ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಚಟ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯ ಪ್ರಭಾವ (2019)

ಚೋಯಿ, ಯಂಗ್‌ಕೂನ್.

ಕೊಜೆಂಟ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (2019): 1622177.

ಲೇಖನ: 1622177 | 21 ನವೆಂಬರ್ 2018 ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 18 ಮೇ 2019, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಲೇಖಕ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: 21 ಮೇ 2019

ಅಮೂರ್ತ

ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ನೌಕರರ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು. ಮತ್ತು, ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೊರಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ 305 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಸನಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಗೆ ವ್ಯಸನಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕೀವರ್ಡ್: ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ

ಲೇಖಕರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಸೇವೆಯಾಗಿ ನಾವು ಅಂಗೀಕೃತ ಹಸ್ತಪ್ರತಿಯ (ಎಎಮ್) ಈ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆವೃತ್ತಿ ಆಫ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ (VoR) ನ ಅಂತಿಮ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೊದಲು ಈ ಹಸ್ತಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನಕಲು, ಟೈಪ್‌ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಪುರಾವೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ-ಪತ್ರಿಕಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಜರ್ನಲ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಈ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಪರಿಚಯ

ವ್ಯಸನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ವಸ್ತುವಿನ ನಡುವಿನ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಾಗ, ವ್ಯಸನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ವ್ಯಸನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧಕರಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ವ್ಯಸನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಷ್ಟ, ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ನಾವು ಒಪ್ಪುತ್ತೇವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಜನರು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಜೈವಿಕ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಕ್ತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಶಾಫರ್, 1996). ವ್ಯಸನದ ರಾಸಾಯನಿಕ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಬ್‌ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು (ಉದಾ., ಹಠಾತ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಕಳಪೆ ಪೋಷಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ (ಬ್ರೆನ್ನರ್, ಮತ್ತು ಕಾಲಿನ್ಸ್, 1998; ಕ್ಯಾಟಾನೊ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2001; ವಿಟಾರೊ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2001). ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇತರರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ (ಕ್ಯಾಟಾನೊ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2001; ಶಾಫರ್ ಮತ್ತು ಹಾಲ್, 2002). ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳು (ಉದಾ., ಬಡತನ, ಭೌಗೋಳಿಕತೆ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಪೀರ್ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ) ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ (ಉದಾ., ಜೂಜು) ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು, ಅದು ವ್ಯಸನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು (ಇವಾನ್ಸ್ , & ಕಾಂಟ್ರೋವಿಟ್ಜ್, 2002; ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2002; ಗ್ಯಾಂಬಿನೋ ಮತ್ತು ಇತರರು, 1993; ಲೋಪ್ಸ್, 1987).

ಈ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ವ್ಯಸನಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ವ್ಯಸನದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿವೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕುಡಿಯಲು ಹೇಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಡಿಯುವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಏಕೀಕರಣ, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಗೋಚರತೆಯಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು (ಫ್ರೋನ್, ಎಕ್ಸ್‌ಎನ್‌ಯುಎಂಎಕ್ಸ್).

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಬಳಕೆಯು ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ (ಕೊರ್, ಜಿಲ್ಚಾ-ಮನೋ, ಫೊಗೆಲ್, ಮೈಕುಲಿನರ್, ರೀಡ್, ಮತ್ತು ಪೊಟೆನ್ಜಾ, 2014) ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಳಕೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಶೋಧಕರು ಗಮನ ಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಗ್ರಿಫಿತ್ಸ್, 2012; ಕಾಫ್ಕಾ, 2001; 2010; ಯಂಗ್, 2008). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬ್ರೌನ್ & ಎಲ್ ಎಂಗಲ್ (2009) ಮತ್ತು ಪೀಟರ್ ಮತ್ತು ವಾಲ್ಕೆನ್ಬರ್ಗ್ (2011). ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಶೋಧಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಕಿಂಗ್ಸ್ಟನ್, ಮಲಾಮುತ್, ಫೆಡೋರಾಫ್ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಷಲ್, 2009; ಮಲಾಮುತ್ ಮತ್ತು ಹಪ್ಪಿನ್, 2005) ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆ (ಮೋರ್ಗನ್, 2011),

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಈ ಅತಿಯಾದ ನಾಟಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಚಟದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಪರೂಪ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೌಕರರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಗಂಭೀರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು.

ಈ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು, ನಂತರ ನಾವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ನೌಕರರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ತನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆ

2.1 ಹಿಂದಿನ

ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಳಕೆಯ ವರದಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ (ಷ್ನೇಯ್ಡರ್, 2000). ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಗೆ ತಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಿವೆ, ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಬಸ್ (1961) ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನಾನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ವರ್ತನೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅದು ಕಾಯಿದೆಯ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಬಂಡೂರ 1973; ಒ'ಲೀಯರಿ-ಕೆಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರು. 1996). ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಗುರಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಲಿಪಶು ಮಾಡುವ ನನ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಕ್ವಿನ್ನಿಯವರ (1974) ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿ ಲೇಬಲ್ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಗುರಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಅಪರಾಧಿಗಳು ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಕರಿಂದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹಿಂಸೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಗುರಿ ಸ್ವಯಂ-ಗ್ರಹಿಸಿದ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಸ್ಥಿರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗುರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅನುಭವ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಅಕ್ವಿನೊ ಮತ್ತು ಬ್ರಾಡ್‌ಫೀಲ್ಡ್ (2000) ಬಲಿಪಶುಗಳ ನಡುವೆ ಕೋಮುವಾದಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಿಂಸೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿತು, ಅವರು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಮಾನಸಿಕ ತೊಂದರೆ ನೌಕರರ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಬೆಸ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಿಸ್ಫೊರಿಕ್ ಮೂಡ್ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಆಟಗಾರರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಮನಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಈ ಚಕ್ರದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದಾಗ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಅವಲಂಬನೆಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಕೆಳಗಿನ othes ಹೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

H1: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

2.2 ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಶೋಧಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಂತಹ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ negative ಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2012). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಟದ ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಕೆಲಸದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಇತರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಂತೆ, ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಟಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಮಾಧ್ಯಮ ವ್ಯಸನದಿಂದ ly ಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆ (ಫ್ರೀಮನ್, 1978), ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಮೌಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2006), ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ( ರೋಡ್, 2004). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವನ / ಅವಳಿಗೆ ವಹಿಸಿರುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೀರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಬ್ಯಾಟ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಗನ್, 1983). ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉಪವಿಭಾಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು (ಸೆಟಿನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2003). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಾಂಡ್ರಾ, 2012). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುನ್ಸೂಚಕರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವಿಕೆ (ಅಂದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು) ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ (ಅಂದರೆ, ನಾಯಕ-ಸದಸ್ಯರ ವಿನಿಮಯ) ಅಂಶಗಳು (ಪೊಡ್ಸಕಾಫ್ ಮತ್ತು ಇತರರು, 2000). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾಧ್ಯಮ ಚಟವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧನೆಯು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಇತರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಂತೆಯೇ, ನೌಕರರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ಬಳಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲೀನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಜ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮೀರಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಕೆಳಗಿನ othes ಹೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

H2: ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

H3: ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

2.3 ಮಾಡರೇಟರ್‌ಗಳು

ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸುವುದು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ತಿಳಿಸಲಾದ ಸಂಶೋಧನಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು: ಯಾರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಿಗೆ, ಏಕೆ, ಎಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ, ಎಷ್ಟು ಕಾಲ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ? ಆವರ್ತನಗಳು, ಅಪಾಯದ ಗುಂಪುಗಳು, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲಾತಿ ಇದೀಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಯ ಕುರಿತಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಅದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ (ಸಿಒಆರ್) ಸಿದ್ಧಾಂತವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ನಿವ್ವಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಜನರು ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಸೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ic ಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹತ್ತು ಬ್ರೂಮೆಲ್ಹುಯಿಸ್ ಮತ್ತು ಬಕ್ಕರ್ (2012) ಸಿಒಆರ್ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ವಾಸಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು, ಅವರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಫರಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಒತ್ತಡದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಫರ್ ಮಾಡುವಂತೆ ಕಂಡುಬರುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲ (ಪಿಒಎಸ್) ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣ (ಐಸೆನ್‌ಬರ್ಗರ್, ಹಂಟಿಂಗ್ಟನ್, ಹಚಿನ್ಸನ್, ಮತ್ತು ಸೋವಾ, 1986) ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಒಎಸ್ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ನಡುವಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಒಎಸ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಂತಹ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಅಲೆನ್, 2001). ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ರೇ ಮತ್ತು ಮಿಲ್ಲರ್, 1994). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಮೂಲ್ಯ ಸದಸ್ಯನೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮೂಲಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ರೋ ulation ೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವ-ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (ರೋಡ್ಸ್ ಮತ್ತು ಐಸೆನ್‌ಬರ್ಗರ್, 2002). ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಬಂಧನದ ಭಾವನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಪೂರಕ ಅಥವಾ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿತನದ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಸನಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಕೆಳಗಿನ othes ಹೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

H4: ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಗಳ ನಡುವಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಧಾನ

3.1 ಮಾದರಿ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಮೀಕ್ಷಾ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಬಳಸಲಾಯಿತು.

ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೊರಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. 319 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗೆ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಲ್ಲಿ, 152 (47.6%) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 167 (52.4%) ಮಹಿಳೆಯರು. ವಯಸ್ಸಿನ ವಿತರಣೆಯು ಅವರ 24.1 ಗಳಲ್ಲಿ 20%, ಅವರ 25.7 ಗಳಲ್ಲಿ 30%, ಅವರ 25.4 ಗಳಲ್ಲಿ 40% ಮತ್ತು ಅವರ 24.8 ಗಳಲ್ಲಿ 50% ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರದ ವಿತರಣೆಯು 21.9 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ 10%, 28.8% 11-50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, 29.5% 51-300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, 7.8% 301-1,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು 11.9% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 1001% ಆಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 27.9% ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿದೆ, 10.3% ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ, 33.2% ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, 6.0% ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, 8.2% ಸಗಟು-ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 14.4% ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (42.3%), 18.5% ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, 15.4% ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, 14.4% ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, 6.9% ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಮತ್ತು 2.5% ಇತರ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 51.1% ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ, 25.5 - 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ 10%, 13.8 - 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ 15%, 4.4 - 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ 20%, ಮತ್ತು 6.3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ 20% . ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, 0.6% ಮಧ್ಯಮ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮುಗಿಸಿದೆ, 16.3% ಪ್ರೌ school ಶಾಲೆ ಮುಗಿಸಿದೆ, 21.0% ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋದರು, 51.4% ತಮ್ಮ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದರು, ಮತ್ತು 10.7% ಪದವಿ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋದರು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ವಿವಾಹಿತರು (57.4%), ಉಳಿದವರು ಒಂಟಿ (42.6%).

3.2 ಪ್ರೊಸಿಜರ್

ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಅದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಶೋಧಕರಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಲಕೋಟೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು.

3.3 ಅಳತೆ

<ಟೇಬಲ್ 1> ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಬಳಸಿದ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ಅಳತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ

3.4 ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮೂರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಈ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮೂರನೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ದೇಶಿತ othes ಹೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಾನುಗತ ಹಿಂಜರಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

4.1 ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಿಂಧುತ್ವದ ಪರಿಶೀಲನೆ

ವೇರಿಯೇಮ್ಯಾಕ್ಸ್ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಧಾನ ಘಟಕಗಳ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಶಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡವು 1.0 ಈಜೆನ್ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಡಿ ed ನೆಡ್ ಆಗಿದೆ. ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಲೋಡಿಂಗ್ 0.5 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೇವೆ (ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಲೋಡಿಂಗ್ ಒಂದು ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ). ಅಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ತೊಂದರೆಗಳ ಅಸ್ಥಿರಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಎರಡು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದೇವೆ. ಕ್ರೋನ್‌ಬಾಚ್‌ನ ಆಲ್ಫಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದಂತೆ ಅಸ್ಥಿರತೆಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕ್ರೋನ್‌ಬಾಚ್‌ನ ಆಲ್ಫಾ ಮೌಲ್ಯಗಳು 0.7 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಒಂದು ಅಳತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

4.2 ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ

ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಪಿಯರ್ಸನ್ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಬಹು-ಕೊಲಿನಾರಿಟಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2 ರ ಕನಿಷ್ಠ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಮತ್ತು 0.812 ರ ಗರಿಷ್ಠ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಹಣದುಬ್ಬರ ಅಂಶವು ದತ್ತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಬಹು-ಕೊಲಿನಾರಿಟಿಯಿಂದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

--------------------

---------------------

4.3 ಹೈಪೋಥಿಸಿಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಸ್ಥಿರಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಪಿಒಎಸ್ ನಡುವಿನ ಗುಣಾಕಾರದ ಪರಸ್ಪರ ಪದಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ಉಪ-ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಗೆ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಹತ್ವವಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ನೇರ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸೆ ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (β = .102, p <.01), ನಿಯಂತ್ರಣ ತೊಂದರೆಗಳು (β = .114, p <.05), ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು / ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಳಸಿ (β = .134, p <.01). ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾದ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ಬಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು H1 ನಲ್ಲಿಯೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಒಎಸ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ಉಪ-ಅಂಶಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಒಎಸ್ ನೇರ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ (β = -XXX, p <.01), ಮತ್ತು ನೇರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು / ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಳಸುವ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ (β = -XXX, p <.01). ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಜನರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಓಎಸ್ ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಅವರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಕ್ಕೆ ದುರ್ಬಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಎಚ್ 4 ನಲ್ಲಿಯೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

--------------------

---------------------

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉಪ-ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ಉಪ-ಅಂಶಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ತೊಂದರೆ / ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ (β = -XXX, p <.01). ಅತಿಯಾದ ಬಳಕೆಯು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (β = -XXX, p <.01), ಇದು ವೇತನ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (β = .158, p <.01). ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು / ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಳಸುವುದು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ (β = -XXX, p <.01). ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ತೊಂದರೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಸಿಬಿಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ (β = -XXX, p <.01) ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಒಸಿಬಿ (β = -XXX, p <.01). ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ಜನರು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ದುರ್ಬಲರು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ 2 ಮತ್ತು ಎಚ್ 3 ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

--------------------

---------------------

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

5.1 ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನವು ನೌಕರರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಚಟದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ಕೆಲವು ಉಪ-ಅಂಶಗಳು ವೇತನ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಬಳಸುವಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಫಲಿತಾಂಶವು ಈ ಫಲಿತಾಂಶವು ವೇತನ ತೃಪ್ತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಎಂದು er ಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೃಪ್ತಿಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಂತಹ ಅಮೂರ್ತ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಅವು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಜಗತ್ತಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ತೃಪ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೃಪ್ತಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಗೆ ವ್ಯಸನಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಈ ತೃಪ್ತಿಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೇರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ವ್ಯಸನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ನೇರ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

5.2 ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮೊದಲನೆಯದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನವು ನೌಕರರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೂ ಇದು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಬಲಿಪಶುವಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅವರ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಗೆ ವ್ಯಸನಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಲಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು.

5.3 ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಶೋಧನಾ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು

ವಿಶ್ಲೇಷಣಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮಾಧ್ಯಮ ವ್ಯಸನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುರಿತು ಹಲವಾರು ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಧ್ಯಯನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾವು ಕೊರಿಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು. ಈ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದೇಶದಿಂದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಈ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಿಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅಸ್ಥಿರಗಳೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಂಧವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಮಾದರಿಯ ಹಿಮ್ಮುಖ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅಸ್ಥಿರಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರೇಖಾಂಶದ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳು ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲವಾದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ರೇಖಾಂಶದ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರದ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಯೋಜನೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮಾನಸಿಕ ಯಾತನೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಾಜಕೀಯದಂತಹ ಡಾರ್ಕ್ ನಾಯಕತ್ವದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಸಕ್ತಿ ಹೇಳಿಕೆ

ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಯೆಂದು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಪರಸ್ಪರ ವರ್ತನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೃತ್ಯದ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸದ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ನೌಕರರ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು. ಮತ್ತು, ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಟದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಅಧ್ಯಯನವು ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಸನಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪೌರತ್ವ ನಡವಳಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಶ್ಲೀಲತೆಗೆ ವ್ಯಸನಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಿಂಸೆಯಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

ಅಲೆನ್, ಟಿಡಿ (ಎಕ್ಸ್‌ಎನ್‌ಯುಎಂಎಕ್ಸ್). ಕುಟುಂಬ-ಬೆಂಬಲಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳ ಪಾತ್ರ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ವೊಕೇಶನಲ್ ಬಿಹೇವಿಯರ್, 58, 414-435.

ಅಮೂರ್ತ

ತ್ವರಿತ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು