J Soc Psychol. 2019 3 월 1 : 1 - 15. doi : 10.1080 / 00224545.2019.1578725.
지브누스카 S1, 칼슨 JR2, 칼슨 DS3, 해리스 RB4, 해리스 KJ5.
추상
직원의 소셜미디어 중독과 일과 가정의 균형과 번아웃을 통한 소셜미디어 반응이 직무수행에 미치는 영향에 초점을 맞추어 소셜미디어와 직장의 교차점을 조사합니다. 연구 모델은 자원 보존 이론에 기반을 두고 있는데, 소셜 미디어에 대한 강박과 동료의 소셜 미디어 게시물에 대한 감정적 반응은 직원의 활기차고 건설적인 자원을 고갈시켜 일과 가정의 균형을 달성하기 어렵게 만들고 취업 가능성을 높일 수 있음을 시사합니다. 소진되고 궁극적으로 작업 성능이 저하됩니다. 정규직 직원 326명을 대상으로 한 샘플에서 소셜 미디어 중독과 일과 가정의 균형 사이에는 부정적인 관계가 있었고 소셜 미디어 반응과 직업 번아웃 사이에는 긍정적인 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 균형과 소진은 소셜미디어와 직무수행과의 관계를 매개하는데, 소셜미디어 중독은 일-가정 균형을 통해 직무수행과 부적 관계가 있었고, 소셜미디어 반응은 소진과 일-가정 갈등을 통해 직무수행과 부적 관계가 있었다.
키워드 : 탈진; 자원 보존; 성능; 소셜 미디어; 일과 가족의 균형
PMID : 30821647
DOI : 10.1080/00224545.2019.1578725
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