J Adv Nurs. 2019 8 월 5. doi : 10.1111 / jan.14167.
자 베드 A1, 야 시르 M1, 마지드 A1, 샤하2, 이슬람 EU3, 아사드 S4, 칸 MW5.
목적 :
이 연구의 목적은 간호사의 성과에 대한 소셜 네트워킹 사이트 (SNS) 중독의 관계와이 관계가 작업 산만에 의해 중재되고 자기 관리에 의해 조절되는 방식을 탐구하는 것입니다.
디자인:
본 횡단면 연구는 SNS 중독, 업무 산만, 자기 관리와 간호사의 성과와의 관계를 실증적으로 테스트하기위한 설계이다.
행동 양식:
13 년 2018 월 17 일부터 2018 년 45 월 19 일까지 'Google Docs'를 통해 개발 된 웹 기반 설문지를 통해 'Facebook'을 통해 배포 된 전 세계 간호사에 대한 온라인 설문 조사를 통해 데이터를 수집했습니다. Facebook 그룹은 다음을 사용하여 검색되었습니다. 선택된 주요 용어. 총 461 개의 그룹이이 연구와 관련이있는 것으로 밝혀졌습니다. 따라서 이러한 그룹의 관리자에게이 연구에 참여하고 해당 그룹에 링크를 게시 해달라고 요청했습니다. XNUMX 명의 그룹 관리자 만이 각 그룹 페이지에 연구 도구 링크를 업로드하여 긍정적으로 응답했으며이 그룹 중 XNUMX 명이 연구에 참여했습니다.
결과 :
XNUMX 개국에서 수집 한 자료에 따르면 SNS 중독으로 간호사의 성과가 저하되는 것으로 나타났다. 이 관계는 매개 변수로 도입 된 작업 산만에 의해 더욱 강화됩니다. 결과는 자기 관리가 SNS 중독과 직원의 성과와의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 더욱이 연구 결과는 자기 관리가 SNS 중독이 간호사의 성과에 미치는 부정적인 영향을 줄이는 것으로 확인되었습니다.
결론:
SNS 중독과 작업 산만 함은 간호사의 성과를 저하시키는 반면, 자기 관리는 간호사의 성과를 향상시킵니다.
충격:
이 연구는 직장에서 SNS를 사용하는 문제와 간호사의 성과에 미치는 잠재적 인 영향을 다룹니다. 결과는 SNS 중독이 작업 산만 함으로 인해 성능이 더욱 저하된다는 것을 보여줍니다. 그러나 간호사의 자기 관리는 간호사의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 이 연구는 병원 행정, 의사 및 간호사에게 수많은 이론적, 실제적 의미를 가지고 있습니다. 이 기사는 저작권의 보호를받습니다. 판권 소유.
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키워드 : 직원의 성과; 간호사 온라인 설문 조사; 자기 관리; 소셜 네트워킹 사이트 (snss) 중독; 작업 산만
PMID : 31385324
DOI : 10.1111 / jan.14167
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