J ကို Soc Psychol ။ 2019 မတ်လ 1: 1-15 ။ Doi: 10.1080 / 00224545.2019.1578725 ။
Zivnuska S က1, Carlson JR2, Carlson DS3, Harris က RB4, Harris က KJ5.
ြဒပ်မဲ့သော
ကျွန်ုပ်တို့သည် ၀ န်ထမ်းများ၏လူမှုမီဒီယာစွဲလမ်းမှုနှင့်လူမှုရေးမီဒီယာတုံ့ပြန်မှုများ၏အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်သက်ရောက်မှုများကိုအလေးထားပြီးလူမှုရေးမီဒီယာနှင့်လုပ်ငန်းခွင်နေရာအနှံ့အပြားကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးသည်။ သုတေသနပြုသည့်ပုံစံသည်အရင်းအမြစ်များသီအိုရီကိုထိန်းသိမ်းခြင်းဖြင့်အခြေခံသည်။ လူမှုမီဒီယာများအနေဖြင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏လူမှုမီဒီယာရာထူးများကိုစိတ် ၀ င်စားမှုနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတုံ့ပြန်မှုများက ၀ န်ထမ်းများ၏လုံ့လဝီရိယနှင့်အပြုသဘောဆောင်သည့်အရင်းအမြစ်များကိုကုန်ခမ်းသွားစေပြီး၊ burnout နှင့်နောက်ဆုံးတွင်အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နိမ်လိမ့်မယ်။ အချိန်ပြည့် ၀ န်ထမ်း ၃၂၆ ယောက်၏နမူနာသည်ဆိုရှယ်မီဒီယာစွဲလမ်းမှုနှင့်အလုပ် - မိသားစုဟန်ချက်ညီမှုနှင့်လူမှုမီဒီယာတုံ့ပြန်မှုများနှင့်အလုပ်အကိုင်ပြတ်လပ်မှုများအကြားအပြုသဘောဆောင်သည့်ဆက်နွယ်မှုကိုဖော်ပြသည်။ Balance နှင့် burnout သည်ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့်အလုပ်အကိုင်စွမ်းဆောင်ရည်အကြားဆက်နွယ်မှုကိုဖျန်ဖြေပေးခဲ့သဖြင့်ဆိုရှယ်မီဒီယာစွဲလမ်းမှုသည်အလုပ် - မိသားစုဟန်ချက်မှတစ်ဆင့်အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အဆက်အသွယ်ရှိခဲ့သည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာ၏တုံ့ပြန်မှုများသည်မီးဘေးနှင့်အလုပ် - မိသားစုပconflictိပက္ခမှတစ်ဆင့်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်သက်ဆိုင်သည်။
KEYWORDS: Burnout; အရင်းအမြစ်များထိန်းသိမ်းရေး; စွမ်းဆောင်ရည်; လူမှုမီဒီယာ; အလုပ်ကမိသားစုချိန်ခွင်လျှာ
PMID: 30821647
Doi: 10.1080/00224545.2019.1578725
;