም የተለመዱ የዝሙት አሠራር ስነ ምግባሮች (Rodriguez) ). ተሳታፊዎችን ለመጠበቅ እና ሀሳቦቻችንን ለመፈተሽ አስፈላጊውን መረጃ ለመሰብሰብ ብንሞክር, ተሳታፊዎችን በቀጥታ ወደ ወሲባዊ ፊልሞች እናቀርባለን ማለት ግን አይደለም, ነገር ግን ወደ አንድ የብልግና ሥዕሎች ለመጨረሻ ጊዜ ታሳቢዎችን ለመመለስ እና እነሱን የብልግና ሥዕሎች ለመጨረሻ ጊዜ እንዲገልጹ እንጠይቃለን. ይህም የብልግና ሥዕሎችን ፖርኖግራፊ ለመመልከት የሚመርጡ እና አእምሮን የማይመርጡትን ሰዎች እንዳይፈለጉ የሚከለክላቸው እንዲሆኑ ይረዳቸዋል. ከዚያም ተሳታፊዎቹ ሁሉንም የ 10-min ቪዲዮን መመልከት እንዳለባቸው አሳስበናል. ቪድዮው አሰልቺ ነበር, ስለሆነም ተሳታፊዎችን ቪዲዮውን ለመዝለቅ ማበረታቻ ሰጥቷል. በኋላ ላይ ተሳታፊዎቹን ቪዲዮውን በሙሉ ካዩ እና እነሱን የተመለከቱት በቪዲዮው ይመለከቱ እንደሆነ በመመዝገብ መለጠፍ ነበር.

የዚህ ሙከራ ውጤት የሚያሳየው ተሳታፊዎች አይሰራም (ቪዲዮውን ሳይጠብቁ) እና የ 21% ስራቸውን ቢጠቁሙ, የብልግና ምስሎች ያላቸውን የመጨረሻ ልምምድ ያስታውሱ እና የ 8% ጊዜ ብቻ የወሲብ ነክ ሁኔታን ያስታውሳሉ . በመሆኑም ፖርኖግራፊዎችን መመልከታቸው በ 2.6 ጊዜ ዘለግ ያለ ሲሆን ይህም በጣም አሳሳቢ እና ኢኮኖሚያዊ ጠቀሜታ ያለው ውጤት አለው. በተጨማሪም, የብልግና ምስሎች ባልተመከበሩ ባህሪያት ዘግይቶ ቅስቀሳ እና ሰብአዊነት (ኢሰብአዊነት) ላይ ሊደርሱ የሚችሉ ሁለት አማላጮችን እንፈትሻለን. የሽምግልና ትንታኔ ውጤታችን በውጤታማነት አማካይነት እንደ ሰብአዊ ክብር መስተካከሉ ብቻ ያሳያል. የብልግና ሥዕሎች ሌሎች ተመልካቾችን ሰብአዊነት እንዲቀንስ ያደርጋቸዋል, ይህም በተራው, ተመልካቾችን ለመሰወር እና ለግል ጥቅሙ ለመዋኘት ፈቃደኛ በመሆን ይጨምራል.

ይህ ወረቀት በበርካታ መንገዶች ለጽሑፎች አስተዋፅኦ ያደርጋል. ይህ የመጀመሪያው ወሳኝ ጥናት ነው, እሱም ከግብረ-ገብነት ውጪ የሆነ ባህሪን የሚያሳይ የብልግና ውጤት የሚያሳየውን. በተጨማሪም, የሌሎች ሰብአዊነት መጨመርን በመጨመር የብልግና ሥዕሎች አስነዋሪ ድርጊቶችን የሚፈጥሩበት ቢያንስ አንድ ዘዴ መለየት እንችላለን. ቀደም ሲል የተደረጉ ምርምቶች የብልግና ምስሎች መጨመር ሰብአዊነት እንዲጨምር እንደሚያደርጉት ይከራከራሉ, ነገር ግን እስከዚህ ነጥብ የማን ምክንያት ማስረጃዎችን አናውቅም. ስለዚህ, የእኛ የሙከራ ውጤቶች በብዛት የታገዘ, ነገር ግን የብልግና ምስሎች እና ሰብአዊነት (ፓርኖግራፊ) መካከል ያለውን ያልተጠበቀ ግንኙነት ይደግፋሉ. እነዚህ ውጤቶችም ለበርካታ የዴርጅቶች ክንውኖች አስፈላጊ ናቸው. በመጀመሪያ, ሞር et al. () የሰራተኞች ሰብአዊ ክብርን እና ሰብአዊ ክብርን (ኢሰብአዊነት) በሰብአዊ መብት መጎሳቆል እና ሌሎች የመተባበር ዘዴዎች ወደ ጎጂነት እና ሌሎች ዝቅተኛ ራስን የማገልገል ባህሪን ያመጣል. በተመሳሳይ ሁኔታ, ዌልሽ እና ሌሎች. () አነስተኛ የሥነ-ምግባር ጥሰቶች ወደ ማጭበርበር እና ሌሎች የኮርፖሬት ቅሌቶች የሚያስከትሉ ትላልቅ መተላለፎች መንገድን እንደሚያመጡ ማስረጃ ያቀርባሉ.5 ስለዚህ, የሰራተኞች የብልግና ምስሎች መጨመር ጠንካራ-ደረጃ የማጭበርበር አደገኛ ሁኔታን እና የኦርጋኒክ ግቦችን ስኬታማነት የሚያሳድጉ ሌሎች የራስ-ምግባር ስነምግባር አደጋዎችን ሊያሳድጉ ይችላሉ.

በሁለተኛ ደረጃ ፣ የብልግና ሥዕሎች መጠቀማቸው የሌሎችን ሰብዓዊነት እንዲጎዱ ስለሚያደርግ የጾታዊ ትንኮሳ ወይም የጠላትነት የሥራ አካባቢዎች በሠራተኛ የብልግና ምስሎች ላይ የመጨመር ዕድላቸው ከፍተኛ ነው ፡፡ ይህ ትንኮሳ በኩባንያው ላይ ቀጥተኛ ወጭዎችን ያስከትላል (ለምሳሌ ከክፍያ እስከ የአሜሪካ እኩል የሥራ ዕድል ዕድል ኮሚሽን (ኢ.ኢ.ሲ.) እና ከከሳሾች ፣ የጠበቃ ክፍያዎች) እና ቀጥተኛ ያልሆነ ወጪ ከጠፋው ምርታማነት እና የሠራተኛ ሽግግር ጋር በተያያዘ ይህ ለድርጅቶች ጎጂ ነው ፡፡ በአሜሪካ ኢ.ኦ.ኦ.ኦ.ሲ የተሰጠ የ 2016 ሪፖርት መደምደሚያ ላይ የደረሰው ምርታማነት በተዘዋዋሪ የሚወጣው ወጭ በቀጥታ ለሚመለከታቸው ብቻ ሳይሆን ለሁሉም ሠራተኞች የሚዘልቅ ሲሆን እውነተኛ ወጭው የጠፋውን ምርታማነት ፣ የመዞሩን መጠን መጨመር እና በድርጅቱ ዝና ላይ መጎዳትን ያጠቃልላል ፡፡

በመጨረሻም, ውጤቱ እጅግ ወሳኝ ነው ምክንያቱም የብልግና ምስሎችን ከማያስደፍ ባህሪ በተጨማሪ ሊሆኑ ስለሚችሉ ዋጋዎች ስለሚጠቁሙ ነው. ምክንያቱም የብልግና ሥዕሎች የሰራተኞች ሌሎችን ለማፍረስ ያላቸው ፍላጎት እንዲጨምር ስለሚያደርግ ከትክክለኛ ባህሪ ወጥቶ ወደ ተጻራሪነት የሚመነጩ ሌሎች አሉታዊ ውጤቶችን ያስከትላል. ለምሳሌ, ሰብአዊነት (ዴርሚኒዜሽን) ተወካዮችን ማክበር (ባር-ታል ), ግለሰቦች ወይም ቡድኖች ማስተዋወቅን ለመከልከል በሚሰጥበት ጊዜ ሊታዩ የሚችሉ, ጠበኝነት (ግሪቲሜመር እና ማክቼች ; ሩድማን እና ማሴር ), አንድ ሰራተኛ በአስተዳዳሪው በቃላት ሲገለጽ. እና ሌሎችን ለመርዳት አለመፈለግ (አይሪችሪቶ እና ሌሎች. ; ኩዲ እና ሌሎች ), ይህም በተለይ በቡድን ፕሮጀክቶች ላይ አስከፊ ውጤቶች ሊኖረው ይችላል. በዚህ ጥናት ውስጥ ሌሎች የምናገኛቸውን የብልግና ምስሎች (ማልሞትና ሲንቲ) አግኝተዋል ; ዊለቢቢ et al. ), ለንግድ, ለፖለቲካ, እና ለሌሎች መሪዎች ለወሲብ ስራዎች የተጋለጡ የብዝበዛ ስጋቶች የድርጅታዊ ውጤቶችን ለማሳካት እና እንደዚሁም ምላሽ ለመስጠት አስፈላጊ መሆኑን መገንዘብ በጣም አስፈላጊ ነው.

ልተራቱረ ረቬው

የብልግና ሥዕሎች ብዙ ገጽታዎችን የሚያጠቃልሉ ሰፊ ቃላቶች ናቸው. ሰፊው ተፈጥሮአዊ በመሆኑ ነጋሽ እና ሌሎች () እና ወሲባዊ ግልጽነት ያላቸውን ነገሮች መመልከት ከፈለጉ የብልግና ምስሎችን ይግለጹ.6 ባለፉት 25 ዓመታት በይነመረቡ የብልግና ሥዕሎችን ተደራሽነትን ፣ ተደራሽነትን እና ማንነትን መደበቅ ጨምሯል (Cooper et al. ). የሥነ ልቦና ባለሙያው እነዚህ ትንበያዎች "ሦስት ጊዜ" ኤንጅን ይጠቀማሉ እናም አሁን የብልግና ምስሎች ተፅእኖዎች ከተለወጠ በኋላ መንቀሳቀሻዎች መሆናቸውን ይገነዘባሉ ምክንያቱም ሰዎች አሁን ከቤት ወይም ከስራ ስራዎች የብልግና ምስሎችን ማግኘት ይችላሉ, ስም-አልባነት እና ዝቅተኛ (ወይም ምንም ወጪ አይጠይቁ) (ለምሳሌ, Cooper ; Cooper እና Griffin-Shelley ). ምንም እንኳን የብልግና ምስል ቁሳቁሶችን መጠቀምና መጨመር በእያንዲንደ የትውልድ ትውልድ አማካኝነት እየጨመረ ነው (Price et al. ; ራይት ). በርካታ የብልግና ምስሎች የወሲብ ፊልም አጠቃቀምን በተመለከተ ብዙ ዘገባዎች ያቀርባሉ. ለምሳሌ, አንዳንድ የ 30,000 ተጠቃሚዎች ተጠቃሚዎች በኢንተርኔት ላይ በእያንዳንዱ ሴኮንድ የብልግና ምስሎችን ይመለከታሉ (CNBC ; ሮፖለቶ ) እና የቢብ ጣቢያዎች ከ Netflix, Amazon እና Twitter ጋር የተገናኙ ተጨማሪ ሰዎች (Huffington Post ; Negash et al. ). እጅግ በጣም ጥንታዊ ግምቶች እንደሚጠቁሙት የብልግና ምስሎች ከዓለም አቀፍ የኢንተርኔት ትራፊክ ወደ ውጭ ከ 13% (ኦጋስ እና ጋዲም) ጋር የተያያዙ የኢንተርኔት ፍለጋዎች ናቸው. ). የብልግና ምስሎች በብልግና ምስሎች ትክክለኛ ደረጃ ላይ ለመድረስ ቢከብዱም የብልግና ሥዕሎች የመድሃኒት ፍጆታ የተለመዱ መሆናቸው እና በቅርብ ዓመታት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውለው (ለምሳሌ ኦgas እና ጋዳደም) ; Price et al. ; ራይት ).

የብልግና ሥዕሎች ለአንዳንድ አነስተኛ ማህበረሰቦች ብቻ እንደተገለሉ አይታዩም. በቅርቡ የወሲብ ፊርማ ማየትን የሚመረምሩ ምርምራዎች እንደሚያሳዩት በ 27 እና 18 እድሜ መካከል በዜጎቹ 89% አሜሪካውያን የብልግና ምስሎችን ተመልክተዋል (Wright et al. ) እና ለወጣት አዋቂዎች የፍጆታ ፍጆታ በጣም ከፍተኛ ነው. Carroll et al. () በተንሰራፋባቸው የ 87% ወጣት ጎልማሶች እና የ 31% ወጣት ጎልማሶች ሴቶች የተወሰነ የብልግና ምስል ፍጆታ ይገልጻሉ. የብልግና ምስሎች ከፍተኛ ፍጆታ እና በአጠቃላይ የሚጠቀሙበት ፍጥነት ከፍተኛ ወሳኝ የሆነ የአካዳሚክ ፍላጎት እንዲኖረው አድርጓል. ብዙ ጥናቶች የብልግና ምስሎችን እንዳይመለከቱ ከፍተኛ ኪሳራ አስከትለዋል.7

ቀደም ሲል የተደረጉ ጥናቶች የብልግና ሥዕላዊ ወሲባዊ ቅጦችን በግለሰብ እና በግንኙነት ላይ እንዲያደርጓቸው ቢያደርጉም, የብልግና ሥዕሎች ለትርጉሞች እና ማህበረሰባት በሰፊው ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ, ጽሑፎችን እንዴት እንደሚያሳድገውም ጭምር ያነባል. የብልግና ሥዕሎች በእውነተኛ ሥነ ምግባር ላይ እንዴት ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ማንኛውንም ጥናትና ምርምር አያውቁም. እረፍት () የዝውውር ባህሪን የሚጥስ ማንኛውንም ድርጅታዊ አባል ድርጊትን ይገልፃል. ይህ ሥነ-ምግባራዊ ባህሪ (ማለትም ሥነ-ምግባራዊ አሠራር) ጥቅም ላይ ውሏል (እና ገላጭ ሆኖ የተገኘ) በተለያዩ አገባቦች (ካፕቲን ; Kish-Gephart et al. ; Treviño et al. ); ስለዚህ, ሥነ-ምግባራዊ ባህሪን እንደ መለኮታችን እንጠቀማለን. በዚህ ጥናት ውስጥ የብልግና ምስሎች እና መርማሪዎች ውሳኔ ሰጪዎችን ያለአግባብ ባህሪ የመመልከት ዝንባሌ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. በተለይ ደግሞ የብልግና ምስሎችን መመልከታችን አንድ ሰው የግብረገብ ነክ ባህሪን ለመጨመር ቢያስገድድ በሁለት መንገድ ይሠራል. (1) የኩባንያውን ፖሊሲዎች አግባብነት የጎደለው (2) በመጥቀስ እና ስለ ስራ ስራ ውሸት ማጋለጥ ነው. እነዚህ ተገቢ ሥነ-ምግባር የሌላቸው የስራ ቦታ ባህሪያት ናቸው. በቅርቡ በተደረገው የፀረ-ሠራተኛ ባህሪ ሪፖርት መሰረት አምስት የተለመዱ ወንጀሎች (1) የኩባንያውን ጊዜ አለማክበር, (2) የጥቃት ምግባር, (3) ሰራተኞች ስርቆት, (4) ውሸት እና (5) የኩባንያውን የበይነመረብ ፖሊሲ Rodriguez ).

የብልግና ሥዕሎችን በሚመለከቱበት ጊዜ (1) ን መጨመር ለመለወጥ የሚረዱ (2) ን መለየቶችን ለመለየት አስቀድመን ምርምርን እና (1) የዝቅተኛ ባህሪዎችን ለመጨመር የተጋለጡ ሊሆኑ ይችላሉ. ቀደምት ጥናቶች ቢያንስ ሁለት, የብልግና ምስሎች በብልት ያልሆኑ ሥነ-ምግባራዊ ተፅእኖዎች ላይ ተጽእኖ እንዳያሳድሩ የሚያግዙ ስልቶች ሊጠቁሙ እንደሚችሉ ያመላክታሉ. (2) የዝግጅቱን ቅልጥፍና ለማበረታታት እና (XNUMX) የሌሎችን ሰብአዊ እኩልነት ማጎልበት (በተለይም የሞራል ውድቀትን) ይጨምራል.8 ቀደም ሲል የተደረጉ ጥናቶች የብልግና ሥዕሎች በሚታዩበት ጊዜ እነዚህ ዘዴዎች እንዲንቀሳቀሱ ወይም እንዲጠናከሩ እንዳደረጉ ይገምታሉ. ሆኖም በሚቀጥሉት ክፍሎች እንደተብራራው በእያንዳንዱ መንገድ የብልግና ሥዕሎች ውጤታማነት ላይ ያለው መረጃ ከፍተኛ ነው. የዝቅተኛ ቅናሽ እና ሰብአዊነት (ኢሰብአዊነት) ቅስቀሳ ባልተደረገ ባህሪ ላይ ከተደረጉ ለውጦች ጋር ተያይዟል. ስለሆነም, የብልግና ምስሎች እና የእንሰሳት ባህሪያት መካከል ያለውን ግንኙነት እንከልሳለን, እና ግንኙነታችንን ለማስታገስ ዘግይቶ መዘግየት እና ሰብአዊነት መኖሩን ይመረምራሉ. በቀጣዮቹ ክፍሎች ውስጥ እነዚህን ዘዴዎች እንወያይባቸዋለን እንዲሁም ቀጥተኛ ሀሳቦቻችንን እናቀርባለን.

ቅናሽ ቅነሳ

የዘገየ ቅናሽ የወደፊት ውጤቶችን ቅናሽ ወይም ዛሬ ውጤትን ይበልጥ ዋጋ ያለው ውጤትን (የህግ ጠበቃን) መምረጥ ነው ; Negash et al. ; ራቸሊ እና አረንጓዴ ). እምብዛም የቅርብ ጊዜ ወሮታ ከሚያስገኙ ሽልማቶች የበለጠ ዋጋ ያላቸው ዋጋዎችን ለመቀበል ፈቃደኛ የሆኑ ግለሰቦች ዝቅተኛ ቅናሽ መጠን አላቸው (ማለትም, ውጤቶች ከጊዜ በኋላ እምብዛም ዋጋ አይጥፉም), ነገር ግን በትላልቅ የወደፊት ሽልማቶች ላይ ፈጣን ማረም የሚመርጡ ግለሰቦች ከፍተኛ ቅናሽ ይደረግላቸዋል. ለምሳሌ, ከፍተኛ የመዘግየት ቅናሽ ያለው ሰው አሁን ከአሁኑ $ 1 አሁን አሁን $ 10 ይቀበላል, ዝቅተኛ ቅነሳ መቀጫ ቅናሽ ያለው ሰው ግን በሳምንቱ ከፍተኛ መጠን ለመቀበል ይቀጥላል.

ከፍተኛ ቅናሽ ይደረግላቸው ግለሰቦች "ትዕግሥት የሌላቸው, ታጋሽ, አጭር እይታ ወይም ራስን መግዛትን" (Fawcett et al. , ገጽ. 128). ከፍተኛ ደረጃ የመዘግየት ቅልጥፍናዎች እንደ ሱሶች, በስሜታዊ ውሳኔ አሰጣጥ, አደንዛዥ ዕፅ መጠቀም, አደገኛ ጾታዊ ባህሪያት, ጤናማ ያልሆነ ውፍረት, የበይነመረብ ሱስ, የወንጀል ባህሪ እና ከልክ በላይ ቁማር (Buzzell et al. ; Chesson et al. ; ክሊኒን et al. ; ዴቪስ et al. ; Dixon et al. ; ሊ እና ሌሎች. ; MacKillop ; ሮመር et ባል. ; Saville et al. ). ይህም ማለት, ቅልጥፍናን መቀነስ ማለት ደንብን ያልመለሰ ባህሪን ጨምሮ አጭር አጭር ባህሪን የሚያሳይ ትንበያ ነው. ሊ እና ሌሎች. () በተጨማሪ የወንጀል መጨመር ከዝቅተኛ ቅጣቶች ጋር የተያያዙት ግለሰቦች ከሥነ ምግባር ውጭ ባህሪን ብቻ ሳይሆን ከሥነ ምግባር ውጭ የሆነ ባህሪ እንዲጨምሩ ያደርጋል. ጥናቶችም የብልግና ሥዕሎች በከፍተኛ ደረጃ እንዲቀንሱ ከማድረጋቸው ባሻገር በመስክ ላይ የተሰበሰቡ መረጃዎችን (የሙያ ጠበቃ / ; Negash et al. ; ቫን ዊን በርጌ እና ሌሎች ; ዊልሰን እና ዳሊ ).

የብልግና ምስሎች በአንድ ላይ ተወስደዋል, የብልግና ምስሎችን ማየቱ ረዘም ያለ የዝቅተኛ ቅነሳን እና ከዝቅተኛ ባህሪ ጋር የተቆራኘ ነው. ይህ የሚያሳየው የብልግና ሥዕሎች በእውነተኛ የኑሮ ልዩነት ምክንያት የጨመረውን ቅናሽ በመጨመር ነው. በአጭር ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞች አንጻር ሲታይ እጅግ በጣም ከፍተኛ ቅናሽ ያላቸውን የወደፊት ውጤቶችን በሰራተኞቹ ላይ ተጽእኖ ያሳድጋል. ለምሳሌ, የሂሳብ ባለሙያዎች የሒሳብ መግለጫዎችን በትክክል ስለማየት ብዙውን ጊዜ ከፍ ያለ ጉርሻዎችን ለመጨመር ወይም የእኩልነት ዋጋን ዋጋ ለማሳደግ ሲሉ የበጎ አድራጎት-ተኮር ካሳ ዋጋውን ከፍ በማድረግ (Bergstresser and Philippon ; ኮሄን እና ሌሎች ; ግሬም እና ሌሎች. ; Holderness et al. ). ባለአደራዎች በአነስተኛ ደንብ ላይ ከሚፈፀሙ ውድ ደንቦች ጋር ተያያዥነት ያላቸውን የረጅም ጊዜ ጥቅሞች ከጉዳዩ ጋር አጣጥመው መከበርን ይገድላሉ. በተመሳሳይ ሁኔታ አስተዳዳሪዎች ለድርጅቱ (እና ሌላው ቀርቶ ኩባንያው ሳይቀር) የረጅም ጊዜ ወጪን ከሚያስከፍሉ የውስጥ ንግድ ግዢዎች የአጭር ጊዜ ሽልማቶችን ያገኛሉ. ስለዚህ, የብልግና ምስሎች የሰራተኞቹ አባላትን ከመቀነስ መዘግየት ብዙ የድርጅቶችን ውሳኔዎች ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ሊኖራቸው ይችላል. በተመሳሳይ መጠን ከፍ ያለ የዋጋ ቅናሾች እና በስሜታዊነት እንደ የሱፐርሰቲንግ የመሳሰሉ አስገቢ የደንበኛ ባህሪዎች ሊያስከትሉ ይችላሉ.

ሰብአዊነት

የሞራል እራስን በራስ መተዳደር ግለሰቦች ባህሪያዊ ስነምግባራቸው ጋር የሚጣጣሙበት አንዱ መንገድ (ባውራራ ). ነገር ግን የራስ-ቁጥጥር ሂደት ሊነቃ ወይም ሊተው ይችላል (ባውራራ ; Detert et al. ). ሥነ ምግባራዊ ማቋረጥ ማለት የግብረ-ገብነት ራስን መቆጣጠር (ወይም ችላ ማለትን) ለማጣራት ስራ ላይ የሚውል ቃል ነው. በሥነ ምግባር ብልሹነት ምክንያት የሞራል እራስን ማስተዳደር አለመሳካቱ ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪይ ያመጣል (ለምሳሌ, Bandura , ; Detert et al. ; ጊቢዲዲኒ et al. ). የቡዳራ (ወይራ) () የሞራል ውድቀት ሞዴል ወደ ሥነ ምህዳር መግባባት የሚያመጡ ስምንት አካላት ያካትታል.9

ሰብአዊነትን ማጎልበት ሌሎችን እንደ ዕቃዎች የመመልከት እና ከሰው ልጆች ይልቅ እንደ መጨረሻው አድርጎ የማየት ሥነልቦናዊ ሂደት ነው (ፓፓዳኪ) ; ሳኦል ).10 ከፍተኛ የሆነ ሰብአዊነት የጎደላቸው ድርጊቶች በጣም ታዋቂ የሆኑ የብልግና ምስሎች (ብሪጅስ et al. ካላንስ እና ፒተር ; McKee ) እናም ስለዚህ የብልግና ምስሎች ሰብአዊነትን ማሻሸልን እንደሚጨምሩ በብዙዎች ዘንድ የሚታመን ነው. ስለዚህ, ከሰውነታችን ጋር በማመሳሰል ምክንያት የብልግና ምስሎች እንዳይፈጠሩ የሚያደርጉት ወደ ሥነ ምግባራዊ መሻገሪያነት እናተኩራለን. ከዚህም ባሻገር ጥናቶች እንደሚያሳዩት ሰብአዊነት (ኢሰብአዊነት) እምቅ ሃሳቦችን ያገናዘበ "ሁሌም የማህበራዊ ክስተት" ነው. (Haslam , 937) እና "በ" እና "ውጫዊ" ቡድን አይጠይቅም ነገር ግን እንደ ግለሰብ ክስተት ሊከሰት ይችላል (Haslam et al. ).

በብልግና ምስሎች ምክንያት የብልግና ምስሎች እና ድርጊቶች የብልግና ምስሎች እና ተመልካቾች ሰዎችን በተለይ ሰብአዊነትን (ማለትም ፋጋን) ; ሽኔደር ), አብዛኞቹ ማስረጃዎች ተያያዥነት ያላቸው እንጂ ያልተለመዱ ናቸው. ለምሳሌ, ፒተር እና ቫልክንበርግ (ወደ ወሲባዊ ፊልሞች እና የሴቶችን ሰብአዊነት ለመጋለጥ መካከል ያለውን ግንኙነት ያግኙ; ሆኖም ግን ይህ ግንኙነት ሊፈጠር ይችላል, ምክንያቱም የብልግና ምስሎች ሰብአዊነት እንዲጎለብቱ ያበረታታል ምክንያቱም ዝቅተኛ አመለካከት ያላቸው ተመልካቾች የብልግና ምስሎችን የመመልከት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. ጉዳዩን የበለጠ ማረም የተደረገው የተቀናጀ ተያያዥ ማስረጃዎች ናቸው. McKee () የሴቶች አመለካከት እና የወሲብ ፊልም መጠን በከፍተኛ ደረጃ እየጨመረ መሄድ አለመሆኑን አመልክቷል. የዳሰሳ ጥናት ማስረጃዎችን, Hald እና Malamuth () ወሲባዊ ሥዕሎች በሴቶች ላይ ያላቸው አመለካከት በጎ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ሪፖርቱ ይገልጻል.

ዋርድ () በመገናኛ ብዙሃን እና በአሥራዎቹ የእድሜ ክልል ውስጥ በሚታዩ እና በመገናኛ ብዙሃን ይዘት ላይ በሚታዩ አመለካከቶች እና ግምቶች መካከል ያለውን ግንኙነት ለመመርመር የሙከራ ንድፍ የሚጠቀምበት ልዩነት ነው. በሴቶች የመገናኛ ብዙሃን ሴሰኛ ሴቶች እና የተመልካቾች እምነት የፆታ ስሜትን የሚያንፀባርቁበት የጾታ ግንኙነትን ታገኛለች. ዋርድ እና ፍሪድማን () ተመሳሳይ ማስረጃዎችን ያግኙ. በሁለቱም ጥናቶች ውስጥ የተገኘው ውጤት ከሚገኝበት የመገናኛ ብዙሃን ያገኛል አይደለም የብልግና ምስሎች (ለምሳሌ, እንደ Friends and Seinfeld ካሉ የቴሌቪዥን ትርዒት), ነገር ግን አንድ ሰው ለእዚያ የወሲብ ትእይንት ሚዲያዎች ውጤቱም እንደሚሆን እና ግንኙነቱ የበለጠ ጠንካራ እንደሚሆን ሊጠብቀው ይችላል.

ለማጠቃለል ምንም እንኳን የብልግና ምስሎች ከሰውነት ማምለጥ ጋር የተያያዙ ቢሆኑም የብልግና ምስሎች እና ሰብአዊነት (ፖለቲካዊ ገጽታ) መካከል ባለው ግንኙነት መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያመላክቱ መረጃዎች ጥልቅ ናቸው. በተጨማሪም የዜናዎች የጋራ አመለካከት እና የሴት ተመልካቾች አመለካከት ወሲባዊ ስዕሎችን አይመረምርም. ስለዚህ የብልግና ሥዕሎች የእርቃተኝነት ደረጃዎች እንዲጨምሩ ስለመቻላቸው እርግጠኛ አይደለም. በዚህ ጥናት አማካኝነት የብልግና ምስሎችና የብልግና ሥዕሎች መመልከቱ በመካከላቸው ያለውን ግንኙነት በማጣጣም እና የብልግና ሥዕሎችን በመመልከት ምክንያት የተከሰተው ሰብአዊነት (ኢሰብአዊነት) እንደማያሳዩ በመረጃነት ላይ የተመሰረቱ መረጃዎችን በመጨመር ፖርኖግራፊ ለመጻፍ ተስፋ እናደርጋለን.

ከሰው ልጅ የጸረ-ሙስና ሥነ-ምግባር ውጭ የሆኑ ባህሪያትን መጨመር በበርካታ የንግድ ሁኔታዎች ውስጥ ሊታይ የሚችል ነው. ለምሳሌ, ትርፍ ለማግኘት መጣበቅን እና ሌሎችም ሌሎችን ለመመልከት መሞከር በድርጅቱ ውስጥ ባለው የቡድን ውጤታማነት እና ትብብር ከፍተኛ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል (Moore et al. ). አስፈላጊ የሆኑ ጥብቅ ግቦችን ለማድረግ (ለምሳሌ አዳዲስ ምርቶችን መገንባት, ወደ አዳዲስ ገበያዎች በመግባት, የደንበኛን እርካታ በማሻሻል) በሁሉም አስፈላጊ የሙያ ዘርፎች ትብብር እና መተማመን አስፈላጊ ነው. በመሆኑም, የሰራተኞች ሰብአዊነት ማጎልበት (ኢሰብአዊነት) ከሌሎች ሠራተኞች የበለጠ በመተማመን ላይ ያለው መተማመን እና ትብብር በጠንካራ ደረጃ ውጤቶች ላይ አሉታዊ ተፅእኖ ሊያስከትል ይችላል. በተጨማሪም በቅርብ ዓመታት ድርጅቶች ከፍተኛ ተሰጥዖ ያላቸውን ሴቶች ለመንከባከብ እና ለማዳበር በሚያስችሉ ፕሮግራሞች ውስጥ ከፍተኛ ኢንቨስት በማድረግ ላይ ይገኛሉ.11 ሰራተኞቹ, በተለይም በአመራር ቦታዎች, የብልግና ምስሎችን ሲጠቀሙ እነዚህ መዋዕለ ንዋይዎች በጣም ደካማ ሊሆን ይችላል. ተያያዥነት ያላቸው የሥራ ባልደረባዎች ሰብአዊ መብትን ዝቅ የሚያደርጉት የወሲብ ትንኮሳ ወይም ጠላት የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ይጨምራሉ, ሁለቱም ምርታማነት እንዲቀንስ እና ከፍተኛ ክርክር እንዲኖር ሊያደርጉ ይችላሉ.

በመጨረሻም ሰብአዊነትን ማላበስ በደንበኞች እና በድርጅታዊ ግንኙነቱም ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል. ሰራተኞችን እንደ እቃዎች ከማክበር ይልቅ ደንበኞችን እንደ ዕቃዎች የሚይዙ ሰራተኞች ደንበኞችን ማቆየትን ሊቀይሩ እና የመስመር ላይ ወይም የመገናኛ ብዙሃንን አሉ. በሌላ በኩል ደንበኞችን እንደ ሰብአዊ ሰብአዊ ስብዕና ሳይሆን እንደ ሰብአዊ ስብዕና በመመልከት ኩባንያዎችን ሰብአዊነትን ሊያሳጡ ይችላሉ. ለምሳሌ, የማጭበርበር መመለሻ ደንበኛ የሆነ የአንድ ኩባንያ ሰራተኞች የኩባንያው ትርፍ እየቀነሰ መምጣቱ ብቻ ሳይሆን ሁሉንም ሰዎች ላይ ጉዳት እያሳደሩበት ነው ብለው በማሰብ ማዋረድ ይችላሉ. ደንበኛን ከግለሰብ ስብስቦች ይልቅ አንድን ነገር በመመልከት ደንበኛው በድርጅቱ ባልተቀናበሩ የሥነ ምግባር አሠራር የተጎዱትን ኩባንያዎችን እና ሰራተኞችን ያመጣል. ይህ አመለካከት ደንበኛው የደንበኛው ባህሪ ተጽዕኖ ለሚያሳድርባቸው ደንበኞች ያደረባቸውን ስሜት የሚቀይር እና የአሰራር ደንበኞችን ባህሪይ (Jones ).12

መላምቶች

ከዚህ በፊት ያለው ውይይት የብልግና ምስሎችና የብልግና ባህሪያትን መመልከትን እና የእኛን ባህላዊ ሥነ-ምግባርን የሚፈጥሩበት ሁለተኛው, ሁለት-ሁለት ግምታዊ አስተሳሰባችንን ለመጀመሪያ ጊዜ ያስተላልፋል. በይፋ የተቀመጠው:

  • H1: የብልግና ምስሎችን መመልከታችን ሥነ ምግባራዊ ያልሆኑ ድርጊቶችን ይጨምራል.

  • H2a: ወሲባዊ ፊልሞችን መጠቀማቸው የዝቅተኝነትን ባህሪን የሚጨምር ቅልጥፍናን ለመቀነስ ይረዳሉ.

  • H2b: የብልግና ሥዕሎች መጠቀማቸው ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪን የሚጨምቁትን ሰብአዊነት (ዲውቀ )ነት ይጨምራሉ.

ቁጥር 1 ፖርኖግራፊን የሚቀንሱ ትንበያዎች ቅጣትን እና ሰብአዊነትን ማሻሸትን (የ 1) መዘግየትን የሚያዘገዩ ትንበያዎች ያሳያሉ, እንዲሁም የብልግና ምስሎች እና ቅዥት / ማሽኮርመጃዎች ያልተገደበ ባህሪን (አገናኝ 2) ይጨምራሉ. ይህ ቁጥር የሚከሰተው የመራጭ መምረጫውን ሁኔታ ያሳያል. ሌሎችን ለማፍራት የበለጠ ዕድል ያላቸው ሰዎች ወሲባዊ ፊልሞችን (3) የመመልከት ዕድላቸው ሰፊ ነው. የእኛ ሙከራ ንድፍ ለ 1 ን በመቆጣጠር 2 እና 3 ን ለመፈተን ይፈቅድልናል; በአነስተኛ የአመራር ውጤት ውስጥ ዝቅተኛ የግብረ ገብነት ያላቸው ሰዎች እኩል ተካተዋል13 በሁለቱም የሙከራዎች ሁኔታዎች አማካኝነት በመላው ሰዎች ውስጥ ያሉ ክስተቶችን የመቀነስ እና ሌሎችንም ሰብአዊነትን (ኢ-ሰብአዊነት) የመቀነስ አዝማሚያዎችን ለመቆጣጠር ያስችለናል.14

ምስል 1

የዝነ-ምግባር ባህሪ ሞዴል. ይህ ቁጥር ትንበያዎችን (የ 1 እና 2 አያያዦችን) እና ሌሎች ሰዎች ሰብአዊነት እንዲጎለብት የማድረግ እድል ያላቸው ከሆነ የብልግና ምስሎች (3) የመመልከት ዕድላቸው ሰፊ ነው. የእኛ የሙከራ ንድፍ በ 1 እና 2 አገናኞች ለመሞከር ያደርገናል ምክንያቱም በአነስተኛ የሙከራ ስርዓቶች በእንደዚህ አይነት ተመጣጣኝ የግብረ ገብነት እምቅ ህብረተሰብ ውስጥ እኩል በሆነ መልኩ ተወክሏል. ስለዚህ የምርጫ ውጤቶች በእኛ ውጤቶች ውስጥ ሊገኙ አይችሉም. ምንም እንኳን አገናኝ 3 አስደሳች ቢሆንም ከኛ ትንታኔ ውጭ ስላለመመረመር አንርሳም. ይሁን እንጂ ለሙሉነት, በአስቀያሚ ባህርያችን ሞዴል ውስጥ አካትተናል

የዳሰሳ ጥናት እና ውጤቶች

ሁለት ተጨማሪ ሞዱሎችን በመጠቀም ማስረጃዎችን እንሰበስባለን. በመጀመሪያ, ለአካባቢያዊ ተነሳሽነት የምናቀርበውን ናሙና እና የ H1 ውጤቶችን ለማንፀባረቅ እና ለውጤታማነታችን በውጤታማነት ለውጤታማ የውጤት ተጨባጭ ውጤት ለማቅረብ እንጠቀምበታለን. ጥናቱ በብልግና ምስጢራዊ ባህሪያት መካከል ያለው አጠቃላይ ግንኙነት በሕዝቡ ዘንድ ግልጽ መሆኑን እና አለመሆኑን ይመረምራል. ይሁን እንጂ ይህ ዘዴ የተገደበባቸው ውጤቶቹ የተጣመሩ ተለዋዋጭ ለውጦችን (ፖርኖግራፊ) እና ከሥነ ምግባር ውጭ የሆነ ባህሪን ለመምረጥ የመረጡበት የተዛባ (ምክንያታዊነት) ምክንያት ሊሆን ይችላል. ስለሆነም, በእነዚህ ውሱንነቶች ላይ ያልተጣለ የሁለተኛ መንገድ ዘዴን ማለትም ድብድብ እና / ወይም ሰብአዊነት (ኢሰብአዊነት) እየተካሄደ ከሆነ ተለዋዋጭ ማዛመጃዎችን (ማይነታቸውን) ለማዛመድ ይፈቅዳል. ያም ማለት, የነሲብ ሙከራው ጠንካራ የውስጡን ማረጋገጥ እና የሽምግሞሽ ሀሳቦችን ፈተናዎችን ያቀርባል. የዳሰሳ ጥናት ውጤቶቹ በሚቀጥለው ክፍል ይቀርባሉ እናም የሙከራ ውጤቶች ይከተላሉ.

የዳሰሳ ጥናት ንድፍ

ተሳታፊዎች

የ 1000 ሙሉ ተሳታፊዎች ተሳታፊዎችን ለመመልስ Qualtrics ን ከፍለን-1083 በተጠቃሚዎች ምላሾች ይመልሰናል. Qualtrics በአገሬው የአሜሪካ ብሔራዊ ህዝብ ናሙና ላይ አንድ የናሙና አንፀባራቂ ለማንጸባረቅ የኮታ ማጣሪያዎችን ተጠቀመ.15 ከዝምግብቶች አንጻር, የናሙናው 48.5% ወንድ ተባእት, አማካይ ዕድሜ ደግሞ 47 ነበር. በግምት የናሙናው የ xNUMX% ና የሙያ ዱግሪ ወይም የከፍተኛ ደረጃ ዲግሪ ነበረው, 43% ደግሞ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲግሪ ወይም ከዚያ ያነሰ ነበር. በአገር ውስጥ ተዘዋዋሪ ናሙናዎች ናሙና መምረጡ እነዚህ ውጤቶች ለአሜሪካን ጎልማሳ ህዝብ አጠቃላይ መሆን አለባቸው ብለን እንድንገምት ያደርገናል.

ተግባር እና እርምጃዎች

ጥናቱ በመጀመሪያ ተሳታፊ የህዝብ ጥያቄዎችን ይጠይቃል, ከዚያም ተሳታፊዎች የሚከተለውን ሁኔታ ያንብቡ-

በቅርብ ጊዜ የተመለሰ የፖሊሲ መመሪያ ባለው አከባቢያዊ መደብር ውስጥ ውድ ወንበር ገዝተሃል. የመመለሻ መምሪያው በፋብሪካ ውስጥ ጉድለት ካለ ካለ ንጥሎችን እንዲመልሱ ይፈቅድልዎታል ነገር ግን አግባብ ባልሆነ አግባብ በመጠቀም ምርትዎ ላይ ጉዳት ካደረሱ. መደብያው ጥብቅ ፖሊሲ እንዳለው ቢያውቁም, ፖሊሲውን ተግባራዊ የሚያደርጉበት ብቸኛው መንገድ ደንበኛው ተጠቃሚው ምርቱን አላግባብ እየተጠቀመበት መሆኑን በመጠየቅ መሆኑን ማወቅ ይችላሉ. ወንበሩን ካመጣህ በኋላ, በሃላፊነትህ ምክንያት በአግባቡ አልዋጋኸው.

ሁኔታውን ካነበቡ በኋላ, ተሳታፊዎቹ ምርቱን እንዴት እንደሚመልሱ እና በማምረቻው ውስጥ ጉድለት እንዳለላቸው እና አዲስ ወንበር ለመቀበል እንደሚችሉ አመልክተዋል. ምላሾች በ 5-ነጥብ መስፈርት ላይ ተመላሽ አይደረግም (1), ምናልባት የማይመለስ (2), ምናልባት ተመላሽ ሊሆን ይችላል (3), ምናልባት ተመላሽ ሊሆን ይችላል (4), እና በእርግጠኝነት ተመላሽ ይሆናል (5). ከዚያም ተጋባዦች የብልግና ምስሎችን ምን ያህል እንደነበሩ አመልክቷል. ለሰዎች ተሳታፊ የሆኑ የብልግና ምስሎችን እንደ "ቨዲዮዎች, መጽሔቶች, የበይነመረብ ድረገፆች, ምስሎች, መጽሐፍት ወ.ዘ.ተ. የመሳሰሉትን" ገላጭዎችን የሚገልጹ, እርቃንን የሚያሳዩ ምስሎችን ወይም የጾታ ግንኙነት የሚፈጽሙ ሰዎችን የሚያሳዩ ምስሎችን ወይም የፆታ ግንኙነትን የሚያመለክቱ ፊልም ወይም ድምጽ ማሳየት ይችላሉ. " ተሳታፊዎች በ "5", በተደጋጋሚ (1), አልፎ አልፎ (2), በተደጋጋሚነት (3) ወይም በጣም በተደጋጋሚ (4) ተብሎ በተሰየመ የ 5 ነጥብ ነጥብ የተሰጡ ተሳታፊዎች ምላሽ ተሰጣቸው. ደንበኛን መሰረት ያደረገ ሁኔታን እንመረምራለን ምክንያቱም, እንደ ሰራተኞች, ደንበኞች በንግድ ስራ ውስጥ አስፈላጊ ባለድርሻ አካላት (Ferrell ; ሄንሪስ እና ሳትስስኪ ).

የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች

ቁጥር 2 እና ሰንጠረዥ 1 በዳሰሳ ጥናቱ ተሳታፊዎች የኃላፊነት ቦታውን ለመውሰድ እና የወሲብ ስራዎችን በንቃት ለመመለስ ያላቸውን ፍላጎት መመርመር. በስቴት ደረጃ ጉልህ የሆነ አሉታዊ (አሉታዊ) ግንኙነት እንደሚያመለክተው የብልግና ምስሎችን ማበላሸት እንደ ሐሰተኛ ባህሪ ከሚጨመርበት (ከቀነሰ) ጋር የተቆራኘ ነው. ምስል 2 በብልግና የብልግና ምስሎች እና በብልግና ባህሪያት መካከል ያለውን አዎንታዊ ግንኙነት ያሳያል. ሰንጠረዥ 1, ፓናል ኤ የኤሌክትሮኒክ ይዘት ያላቸው ሰዎች ምን ያህል ሰዎች እንደሚመለከቱ ሪፖርቶችን ያቀርባል. የናሙናዎቹ 44% ፈጽሞ የብልግና ምስሎችን አይመለከቱም, 24% አይፈልጉም, 22% አልፎ አልፎ እንዲመለከቱት, እና 6% እና 4% በተደጋጋሚ እና በጣም በብዛት የብልግና ምስሎችን ይመለከቱታል.16 በመሆኑም ከብሄራዊ ተወካይ ናሙና ውስጥ የ 56% ናቸዉ ቢያንስ የብልግና ምስሎች / ምልከታዎች / ጠቀሜታዎች እንዳሉ ያሳያሉ. በተጨማሪ, እራስዎ ከተዘዋዋሪው የብልግና ምስሎች እና ከሚበላሹት እቃዎች መካከል አንዱን ወደ ሱቁ ለመመለስ መፈለጉን እናያለን. አንድ ተቃርኖዎችን በመጠቀም ANOVA ሶስት የተለያዩ ቡድኖች (ውጤቶችን ያልታተቱ) ያሳያል. ፖርኖግራፊን ፈጽሞ አይመለከትም የሚሉት ተሳታፊዎች ከሁሉም ሌሎች ተሳታፊዎች ስነ-ምግባር የጎደለው የመሆን ዕድላቸው ሰፊ ነው. ምንም እንኳን የብልግና ምስሎችን ማየት ብዙ ጊዜ ሪፖርት የሚያደርጉት ተሳታፊዎች ከሌሎቹ ቡድኖች እጅግ የጎደላቸው ናቸው. አልፎ አልፎ አልፎ አልፎ ወሲባዊ ስዕሎችን የሚመለከቱ ተሳታፊዎች ወሲባዊ ስዕሎችን ላለመመልከት ተሳታፊዎች ከሚያሳዩት ይልቅ ወሲባዊ ምስልን በጣም በተደጋጋሚ ከመመለሳቸው በፊት የመመለሱን ዕድል ሰጪው የበለጠ ነው.

ምስል 2

የዳሰሳ ጥናት ውሂብን በመጠቀም ስነ-ምግባራዊ ባህሪን በተመለከተ እራስ-ሪፖርት የተደረገበት የብልግና ሥዕሎች ውጤቶች. ይህ ቁጥር ከሀገር አቀፍ ተወካይ ናሙና የተገኘውን ውጤት ያሳያል (ማለትም, የዳሰሳ ጥናት መረጃ). ይህ በግራ በኩል ይታያል y-አስፈላጊነቱ በሸቀጣ ሸቀጦች ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጥ x-አገኚው ተሳታፊዎች በራስሰር ሪፖርት የተደረገ የወሲብ ፊልም አጠቃቀም. መብት y-እርምጃዎችና የመስመር መስመር የብልግና ምስሎችን (የምስል መጠቀምን) በእያንዳንዱ ምድብ ሪፖርት ያደረጉትን ተሳታፊዎች ብዛት ያሳያል

ሠንጠረዥ 1

የዳሰሳ ጥናት ውሂብ ትንታኔ

ክፍፍል A: የወሲብ ትዕይንት በተደጋጋሚ እቃዎችን በሃሰት ለመመለስ ፈቃደኛ

የወሲብ እይታ ድግግሞሽ

N

%

ከልብ ይመልሱ

SD

1-በጭራሽ

478

44

1.78

1.15

2-Rarely

263

24

2.07

1.15

3- አልፎ አልፎ

233

22

2.12

1.13

4-በተደጋጋሚ

63

6

2.16

1.18

5-በጣም ብዙ ጊዜ

46

4

2.96

1.71

ፓነል ቢ: የመዛሄድ ውጤቶች, ጥገኛ ተለዋዋጭ ያልሆኑትን እቃዎች ይመልሳል

ተለዋዋጭ

አባዥ

SE

ዋልድ χ2

p ዋጋ

PornViewing

0.19

0.06

11.70

<0.001

ዕድሜ

- 0.01

0.00

9.72

0.002

ተባዕት

0.04

0.13

0.11

0.738

የተማሩ

- 0.05

0.04

1.56

0.212

የጥላትነት ስሜት

- 0.30

0.05

33.38

<0.001

N = 1083; ፕሲዱኦ R2 = 0.092

ይህ ሠንጠረዥ ከአገራዊ ተወካይ ናሙና የተገኘውን ውጤት ያሳያል. ፓናርድ ኤ ውጤቱን ያሳያል ሐቀኝነት የሌለው የመመለሻ ንጥል በራሳቸው በተዘዋዋሪ የብልግና ምስሎች እና የአመጋገብ ልምዶች ራስጌዎች ላይ ሲሆኑ የፓ. ቦ ሐቀኝነት የሌለው የመመለሻ ንጥል በብልግና ምስሎች ብዛት (PornViewing) እና ተለዋዋጭዎችን ይቆጣጠሩ. የተራዘመ ማዛመጃ (variable logistic regression) ጥቅም ላይ የሚውለው የጥቅል ጊዜን ሳይሆን የሽላጩን ስሌት ስለሚያንጸባርቅ ነው. ጥገኛ ተለዋዋጭ (ሐቀኝነት የሌለው የመመለሻ ንጥል(5), ምናልባት የማይመለስ (1), ምናልባት ተመላሽ ሊሆን ይችላል (2), ምናልባት ተመላሽ (3) ሊሆን ይችላል እና በእርግጠኝነት ተመላሽ ይሆናል (4). እነዚህ ከዚህ በታች እንደሚከተለው ተገልጸዋል: PornViewing አንድ ግለሰብ የብልግና ምስሎችን የያዘበት ድግምግሞሽ መጠን በ 5 ነጥብ መስፈርት ላይ ይለካዋል. ዕድሜ በግለቶች ውስጥ የተቀመጠው ግለሰብ ዕድሜ. ተባዕት ዲትሪዮሜትሪ ተለዋዋጭ ሲሆን ግለሰቡ ወንድ ከሆነ እና የ 1 እሴት ከሆነ የ 0 እሴቱ ነው. የተማሩ (1), ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት / GED (2), አንዳንድ ኮሌጅ (3), የ 2- ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ (4), የ 4- ዓመት የኮሌጅ ዲግሪ (5) , የዲግሪ ዲግሪ (6), የዶክትሬት ዲግሪ (7) እና የሙያ ዲግሪ (8) ናቸው. የጥላትነት ስሜት በ Buss-Perry የስነምግባር መጠይቅ (አጭር ቅፅ) (12 ጥያቄዎች) የሚለካ የባህር ጠለፋ ነው. ከፍ ያለ ዋጋዎች የበለጠ ጠለፋ ናቸው

በመቀጠልም የጭብጡን ሊቀመንበር እና የወሲብ ፎቶግራፍ የመነሻ ፍጆታ በመጠኑ ሞዴል ውስጥ በተቃራኒ የተተዉ ተለዋዋጭ ውጤቶችን ለመቀነስ የተለያዩ መቆጣጠሪያዎችን ያካትታል. በተለይም ደግሞ ቀደም ሲል የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ወጣት ወጣቶች የብልግና ምስሎች የመጠቀም እድላቸው ከፍተኛ ነው (Buzzell ; ሞገድ ), እንደ ወንዶች ጾታ ከሴቶች ይልቅ የብልግና ምስሎችን የመመልከት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው (Buzzell ; Cooper et al. ; ሞገድ ) ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ ያላቸው ተማሪዎች በበለጠ የተማሩ ግለሰቦችን የበለጠ የብልግና ምስሎችን ይጠቀማሉ (Richters et al. , ያንግ ), እና ጥቃቶች የተካሄዱት ግለሰቦች የወሲብ ትእይንት የመጠቀም እድላቸው ሰፊ መሆኑን ያሳያል (ማላሙ እና ሌሎች. ). በዚህ ትንታኔ ላይ የተገኘውን ውጤት በሠንጠረዥ B ውስጥ ሪፖርት እናደርጋለን 1. ለነዚህ ለውጦች ከተቆጣጠረ በኋላም እንኳ የብልግና ምስሎች ከሥነ ምግባር አኳያ ጎጂነት እንዳላቸው እናገኛለን. ተጨማሪ ትንታኔዎችን እንሰራለን, እናም እራሳቸውን ከገለፁት የብልግና ምስሎች ጋር ተያያዥነት ያላቸው ተያያዥነት ያላቸው ተለዋዋጭ ያልሆኑ ኢ-ዲርጊስ ባህሪዎችን ለመተንተን መኖራቸውን የሚያሳዩ ማስረጃዎችን አናገኝም. ስለዚህ, የእኛ የዳሰሳ ጥናት ማስረጃዎች H1 የብልግና ምስሎችን አለመመልከት ከግብረ-ገብነት ባህሪ ጋር በእጅጉ የተዛመደ መሆኑን ይጠቁማል.

የሙከራ ንድፍ እና ውጤቶች

የሙከራ ንድፍ

ተሳታፊዎች

200 የአማዞን የመስመር ላይ የሥራ ገበያ ሜካኒካል ቱርክ (MTurk) በመጠቀም ለሙከራ 54 ተሳታፊዎችን ተቀጠርን ፡፡ አንድ መቶ ዘጠና ዘጠኝ ተግባሩን በተሳካ ሁኔታ አጠናቋል ፡፡ ከሕዝብ ብዛት አንፃር ከናሙናው 35% የሚሆኑት ወንዶች ሲሆኑ አማካይ ዕድሜው 91 ዓመት ሲሆን ከናሙናው ውስጥ XNUMX በመቶው ለ MTurk ከመስራት ውጭ ተቀጥረው ይሠራሉ ፡፡ የ MTurk የሥራ ገበያ በብዙ ምክንያቶች ተጠቅመንበት ነበር ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ለሙከራችን የእውነተኛ ዓለም ሁኔታን ይሰጣል። ተሳታፊዎች በ MTurk ላይ ይሰራሉ ​​ተብሎ የሚጠበቅበትን ተግባር አጠናቀው ተቀጥረዋል ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ፣ በግልጽ የውክልና ናሙና ባይሆኑም ፣ የ MTurk ተሳታፊዎች በባህላዊ ሙከራዎች ውስጥ ለአሜሪካ ተሳታፊዎች ለትላልቅ የዘፈቀደ ናሙናዎች ተመሳሳይ ምላሽ ይሰጣሉ (ቤሪንስኪ እና ሌሎች ፡፡ ; ፓላካሲ እና ቻንደር ). ሶስተኛ ጥናቶች እንደሚያሳዩት የ MTurk ተጠቃሚዎች ለማታለል ማትጊያዎች ምላሽ ይሰጣሉ ነገር ግን ከኮሌጅ ተማሪዎች ይልቅ የማጭበርበር ድርጊቶች ናቸው, እና እራሳቸውን የሚገልጹ የስነ ሕዝብ አወቃቀሮች (Goodman et al. ; Suri et al. ).17

ተግባር እና ልኬቶች

የማሳወቂያ ልዩነት ሚዲያዎችን እንዴት እንደሚነኩ ጥናት በተደረገ ጥናት ውስጥ እንዲሳተፉ እያቀረብናቸው መሆኑን ለተሳታፊዎች አሳወቅናቸው. በአጠቃላይ ቪዲዮን ለመመልከት ተሳታፊዎች በክፍያ እንደተከፈሉ በደንብ ተመልክተናል. ተሳታፊዎቹ ሁለቱን ዝግጅቶች እንዲያስታውሱ እና በዝርዝር እንዲዘረዝሩ አንድ የማስታወስ ስራን ፈፅመዋል. የመጀመሪያው የመመለሻ ተሞክሮ ሁሉም ተሳታፊዎች የመጨረሻውን የልደት ቀንቻቸውን በዝርዝር እንዲገልጹ ይጠይቃል. ተሳታፊዎቹ በአለመያዝ ሁኔታ ውስጥ ወይም የብልግና ምስሎች ውስጥ እንዲገኙ ተመድበው ነበር. ለሁለተኛ ጊዜ የመመለሻ ልምምድ, ለቁጥጥር ሁኔታ የተመደቡት ሰዎች የእነሱን ልምምድ, ልምዶቻቸውን, እና አቀማመጥን ጨምሮ ልምዳቸውን ያካፍላሉ. በተቃራኒው, የብልግና ምስሎች ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች የታተሙትን ይዘት, ይዘት, እና የጊዜ ርዝመቱን ጨምሮ የብልግና ምስሎችን የመመልከት ልምድ ለመግለጽ ይጠየቃሉ.

ለተለያዩ ምክንያቶች ተሳታፊዎችን ለወሲባዊ ፊልሞች ለማጋባት አልመረጥን. መጀመሪያ ከመጥቀስ በፊት ስነ- በሁለተኛ ደረጃ, ጥናቱ የወሲብ ስራዎችን መሳል ያካተተ እንደሆነ ካልተናገርን ተሳታፊዎች ተሳታፊዎች የሚያነሷቸውን ይዘቶች እንዲመለከቱ ማስገደድ ኢትክክር ነው. (ተሳታፊዎችን ሊጎዳ ይችላል). ሦስተኛ, የእኛ ስልት የወሲብ ፊልም የሚያሰራጩ ተሳታፊዎች በአዕምሮ ውስጥ ያሉ የብልግና ሥዕሎች እንዳይቀሰቀሱ እና ወሲባዊ ምስል እንዳይጠቀሙበት እንዲያሳዩ ያስችላቸዋል. በመሆኑም, ወሲባዊ ሥዕሎችን በአሳታሚዎች አእምሮ ውስጥ ማሰራጨቱ እንዲቀያየር እና መጥፎ ወሲባዊ ምስሎችን እንዳይመለከት ማስቀረት እንፈልጋለን.

ትውስታቸውን ከገለጹ በኋላ, ሁሉም ተሳታፊዎች የ 10- ደቂቃ ፊልም ቅንጥብ ከየት እንደነበሩ እንጠይቃለን ሰማያዊ በዴሪክ ጃርማን ቪዲዮው በሞኖቶን ድምጽ በሚናገር እና ለ 10 ደቂቃ በሙሉ ንዑስ ርዕሶችን የያዘ ሰማያዊ ዳራ ነበረው ፡፡ ተሳታፊዎች ፊልሙን ለመዝለል ማበረታቻ ለመስጠት ክሊፕው ሆን ተብሎ አሰልቺ እና ረዥም ነበር ፡፡ ተሳታፊዎች ቪዲዮውን ከተመለከቱ በኋላ ለፊልሙ ክሊፕ የሰጡትን ምላሽ በአጭሩ ገለፁ ፡፡18

የሙከራ የቪድዮ ክፍልን ተከትሎ, ተሳታፊዎች የሽምግልና ውጤቶችን ለመሞከር ለመለካት ለቀጣይ ቅነሳ እና ሰብአዊነት ምላሾች ምላሾች ሰጥተዋል.19 የማዘግየት ቅኝት የሚለካው Kirby እና Marakovic () ("አባሪ 1"ለሚለው ጥያቄ ክፍል). ተሳታፊዎች በተሇያዩ ሁኔታዎች ቀርበዋሌ እናም እነሱ የሚመርጧቸውን ሽሌማዎች እንዲመርጡ ታዝዘዋሌ. ይህም በቅርብ ጊዜ ሽሌማት ወይም በጣም ዘገምተኛ የሆነ ሽሌም ነው. የዚህ ዓይነቱ ልኬት ውጤት አንድ ተሳታፊ ዘግይቶ የሚሰጠውን ሽልማት በመምረጥ አፋጣኝ ሽልማትን በመምረጥ ከተቀነሰበት የቅናሽ መጠን ይወክላል. ሰብአዊነት እንዲለካ ተደርጎ የተሠራበት በሊየስ et al. () ተሳታፊዎች ተሳታፊዎቹ ሌሎች ስሜታዊነት የመያዝ ችሎታ እንዳላቸው የሚያመለክቱ ናቸው ("አባሪ 2"ለሚለው ጥያቄ ክፍል).20 ሌሎች የአዕምሮ ስሜቶችን የመቀነስ አቅም የሌላቸው ሌሎችን የሚመለከቱ ተሳታፊዎች የበለጠ ሰላማዎች ሌሎችን የመፍጠር ዝንባሌ እንዳላቸው ተደርገው ይሰጣሉ.

በመጨረሻም, ተሳታፊዎቹ የሙዚቃ ፊልሙን ሙሉነት ይመለከቱ እንደሆነ ተጠይቀዋል. እያንዳንዱ ተሳታፊ የፊልም ቅንጥቡን ምን ያህል ጊዜ እንደፈፀመ ለመመዝገብ ስንችል, ቪዲዮውን ሙሉ በሙሉ እና ያላደረጉትን ተሳታፊዎች ለይተን እናውቃቸዋለን. ውሸትን ለመገመት, ቪዲዮዎቹን ያላዩ ሆኖም ግን እነሱ ራሳቸው መልስ ሰጪዎቹን ለይተናል. ይህም ማለት ተሳታፊዎች ይዋሹ ወይንም አልዋሹ አለመሆንን የሚያመላክት ዲኬቲሞም ልዩነት እንፈጥራለን. አንድ ተሳታፊ ለማንኛውም የሙዚቃ ፊልም ቅንጥብ ክፍሉን በማንሳት እና ሙሉውን ቅንጥብ እንዳልያዙት በአጭሩ ሪፖርት ማድረግ. ስለዚህም, በእኛ ሙከራ ውስጥ, የተካኑ ስራዎችን ማጭበርበር እና መደበቅ አንድ ተሳታፊ በተናጠፈበት ጊዜ ሁሉ በተመሳሳይ ጊዜ ጥቅም ላይ ውሏል.

ከዚያም ተሳታፊዎቹ የብልግና ምስሎችን ምን ያህል እንደነበሩ ሪፖርት አድርገዋል. በስነ-ጥናቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለውን ተመሳሳይ ፍች በተጠቀሙበት መልኩ የብልግና ቁሳቁሶች ለተሳታፊዎች ተገልጠዋል. ተሳታፊዎች ስለ ሰውነት እና ሀይማኖታዊነት ጥያቄዎች ጠይቀዋል.

የሙከራ ውጤቶች

በምዕራፍ አንድ ሙከራን በመጠቀም መላሾቻችን የሚሞቱ ውጤቶችን እንገመግማለን. 3 እና ሰንጠረዥ 2. ምስል 3 ውጤቶቹ በምስል መታየትን ያቀርባል እና የብልግና ሥዕሎች ውስጥ ምላሽ ሰጪዎች የቃላት ወሲባዊ ምስል (ፊልምን) ካመለሷቸው ሰዎች በላይ ስለሚያከናውኗቸው ሥራዎች ሁኔታውን ያስታውሱታል. ሰንጠረዥ 2 የብልግና ምስሎችን ማየትን እንዲያስታውቁ ተጠይቀው የተጠየቁ 21% ተሳታፊዎች ቪዲዮውን አይመለከቱም እና የፈጸሙትን የ 8% ላልሆኑ ተሳታፊዎች ጋር ከፈጸሙትን ስራ ጋር ምንም ዓይነት ግንኙነት እንደሌላቸው የሚያሳይ ነው. ይህ ልዩነት በስታትስቲክስ ውስጥ ትልቅ ትርጉም ያለው እና በከፍተኛ መጠን በከፍተኛ መጠን ስፋት ያለው ሲሆን ይህም በ 163% ጭማሪ በመጥለፍ ነው. ስለዚህ, እነዚህ የሙከራ ውጤቶች የግንዛቤ ውጤቶችን በመደገፍና የብልግና ምስሎችን ማየት ግለሰቦች ዝቅተኛ ሥነ ምግባር እንዲከተሉ እንደሚያነሳሱ የሚያሳይ ጠንካራ ማስረጃ ነው.

ምስል 3

ሥነ ምግባርን በሚያውቁት ሥነ ምግባራዊ ባህሪያት እና በተቻለ መጠን የሽምግልና ባለሙያዎችን መረጃ መለዋወጥ ውጤት. ይህ ቁጥር ከሙከራው መረጃ ውጤቱን ያሳያል. ይህ ምስል የብልግና ሥዕሎችን በሚያነሱበት ወቅት የተንሰራፋውን እና የተሳተፉትን የተሣታፊዎችን መቶኛ ያሳያል. እንዲሁም ለሁለቱ ሁለት ሸምጋዮች አማካይነት, የሰውነት ማጣት እና በሁለቱ የሙከራ ሁኔታዎች ዙሪያ ቅናሾችን ያሳያል

ሠንጠረዥ 2

የሙከራ ውሂብ ትንታኔ

ተለዋዋጭ

ምንም የብልግና ምስል የለም

የብልግና ምስሎች

ልዩነቶችን የፈተናዎች

አማካኝ

SD

አማካኝ

SD

ሽርክ / ሐሰት

0.08

0.28

0.21

0.41

χ2 = 6.08, p = 0.007

የዘገየ ቅናሽ

0.02

0.03

0.02

0.02

t = 1.10, p = 0.274

ሰብአዊነት

1.73

0.95

2.45

1.75

t = - 3.64 ፣ p <0.001

199X ተሳታፊዎች ስራውን አጠናቀዋል. ምንም የብልግና ሥዕሎች አለመግባባት ሁኔታ 97 ተሳታፊዎች እና የ Pornography Recall ሁኔታ እንደ 102X ተሳታፊዎች ነበሩት. ንጽጽሮችን በሁለት ቡድኖች ይሠራል: - ምንም የብልግና ምስል የለም ቡድኖቹ ፖርኖግራፊ እና ኮምፒተርን ሲመለከቱ በጣም የቅርብ ጊዜ ልምድ አላሳዩም የብልግና ምስሎች ቡድኑ የብልግና ሥዕሎችን በመመልከት የቅርብ ጊዜውን አስታውሶታል. እነዚህ ከዚህ በታች እንደሚከተለው ተገልጸዋል: ሽርክ / ሐሰት ተሳታፊው ቪዲዮውን ዘልሎ ከሆነ (ማለትም, ሽርኪድን ሥራ) እና በሌላ መልኩ ቪዲዮውን ስለማክበር እና 1 ን ከሆነ ወራሹን የ 0 እሴትን በመውሰድ ዲኬቲሞም ተለዋዋጭ ነው. የዘገየ ቅናሽ በ Kirby እና Maraković (). ተሳታፊዎቹ የ 21 የተለያዩ ሁኔታዎችን (ፈጣን ሽልማቶች) ወይም ዘግይቶ ተሸልመዋል ወይ? ምላሾች በመቀጠሌ ይመቻቻሌ እንዱሁም ከፍ ያለ ዋጋዎች የበሇጠ መዘግየትን ያመሇክታሌ. ሰብአዊነት በሊዬስ እና ሌሎች በአል. (). ለአራቱ ጥቃቅን ስሜቶች የ 7 ነጥብ የደረጃ ምላሾችን በአማካይ እናዛግባለን ከፍተኛ እሴቶች የበለጠ የሰው አለመሆንን ያመለክታሉ

በሁለም ሁሇት የሚቻሌ አስታራቂዎች ጋር በማነፃፀር, በሁሇቱ ሁኔታዎች በሁሇቱ ሁኔታዎች (አኃዛዊ ስሌት) ውስጥ የትርዒተ-ዖዜትን ማመሊከሌ ብቻ እንዯሆነ እንገነዘባለን. 3 እና ሰንጠረዥ 2).21 የብልግና ምስሎችን ያስታወሱት ቡድኖች የብልግና ሥዕሎችን ያላስታወሱ ቡድኖችን የማጥፋት እድላቸው ሰፊ ነው. የብልግና ሥዕሎችን ያስታውሰ የነበረው ቡድን ለረጅም ጊዜ የሚዘገይ ቅናሽ አላገኘም.22

ለመፈተን H2 ለመፈተን, Andrew Hees's Process Macro ን ለ SAS በመጠቀም የሽምግልና ትንተና እንመራለን. በሠንጠረዥ ውስጥ 3, የሁለቱን የተለያዩ ሞዴሎች ምርመራ ውጤቶች ውጤቶችን ሪፖርት እናደርጋለን, እና የብልግና ምስሎችን በመሰረቱ ላይ ስራን እና ውሸትን ማበላሸት ወሳኝ የሆነ ተፅእኖ ብቻ ነው.23 ስለዚህ የብልግና ምስሎችን የማየት ምክንያታዊነት የጎደለው ባህሪን የሚያሳዩበት ምክንያት የብልግና ሥዕሎችን መመልከት ሰዎች ተመልካቾችን እንዲያሻሽሉ እንደሚያደርግ ነው, ይህም በተመልካቹ ተመልካች አጭበርባሪነት ለመስራት እና ለመጥቀም እንዲዋኝ ያደርገዋል ብለን መደምደም እንችላለን.

ማውጫ 3

ለሙከራ ውሂብን ሊሆኑ የሚችሉ መካከለኛ ግንኙነቶችን መመርመር

ለተሳታፊዎች ተስማሚ በሆነ ሁኔታ ተመደብን ቢሆንም, በአጋጣሚ, ሁኔታው ​​ተፅዕኖ ሊያስከትል በሚችል አስፈላጊ ሁኔታዎች ላይ ሊለያይ ይችላል. ስለዚህ, የእኛ ሁኔታዎች በሁኔታዎች ላይ ተፅእኖ ሊኖራቸው በሚችሉ ሰዎች ላይ ወይም በሌላ ተለዋዋጭ ላይ ተለዋዋጭ መሆናችንን እናጣለን. በተለይም, ሁኔታዎቹ ተመሳሳይነት እንደ ፆታ, ዕድሜ, የጋብቻ ሁኔታ, ትምህርት, የስራ ሁኔታ (መስራት ወይም አለማድረግ), የገቢ ደረጃ, የወሲብ ፊልም እና የራስ-ሪፖርት ሃይማኖት. በራሳችን ላይ ከሚታዩ ሃይማኖታዊነት ውጪ በሆኑ ሁኔታዎች መካከል ምንም ልዩነት አለመኖሩን, በተለይም የብልግና ሥዕሎች ከቁጥጥር ሁኔታ ይልቅ ብዙ ሃይማኖታዊ ሰዎች ካላቸው ሁኔታ (ውጤቶችን መፈለግ መፈለግ የለበትም, ውጤቱም አልተቀመጠም) . ስለዚህም, የእኛን የሃይማኖት ደረጃዎች ጨምሮ ውጤቶቻችን ጠንካራ ለመሆኑ ለማነፃፀር ለማንኛዉን ANCOVA እንመራለን. ውጤቶቹ እጅግ ከፍተኛውን የሃይማኖተኝነትነት ሁኔታ እንደ ተለዋዋጭነት አድርገው ያገኙታል. ከዚህም በተጨማሪ ውጤቶቻችንን ሌላ ዲሞግራፍ ነባራዊ ሁኔታዎችን እንደ ተለዋዋጭነት (ውጤቱ ያልታተመ) መሆኑን ለመፈተን እንሞክራለን. ውጤቶቻችን ጠንካራ መሆናቸውን እናገኛለን.

በመጨረሻም, የብልግና ምስሎች እንዲመለከቱ የተዘጋጁ ተሳታፊዎች የብልግና ምስሎችን አይመለከቱም. ፖርኖግራፊን ከሚጥሉ ግለሰቦች የመግደል እምብዛም የማይወስዱ ከሆነ, ውጤትን ከማግኘት አንጻር ያመክናሉ. ሆኖም ግን የተሳታፊዎቹን ገለጻዎች ወይም የእስላሴ ምስሎች ግምት ውስጥ እንይዛለን እና 18 መልስ ሰጪዎች (17.7% ናሙና) እንደገለጹት የብልግና ምስሎችን አይመለከቱም, 14 ምላሽ ሰጪዎች (የናሙና 13.7%) ወሲባዊ ፊልም በመመልከት ሳያስቡት እና ቀሪው 70 ምላሽ ሰጪዎች (ናሙና 68.6%) ወሲባዊ ፊልሞችን በመመልከት በዝርዝር ተገልጸዋል.24 የእኛን ትንታኔዎች በሦስት መንገዶች እንደገና እንመለከታለን (1) ምንም ዓይነት የብልግና ምስሎችን እየታዩ ወይም ሳያስታውቅ ሪፖርት ያደረጉትን ሳይጨምር (2) ከመጥቀስ ሪፖርት ያደረጉትን ሳይጨምር ፖርኖግራፊን ፈጽሞ አይመለከቱም (3). በሦስቱ ትንታኔዎች ውስጥ, ውጤቶቻችን ከተጠቀሱት ጋር ተመሳሳይነት አላቸው.25

ተጨማሪ መግለጫ መግለጫ ትንታኔ

በሁለቱም ጥናቶቻችን እና ሙከራችን ውስጥ እራስዎን ሪፖርት ያደረጉ የብልግና ምስሎች መረጃን እንሰበስባለን. በዚህ ክፍል ውስጥ, ከግድግዳ / ወሲብ ስራዎች ጋር ተያያዥነት ያላቸው ጉዳዮች ጋር የተቆራኙ ሁኔታዎች ገላጭ ትንታኔዎችን እናቀርባለን. ይህ ትንታኔዎች ለወደፊት ተመራማሪዎች ስለ ብልግና ምስሎች አጠቃቀም እና ስለሚያርፈው መረዳትን የበለጠ ለማወቅ ለሚደረገው ጥረት ጠቃሚ ሊሆን ይችላል. ሰንጠረዥ 4 ውጤቱን ያቀርባል የዳሰሳ ጥናት ውሂብን በመጠቀም የ "ካምፕ" ውጤቶችን ሪፖርት በማድረግ ውጤቱን ያቀርባል የሙከራው ውሂብን በመጠቀም የኩባንያው ውጤቶችን ያቀርባል. በሁለቱም የመረጃ አሰባሰብ ጥረቶች ውስጥ አንድ ዓይነት የስነሕዝብ ጥያቄዎችን አልጠየቅን. ስለዚህ ሞዴሎቹ በውሂብ ተገኝነት መሰረት ይለያያሉ.

ሠንጠረዥ 4

ለዳሰሳ ጥናት እና ለሙከራ ውሂብን ከራስ ጥናት ሪፖርት የተደረጉ የራስ ምርመራ ትንተና

ተለዋዋጭ

አባዥ

SE

t ዋጋ

p ዋጋ

ክፍፍል A: በዳሰሳ ጥናት ውሂብ የተከለከለ የሎጂስቲክ ንፅህና ቁጥጥር, ተለዋዋጭ ተለዋዋጭ የወሲብ ስራ ወሲብ ስራ ፍጆታ

 ተባዕት

1.55

0.13

149.93

<0.001

 ዕድሜ

- 0.04

0.00

98.78

<0.001

 ትምህርት

0.06

0.04

2.70

0.100

 ሪፓብሊካን

- 0.26

0.15

3.08

0.079

 ዲሞክራት

0.07

0.14

0.23

0.633

N = 1083; አስመሳይ R2 = 0.191

የስብስብ B: የተራዘመ የሎጂስቲክ ጭማሬ በሙከራ ውሂብ, ጥገኛ ተለዋዋጭ ወሲባዊ ይዘት በራስ-የተተወ

 ተባዕት

1.31

0.29

20.50

<0.001

 ዕድሜ

- 0.02

0.01

1.33

0.249

 ያገባ

- 0.47

0.29

2.51

0.113

 ትምህርት

- 0.25

0.12

4.31

0.038

 ገቢ

0.00

0.00

6.09

0.014

 ተቀጥሮ

0.93

0.48

3.75

0.053

 ሃይማኖታዊነት

- 0.52

0.14

14.89

<0.001

N = 195; አስመሳይ R2 = 0.269

ይህ ሠንጠረዥ ለትራክተንተን ትንተና ጥቅም ላይ የዋለውን የሎጂስቲክስ አመላካቾች ውጤቶችን ይዘግባል. የተራዘመ ማዛመጃ (variable logistic regression) ጥቅም ላይ የሚውለው የጥቅል ጊዜን ሳይሆን የሽላጩን ስሌት ስለሚያንጸባርቅ ነው. ተለዋዋጭዎቹ እንደሚከተለው ተወስደዋል- ዕድሜ ዕድሜ ላይ የሚለየው ግለሰብ ዕድሜ ​​ነው. ተባዕት ዲትሪዮሜትሪ ተለዋዋጭ ሲሆን ግለሰቡ ወንድ ከሆነ እና የ 1 እሴት ከሆነ የ 0 እሴቱ ነው. ትምህርት (1), ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት / GED (2), አንዳንድ ኮሌጅ (3), የ 2- ዓመት ኮሌጅ ዲግሪ (4), የ 4- ዓመት የኮሌጅ ዲግሪ (5) , የዲግሪ ዲግሪ (6), የዶክትሬት ዲግሪ (7) እና የሙያ ዲግሪ (8) ናቸው. ሪፓብሊካን የፓርቲው ፓርቲ አባል ከሆነ እና የ 1 እሴቱ ከሆነ የ 0 እሴቱ የ Dichotomy ተለዋዋጭ ነው. ዲሞክራት የዲሞክራቲክ ፓርቲ አባል ከሆነ እና የ 1 እሴት ከሆነ የ 0 እሴቱ የ Dichotomy ተለዋዋጭ ነው. ያገባ ግለሰቡ ያገባ ከሆነ እና የ 1 እሴት ከሆነ የ 0 እሴትን በመውሰድ ዲኬቲሞሞስ ተለዋዋጭ ነው. ገቢ በገቢ ራስ-የመዘገበ ገቢ ደረጃ ላይ ተለዋዋጭ መለኪያ ነው. ተቀጥሮ ዳዮተሩ የተቀነባበረ እና የ 1 እሴት ከሆነ, የ 0 እሴትን በመውሰድ ዲኬቲሞሞስ ተለዋዋጭ ነው. ሃይማኖታዊነት የሁለት ጥያቄዎች አማካይ "ቤተ ክርስቲያን ወይም ሌሎች ሃይማኖታዊ ስብሰባዎች ላይ የምትካፈሉት ስንት ናቸው?" እና "እንደ ጸሎት, ማሰላሰል, ወይም መጽሐፍ ቅዱስን ማጥናት የመሳሰሉ የግል ሃይማኖታዊ እንቅስቃሴዎች ጊዜ ግዜ ምን ያህል ጊዜን አሳልፈዋል?" የሚል ነው. ከፍ ያለ ዋጋዎች የበለጠ ሃይማኖተኛነትን ያመለክታሉ

ጥናቱ ከተካሄደው ጥናታዊ መረጃ (ፓናል ኤ) የተገኘው ውጤት እንደሚያሳየው ሴቶች ከወሲብ ይልቅ የብልግና ምስሎችን የመመልከት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው, ነገር ግን የብልግና ምስሎች በአብዛኛው በዕድሜ እየቀነሱ ይሄዳሉ, እና ሪፓብሊኮች ከሁለቱ ዋና ዋና የፖለቲካ ፓርቲዎች ውስጥ አንዱ ካልሆኑት ይልቅ ፖርኖግራፊ የመመልከት አዝማሚያ አይታይባቸውም. (የ F-test ደግሞ ሪፖርተሮች ከዳክቶች ይልቅ የብልግና ምስሎችን ይመለከቱ እንደነበረ ያጋልጣል). ከሙከራው መረጃ የተገኘው ውጤት (ክፍፍል ቢ) እንደሚያሳየው ወንዶች, ሀብታም ግለሰቦች እና ተቀጣሪዎች ግለሰቦች የብልግና ምስሎችን የመመልከት እድል ያላቸው ቢሆንም የተማሩ እና ሃይማኖተኛ ግለሰቦች ወሲባዊ ፊልሞችን አይመለከቱም. ውጤቶቻችን ወጣት ሰዎች, የሰራተኞች ግለሰቦች, እና ወንዶች የብልግና ምስሎችን የመመልከት እድል እንደሚፈጥሩ ከቀድሞዎቹ ጥናቶች ጋር መገናኘቱ የሚያስገርም አይደለም (Buzzell ; Cooper et al. ; ሞገድ ). ሃይማኖተኛ ግለሰቦችን የሚያሳዩ ውጤቶች ውጤቱ ከማየትና ከማንም ጋር ወጥነት ያለው የወሲብ ትእይንት አይታዩም. (), ይህም የሚያሳዩት ሃይማኖተኛ ግለሰቦች አሁንም የብልግና ምስሎች አይመለከቷቸውም እና ከባልታታ እና ሌሎች ጋር ተመሳሳይ ናቸው. (), ይህም ሃይማኖታዊነት በወንዶች ላይ የብልግና ምስሎችን ከማየትና ከጥቂት ሰዓታት ጋር የሚዛመድ መሆኑን ያመለክታል. የእኛ ውጤቶች ከ Richters et al ጋር ተመሳሳይ ናቸው. () እና ያንግ () ጥናቶች የብልግና ምስሎችን ከማየትም ጋር አሉታዊ ግንኙነት እንዳላቸው የሚያሳዩ ናቸው. ይሁን እንጂ ገቢን በተመለከተ ውጤታችን ከ Buzzell ጋር ወጥነት የለውም () የብልግና ምስሎችን እና የቤተሰብ ገቢን በመመልከት መካከል አሉታዊ ግንኙነት እንዳለ ሆኖ ያገኟቸዋል.26

መደምደሚያ

በዚህ ጥናት ውስጥ ፖርኖግራፊን መመልከት የብልግና ባህሪን እንደሚነኩ የሚያረጋግጥ ማስረጃ እናገኛለን. አንድ ሙከራን ተጠቅሞ ፖርኖግራፊን በመመልከት እና ሥነ-ምግባራዊ ባህሪያትን መጨመር እና ይህ ግንኙነት በሰብአዊ እገሌግልት መካከሌ መካከሌ እንዯሆነ ያሳያሌ. የዳሰሳ ጥናትን በመጠቀማችን ግኝታችንን ለአገራዊ ተወካይ ናሙና እና በአመልካች ናሙና ውስጥ ያለው ግንኙነት እና የብልግና ባህሪያት መካከል ያለው ግንኙነት በግልጽ ይታይበታል.

ሙከራው ጠንካራ ጠንካራ ውስጣዊ ውስጣዊ ማስረጃን ያቀርባል, በውጤቱ በውጤታማነት ውጤቱ ላይ ግን የዲሰሳ ጥናቱ ውጤት እምነትን ይጨምራል. ግንኙነቱም በሁለቱም የሙከራ እና የዳሰሳ ጥናት ማስረጃዎች ውስጥ ማየት መቻሉ የብልግና ምስል እና የደንበኝነት ባህሪያት መካከል ያለውን ግንኙነት የሚያመላክት ሲሆን ይህም ለንግድ ዓለም አስፈላጊ ጠቀሜታ አለው. በሙከራ ውስጥ የብልግና ምስሎችን የማስታወስ ሁኔታ የተከሰተው ከስነምግባር ችግር እና ውሳኔ በፊት ነው. ይህ በስራ ቦታ ላይ የብልግና ምስሎችን የሚመለከቱ እና በሥነ-ምግባር ውሳኔ የተጋለጡ ሰራተኞች ከሥነ ምግባር ውጪ የሆኑ ድርጊቶችን የመፈጸም ዕድላቸው ከፍተኛ እንደሚሆን ያመለክታል.

ምክንያቱም የብልግና ምስሎች ያልተነኩ ባህሪያትን ስለሚያመጡ እና ተጽእኖው ሌሎችን ከማዳከም አኳያ ሲጨምር ስለሆነ ውጤቶቹ ለበርካታ የንግድ እና የድርጅት ውሳኔዎች እንድምታ አላቸው. ለምሳሌ, ትርፍ ለማግኘት መጣበቅን እና ሌሎችን ለመምሰል ብቻ መጨመር ለቡድን ውጤታማነት እና ትብብር በጣም የሚጎዳ ነው. በተጨማሪም ደንበኞችን እንደ ማክበር ሳይሆን እንደ ዕቃዎችን ማከም የደንበኞችን እርካታ ይቀንሳል. በተጨማሪም, ባለሙያዎች በተለይም በአመራር ቦታዎች ውስጥ የብልግና ምስሎች ሲጠቀሙ እና ሰብአዊነት በጎደለው የሰው ልጅ ባህሪን ለመንከባከብ በሚሰሩበት ጊዜ የችግሮች ተጎጂዎችን የማቆየት እና የማዳበር ችሎታ አላቸው. በመጨረሻም የሥራ ባልደረባዎችን የመድከም አዝማሚያ የፆታ ትንኮሳ ወይም ጠላት የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ይጨምራሉ, ሁለቱም ምርታማነት እንዲቀንስ እና ከፍተኛ ወጪን እንዲቀንሱ ሊያደርግ ይችላል.

በመጨረሻም ሰብአዊነት (ኢሰብአዊነት) ከሌሎች ሥነ-ምግባራዊ ባህሪያት ባሻገር ከሌሎች መጥፎ አድራጊዎች ጋር ተያይዟል. ), የጭካኔ ጠለፋ (ግሪቲማየር እና ማክሊች ; ሩድማን እና ማሴር ) እና ከሌሎች ጋር አብሮ ለመሥራት ፈቃደኛነት ለመቀነስ (አይሪፍሪቶ እና ሌሎች. ; ኩዲ እና ሌሎች ). ስለሆነም, የፀረ-ባህሪ ባህሪዎች ሠራተኞች የወሲብ ፊልም አጠቃቀም ከሚያስከትላቸው በርካታ ውጤቶች አንዱ ሊሆን ይችላል. ወደፊት ሊከሰቱ የሚችሉ ውጤቶችን በበለጠ ለመመርመር ወደ ሥራ እንሄዳለን.

በዚህ ጥናት ውስጥ የተመለከትነው የብልግና ምስሎች አሉታዊ ጎኖችን በመጥቀስ, የንግድ መሪዎችን ምን ማድረግ አለባቸው? ይህ ጥናት በእውቀት ላይ የተመሠረቱ የአስተያየት ጥቆማዎችን ባያቀርብም, ሊወሰዱ የሚችሉ እርምጃዎችን እናቀርባለን እናም ወደፊት ተመራማሪዎችን በማስረጃ ላይ የተመሰረቱ ሃሳቦችን እንዲያቀርቡ ያበረታታሉ. ኩባንያዎች ይህንን ችግር ለማሻሻል የመከላከያ እና የወንጀል መቆጣጠሪያዎችን ተግባራዊ ማድረግ ይችላሉ (Christ et al. , ). መከላከያ መቆጣጠሪያዎች ግለሰቦች በ "ኩባንያ ማሽኖች" ወይም "ከኩባንያ Wi-Fi" ውስጥ የወሲብ ስራ ቁሶች እንዳይደርሱ ለመከልከል የበይነመረብ ማጣሪያዎች እና ማገጃ መሳሪያዎችን የመሳሰሉ ነገሮችን ሊያካትቱ ይችላሉ. ይህ አገልግሎት ተደራሽነትን ይቀንሳል, ነገር ግን ሠራተኞች አሁንም የብልግና ምስሎችን ለማየት የግል ሞባይል ስልኮች መጠቀም ይችላሉ. ኩባንያዎች በሥራ ላይ ያሉ የብልግና ምስሎችን እንዲመለከቱ የሚከለክሉ ፖሊሲዎች መከተል ይችላሉ, እናም ከዚያ በኋላ ተቆጣጣሪዎች ቁጥጥር ከተደረገባቸው ወይም የተጣሱ ሰራተኞች እነዚህን ፖሊሲዎች የሚጥሱ ከሆነ የቅጣት እርምጃዎች መገደብ ይችላሉ. በመጨረሻም, ኩባንያዎች ከሌሎች ይልቅ የብልግና ምስሎችን የማየት ዕድል ያላቸው ሠራተኞችን ለመቅጠር ይፈልጋሉ.

ይህ ጥናት የተወሰኑ ውስንነቶች እንዳሉ እናውቃለን. በተለይም, በእኛ ሙከራ ውስጥ, የብልግና ምስሎች ለተሳታፊዎች በግልጽ አልተገለጡም. ለዚህም እንነጋገራለን, የብልግና ምስሎችን ስለማየት የራሳቸውን ትዝታዎች በማነሳሳት. የወደፊቱ ምርምር ይህን ይበልጥ ቀጥተኛ በሆነ መንገድ ለማርተፍ ሊመርጡ ይችላሉ. ሌላው የእኛ ሙከራ ምንም እክል ባልተመከበው ባህሪ ላይ ምንም ውጤት እንደማይኖረው እርግጠኛ መሆን አንችልም. ውጤቶቻችን የብልግና ሥዕሎች አስነዋሪ ባህሪን በመጨመር ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ ያመላክታሉ. ያደረግነው ሙከራ የሰው ልጅ ሰብአዊነት እንዲቀንስ ያደርጋል የሚል እምነት የለንም. ይሁን እንጂ, ይህ አጋጣሚ አሁንም አለ. የዳሰሳ ጥናታችንን በተመለከተ ሥነ-ምግባርን ለማስወገድ አንድ ወጥ ንጥረ ነገር ብቻ መጠቀም ተገቢ እንዳልሆነ እናውቃለን. ሆኖም ግን, የዲሰሳ ጥናቱ ውጤቶች ከተሞክሮዎቹ ውጤቶች ጋር ተመሳሳይ በሆነ ሁኔታ የተገመተ ሲሆን, የብልግና ሥዕሎች በአሌታዊ ባህሪ ሊይ የሚያመጡትን አሳማኝ ማስረጃዎችን ያሳያሌ. የብልግና ምስሎች ያልተፈለጉ ውጤቶች እስከሚቆዩበት ጊዜ ድረስ ምን ያህል ጊዜ ክፍት ጥያቄዎች አሉ. ለወደፊት ጥናትና ምርምር ቀጣይነት እና ርዝማኔ የሚያስከትለውን ጠቃሚ ጥያቄ እንጠይቃለን.

በተጨማሪም የብልግና ሥዕሎች ትርጉማቸው በጣም ሰፊ መሆኑን እናስተውላለን. የወደፊቱ ምርምር የተወሰኑ የብልግና ምስሎች ዓይነቶች ሥነምግባራዊ ያልሆኑ ባህሪያትን እንዴት እንደሚዛመዱ ሊገልጹ ይችላሉ. ለወደፊት ምርምር ሌላ አፈጻጸም የሚታይበት መንገድ የብልግና ሥዕሎች በእንቅስቃሴ ላይ ያሉ እንደ ጠባይ ስነምግባር በሥራ ላይ ተጽዕኖ እንደሚያሳድሩ መመርመር ነው. እንዲሁም የብልግና ምስሎችን ከሥነ ምግባር ውጭ ስለማድረግ ያለውን አሉታዊ ተጽእኖ ለመቀነስ የሚያስችሉንን ምክንያቶች ለመመለስ የወደፊት ምርምርን እናበረታታለን. የወደፊቱ ምርምር ሌሎች ወሳኝ ጉዳዮችን ለመመልከት ለምሳሌ እንደ አደጋ ትንታኔ ወይም የገንዘብ ውሳኔዎች የመሳሰሉ ሌሎች ውሳኔዎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ. ወይም ደግሞ በተወሰኑ ሙያዎች እንደ ተነሣሽነት ያሉ ዝንባሌዎች የብልግና ምስሎች እና ያልተነሱ ውሳኔዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ያጠናክራሉ ወይም ያሻሽላሉ. በጥናታችን ውስጥ መያዝ የማንችልበት ሌላ ገፅታ እንደ የሥራ ስነምግባር ኮርሶች እና የቡድን ባህልን የመሳሰሉት የሥራ ግንኙነቶች ላይ ያላቸውን ግንኙነት ነው. የወደፊቱ ምርምር የብልግና ምስሎች እና የብሕትውና ባህሪያትን በመመልከት መካከል ያለው ግንኙነት እንዴት እንደሚሠራ መፍትሔ ሊሆን ይችላል. በመጨረሻም, ከግብረ-በጣም ያነሰ የሥነ-ምግባር ባህሪን በመመልከት ልንጠቀመው የምንችለው ከግብረ-ሰዶማው (ፖርኖግራፊ) እና የብከትን ባህሪን መጨመር ብቻ ነው. ይህ ግብረመልስ ከምናስበው በላይ ነው, ይህ ግን ለወደፊት ምርምር ፍሬአዊ መንገድ ሊሆን ይችላል.

የግርጌ ማስታወሻዎች

  1. 1.

    የምናቀርባቸው ምሳሌዎች በመንግስት መስክ ላይ የሚያተኩሩ ስለሆነ, ፖሊሲዎች ጥሰቶች ብዙውን ጊዜ በይፋ የሚታወቁ ስለሆኑ ንግዶች ብዙውን ጊዜ ከሕገ-ደንቦቹ የማቆም እና ሌሎች አሉታዊ ክስተቶችን ከህዝብ ለመደበቅ ይችላሉ.

  2. 2.
  3. 3.

    ሌሎች አካላት የሞራል ማረጋገጫ, የእርምት ምሳሌነት, ጥቅማጥቅሞች ንጽጽር, ኃላፊነት መነሳት, ኃላፊነትን ማሰራጨት, የስሜት ውጤቶችን ችላ በማለት እና የጥፋተኝነት መገለጫዎች ናቸው.

  4. 4.

    ሰብአዊነት (ዴራላዊነት) ሌሎችን እንደ ዕቃዎችን የመመልከት እና የማከም የስነ-አዕምሮ ሂደት ነው (እንደ ፓፒታኪ ; ሳኦል ).

  5. 5.

    በድርጅታዊ ውጤቶች ላይ ተፅዕኖ ያሳደረው ተጨባጭ ነክ ባህሪን በተመለከተ, የ 2017 SEC የትራንስፖርት ቁጥጥር ክፍል 3.7 ቢሊዮን ዶላር ቅጣቶች በ 2017 ውስጥ እና የእነዚህም የማስፈፀሚያ ድርጊቶች ተካተዋል, 73% በመቶዎቹ በድርጅቱ ውስጥ ጥቂት ግለሰቦች ብቻ ናቸው. ግለሰቦች ማጭበርበር እና ግለሰባዊ ባህሪ ባህሪ የማጭበርበር አደጋን ይጨምራሉ (https://www.sec.gov/files/enforcement-annual-report-2017.pdf).

  6. 6.

    በኋላ ላይ በወረቀታችን ዘዴ ክፍል እንደተገለፀው የወሲብ ስራን ለተሳታፊዎች እንገልፃለን “የወሲብ ስራ ቁሳቁሶች ቪዲዮዎች ፣ መጽሔቶች ፣ የበይነመረብ ድርጣቢያዎች ፣ ምስሎች ፣ መጻሕፍት ፣ ወዘተ ወሲብ የሚፈጽሙ ሰዎችን የሚገልፁ ፣ እርቃናቸውን የሚያሳዩ ወይም ወሲባዊ ግንኙነት ያላቸውን ሰዎች የሚያሳዩ ምስሎችን ፣ ወይም ወሲባዊ ግንኙነት የሚፈጽሙ ሰዎችን የሚገልጽ ፊልም ወይም ኦዲዮን አሳይ ”

  7. 7.

    ፍላጎት ያላቸውን አንባቢዎች ስለ ብልግና ምስሎች (ማኒን) ተመልከት , Owens et al. , እና ማል እና ሌሎች ). ቀደም ሲል የተደረጉ ጥናቶች የሚያሳዩት የብልግና ምስሎች ማነስ ለራስህ ዝቅተኛ እንደሆኑ (Willoughby et al. ), የመንፈስ ጭንቀትን መጠን ከፍ የሚያደርጉ (Willoughby et al. ), ከእውነታዊ ያልሆነ የግብረ-ሥጋ ግንኙነት የሚጠበቁ (ፈኪን) ይፈጥራል ), እና ጠበኝነት (ማላሙትና ኬኒቲ) ይጨምራል ). በተጨማሪም የብልግና ምስሎች የግንኙነት ጥራትን ይቀንሱ እና አለመታመንን ያሳድጋሉ (Maddox et al. ) እና የሴቶች ራስን በራስ መተማመን ይቀንሳል (Stewart and Szymanski ).

  8. 8.

    ለምሳሌ ጠበቃ (), ነጋሽ እና ሌሎች (), ፒተር እና ቫልክንበርግ (), Van den Bergh et al. (), እና ዊልሰን እና ዳሊ ().

  9. 9.

    ሌሎቹ ሰባት አካላት የሞራል ማረጋገጫ, የእራስነት ምልክት, ጥቅማጥቅሞች ንጽጽር, ኃላፊነት መነሳት, ኃላፊነትን ማሰራጨት, የስሜት ውጤቶችን ችላ በማለት እና የጥፋተኝነት መገለጫዎች ናቸው.

  10. 10.

    ሌሎች በርካታ ቃላት ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ መዋልን ፣ መበላሸት እና የበላይነትን ጨምሮ ሰብአዊነትን ከማጥፋት ጋር በጣም የሚዛመዱ ናቸው (ማክኪ ).

  11. 11.

    ለምሳሌ, በ 2015 ውስጥ Google, Intel እና Apple ለብዙሃን መዋዕለ ነዋይ $ 500 ሚሊዮን ዶላር መድበዋል, ይህ ደግሞ ሴቶችን መቅጠርን (Guynn ). በተጨማሪም ከ 2017 ጀምሮ, ከ 70 ኩባኒያዎች ውስጥ ኩባንያዎች የሴት ሰራተኞችን ቁጥር በመጨመር ለህብረተሰቡ በይፋ አሳውቀዋል (Huang ).

  12. 12.

    የስነ-ልቦናዊ ቅርበት ማለት የአንድ ሰው ወይም የአካል ቅርበት ያለው ቅርበት (ትሮፕ እና ሊብሪነር) ማለት ነው ). በጆንሰን () የሞራል ጥንካሬን ሞዴል, በስነምግባር ውሳኔ ለተጎዱ ሰዎች የሞራል ስብዕናዊ ተወካይ ስሜት ያለው ቅርብ ነው. ጆንስ () በአቅራቢያ እና በሥነ-ምግባር ጉልበት መካከል መልካም ግንኙነት እንዳለ እና የሞራል ጥንካሬ እየጨመረ ሲሄድ የሥነ-ምግባር ባህሪው በተደጋጋሚ እንደሚከሰት ነው. ከዚህ ቀደም የተደረጉ ጥናቶች ከዝቅተኛነት እና ሥነ-ምግባራዊ ባህሪያት ጋር አሉታዊ ዝምድና መኖሩን ያሳያሉ (Watley እና ሜይ ; ያሚ እና ሬኖልድስ ).

  13. 13.

    ከግብረ-ሰዶማዊነት የቅድመ-ህክምና መለኪያ የለንም, ዕድሜን, የጋብቻ ሁኔታን, ትምህርትን, የስራ ሁኔታን (መስራት ወይም አለማ), የገቢ ደረጃ እና የወሲብ ፊልም አጠቃቀም በራሱ ምንም ልዩነት አይኖርም. ስለዚህ ሁሇቱ ሁኔታዎች በሁለም ሁሇት ሁኔታዎች ሊይ እኩሌ የሆኑ ዜጎች እኩሌ በሆነ ሁኔታ በተመሇከተ በአጋጣሚ እንዱቻሌ በወቅቱ ዒሇም አቀፌ (Randomization) ውጤታማ እንዯሆነ አሌተመሇከተንም.

  14. 14.

    ምንም እንኳን አገናኝ 3 አስደሳች ቢሆንም ከኛ ትንታኔ ውጭ ስላለመመረመር አንርሳም. ይሁን እንጂ ለሙሉነት, በአስፈላጊ ባህርያችን ሞዴል ውስጥ አካትተናል, እናም ይህን አገናኝ ቀጣይ ለማድረግ ተጨማሪ ምርምርን ያበረታታል.

  15. 15.

    የፓነሉ አጠቃላይ ጥናት ለዚህ ጥናት እና ለሌላ ተዛማች ያልሆነ ጥናት በፖለቲካ እምነት ላይ ያተኮረ ነው. የፖለቲካ እምነት ሙከራ በቅድሚያ ይመራ ነበር. በሌላኛው ሙከራ ውስጥ ባለው ልዩ ልዩ አሰራር ላይ በመመርኮዝ በጥናታችን ውስጥ ልዩነቶች ተፈትነናል እና በማናቸውም ልኬቶች ላይ ምንም ውጤት እንደሌለው አረጋግጠናል.

  16. 16.

    Regnerus et al. () ተመሳሳይ የሆኑ መቶኛዎችን ሪፖርት ያደርጋል. በተጨማሪም, ባልተጠበቀ ትንታኔ ውስጥ ስታትስቲክን በጾታ እንመለከተዋለን እና 44% የሚሆነው የወንዶቹ የወሲብ ፊልም (ለምሳሌ, አልፎ አልፎ, በጣም በተደጋጋሚ ወይም በጣም በተደጋጋሚ ይመለከቷቸዋል) ልብ ይበሉ. በን ናሙናችን ውስጥ ለሴቶች ያለ ተዛማጅ ስታትስቲክስ 20% ነው. በዊርነስተስ እና ሌሎች () ከስታቲስቲክስዎቻችን ጋር ሊወዳደሩ ይችላሉ (ማለትም, 46% ወንዶች እና 16% የሚሆኑ ሴቶች ነክ የሆኑ ወሲባዊ ስዕሎችን በትምህርታቸው ይመለከታሉ).

  17. 17.

    በ MTurk ላይ አንድ ነጠላ ጥናት እንዳካሂድን እና የተሟላ መረጃ ላገኘን ለሁሉም ተሳታፊዎች ውጤቱን ሪፖርት እናደርጋለን ፡፡ ተሳታፊዎች ስራውን ለማጠናቀቅ በአማካይ 22.7 ደቂቃ የወሰዱ ሲሆን ለተሳትፎ 2.00 ዶላር ተከፍሎባቸዋል ፡፡

  18. 18.

    ይህ ጥናት በሌላ የስልጣን ጥናት ውስጥ ስኬታማ ውሳኔን ስኬታማ በሆነ መልኩ ስናካሂድ እንጠቀማለን (ለምሳሌ, Gubler et al. ).

  19. 19.

    ተሳታፊው የሸረበው ሥራ (ማለትም, ሙሉ ቪዲዮውን አይመለከትም) እና እነሱ ስለሱ ላይ ውሸት ስለሆኑ ጥገኛ ለሚለው ጥምር ሁለት ልኬቶች አሉን. ከመጀመሪያው የጥገኛ ተለዋዋጭ መለኪያ በኋላ የሁለተኛው ሂደትን የሂደቱን መለኪያዎች እንሰበስባለን. ለተገኘው ጥገኛ ሁለት ልኬቶች 100% ተያያዥነት አላቸው (ማለትም, ቪዲዮውን የተመለከቱ ተሳፋሪዎች በሙሉ ቪዲዮውን ስለማውቀው ዋሽተዋል). ስለዚህ የሂደቱን መለኪያ የጠየቅንበት ነጥብ በተሳታፊዎች የስነ-ምግባር ባህሪ ላይ ምንም አይነት ተጽዕኖ አይኖረውም.

  20. 20.

    የካልኩሽን ልኬትን ለማስላት ጥቅም ላይ የዋለውን ለአራቱ የቃለ-ምልልሶች (ኮርነኽክ አልፋ) እና የ 0.908 "ጥሩ" ውጤት (Kline ).

  21. 21.

    የሰብአዊ እኩያ እርከን ስንተረጅን ከግቤር እና ሌሎች (). በጥናታቸው ውስጥ ሪፖርት ባይደረግም, ደራሲዎቹ በጂብለር እና ባልደረቦቻችን ዘንድ ያለው የተዛባ አመለካከት ዋጋማ እንደሆነ ይነግሩን ነበር. () በ 2.12 ላይ በምናደርገው ጥናት አማካኝ ዋጋ ጋር ተመሳሳይ የሆነ 2.10 ነው. ምንም እንኳን የ 2.10 አማካይ መጠን ዝቅተኛ ቢሆንም, ከፍተኛ የሆነ ልዩነት ነበረ እና መጠነ ሰፊ ወለል የወለደው ተፅዕኖ የሚያመለክተው ከመጠን በላይ ነው. ዝቅተኛ ዋጋ ያላቸው እሴቶች እንደሚያመለክቱት ብዙ ሰዎች ሌሎች "ስሜታዊነት" የመቀጠል እድላቸው ሰፊ ነው. የዚህ ተለዋዋጭ ጠቀሜታ ዋጋ በጣም አስፈላጊ የሚሆነው, በሁኔታዎች መካከል ልዩነቶች መኖሩን ነው, ይህም የእኛ ማሾፍ በሰብአዊ እፅዋት መጨመር ምክንያት ነው.

  22. 22.

    የዘገበው ቅናሽ መጠን እሴት ተሳታፊዎች ዘግይተው ሽልማት እስከሚከፍሉበት ሽልማት ከመረጡበት የቅናሽ መጠን ይወክላል (Kirby and Marakovic) ). ስለሆነም, ከፍ ያለ ዋጋዎች የበለጠ ፈጣን ሽልማቶች የመፈለግ ፍላጎት አላቸው. ሪፖርት የምናደርገው አማካይ የተቀማጭ ቅናሽ በ Kirby እና Maraković ከተገኘው አማካኝ ተመን (0.02) ከፍ ያለ መሆኑን) (0.007) ጥናታችን የተካሄደው ከኪርቢ እና ማራኮቪች ከ 20 ዓመታት በኋላ ስለሆነ ይህ ልዩነት በትውልድ ልዩነቶች ምክንያት ሊሆን ይችላል ().

  23. 23.

    ለሟሟት ሞዴል በተመጣጣኝ ሞዴል ሲታይ ተስተካክሏል R2 አስደንጋጭ በሆነ መልኩ ወሲብ ነክ ጥናት (ሬዲንግ) ላይ የሚነበበው እሴት 0.026, Dehumanization ዘላለማዊነት (XH) ነው, እና 0.075 ን በማስታወስ የብልግና ሥዕሎች እና ሬድኖኒዜሽን (ሃሽሞኒዝም) መታገል 0.082 ነው.

  24. 24.

    የብልግና ምስሎችን አለመመልከት ሪፖርት የሚያደርጉ ምሳሌዎች “እኔ ወሲባዊ ሥዕሎችን አላየሁም” ወይም “የብልግና ምስሎችን አልመለከትም” ይገኙበታል ፡፡ እሱን ማየት ከእምነቴ ጋር ይጋጫል ፡፡ ” በሌሎች ሲታዩ የብልግና ምስሎችን የሚመለከቱ ሰዎች ምሳሌዎች “በፌስቡክ ላይ የብልግና ምስሎችን የመሰለ ቪዲዮ ነበር ፡፡ ደነገጥኩ እናም የወሲብ ስራ መሆኑን አላመንኩም ስለሆነም ጠቅ አደረግኩ ፡፡ ወሲባዊ ግንኙነት ሲፈጽሙ የሚያሳይ ከአንድ ታዋቂ ድር ጣቢያ የወሲብ ፊልም ነበር ፡፡ የወሲብ ፊልም ስለማላየው ለጥቂት ሰከንዶች ብቻ ነው የተመለከትኩት ”ወይም“ የወሲብ ፊልም ለመመልከት ለመጨረሻ ጊዜ በዳሽቦርዴ ላይ የተለጠፈ የወሲብ ይዘት ሲመለከት በአጋጣሚ ነበር ፡፡ እሱን ለማየት አላሰብኩም ነበር ፣ እና ቁሱ ማራኪ ነበር ፡፡ አልፌው ዞርኩ ፡፡ ” የብልግና ሥዕሎችን የገለጹ ሰዎች ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ “ከቀናት በፊት እርቃናቸውን የሚያሳዩ የፎቶዎች ስብስብ የሆነ አቃፊ በፒሲዬ ላይ ከፍቼ ነበር ፡፡ የተለያየ ዕድሜ ያላቸው የተለመዱ የሚመስሉ ሴቶችን እርቃናቸውን ማሰስ ወሲባዊነት ይሰማኛል ፡፡ በግምት 10 ደቂቃዎችን አሳለፍኩ ”ወይም“ አስቂኝ ሰዓት ወሲብ ለአንድ ሰዓት ያህል ተመለከትኩ ፡፡ ቀጥ ያለ ወሲብን ፣ ጭራቅ ወሲብን ፣ የታወቁ የካርቱን ገጸ-ባህሪያትን እና ሌዝቢያን ወሲብን የሚመለከቱትን ተመለከትኩ ፡፡ እነሱ ቪዲዮዎች ወይም ስዕሎች አልነበሩም ግን በመስመር ላይ አስቂኝ ናቸው ፡፡ ስልኬን ተመለከትኳቸው ፡፡ ”

  25. 25.

    በተጨማሪም የብልግና ሥዕሎችን አይመለከትም የሚባሉት የብልግና ሥዕሎች መሳተፍ ምንም ዓይነት የብልግና ምስሎችን የማንሳት ሁኔታ ውስጥ ከተሳተፉት ተሳታፊዎች ይልቅ መዋሸት ይመረምሩ እንደነበር እንሞክራለን. ውጤቶቹ የሚያሳዩት በእነዚህ ሁለት ቡድኖች መካከል ምንም ልዩነት የለም.p እሴት> 0.10).

  26. 26.

    በእኛ የውጤቶች ልዩነት ከ Buzzell ጋር ሲወዳደር () ትምህርት እና ገቢን አስመልክቶ በብዜል የተሰበሰበው መረጃ ከ 15 ዓመታት በኋላ መረጃን በመጠቀም ጥናታችን ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል ().

ማስታወሻዎች

ማረጋገጫዎች

እርዳታው ለክፍለ አቲት, ለኪፕ ሆለደርነት, እና በፎርዳድ አትላንቲክ ዩኒቨርሲቲ የፎንሾፕ ተሳታፊዎች ለማገዝ እናመሰግናለን.

ስነምግባር መስፈርቶችን ማክበር

የፍላጎት ግጭት

ሦስቱ ጸሐፊዎች ምንም የፍላጎት ግጭት እንደሌላቸው ይናገራሉ.

የስነ-ምግባር ማፅደቅ

በሰው ተሳታፊ ተሳታፊዎችን የተካሄዱ ጥናቶች በሙሉ በተቋማት እና / ወይም በአገራዊ የምርምር ኮሚቴ እና በ 1964Helsinki መግለጫ እና በመጨረሻዎቹ ማሻሻያዎች ወይም ተመጣጣኝ ከስነምግባር መስፈርቶች ጋር የተጣጣሙ ናቸው.

መረጃ ስምምነት

በጥናቱ ውስጥ ከተካተቱት ሁሉም ግለሰቦች የተገኙ መረጃዎች በስምምነት ተሰጥተዋል.

ማጣቀሻዎች

  1. አንድሪጌቶ ፣ ኤል ፣ ባልዲሳርሪ ፣ ሲ ፣ ላታንጺዮ ፣ ኤስ ፣ ሎግናን ፣ ኤስ እና ቮልፓቶ ፣ ሲ (2014)። የሰው-ኢታሪያን እርዳታ? ከተፈጥሮ አደጋዎች በኋላ ለመርዳት ሁለት ዓይነት ሰብአዊነት እና ፈቃደኝነት ፡፡ ብሪቲሽ ጆርናል ሶሻል ሳይኮሎጂ, 53(3), 573-584.Google ሊቅ
  2. ባልታዛር ፣ ኤ ፣ ሄልም ፣ ኤች. ደብሊው ፣ ማክቢሬድ ፣ ዲ ፣ ሆፕኪንስ ፣ ጂ እና ስቲቨንስ ፣ ጄቪ (2010) የበይነመረብ ፖርኖግራፊ በውጭ እና ውስጣዊ ሃይማኖታዊነት ሁኔታ ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ ጆርናል ኦቭ ሳይኮሎጂና ቲኦሎጂ, 38, 32-40.Google ሊቅ
  3. ባውንዳ, ሀ (1986). ማህበረሰባዊ የመረዳት (cognitive) ንድፈ ሀሳባዊ ማህበራዊ መሠረቶች. ኤንግሊውድ ሾፍስ, ኒጄ: ፒንትሪ-ሆልGoogle ሊቅ
  4. ባንዱራ ፣ አ (1991) ፡፡ ሥነ ምግባራዊ አስተሳሰብ እና ድርጊት ማህበራዊ የግንዛቤ ንድፈ ሃሳብ። በ WM Kurtines & JL Gewirtz (ኤድስ) ውስጥ ፣ የስነ-ምግባር ባህሪያትና ልማ-መመሪያ-መጽሃፍ, ጥናትና ምርምር (ጥቁር 1, ገጽ 71-129). ሂልስዳሌ, ኒጄ: ሎረንስ ኤርብዓም አሶሺየርስስ.Google ሊቅ
  5. ባንዳራ, ሀ (1999). የሥነ-ምግባር ጉድለት በፈጸመው ወንጀል መነሳት. የሰውነት እና የማህበራዊ ሳይኮሎጂ ግምገማ, 3(3), 193-209.Google ሊቅ
  6. ባር-ታል, ዲ (2000). በህብረተሰብ ውስጥ የተጋሩ እምነቶች: የማህበራዊ ሳይኮሎጂካል ትንተና. የሺዎች ኦክስ, ካሳ-ሲስት ህትመቶች.Google ሊቅ
  7. በርግስታስተር ፣ ዲ እና ፊሊፕን ፣ ቲ. (2006) ዋና ሥራ አስኪያጅ ማበረታቻዎች እና የገቢ አያያዝ ፡፡ ጆርናል ኦፍ ፊይናንስ ኢኮኖሚክስ, 80(3), 511-529.Google ሊቅ
  8. ቤሪንስኪ ፣ ኤጄ ፣ ሁበር ፣ GA እና ሌንዝ ፣ ጂ.ኤስ (2012) ፡፡ ለሙከራ ምርምር የመስመር ላይ የጉልበት ገበያዎች መገምገም-የአማዞን ዶት ሜካኒካል ቱርክ ፡፡ የፖለቲካ ትንታኔ, 20(3), 351-368.Google ሊቅ
  9. ድልድዮች ፣ ኤጄ ፣ ወስኒትዘር ፣ አር ፣ ሻርከር ፣ ኢ ፣ ፀሐይ ፣ ሲ እና ሊበርማን ፣ አር (2010) በጣም በሚሸጡ የብልግና ምስሎች ቪዲዮዎች ላይ ጠበኝነት እና የወሲብ ባህሪ-የይዘት ትንተና ዝመና። በሴቶች ላይ የሚፈጸም ጥቃት, 16(10), 1065-1085.Google ሊቅ
  10. Buzzell, T. (2005). በሦስት የቴክኖሎጂ ግኝቶች ውስጥ የብልግና ሥዕሎችን የሚመለከቱ ሰዎች የዴሞግራፊክ ባህሪያት. ወሲባዊነት እና ባህል, 9(1), 28-48.Google ሊቅ
  11. ባዝል ፣ ቲ ፣ ፎስ ፣ ዲ ፣ እና ሚድተን ፣ ዘ. (2006) በመስመር ላይ የብልግና ሥዕሎች አጠቃቀምን ማስረዳት-ራስን የመቆጣጠር ንድፈ-ሀሳብ እና ለተዛባ ዕድሎች ፡፡ ጆርናል ኦፍ የወንጀል ፍትህ እና ተወዳጅ ባህል, 13(2), 96-116.Google ሊቅ
  12. ካሮል ፣ ጄ.ኤስ. ፣ ፓዲላ-ዎከር ፣ ኤል.ኤም. ፣ ኔልሰን ፣ ኤልጄ ፣ ኦልሰን ፣ ሲዲ ፣ ማክናማራ ባሪ ፣ ሲ እና ማድሰን ፣ ኤስዲ (2008) ፡፡ ትውልድ XXX: የብልግና ሥዕሎች በታዳጊ ጎልማሳዎች ዘንድ ተቀባይነት እና አጠቃቀም ፡፡ ጆርናል ኦፍ ችልድረን ሪሰርች, 23(1), 6-30.Google ሊቅ
  13. ቼሰን ፣ ኤችደብሊው ፣ ሊichliter ፣ ጄ.ኤስ. ፣ ዚሜት ፣ ጂዲ ፣ ሮዘንታል ፣ ኤስ.ኤል ፣ በርንስታይን ፣ ዲአይ እና ፊፌ ፣ ኬኤች (2006) ፡፡ በአሥራዎቹ ዕድሜ እና ወጣቶች መካከል የቅናሽ ዋጋዎች እና አደገኛ የወሲብ ባህሪዎች። ጆርናል ሪች እና ኢንስቲቲቲቭ, 32(3), 217-230.Google ሊቅ
  14. ክርስቶስ ፣ ኤምኤች ፣ ኤምሜት ፣ ኤስኤ ፣ ሳመርርስ ፣ ኤስኤል እና ኤድ ፣ ዲኤ (2012) ፡፡ የመከላከያ እና መርማሪ ቁጥጥሮች በሠራተኛ አፈፃፀም እና ተነሳሽነት ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ፡፡ ኮንስትራክሽን ኮንስትራክሽን ኮሌጅ 29(2), 432-452.Google ሊቅ
  15. ክርስቶስ ፣ ኤምኤች ፣ ኤምሜት ፣ ኤስኤ ፣ ታይለር ፣ WB ፣ እና ዉድ ፣ DA (2016)። ካሳ ወይም ግብረመልስ-በብዙ-ልኬት ተግባራት ውስጥ ተነሳሽነት ያለው አፈፃፀም ፡፡ አካውንታንት, ማህበራት እና ማህበራት, 50, 27-40.Google ሊቅ
  16. CNBC. (2009). በሥራ ላይ መወለድ: የጾታ ሱሰኛ መሆኑን በማወቅ. የተያዙ መስከረም 22, 2017, ከ https://www.cnbc.com/id/31922685.
  17. CNN. (2010). ሪፖርቶች: የኤኮኖሚ ሁኔታ ሲከሰት የ SEC ሰራተኞች የብልግና ምስሎችን ይመለከቱ ነበር. ምናልባት May 14, 2018, ከ http://www.cnn.com/2010/POLITICS/04/23/sec.porn/index.html.
  18. ኮሄን ፣ ዲኤ ፣ ዴይ ፣ ኤ እና ሊስ ፣ ቲዜ (2008) በቅድመ እና በድህረ-ሳርባኔስ-ኦክስሌይ ጊዜያት ውስጥ በእውነተኛ እና በእውነት ላይ የተመሠረተ የገቢ አያያዝ። የሂሳብ ምርመራ, 83(3), 757-787.Google ሊቅ
  19. ኮንሊን, ኤም. (2000). ሰራተኞች, በእራስዎ አደጋዎች ይዋኙ. ምናልባት May 14, 2018, ከ https://www.bloomberg.com/news/articles/2000-06-11/workers-surf-at-your-own-risk.
  20. Cooper, A. (1998). ወሲባዊነት እና በይነመረብ: በአዲሱ ሺህ ዓመት ውስጥ. ሳይበር ሳይኮሎጂ እና ባህሪ ፣ 1(2), 187-193.Google ሊቅ
  21. ኩፐር ፣ ኤ ፣ ዴልሞኒኮ ፣ ዲኤል ፣ እና ቡርግ ፣ አር (2000)። የሳይበርሴክስ ተጠቃሚዎች ፣ ተሳዳቢዎች እና አስገዳጅ አካላት-አዲስ ግኝቶች እና አንድምታዎች ፡፡ የወሲብ ሱስ እና ግትርነት-ሕክምና እና መከላከያ ጆርናል ፣ 7(1-2), 5-29.Google ሊቅ
  22. ኩፐር ፣ ኤ እና ግሪፈን-leyሊ ፣ ኢ (2002) መግቢያ ኢንተርኔት: ቀጣዩ ፆታዊ ኅብረተሰብ. በ A. Cooper (ኤድ.), ወሲባዊ እና ኢንተርኔት: ለሐኪሞች መመሪያ መጽሐፍ (ገጽ 1-15) ፡፡ ኒው ዮርክ: ብሩነር እና Routledge.Google ሊቅ
  23. ቃልኪዳኖች አይኖች. (2015). የብልግና ሥዕሎች ስታቲስቲክስ. የተያዙ መስከረም 22, 2017, ከ http://www.covenanteyes.com/pornstats/.
  24. ክራን ፣ ጄፒ ፣ ዴ ቪ ፣ ኤች እና ሪቻርድስ ፣ ጄቢ (2000) በአእምሮ ህክምና የተመላላሽ ህመምተኞች ውስጥ እንደ ግብታዊ ባህሪ መለኪያ ቅናሽ ሽልማት። የሙከራ እና ክሊኒካዊ ሳይኮሮጅካኮሎጂ, 8(2), 155-162.Google ሊቅ
  25. ኩዲ ፣ ኤጄሲ ፣ ሮክ ፣ ኤም.ኤስ. እና ኖርተን ፣ ኤምኤ (2007) ፡፡ ካትሪና በተባለው አውሎ ነፋሳት ማግስት-የሁለተኛ ስሜቶች ፍንጮች እና እርስ በርስ መረዳዳት። የቡድን ሂደቶች እና የቡድን ግንኙነቶች ፣ 10(1), 107-118.Google ሊቅ
  26. ዴቪስ ፣ ሲ ፣ ፓተቴ ፣ ኬ ፣ ከርቲስ ፣ ሲ ፣ እና ሪይድ ፣ ሲ (2010) ፡፡ ፈጣን ደስታዎች እና የወደፊቱ ውጤቶች-ከመጠን በላይ መብላት እና ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ ከመጠን በላይ የሆነ የነርቭ-ሳይኮሎጂ ጥናት። የምግብ ፍላጎት, 54(1), 208-213.Google ሊቅ
  27. Detert, JR, Treviño, LK, & Sweitzer, VL (2008). በሥነምግባር ውሳኔ አሰጣጥ ሥነ ምግባራዊ ብልሹነት-ቀደምት ውጤቶች እና ውጤቶች ጥናት ፡፡ ጆርናል ኦቭ ፔጅድ ሳይኮሎጂ, 93(2), 374-391.Google ሊቅ
  28. ዲክሰን ፣ ኤምአር ፣ ጃኮብስ ፣ ኤአአ እና ሳንደርስ ፣ ኤስ (2006) ፡፡ በተዘዋዋሪ ቁማርተኞች የመዘግየት ቅናሽ ዐውደ-ጽሑፍ ቁጥጥር። ጆን ኦፍ ፕላስተር ባህሪ ትንታኔ, 39(4), 413-422.Google ሊቅ
  29. Fagan, PF (2009). የብልግና ምስሎች በግለሰቦች, በትዳር, በቤተሰብ እና በማህበረሰብ ውጤቶች. ዋሺንግተን ዲሲ-ጋብቻና ሀይማኖት ምርምር ኢንስቲትዩት.Google ሊቅ
  30. ፋውሴት ፣ TW ፣ ማክናማራ ፣ ጄኤም እና ሂውስተን ፣ አይኤ (2012)። ታጋሽ መሆን መቼ ተስማሚ ነው? የዘገዩ ሽልማቶችን ለመገምገም አጠቃላይ ማዕቀፍ ፡፡ የስነምግባር ሂደቶች, 89(2), 128-136.Google ሊቅ
  31. Ferrell, OC (2004). የንግድ ስነ-ምግባር እና የደንበኞች ባለድርሻዎች. የአስተዳደር ዕይታ አካዳሚ, 18(2), 126-129.Google ሊቅ
  32. ጋቢያዲኒ ፣ ኤ ፣ ሪቫ ፣ ፒ ፣ አንድሪጌቶ ፣ ኤል ፣ ቮልፓቶ ፣ ሲ እና ቡሽማን ፣ ቢጄ (2014)። ራስን መቆጣጠር ፣ ማጭበርበር እና ጠበኝነት ላይ የሞራል መቆራረጥ እና የኃይል ቪዲዮ ጨዋታዎች በይነተገናኝ ውጤት። ሶሻል ሳይኮሎጂካል እና የሰውነት ሳይንስ, 5(4), 451-458.Google ሊቅ
  33. ጉድማን ፣ ጄኬ ፣ ክሪደር ፣ እ.አ.አ. ፣ እና ቼማ ፣ ኤ (2013) ፡፡ በአንድ ጠፍጣፋ ዓለም ውስጥ የመረጃ አሰባሰብ-የሜካኒካል ቱርክ ናሙናዎች ጥንካሬዎች እና ድክመቶች ፡፡ የመልዕክት ማስተካከያ ውሳኔ ማድረግ, 26(3), 213-224.Google ሊቅ
  34. ግራሃም ፣ ጄ አር ፣ ሃርቬይ ፣ ሲአር እና ራጅጎፓል ፣ ኤስ (2005) ፡፡ የኮርፖሬት ፋይናንስ ሪፖርት ኢኮኖሚያዊ እንድምታዎች ፡፡ ጆርናል ኦቭ አካውንቲንግ እና ኢኮኖሚክስ, 40(1-3), 3-73.Google ሊቅ
  35. Greitemeyer, T., & McLatchie, N. (2011). ሰብአዊነትን ለሌሎች መካድ-ኃይለኛ የቪዲዮ ጨዋታዎች ጠበኛ ባህሪን የሚጨምሩበት አዲስ የተገኘ ዘዴ ፡፡ ሳይኮሎጂካል ሳይንስ, 22(5), 659-665.Google ሊቅ
  36. ጉብለር ፣ ጄአር ፣ ሄሪክ ፣ ኤስ ፣ ዋጋ ፣ RA እና ኤድ ፣ ዲኤ (2018) ዓመፅ ፣ ጠበኝነት እና ሥነምግባር; ለሰብአዊ ዓመፅ መጋለጥ እና ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪ መካከል ያለው ግንኙነት ፡፡ ጆርናል ኦፍ ቢዝነስ ኤቲክስ, 147(1), 25-34.Google ሊቅ
  37. ጋኒን, ጄ. (2015). Google በተለያየ ገጽታ ላይ ድልድይ ማሳደግ. ዩ ኤስ ኤ ቱዴይ. ሰኔ 1, 2018, ከ https://www.usatoday.com/story/tech/2015/05/05/google-raises-stakes-diversity-spending/26868359/.
  38. ሃልዲ, ጂ ኤም (2006). በጾታ ከተቃራኒ ጾታ ትልልቅ ወጣቶች መካከል የብልግና ምስሎች ያላቸው የፆታ ልዩነት. የወሲብ ባህሪ ረጂዎች, 35(5), 577-585.Google ሊቅ
  39. ግማሽ ፣ ጂኤም እና ማሉሙዝ ፣ ኤን ኤም (2008) ፡፡ የብልግና ሥዕሎች በራስ-የተገነዘቡ ውጤቶች ፡፡ የወሲብ ባህሪ ረጂዎች, 37(4), 614-625.Google ሊቅ
  40. Haslam, N. (2006). ሰብአዊነት (አረመኔነት): የተቀናጀ ግምገማ. የሰውነት እና የማህበራዊ ሳይኮሎጂ ግምገማ, 10(3), 252-264.Google ሊቅ
  41. ሀስላም ፣ ኤን ፣ ባይን ፣ ፒ. ፣ ዶጅ ፣ ኤል ፣ ሊ ፣ ኤም እና ባስቲያን ፣ ቢ (2005) ፡፡ ከእርስዎ የበለጠ ሰብአዊነት-ሰብአዊነትን ለራስ እና ለሌሎች መስጠትን ፡፡ ጆርናል ኦፍ ፒልቸር ኤንድ ሶሻል ሳይኮሎጂ, 89(6), 937-950.Google ሊቅ
  42. ሄንሪክስ ፣ አይ እና ሳዶርስኪ ፣ ፒ (1999) ፡፡ በአከባቢው ቁርጠኝነት እና የባለድርሻ አካላት አስፈላጊነት በአስተዳደር ግንዛቤ መካከል ያለው ግንኙነት ፡፡ ኮሌጅ ዲፕሎማ 42(1), 87-99.Google ሊቅ
  43. Holderness, KD, Huffman, A., & Lewis-Western, M. (2018). የደረጃ እና የፋይል እኩልነት ካሳ እና የገቢ አያያዝ-የኢኮኖሚ ማበረታቻዎች እና የሮቢን ሁድ ውጤት ፡፡ ኤስ.አር.ኤን. https://ssrn.com/abstract=2802714.
  44. ኸዩንግ, ጂ (2017). ሴቶችን መፈለግ-የሴቶችን የተለያዩ ልዩነቶች ዒላማ ያደረጉ የ 70 + ኩባንያዎች. በ Forbes. ሰኔ 1, 2018, ከ https://www.forbes.com/sites/georgenehuang/2017/02/14/seeking-women-40-companies-that-have-set-gender-diversity-targets/#378060f4b112.
  45. Huffington Post. (2013). የብልግና ጣቢያዎች ከ Netflix, Amazon እና Twitter ጋር በየወሩ ብዙ ጎብኚዎችን ያገኛሉ. የተያዙ መስከረም 22, 2017, ከ http://www.huffingtonpost.com/2013/05/03/internet-porn-stats_n_3187682.html,
  46. ጆንስ, TM (1991). በድርጅቶች ውስጥ ግለሰቦች ስነ-ምግባር / ውሳኔ አሰጣጥ-አወንታዊ-ተኮር ሞዴል. የአስተዳደር ኮምፕዩተር, 16(2), 366-395.Google ሊቅ
  47. ካፕቴይን, ኤም. (2008). በሥራ ቦታ ሥነ ምግባራዊ ባህሪን ማሻሻል: የባለድርሻ አመለካከት. ጆርናል ኦቭ ማኔጅመንት, 34(5), 978-1008.Google ሊቅ
  48. ኪርቢ ፣ ኤን.ኤን. እና ማራኮቪች ፣ ኤን. (1996) መዘግየት-ቅናሽ ሊሆኑ የሚችሉ ሽልማቶች-መጠኖች እየጨመሩ ሲሄዱ ዋጋዎች ቀንሰዋል። ሳይኮኖሚክ መጽሔት እና ግምገማ ፣ 3(1), 100-104.Google ሊቅ
  49. ኪሽ-ገፋርት ፣ ጄጄ ፣ ሃሪሰን ፣ ዳ ፣ እና ትሬቪኖ ፣ ኤልኬ (2010) ፡፡ መጥፎ ፖም ፣ መጥፎ ጉዳዮች እና መጥፎ በርሜሎች-በሥራ ላይ ሥነ ምግባር የጎደለው ውሳኔ ምንጮችን በተመለከተ ሜታ-ትንታኔያዊ ማስረጃ ፡፡ ጆርናል ኦቭ ፔጅድ ሳይኮሎጂ, 95(1), 1-31.Google ሊቅ
  50. ክላሰን ፣ ኤምጄ ፣ እና ፒተር ፣ ጄ (2015)። የሥርዓተ-ፆታ (በ) እኩልነት በኢንተርኔት ወሲባዊ ሥዕሎች-የታዋቂ የወሲብ ወሲባዊ በይነመረብ ቪዲዮዎች ይዘት ትንተና ፡፡ ጆርናል ዊዝ ሪሰርች, 52(7), 721-735.Google ሊቅ
  51. Kline, P. (2000). የሥነ-አእምሮ ምርመራ መጽሐፍ (2ንድ ed ed). ለንደን.Google ሊቅ
  52. ጠበቃ, SR (2008). የወሲብ ተነሳሽነት ስርጭትን እና መዘግየትን. የስነምግባር ሂደቶች, 79(1), 36-42.Google ሊቅ
  53. ሊ ፣ ሲኤ ፣ ዴሪፊንኮ ፣ ኪጄ ፣ ሚልች ፣ አር ፣ ላናሚ ፣ ዲ.ሪ. እና ዴዋል ፣ ሲኤን (2017) ፡፡ በመዘግየት ቅናሽ እና በወንጀል መካከል የርዝመታዊ እና ተጓዳኝ ግንኙነቶች። ግለሰባዊ እና ግለሰባዊ ልዩነቶች, 111, 193-198.Google ሊቅ
  54. ሌይንስ, ጄ ፒ, ሮድሪግዝ ፓሬዝ, ኤ., ሮድሪግዝ ቶርተርስ, አር., ጋንት, አር., ፓሊዶኒ, MP, ቫይስ, ጄ, እና ሌሎች. (2001). የስነ-ልቦናዊ ተጨባጭነት እና በተፈጥሯዊ ስሜቶች መካከል ያለው ልዩነት በቡድኖች እና በቡድኖች ውስጥ ልዩነት. የአውሮፓ ጆርናል ማህበራዊ ሳይኮሎጂ, 31(4), 395-411.Google ሊቅ
  55. MacKillop, J. (2013). የባህሪይ ኢኮኖሚያዊ እና የባህርይ ዝርያዎች ማዋሃድ ለዘገምተኛ በሽታዎች ወሳኝ መደምደሚያ ሆኖ የሚዘገይ ሽልማት. ጄኔራል ኦፍ ችልድረን ኤክስፐርት 99(1), 14-31.Google ሊቅ
  56. ማድዶክስ ፣ ኤምኤ ፣ ሮድስ ፣ ጂኬ እና ማርክማን ፣ ኤችጄ (2011) ፡፡ ግልጽ ወሲባዊ-ግልፅ የሆኑ ቁሳቁሶችን ለብቻ ወይም በአንድ ላይ ማየት-ከግንኙነት ጥራት ጋር ያሉ ማህበራት ፡፡ የወሲብ ባህሪ ረጂዎች, 40(2), 441-448.Google ሊቅ
  57. ማሉሙት ፣ ኤን ኤም እና ኬኒቲ ፣ ጄ (1986) ፡፡ ለአመፅ እና ፀያፍ ያልሆኑ የወሲብ ስራዎችን መጋለጥ-በሴቶች ላይ የተሰጡ ደረጃዎች እና የላቦራቶሪ ጥቃቶች የመደፈር እድላቸው። አስጊ ባህሪ, 12(2), 129-137.Google ሊቅ
  58. ማሉሙዝ ፣ ኤን ኤም ፣ ሃልድ ፣ ጂኤም እና ኮስ ፣ ኤም (2012) ፡፡ የብልግና ሥዕሎች ፣ የግለሰቦች የአደጋ ልዩነት እና በተወካይ ናሙና ውስጥ በሴቶች ላይ የሚደርሰውን ጥቃት የወንዶች መቀበል ፡፡ የፆታ ግንኙነት, 66(7-8), 427-439.Google ሊቅ
  59. ማኒን, ጂሲ (2006). የበይነመረብ የብልግና ምስሎች በጋብቻ እና በቤተሰብ ላይ ያላቸው ተፅዕኖ የምርምር ግምገማ. ወሲባዊ ሱስ እና ግዳጅ ፣ 13(2-3), 131-165.Google ሊቅ
  60. ማክዶናልድ, ቲ (2018). ስንት ሰዎች ወሲባዊ ስራን እንደሚመለከቱ ያስፈራዎታል. ምናልባት May 14, 2018, ከ https://sugarcookie.com/2018/01/watch-porn-at-work/.
  61. McKee, A. (2005). በአውስትራሊያ የተለመዱ ወሲባዊ ፊልሞች ውስጥ የሴቶች አስተያየት ጆርናል ኦፍ ዎርክ ሪሰርች, 42(4), 277-290.Google ሊቅ
  62. McKee, A. (2007a). በተጠቃሚዎች የተቀረጹት የብልግና ምስሎች አወንታዊ እና አሉታዊ ውጤቶች. የአውስትራሊያ የጆርናል ኮሙኒኬሽን, 34(1), 87-104.Google ሊቅ
  63. McKee, A. (2007b). በሴቶች አመለካከት, የብልግና ምስሎች እና ሌሎች የብልግና ሥዕሎች ውስጥ በተደረገ አንድ ጥናት ላይ በ 1,023 በተደረገ ጥናት መካከል ያለው ግንኙነት. አለምአቀፍ የጾታዊ ጤና ጥበቃ ጆርናል, 19(1), 31-45.Google ሊቅ
  64. ሙር ፣ ሲ ፣ ዲተርት ፣ ጄ ፣ ቤከር ፣ ቪ ፣ እና ማየር ፣ ዲ (2012)። ሰራተኞች ለምን መጥፎ ነገር ያደርጋሉ-የሞራል ብልሹነት እና ስነምግባር የጎደለው የድርጅት ባህሪ ፡፡ የሰውነት ሳይኮሎጂ, 65, 1-48.Google ሊቅ
  65. ኤን ቢ ሲ. (2018). በሥራው ላይ የብልግና ምስሎችን እየተመለከቱ ያሉ የፌዴራል ሰራተኞች ግኝት ሳይታወቅባቸው ቀርተዋል. ምናልባት May 14, 2018, ከ https://www.nbcwashington.com/investigations/Federal-Workers-Continue-Accessing-Pornography-Government-Issued-Computers-481926621.html.
  66. ነጋሽ ፣ ኤስ ፣ ppፓርድ ፣ ኤንቪኤን ፣ ላምበርት ፣ ኤን ኤም እና ፊንቻም ፣ ኤፍ.ዲ. (2016) ለአሁኑ ደስታ ግብይት በኋላ ሽልማቶች-የወሲብ ስራ ፍጆታ እና ቅናሽ ማድረግ ፡፡ ጆርናል ዊዝ ሪሰርች, 53(6), 689-700.Google ሊቅ
  67. ኦጋስ ፣ ኦ ፣ እና ጋዳም ፣ ኤስ (2012)። አንድ ቢሊዮን መጥፎ ሀሳቦች-ኢንተርኔት ስለ ወሲብ እና ግንኙነቶች የሚነግረን (ጥቁር 2012). ኒው: ፊሚ.Google ሊቅ
  68. ኦውንስ ፣ ኢ.ወ. ፣ ቤሁን ፣ አርጄ ፣ ማኒንግ ፣ ጄ.ሲ እና ሪይድ ፣ አርሲ (2012)። የበይነመረብ ወሲባዊ ሥዕሎች በጉርምስና ዕድሜ ላይ ባሉ ወጣቶች ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ-የምርመራው ግምገማ። ወሲባዊ ሱስ እና ግዳጅ ፣ 19(1-2), 99-122.Google ሊቅ
  69. ፓኦላቺ ፣ ጂ እና ቻንድለር ፣ ጄ (2014) በቱርክ ውስጥ መካኒካዊ ቱርክን እንደ ተሳታፊ ገንዳ መገንዘብ ፡፡ ወቅታዊ አቅጣጫዎች በስነልቦና ሳይንስ, 23(3), 184-188.Google ሊቅ
  70. ፓፓዳኪ, ኤል. (2010). ምልጃ ምንድን ነው? ጆርናል ኦቭ ሞራል ዲሎሶፊ, 7(1), 16-36.Google ሊቅ
  71. ፒተር ፣ ጄ እና ቫልገንበርግ ፣ ፒኤም (2007) ፡፡ በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ወሲባዊ ግንኙነት ወዳለው የመገናኛ ብዙኃን አካባቢ መጋለጥ እና ሴቶች እንደ ፆታ ዕቃዎች ያሉባቸው አመለካከቶች ፡፡ የፆታ ግንኙነት, 56(5-6), 381-395.Google ሊቅ
  72. ዋጋ ፣ ጄ ፣ ፓተርሰን ፣ አር ፣ ሬጌርነስ ፣ ኤም እና ዋሌ ፣ ጄ (2016)። ትውልድ Genex X ስንት ተጨማሪ XXX ነው የሚወስደው? ከ 1973 ጀምሮ ከብልግና ሥዕሎች ጋር የሚዛመዱ አመለካከቶችን እና ባህሪያቶችን የመለወጥ ማስረጃ ፡፡ ጆርናል ዊዝ ሪሰርች, 53(1), 12-20.Google ሊቅ
  73. ራችሊን ፣ ኤች እና ግሪን ፣ ኤል (1972) ፡፡ ቁርጠኝነት, ምርጫ እና ራስን መቆጣጠር. ጄኔራል ኦፍ ችልድረን ኤክስፐርት 17(1), 15-22.Google ሊቅ
  74. ሬጌነስ ፣ ኤም ፣ ጎርደን ፣ ዲ ፣ እና ፕራይስ ፣ ጄ (2016) በአሜሪካ ውስጥ የወሲብ ስራን በሰነድ መመዝገብ-የአሠራር አካሄዶች ንፅፅር ትንተና ፡፡ ጆርናል ዊዝ ሪሰርች, 53(7), 873-881.Google ሊቅ
  75. እረፍት, ጄ አር (1986). የስነ-አዕምሮ ዕድገት-በምርምር እና ጽንሰ-ሐሳቦች እድገት. ኒው ዮርክ: - Praeger.Google ሊቅ
  76. ሪችተርስ ፣ ጄ ፣ ግሩሊች ፣ ኤኢ ፣ ቪሴር ፣ ሮ ፣ ስሚዝ ፣ ኤ እና ሪሴል እ.ኤ.አ. (2003) በአውስትራሊያ ውስጥ ወሲብ-በአዋቂዎች ተወካይ ናሙና የተሳተፉ ራስ-ሰር-ተኮር ፣ ኢ-ተኮር እና ሌሎች ወሲባዊ ልምዶች ፡፡ አውስትራሊያ እና ኒውዚላንድ ጆርናል ኦፍ ፐብሊክ ሄልዝ, 27(2), 180-190.Google ሊቅ
  77. Rodriguez, M. (2015). እጅግ በጣም የተለመዱ የዝቅተኛ የስራ ቦታዎች ባህሪዎች 5. የባህሪ ማቴሪያል በ 21 ኛው ክፍለዘመን ፖስት, https://bsci21.org/the-5-most-common-unethical-workplace-behaviors/.
  78. ሮሜር ፣ ዲ ፣ ዳክዎርዝ ፣ አል ፣ ስዚይትማን ፣ ኤስ እና ፓርክ ፣ ኤስ (2010) በጉርምስና ዕድሜ ላይ የሚገኙ ወጣቶች ራስን መግዛትን መማር ይችላሉ? አደጋን የመውሰድ ቁጥጥርን በመፍጠር ረገድ እርካታ መዘግየት ፡፡ መከላከያ ሳይንስ, 11(3), 319-330.Google ሊቅ
  79. ሮፖለቶ, ጄ (2014). ኢንተርኔት ፖርኖግራፊ ስታትስቲክስ. የተያዙ መስከረም 22, 2017, ከ http://www.ministryoftruth.me.uk/wp-content/uploads/2014/03/IFR2013.pdf.
  80. ሩድማን ፣ ላ ፣ እና ሜሸር ፣ ኬ (2012)። ከእንስሳት እና ዕቃዎች-ወንዶች በተዘዋዋሪ በሴቶች ላይ ሰብአዊነት የጎደለው እና የወሲብ ጥቃት የመሆን እድላቸው ፡፡ የሰውነት እና ማህበራዊ ሳይኮሎጂ ቡሌቲን, 38(6), 734-746.Google ሊቅ
  81. ሳኦል, ጄ ኤም (2006). ነገሮችን በሰዎች ላይ ማከም: አላማ, ፖርኖግራፊ, እና የጠቋሚው ታሪክ. ሂፓፓያ, 21(2), 45-61.Google ሊቅ
  82. ሳቪል ፣ ቢኬ ፣ ግስበርት ፣ ኤ ፣ ኮፕ ፣ ጄ እና ቴሌስኮ ፣ ሲ (2010) ፡፡ የበይነመረብ ሱሰኝነት እና በኮሌጅ ተማሪዎች ውስጥ ቅናሽ ማድረግ ፡፡ የስነ-ልቦና መዝገብ, 60(2), 273-286.Google ሊቅ
  83. ሽኔደር, ጄፒ (2000). የሳይብሴሴክስ ሱሰኛ በቤተሰብ ውስጥ ተጽእኖ: - የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች. የወሲብ ሱስ እና ግትርነት-ሕክምና እና መከላከያ ጆርናል ፣ 7(1-2), 31-58.Google ሊቅ
  84. አጭር ፣ ሜባ ፣ ጥቁር ፣ ኤል ፣ ስሚዝ ፣ ኤች ፣ ዌተርኔክ ፣ ሲቲ ፣ እና ዌልስ ፣ ዲ (2012)። የበይነመረብ ፖርኖግራፊ ክለሳ ምርምርን ይጠቀማል-ባለፉት 10 ዓመታት ውስጥ የአሠራር ዘዴ እና ይዘት ፡፡ ሳይበርፕስኮሎጂ, ባህሪ እና ማህበራዊ አውታረመረብ, 15(1), 13-23.Google ሊቅ
  85. አጭር ፣ ሜባ ፣ ካስፐር ፣ ቲኢ እና ኤተርተርኔክ ፣ ሲቲ (2015)። በሃይማኖታዊነት እና በይነመረብ ፖርኖግራፊ አጠቃቀም መካከል ያለው ግንኙነት ፡፡ ጆርናል ኦቭ ሪሊጅን እና ጤና, 54(2), 571-583.Google ሊቅ
  86. ስቱዋርት ፣ ዲኤን እና ስዚማንስኪ ፣ ዲኤም (2012)። ወጣት የጎልማሳ ሴቶች ሪፖርቶች ስለ ወንድ የፍቅር አጋር የብልግና ሥዕሎች ለራሳቸው ክብር መስጠትን ፣ የግንኙነት ጥራት እና የጾታ እርካታን ይጠቀማሉ ፡፡ የፆታ ግንኙነት, 67(5-6), 257-271.Google ሊቅ
  87. ሱድታ, ሲ (2014). በቢሮ ውስጥ የብልግና ምስሎችን መመልከት "በጣም የተለመደ የጋራ". ምናልባት May 10, 2018, ከ https://www.bloomberg.com/news/articles/2014-10-09/watching-porn-at-the-office-extremely-common.
  88. ሱሪ ፣ ኤስ ፣ ጎልድስቴይን ፣ ዲጂ ፣ እና ሜሰን ፣ WA (2011) በመስመር ላይ የሥራ ገበያ ውስጥ ሐቀኝነት ፡፡ የሰው ስሌት, 11(11), 61-66.Google ሊቅ
  89. ትሬቪኖ ፣ ኤልኬ ፣ ሸማኔ ፣ ጂአር እና ሬይናልድስ ፣ ኤስጄ (2006) ፡፡ በድርጅቶች ውስጥ የስነምግባር ሥነ ምግባር-ግምገማ ፡፡ ጆርናል ኦቭ ማኔጅመንት, 32(6), 951-990.Google ሊቅ
  90. ትሮፕ ፣ ያ እና ሊበርማን ፣ ኤን (2010)። የሥነ-ልቦና ርቀት-ዘላቂ-ደረጃ ፅንሰ-ሀሳብ። ሳይኮሎጂካል ምርመራ, 117(2), 440-463.Google ሊቅ
  91. ቫን ዴን በርግ ፣ ቢ ፣ ዴቪቴ ፣ ኤስ እና ዋርሎፕ ፣ ኤል (2008) ቢኪኒዎች እርስ በእርስ በመካከለኛ ምርጫ ላይ አጠቃላይ ትዕግስት ያነሳሳሉ ፡፡ ጆርናል የሸማች ምርምር, 35(1), 85-97.Google ሊቅ
  92. ዋርድ, ኤል ኤም (2002). በቴሌቪዥን ተጋላጭነት ላይ ያደጉ ጎልማሳዎች የግብረ ሥጋ ግንኙነቶች አመለካከቶች እና ግምቶች አሉ? ተያያዥነት እና የሙከራ ማረጋገጫ. ጆርናል ኦቭ ዩዝ ኤንድ ቲሞኔንስ, 31(1), 1-15.Google ሊቅ
  93. ዋርድ ፣ ኤልኤም እና ፍሪድማን ፣ ኬ (2006) ፡፡ ቴሌቪዥንን እንደ መመሪያ መጠቀም በቴሌቪዥን እይታ እና በጉርምስና ዕድሜ ላይ ባሉ ወጣቶች ወሲባዊ አመለካከቶች እና ባህሪዎች መካከል ያሉ ማህበራት ፡፡ ጆርናል ኦፍ ዋይሬሽኒዝ ላይ ጥናት, 16(1), 133-156.Google ሊቅ
  94. ዋትሌይ ፣ ኤል.ዲ. እና ሜይ ፣ ዲ.ሪ (2004) ፡፡ ሥነ ምግባራዊ ጥንካሬን ማጎልበት-በስነምግባር ውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ የግላዊ እና አስፈላጊ መረጃ ሚናዎች ፡፡ ጆርናል ኦፍ ቢዝነስ ኤቲክስ, 50(2), 105-126.Google ሊቅ
  95. ዌልሽ ፣ ዲ ፣ ኦርዶኔዝ ፣ ኤል ፣ ስናይደር ፣ ዲ ፣ እና ክርስትያን ፣ ኤም (2015)። የሚያንሸራተት ቁልቁለት-ትናንሽ ሥነምግባር ጥሰቶች ለትላልቅ የወደፊት ጥሰቶች መንገድ የሚከፍቱ ናቸው ፡፡ ጆርናል ኦቭ ፔጅድ ሳይኮሎጂ, 1, 114-127.Google ሊቅ
  96. ዊሎቢቢ ፣ ቢጄ ፣ ካሮል ፣ ጄ.ኤስ. ፣ ኔልሰን ፣ ኤልጄ ፣ እና ፓዲላ-ዎከር ፣ ኤልኤም (2014) በአሜሪካ የኮሌጅ ተማሪዎች መካከል በተዛመደ የግብረ-ሥጋ ግንኙነት ባህሪ ፣ የብልግና ሥዕሎች አጠቃቀም እና የብልግና ምስሎች መካከል ያሉ ማህበራት ፡፡ ባህል ፣ ጤና እና ወሲባዊነት ፣ 16(9), 1052-1069.Google ሊቅ
  97. ዊልሰን ፣ ኤም እና ዳሊ ፣ ኤም (2004) ፡፡ ቆንጆ ሴቶች የወደፊቱን ጊዜ እንዲቀንሱ ለወንዶች ያነሳሳሉ? የለንደን ሮያል ሶሳይቲ ሂደቶች-የባዮሎጂካል ሳይንሶች, 271(Suppl 4), S177-S179.Google ሊቅ
  98. ራይት, ፒጄ (2013). የአሜሪካ ወንዶች እና የብልግና ምስሎች, 1973-2010: Consumption, predictors, ተዛማጅ ናቸው. ጆርናል ኦፍ ዎርክ ሪሰርች, 50(1), 60-71.Google ሊቅ
  99. ራይት, ፒጄ, ቶኩናጋ, አር.ኤስ. እና ቤኤ, ኤስ (2014). ከጭረት በላይ? በተጋቡ የዩኤስ አዋቂዎች መካከል የብልግና ሥዕሎች ፍጆታ እና ከጋብቻ ውጭ የጾታ ዝንባሌዎች ፡፡ የስነ-ድምጽ ማሕበረሰብ ሥነ-ጥበብ, 3(2), 97-109.Google ሊቅ
  100. ያም ፣ ኬሲ እና ሬይናልድስ ፣ ኤስጄ (2016)። የተጎጂዎች ስም-አልባነት ሥነ ምግባር የጎደለው ባህሪ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ፡፡ ጆርናል ኦፍ ቢዝነስ ኤቲክስ, 136(1), 13-22.Google ሊቅ
  101. ያንግ, ዚ (2016). ከድረገጽ የብልግና ምስሎች ጋር የተቆራኘው ማህበራዊ ሁኔታ ይጠቀማል? በዩናይትድ ስቴትስ ከቀድሞዎቹ 2000 ላይ ማስረጃ. የወሲብ ባህሪ ረጂዎች, 45(4), 997-1009.Google ሊቅ

የቅጂ መብት መረጃ