J Neurosci। 2017 Aug 2;37(31):7390-7402. doi: 10.1523/JNEUROSCI.2832-16.2017.
केबल JW1, Caulfield MK2, फाल्कन एम3, म्याकोनेल एम2, बर्नार्डो L3, पार्थसारथी टी2, कूपर एन2, आशारे आर3, अड्रेन-म्याकगोभर जे3, Hornik आर4, Diefenbach पी5, ली एफजे5, लर्मन सी3.
सार
ढिलाइ भन्दा ढिलाइ भएको पुरस्कार र केहि जोखिमपूर्णको लागि केही पुरस्कार भन्दा बढी प्राथमिकता अस्वास्थ्यकर व्यवहार विकल्पसँग सम्बन्धित छ। प्रमाणको आधारमा अभिप्रेरित कि संवर्द्धित संज्ञानात्मक नियन्त्रणले छनौट ब्यबहारलाई तत्काल र जोखिमपूर्ण इनामबाट टाढा बदल्न सक्दछ, हामीले परीक्षण गरेका कार्यकारी संज्ञानात्मक समारोहले छनौट व्यवहार र मस्तिष्क प्रतिक्रियालाई असर गर्न सक्छ कि सक्दैन। यस अनियमित नियन्त्रण गरिएको परीक्षणमा, 128 युवा वयस्कहरू (71 पुरुष, 57 महिला) या त वाणिज्य वेब-आधारित संज्ञानात्मक प्रशिक्षण कार्यक्रम वा वेब-आधारित भिडियो गेमहरू जुन विशेष कार्यकारी कार्यलाई लक्षित गर्दैन वा स्तर अनुकूलन नगर्ने तालिममा 10 हप्ताको प्रशिक्षणमा भाग लिए। तालिम भर कठिनाई। प्रिरेटि post र प्रशिक्षण पछि, सहभागीहरूले निम्न मान्यीकरण गरिएको निर्णय लिने कार्यहरूको प्रदर्शनको क्रममा संज्ञानात्मक मूल्याments्कनहरू र कार्यात्मक चुम्बकीय अनुनाद इमेजिंग पूरा गरे: ढिलाइ छुट (भविष्यमा अझ ठूलो पुरस्कार बनाउने साना पुरस्कारहरू बीच विकल्पहरू) र जोखिम संवेदनशीलता (ठूला जोखिमयुक्त पुरस्कारहरू बीच छनौटहरू) बनाम सानो निश्चित पुरस्कार)। हाम्रो परिकल्पनाको विपरीत, हामीले कुनै प्रमाण भेट्टाएनौं कि संज्ञानात्मक प्रशिक्षणले निर्णय लिने क्रममा न्यूरल गतिविधिलाई प्रभाव पार्छ; न हामी ढिलाइ छुट वा जोखिम संवेदनशीलता को उपाय मा संज्ञानात्मक प्रशिक्षण को प्रभाव फेला पारे। वाणिज्यिक प्रशिक्षण शर्तमा सहभागीहरूले प्रशिक्षणको क्रममा गरेका विशेष कार्यहरूको अभ्याससँगै सुधार गरे, तर दुबै सर्तका सहभागीहरूले समयसँगै मानकीकृत संज्ञानात्मक उपायहरूमा समान सुधार देखाए। यसबाहेक, सुधारको डिग्री तुलनात्मक थियो जुन व्यक्तिमा अवलोकन गरिएको थियो जुन कुनै प्रशिक्षण बिना पुनः मूल्यांकन गरिएको थियो। वाणिज्यिक अनुकूली संज्ञानात्मक प्रशिक्षण मस्तिष्क गतिविधि, छनौट व्यवहार, वा संज्ञानात्मक प्रदर्शन को उपायहरूको लागि मानक भिडियो खेल भन्दा माथी स्वस्थ युवा वयस्कहरूमा कुनै लाभ छैन देखिन्छ।
सिग्नल स्टेटमेंट
कार्यकारी संज्ञानात्मक समारोहमा महत्वपूर्ण तंत्रिका क्षेत्रहरू र सर्किटहरूको संलग्नताले तुरून्त पुरस्कारबाट टाढा व्यवहार विकल्पहरूलाई पूर्वाग्रह गर्न सक्छ। यी क्षेत्रहरूमा गतिविधि अनुकूली संज्ञानात्मक प्रशिक्षण मार्फत बढाउन सकिन्छ। वाणिज्य मस्तिष्क प्रशिक्षण कार्यक्रम मानसिक प्रक्रिया को एक विस्तृत श्रृंखला को सुधार गर्न दाबी गर्छन्; यद्यपि प्रशिक्षित कार्यहरू भन्दा टाढा स्थानान्तरणको लागि प्रमाण मिश्रित छ। हामीले युवा वयस्कहरूमा न्यूरल गतिविधि र निर्णय लिने प्रक्रियामा वाणिज्यिक अनुकुलन संज्ञानात्मक प्रशिक्षण (लुमोसिटी) को प्रभावहरूको पहिलो अनियमित नियन्त्रित परीक्षण चलायौं (N = 128) एक सक्रिय नियन्त्रण (अनलाइन भिडियो गेमहरू खेल्दै) सँग तुलना। हामीले निर्णय-लिने ब्यबहार वा मस्तिष्कको प्रतिक्रियामा परिवर्तन सम्बन्धी संज्ञानात्मक प्रशिक्षणका सापेक्ष लाभहरू, वा विशेष रूपमा तालिम प्राप्त गरेकाहरू भन्दा बाहिर संज्ञानात्मक कार्य प्रदर्शनको लागि कुनै प्रमाण फेला पारेनौं।
कुञ्जी शब्दहरू: संज्ञानात्मक प्रशिक्षण; छूट ढिलाइ; आवेग; न्यूरोइमेजिंग; काम गर्ने मेमोरी
;