Babet: 1622177 | 21 Mijdar 2018 hate wergirtin, 18 Gulan 2019 hate pejirandin, guhertoya nivîskarê pejirandî hate şandin serhêl: 21 Gulan 2019
Abstract
Armanca vê lêkolînê ev e ku lêkolîn bike ka mexdûrbûna cîhê kar girêdayiya pornografiya înternetê ya karmendan çêdike û ew çawa bandorê li razîbûna kar û tevgera hemwelatiya rêxistinî dike. Û, ev lêkolîn lêkolîn dike ka gelo piştgirîya rêxistinî ya têgihîştî dikare bibe faktorek rêxistinî ku têkiliya di navbera mexdûrbûna cîhê kar û girêdana pornografiya înternetê de nerm dike. Ji bo vê yekê, vê lêkolînê bi rêbazek anketê daneyên 305 xebatkarên pargîdaniyên Koreyî berhev kir. Di encaman de, yekem, her ku bêtir karmend ji mexdûrbûna cîhê kar cefayê dikişînin, ew îhtîmal e ku di pornografiya înternetê de tiryakê bibin. Ya duyemîn, her ku di pornografiya înternetê de karmendên tiryaktir bin, razîbûna wan a kar û tevgera hemwelatîbûna rêxistinî kêm dibe. Di dawiyê de, dema ku karmend bêtir piştgirîya ku ji hêla rêxistinê ve hatî peyda kirin fam dikin, ew kêmtir dibe ku di pornografiya înternetê ya ku ji hêla mexdûrbûna cîhê kar ve tê hilanîn de bibin narkotîk.
Li Þîfreyę Bigere: mexdûriyeta cihê kar, girêdana pornografiya înternetê, dilsoziya kar, tevgera hemwelatîbûna rêxistinî, piştgiriya rêxistinî tê dîtin
Disclaimer
Wekî xizmetek ji nivîskar û lêkolîneran re em vê guhertoya destnivîsek pejirandî (AM) peyda dikin. Beriya weşana dawî ya Versiyon ji Record (VoR) wê li ser vê destnivîsê de kopyakirin, curenivîsandin û vekolîna delîlên encam bêne kirin. Di dema hilberandin û pêş-çapemeniyê de, dibe ku xeletiyên ku dikarin bandorê li naverokê bikin werin kifş kirin, û hemî dadweriyên qanûnî yên ku ji kovarê re derbas dibin bi van versiyonan re jî têkildar in.
- Pêşkêş
Dema ku tiryak wekî têkiliyek nefunctional di navbera kesek û tiştekê de tê pênase kirin, hêsantir e ku meriv tiryakê û bandora wê ya li ser xebatê fam bike. Her çend di nav lêkolîneran de di derbarê pênaseya tiryakê de lihevhatinek tune be jî, em li hev dikin ku taybetmendiyên tiryakê windakirina kontrolê, encam û mecbûrî dihewîne. Her weha, têkiliya di navbera mirov û tiştan de herî zêde ji têkiliya hêzên biyolojîk, psîkolojîk û civakî tê bandor kirin (Schaffer, 1996). Faktorên xetereya subklînîk (mînak, bêhêzbûn, çavdêriya dêûbav ya nebaş, û sûcdar) di heman demê de li ser vegotinên kîmyewî û behreyî yên narkotîkê jî hevpar in (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Digel vê yekê, lêkolîn destnîşan dike ku kesên ku di tevgerek pirsgirêkê de tevdigerin, îhtîmal e ku tev li yên din bibin (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Di dawiyê de, faktorên xetereya sosyodemografîk ên cihêreng (mînak, bi xizanî, erdnîgarî, malbat, û komên hevalan ve girêdayî ne) dikarin bandorê li destpêk û qursa hem bikaranîna narkotîkê bikin û hem jî çalakiyên din (mînak, qumar) ku dikarin bi heman rengî bandorê li îhtîmala pêşkeftina tiryakê bikin (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lopes, 1987).
Ji ber vê cewherê, vekolîna behreya tiryakê ya li ser kar ji bo rêveberiya jorîn girîng e ku karmendên bi tiryakê ve birêve bibe. Piraniya lêkolînan bala xwe dane ser karanîna alkolê li cîhê kar. Ev lêkolîn bi vê yekê re têkildar e ka cîhê kar çawa dibe sedema pirsgirêka vexwarinê û çawa behreya vexwarinê bandorê li cîhê kar dike. Mînakî, karmendên ku di kar de bi tevgerên neyînî re mijûl dibin, wek entegrasyona hêza kedê ya kêm, çavdêriya asta nizm, û dîtina kêm a kar, dibe ku alkol bikar bînin (Frone, 1999).
Zêdebûna karanîna înternetê di van çend dehsalên borî de bi zêdebûna xerckirin û pejirandina civakê ya pornografiyê re têkildar e (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Gelek lêkolîner bal kişandiye ser xwezaya tiryakê ya hin reftar û pratîkên cinsî, wek bikaranîna pornografiyê (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Bi gelemperî, lêkolînên berê li ser ciwanan sekinîn, wekî yên Brown & L'Engle (2009) û Peter & Valkenburg (2011). Di heman demê de, lêkolîner bi piranî tenê bi tevgerên zayendî yên wekî behreyên tundûtûjî yên zayendî re eleqedar bûne (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) û tevgerên seksê yên casual (Morgan, 2011),
Lêbelê, piraniya lêkolînên berê dema ku vê lîstika zêde ya pornografiya înternetê lêkolîn dikin balê dikişînin ser behreyên kesane, di heman demê de lêkolîna li ser girêdayiya pornografiya înternetê di çarçoweya cîhê kar de kêm e. Ji ber ku medyaya înternetê her ku diçe li cîhê kar zêde tê bikar anîn, pêdivî ye ku meriv bandorên xuyangkirina pornografiya înternetê ya wusa li ser tevgerên rêxistinî yên karmendan were lêkolîn kirin. Ger karmend ji bilî xebata dijwar pornografiya înternetê zêde bikar bînin, ew di cîhê kar de dibe pirsgirêkek mezin. Ji ber vê yekê, pêdivîbûna pornografiya înternetê divê wekî yek ji pirsgirêkên rêxistinî yên ciddî yên ku di cîhê xebata îroyîn de derdikevin were dîtin.
Di vê lêkolînê de, em ê tevgerên rêxistinî yên ku bi girêdana pornografiya înternetê ve girêdayî ne lêkolîn bikin. em ê li ser faktorên rêxistinî yên ku girêdayîbûna pornografyaya înternetê radibin lêkolîn bikin. Û, wê gavê em ê binerin ka girêdayiya pornografiya înternetê çawa bandorê li helwestên rêxistinî an civakî yên karmendan dike. Di dawiyê de, em ê awayên nîqaş bikin ka meriv çawa girêdana pornografiya înternetê dikare li cîhê kar were rêvebirin.
- Bingeha Teorîk û Hîpotez
2.1 Pêşî
Lêkolîna hevrêzî destnîşan dike ku raporên pir caran karanîna pornografiyê bi hestên îzolasyon û tenêtiyê ve girêdayî ye (Schneider, 2000). Di van demên dawî de hin lêkolînan bala xwe dane mexdûrbûna cîhê kar wekî faktorek rêxistinî ya ku hestên îzolasyon û tenêtiyê çêdike. Li pey Buss (1961), ez çalakiya êrîşkar wekî tevgerek navferî ya ku zirarê, birîndarî, an nerehetiyê dide armanca kiryarê pênase dikim. Ev pênase di psîkolojiya civakî û edebiyatên tevgerê yên rêxistinî de bi pênaseyên bi gelemperî pejirandî yên tevgera êrîşkar re hevaheng e (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Pênaseya min a mexdûrbûnê ku li ser bingeha têgihîştina armancê ya çalakiyek êrîşkar e, bi îdîaya Quinney (1974) re hevaheng e ku nîşankirina kesek wekî mexdûr pêvajoyek pir subjektîf e. Her çend em di vê lêkolînê de balê dikişînin ser perspektîfa mexdûrê, lê ez têdikoşim ku têgeha mexdûriyetê têra xwe berfireh e ku raporên sûcdar an temaşevanan vedihewîne. Lêbelê, mebesta min li vir ew bû ku guhêrbarên ku dibe ku bi mexdûrbûna xwe-têgihiştî re têkildar bin nas bikim. Wekî din, em bawer dikin ku ew ezmûna subjektîf a mebestê ye ku dê di dawiyê de bandorek herî xurt li ser bersivên wan ên psîkolojîk û hestyarî li ser kiryarek êrîşkar bike. Aquino & Bradfield (2000) têgeha mexdûrbûnê bi naskirina civakên di nav mexdûran de, kesên ku fehm dikin ku ew ji kiryarên êrîşker re rûbirû bûne, destnîşan kirin.
Tengasiya psîkolojîk a ji mexdûrbûna cîhê kar dikare hestên nexwestî yên karmendan girantir bike. Dema ku xebatkarên ku ji mexdûrbûna cîhê kar diêşin hestên îzolasyon û tenêtiyê dikişînin, ew ji hêla psîkolojîk ve di bin stresê de ne ji ber ku li cîhên kar xwe wekî xerîb dibînin. Ev rê dide xebatkarên weha ku hîn bêtir bi pornografiya înternetê ve mijûl bibin wekî rêyek ji rakirina rewşên dîsforîk. Di encamê de, dema ku lîstikvanên pornografiya înternetê vê şêwazên dorhêl ên rakirina hestên nexwestî bi lîstika pornografiya înternetê dubare dikin, asta girêdayîbûna psîkolojîk bi pornografiya înternetê zêde dibe. Li gorî vê, hîpoteza jêrîn tê damezrandin.
H1: Mexdûrbûna cîhê kar bi erênî bi pornografiya înternetê ve girêdayî ye.
2.2 Encam
Piraniya lêkolîneran bi gelemperî balê dikişînin ser encamên potansiyel ên neyînî yên ku bi karanîna pornografiyê re têkildar in, wekî behreya tundûtûjî ya cinsî û behreya zayendî ya nerast (Short et al., 2012). Lêbelê, çend lêkolînên girêdayîbûna medyaya înternetê di çarçoveya cîhê kar de eleqedar bûne. Mîna rewşên din, heke karmend gelek wext derbas bikin û xwe bi karanîna medyaya înternetê ya zêde ji ber ku dijwar bixebitin derbas bikin, dibe ku ew di cîhê xebatê de encamên neyînî hebe. Lêkolîna heyî dilxweşiya kar û behreya hemwelatîbûna rêxistinî wekî du celeb encamên ku ji hêla girêdana medyaya înternetê ve bi neyînî bandor dibin pêşniyar dike. Pêşîn, razîbûna kar agahdariya kêrhatî di derheqê jiyana aborî, civakî û kesane ya kesek de radigihîne ji ber ku ew diyarkerek sereke ye li ser tevgera bazara kedê (Freeman, 1978), performansa kar (Mount et al., 2006), û başbûna kesane ( Rode, 2004). Ya duyemîn, tevgera hemwelatîbûna rêxistinî dikare wekî xebata dilxwazî yek kesane be ji bilî rola ku di rêxistinê de jê re hatî dayîn (Bateman & Organ, 1983). Ji ber vê yekê, tevgera hemwelatîbûna rêxistinî dikare wekî binkeyek tevgera rêxistinî ya pro-civakî were hesibandin (Cetin et al., 2003). Gelek faktorên ku bandor li dilxweşiya kar dikin hatine nas kirin ku ji aliyên rêxistinî, aliyên kar û aliyên kesane pêk tên (Sandra, 2012). Pêşbîniyên tevgerên hemwelatîbûna rêxistinî bi giranî faktorên veqetandî (ango, taybetmendiyên kesane) û rewşê (ango, pevguhertina serok-endam) vedihewînin (Podsakoff et al., 2000). Lêbelê, ti lêkolînek li ser girêdana medyaya înternetê ya ku bandor li razîbûna kar û behreya hemwelatîbûna rêxistinî dike lêkolîn nekiriye.
Mîna rewşên din, dema ku karmend di warê wextê ku li ser karanînê de derbas dibe bêtir pornografiya înternetê bikar tînin, ew ê di cîhê xebatê de bibe sedema fikarên mezin. Bi taybetî, heke karmendên weha di pornografiya înternetê de werin guheztin da ku ji hestên neyînî dûr nekevin, ew ji jiyana xwe ya rastîn a li cîhê kar kêmtir eleqedar dibin, ku ev yek dike ku razîbûna karê wan kêm bibe. Û eger wisa be, ji ber ku wexta wan têra tine ye ku karê xwe yê dilxwazî ji bilî rola ku di rêxistinê de ji wan re hatî destnîşankirin, rola wan di cîhê kar de hebe, reftara wan a hemwelatîbûna rêxistinî kêm dibe. Li gorî vê, hîpoteza jêrîn tê damezrandin.
H2: Girîngiya pornografiya Înternetê bi dilxweşiya kar ve bi neyînî ve girêdayî ye
H3: Girêdana pornografiya Înternetê bi behreya hemwelatîbûna rêxistinî re bi erênî ve girêdayî ye
2.3 Moderator
Heke lêkolîn tê xwestin ku beşdarî pêşîlêgirtin û birêvebirina çêker a stresê ya ji mexdûrbûna cîhê kar bibe, û hem jî başkirina birînên takekesî û rêxistinî yên ku ji bertekek wusa têne peyda kirin, pêdivî ye ku agahdariya cûda were peyda kirin. Pirsên lêkolînê yên ku hatine kirin dikarin wiha werin formulekirin: Kî ji kê re çi dike, çima, li ku, kengê, heya kengê û bi çi encaman re? Belgekirina bêkêmasî ya frekans, komên xeternak, tevgerên têkildar, û encamên wê nû dest pê kiriye. Lêbelê, lêkolîna li ser mexdûrbûna cîhê kar divê ji belgekirina pirsgirêkê jî derbas bibe. Ji ber vê yekê, ji bo pêkanîna mudaxeleyên bi bandor, pêdivî ye ku ew modelên teorîk pêş bixe û bi ezmûnî ceribandin.
Teoriya parastina çavkaniyan (COR) pêşbînî dike ku mirov dê veberhênan an çavkaniyên din ên ku xwedan an gihîştina wan in ji bo kêmkirina windabûna çavkaniyan kêm bikin. Ten Brummelhuis & Bakker (2012) di ravekirineke berfireh a teoriya COR de pêşniyar kirin ku jîngeha ku mirov tê de dijîn, ji bilî hewza çavkaniyên wan, dikare wekî çavkaniyek ji bo tamponkirinê were bikar anîn. Yek çavkaniyek cîhê xebatê ku xuya dike ku astengiyên stresê tampon dike wekî piştgiriya rêxistinî ya têgihîştî (POS) tê nas kirin. Divê karmend hêviyên piştevaniyê li ser bingeha ku ew çiqas bi beşdariya rêxistinê û refaha karmendan re eleqedar in formule bikin (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Ji ber vê yekê, em li bendê ne ku POS ji ber çend sedeman têkiliya erênî ya di navbera mexdûrbûna cîhê kar û pornografiya înternetê de kêm bike. Pêşîn, POS di cîhê xebatê de gihîştina çavkaniyên têkildar peyda dike, ji ber vê yekê karmend dikarin werin red kirin ku çavkaniyan zêde bikin an berhev bikin. Mînakî, piştgirî ji bo polîtîkayên rêxistinî, yên wekî betlaneyên kesane û cîhkirina cîhê xebatê ya nerm, dikare ji karmendan re fersendek peyda bike ku ji kar derkevin (Allen, 2001). Jîngehên xebatê yên alîkar di heman demê de dikarin bibin alîkar ku daxwazên xebatê kêm bikin ku ji hevkaran re dibe alîkar ku xebata ku ji wan re hatî peywirdar kirin biguhezînin û çavkaniyên mayî biparêzin (Ray & Miller, 1994). Ya duyemîn, hawîrdora xebatê ya piştgirî destnîşan dike ku karmendek endamek hêja yê rêxistinek e ku dikare bibe sedema berhevkirina çavkaniyê bi erênî bandorkirina xwesteka bingehîn a mirovan a ji bo xwe-nirxbûnê û bandorek erênî li ser xwe-nirxandinê (Rhoades & Eisenberger, 2002). Ji ber ku hestên xwebawerî û koletiyê çavkaniyên civakî û hestyarî yên girîng in, bûyer an serpêhatiyên temamker an pêşvebirin dikarin bi potansiyel bersivê bidin daxwazên çavkaniyê ji bo mexdûrbûna cîhê kar. Ji ber vê yekê, gava ku karmend bêtir piştgirîya ku ji hêla rêxistinê ve hatî peyda kirin fam dikin, ew îhtîmal e ku ew hestên xwe yên îzolasyon û tenêtiyê ragirin û kêmtir dibe ku di pornografiya înternetê de tiryakê bibin. Li gorî vê, hîpoteza jêrîn tê damezrandin.
H4: Piştgiriya rêxistinî ya têgihîştî pêwendiya erênî ya di navbera zordestiya cîhê kar û girêdana pornografiya înternetê de kêm dike.
- Methodology
3.1 Sample
Armanca lêkolînê ew bû ku li ser bingeha analîzên ampîrîkî, faktorên behreyên rêxistinî yên ku bi girêdana pornografiya înternetê ve girêdayî ne nas bikin. Van faktoran dikarin bi pîvandina têgihiştina endamên rêxistinê yên li ser rewşa cîhê kar bêne nas kirin. Rêbaza lêkolîna anketê ji bo berhevkirina daneyan ji hejmareke mezin ji kesan di demek kin de û bi lêçûnek kêmtir pir bikêr e. Ji ber vê yekê, ji bo lêkolîna heyî, anketa pirsnameyê ji bo berhevkirina daneyan hate bikar anîn.
Ev lêkolîn li ser bersivên karkerên di pargîdaniyên Koreyî de ye. Tenê 319 bersiv ji bo analîzê hatin bikar anîn. Di nav beşdaran de 152 (47.6%) mêr û 167 (52.4%) jin bûn. Dabeşkirina temenan di 24.1-saliya xwe de %20, di 25.7-saliya xwe de %30, di 25.4-saliya xwe de %40, di 24.8-salî de %50. Dabeşkirina mezinahiya pargîdaniyê li gorî hejmara karmendan 21.9% bi kêmtirî 10, 28.8% bi 11-50 karmendan, 29.5% bi 51-300 karmendan, 7.8% bi 301-1,000 karmendan, û 11.9% bi zêdetirî 1001 karmendan re. Di derbarê pîşesaziya ku pargîdaniya wan tê de ye, 27.9% di hilberînê de, 10.3% di avahîsaziyê de, 33.2% di karûbarê de, 6.0% di saziya giştî de, 8.2% di mezin-firotanê de, û 14.4% di pîşesaziyên din de ne. Piraniya beşdaran xwediyê karmendan in (42.3%), 18.5% alîkarên rêveber in, 15.4% rêveber in, 14.4% rêveberên payebilind in,% 6.9 rêveber in, 2.5% di astên din de cih digirin. Li gorî heyamê, 51.1% ji 5 salan kêmtir, 25.5% ji bo 5 - 10 salan, 13.8% ji bo 10-15 salan =, 4.4% ji bo 15 - 20 salan, û 6.3% ji 20 salan zêdetir di pargîdaniya xwe de ne. . Li gorî asta asta herî bilind a perwerdehiyê, %0.6 tenê dibistana navîn qedandiye, %16.3 dibistana amadeyî qedandiye, %21.0 çûye zanîngeha civakê, %51.4 xwendina xwe ya lîsansê qedandiye, ji %10.7 jî çûye dibistana mezûniyetê. Piraniya beşdaran zewicî ne (57.4%), yên mayî tenê (42.6%).
Prosesa 3.2
Hemî beşdaran pirsnameyek kaxez-û-qelemê bi nameyek pê re wergirtin ku armanca anketê rave dike, li ser beşdarbûna dilxwazî tekez dike, û bi pêbawerî garantî dike. Ji beşdaran hat xwestin ku pirsnameyê dagirin û vegerînin nav zerfek ku ji hêla lêkolîner ve hatî berhev kirin.
3.3 Pîvan
<Tablo 1> pîvandinên guhêrbarên ku vê lêkolînê bikar anîne nîşan dide
3.4 Analîzkirina daneyê
Analîzkirina daneyan di sê gavan de hate kirin. Pêşîn, analîza faktorê hate kirin da ku pêbawerî û rastdariya guhêrbarên ku di vê lêkolînê de hatine vekolandin. Ya duyemîn, me têkiliya di navbera guherbaran de ceriband. Di pêngava sêyemîn de, ji bo ceribandina hîpotezên pêşniyarkirî, paşvekêşana hiyerarşîk hate kirin.
- results
4.1 Verastkirina pêbawerî û rastdariyê
Rastiya guherbaran bi rêbaza pêkhateyên sereke û analîza faktoran bi rêbaza varimax ve hate verast kirin. Pîvanên ji bo destnîşankirina hejmara faktoran wekî nirxek Eigen 1.0 tê destnîşankirin. Me ji bo analîzê faktor tenê heke barkirina faktorê ji 0.5 mezintir be (barkirina faktorê pîvana pêwendiya di navbera faktorek û guhêrbarên din de temsîl dike) sepandin. Di analîza faktorê de, me du tişt di guhêrbarên karanîna zêde û zehmetiyên kontrolê de ji holê rakirin. Pêbaweriya guherbaran ji hêla hevgirtina hundurîn ve wekî ku ji hêla alfaya Cronbach ve hatî nirxandin. Me anketan bikar anî û her yek wekî pîvanek tenê heke nirxên wan ên alfa yên Cronbach 0.7 an jî mezintir bin.
4.2 Têkiliya di navbera guherbaran de
encamên testa pêwendiya Pearson di navbera guherbaran de kurt dike û radeya pir-hevgirêdana di navbera guhêrbarên serbixwe de radigihîne. Tolerasyona herî kêm a 2 û faktora enflasyonê ya variansê ya herî zêde ya 0.812 nîşan dide ku girîngiya îstatîstîkî ya analîza daneyê ji hêla pir-hevalîtiyê ve nehatiye tawîz kirin.
--------------------
---------------------
Testkirina hîpoteza 4.3
Pêşîn, guhêrbarên demografîk, mexdûrbûna cîhê kar, û şertên danûstendina pirjimar a di navbera mexdûrbûna cîhê kar û POS-ê de hatin girtin. Ji bo analîzkirina têkiliya di navbera şîdeta cîhê kar de, tevî mexdûrbûna cîhê kar û girêdana pornografiya înternetê, di encamê de nîşan bidin ku mexdûrbûna cîhê kar bi jêr-faktorên girêdayîbûna pornografiya înternetê re xwedî girîngiyek statîstîkî ye. Mexdûrbûna cîhê kar rasterast bi karanîna zêde re têkildar e (β = .102, p <.01), zehmetiyên kontrolê (β = .114, p < .05), û ji bo revê / xwe ji hestên neyînî bikar bînin (β = .134, p <.01). Vana tê vê wateyê ku mirovên mexdûrbûna cîhê kar her ku rasterast li cîhê kar fam bikin, girêdayiya pornografyaya înternetê ya wan bihêztir e, ku di H1 de jî tê pêşniyar kirin.
Ya duyemîn, POS danûstendinên di navbera mexdûrbûna cîhê kar û jêr-faktorên girêdayîbûna pornografiya înternetê de nîşan dide. Hat dîtin ku POS bandorek neyînî li ser têkiliya di navbera mexdûrbûna cîhê kar û karanîna zêde de heye (β = -XXUM, p < .01), û têkiliya di navbera mexdûrbûna rasterast a cîhê kar û karanîna ji bo revê / dûrketina hestên neyînî (β = -XXUM, p <.01). Li ser bingeha encaman, dema ku mirov li cîhê kar xwedan POS-a bilindtir in, mexdûrbûna cîhê kar bandorek qelstir li ser lêdana pornografiya wan a înternetê heye, ku di H4 de jî tê pêşniyar kirin.
--------------------
---------------------
Paşan, bandorên jêr-faktorên girêdayîbûna pornografiya înternetê li ser bine-faktorên razîbûna kar û tevgera hemwelatîbûna rêxistinî kurt dike. Di derbarê dilxweşiya kar de, hate dîtin ku tengahiyê / pirsgirêkên fonksîyonî bandorek neyînî li ser razîbûna hevkaran dike (β = -XXUM, p <.01). Bikaranîna zêde bandorek erênî li ser razîbûna hevkaran dike (β = -XXUM, p <.01), dema ku ew bandorek erênî li ser razîbûna mûçeyê dike (β = .158, p <.01). Bikaranîna ji bo revê / dûrketina hestên neyînî bandorek neyînî li ser razîbûna xebatê dike (β = -XXUM, p <.01). Di derbarê tevgera hemwelatîbûna rêxistinî de, dijwariyên kontrolê bandorek neyînî li ser OCB-ya kesane dike (β = -XXUM, p < .01) û OCB rêxistinî (β = -XXUM, p <.01). Vana destnîşan dikin ku her ku zexmbûna pornografiya înternetê ya mirovan bihêztir be, razîbûna wan a kar û tevgera hemwelatîbûna rêxistinî qelstir e, ku di H2 û H3 de jî têne pêşniyar kirin.
--------------------
---------------------
- encamên
5.1 Kurte û Gotûbêj
Lêkolîna heyî vekolîn kir gelo girêdayiya pornografiya înternetê ya karmendan bandorê li razîbûna wan a kar û behreya hemwelatiya rêxistinî dike. Di heman demê de wê bandora mexdûrbûna cîhê kar li ser girêdayiya pornografiya înternetê ya karmendan lêkolîn kir û çawa piştgiriya rêxistinî ya têgihîştî dikare têkiliya di navbera mexdûrbûna cîhê kar û girêdayiya pornografiya înternetê ya karmendan de nerm bike. Encam dikarin bi vî rengî werin kurt kirin. Yekem, her diyardeyek girêdayîbûna pornografiya înternetê her faktorek têkildar a razîbûna kar û tevgera hemwelatiya rêxistinî kêm dike. Lêbelê, berevajî bendewariyan, hin jêr-faktorên pêvekêşana pornografiya înternetê razîbûna mûçeyê zêde dikin. Mînakî, dema ku ew pirtir pornografyaya înternetê bikar tînin, îhtîmal e ku ew ji asta mûçeya xwe razî bibin. Lêkolîna heyî destnîşan dike ku ev encam ji ber taybetmendiyên razîbûna mûçeyê ye. Di nav dilxweşiyên kar de, ji ber ku dilxweşiyên bi kar an hevkaran re bi tiştên nedîyar ên wekî rewş, atmosfer an rewşa psîkolojîk ve girêdayî ne, ew dikarin bandorê li rewşên psîkolojîk ên ku ji girêdana pornografiya înternetê têne hilanîn bibin. Wekî din, heke karmend xwe zêde bi cîhana pornografiya înternetê re bikin, dibe ku ew bibin sedema pirsgirêk an pirsgirêk bi kar an hevkarên xwe re. Lêbelê, berevajî razîbûnên din, ji ber ku razîbûnên bi dravdanê ve girêdayî bi xelatên berbiçav ve têne bandor kirin. Û ev razîbûn bi nisbî zêde dibin dema ku karmend kêmtir dixebitin ji ber ku bi pornografiya înternetê ve girêdayî ne. Ya duyemîn, mexdûriyeta rasterast a cîhê kar tê destnîşan kirin ku her faktorek têkildar a girêdayiya pornografiya înternetê zêde dike. Zêdetir, piştevaniya rêxistinî ya têgihîştî bandora erênî ya her formek mexdûriyeta rasterast a cîhê kar li ser faktorên têkildar ên girêdayîbûna pornografiya înternetê kêm dike.
5.2 Encamên
Lêkolîna heyî du celeb beşdarî lêkolînê dike. Pêşîn, ev lêkolîn di çarçoweya cîhê kar de girêdayîbûna pornografiya înternetê destnîşan dike û mexdûrbûna cîhê kar bi wan ve girêdayî lêkolîn dike. Ew yekem e ku bi ezmûnî bandora mexdûrbûna cîhê kar li ser lêdana pornografiya înternetê ya li cîhê kar verast dike. Ya duyemîn, lêkolîn pêşniyar dike û bi ezmûnî verast dike ku piştgiriya rêxistinî ya têgihîştî faktorek rêxistinî ye ku têkiliya di navbera mexdûrbûna cîhê kar û girêdana pornografiya înternetê de nerm dike. Digel vê yekê, lêkolîna heyî hin bandorên rêveberiyê ji rêveberên pargîdanî re hene ku hewl didin helwestên rêxistinî yên karmendan birêve bibin. Ji ber ku girêdana pornografiya înternetê di rastiyê de çêdibe, ew di çarçoveyek cîhê kar de jî nayê paşguh kirin. Wekî din, her ku pêşbaziya di navbera pargîdaniyan de bihêztir dibe, pargîdanî di nav karmendan de pêşbaziya navxweyî bêtir hewce dike û karmend bêtir mexdûr dibin. Ew girêdana pornografiya wan a înternetê radike, ku di encamê de dilxweşiya wan a kar û tevgera hemwelatiya rêxistinî kêm dike. Ji ber vê rewşê, rêveberên pargîdanî hewce ne ku karmendên ku têne xuyang kirin ku bi pornografiya înternetê ve girêdayî ne şêwir bikin û cûrbecûr bernameyan pêşve bixin da ku piştgiriya xwe ya rêxistinî ya têgihiştinê zêde bikin.
5.3 Sînorkirin û Rêbernameyên Lêkolîna Pêşerojê
Encamên analîzê li ser têkiliyên di navbera tevgerên rêxistinî û girêdana medyaya înternetê de gelek nêrîn peyda kirin. Lêbelê, lêkolîna heyî divê sînorên jêrîn jî qebûl bike. Pêşîn, me bersivên karmendên ku li pargîdaniyên Koreyî dixebitin berhev kirin. Dibe ku di çarçoveya rêxistinî de hin pirsgirêkên çandî yên netewî hebin. Ji ber van pirsgirêkên çandî yên neteweyî, dibe ku encamên lêkolînê ji welatek bi welatek cûda be. Ji ber vê yekê, zehmet e ku encamên vê lêkolînê gelemperî bikin. Ji bo vê jî divê di vê modela lêkolînê de xebatên berawirdî yên di navbera welatan de bên kirin. Bi taybetî ji ber ku çandên netewî yên Rojhilat û Rojava ji hev cihê ne, lêkolînên berawirdî yên di navbera welatên Rojhilat û Rojava de pêwîst e.
Ya duyemîn, ji ber ku guhêrbar hemî di heman demê de hatine pîvandin, ne piştrast e ku têkilî hevgirtî ye. Her çend pirsên anketê di rêza berevajî ya modela analîtîk de hatine rêz kirin, dibe ku pirsgirêkên sedemî di navbera guherbaran de hebin. Ji ber vê yekê, her çend awayên lêkolîna dirêjahî berhevkirina daneyan ne hêsan e jî, pêdivî ye ku di pêşerojê de bi rêbazên lêkolîna dirêjî pirsgirêkên sedemî derbas bibin.
Di dawiyê de, her çend vê lêkolînê encamên watedar ji bo mexdûrbûna cîhê kar destnîşan kiribe jî, pêdivî ye ku cûdahiyek zelal di navbera mexdûrbûna cîhê kar û şîdeta din a cîhê kar de were destnîşankirin. Ev ji ber ku plana rêveberiyê divê ji bo her tundûtûjiya cîhê kar cûda be. Lêkolîna pêşeroj divê celebên din ên bandora serokatiya tarî yên wekî zordestiya cîhê kar û siyaseta rêxistinî li ser tengasiya psîkolojîk a karmendan lêkolîn bike.
BİXWÎNE BİXWÎNE BİXWÎNE
Mexdûrbûn wekî kiryarek êrîşkar wekî tevgerek navbeynkar ku zirar, birîndarî an nerehetiyê dide armanca kiryarê tê destnîşan kirin.
Armanca vê lêkolînê ev e ku lêkolîn bike ka mexdûrbûna cîhê kar girêdayiya pornografiya înternetê ya karmendan çêdike û ew çawa bandorê li razîbûna kar û tevgera hemwelatiya rêxistinî dike. Û, ev lêkolîn lêkolîn dike ka gelo piştgirîya rêxistinî ya têgihîştî dikare bibe faktorek rêxistinî ku têkiliya di navbera mexdûrbûna cîhê kar û girêdana pornografiya înternetê de nerm dike. Di encaman de, yekem, her ku bêtir karmend ji mexdûrbûna cîhê kar cefayê dikişînin, ew îhtîmal e ku di pornografiya înternetê de tiryakê bibin. Ya duyemîn, her ku di pornografiya înternetê de karmendên tiryaktir bin, razîbûna wan a kar û tevgera hemwelatîbûna rêxistinî kêm dibe. Di dawiyê de, dema ku karmend bêtir piştgirîya ku ji hêla rêxistinê ve hatî peyda kirin fam dikin, ew kêmtir dibe ku di pornografiya înternetê ya ku ji hêla mexdûrbûna cîhê kar ve tê hilanîn de bibin narkotîk.
Çavkanî
- Allen, TD (2001). Jîngehên xebatê yên piştgirî-malbat: Rola têgihîştina rêxistinî. Kovara Behavior Pîşeyî, 58, 414-435.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Mexdûrbûna têgihîştî li cîhê kar: Rola faktorên rewşê û taybetmendiyên mexdûran, Zanistiya Rêxistinê, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Aggression: Analîzek Fêrbûna Civakî. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Kêfxweşiya kar û leşkerê baş: Têkiliya di navbera bandor û hemwelatiya karmend de. Kovara Akademiya Rêvebiriyê, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Hevdîtina tevgerên xeternak ên tenduristiyê di nav ciwanên Dewletên Yekbûyî de. Kovara Tenduristiya Ciwanan, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Helwest û tevgerên zayendî yên ku bi rûbirûbûna ciwanên zû yên Dewletên Yekbûyî yên ji medyaya zayendî re têkildar in. Lêkolîna Ragihandinê, 36, 129-151.
- Otobus, A. (1961). Psîkolojiya Aggression. Wiley and Sons, New York.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Şîdeta hevalbendên samîmî yên girêdayî alkolê di nav zewacên spî, reş û îspanî de li Dewletên Yekbûyî. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Şîdeta hevjîna samîmî ya têkildarî alkolê di nav zewacên Spî, Reş û Hispanîk de li Dewletên Yekbûyî. Alcohol Res Health, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Xwendekarê zanîngehê di şertên civakî de li hember tenê vexwarina giran vedixwe. Tevgerên Addictive, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Piştgiriya rêxistinî tê dîtin, Journal of Psychology Applied, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Rewşa sosyo-aborî û tenduristî: rola potansiyel a rûbirûbûna xetera jîngehê. Tenduristiya Giştî ya Annu Rev, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Têrbûna kar wekî guhêrbarek aborî. Lêkolîna Aborî ya Amerîkî, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Stresa kar û bikaranîna alkolê. Lêkolîn û Tenduristiya Alkolê, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Dîroka malbatê ya pirsgirêkê ya qumar û xalên li ser SOGS-ê têne fêm kirin. Kovara Lêkolîna Qumarê, 9, 169-84
- Griffiths, MD (2012). Girêdana cinsî ya Înternetê: Vekolînek lêkolîna ampîrîkî. Lêkolîn & Teoriya Tehdetiyê, 20, 111-124.
- Kafka, parlamenter (2001). Nexweşiyên girêdayî parafîliyê: Pêşniyarek ji bo dabeşkirinek yekgirtî ya nexweşiyên hîper-zayendî yên ne-parafîlî. Zêdekirina Zayendî & Zorê, 8, 227-239.
- Kafka, parlamenter (2010). Nexweşiya hîperseksuel: Teşhîsek pêşniyarkirî ji bo DSMV. Arşîvên Lênêrîna Cinsî, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Girîngiya cûdahiyên kesane di karanîna pornografiyê de: Perspektîfên teorîkî û encamên ji bo dermankirina sûcdarên cinsî. Kovara Lêkolîna Seksê, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Pêşkeftina Psîkometrîkî ya Pîvana Pornografiya Pirsgirêk Bikaranîn. Tevgera Addictive, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Di navbera hêvî û tirsê de: psîkolojiya xetereyê. Li: Berkowitz L, weş. Pêşketinên di psîkolojiya civakî ya ezmûnî de. San Diego, CA: Akademîsyen, 255–295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornografi û ciwan: Girîngiya cûdahiyên kesane. Bijîşkiya Ciwanan, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Têkiliya taybetmendiyên kesayetiyê û tevgerên xebatê yên berevajî: Bandorên navbeynkar ên razîbûna kar. Psîkolojiya Personel, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Êrîşa bi motîvasyona rêxistinê: Çarçoveyek lêkolînê. Acad. Management Rev. 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Bandora materyalê înternetê ya eşkere ya cinsî li ser behreya xetereya cinsî: Berhevokek ciwan û mezinan. Kovara Têkiliya Tenduristî, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Tevgerên hemwelatîbûna rêxistinî: Vekolînek rexneyî ya wêjeya teorîk û ezmûnî û pêşniyarên ji bo lêkolîna pêşerojê. Kovara Rêveberiyê, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Qurban kî ye? I. Drapkin û E. Viano, weş. Victimology. Pirtûkên Lexington, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Piştgiriya civakî, stresa malê / kar, û şewitandinê: Kî dikare alîkariyê bike? Journal of Applied Behavioral Science, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Kêfxweşiya kar û dilxweşiya jiyanê ji nû ve hatî vegerandin: Testek dirêj a modelek yekbûyî. Têkiliyên Mirovan, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Piştgiriya rêxistinî ya têgihîştî: Vekolînek li ser wêjeyê. Journal of Psychology Applied, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Jîngeha xebata psîkolojîk û pêşbîniya razîbûna kar di nav hemşîre û bijîjkên qeydkirî yên swêdî de – lêkolînek dûvdirêj. Kovara Skandînavya ya Zanistiya Lênihêrînê, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Fêmkirina navgîn û tiştên tiryakê: Teknolojî, înternet, û qumar. Kovara Lêkolînên Qumarê, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Bandorên girêdayiya cybersex li ser malbatê: Encamên anketek, Girêdana Zayendî & Mecburî. Kovara Dermankirin û Pêşîlêgirtinê. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Dîroka xwezayî ya pirsgirêkên qumar û vexwarinê di nav karmendên casino de. Kovara Psîkolojiya Civakî, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Pîvana razîbûna di kar û teqawidbûnê de. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Perspektîfek çavkaniyê li ser pêwendiya kar-mal: Modela çavkaniyên kar-mal. Psychologist, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Qumar, sûcdarkirin, û karanîna narkotîkê di dema xortaniyê de: bandorên hevdu û faktorên xetereya hevpar. Kovara Lêkolîna Qumarê, 17, 171– 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), razîbûna kar û pabendbûna rêxistinî wekî pêşbînkerên hemwelatiya rêxistinî û tevgerên nav-rolê, Kovara Rêveberiyê, 17(3), 601-618.
- Ciwan, KS (2008). Faktorên xetereya girêdana cinsî ya Înternetê, qonaxên pêşveçûnê, û dermankirinê. Zanyarê Bextewarî ya Amerîkî, 52, 21-37.
;