J Soc Psychol. 2019 Mar 1: 1-15. doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
Zivnuska S1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris RB4, Harris KJ5.
mücərrəd
Sosial mediya ilə iş yerinin kəsişməsini araşdırırıq, işçilərin sosial media bağımlılığının və sosial media reaksiyalarının iş performansının təsirlərini iş-ailə tarazlığı və tükənmişlik yolu ilə araşdırırıq. Tədqiqat modeli, həmkarının sosial mediadakı paylaşımlarına qarşı məcburi və emosional reaksiyaların işçilərin enerjili və konstruktiv qaynaqlarını tükəndirəcəyini, iş-ailə balansını əldə etməyi çətinləşdirəcəyini və iş ehtimalını artıracağını düşünən mənbələr nəzəriyyəsinin qorunmasına əsaslanır. tükənmişlik və nəticədə iş performansını aşağı salacaqdır. 326 ştat işçisindən ibarət bir nümunə, sosial mediada asılılıq ilə iş-ailə balansı arasında mənfi bir əlaqəni və sosial media reaksiyaları ilə iş tükənməsi arasında müsbət bir əlaqəni ortaya qoydu. Balans və tükənmişlik sosial media ilə iş performansı arasındakı əlaqəyə vasitəçilik etdi, belə ki, sosial media bağımlılığı iş ilə ailə tarazlığı yolu ilə iş performansı ilə, sosial media reaksiyaları tükənmək və iş-ailə münaqişəsi ilə performansla mənfi əlaqəli oldu.
KEYWORDS: Yandırmaq; ehtiyatların qorunması; performans; sosial Mediya; iş ailə tarazlığı
PMID: 30821647
DOI: 10.1080/00224545.2019.1578725
;
