Artikulo: 1622177 | Nakadawat 21 Nov 2018, Gidawat 18 Mayo 2019, Nadawat nga bersyon sa tagsulat nga gi-post sa online: 21 Mayo 2019
abstract
Ang katuyoan sa kini nga pagtuon mao ang pag-usisa kung ang pagbiktima sa lugar sa trabaho nagpukaw sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa mga empleyado ug giunsa kini nakaimpluwensya sa ilang katagbawan sa trabaho ug pamatasan sa pagkalungsuranon. Ug, kini nga pagtuon nagpangita kung nahibal-an nga suporta sa organisasyon mahimo’g usa ka hinungdan sa organisasyon nga nagpabag-o sa relasyon tali sa nabiktima sa lugar sa trabaho ug pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Alang niini, kini nga pagtuon nakolekta mga datos gikan sa mga empleyado sa 305 sa mga kompanya sa Korea pinaagi sa pamaagi sa panukiduki. Sa mga sangputanan, una, labi nga daghang mga kawani ang nag-antus sa nabiktima sa trabahoan, labi pa sila nga nakapaadik sa pornograpiya sa internet. Ikaduha, ang labi nga nakapaadik nga mga empleyado sa pornograpiya sa internet, ang pagkatagbaw sa ilang trabaho ug ang pamatasan sa pagkalungsuranon sa pagkunhod. Sa katapusan, kung nakita sa mga empleyado ang dugang nga suporta nga gihatag sa organisasyon, dili kaayo sila makaadik sa pornograpiya sa internet nga gipukaw sa nabiktima sa trabahoan.
Keyword: nabiktima sa trabahoan, Pagkaadik sa pornograpiya sa internet, katagbawan sa trabaho, pamatasan nga pamatasan sa pamatasan, gituohan nga suporta sa organisasyon
Disclaimer
Ingon usa ka serbisyo sa mga tagsulat ug tigdukiduki naghatag kami niining bersyon sa usa ka gidawat nga manuskrito (AM). Ang pagkopya, pag-type, ug pagribyu sa mga sangputanan nga mga ebidensya nga himuon sa kini nga manuskrito sa wala pa ang katapusan nga pagmantala sa Bersyon sa Rekord (VoR). Panahon sa paghimo ug pre-press, ang mga sayup mahimong mahibal-an nga makaapekto sa sulud, ug ang tanan nga mga ligal nga pagtanggi nga nag-aplay sa journal nag-asoy usab sa kini nga mga bersyon.
- Pasiuna
Kung ang pagkaadik gihubit ingon usa ka dili maayo nga relasyon tali sa usa ka tawo ug usa ka butang, labi ka dali masabtan ang pagkaadik ug ang epekto niini sa trabaho. Bisan kung wala’y konsensus taliwala sa mga tigdukiduki bahin sa kahulugan sa pagkaadik, miuyon kami nga ang mga kinaiya sa pagkaadik nag-uban sa pagkawala sa pagpugong, mga sangputanan ug pagpamugos. Ingon usab, ang kalabotan tali sa mga tawo ug mga butang labi nga naimpluwensyahan sa pakigsandurot sa mga pwersa nga biyolohikal, sikolohikal, ug sosyal (Schaffer, 1996). Ang mga hinungdan sa peligro sa subclinical (pananglitan, pagkadasig, dili maayong pagdumala sa ginikanan, ug pagkadaotan) kasagaran sa mga kemikal ug pamatasan nga ekspresyon sa pagkaadik (Brenner, & Collins, 1998; Caetano et al., 2001; Vitaro et al., 2001). Ingon kadugangan, gipakita sa panukiduki nga ang mga indibidwal nga naglambigit sa usa ka pamatasan sa problema lagmit nga moapil sa uban (Caetano et al., 2001; Shaffer & Hall, 2002). Sa katapusan, lainlaing mga hinungdan sa peligro sa sociodemographic (pananglitan, may kalabutan sa kakabus, geograpiya, pamilya, ug mga grupo sa kauban) mahimong makaimpluwensya sa pagsugod ug kurso sa pareho nga paggamit sa droga ug uban pang mga kalihokan (pananglitan, pagsugal) nga parehas nga makaapekto sa kalagmitan nga maugmad ang pagkaadik (Evans , & Kantrowitz, 2002; Christiansen et al., 2002; Gambino et al., 1993; Lope, 1987).
Tungod niini nga kinaiya, ang pag-imbestiga sa pagkaadik nga pamatasan sa trabaho hinungdanon alang sa panguna nga pagdumala aron pagdumala sa mga empleyado nga adunay pagkaadik. Kadaghanan sa mga pagtuon nagpunting sa paggamit sa alkohol sa trabahoan. Nabalaka kini nga pagtuon kung giunsa ang lugar sa trabahoan hinungdan sa problema sa pag-inom ug kung giunsa ang epekto sa pag-inom nga nakaapekto sa trabahoan. Pananglitan, ang mga empleyado nga adunay mga negatibo nga pamatasan sa trabaho, sama sa pag-apil sa kusog nga kusog sa kusog, pagdumala sa ubos nga lebel, ug pagkakita sa mubu nga trabaho, mahimong adunay mas taas nga paggamit sa alkohol (Frone, 1999).
Ang pagdugang nga paggamit sa internet sa miaging pipila ka mga dekada giubanan sa us aka pagdugang nga konsumo ug pagdawat sa katilingban sa pornograpiya (Kor, Zilcha-Mano, Fogel, Mikulincer, Reid, & Potenza, 2014). Daghang mga tigdukiduki ang naghatag pagtagad sa makaadik nga kinaiyahan sa piho nga mga pamatasan ug pamatasan nga sekswal, sama sa paggamit og pornograpiya (Griffiths, 2012; Kafka, 2001; 2010; Young, 2008). Kasagaran, ang mga nangagi nga pagtuon naka-focus sa mga batan-on, sama sa Brown & L'Engle (2009) ug Peter & Valkenburg (2011). Ingon usab, ang mga tigdukiduki kadaghanan interesado sa mga pamatasan nga adunay kalabotan sa sekso sama sa pamatasan nga agresibo sa sekso (Kingston, Malamuth, Fedoroff & Marshall, 2009; Malamuth & Huppin, 2005) ug pamatasan nga pamatasan sa sekso (Morgan, 2011),
Bisan pa, ang kadaghanan sa mga nangagi nga pagtuon nagtuon sa mga indibidwal nga pamatasan sa pagsusi niining sobra nga dula sa pornograpiya sa internet, samtang ang panukiduki bahin sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa konteksto sa trabahoan panalagsa. Ingon nga ang internet media nagkadaghan nga gigamit sa trabahoan, kinahanglan nga susihon ang mga epekto sa ingon nga pagkaladlad sa pornograpiya sa internet sa mga pamatasan sa organisasyon sa mga empleyado. Kung ang mga empleyado nga mogamit og pornograpiya sa internet nga sobra kaysa sa pagtrabaho og maayo, kini usa ka hinungdan nga nabalaka sa trabahoan. Sa ingon, ang pagkaadik sa pornograpiya sa internet kinahanglan nga isipon ingon usa ka seryoso nga mga problema sa organisasyon nga nag-abut sa trabahoan karon.
Sa kini nga pagtuon, susihon naton ang mga pamatasan sa organisasyon nga may kalabutan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. susihon namon ang mga hinungdan sa organisasyon nga nakapukaw sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Ug, unya tan-awon naton kung giunsa ang pagkagumon sa pornograpiya sa internet nakaimpluwensya sa organisasyonal o sosyal nga mga kinaiya sa mga empleyado. Sa katapusan, hisgutan namon ang mga pamaagi kung giunsa pagdumala ang pagkaadik sa pornograpiya sa internet sa trabahoan.
- Ang teoretikal nga Kasaysayan ug ang Hipotesis
2.1 Antecedent
Gisugyot sa korelasyonal nga panukiduki nga ang mga ulat sa labi ka kanunay nga paggamit sa pornograpiya positibo nga nalangkit sa mga pagbati nga nahimulag ug kamingaw (Schneider, 2000). Karon ang pipila ka mga panukiduki nakahatag atensyon sa pagbiktima sa lugar nga gitrabahuhan ingon usa ka butang nga pang-organisasyon nga nagpukaw sa kamingaw ug kamingaw. Pagkahuman sa Buss (1961), gihubit nako ang agresibo nga aksyon sama sa personal nga pamatasan nga naghatag kadaot, kadaot, o pagkadili komportable sa target sa akto. Ang kini nga gipasabut nahiuyon sa kasagarang gidawat nga kahulugan sa agresibo nga pamatasan sa sosyal nga sikolohiya ug mga literatura sa pamatasan sa organisasyon (Bandura 1973; O'Leary-Kelly et al. 1996). Ang akong gipasabut nga pagkabiktima ingon gibase sa panan-aw sa target sa usa ka agresibo nga aksyon nga nahiuyon sa gipahayag ni Quinney (1974) nga ang pagmarka sa us aka biktima ingon usa ka biktima usa ka labi ka suhetibo nga proseso. Bisan kung gihatagan gibug-aton namon ang panan-aw sa target sa kini nga pagtuon, nakamatikod ako nga ang konsepto sa pagkabiktima igo ka lapad aron maupod ang mga ulat gikan sa mga naghimo niini o nanambong. Ang akong katuyoan dinhi, bisan pa, mao ang pag-ila sa mga variable nga mahimong adunay kalabotan sa kaugalingon nga pagbiktima. Labut pa, nagtoo kami nga kini nga eksperto nga kasinatian nga target nga sa katapusan adunay labing kusog nga epekto sa ilang sikolohikal ug emosyonal nga mga tubag sa usa ka agresibo nga buhat. Gihangyo nila Aquino & Bradfield (2000) ang konsepto sa pagbiktima pinaagi sa pag-ila sa mga komunidad sa mga biktima, mga indibidwal nga nakit-an nga nabutang sa agresibo nga mga aksyon.
Ang sikolohikal nga kagul-anan gikan sa nabiktima sa trabahoan mahimo’g magpadako sa dili maayong kahimtang sa mga empleyado. Kung ang mga empleyado nga nag-antus sa nabiktima sa trabahoan nakasinati sa mga pagbati sa kamingaw ug kamingaw, sila gihunahuna sa sikolohikal pinaagi sa pag-ila sa ilang kaugalingon ingon usa ka katingad-an sa ilang mga trabahoan. Kini ang nanguna sa mga kawani nga moapil sa pornograpiya sa internet labi na usa ka paagi sa paghupay sa kahimtang sa kahimtang sa mood. Tungod niini, kung gisubli sa mga magdudula sa pornograpiya sa internet kini nga mga siklo sa sumbanan sa paghupay sa dili maayong mga pagbati sa dula sa pornograpiya sa internet, ang lebel sa sikolohikal nga pagsalig sa pornograpiya sa internet nagdugang. Sumala niini, natukod ang mosunud nga hypothesis.
H1: Ang pagkabiktima sa lugar sa trabaho positibo nga nahilambigit sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet.
Mga sangputanan sa 2.2
Kadaghanan sa mga tigdukiduki sa kinatibuk-an nakapunting sa potensyal nga dili maayo nga mga sangputanan nga may kalabutan sa paggamit sa pornograpiya sama sa pamatasan nga agresibo sa sekso ug pamatasan nga pamatasan sa sekso (Short et al., 2012). Bisan pa, pipila ka mga pagtuon sa pagkaadik sa internet sa media ang interesado sa konteksto sa lugar nga gitrabahuan. Sama sa ubang mga konteksto, kung ang mga empleyado mogugol og daghang oras sa paggamit ug pagtugyan sa ilang kaugalingon sa pagkagumon sa internet sa media nga sobra kaysa magtrabaho og maayo, mahimo kini adunay mga dili maayo nga sangputanan sa lugar sa trabahoan. Ang karon nga pagtuon nagsugyot sa katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pagkalungsuranon sa organisasyon ingon duha nga klase nga mga sangputanan nga negatibo nga naimpluwensyahan sa pagkaadik sa internet sa media. Una, ang katagbawan sa trabaho nagpadangat sa mapuslanon nga kasayuran bahin sa ekonomiya, sosyal, ug personal nga kinabuhi sa usa ka tawo tungod kay kini usa ka panguna nga hinungdan sa paglihok sa merkado sa pamuo (Freeman, 1978), paghimo og trabaho (Mount et al., 2006), ug personal nga kaayohan ( Rode, 2004). Ikaduha, ang pamatasan nga pagkalungsuranon sa organisasyon mahimong isipon nga boluntaryong trabaho sa usa ka tawo lapas sa katungdanan nga gihatag kaniya sa organisasyon (Bateman & Organ, 1983). Busa, ang pamatasan sa pagkalungsuranon nga pang-organisasyon mahimong isipon ingon usa ka subset sa pro-sosyal nga pamatasan nga organisasyon (Cetin et al., 2003). Usa ka dako nga ihap sa mga hinungdan nga nakaimpluwensya sa katagbawan sa trabaho ang giila nga naglangkob sa mga aspeto sa organisasyon, aspeto sa trabaho ug personal nga mga aspeto (Sandra, 2012). Ang mga nagtag-an sa pamatasan nga pagkalungsuranon sa pang-organisasyon labi nga nag-uban sa paglihok (ie, personal nga mga kinaiyahan) ug sitwasyon (ie, pagbayloay sa miyembro nga miyembro) nga mga hinungdan (Podsakoff et al., 2000). Bisan pa, wala’y pagsusi nga gisusi ang pagkagumon sa internet sa media nga nakaimpluwensya sa katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pagkalungsuranon sa organisasyon.
Susama sa ubang mga konteksto, kung ang mga empleyado naggamit sa pornograpiya sa internet nga mas daghan sa oras nga gigugol sa paggamit, magahatag kini og dakong kabalaka sa trabahoan. Partikular, kung ang mga empleyado nga nasuhop sa pornograpiya sa internet aron malikayan ang negatibo nga mga pagbati, dili kaayo sila interesado sa ilang tinuod nga kinabuhi sa trabahoan, nga nagpaubos sa ilang katagbawan sa trabaho. Ug kung mao kana, tungod kay wala sila’y igong oras sa pagbuhat sa ilang boluntaryo nga trabaho nga lapas sa katungdanan nga gihatag sa kanila sa organisasyon sa ilang mga tahas sa trabahoan, ang ilang pamatasan sa pagkalungsoranon sa pagkunhod mikunhod. Sumala niini, natukod ang mosunud nga hypothesis.
H2: Ang pagkaadik sa pornograpiya sa Internet negatibo nga may kalabutan sa katagbawan sa trabaho
H3: Ang pagkaadik sa pornograpiya sa Internet positibo nga may kalabutan sa pamatasan sa pamalatian sa organisasyon
Ang mga 2.3 Moderator
Kung ang panukiduki makaamot sa pagpugong ug makahatag pagdumala sa tensiyon gikan sa nabiktima sa lugar sa trabaho, ingon man ang pag-ayo sa mga samad sa indibidwal ug organisasyon nga naggikan sa ingon nga panag-uban, kinahanglan nga ihatag ang lainlaing lahi sa kasayuran. Ang mga pangutana nga gituki sa panukiduki mahimong iporma sama sa mga musunud: kinsa ang nagbuhat kung kinsa, ngano, asa, kanus-a, kanus-a, hangtod kanus-a, ug unsa ang sangputanan? Ang bug-os nga dokumentasyon sa mga frequency, risgo nga mga grupo, mga kinaiya nga naapil, ug ang mga sangputanan niini nagsugod pa. Bisan pa, ang panukiduki bahin sa pagbiktima sa trabahoan kinahanglan usab nga molapas sa dokumentasyon sa problema. Busa, aron maimplementar ang epektibo nga pagpataliwala, kinahanglan nga mapalambo ang mga modelo nga teoretikal ug sulayan kini sa empiriko.
Ang teorya sa pagtipig sa mga kahinguhaan (COR) nagtagna nga ang mga tawo mamuhunan o magguhit sa uban pang mga kapanguhaan nga ilang gipanag-iya o adunay access aron maminusan ang net nga pagkawala sa mga kahinguhaan. Ang Ten Brummelhuis & Bakker (2012) nagsugyot sa usa ka detalyado nga pagpatin-aw sa teyorya sa COR nga ang palibot diin nagpuyo ang mga tawo, gawas sa ilang mga gigikanan nga gigikanan, mahimong magamit ingon usa ka kapanguhaan alang sa buffering. Ang usa ka kapanguhaan sa workspace nga makita aron mapugngan ang mga pagpugong sa stressor giila nga nakita nga suporta sa organisasyon (POS). Ang mga empleyado kinahanglan nga mag-umol sa mga gipaabut nga suporta nga gibase sa kung unsa ka interesado sa kontribusyon sa organisasyon ug kaayohan sa mga empleyado (Eisenberger, Huntington, Hutchinson, & Sowa, 1986). Tungod niini, gipaabut namon nga Paminusan sa POS ang positibo nga relasyon tali sa nabiktima sa lugar sa trabahoan ug pornograpiya sa internet tungod sa daghang mga hinungdan. Una, naghatag ang POS og access sa mga may kalabutan nga kahinguhaan sa lugar sa trabahoan, aron ang mga empleyado mahimong magdumili sa pagdugang o pagtipig og mga gigikanan. Pananglitan, ang suporta alang sa mga palisiya sa organisasyon, sama sa personal nga piyesta opisyal ug dali nga pagbutang sa lugar nga gitrabahuhan, makahatag higayon nga makagawas sa trabaho ang mga empleyado (Allen, 2001). Ang mga palibot sa trabaho nga ancillary mahimo usab nga makatabang nga maminusan ang mga gipangayo sa trabaho nga makatabang sa mga kauban nga pulihan ang trabaho nga gitudlo kanila ug mapreserba ang nahabilin nga mga gigikanan (Ray & Miller, 1994). Ikaduha, ang usa ka suporta nga palibot nga pagtrabaho nagtimaan nga ang empleyado usa ka bililhon nga myembro sa usa ka organisasyon nga mahimong mosangput sa natipon nga kahinguhaan pinaagi sa positibo nga pag-apektar sa sukaranan nga pangandoy sa tawo alang sa kaugalingon nga bili ug positibo nga makaapekto sa kaugalingon nga bili (Rhoades & Eisenberger, 2002). Tungod kay ang mga pagbati sa pagsalig sa kaugalingon ug pagkaulipon hinungdanon nga mga kapanguhaan sa sosyal ug emosyonal, ang komplementaryo o nagpasiugda nga mga hitabo o kasinatian mahimong potensyal nga motubag sa mga gipangayo nga kapanguhaan alang sa pagkabiktima sa lugar nga trabahoan. Busa, kung ang mga empleyado nakit-an ang labi nga suporta nga gihatag sa organisasyon, labi nga sila makalahutay sa ilang gibati nga kamingaw ug kamingaw ug dili kaayo makaadik sa pornograpiya sa internet. Nahiuyon, gitun-an ang mosunud nga pangagpas.
H4: Ang perceived nga suporta sa organisasyon nagpamenus sa positibo nga relasyon tali sa pag-abuso sa lugar sa trabaho ug pagkaadik sa pornograpiya sa internet.
- Pamaagi
3.1 Sample
Ang katuyoan sa pagtuon mao ang pag-ila sa mga hinungdan sa mga pamatasan sa organisasyon nga may kalabutan sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet pinasukad sa pag-analisar sa empirikal. Kini nga mga hinungdan mahimong mahibal-an pinaagi sa pagsukod sa mga panglantaw sa mga miyembro sa organisasyon sa ilang kahimtang sa trabahoan. Ang pamaagi sa panukiduki sa survey mapuslanon kaayo sa pagkolekta sa datos gikan sa daghang mga tawo sa usa ka mubo nga yugto sa panahon ug sa mas ubos nga gasto. Busa, alang sa karon nga pagtuon, ang survey sa pangutana ang gigamit alang sa pagkolekta sa datos.
Kini nga pagtuon gibase sa mga tubag gikan sa mga trabahante sa mga kompanya sa Korea. Ang mga tubag sa 319 ra ang magamit alang sa pagtuki. Sa mga miapil, ang 152 (47.6%) mga lalaki ug 167 (52.4%) mga babaye. Ang pag-apod-apod sa edad naglakip sa 24.1% sa ilang 20, 25.7% sa ilang 30, 25.4% sa ilang 40, ug 24.8% sa ilang 50. Ang pag-apod-apod sa gidak-on sa kompanya nga gibase sa gidaghanon sa mga empleyado mao ang 21.9% nga mas gamay sa 10, 28.8% nga adunay mga empleyado 11-50, 29.5% kauban ang mga empleyado 51-300, 7.8% sa 301-1,000 mga empleyado, ug 11.9% nga adunay labi pa sa mga empleyado sa 1001. May kalabotan sa industriya nga nahilambigit sa ilang kompanya, ang 27.9% naa sa manufacturing, 10.3% sa pagtukod, 33.2% sa serbisyo, 6.0% sa publiko nga ahensya, 8.2% sa wholesale-retail, ug 14.4% naa sa ubang mga industriya. Kadaghanan sa mga respondents naghupot sa usa ka posisyon sa kawani (42.3%), ang 18.5% mga katabang nga managers, ang 15.4% mga managers, ang 14.4% mga senior managers, 6.9% mga direktor, samtang ang 2.5% naghupot sa ubang mga lebel sa posisyon. Sumala sa pagkalig-on, ang 51.1% naa sa ilang kompaniya sa wala pay 5 nga mga tuig, ang 25.5% alang sa 5 - 10 nga tuig, 13.8% alang sa 10-15 mga tuig =, 4.4% alang sa 15 - 20 ka tuig, ug 6.3% sa kapin sa 20 tuig . Pinasukad sa lebel sa labing taas nga edukasyon, ang 0.6% nahuman sa tungatunga, ang 16.3% nahuman sa high school, ang 21.0% miadto sa kolehiyo sa komunidad, ang 51.4% nahuman ang ilang undergraduate nga pagtuon, samtang ang 10.7% miadto sa graduate school. Kadaghanan sa mga tagtubag mga minyo (57.4%), ug ang nahabilin usa pa (42.6%).
3.2 nga Pamaagi
Ang tanan nga mga partisipante nakadawat usa ka pangutana nga papel-ug-lapis nga adunay kauban nga sulat nga nagpatin-aw sa katuyoan sa survey, gipasiugda ang boluntaryo nga pag-apil, ug gigarantiyahan nga masaligon. Gihangyo ang mga partisipante nga pun-on ang pangutana ug ibutang kini sa sobre nga nakolekta sa tigdukiduki.
Sukod 3.3
<Gipakita sa Talaan 1> ang mga pagsukol sa mga variable nga gigamit niini nga pagtuon
Ang pagtuki sa 3.4 Data
Ang data analysis gihimo sa tulo nga mga lakang. Una, gihimo ang pag-analisar sa factor aron masusi ang kasaligan ug ka-validate sa mga variable nga gilakip sa kini nga pagtuon. Ikaduha, gisulayan namon ang kalambigitan tali sa mga variable. Sa ikatulong lakang, gihimo ang hierarchical regression aron masulayan ang gisugyot nga mga hypotheses.
- Resulta
Ang 4.1 Pag-asoy sa kasaligan ug kasaligan
Ang kabalhinan sa mga variable nga gipamatud-an pinaagi sa punoan nga pamaagi sa mga sangkap ug pagtuki sa factor uban ang pamaagi nga varimax. Ang mga pamatasan alang sa pagtino sa gidaghanon sa mga hinungdan ang de fi ned ingon usa ka kantidad nga 1.0 Eigen. Gigamit namon ang mga hinungdan alang sa pag-analisar kung ang factor sa pag-load mao ang labi ka daghan sa 0.5 (ang pagkarga sa factor nagrepresentar sa correlation scale tali sa usa ka hinungdan ug uban pang mga variable). Sa pagsusi sa hinungdan, gikuha namon ang duha nga mga butang sa mga variable sa sobra nga paggamit ug pagkontrol sa mga kalisud. Ang pagkamasaligan sa mga variable gihukman sa internal nga pagkamakanunayon sama sa gisusi sa alpha ni Cronbach. Gigamit namon ang mga pagsusi ug giisip namon ang matag usa ingon usa ka sukod kung ang mga kantidad sa alpha sa Cronbach nga 0.7 o mas taas.
4.2 Kalambigitan tali sa mga variable
gisumada ang mga sangputanan sa pagsulay sa pag-usisa sa Pearson tali sa mga variable ug gitaho ang degree sa multi-collinearity tali sa mga independente nga variable. Ang minimum nga tolerance sa 2 ug ang maximum variance inflation factor nga 0.812 nagpakita nga ang statistic significance sa pagtuki sa datos wala makompromiso sa multi-collinearity.
--------------------
---------------------
Ang pagsulay sa 4.3 Hipotesis
Una, gisulud ang mga variable sa demograpiko, pagbiktima sa lugar nga trabahoan, ug mga termino nga multiplikatibo nga pakig-uban tali sa pagbiktima sa lugar sa trabaho ug POS. Aron masusi ang kalabotan taliwala sa kapintasan sa lugar sa trabaho lakip ang pagkabiktima sa lugar sa trabahoan ug pagkaadik sa pornograpiya sa internet, ang mga sangputanan sa ipakita nga ang pagkabiktima sa lugar sa trabaho adunay mga hinungdan nga istatistika nga adunay mga sub-factor sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Ang pagbiktima sa direkta nga lugar sa trabahoan positibo nga adunay kalabotan sa sobra nga paggamit (β = .102, p <.01), pagkontrol sa mga kalisud (β = .114, p <.05), ug gamiton para makaikyas / makalikay sa mga negatibo nga pagbati (β = .134, p <.01). Kini nagpasabut nga ang labi ka diretso nga mga tawo nga nabiktima sa lugar sa trabahoan nga nakita sa lugar sa trabahoan, labi ka kusog ang ilang pagkaadik sa pornograpiya sa internet, nga gisugyot usab sa H1.
Ikaduha, gipakita sa POS ang mga interaksiyon tali sa nabiktima sa lugar sa trabaho ug ang sub-hinungdan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Ang POS nakit-an nga adunay negatibo nga epekto sa relasyon tali sa direkta nga pagbiktima sa lugar sa trabaho ug sobra nga paggamit (β = -.113, p <.01), ug ang relasyon tali sa direkta nga pagbiktima sa lugar nga gitrabahuhan ug gigamit alang sa pag-ikyas / paglikay sa mga negatibo nga emosyon (β = -.131, p <.01). Pinauyon sa mga sangputanan, kung ang mga tawo adunay mas taas nga POS sa lugar nga trabahoan, ang nabiktima sa lugar sa trabaho adunay labi ka mahuyang nga epekto sa ilang pagkaadik sa pornograpiya sa internet, nga gisugyot usab sa H4.
--------------------
---------------------
Sa katapusan, nagsumada sa mga sangputanan sa mga sub-factor sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet sa mga sub-factor sa katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pagkalungsuranon sa organisasyon. Bahin sa katagbawan sa trabaho, nakita nga ang mga problema sa kalisud / pag-gamit adunay dili maayong epekto sa katagbawan sa kauban (β = -.182, p <.01). Ang sobra nga paggamit adunay positibo nga epekto sa katagbawan sa kauban (β = -.112, p <.01), samtang adunay kini positibo nga epekto sa katagbawan sa pagbayad (β = .158, p <.01). Gigamit alang sa pag-ikyas / paglikay sa mga negatibo nga pagbati adunay dili maayong epekto sa katagbawan sa trabaho (β = -.161, p <.01). Bahin sa pamatasan nga lihok sa pagkalungsuranon, ang mga kalisud sa pagpugong adunay dili maayong epekto sa indibidwal nga OCB (β = -.173, p <.01) ug pang-organisasyon nga OCB (β = -.129, p <.01). Gipakita niini nga kung labi ka kusog ang pagkaadik sa pornograpiya sa mga tawo, labi ka mahuyang ang ilang katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pagkalungsuranon sa organisasyon, nga gisugyot usab sa H2 ug H3.
--------------------
---------------------
- konklusyon
5.1 Katingbanan ug Panaghisgot
Gisusi ang karon nga pagtuon kung ang pagkaadik sa pornograpiya sa internet sa mga empleyado nakaimpluwensya sa ilang katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pamatasan sa pagkalungsuranon. Gisusi usab niini ang epekto sa pagkabiktima sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa trabaho ug kung giunsa ang nahibal-an nga suporta sa organisasyon makapalig-on sa relasyon tali sa nabiktima sa pagkagumon ug pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa trabaho. Ang mga nahibal-an mahimong ikubli sama sa mga musunud. Una, ang matag kabag-ohan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet nagpaubos sa matag may kalabutan nga hinungdan sa katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pamatasan sa pagkalungsuranon. Hinuon, sukwahi sa mga gilauman, ang pipila sa mga sub-hinungdan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet nagdugang katagbawan sa pagbayad. Pananglitan, kung gigamit nila ang sobra nga pornograpiya sa internet, labi sila nga natagbaw sa ilang lebel sa sweldo. Ang karon nga pagtuon nagpugong nga kini nga sangputanan tungod sa mga kinaiya sa katagbawan sa pagbayad. Lakip sa mga katagbawan sa trabaho, tungod kay ang mga katagbawan nga may kalabutan sa trabaho o kauban sa trabaho adunay kalabutan sa dili mahibal-an nga mga butang sama sa kahimtang, kahimtang o kahimtang sa sikolohikal, sila mahimong maimpluwensyahan sa mga sikolohikal nga estado nga napukaw gikan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Gawas pa, kung ang mga empleyado sobra nga nagpatuyang sa ilang kaugalingon sa kalibutan sa pornograpiya sa internet, lagmit nga sila ang hinungdan sa mga problema o problema sa ilang trabaho o kauban. Bisan pa, dili sama sa ubang mga katagbawan, tungod kay ang mga katagbawan nga may kalabutan sa pagbayad naimpluwensyahan sa mahibal-an nga mga ganti. Ug kini nga mga katagbawan labi nga nagdugang labi kung ang mga empleyado dili kaayo nagtrabaho tungod sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Ikaduha, ang direkta nga pagbiktima sa lugar sa trabaho gipakita aron madugangan ang matag may kalabutan nga hinungdan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Dugang pa, nakita nga suporta sa organisasyon nagpakunhod sa positibo nga epekto sa matag porma sa direkta nga pagbiktima sa lugar sa trabaho sa mga may kalabutan nga mga hinungdan sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet.
Mga Implikasyon sa 5.2
Ang karon nga pagtuon naghimo duha ka matang sa mga kontribusyon sa panukiduki. Una, ang kini nga pagtuon nagpaila sa pagkaadik sa pornograpiya sa internet sa konteksto sa trabahoan ug giimbestigahan ang nabiktima sa lugar nga adunay kalabutan sa kanila. Kini ang una nga nagpamatuod sa impluwensya sa nabiktima sa pagkaadik sa internet sa trabahoan. Ikaduha, gisugyot sa pagtuon ug gipamatud-an nga ang nahibal-an nga suporta sa organisasyon usa ka hinungdan sa organisasyon nga nagpabag-o sa relasyon tali sa nabiktima sa lugar sa trabaho ug pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Dugang pa, ang karon nga pagtuon adunay pipila nga mga epekto sa managerial sa mga executive executive nga nagtinguha sa pagdumala sa mga kinaiya sa organisasyon sa mga empleyado. Tungod kay ang pagkaadik sa pornograpiya sa internet nahitabo sa tinuud, dili usab mahibal-an sa konteksto sa trabahoan. Dugang pa, samtang ang kompetisyon tali sa mga kompaniya nga mahimong lig-on, ang mga kompanya nanginahanglan labi pa nga internal nga kompetisyon taliwala sa mga empleyado ug mga empleyado nga mas nabiktima. Gipukaw niini ang ilang pagkaadik sa pornograpiya sa internet, nga sa baylo nagpaubos sa ilang katagbawan sa trabaho ug pamatasan nga pamatasan sa pagkalungsuranon. Tungod sa kini nga kahimtang, ang mga executive executive kinahanglan magtambag sa mga empleyado nga gipakita nga naadik sa pornograpiya sa internet ug makahimo og lainlaing mga programa aron madugangan ang ilang nakita nga suporta sa organisasyon.
5.3 Limitasyon ug Mga Direksyon sa Umaabut nga Panukiduki
Ang mga resulta sa pag-analisar naghatag daghang mga panan-aw sa mga kalambigitan tali sa mga pamatasan sa organisasyon ug pagkaadik sa media sa internet. Bisan pa, ang karon nga pagtuon kinahanglan usab nga moila sa mga mosunud nga mga limitasyon. Una, nakolekta namon ang mga tubag gikan sa mga empleyado nga nagtrabaho sa mga kompanya sa Korea. Mahimong adunay pipila nga nasyonal nga isyu sa kultura sa konteksto sa organisasyon. Tungod sa mga nasudnon nga isyu sa kultura, ang mga resulta sa pagtuon mahimo’g lainlain gikan sa usa ka nasud ngadto sa usa ka nasud. Busa, lisud i-generalize ang mga resulta sa kini nga pagtuon. Hangtod niini, ang mga pagtandi sa mga pagtuon tali sa mga nasud kinahanglan himuon sa kini nga modelo sa pagtuon. Ilabi na, tungod kay lahi ang nasyonal nga kultura sa East ug West, kinahanglan ang pagtandi sa mga pagtuon tali sa mga nasud sa Sidlakan ug Kasadpan.
Ikaduha, tungod kay ang mga variable nga tanan gisukod sa parehas nga oras, dili sigurado nga ang relasyon parehas. Bisan kung ang mga pangutana sa survey gihikay sa balik-balik nga pagkasunud-sunod sa modelo nga analitikal, ang mga suliran sa hinungdan taliwa sa mga variable mahimo’g adunay. Busa, bisan ang mga pamaagi sa panukiduki nga paayo dili sayon sa pagkolekta sa datos, kinahanglan nga masulbad ang mga suliran sa hinungdan tungod sa longitudinal nga mga pamaagi sa panukiduki sa umaabot.
Sa katapusan, bisan kung kini nga pagtuon nagpakita mga makahuluganon nga sangputanan alang sa nabiktima sa lugar sa trabaho, adunay kinahanglan nga mahibal-an ang usa ka tin-aw nga kalainan tali sa pagbiktima sa lugar sa trabaho ug uban pang kapintasan sa lugar nga trabahoan. Tungod kini kay ang managerial nga plano kinahanglan magkalainlain alang sa matag kabangis sa lugar sa trabaho. Ang umaabot nga panukiduki kinahanglan nga magsusi sa uban pang mga lahi sa epekto sa mangitngit nga pagpangulo sama sa bullying sa lugar ug trabaho sa politika sa kawala sa sikolohikal nga kawani.
PAHINUMDOMANG PAGTUON SA PUBLIKO
Ang pagkabiktima gihulagway nga agresibo nga paglihok sama sa interpersonal nga pamatasan nga nagpahamtang sa kadaut, kadaot, o kakulba sa target sa akto.
Ang katuyoan sa kini nga pagtuon mao ang pag-usisa kung ang pagbiktima sa lugar sa trabaho nagpukaw sa pagkagumon sa pornograpiya sa internet sa mga empleyado ug giunsa kini nakaimpluwensya sa ilang katagbawan sa trabaho ug pamatasan sa pagkalungsuranon. Ug, kini nga pagtuon nagpangita kung nahibal-an nga suporta sa organisasyon mahimo’g usa ka hinungdan sa organisasyon nga nagpabag-o sa relasyon tali sa nabiktima sa lugar sa trabaho ug pagkaadik sa pornograpiya sa internet. Sa mga sangputanan, una, labi nga daghang mga kawani ang nag-antus sa nabiktima sa trabahoan, labi pa sila nga nakapaadik sa pornograpiya sa internet. Ikaduha, ang labi nga nakapaadik nga mga empleyado sa pornograpiya sa internet, ang pagkatagbaw sa ilang trabaho ug ang pamatasan sa pagkalungsuranon sa pagkunhod. Sa katapusan, kung nakita sa mga empleyado ang dugang nga suporta nga gihatag sa organisasyon, dili kaayo sila makaadik sa pornograpiya sa internet nga gipukaw sa nabiktima sa trabahoan.
mga pakisayran
- Allen, TD (2001). Mga palibut nga gipaluyohan sa pamilya: Mga tahas sa pag-ila sa organisasyon. Journal sa Vocational Behaviour, 58, 414-435.
- Aquino, K., & M. Bradfield (2000). Nahunahuna nga pagbiktima sa lugar sa trabahoan: Ang papel sa mga hinungdan nga kahimtang ug kahimtang sa biktima, Organisasyon Science, 11, 525-537.
- Bandura, A. 1973. Aggression: Usa ka Pagtuki sa Pagkat-on sa Sosyal. Prentice Hall, New York.
- Bateman, TS, & Organ, DW (1983). Ang katagbawan sa trabaho ug ang maayong sundalo: Ang relasyon tali sa makaapekto ug pagkalungsuranon sa empleyado. Academy of Management Journal, 26(4), 587-595.
- Brenner N, & Collins J. (1998). Panaghiusa sa mga pamatasan nga peligro sa kahimsog taliwala sa mga batan-on sa Estados Unidos. Journal sa Ad Healthcence Health, 22, 209-13.
- Brown, JD, & L'Engle, KL (2009). X-Rated: Mga pamatasan nga pamatasan ug pamatasan nga kauban sa una nga pagbukas sa mga tin-edyer sa Estados Unidos sa mahilas nga media. Komunikasyon sa Pagtuon, 36, 129-151.
- Buss, A. (1961). Ang Sikolohiya sa Agresyon. Wiley ug Sons, New York.
- Caetano, R, John, S, & Cunrandi, C. (2001). Ang kapintas sa intimate partner nga adunay kalabotan sa alkohol taliwala sa puti, itom, ug Hispanic nga mga magtiayon sa Estados Unidos. Health Alkohol Res, 25, 58-65.
- Caetano R, Schafer J, & Cunradi CB (2001). Ang kapintas sa intimate partner nga adunay kalabutan sa alkohol taliwala sa White, Black, ug Hispanic nga mga magtiayon sa Estados Unidos. Health Alkohol Res, 25, 58-65.
- Christiansen, M., Vik, PW, & Jarchow, A. (2002). Ang estudyante sa kolehiyo nga bug-at nga pag-inom sa mga konteksto sa sosyal kontra ra nga nag-inusara. Makadugang mga Kinaiya, 27, 393-404.
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Nahunahuna nga suporta sa organisasyon, Journal sa Applied Psychology, 71, 500-507.
- Evans, GW, & Kantrowitz, E. (2002). Kahimtang sa socioeconomic ug kahimsog: ang potensyal nga papel sa pagkaladlad sa peligro sa kinaiyahan. Annu Rev Public Health, 23, 303-31.
- Freeman, RB (1978). Ang katagbawan sa trabaho ingon usa ka variable sa ekonomiya. Repasuhan sa Ekonomiya sa Amerikano, 68(2), 135-141.
- Frone, MR (1999). Paggamit sa stress ug pag-inom sa alkohol. Panukiduki sa Alkohol ug Panglawas, 23(4), 284-291.
- Gambino, B., Fitzgerald, R., Shaffer, HJ, & Renner, J. (1993). Nahibal-an ang kasaysayan sa pamilya sa pagsugal sa problema ug mga iskor sa SOGS. Ang dyurnal sa Pagtuon sa Pagsugal, 9, 169-84
- Grif fi ths, MD (2012). Pagkaadik sa sex sa Internet: Usa ka pagsusi sa panukiduki sa empiriko. Panukiduki sa Teorya sa Adik, 20, 111-124.
- Kafka, MP (2001). Mga sakit nga may kalabutan sa paraphilia: Usa ka sugyot alang sa usa ka uni sa klase nga klasipikasyon sa mga sakit nga dili paraphilic hyper-sekswalidad. Sekswal nga Pagkagumon ug Pagkamugos, 8, 227-239.
- Kafka, MP (2010). Hypersexual disorder: Usa ka gisugyot nga diagnosis alang sa DSMV. Archives of Sexual Behavior, 39, 377-400.
- Kingston, DA, Malamuth, N., Fedoroff, P., & Marshall, WL (2009). Ang kahinungdanon sa tagsatagsa nga kalainan sa paggamit sa pornograpiya: Mga panan-aw sa teoretikal ug mga implikasyon alang sa pagtambal sa mga nakasala sa sekswal. Ang Journal of Sex Research, 46, 216-232.
- Kor, A., Zilcha-Mano, S., Fogel, YA, Mikulincer, M., Reid, RC, & Potenza, MN (2014). Pag-uswag sa psychometric sa Problema nga Paggamit sa pornograpiya nga Sukatan. Makadugang nga Paggawi, 39, 861-868.
- Lopes, LL (1987). Taliwala sa paglaum ug kahadlok: ang sikolohiya sa peligro. Sa: Berkowitz L, ed. Mga kauswagan sa eksperimentong sikolohiya sa sosyal. San Diego, CA: Akademikong, 255 – 295.
- Malamuth, N., & Huppin, M. (2005). Pornograpiya ug mga tin-edyer: Ang kahinungdanon sa tagsatagsa nga pagkalainlain. Pagtambal sa mga batan-on, 16, 315-326.
- Mount, M., Ilies, R., & Johnson, E. (2006). Ang kalabotan sa mga kinaiya sa personalidad ug kontra-produktibong pamatasan sa trabaho: Ang nagpatunga nga mga epekto sa katagbawan sa trabaho. Sikolohiya sa Mga Tawo, 59(3), 591-622.
- O'Leary-Kelly, AM, RW Griffin, DJ Glew. 1996. Ang organisasyon nagpalihok sa pagpanlupig: Usa ka laraw sa panukiduki. Acad. Ang Pagdumala 21, 225-253.
- Peter, J., & Valkenburg, PM (2011). Ang impluwensya sa tin-aw nga materyal sa internet nga sekswal sa pamatasan nga peligro sa sekswal: Pagtandi sa mga batan-on ug mga hamtong. Journal sa Health Communication, 16, 750-765.
- Podsakoff, PM, MacKenzie, SB, Paine, JB, & Bachrach, DG (2000). Mga pamatasan sa pagkalungsoranon sa organisasyon: Usa ka kritikal nga pagsusi sa teoretikal ug empirikal nga literatura ug mga sugyot alang sa umaabot nga pagsiksik. Journal of Management, 26(3), 513-563.
- Quinney, R. (1974). Kinsa ang biktima? I. Drapkin ug E. Viano, eds. Victimology. Mga Libro sa Lexington, Lexington, MA.
- Ray, EB, & Miller, KI (1994). Pagsuporta sa sosyal, kapit-os sa balay / trabahoan, ug pagkasunog: Kinsa ang makatabang? Ang dyurnal nga Aplikasyon sa Agham sa Batasan sa Pagkinabuhi, 30, 357-373.
- Rode, JC (2004). Ang katagbawan sa trabaho ug katagbawan sa kinabuhi gibag-o: Usa ka taas nga pagsulay sa usa ka hiniusa nga modelo. Hubad sa Tawo, 57(9), 1205-1230.
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Nahunahuna nga suporta sa organisasyon: Usa ka pagrepaso sa literatura. Journal sa Applied Psychology, 87, 698-714.
- Sandra J. (2012). Ang sikolohikal nga palibot sa trabaho ug pagtagna sa katagbawan sa trabaho sa mga rehistrado nga mga nars ug mga doktor - usa ka pag-follow up nga pagtuon. Scandinavian Journal of Caring Science, 26(2), 236-244.
- Schaffer, HJ (1996). Pagsabut sa mga pamaagi ug mga butang sa pagkaadik: Teknolohiya, internet, ug sugal. Journal sa Pagsunud sa Pagsugal, 12(4), 461-469.
- Schneider, J. (2000). Mga sangputanan sa pagkaadik sa cybersex sa pamilya: Mga sangputanan sa usa ka survey, Sekswal nga Pagkagumon ug Pagkapugos. Ang journal sa Pagpatambal ug Paglikay. 7, 31-58.
- Shaffer, HJ, & Hall, MN (2002). Ang natural nga kasaysayan sa mga problema sa sugal ug pag-inom taliwala sa mga empleyado sa casino. Journal of Social Psychology, 142, 405-24.
- Smith, PC, Kendall, LM, & Hulin, CL (1969). Ang pagsukod sa katagbawan sa trabaho ug pagretiro. Chicago, IL: Rand McNally.
- Ten Brummelhuis, LL, & Bakker, AB (2012). Usa ka panan-aw nga kahinguhaan sa sulud sa pagtrabaho – sa balay: Ang modelo sa mga sulud sa trabaho – sa balay. American Psychologist, 67, 545-556.
- Vitaro F, Brendgen M, Ladouceur R, & Tremblay R. (2001). Pagsugal, pagkadaotan, ug paggamit sa droga sa panahon sa pagkabatan-on: pareho nga impluwensya ug kasagarang mga hinungdan sa peligro. Ang dyurnal sa Pagtuon sa Pagsugal, 17, 171- 90.
- Williams, LJ, & Anderson, SE (1991), Katagbawan sa trabaho ug pasalig sa organisasyon ingon tagna sa pagkalungsoranon sa organisasyon ug mga pamatasan nga naa sa papel, Journal of Management, 17(3), 601-618.
- Batan-on, KS (2008). Mga hinungdan sa risgo sa pagkagumon sa sex sa Internet, mga yugto sa pag-uswag, ug pagtambal. American Behavioural Scientist, 52, 21-37.
;